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Die Infrastruktur Neuss AöR (ISN) ist ein kommunales Dienstleistungsunternehmen, welches im Stadtgebiet Neuss zwei Großkläranlagen, ein ca. 850 km langes Kanalnetz sowie rund 160 Sonderbauwerke betreibt und unterhält. 160 Mitarbeitende engagieren sich für die Ableitung und die Reinigung des Abwassers und somit für die Menschen in der Stadt Neuss. Die InfraStruktur Neuss AöR sucht für ihren Betriebsbereich der Kläranlagen und Sonderbauwerke für den Wechselschichtdienst der Kläranlage Neuss Ost zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h2>Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)</h2> <ul> <li>Überwachen, Steuern und Dokumentieren von Prozessabläufen auf der Kläranlage</li> <li>Erkennen von Störungen und Einleiten von Maßnahmen zur Störbeseitigung</li> <li>Durchführung von Messungen und analytischen Bestimmungen</li> <li>Erfassung und das Werten von Daten, betriebliche Umsetzung im laufenden Prozess</li> <li>Teilnahme am Wechselschichtdienst auf der Kläranlage Neuss Ost bzw. perspektivisch am Tagesschicht-dienst mit Rufbereitschaft auf der Kläranlage Neuss Süd</li> </ul> <ul> <li>eine qualifizierte Berufsausbildung in der oben genannten Fachrichtung oder vergleichbar</li> <li>Berufserfahrung mit abwassertechnischen Anlagen</li> <li>handwerkliches Geschick</li> <li>EDV-Grundkenntnisse</li> <li>Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen kommunalen Unter-nehmen mit flachen Hierarchien</li> <li>Eine intensive, strukturierte und begleitete Einarbeitung</li> <li>Ein von Wertschätzung und Kollegialität geprägtes Betriebsklima</li> <li>Die Vergütung erfolgt geregelt nach dem TVöD je nach Kenntnisstand und Qualifikation</li> <li>Attraktive Leistungen im Rahmen der Altersvorsorge</li> <li>Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Abwechslungsreiche Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> </ul> Grundvoraussetzungen sind die volle körperliche Eignung und Belastbarkeit für die Tätigkeit sowie die Bereit-schaft zur Teilnahme am Wechselschichtdienst der Kläranlage.

Fachkraft für Abwassertechnik (m/w/d)

Der Marburger Bund ist als Berufsverband zugleich Europas mitgliederstärkste Ärztegewerkschaft. Der Landesverband Nordrhein-Westfalen/Rheinland-Pfalz vertritt die Interessen der angestellten und beamteten Ärztinnen und Ärzte in seinem Verbandsgebiet und leistet Rechtsberatung sowie Prozessvertretung in arbeits- und sozialrechtlichen Auseinandersetzungen mit den jeweiligen Arbeitgebern. Im Sekretariat der Rechtsabteilung in der Hauptgeschäftsstelle in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine/n Rechtsanwaltsfachangestellte / Assistentin der Verbandsjuristen (m/w/d) in Vollzeit <ul> <li>Sie organisieren und strukturieren die administrativen Vorgänge in der Rechtsabteilung</li> <li>Sie erstellen Schriftsätze nach Diktat und wickeln die Korrespondenz mit Mitgliedern, Gerichten, Behörden und weiteren Organisationen eigenverantwortlich ab</li> <li>Sie überwachen Fristen sowie die Wiedervorlagen</li> <li>Sie begleiten die Digitalisierung unserer Rechtsabteilung mit einer entsprechenden Software zur Aktenanlage</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Arbeitsrecht</li> <li>Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office, haben die Bereitschaft mit einer modernen Kanzleisoftware zu arbeiten und unterstützen bei deren Implementierung</li> <li>Sie sind kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Organisationfähigkeit</li> <li>Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und präzise</li> </ul> <ul> <li>Eine langfristige, vielseitige und interessante Tätigkeit in zentraler verkehrsgünstiger Lage in Köln mit Parkplatz</li> <li>Wir bieten eine angemessene Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub und zusätzlich freie Tage an Heiligabend, Silvester, Rosenmontag und Veilchendienstag</li> </ul>

Rechtsanwaltsfachangestellte / Assistentin der Verbandsjuristen (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Zu Ihren Aufgaben als Prüfgruppenleitung im LVR-Fachbereich "Rechnungsprüfung", Prüfungsgruppe "Jahres- und Gesamtabschlussprüfung, NKF-Haushalt, Beratung und Begutachtung NKF-Grundsatzfragen, Produktgruppen Dezernat 2, Rechnungsprüfungsausschuss, externe Kunden" gehören: <ul> <li>Prüfung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses, des Haushaltsplanes und der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“ nach den für Nordrhein-Westfalen geltenden kommunalverfassungsrechtlichen Vorschriften zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF)</li> <li>Laufende Prüfung der Finanzbuchhaltung im NKF-Bereich zur Vorbereitung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses</li> <li>Beratung und Begutachtung von NKF-Grundsatzfragen</li> <li>Prüfung der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“</li> <li>Fachliche und personelle Verantwortung für 7 Mitarbeitende</li> <li>Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungsgebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungswesens</li> <li>Mitwirkung an der strategischen Prüfungsrahmenplanung</li> <li>Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes</li> <li>Sicherstellung des termingerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitätssicherung</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft/-wesen oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen, bei Jahres- und Konzernabschlussprüfungen, im Finanz- und Rechnungswesen sowie bei Sondervermögen und Konzernstrukturen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement und den handelsrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S4-Modulen </li> <li>Gute Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Office-Software</li> <li>Sicheres systematisch-methodisches Vorgehen</li> <li>Fähigkeit, Vorgänge analytisch zu erfassen, zu bewerten und souverän zu präsentieren</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Koordinations- und Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.</li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisationsbereich der Landesdirektorin</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 10.01.2025</li> </ul>

Prüfungsgruppenleitung (m/w/d)

Das RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung ist ein führendes Zentrum für wirtschafts­wissen­schaftliche Forschung und evidenz­basierte Politik­beratung in Deutschland und wird über­wiegend aus Mitteln des Bundes und der Länder finanziert. Das Institut informiert mit seinen Arbeiten über ökonomische Entwick­lungen und deren Ursachen, erleichtert Politik und Unter­nehmen sachgerechte Entschei­dungen und fördert in der Öffent­lichkeit das Verständnis für wirt­schaft­liche Zusammen­hänge. Für unsere Stabsstelle „Kommunikation“ in Essen suchen wir zum 1. März 2025 oder früher eine/n Pressesprecher/in (w/m/d) mit der perspektivischen Option zur Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Gesamt­verantwortung für unser fünfköpfiges Team der Kommunikations­abteilung. <ul> <li>Verant­wortung für die Pressearbeit: Sie gestalten im Team mit einem Kollegen die Pressearbeit eines führenden Wirtschafts­forschungs­instituts und tragen aktiv dazu bei, unsere mediale Präsenz zu stärken und auszu­bauen.</li> <li>Editorial Office: Sie verantworten die Herausgabe unserer wissenschaftlichen Arbeits­papier-Reihe, der Ruhr Economic Papers (REPs), und kommunizieren regelmäßig mit dem Herausgeber­team, Autorinnen und Autoren.</li> <li>Erstellung und Verbreitung von Medien­informationen: Sie entwickeln gezielte Medien­informationen zu aktuellen Debatten und unterstützen unsere Wissen­schaftlerinnen und Wissenschaftler bei der Vor- und Nach­bereitung / Freigabe von Interviews. Zudem organisieren Sie kurzfristige Medien­anfragen und stellen den Kontakt zu passenden Expertinnen und Experten im Institut her.</li> <li>Berichtswesen: Sie sind u. a. feder­führend für die Erstellung und Veröffentlichung unseres jährlichen digitalen RWI-Jahres­berichts verantwortlich.</li> <li>Medienmonitoring: Sie verantworten mit einem Kollegen das werktägliche Monitoring der Medien­landschaft und informieren über relevante Entwicklungen.</li> <li>Reputations­management: Sie erkennen potenzielle Reputations­risiken frühzeitig und unterstützen uns proaktiv bei deren Vermeidung.</li> <li>Events: Sie sorgen in Kooperation mit unserem Veranstaltungs­management dafür, dass interne und externe Veranstaltungs­formate reibungslos ablaufen und koordinieren entsprechende Kommunikations­maßnahmen. </li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium in den Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften oder einer vergleichbaren berufs­dienlichen Fachrichtung sowie belastbare Kenntnisse in diesen Themen­feldern werden vorausgesetzt.</li> <li>Eine solide redaktionelle Ausbildung, einschlägige PR-Erfahrung und belastbare Beziehungen zu wirtschafts­politischen Leitmedien in Deutschland sind essenziell.</li> <li>Sie identifizieren sich mit den Prinzipien der Sozialen Markt­wirtschaft und vertreten diese in Ihrer Kommunikations­arbeit.</li> <li>Sie wissen genau, wie Sie Forschungs­ergebnisse des RWI in der wirtschafts­politischen Debatte positionieren, welche Medienkanäle dafür relevant sind, und wie sie effektiv bedient werden.</li> <li>Sie haben fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Plattformen und verfügen über Erfahrung in der Anwendung von KI-Tools in der Kommunikations­arbeit.</li> <li>Sie unterstützen die kontinuierliche Optimierung unserer Website und die redaktionelle Pflege mithilfe des Content-Management-Systems TYPO3.</li> <li>Erfahrung in der (audio-)visuellen Kommunikation ermöglichen Ihnen die Planung und Koordination innovativer Ideen für Kurzvideos oder Podcasts.</li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig, um unsere internationalen Forschungs­ergebnisse erfolgreich zu kommunizieren. </li> </ul> Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet, eine anschließende Entfristung ist erwünscht. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit den Sonderregeln für Beschäftigte an Hoch­schulen und Forschungs­einrichtungen. Zusätzlich zur gesetzlichen Renten­versicherung bieten wir eine betriebliche Alters­versorgung (VBL). Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern.

Pressesprecher/in (w/m/d)

Die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH ist eingebunden in das Netzwerk der öff­entlichen Verwaltung und erbringt mit ihren rund 100 Mitarbeitern, davon 40 kaufmännische, 55 technische und 5 gewerbliche, als Teil des Stadtkonzerns Essen, Dienstleistungen im Bau- und Immobiliensektor. Das Kerngeschäft dieser Beteiligungsgesellschaft umfasst die Bewirtschaftung, den Betrieb und die Verwaltung städtischer Sonderimmobilien. Die Aufgaben der GVE erstrecken sich von allen Bereichen des Facility-Managements über die Durchführung von Veranstaltungen bis hin zum Projektmanagement und zur Realisierung von Baumaßnahmen wie Sanierung, Umbau oder Neubau – von der ersten Idee bis zur schlüsselfertigen Übergabe. Zur Immobilien Management Essen GmbH (IME) gehören die Allbau-Unternehmensgruppe, die GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH und die ImmobilienService Essen GmbH. Im Ressort Facility Management ist ab sofort in Vollzeit unbefristet folgende Position im Team Museum Folkwang zu besetzen: Objektmanager Facility Management (m/w/d) – Museum Folkwang <ul> <li>Sicherstellung der Verfügbarkeit und Funktionsfähigkeit aller baulichen und technischen Anlagen (ELT, Sicherheitstechnik, Heizung/Lüftung/Sanitär, Kommunikationstechnik, Fördertechnik, bühnentechnische Anlagen)</li> <li>Planung, Koordination und Durchführung von Prüfungs-, Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Bautätigkeiten und -abnahmen</li> <li>Anteilige Steuerung der Haus- und Betriebstechnik sowie Planung, Verteilung und Überprüfung von Aufgaben inkl. der Disposition von Nachunternehmern</li> <li>Budgetcontrolling sowie Schaden- und Gewährleistungsmanagement</li> <li>Durchführung von Marktabfragen, Ausschreibungen und Vergaben sowie Anlage von Bestellungen in SAP</li> <li>Dokumentationstätigkeiten in den technischen und infrastrukturellen Bereichen sowie weitere allgemeine kaufmännische Tätigkeiten</li> <li>Tiefgaragenmanagement</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker, Meister der Fachrichtungen Elektrotechnik, Lüftungs- oder Heizungsbau, abgeschlossenes technisches Studium mit abgeschlossener Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel) sowie Grundkenntnisse im SAP-Bestellwesen</li> <li>Erfahrung im Umgang mit CAFM- und CAD-Software ist wünschenswert</li> <li>Starke Identifikationsbereitschaft mit der zu betreuenden Liegenschaft</li> <li>Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit sowie Höhentauglichkeit</li> </ul> <ul> <li>Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung</li> <li>Zentrale Lage und gute verkehrstechnische Anbindung sowie Zuschuss zum Firmenticket</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Unfallversicherung, Pflegeberatung und Familienservice</li> <li>Umfassende Einarbeitung und individuelle Personalentwicklung</li> <li>Regelmäßige Mitarbeiterevents und verschiedene Sportangebote</li> <li>Attraktive Vergütungsmodelle, 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen</li> <li>Mitarbeiterrabatte/-vorteile wie z. B. Freikarten für Sport- und Kulturevents</li> </ul> Mehr zu der Stelle, den Aufgaben, dem Team und weiteren Benefits erfahren Sie im persönlichen Gespräch.

Objektmanager Facility Management (m/w/d) - Museum Folkwang

Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Architektin / Architekten oder Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Die Abteilung Baumanagement Land entwickelt, plant und baut in Zusammenarbeit mit beauftragten Architektur- und Fachingenieurbüros aktuell schwerpunktmäßig Projekte für die Polizeibehörden, die Justiz, den Landesrechnungshof des Landes NRW und die Musik­hochschule Düsseldorf. In Bau befindet sich z. B. die Kernsanierung des Hochhauses B1 für das LKA, Neubau eines Regionalen Trainingszentrums für die Polizei, Neubau für den Landes­rechnungshof des Landes NRW. In Planung sind z. B. Neubau für die Robert Schumann Hochschule, Erweiterung eines Amtsgerichtes, Kernsanierung einer Sport- und Schwimmhalle. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> <ul> <li>Koordinierung bedeutender öffentlicher Bauprojekte und Bestandsobjekte in der Projektverantwortung und fachliche Leitung von interdisziplinarischen Projektteams</li> <li>Sie übernehmen Projektmanagement­leistungen in anspruchsvollen Bauprojekten, die den klimapolitischen Zielen des Landes NRW durch Zertifizierung gerecht werden und zur CO2-Einsparung beisteuern</li> </ul> <ul> <li>Für die Klärung der Ziele, die Aufbau- und Ablauforganisation, die Vergabestrategie und das Vertragswesen, das Steuern der Planungs- und Ausführungsbeteiligten sind Sie bis zum Projekterfolg verantwortlich</li> <li>Darüber hinaus sind Sie als Ansprech­partnerin/​Ansprechpartner regelmäßig vor Ort und beraten den Kunden zu projektspezifischen Fragestellungen</li> </ul> Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​Master/​Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, technischer Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachdisziplin. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie wollen mit ihrem Know-how aktiv einen Beitrag zur Klimaneutralität leisten und die Zukunft mitgestalten</li> <li>Idealerweise können Sie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche vorweisen und bringen Erfahrungen im Projektmanagement von mehreren Projekten mit</li> </ul> <ul> <li>Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zielorientierung, Motivationsfähigkeit und Ihre Flexibilität im Umgang mit sich verändernden Rahmenbedingungen</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Architektin / Architekt oder Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) Abteilung Baumanagement Land

Deutschlandradio Körperschaft des öffentlichen Rechts Deutschlandradio produziert an seinen Standorten Köln und Berlin drei bundesweit ausgestrahlte Hörfunkprogramme: Deutschlandfunk, Deutschlandfunk Kultur und Deutschlandfunk Nova. Im Netz finden Sie uns über die zugehörigen Webseiten und die Deutschlandfunk App. Als Teil des öffentlich-rechtlichen Rundfunks tragen wir mit unseren vielfältigen und hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland bei. Wir suchen zum 01.01.2025, für die Abteilung Distribution Technik, innerhalb der Verwaltungs- und Betriebsdirektion, eine/n Projekt- und Anforderungsmanager/in CMS IT- Ingenieur/in (m/w/d) am Standort Berlin oder Köln. <ul> <li>Du koordinierst die agilen Projekte im Umfeld des zentralen Content-Management-Systems Sophora, stellst die Einhaltung der verfügbaren Budgets sicher und arbeitest dabei eng mit externen Entwicklungspartnern zusammen. </li> <li>Du sammelst und dokumentierst fachliche und technische Anforderungen im engen Austausch mit Stakeholdern (Redaktionen, technische fachliche Teams der nonlinearen Distribution), stellst die Ticketqualität sicher („Definition of Ready“) und führst die Releaseplanung durch.</li> <li>Du setzt bei Deinen Projekten agile Methoden (Scrum und Kanban) und Tools (z.B. Jira) ein, organisierst Sprints und moderierst Retrospektiven in der Rolle des Scrum Masters. Dabei arbeitest Du eng mit internen und externen Entwicklungsteams zusammen.</li> <li>Du stellst die Qualität der Lieferungen externer Entwicklungspartner sicher, führst Tests (z.B. Usability- und Funktionstests) durch und sorgst für die Abnahme der Arbeiten und Leistungsnachweise.</li> </ul> <ul> <li>Du hast Lust, die non-linearen Angebote der Marke Deutschlandfunk mit seinen drei Programmen mitverantwortlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Du hast ein Hochschulstudium der Informatik, Medieninformatik oder eines vergleichbaren Studienganges abgeschlossen. Seiteneinsteigerinnen oder ‑einsteiger mit vergleichbarer beruflicher Qualifikation sind ebenfalls willkommen.</li> <li>Idealerweise konntest Du bereits erste berufliche Erfahrung bei der Durchführung von Projekten in der Frontend- und Backend-Entwicklung von Content Management Systemen und im speziellen mit Sophora sammeln.</li> <li>Du hast Kenntnisse in wichtigen Webtechnologien (z. B. HTML, CSS, TypeScript, Datenbanken, Frameworks, APIs) und kannst deren Einsatz in der Frontend- und Backend-Entwicklung beurteilen.</li> <li>Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und sehr guten Deutschkenntnissen (C1 oder C2).</li> <li>Du bist flexibel und offen für Veränderungen.</li> </ul>

Projekt- und Anforderungsmanager/in CMS IT- Ingenieur/in (m/w/d)

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden städtischen Liegenschaften. Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet. <ul> <li> Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau <ul> <li>Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen</li> <li> Koordination und Führung des Projektteams </li> <li> Interne Koordination der Projektarbeit </li> <li> Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten </li> <li> Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen </li> <li> Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen </li> <li> Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen </li> </ul> <ul> <li> eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung </li> <li> ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft, beim Aufwerten des kommunalen Gebäudebestands </li> <li> eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation </li> <li> Soziale Kompetenz im Sinne eines sicheren Auftretens sowie ausgeprägter Teamfähigkeit und Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten </li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit: <ul> <li> gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen </li> <li> Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen </li> <li> Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“ </li> <li> berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet </li> <li> sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook </li> </ul> Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. <ul> <li> berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst </li> <li> eine faire Vergütung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis nach Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen). </li> <li> eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt </li> <li> ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem </li> <li> die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit </li> <li> einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt </li> <li> Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten </li> <li> arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket </li> </ul> Hinweise: Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Als Ansprechpartner stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (02161-25-8945) im gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528) vom gmmg. Weitere Informationen zum gmmg finden Sie hier Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) - Moenchengladbach Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach auf <a href="http://www.stadt.mg/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 69.20-17870 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 09.01.2025.

Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau 

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n SB, Haushalt, Beschaffung (w/m/d) (Kennziffer 34/0049) für den Fachbereich Integration. Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Der Fachbereich Integration/Kommunales Integrationszentrum hat vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren und neu zugewanderte Menschen bei ihrem Ankommensprozess in Herne zu unterstützen. Inhaltliche Schwerpunkte des Fachbereichs sind Integration durch Bildung, Integration als kommunale Querschnittsaufgabe, Kommunales Integrationsmanagement, Integration von Zugewanderten aus Südosteuropa sowie Prävention und Demokratieförderung. Im Fachbereich Integration arbeitet ein multiprofessionelles, multiethnisches und mehrsprachiges Team. <ul> <li>Beantragung und haushaltstechnische Abwicklung von Förderprogrammen (Landes-, Bundes- sowie EU-Mittel) inkl. der Erstellung von Verwendungsnachweisen</li> <li>Finanztechnische Abwicklung des Haushaltes des Fachbereichs sowie Beschaffung</li> </ul> <ul> <li>eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals gehobener Dienst) oder</li> <li>eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind</li> <li>strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit</li> <li>Fähigkeiten im Umgang mit der formellen verwaltungsorientierten Begleitung und Abwicklung eines Projektes</li> <li>Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht</li> <li>Kenntnisse im Berichtswesen</li> <li>sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen</li> <li>Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit</li> <li>bedarfsorientierte Bereitschaft zur Durchführung von und Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten</li> <li>Bereitschaft zur laufenden Fortbildung</li> </ul> Darüber hinaus wird von den Bewerbenden insbesondere Werthaltung, Diversity- sowie kognitive Kompetenz erwartet. Wünschenswert sind: <ul> <li>Finanzwirtschaftliche Kenntnisse</li> <li>Erfahrungen in Netzwerkarbeit</li> <li>Interkulturelle Sensibilität</li> <li>Affinität zu Themen aus dem Bereich Integration und Migration</li> </ul> <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Std./Woche)</li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9c TVöD-V VKA / Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW</li> <li>eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Teamübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebsrente</li> </ul>

Sachbearbeiter/in, Haushalt, Beschaffung (w/m/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum Sankt-Franziskus-Straße 157/175a für das Amt für Soziales und Jugend EG S 13 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bringen Sie sich als stellvertretende Einrichtungsleitung ein, mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten. Die Stelle ist im Umfang von 39 Wochenstunden zu besetzen. Der Einsatz auf der Stelle ist zunächst für die Dauer der Abwesenheit der eigentlichen Stelleninhaberin bis zum 31. Juli 2025 befristet. Aufgrund der nur vorübergehenden Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten kommt jedoch keine Eingruppierung, sondern - je nach den persönlichen Voraussetzungen - gegebenenfalls die Gewährung einer Zulage nach § 14 TVöD in Betracht. <ul> <li>Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern</li> <li>Wahrnehmung der Tätigkeit als Erzieher*in in der Tätigkeit als Förderfachkraft oder als Fachkraft Familienzentrum</li> <li>Bildung und Betreuung von derzeit 77 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), einer Gruppenform T3 (45) und einer Düsseldorfer Familiengruppe sowie einer Gruppenform T3 (45) in der Dependance</li> <li>Wahrnehmung der ständigen stellvertretenden Leitung</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten</li> </ul> <ul> <li>Berufserfahrung als Erzieher*in</li> <li>Führungskompetenz/ -fähigkeit</li> <li>Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten</li> <li>Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken</li> <li>Einfühlungsvermögen und Kreativität.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

306 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Heiligenhaus, Deutschland