field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozial­versicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 37.000 Mitgliedsunternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitgliedsunternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.Für den Messtechnischen Dienst in unserem Präventionszentrum Heidelberg mit Heimbüro im Großraum des Dreiländerecks Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, oder in unserem Präventionszentrum Köln mit Heimbüro im Großraum Düsseldorf suchen wir zum 01. Januar 2025 eine Messingenieurin/einen Messingenieur (m/w/d). <ul><li>Messungen von Gefahrstoffen, Lärm, biologischen Arbeitsstoffen und sonstigen physikalischen Einwirkungen in Mitglieds­betrieben eigenverantwortlich zu planen, durchzuführen und Messberichte gemäß den Vorgaben der DGUV zu erstellen,</li><li>Mitgliedsbetriebe hinsichtlich der Ermittlung von Belastungen durch luftgetragene Gefahr­stoffe oder physikalische Einwirkungen wie beispielsweise Lärm oder Schwingungen sowie zur Anwendung entsprechender Schutzmaßnahmen zu beraten,</li><li>ausgewählte Berufskrankheiten, z.B. Lärmerkrankungen, eigenständig zu ermitteln und Berufskrankheiten-Stellungnahmen zu erstellen,</li><li>Messkampagnen zu koordinieren und durchzuführen,</li><li>an der Durchführung von Forschungs­vorhaben der BG RCI mitzuwirken,</li><li>die Qualitätssicherungsvorgaben des MTD der BG RCI im eigenen Zuständigkeitsbereich verantwortlich umzusetzen.</li></ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Sicherheitstechnik, Technische Chemie (FH- bzw. Bachelor-Abschluss)</li><li>und eine mindestens dreijährige Berufs­erfahrung, vorzugsweise auf dem Gebiet der Gefahrstoff- oder Lärmmesstechnik,</li><li>ein hohes Maß an Eigenverantwortung,</li><li>Team-, Kooperations- sowie Kommunikations­fähigkeit,</li><li>hohe Sozialkompetenz und Verantwortungs­bewusstsein,</li><li>die Bereitschaft zum Außendienst und zu mehrtägigen Dienstreisen sowie eine gültige Fahrerlaubnis (Führerschein Klasse 3 bzw. B).</li><li>grundlegende Kenntnisse im untertägigen Bergbau (Untertagetauglichkeit)</li></ul> <ul><li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Verwaltung,</li><li>eine verantwortungs- und anspruchsvolle Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld,</li><li>eine angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (BG-AT),</li><li>die guten Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes verbunden mit vielfältigen Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z.B.: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitsformen u.a. mobiles Arbeiten und alternierende Telearbeit),</li><li>eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung,</li><li>die Bereitstellung eines Dienstfahrzeugs.</li></ul>

Messingenieur (m/w/d)

Als wirtschaftliches Zentrum der Region Nordschwarzwald zählt die Stadt Pforzheim zu den wichtigsten Wirtschaftsstandorten Baden-Württembergs. Bei rund 133.000 Einwohnerinnen und Einwohnern bewirtschaftet und plant die als Schmuck- und Goldstadt bekannte Stadt ein breites Spektrum an Projekten. Hierbei umfasst das Aufgabengebiet des Gebäudemanagements u. a. die Wahrung der Bauherrenfunktion, die Beauftragung und Steuerung externer Planungsbüros sowie Dienstleister, die Sicherung der Einhaltung von Betreiberpflichten und die optimale Bewirtschaftung der Gebäude im gesamten Lebenszyklus. Damit leistet das Gebäudemanagement einen wesentlichen Beitrag zur städtischen Baukultur. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Gebäudemanagement einen SACHBEARBEITER REINIGUNGSMANAGEMENT (W/M/D) Wir bieten Ihnen einen vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz in einer unbefristeten Vollzeitstelle und je nach fachlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Vergütung bis Entgeltgruppe 9a TVöD. <ul> <li>Erstellung und Begleitung von Ausschreibungen der Unterhalts-, Glas- und Grundreinigung aller städtischen Objekte</li> <li>Steuerung der externen Dienstleistungsfirmen während der Vertragslaufzeit, Qualitätssicherung sowie Sicherstellung der Kommunikationsschnittstelle zwischen Nutzern und Dienstleistern</li> <li>Unterstützung bei der Erarbeitung von Beschlussvorlagen, Haushaltsanmeldungen sowie weiterer spezifischer kommunaler Verwaltungsaufgaben</li> <li>eigenverantwortliche Übernahme von infrastrukturellen Sonderaufgaben wie beispielsweise die Beschaffung von Schmutzfangmatten oder Hygienematerial </li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gebäudereiniger, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter, Immobilienkaufmann, Bürokaufmann mit Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation im Sinne des Aufgabenprofils, Weiterbildung zum Techniker der Fachrichtung Reinigungs- und Hygienetechnik, Gebäudereinigungsmeister oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>möglichst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Gebäudereinigung und vertiefte Fachkenntnisse im Reinigungswesen</li> <li>eine hohe Motivation, Engagement und Einsatzfreude sowie Flexibilität bei der Arbeitszeit</li> <li>Organisationstalent, Belastbarkeit und Dienstleistermentalität</li> <li>einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen </li> </ul> <ul> <li>mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li> <li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li> <li>vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket</li> <li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug </li> </ul>

Sachbearbeiter Reinigungsmanagement (w/m/d)

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt im Bereich 8 – Wormser Immobilien­management – in der Abteilung 8.4 – Wert­erhaltungs- / Instand­haltungs­management – eine Stelle in der <ul> <li>Entgeltgruppe 10 TVöD</li> <li>unbefristet</li> <li>mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden</li> </ul> zu besetzen. Ihre Aufgaben in einem viel­seitigen und weitgehend selbst­ständigen Tätigkeits­feld im Bereich Instand­haltung, Neubau und Sanierung: <ul> <li>Aufbau des neuen Teilbereichs mit Gestaltungs­möglich­keiten</li> <li>Wahrnehmung der Bauherren­funktion gegenüber externen Büros</li> <li>Leitung, Steuerung und Durchführung von Instand­haltungs-, Neu- und Umbau­maßnahmen im Bereich von Grün- und Freiflächen</li> <li>Objektplanungen nach HOAI, Leistungs­phasen 1–9</li> <li>ökologische und pflegerische Weiter­entwicklung der städtischen Grün­flächen</li> <li>Erstellung von Gestaltungs- und Entwicklungs­konzepten unter ökologischen Gesichts­punkten</li> <li>Erarbeitung von Standards für die Gestaltung von Außen- und Freiflächen</li> <li>Planung des Haushaltsbudgets im Freiflächen­bereich</li> <li>Fertigung von fachlichen Stellung­nahmen zu Anfragen</li> </ul> Bewerber (m/w/d) jeden Alters sind ausdrücklich willkommen. <ul> <li>einschlägige Berufs­erfahrung</li> <li>Teamfähigkeit und Kommunikations­stärke</li> <li>Kenntnisse in den einschlägigen Regelwerken und technischen Vorschriften</li> <li>sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Ihre Voraus­setzungen: <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieur­wissen­schaften in der Landes­pflege / Landschafts­architektur (FH / Universität / Bachelor / Master)</li> </ul> <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis</li> <li>eine interessante, viel­seitige und anspruchs­volle Aufgabe in Worms</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements</li> <li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass</li> <li>betriebliche Sozial­beratung</li> <li>attraktive Weiter­bildungs­angebote</li> <li>betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitsz­eiten oder Telearbeit</li> <li>arbeitgebergefördertes Deutschland­ticket sowie eine sehr gute Verkehrs­anbindung</li> <li>Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung</li> </ul> Die Stadt Worms setzt sich für Chancen­gleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Ingenieur / Landschaftsarchitekt (m/w/d)

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich 8 – Wormser Immobilien­management – in der Abteilung 8.4 – Werterhaltungs- / Instand­haltungs­management – eine Stelle in der <ul> <li>Entgeltgruppe 10 TVöD</li> <li>unbefristet</li> <li>mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden</li> </ul> zu besetzen. <ul> <li>Projektmanagement-Verantwortung für die Auswahl, Einführung und Betreuung eines CAFM-Systems für alle Bereiche des WIM</li> <li>Ermittlung der Bedarfe und Anforderungen an die Software sowie die Dienst­leistungen</li> <li>Beschaffung und fortwährende Weiter­entwicklung</li> <li>Entwicklung, Konzeption und Unterstützung von Veränderungs­prozessen zur Optimierung</li> <li>Konzeption von Geschäftsprozessen und Workflows zur system­seitigen Umsetzung</li> <li>Koordination der Schnittstellen zur CAFM-Software durch geschäfts­bereichs­übergreifende Konzepte </li> <li>Mitarbeit in interdisziplinären Teams</li> <li>Steuerung von Aufträgen an externe Lieferanten</li> <li>zentraler Ansprechpartner (m/w/d) und Koordinator (m/w/d) für die am Projekt Beteiligten</li> <li>Überwachung der Umsetzung technischer Anforderungen von externen Dienst­leistern</li> <li>Optimierung und Weiterentwicklung sowie Implementierung neuer Prozesse</li> <li>Festlegung und Einführung von Standards zur Daten­erfassung und -pflege</li> </ul> <ul> <li>Fähigkeit zur Identifikation von Zusammenhängen</li> <li>eine eigenständige, analytische und ziel­orientierte Arbeitsweise zum Lösen komplexer Probleme und schnelles Aneignen von dafür notwendigem Wissen</li> <li>Organisationsgeschick und eine lösungs­orientierte sowie strukturierte Herangehensweise</li> <li>hohe Teamfähigkeit und Kunden­orientierung</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Sie kommunizieren gerne auf allen Ebenen und sind offen für einen konstruktiven Austausch</li> <li>betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Ihr Verständnis für bauliche / technische Zusammenhänge runden Ihr Profil ab</li> </ul> Ihre Voraus­setzungen: <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Ingenieur­wesen, Bauwesen, Wirtschafts­ingenieur­wesen, Facility-Management oder IT-Bereich</li> <li>für diese Stelle angemessene Fachkenntnisse im Umgang mit einer CAFM-Software</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Leitungserfahrung bei der Einführung von CAFM-Systemen von Vorteil</li> <li>hohe IT-Affinität von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis</li> <li>eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements</li> <li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass</li> <li>betriebliche Sozialberatung</li> <li>attraktive Weiterbildungs­angebote</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit</li> <li>arbeitgebergefördertes Deutschland­ticket sowie eine sehr gute Verkehrs­anbindung</li> <li>Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung</li> </ul> Die Stadt Worms setzt sich für Chancen­gleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Projektleiter (m/w/d) CAFM

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/n Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für den Arbeitsbereich Verwaltung – Referat 12 am Standort Speyer (bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG oder vergleichbare Eingruppierung bis E 11 TV-L) im Referat 12 – Haushalt und Innere Dienste – in Vollzeit am Dienstort Speyer (Kennziffer: LUA – 2024/058-Ad). <ul> <li>Leitung des Arbeitsbereiches Verwaltung am Standort Speyer mit derzeit sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Aufgaben im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement</li> <li>Beschaffungs-, Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen</li> <li>Personalangelegenheiten allgemeiner Art (u.a. Stellenbeschreibungen, erste/r Ansprechpartner/in in Personalfragen)</li> <li>Arbeits- und Gesundheitsschutz für den Standort Speyer</li> <li>Organisationsaufgaben und allgemeine Verwaltungsaufgaben, standortübergreifende Aufgabenbündelung inklusive Multiplikatorenfunktion, Projektarbeiten und Koordinierung</li> </ul> <ul> <li>Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt (Bachelor of Arts, Diplom- Verwaltungswirtin/-wirt FH) oder vergleichbare Ausbildung (vgl. Angestelltenlehrgang II; Verwaltungsbetriebswirt (VWA) oder Bachelor of Arts/Law Science im Studiengang Verwaltungsmanagement oder Public Management oder Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Erfahrungen in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>Insbesondere Erfahrungen in den Bereichen Organisation, Beschaffungswesen, Liegenschaftsmanagement sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse des Bewirtschaftungssystems IRMA sind von Vorteil</li> <li>Überdurchschnittlich engagierte, belastbare und flexible Persönlichkeit</li> <li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz, Fähigkeit zur selbständigen Entwicklung von Lösungsvorschlägen</li> <li>Bereitschaft zum flexiblen und selbstständigen Arbeiten</li> <li>Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft-Office)</li> <li>Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges</li> </ul> <ul> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis (bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG oder vergleichbare Eingruppierung bis E 11 TV-L)</li> <li>Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle</li> </ul> Was uns besonders wichtig ist: Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für den Arbeitsbereich Verwaltung

Die KV SiS BW Sicherstellungs-GmbH ist eine 100 %-ige Tochtergesellschaft der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) und hat ihren Verwaltungssitz in Stuttgart. Die medizinischen Servicecenter befinden sich in Mannheim und Bruchsal. Wir vermitteln unter der bundesweiten Servicenummer 116 117 Anrufer mit akuten gesundheitlichen Beschwerden an Arztpraxen, ärztliche Bereitschaftsdienste, Notaufnahmen oder Rettungsdienste weiter. Dies rund um die Uhr an 365 Tagen. Darüber hinaus erhalten Patienten Hilfe bei der Vermittlung von Arzt- und Psychotherapeutenterminen sowie Auskünfte zu anderen Diensten des Gesundheitswesens. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mannheim oder Bruchsal suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Medizinische Fachkraft (m/w/d) für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis <ul> <li>Serviceorientiertes Führen von eingehenden Patientengesprächen und Einschätzung des Behandlungsbedarfs anhand des Beschwerdebildes</li> <li>IT-gestützte Dokumentation aller Anfragen</li> <li>Zielgerichtete Vermittlung von Informationen rund um das Gesundheitssystem</li> <li>Kommunikation mit Einrichtungen des Rettungs- und Gesundheitswesens</li> <li>Selbstständige Disposition der Einsätze des fahrenden Ärztlichen Bereitschaftsdienstes</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich, z.B. als medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im medizinischen Bereich </li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsgeschick</li> <li>Hohes Einfühlungsvermögen und Empathie</li> <li>Ca. 20 Arbeitsstunden pro Monat. Einsatz an den Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen zwischen 7:00 Uhr und 20:00 Uhr (5 - 8 Stunden/Dienst)</li> </ul>

Medizinische Fachkraft für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis - MFA, Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfallsanitäter (m/w/d)

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bachelor of Science der Fachrichtung Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit analytisch-chemischem Schwerpunkt (m/w/d) bis Entgeltgruppe 11 TV-L in Vollzeit (50 % unbefristet, 50 % befristet bis 30. Juni 2027) im Institut für Lebensmittelchemie Speyer (Referat 53) in der Abteilung „Lebensmittel, Bedarfsgegenstände, Kosmetika“ am Dienstort Speyer. (Kennziffer: LUA – 2024/064-Gu). <ul> <li>Weiter- und Neuentwicklung, Optimierung und Validierung von Aufarbeitungs- und Messmethoden</li> <li>Bedienung, Messung, Auswertung und Wartung an komplexen Großgeräten (z.B. LC-MS/MS, GC-MS/MS)</li> <li>Analytik komplexer Lebensmittelproben</li> <li>Unterstützung bei der Organisation der Arbeitsabläufe zur termingerechten Messung von Probenextrakten und Prüfung der Ergebnisse auf Validität</li> <li>Unterstützung und Anleitung von technischen Mitarbeitern bei neuen Untersuchungsverfahren</li> <li>Arbeiten gemäß den qualitätssichernden Maßnahmen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit chemischem Schwerpunkt (Dipl. Ing. FH / Bachelor)</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der instrumentellen Analytik (insbesondere GC und HPLC, Massenspektrometrie, Elementanalytik) und deren Software (z.B. Mass-Hunter, Chromeleon, XCalibur, etc.)</li> <li>Technisches Verständnis mit ausgeprägter Affinität zur instrumentellen Analytik</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber technischen Weiterentwicklungen</li> <li>Erfahrungen in der Rückstandsanalytik sind von Vorteil</li> <li>Erfahrungen bei der Arbeit unter QM-Vorgaben sind von Vorteil</li> <li>Erfahrungen mit Probenmanagementsystemen (LIMS) sind von Vorteil</li> <li>Sehr gewissenhafte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft</li> <li>Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten</li> <li>Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse</li> <li>Gute Kenntnisse in den EDV-Standardanwendungen (insbesondere Excel und Word)</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, belastbare Persönlichkeit</li> <li>Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit</li> </ul> <ul> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder</li> <li>Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle</li> </ul> Was uns besonders wichtig ist: Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

eine/n Bachelor of Science der Fachrichtung Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit analytisch-chemischem Schwerpunkt (m/w/d)

Das Schmuckmuseum Pforzheim ist ein weltweit einzigartiges und international renommiertes Museum zur Geschichte des Schmucks. Mit rund 2000 Exponaten wird Schmuckkunst aus fünf Jahrtausenden bis zur Gegenwart präsentiert. Die Sammlungen des in der preisgekrönten und denkmalgeschützten 1960er-Jahre-Architektur des Reuchlinhauses beheimateten Schmuckmuseums umfassen abendländischen Schmuck, ethnografische Werke sowie verschiedene Spezialsammlungen zu Ringen und Taschenuhren. Zudem wird die Sammlung zeitgenössischer Schmuckkunst ständig erweitert, sie gehört zu den größten Museumssammlungen weltweit. Das Schmuckmuseum folgt dem Ansatz eines wertschätzenden Umgangs mit den vielfältigen Erscheinungsformen von Schmuck, dabei liegt der Fokus auf der Einzigartigkeit des Objekts und seiner Geschichte. Das unweit gelegene technische Museum der Pforzheimer Schmuck- und Uhrenindustrie fällt ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich der Museumsleitung, ein reger inhaltlicher Austausch zwischen den Häusern wird gepflegt. Zum 01.02.2025 suchen wir für das Kulturamt einen Leiter des Schmuckmuseums und des technische Museums (W/M/D) Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung, die bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14 TVöD vergütet wird. <ul> <li>wissenschaftliche und administrative Leitung beider Museen</li> <li>Adaption der Dauerausstellungen nach aktuellen Museumsstandards</li> <li>Konzeption und Umsetzung von Sonderausstellungen</li> <li>Erarbeitung innovativer Strategien zu Diversität, Digitalität und Nachhaltigkeit</li> <li>Weiterentwicklung der Museen im Sinne eines Orts des Austauschs und der Publikumsorientierung</li> <li>Fach- und Dienstaufsicht über die Beschäftigten beider Museen</li> <li>Budget- und Haushaltsplanung</li> </ul> <ul> <li>ein kunst- oder designwissenschaftliches Studium mit Promotion oder Master-Abschluss und idealerweise eine kunsthandwerkliche Ausbildung im Schmuckbereich</li> <li>umfangreiches Fachwissen und konservatorische Kenntnisse</li> <li>museumsspezifische Leitungs- und Projekterfahrung</li> <li>breite Vernetzung im Feld der Schmuckkunst und ihrer Nachbardisziplinen</li> <li>ausgeprägte Management- und Führungskompetenz sowie einen kooperativen, integrierenden Führungsstil nach innen und außen</li> <li>hohes Kommunikations- und Kooperationsvermögen</li> <li>hohe Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Bereitschaft zur strategischen und transdisziplinären Weiterentwicklung der Museen</li> <li>Interesse an der Umsetzung aktueller museologischer Ansätze</li> </ul> <ul> <li>mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li> <li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li> <li>vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket</li> <li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug</li> </ul>

Leiter des Schmuckmuseums und des Technischen Museums (w/m/d)

Der Geschäftsbereich Kommunikation mit seinen rund 13 Beschäftigten ist für die gesamte Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Pforzheim zuständig. Seine Hauptaufgabe besteht in einer möglichst umfassenden Information der Öffentlichkeit zu allen wichtigen städtischen Projekten, Aktivitäten und Dienstleistungen. Zum Geschäftsbereich gehören die Arbeitsgebiete Pressearbeit/Öffentlichkeitsarbeit, Webkoordination (mit der Zuständigkeit für alle städtischen Internetportale) sowie Veranstaltungen/Repräsentation. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Dezernat I, Geschäftsbereich Kommunikation und Internationales, einen REFERENT FÜR KOMMUNIKATION (W/M/D) Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung und je nach Qualifizierung eine leistungsgerechte Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD. <ul> <li>Sie entwickeln Kommunikationsideen/Konzepte für die Öffentlichkeitsarbeit von städtischen Projekten und wirken an deren Umsetzung mit</li> <li>Sie unterstützen bei der klassischen Pressearbeit (Erstellen von Pressemitteilungen, Beantwortung von Presseanfragen, Vorbereitung/Begleitung/ Nachbereitung von Presseterminen)</li> <li>Zu Ihrem Aufgabenbereich zählt auch die projektbegleitende Erstellung/ Produktion von Publikationen sowie audiovisueller Medien</li> <li>Sie bespielen themenbezogen die Social-Media-Kanäle</li> <li>Erstellung von Grußworten und Redebeiträgen</li> <li>Briefing und Steuerung von Agenturen </li> </ul> <ul> <li>einen Hochschulabschluss im Bereich Journalistik, Publizistik, den Geistes- oder Sozialwissenschaften oder über einen vergleichbaren Hochschulabschluss</li> <li>ein abgeschlossenes Volontariat bei einem Medium oder einer Unternehmens- oder Behördenkommunikationsabteilung (von Vorteil)</li> <li>Verwaltungserfahrung und ein hohes Gespür für kommunalpolitische Prozesse (von Vorteil)</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, zeitliche Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>überdurchschnittliche Kommunikationsbereitschaft sowie sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>gute Kenntnisse mit Adobe Premiere, Adobe InDesign und Adobe </li> </ul> <ul> <li>mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li> <li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li> <li>vielfältige Angebote über Corporate Benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket</li> <li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug </li> </ul>

Referent für Kommunikation (w/m/d)

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile! Das Amt für Chancen­gleich­heit der Stadt Heidelberg tritt Diskriminierung konsequent entgegen und setzt sich für die Gestaltung des sozialen Wandels im Sinne von Gleich­berechtigung, Chancen­gleichheit und Vielfalt ein. Die Gleich­stellung insbesondere von Frauen stellt dabei einen zentralen Aufgaben­bereich dar. Möchten Sie hierzu Ihre Kompetenzen mit einbringen und diesen Prozess effektiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeit­punkt das Amt für Chancen­gleichheit als Kommunale Frauen- und Gleichstellungs­beauftragte und Teamleitung Geschlechter­gerechtigkeit Vollzeit | unbefristet | Besoldungs­gruppe A12 LBesGBW beziehungs­weise Entgelt­gruppe 13 TVöD-V | Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.Nach den rechtlichen Grund­lagen des Chancen­gleich­heits­gesetzes Baden-Württembergs dürfen die Aufgaben einer Gleich­stellungs­beauftragten nur von einer Frau wahrgenommen werden. <ul><li>Sie beraten die Verwaltung und die politischen Gremien in Gleich­stellungs­belangen </li><li>Sie wirken bei Vorhaben, Entscheidungen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleich­berechtigung der Geschlechter haben</li><li>Sie beraten die Mitarbeitenden im Bereich sexuelle Belästigung am Arbeits­platz</li><li>Sie koordinieren die Umsetzung der Europäischen Charta für die Gleich­stellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und entwickeln bestehende Maßnahmen und Angebote aus inter­sektionaler Perspektive weiter</li><li>Sie stärken kommunale Netzwerke im Themen­feld Gleich­stellung. Hierfür arbeiten sie eng mit allen relevanten Anlauf- und Beratungs­stellen, Behörden, Einrichtungen und zivil­gesell­schaft­lichen Initiativen in Heidelberg zusammen</li><li>Sie wirken an der Umsetzung und Fort­schreibung von Strategien und Projekten im Bereich Gleich­stellung und Chancen­gleichheit mit</li><li>Sie koordinieren die lokale Umsetzung der Istanbul-Konvention und weiterer Projekte in Bezug auf geschlechter­spezifische Gewalt und übernehmen die Geschäfts­führung entsprechender kommunaler Runder Tische und Vernetzungs­gremien</li><li>Sie organisieren gleich­stellungs­relevante Veranstaltungen und entwickeln Konzepte, um Informationen zielgruppen­spezifisch zugänglich zu machen</li><li>Sie führen ein Team von aktuell zwei Mitarbeitenden</li></ul> <ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master of Arts) im Bereich Gender Studies beziehungs­weise Geistes-, Sozial- oder Kultur­wissen­schaften, bevorzugt mit einem fachlichen Schwer­punkt in Gender oder Diversity Studies</li><li>Sie verfügen über umfang­reiche Fach­kenntnisse und mehr­jährige Berufs­erfahrung in dem ausgeschriebenen Arbeits­gebiet, idealer­weise auch im kommunalen Bereich</li><li>Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen, um Formen von struktureller Diskriminierung von Frauen abzubauen</li><li>Sie haben idealer­weise Führungs­erfahrung und besitzen ausgeprägte persönliche Kommuni­ka­tions- und Kooperations­fähigkeiten</li><li>Sie besitzen eine hohe Sensibilität in Bezug auf Ungleichheits­strukturen sowie eine diskrimi­nie­rungs­kritische Haltung</li><li>Sie sind bereit, auch außerhalb der gewöhn­lichen Arbeits­zeiten dienstliche Termine wahrzunehmen</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

169 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Heidelberg, Deutschland