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Zahlen schaffen Wissen: Als größter Informationsdienstleister des Landes Baden-Württemberg erheben wir objektiv und neutral Daten zu allen wichtigen Lebenslagen. Unsere Arbeit ist die Basis für Analysen und Entscheidungen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Im Rahmen des Mikrozensus befragen wir in Baden-Württemberg jährlich über 60.000 Haushalte zu ihrer Lebenssituation. Der Mikrozensus ist die größte regel-mäßige Haushaltsbefragung in Deutschland, mit der repräsentative Ergebnisse zu den Lebensverhältnissen der Bevölkerung ermittelt werden. Dabei geht es u. a. um Themen wie Haushalt und Familie, die wirtschaftliche Lage und soziale Teilhabe, Bildung und Beruf, Arbeitswege, Kinderbetreuung, Wohnen und Gesundheit. <ul> <li>Sie leiten ein Team in einem Teilbereich der Mikrozensuserhebung, </li> <li>Sie klären fachliche Themen und sind Ansprechpartner für die Mitarbeitenden bei inhaltlichen Fragen und im Umgang mit den befragten Haushalten, </li> <li>mit Ihrem Ideenreichtum und Ihrer Experimentierfreude wirken Sie daran mit, unsere Prozesse immer weiter zu optimieren und die Qualität der Ergebnisse zu sichern, </li> <li>Sie koordinieren einzelne Projekte ggf. auch unter Einbeziehung anderer Bereiche des Statistischen Landesamtes, </li> <li>Sie wirken an Auswertungen der Erhebungsergebnisse und der Erstellung von Veröffentlichungen mit.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen akkreditierten Bachelorabschluss bzw. Fachhochschulabschluss der Fachrichtungen Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- bzw. Politikwissenschaft, </li> <li>Sie sind teamorientiert und kommunikationsstark und haben Interesse an Führungsaufgaben, </li> <li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und können Arbeit gut strukturieren, </li> <li>Ihre analytische Kompetenz hilft Ihnen auch komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und Sie können diese gut weitervermitteln, </li> <li>Sie verfügen über umfassende Excel-Kenntnisse und sind auch im Umgang mit MS-Word routiniert. Sie haben eine IT-Affinität, mit der Sie sich schnell auch in neuer Software zurechtfinden, Kenntnisse in Datenbanken und statistischer Analysesoftware (insb. SAS) sind von Vorteil.</li> </ul> <ul> <li>Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient, </li> <li>individuelle Einarbeitung, Entwicklungsperspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, </li> <li>selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, </li> <li>Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle; gleitende Arbeitszeit 39,5 h/Woche (Arbeitnehmerverhältnis) bzw. 41 h/Woche (Beamtenverhältnis), </li> <li>die Möglichkeit von Homeoffice, </li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot, </li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote, </li> <li>Verpflegungsmöglichkeiten im eigenen Bistro, </li> <li>nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW und JobBike BW, </li> <li>Heiligabend und Silvester dienstfrei, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, </li> <li>Führungsverantwortung bereits als Berufseinsteiger, </li> <li>das Dienstgebäude befindet sich direkt gegenüber der S-Bahn-Haltestelle „Fellbach“.</li> </ul>

Teamleitung für den Mikrozensus (w/m/d) im Referat » Mikrozensus «

WER WIR SIND: Umwelttechnik BW fördert die Schwerpunkte Ressourceneffizienz, Umweltechnik und industriellen Klimaschutz in Baden-Württemberg, koordiniert und bündelt die Aktivitäten des Landes, verbessert Beratung und Information der Akteure auf diesem Gebiet, unterstützt die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, bearbeitet strategische Fragestellungen und positioniert Baden-Württemberg als Kompetenzregion für Ressourceneffizienz und Umwelttechnik. Umwelttechnik BW, die Landesagentur für Umwelt-, Ressourcen- und Klimaschutz Baden-Württemberg, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektingenieur:in Abwärme (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Bis zum Jahr 2040 soll Baden-Württemberg die Netto-Treibhausgasneutralität erreichen. Für eine erfolgreiche Dekarbonisierung muss auch die Wärmeerzeugung und -nutzung in der Industrie zukünftig sehr effizient betrieben und mit erneuerbaren Energien und Abwärme kombiniert werden. Neben thermischen Prozessen des produzierenden Gewerbes und der energieintensiven Industrie stellt dabei die Nutzung der Abwärmepotenziale von Rechenzentren ebenfalls einen wesentlichen Baustein dar. Als erste zentrale Anlaufstelle für Unternehmen mit Abwärmeangebot oder -bedarf sowie Rechenzentren wurde bei Umwelttechnik BW das Kompetenzzentrum Abwärme eingerichtet. Dort werden insbesondere Aufgaben aus den Bereichen „Informieren“ und „Unterstützen“ übernommen sowie Förderprogramme beworben und mit potenziellen Projekten verzahnt. So wird sowohl die betriebsinterne als auch übergreifende Nutzung in Wärmenetzen von Abwärme im Land vorangebracht und gleichzeitig werden wichtige Impulse für Anbieter von Abwärmenutzungs-Technologien aus Baden-Württemberg gesetzt. Arbeitsort: Stuttgart Stadtmitte, 50% Remote / 50% Präsenz In Ihrer Funktion als Projektingenieur:in Abwärme unterstützen Sie produzierende Unternehmen in Baden-Württemberg bei allen Fragen rund um Abwärme und deren Vermeidung, Verminderung und Verwendung – entsprechend der sogenannten ´Abwärmekaskade´, wie Sie auch im Energieeffizienzgesetz (EnEfG) gefordert wird und managen dabei das Fachthema mit all seinen Facetten im Team des Kompetenzzentrums Abwärme in engem Austausch mit den Kollegen:innen. Hierbei gehören zu Ihren eigenverantwortlichen Aufgaben: <ul> <li>Sie fungieren als Ansprechpartner für Abwärme-Checks, setzen dabei Impulse hinsichtlich möglicher Abwärmepotenziale, unterstützen bei der Suche nach passenden Umsetzungspartnern und der passenden Landesförderung; </li> <li>Sie tragen zur Erhöhung der Sichtbarkeit des Kompetenzzentrums Abwärme und seines Angebots bei, indem Sie Fachvorträge auf externen wie auch internen Veranstaltungen halten; </li> <li>Sie vernetzen und unterstützen (hinsichtlich Potenzialen und Fördermöglichkeiten) produzierende Unternehmen, Rechenzentrumsbetreiber, Stadtwerke, Kommunen (in Kooperation mit der KEA-BW), Technologieanbieter und sonstige Akteure in BW; </li> <li>Sie liefern Beiträge zu Schulungen und Weiterbildungen des Kompetenzzentrums, z. B. zu thermodynamischen Grundlagen von Abwärmeprojekten oder unterschiedlichen Kühlungsoptionen für Rechenzentren; Best-Practice-Projekten typischer Branchen; </li> <li>Sie behalten dabei immer die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Energieeffizienzgesetz (EnEfG), die bundesweite Plattform für Abwärme (PfA) und die kommunale Wärmeplanung im Auge; </li> <li>Sie bilden als Netzwerker die Brücke zu Technologieanbietern und Forschungseinrichtungen; </li> <li>Sie überblicken das Thema Abwärmenutzung und erkennen dadurch vorausschauend Unterstützungsbedarf von Unternehmen und Rechenzentren bzw. neue Handlungsfelder für das Kompetenzzentrum Abwärme.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Diplom- oder Masterabschluss in einem technischen Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt in Versorgungstechnik, Verfahrenstechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Energie- oder Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.; </li> <li>Sie verfügen idealerweise über industrielle und/oder wissenschaftliche Erfahrung in der Erschließung von Abwärmepotenzialen und/oder sind vertraut mit industriellen thermischen Prozessen; </li> <li>Sie sind Berufseinsteiger oder haben Ihren Abschluss gerade im Blick – Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, erste Berufserfahrungen in einem professionellen Umfeld zu sammeln. </li> <li>Sie sprechen gerne mit Unternehmensvertretern, technischen Betriebsleitern oder Energiebeauftragten und weiteren Akteuren vor Ort; </li> <li>Sie sind motiviert, erkennen Herausforderungen und arbeiten strukturiert und lösungsorientiert; </li> <li>Sie sind gewohnt, selbständig Problemstellungen zu lösen, verstehen sich aber auch als Teamplayer und sind bereit, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten; </li> <li>Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift und können auch interdisziplinäre Arbeitsgruppen moderieren; </li> <li>Sie verfügen über eine überdurchschnittlich ausgeprägte Organisationskompetenz; </li> <li>Sie zeigen Einsatzbereitschaft, sind kommunikationsfähig und können andere begeistern; </li> <li>Sie verstehen es Impulse für neue Perspektiven zu setzen; </li> <li>Dies rundet Ihr Profil ab: Sie verfügen über eine selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> <ul> <li>Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem spannenden Arbeitsumfeld. </li> <li>Sie werden Teil eines hochprofessionellen und motivierten Teams. </li> <li>Sie arbeiten gemeinsam mit uns aktiv an den Zukunftsthemen in Baden-Württemberg und bekommen die Möglichkeit, diese durch eigene Ideen voranzubringen. </li> <li>Sie arbeiten im Herzen von Stuttgart mit einer optimalen Anbindung an den ÖPNV.</li> </ul> GUT ZU WISSEN Die befristete Stelle wird im Rahmen einer Projektbearbeitung besetzt. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg (TV-L). Zudem bieten wir das DeutschlandJob-Ticket an. Die Stelle ist auch für Teilzeitarbeit geeignet. Die Arbeitszeiten können familienfreundlich und mit arbeitnehmerfreundlichen Regelungen zum mobilen Arbeiten flexibel gestaltet werden. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Projektingenieur:in Abwärme (m/w/d)

In der Personalabteilung der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg ist folgende Stelle zu besetzen: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Umfang: bis 75 % Vergütung: E 6 TV-L Beginn: ab sofort Befristung: befristet als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung, vsl. 2 Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung Die Pädagogische Hochschule Ludwigsburg ist eine von sechs Pädagogischen Hochschulen in Baden-Württemberg mit rund 6.000 Studierenden und über 470 Mitarbeitenden. Die Pädagogische Hochschule Ludwigsburg ist eine den Uni­versitäten gleichgestellte Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht und konzentriert sich auf bildungswissenschaftliche Fragestellungen in Forschung und Lehre. Internationalisierung ist an der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg ein zentrales Thema. Die Personalabteilung ist als Abteilung der zentralen Hochschulverwaltung zuständig für die Personalverwaltung der ca. 470 im wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Bereich beschäftigten Mitarbeiter*innen. Daneben sind in der Personalabteilung auch das Dienstreise-, Weiterbildungs- und Gesundheitsmanagement angesiedelt. Zudem werden Gast- und Honorarverträge und Lehraufträge bearbeitet bzw. abgerechnet. Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem achtköpfigen Team, das sich über Unterstützung in der Bewältigung der Aufgaben und über ein sympathisches Teammitglied freut. Der Schwerpunkt der Tätigkeit bildet die Betreuung der Beschäftigten in allen zeitwirtschaftlichen Vorgängen. Dazu gehören insbesondere die folgenden Tätigkeiten: <ul> <li>Anlage und Pflege der Zeitkonten der Beschäftigten im Zeiterfassungssystem ZEUS inklusive der Berechtigungsvergabe und Hinterlegung der individuellen Arbeitszeitverteilung</li> <li>Prüfung und Bearbeitung von Urlaubsanträgen</li> <li>Erfassung und Meldung von Arbeitsunfähigkeiten</li> </ul> Daneben unterstützen Sie in allgemeinen Aufgaben der Personalverwaltung, z. B. durch die Pflege von Stammdaten sowie der Personalakten, beim Dienstverkehr mit der entgeltabrechnenden Stelle oder im Bescheinigungswesen. <ul> <li>Optimal bringen Sie für diese Tätigkeit eine abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), Ausbildung zur Kauffrau/Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder eine Ausbildung oder Berufserfahrungen in vergleichbarer Richtung mit.</li> <li>Von Vorteil sind Erfahrungen in der Verwaltung, optimalerweise im Personalbereich. Bewerbungen von Quereinsteiger*innen sind jedoch auch willkommen!</li> <li>Für die Arbeit mit den typischen Office-Anwendungen (vor allem Outlook und Word) bringen Sie gute IT-Kenntnisse mit.</li> <li>Sie sind freundlich und aufgeschlossen und sind es gewohnt, im Team zu arbeiten. An neue Aufgaben gehen Sie offen und lösungsorientiert heran.</li> <li>Eigeninitiatives und eigenverantwortliches Handeln, Engagement und Zuverlässigkeit wie auch Freude am Umgang mit Menschen sind für Sie selbstverständlich.</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem multidisziplinären Team einer Campushochschule</li> <li>Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (S-Bahn-Haltestelle in zwei Gehminuten Entfernung)</li> <li>Leistungen nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), wie z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung (VBL) und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Flexible Arbeitsgestaltung durch eine Gleitzeitregelung und der Möglichkeit von Homeoffice</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tagewoche</li> <li>Weitere Leistungen, wie z. B. Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Nutzung der Angebote des Allgemeinen Hochschulsports, Möglichkeit der Teilnahme am Kultur- und Veranstaltungsleben der Hochschule</li> <li>zahlreiche internationale Kooperations- und Austauschmöglichkeiten</li> </ul> Die Pädagogische Hochschule Ludwigsburg steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Die Pädagogische Hochschule strebt eine Erhöhung der Frauenanteile an, deshalb ist sie an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Stellv. Einrichtungsleitung KiTa Tunzhofer Straße (m/w/d) Wir suchen Sie für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 1.07.2025 und unbefristet zu besetzen. Das Kinder- und Familienzentrum Tunzhofer Straße befindet sich auf dem Gelände des ehemaligen Bürgerhospitals. Die Einrichtung ist zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. Es handelt sich um eine sechsgruppige Einrichtung. Insgesamt werden in der Einrichtung bis zu 90 Kinder im Alter von0–6 Jahren betreut und in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Die Einrichtung wurde im Herbst 2024 komplett neu gebaut und verfügt über ein großes Außengelände. <ul> <li>Sie unterstützen die Einrichtungsleitung bei der Betriebsführung der sechsgruppigen Einrichtung und vertreten sie bei Abwesenheit</li> <li>Sie übernehmen Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Einsteinkonzepts des Orientierungsplans Baden-Württemberg</li> <li>Sie gestalten das pädagogische Angebot und übernehmen Aufgaben einer Gruppenleitung im Altersbereich 0–6</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Kooperation mit Familien sowie anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil</li> <li>die aktive Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben (u.a. Weiterentwicklung KiFaz und Kita S+) </li> </ul> <ul> <li>ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder</li> <li>Fachkräfte gemäß § 7 Abs. 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen oder</li> <li>Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Erfahrung als Gruppenleitung, Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich wünschenswert</li> <li>(Grund-) Kenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts </li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus sowie Supervision</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" </li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>zusätzliche Regenerationstage</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe S 13 TVöD SuE mit Gewährung einer Zulage.

Stellv. Einrichtungsleitung KiTa Tunzhofer Straße (m/w/d)

Projektleitung Digitalisierungsprojekte (m/w/d) Wir suchen Sie für das Amt für Digitalisierung, Organisation und IT (DO.IT) der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Wir sind der Motor der digitalen Transformation. Im Selbstverständnis einer internen Unternehmensberatung leiten wir als Abteilung Organisationsstrategie und -entwicklung stadtweite Digitalisierungsprojekte, welche die Arbeitsweise innerhalb der Stadtverwaltung grundlegend verändern werden. Der Mensch steht dabei stets im Mittelpunkt. Als integriertes Team aus Projekt- und Changemanagement geben wir wichtige Impulse über unser Amt hinaus. Die Ergebnisse unserer Projekte präsentieren wir der Verwaltungsspitze und dem Gemeinderat. <ul> <li>Sie sind Projektleitung im Rahmen von Digitalisierungsprojekten mit Organisationsbezug (bspw. E-Akte, E-Collaboration, Wissensmanagement sowie im Themenfeld Human Ressources) </li> <li>die konzeptionelle Erarbeitung von Grundlagen, insb. aus organisatorischer Sicht gehört zudem zu Ihren Aufgaben </li> <li>Sie sind gemeinsam mit Kolleg/-innen aus dem IT Bereich zuständig für die Einführung von Anwendungen und Tools unter organisatorischen Gesichtspunkten</li> <li>Sie beraten und begleiten Ämter und Eigenbetriebe im Rahmen der Projekte</li> <li>die Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen, Standards, Qualität und Transparenz des Projektmanagements und Mitwirkung beim Reporting in den Gremien der Digitalisierung gehört ebenfalls zu Ihrer Aufgabe</li> <li>Sie sind Ansprechperson für Ämter und Eigenbetriebe im Kontext der Projekte</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- und Verwaltungswissenschaften </li> <li>bewerben können sich auch Beamt/-innen des höheren Verwaltungsdienstes und besonders qualifizierte Beamt/-innen des gehobenen Verwaltungsdienstes (mind. A 12), welche die Bereitschaft und die Voraussetzungen mitbringen, den Aufstiegslehrgang erfolgreich abzuschließen </li> <li>mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in der Durchführung von Digitalisierungsprojekten</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz sowie ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen</li> <li>konzeptionelle Fähigkeiten, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, eine besonders strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise </li> <li>Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz </li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus </li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich </li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 13 hD / Entgeltgruppe 13 TVöD.

Projektleitung Digitalisierungsprojekte (m/w/d)

Mitarbeiterin Städtische Frauenberatung (w) Wir suchen Sie für das Amt für Soziales und Teilhabe der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stellen (140 %) sind ab dem 01.07.2025 und unbefristet zu besetzen. Zum Sachgebiet "Hilfen bei Häuslicher Gewalt" der Abteilung Sozialarbeit und Betreuungsbehörde des Amtes für Soziales und Teilhabe gehören das Städtische Frauenhaus, die Beratungsstellen "FrauenFanal" und der städtische Teil der Fraueninterventionsstelle. Die Fraueninterventionsstelle wird in Kooperation mit "Frauen helfen Frauen e.V." getragen. <ul> <li>Sie bieten für Frauen, die körperliche, seelische, ökonomische, digitale Gewalt und/oder Stalking in der Ehe, Partnerschaft, Familie oder im weiteren sozialen Umfeld erleben, eine psychosoziale Beratung und Krisenbegleitung an und schätzen die Gefährdungslage ein </li> <li>darüber hinaus beraten und begleiten Sie Frauen, die aufgrund häuslicher Gewalt einen Polizeieinsatz oder einen Verweis des Täters aus der gemeinsamen Wohnung erlebt haben </li> <li>die Kooperation mit anderen Institutionen im Interventionsverfahren der Stuttgarter Ordnungspartnerschaft (STOP) gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben</li> <li>bei Bedarf vermitteln Sie in ein Frauenhaus und stehen auch nach dem Auszug aus dem Frauenhaus beratend zur Seite</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss im sozialwissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich </li> <li>fundiertes Fachwissen für frauenspezifische Themen und die Fähigkeit zur parteilichen Beratung von Frauen im Bereich der Anti-Gewalt-Arbeit </li> <li>Berufserfahrung in psychosozialer Beratung mit entsprechenden Fach- und Methodenkenntnissen </li> <li>wünschenswert sind Kenntnisse über das Gewaltschutzgesetz, im Sozialgesetzbuch, im Familienrecht, im Strafrecht sowie im Aufenthalts- und Freizügigkeitsgesetz </li> <li>Belastbarkeit, Kooperations- und Teamarbeit sowie die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit </li> <li>Nachweis über Masernschutz ist erforderlich (ab Jahrgang 1971) </li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz </li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" </li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE.

Mitarbeiterin Städtische Frauenberatung (w)

SAP-Administrator/-in (m/w/d) Wir suchen Sie für das Tiefbauamt/Eigenbetrieb Stadtentwässerung Stuttgart (SES) der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Klärwerke und Kanalbetrieb der SES beim Tiefbauamt betreibt das Hauptklärwerk Mühlhausen und drei Außenklärwerke mit zusammen etwa 150 Beschäftigten. Als SAP-Administrator/-in im Sachgebiet Instandhaltung sind Sie für die Zukunft des digitalen Instandhaltungsmanagements zuständig. Starten Sie in ein spannendes Tätigkeitsfeld und schließen Sie sich unserem kompetenten Team an. <ul> <li>Sie sind verantwortlich für die SAP-Module Materialmanagement (MM) und SAP-Enterprise Asset Management (EAM)</li> <li>Sie organisieren die Lagerinventur sowie die Aktualisierung bzw. Neuaufnahme von Anwenderdokumentationen für die Stuttgarter Klärwerke</li> <li>der Support sowie interne Schulungen der Anwender/-innen sowie die zentrale Datenpflege gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich</li> <li>die Erstellung von Spezialauswertungen sowie die Anpassungen von Layouts in Transaktionen oder Benutzeroberflächen zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>eine Qualifikation als technische/-r Fachwirt/-in oder eine abgeschlossene kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung mit SAP-Zertifizierungen (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich)</li> <li>idealerweise Erfahrung in der Anwendung von SAP-MM und SAP-EAM</li> <li>analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Deutschkenntnisse mit guter Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz </li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" </li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 9a TVöD.

SAP-Administrator/-in (m/w/d)

Einrichtungsleitung KiTa Fruchtstraße / Ruiter Str. (m/w/d) Wir suchen Sie für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Wir suchen eine engagierte Kita-Leitung, die in guter Zusammenarbeit mit dem Träger eine wertschätzende und lernanregende Umgebung für Kinder gestaltet. Die Tageseinrichtung für Kinder Fruchtstraße ist eine vier-gruppige Einrichtung. Die Tageseinrichtung Ruiter Straße ist eine zweigruppige Einrichtungen. Insgesamt werden in den beiden Einrichtungen bis zu 95 Kinder im Alter von 0–6 Jahren betreut und in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Die Kitas Fruchtstraße und Ruiter Straße in Stuttgart-Hedelfingen bieten eine liebevolle und kindgerechte Betreuung in modernen Einrichtungen. Beide Kitas legen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und eine enge Zusammenarbeit mit den Eltern. Das pädagogische Konzept orientiert sich an den individuellen Bedürfnissen und Interessen der Kinder, wobei der Schwerpunkt auf kreativen und spielerischen Aktivitäten liegt. <ul> <li>Sie haben die Fach- und Dienstaufsicht und sind zuständig für die Betriebs- und Personalführung und -entwicklung für bis zu 25 Mitarbeitende</li> <li>Sie übernehmen Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Einsteinkonzepts des Orientierungsplans Baden-Württemberg</li> <li>Sie tragen zur aktiven Mitwirkung im pädagogischen Gruppenalltag bei</li> <li>Sie gestalten das pädagogische Angebot für den Altersbereich 0–6</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Kooperation mit Familien sowie anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil</li> <li>die aktive Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben </li> </ul> Für Leitungsaufgaben gibt es eine entsprechende Freistellung. <ul> <li>ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder</li> <li>Fachkräfte gemäß § 7 Abs 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen oder</li> <li>Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich wünschenswert</li> <li>(Grund-) Kenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts </li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus sowie Supervision</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" </li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>zusätzliche Regenerationstage</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE mit Gewährung einer Zulage. Eine Neubewertung der Stelle in S 16 TVöD SuE ist bei entsprechenden Kinderzahlen vorgesehen.

Einrichtungsleitung KiTa Fruchtstraße / Ruiter Str. (m/w/d)

Stellv. Einrichtungsleitung KiTa Rümelinstraße (m/w/d) Wir suchen Sie für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Tageseinrichtung für Kinder Rümelinstraße 80 ist eine sechsgruppige Einrichtung. Insgesamt werden in der Einrichtung bis zu 80 Kinder im Alter von 0–6 Jahren betreut und in ihren Entwicklungs- und Bildungsprozessen begleitet. Die Einrichtung befindet sich in unmittelbarer Nähe des Rosensteinparks in Stuttgart‐Nord. Sie zeichnet sich durch sehr helle freundliche Räume aus und bietet den Kindern einen Ort für frühe Bildung, Forschergeist, Sprache, Vielfalt und Kultur. Die Einrichtung lebt eine sehr enge Kooperation mit dem direkt angrenzenden Kinder- und Familienzentrum. <ul> <li>Sie unterstützen die Einrichtungsleitung bei der Betriebsführung der sechsgruppigen Einrichtung und vertreten sie bei Abwesenheit</li> <li>Sie übernehmen Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Rahmen des Einsteinkonzepts des Orientierungsplans Baden-Württemberg</li> <li>Sie gestalten das pädagogische Angebot und übernehmen Aufgaben einer Gruppenleitung im Altersbereich 0–6</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Kooperation mit Familien sowie anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil</li> <li>die aktive Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben u.a. Weiterentwicklung der Kooperation mit dem benachbarten Kinder- und Familienzentrum </li> </ul> <ul> <li>ein Studium im Bereich Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung, Erziehungswissenschaften mit sozialpädagogischem Schwerpunkt oder</li> <li>Fachkräfte gemäß § 7 Abs. 6 Nr. 1 b) KiTaG mit entsprechenden Nachweisen oder</li> <li>Erzieher/-in mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Erfahrung als Gruppenleitung, Erfahrung im Leitungs- und Personalführungsbereich wünschenswert</li> <li>(Grund-) Kenntnisse in Fragen der Organisation und Verwaltung sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und der Kita-Datenbank</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der sozialpädagogischen Arbeit mit Kindern im Rahmen des Trägerkonzepts </li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus sowie Supervision</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad" </li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>zusätzliche Regenerationstage</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe S 13 TVöD SuE mit Gewährung einer Zulage.

Stellv. Einrichtungsleitung KiTa Rümelinstraße (m/w/d)

Teamleitung Fraktionsservice / Sonderaufgaben (m/w/d) Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 01.09.2025 in Teilzeit (90 %) und unbefristet zu besetzen. Ggf. ist auch eine Aufstockung auf 100 % möglich. Das Team Fraktionsservice und Sonderaufgaben bei der Geschäftsstelle des Gemeinderats ist insb. für die Beratung und Betreuung der Gemeinderatsfraktionen in Fragen der Fraktionsfinanzierung verantwortlich. Zu den Sonderaufgaben gehört u.a. die Bestellung und Entschädigungsabrechnung der ehrenamtlichen Bezirksbeirät/-innen sowie die Erstellung von Ordensvorschlägen. <ul> <li>Sie leiten das Team Fraktionsservice und Sonderaufgaben </li> <li>Sie verantworten die Beratung der Mitglieder des Gemeinderats und der Fraktionsgeschäftsstellen in allen Fragen zur Fraktionsfinanzierung und die zugehörige Berechnung und Beurteilung der Verwendung der Fraktionsbudgetmittel</li> <li>mit Ihrem Team übernehmen Sie die Abrechnung der ehrenamtlichen Entschädigung für die Bezirksbeirät/‑innen inkl. der Pflege und Konfiguration der Datensätze im Ratsinformationssystem</li> <li>Sie tragen aktiv dazu bei, dass die Satzungen über die ehrenamtliche Tätigkeit sowie zur Finanzierung der Fraktionen, Gruppierungen und Einzelmitglieder des Gemeinderats weiterentwickelt werden</li> <li>die Redaktion des Stuttgarter Stadtrechts zur Veröffentlichung im Internet gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben</li> <li>Sie unterstützen die Sachgebietsleitung bei Sonderaufgaben wie z.B. der Abwicklung von Wechseln im Gemeinderat sowie von Wahlgängen im Gemeinderat zur Ausschussbesetzung, der Beantwortung von Presseanfragen u.ä.</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/‑in bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/‑in (ehem. Angestellten­lehrgang II) bzw. Verwaltungswirt/‑in mit bereits erfolgtem Aufstieg </li> <li>Führungs- sowie Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten ist von Vorteil</li> <li>sehr gute Kenntnisse der kommunalverfassungsrechtlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften sind erwünscht</li> <li>analytisches, abstraktes und konzeptionelles Denken zur Entwicklung von Problemlösungen </li> <li>hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus </li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart </li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> <li>gute Infrastruktur sowie sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV</li> <li>Rabatte und Angebote über Corporate Benefits</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 13 gD / Entgeltgruppe 11 TVöD.

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