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Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW! Für das Referat B 2 „Aufgabenkoordination und Steuerung“ der Direktion des Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW (LBME NRW) in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Prozessmanager*in Betriebsstellensteuerung und stellvertretende Referatsleitung Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie. Als Prozessmanager*in für die Betriebsstellensteuerung spielen Sie eine zentrale Rolle im Bereich Aufgabenkoordination und Steuerung. Sie sind unverzichtbar für die Weiterentwicklung unserer 9 Betriebsstellen und arbeiten eng mit den Betriebsstellenleitungen zusammen. Ihre Aufgaben umfassen dabei insbesondere: <ul> <li>Unterstützung des reibungslosen Ablaufs des operativen Tagesgeschäfts in den Betriebsstellen insb. mit Blick auf die personelle und materielle Ausstattung.</li> <li>Analyse von Kern- und Unterstützungsprozessen in den Betriebsstellen sowie Ermittlung von Optimierungs- und Harmonisierungspotential.</li> <li>Definition von Zielprozessen und deren Steuerung.</li> <li>Konzeption und stetige Weiterentwicklung eines Kennzahlensystems inkl. Monitoring der festgelegten Kennzahlen.</li> <li>Mitgestaltung der referatsinternen Arbeitsroutinen, sowie der Arbeitsroutinen an der Schnittstelle zwischen den Betriebsstellen und dem Referat B 2.</li> <li>Mitarbeit in Projekten mit Bezug zum Referat und den Betriebsstellen.</li> <li>Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom (FH)) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der allgemeinen Verwaltung oder einer technischen Laufbahn.</li> <li>Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in den ausgeschriebenen Aufgabenbereichen mit.</li> <li>Sie besitzen eine selbstständige, konzeptionelle, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>Eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sind für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie können komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert aufbereiten und präsentieren.</li> <li>Sie verstehen es, zu vermitteln und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.</li> <li>Serviceorientierung und Teamfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln.</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und bringen idealerweise bereits erste Erfahrungen mit ERP-Software mit.</li> </ul> <ul> <li>eine vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich</li> <li>Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten</li> <li>vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG. Nähere Informationen zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. </li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) fü r Tarifbeschäftigte</li> <li>gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze</li> </ul>

Prozessmanager*in Betriebsstellensteuerung und stellvertretende Referatsleitung

Im Dezember 2019 ist die Durchführungsgesellschaft der Internationalen Gartenausstellung (IGA) Metropole Ruhr 2027 gGmbH gegründet worden. Die IGA Metropole Ruhr 2027 ist für die Entwicklung der Region des Ruhrgebietes das nächste relevante Dekadenprojekt. Mit ihr wird die Metropole Ruhr erneut zum Forum innovativer Lösungen in der Stadt- und Freiraumplanung. Gegenstand der Durchführungsgesellschaft ist die Vorbereitung, Planung, Durchführung und Abwicklung der IGA 2027 in der Metropole Ruhr. Aufgabe der Gesellschaft ist darüber hinaus, Vorschläge für die Entwicklung eines Konzeptes zur weiteren Nutzung der von ihr hergerichteten Flächen in der Zeit ab Beendigung der IGA Metropole Ruhr 2027 zu entwickeln. Neben den Ebenen Zukunftsgärten und Unsere Gärten bildet die Ebene Mein Garten die Mitmachebene der IGA 2027 für lokale Vereine, Verbände, zivilgesellschaftliche Zusammenschlüsse und private Initiativen, soziale Träger*innen und kommunale Partner*innen im gesamten Ruhrgebiet. Das soziale Miteinander stellt eine wichtige Basis des Zusammenlebens von Morgen dar. Mein Garten macht dieses interkulturelle und Gesellschaftsschichten-übergreifende Miteinander in einem Mikrokosmos der Mein-Garten-Beiträge sichtbar. Die Bereitschaft zum persönlichen Engagement wird in diesem Bereich durch strukturelle Unterstützung gefördert. Zur IGA 2027 entsteht ein neues Netzwerk, das bestehende Strukturen einbezieht und gleichzeitig Möglichkeiten des Zusammenwirkens nachhaltig fördert. Als Plattform spricht die Ebene jeden „Grünen Daumen“ an, sodass die IGA 2027 über gesamtbürgerschaftliches Engagement nicht nur in begrenzten Arealen, sondern auch in den Quartieren selbst und schließlich direkt vor der eigenen Haustür stattfinden kann. Zur Unterstützung der Ebene Mein Garten sucht die Durchführungsgesellschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektassistenz (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden/Woche) oder Teilzeit, befristet bis zum 31. Dezember 2027. <ul> <li>Unterstützung bei der Steuerung und Umsetzung von Projektprozessen und deren systematische Koordinierung </li> <li>Planung, Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Terminen sowie kleineren und größeren Veranstaltungen inkl. Protokollführung</li> <li>Erstellung von Präsentationsunterlagen, Analysen und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Terminkoordination und -planung, Korrespondenz und Kommunikation</li> <li>Koordination, Organisation und Moderation von projektbezogenen Arbeitskreisen und -gruppen</li> <li>Durchführung von gelegentlichen Wochenend- und Abendterminen </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Aus- oder Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in den o.g. Aufgabenbereichen wünschenswert</li> <li>Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und Erfahrung mit modernen Kommunikationsmitteln (z.B. Teams, Zoom, Sharepoint, etc.)</li> <li>Organisationstalent mit der Fähigkeit zum interdisziplinären Denken und Handeln</li> <li>Eigenverantwortliches, proaktives und teamorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz </li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse wünschenswert </li> </ul> <ul> <li>Sie erwartet ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem spannenden Dekadenprojekt</li> <li>Selbstbestimmtes Arbeiten mit Raum für Ideen und persönliche Entwicklung</li> <li>Flache Hierarchien und ein dynamisches interdisziplinäres Team mit starkem Teamgeist und Spaß, gepaart mit Professionalität bei der Arbeit</li> <li>Teamorientierte Denk- und Arbeitshaltung</li> <li>Mitarbeiter*innenincentives (u.a. Einkaufsvorteile, bezuschusstes Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, frisches Obst, Getränke, etc.)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit- und Homeofficeregelungen</li> <li>Chancengleiches und tolerantes Miteinander </li> </ul>

Projektassistenz (m/w/d) Zur Unterstützung der Ebene Mein Garten

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt EG 13 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Mitarbeiter*innen die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit circa 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle Grünanlagen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. <ul> <li>Leitung des Sachgebietes mit 8 Mitarbeiter*innen sowie Vertretung der Abteilungsleitung mit der entsprechenden Dienst- und Fachaufsicht in allen Belangen und Bereichen der Abteilung</li> <li>Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Projekten für die Abteilung wie die Strukturierung und Begleitung von amtsinternen Projekten mit stadtweiter Bedeutung oder die Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Abteilung</li> <li>Koordinierung, Steuerung und Controlling des gesamten Budgets der Abteilung mit einem Gesamtvolumen von rund 11 Millionen Euro, Abstimmung von Personalangelegenheiten sowie Koordinierung anderer organisatorischer Angelegenheiten</li> <li>Erstellung und Aufbereitung von Vorlagen, Stellungnahmen sowie weiterer Korrespondenz für die gesamte Abteilung im Zusammenhang mit anderen Beteiligten, beispielsweise politischen Gremien</li> <li>Abwicklung und Überprüfung des Vertragswesens der gesamten Abteilung</li> <li>Koordinierung der Bedarfe an Fahrzeugen, Maschinen, Geräten und Ausstattung sowie Beschaffung nach Abwägung und Prüfung der vorhandenen Mittel.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor oder Master Fachrichtung Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbarer Studienabschluss, Verwaltungserfahrung wünschenswert</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Grünflächenmanagement</li> <li>Führungskompetenz/-fähigkeit, Organisationsgeschick sowie kommunalpolitisches Gespür und Kenntnisse in der Gremienarbeit wünschenswert</li> <li>sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen</li> <li>Teamfähigkeit sowie sicheres und repräsentatives Auftreten, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten sowie Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse EU-Norm B</li> </ul> <ul> <li>ein kommunikatives, hilfsbereites, lösungsorientiertes und dynamisches Team</li> <li>ein krisensicherer Arbeitsplatz, Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub</li> <li>gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung</li> <li>weitere finanzielle Leistungen wie eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksame Leistungen</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sachgebietsleitung Zentrale Aufgaben, Steuerung und Vergabe sowie stellvertretende Abteilungsleitung

Als Erzbischöfliches Generalvikariat: Die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden und 21 Auszubildenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Durch die IHK Köln und Great Place to Work wurden wir als Ausbildungsstätte besonders ausgezeichnet. <ul> <li>Betriebswirtschaftslehre</li> <li>breites Verständnis für Themen wie Marketing, Finanzwesen, Personalmanagement und Unternehmensführung </li> <li>im Studium erworbenes theoretisches Wissen direkt in der Praxis ein- und umzusetzen</li> <li>und noch vieles mehr im Bereich „Business Administration“ </li> </ul> <ul> <li>einen guten Abschluss der Allgemeinen Hochschulreife oder Fachhochschulreife (schulischer und praktischer Teil)</li> <li>ein hohes Maß an Selbstvertrauen, Sozialkompetenz und Willensstärke</li> <li>analytisches Denken und Handeln</li> <li>IT-Affinität</li> <li>Freude an der Interaktion mir Menschen</li> <li>eine gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Interesse an wirtschaftlichen Aufgaben und Verwaltungshandeln</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche </li> </ul> IHK Abschluss „Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement“ nach 3-jähriger Ausbildung. Bei entsprechender Schulbildung kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden. <ul> <li>Ausbildungsgehalt (Start mit 1.218,26 Euro monatlich)</li> <li>gleitende Arbeitszeit bei 39 Std./Woche</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 5,5 Brauchtumstage</li> <li>vielfältige Workshops, Trainings und Fortbildungen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit</li> <li>die Möglichkeit eines Auslandspraktikums (Erasmus +)</li> <li>vielfältige berufliche Möglichkeiten</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten</li> <li>teambildende Veranstaltungen</li> <li>Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs </li> </ul>

Duales Studium Business Administration (B. A.)

Als Erzbischöfliches Generalvikariat: Die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden und 21 Auszubildenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Durch die IHK Köln und Great Place to Work wurden wir als Ausbildungsstätte besonders ausgezeichnet. <ul> <li>Management aller bürospezifischen Arbeitsabläufe</li> <li>zwei spezialisierte Bereiche von vier Wahlqualifikationen: Assistenz und Sekretariat, Personalwirtschaft, Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement, Finanzwirtschaft</li> <li>Verantwortung für Azubi-Projekte und Veranstaltungen zu übernehmen</li> <li>Vielfalt der unterschiedlichen Bereiche im Erzbischöflichen Generalvikariat als potentielle Einsatzorte Deines weiteren Berufsweges</li> </ul> <ul> <li>einen guten Abschluss der Fachhochschul- oder Allgemeinen Hochschulreife</li> <li>ein hohes Maß an Lernbereitschaft</li> <li>IT-Affinität</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Interesse an Verwaltungsthemen</li> <li>Freude an der Interaktion mit Menschen</li> <li>Organisationsfähigkeit</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche </li> </ul> IHK Abschluss „Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement“ nach 3-jähriger Ausbildung. Bei entsprechender Schulbildung kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden. <ul> <li>Ausbildungsgehalt (Start mit 1.218,26 Euro monatlich)</li> <li>gleitende Arbeitszeit bei 39 Std./Woche</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 5,5 Brauchtumstage</li> <li>vielfältige Workshops, Trainings und Fortbildungen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit</li> <li>die Möglichkeit eines Auslandspraktikums (Erasmus +)</li> <li>vielfältige berufliche Möglichkeiten</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten</li> <li>teambildende Veranstaltungen</li> <li>Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs </li> </ul>

Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann  für Büromanagement (m/w/d)

Als Erzbischöfliches Generalvikariat: Die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden und 21 Auszubildenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Durch die IHK Köln und Great Place to Work wurden wir als Ausbildungsstätte besonders ausgezeichnet. <ul> <li>wirtschaftswissenschaftliches Know-how und IT-Kenntnisse</li> <li>digitale Transformation</li> <li>IT-, Medienrecht und Datenschutz</li> <li>Projekt- und Changemanagement</li> <li>im Studium erworbenes theoretisches Wissen direkt in der Praxis ein- und umzusetzen</li> <li>und noch vieles mehr im Bereich „Management &amp; Digitalisierung“ </li> </ul> <ul> <li>einen guten Abschluss der Allgemeinen Hochschulreife oder Fachhochschulreife (schulischer und praktischer Teil)</li> <li>ein hohes Maß an Selbstvertrauen, Sozialkompetenz und Willensstärke</li> <li>hohe Affinität zu IT-Themen</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>analytisches Denken und Handeln</li> <li>Freude an der Interaktion mit Menschen</li> <li>Interesse an wirtschaftlichen Aufgaben und Verwaltungshandeln</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche </li> </ul> IHK Abschluss „Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement“ nach 3-jähriger Ausbildung. Bei entsprechender Schulbildung kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden. <ul> <li>Ausbildungsgehalt (Start mit 1.218,26 Euro monatlich)</li> <li>gleitende Arbeitszeit bei 39 Std./Woche</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 5,5 Brauchtumstage</li> <li>vielfältige Workshops, Trainings und Fortbildungen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit</li> <li>die Möglichkeit eines Auslandspraktikums (Erasmus +)</li> <li>vielfältige berufliche Möglichkeiten</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten</li> <li>teambildende Veranstaltungen</li> <li>Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs </li> </ul>

Duales Studium Management & Digitalisierung (B. A.)

Als Erzbischöfliches Generalvikariat: Die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden und 21 Auszubildenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Durch die IHK Köln und Great Place to Work wurden wir als Ausbildungsstätte besonders ausgezeichnet. <ul> <li>Betreuung von weit über 20.000 liegenschaftsbezogenen Verträgen der Kirchengemeinden</li> <li>Steuerungsbereiche mit immobilienwirtschaftlichen Hintergrund zu verknüpfen</li> <li>Veräußerungsprozesse von Erbbaurechten</li> <li>Erstellung von immobilienwirtschaftlich relevanten Dokumenten, u. a. Pacht- und Nutzungsverträge</li> <li>Verantwortung für Azubi-Projekte und Veranstaltungen zu übernehmen </li> </ul> <ul> <li>einen guten Abschluss der Fachhochschul- oder Allgemeinen Hochschulreife</li> <li>ein hohes Maß an Lernbereitschaft</li> <li>IT-Affinität</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Interesse an Immobilienwirtschaft</li> <li>Freude an der Interaktion mit Menschen</li> <li>Organisationsfähigkeit</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche </li> </ul> IHK Abschluss „Immobilienkauffrau/-kaufmann“ nach 3-jähriger Ausbildung. Bei entsprechender Schulbildung kann die Ausbildung auf 2,5 Jahre verkürzt werden. <ul> <li>Ausbildungsgehalt (Start mit 1.218,26 Euro monatlich)</li> <li>gleitende Arbeitszeit bei 39 Std./Woche</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 5,5 Brauchtumstage</li> <li>vielfältige Workshops, Trainings und Fortbildungen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit</li> <li>die Möglichkeit eines Auslandspraktikums (Erasmus +)</li> <li>vielfältige berufliche Möglichkeiten ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten</li> <li>teambildende Veranstaltungen</li> <li>Jobticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs </li> </ul>

Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Sie leiten die Abteilung „Strategisches Immobilien­management, BfM, Vermessung, Rechts- und Grundsatz­angelegen­heiten“ im LVR-Fachbereich „Kaufmännisches und strategisches Immobilien­management“. Neben der Führung von zwei Teams mit derzeit insgesamt 17 Mitarbeitenden obliegt Ihnen die fachliche Beratung und personal­rechtliche Führung der Teamleitungen und von 3 direkt zugeordneten Mitarbeitenden. Darüber hinaus sind Sie für die Vertretung der Leitung des LVR-Fachbereichs „Kaufmännisches und Strategisches Immobilien­management“ verantwortlich. Der Aufgabenbereich der Abteilungs­leitung umfasst die strate­gische Steuerung der Immobilien des LVR. Das Portfolio­management ist an den langfristigen Zielen des LVR und den Bedarfen der Dienst­stellen auszurichten. Die Berücksich­tigung des technischen Fortschritts, der Nachhaltigkeitsziele des LVR und die Flächen­optimierung ist konzeptionell zu berück­sichtigen. Als Abteilungsleitung sind Sie weiter für die Vermessung und die Zentrale Submissions- und Vergabe­stelle verantwortlich. Die LVR eigene Baugesellschaft „Bauen für Menschen“ (BfM) ist in besonderer Weise bei der Bündelung von Interessen zu berück­sichtigen. Sie sind verant­wortlich für die Erreichung aller Ziele der Abteilung, nicht nur in Bezug auf Kosten, Qualität und Termine, sondern auch in besonderer Weise hinsichtlich einer optimalen und wirtschaft­lichen Flächen­nutzung im LVR sowie hinsichtlich der Einführung und Umsetzung von Desk-Sharing. Der fachliche Schwerpunkt liegt in der Verantwortung für die Entwicklung und Ausarbeitung von konzeptionellen Vorgaben für die Liegen­schaften des LVR. Dabei sind auch Vorgaben für alle Geschäfte im Bereich der Immobilien­wirtschaft zu erarbeiten und mit den Beteiligten abzustimmen. Im Rahmen der Aufgaben fallen Dienstreisen im gesamten Rheinland an. <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaft­liches Hochschul­studium in Wirtschafts­wissenschaften, Betriebs­wirt­schaftslehre, Real Estate Management, Immobilien­management/-wirtschaft, Facility Management mit kaufmän­nischem Schwerpunk, Verwaltungs­wissenschaft oder Rechtswissen­schaften oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätig­keit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studien­bereiche sowie einer dementsprechenden zweieinhalb­jährigen haupt­beruflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahn­gruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt </li> <li>mindestens 3-jährige Leitungs­erfahrung mit Personal­verantwortung von Einheiten mit Immobilien­schwerpunkt</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kooperatives Führungs­verständnis sowie Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungs­instrumente</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen mit strategischer Liegenschafts­planung und digitalen Instrumenten der Immobilien­wirtschaft (CAFM, BIM)</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Überzeugungs- und Motivations­fähigkeit</li> <li>Empathie</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten</li> <li>Eine gute Auffassungsgabe</li> <li>Verhandlungssicherheit und Durchsetzungs­vermögen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenüber­greifendes Fort- &amp; Weiterbildungs­angebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähig­keiten kontinuier­lich weiter­entwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfang­reiches Fort- und Weiterbildungs­programm.</li> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer individuellen Ziel­vereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freund­schaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Lvr-Flex-time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebens­entwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispiels­weise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeits­bedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeits­umgebung mit einem höhenver­stellbaren Schreib­tisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauenför­derung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A15 LbesO nRW / E15 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 24.01.2025</li></ul>

Abteilungsleitung "Kaufmännisches und Strategisches Immobilienmanagement" (m/w/d)

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Architektin oder Bauingenieurin (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Senior-Projektsteuerer von Großprojekten in der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese Gebäude neben allen Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen auch sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Um den wachsenden Bedarfen und Strukturveränderungen z.B. im Bereich der Verwaltung und Schulen gerecht zu werden, stehen ambitionierte Großprojekte als Neubauten bzw. Erweiterungsbauten an, die einen anspruchsvollen, eigenverantwortlichen, hierdurch aber hochgradig interessanten Aufgabenbereich eröffnen. Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude im Kreisgebiet mit überdurchschnittlichen Anforderungen und einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden/Kreishaus sowie Bildungszentren, Förderschulen, integrative Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. <ul> <li>die Projektsteuerung von Großprojekten im Bereich von Neubauten und Erweiterungsbauten sowie komplexen Modernisierungsmaßnahmen mit den Projektstufen und Handlungsbereichen nach der AHO</li> <li>eine verantwortliche, kooperative, ziel- und prozessorientierte Teamarbeit mit mehreren Fachbereichen</li> <li>folgende Tätigkeitsfelder: <ul> <li>Projektentwicklung, Steuerung und Controlling o.g. Projekte hinsichtlich Terminen, Kosten, Qualitäten und Risiken</li> <li>Aufstellung von Bebauungs- und Machbarkeitsstudien</li> <li>Beauftragung, Steuerung und Abrechnung externer Planer_innen, Berater_innen und Gutachter_innen</li> <li>Prüfung und Bewertung externer Planungen</li> <li>Baukostenermittlung und –analyse</li> <li>Erarbeitung und Optimierung einheitlicher Projektstrukturen</li> <li>Projektsteuerung und Controlling nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen</li> <li>Aufbau und Fortentwicklung von IT-gestützten Systemen / Instrumenten zur Strukturierung von Projekten</li> <li>Beratung, Abstimmung, Koordination und Steuerung von internen und externen Beteiligten und Mitarbeit in Projektgruppen</li> <li>Verantwortliche Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr</li> <li>Erstellen von Entscheidungsgrundlagen, Ausschussvorlagen, Vorlagen für die Verwaltungskonferenz oder das Prüfungsamt incl. eigenständiger Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang</li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. Neben dem, in den vorgenannten Studiengängen vermittelten berufstypischen, fachübergreifenden Wissen erwarten wir zudem : eine fundierte fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>langjährige Projektsteuerungserfahrung, mindestens 8 Jahre, über alle Projektstufen 1-5 nach AHO (Leistungsphasen 1-8 gem. HOAI), vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der AHO, HOAI, DIN 69901-2, Kenntnisse der technischen Richtlinien (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, Brandschutzverordnung) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (VOB, UVgO, VgV)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> eine ausgeprägte persönliche &amp; soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und ziel- und teamorientierte Arbeitsweise einschließlich der Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>Engagement, Entscheidungsfreudigkeit</li> <li>Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Bürger_innen, Nutzer_innen, politische Gremien) und Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren</li> <li>Innovations- und Veränderungsbereitschaft</li> <li>Fähigkeit souverän aufzutreten</li> </ul> eine überdurchschnittliche strategische methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit, Priorisierungen zu setzen, sowohl terminlich als auch thematisch</li> <li>Fähigkeit, geeignete Informationsstrukturen innerhalb der eigenen Organisationseinheit zu schaffen, z.B. auch durch Optimierung von Projektabläufen</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, beim eigenen Handeln stets auch die Gesamtverwaltung im Blick zu behalten</li> <li>Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit den politischen Gremien.</li> </ul> eine grundlegende digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (z.B. Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben</li> </ul> <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>

Architektin oder Bauingenieurin (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Senior-Projektsteuerer von Großprojekten in der Abteilung "Technisches Gebäudemanagement"

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Objektleiter_in Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Objektbetreuung und Wahrnehmung der Betreiberverantwortung. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig die Bearbeitung von Ingenieuraufgaben, insbesondere die Objektbetreuung. <ul> <li>Umsetzung von Instandhaltungs-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen an oben beschriebenen Gebäuden im gesamten Kreisgebiet</li> <li>Gesamtleitung bei Betreuung der zugeordneten Objekte inkl. Betreiberverantwortung einschließlich Verkehrssicherungspflichten (z.B. Wartungen und Instandhaltungen)</li> <li>Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen</li> <li>Erstellung von Kostenschätzungen und -berechnungen</li> <li>Gebäudemonitoring und Bedarfsermittlung von kurz- und mittelfristigen Maßnahmen</li> <li>Abrechnung bzw. Kontrolle der Maßnahmenabrechnung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen</li> <li>Koordinierung von anderen Bauleistungen, Dienstleistern und Nutzern</li> <li>Projektleitung und -steuerung kleinerer Projekte mit externen Ingenieurbüros</li> <li>Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)</li> <li>Baubegleitende Verwaltungsleistungen, z.B. Erstellung von Vorlagen für die Amtsleitung, Vorstände oder politischen Gremien des Kreises Mettmann</li> <li>Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr</li> </ul> <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul> Wir erwarten zudem: Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige und vertiefte Erfahrungen im Bereich der Gebäudeerhaltung / -sanierung sowie der Betreiberverantwortung einschließlich Verkehrssicherungspflichten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit </li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Engagement mit Übernahme hoher Eigenverantwortung</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>souveränes Auftreten</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer_innen, externen Ing. Büros)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und argumentieren</li> </ul> Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>ein attraktives Gehalt</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>

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