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Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 11 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 5 Rehabilitationskliniken. Für unser Untersuchungszentrum Duisburg, Hohestr. 32 in 47051 Duisburg Suchen wir Medizinische Fachangestellte (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Untersuchungszentren geben eine sozialmedizinische Entscheidungsempfehlung nach körperlicher Untersuchung oder nach Aktenlage zu Leistungsanträgen aus den Bereichen Rente, Rehabilitation oder Ersuchen zur Grundsicherung in digitaler Form ab. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Assistenz bei der Administration einschließlich medizinischer Sachaufklärung und bei der Untersuchung einschließlich Funktionsdiagnostik. Dazu arbeiten Sie im Team mit den Ärztlichen Gutachter:innen eng zusammen und stehen als Ansprechpartner/in für alle internen und externen Beteiligten zur Verfügung. Die Bearbeitung der Vorgänge erfolgt in digitaler Form mithilfe der hausinternen EDV-Programme. <ul> <li>Sichten bzw. Erfassen der eingegangenen Vorgänge und Prüfen auf Vollständigkeit und Zuständigkeit</li> <li>Einleiten der medizinischen Vorermittlungen (Anfordern von medizinischen Unterlagen) nach Vorgabe</li> <li>Vorbereiten und Schreiben der sozialmedizinischen Gutachten und Stellungnahmen nach Diktat</li> <li>Assistenz bei Untersuchungen einschließlich Vor- und Nachbereiten (Desinfektion/Reinigung)</li> <li>Administrative Aufgaben einschließlich Terminvergabe und Durchführen der medizinischen Sachaufklärung</li> <li>Durchführen ärztlich veranlasster Maßnahmen einschließlich EKG, Lungenfunktionstest, Blutentnahme, Gefäß-Doppler-Sonographien und der entsprechenden Dokumentation</li> <li>Dokumentation über die durchgeführten Funktionsuntersuchungen</li> <li>Einbestellen zu Untersuchungen im Untersuchungszentren einschließlich Terminvergabe</li> <li>Abschluss und Weiterleiten von sozialmedizinischen Entscheidungsempfehlungen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische Fachangestellte/ Medizinischen Fachangestellten oder Arzthelferin/ Arzthelfer</li> </ul> WAS SIE IDEALERWEISE MITBRINGEN SOLLTEN <ul> <li>Flexibilität und Zuverlässigkeit</li> <li>selbständiges und teamorientiertes Arbeiten</li> <li>freundliches und verbindliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Kunden / Kundinnen</li> <li>gute Kenntnisse in EDV (insbesondere in MS Word), Orthografie und Grammatik</li> <li>gute Kenntnisse der medizinischen Terminologie</li> </ul> <ul> <li>Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 6</li> <li>Interessantes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>Krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Zusätzliche Altersvorsorge</li> </ul> Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt Die Abteilung „Haushalt“ koordiniert die Aufstellung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts und verantwortet zentrale Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses der Kernverwaltung. Im Zuge der unterjährigen Haushaltsbewirtschaftung ist die Abteilung u. a. für die laufende Haushaltsüberwachung, die Prüfung über- und außerplanmäßiger Finanzbedarfe, das zentrale Controlling sowie die Organisation und Koordination des internen wie externen Berichtswesens zuständig. Wir bieten Ihnen die Chance, im Führungsteam der Stadtkämmerei die künftige Entwicklung der Stadt Duisburg unter finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten aktiv und mit hoher Eigenverantwortung weiterhin erfolgreich mitzugestalten. Details <ul> <li>Einstellungszeitpunkt: ab sofort</li> <li>Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD</li> <li>über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG)</li> <li>Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)</li> </ul> <ul> <li>Sie führen als Sachgebietsleitung eines von insgesamt zwei Teams der Abteilung, bestehend aus 10 kompetenten und hoch motivierten Mitarbeitenden des gehobenen Dienstes</li> <li>Sie verfolgen die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Haushaltsrechts und erarbeiten die daraus resultierenden Vorgaben für die Gesamtverwaltung und überwachen die Einhaltung dieser Vorgaben</li> <li>Sie begleiten haushaltsrechtlich gesamtstädtische Organisationsprojekte und Förderprojekte</li> <li>Sie leiten das Beteiligungscontrolling für zwei eigenbetriebsähnliche Einrichtungen</li> <li>Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches</li> <li>Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet</li> </ul> <ul> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder</li> <li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung oder</li> <li>eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder</li> <li>eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion</li> <li>und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation</li> </ul> Ihre persönlichen Kompetenzen <ul> <li>umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des relevanten Haushaltsrechts (insb. GO NRW und KomHVO NRW) erforderlich</li> <li>vertiefte Kenntnisse im Neuen kommunalen Finanzmanagement (NKF) erforderlich</li> <li>Kenntnisse des Beteiligungsrechts, insb. Eigenbetriebsverordnung NRW, wünschenswert</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert</li> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Controllings wünschenswert</li> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit den SAP-Modulen PSM und CO wünschenswert</li> <li>sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen erforderlich</li> <li>hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement, Koordination und Motivation von Mitarbeitenden)</li> <li>souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten</li> <li>Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit</li> <li>routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten</li> <li>Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Innovationskompetenz</li> <li>Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern</li> <li>Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft, an dieser Maßnahme teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>tarifrechtliche Sonderzahlungen</li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>attraktive Mobilitätsangebote</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>

Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Diätassistent*in (m/w/d) oder Koch/Köchin mit diätetischer Zusatzausbildung (m/w/d) für das Team der Großküche (Gemeinschaftsverpflegung und Catering) der LVR-Klinik Viersen <ul> <li>Standort: Viersen</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen</li> <li>Vergütung: E6 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit 19,25 Wochenstunden</li> <li>befristet bis 31.12.2025</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 05.01.2025</li> </ul> <ul> <li>Sie arbeiten in der Küche und stellen die notwendigen diätetischen Mahlzeiten her</li> <li>Sie konzipieren individuelle Diätpläne und Menüs</li> <li>Vor- und Zubereitung von Speisen in der Gemeinschaftsverpflegung nach Vorgaben</li> <li>Be- und Verarbeitung von Fleisch- und Wurstwaren</li> <li>Herstellen und Bereitstellung von Sonderbestellungen und Buffets</li> <li>Warendisposition, Bestellung, Lagerung</li> <li>Durchführung von Wareneingangskontrollen</li> <li>Ein- und Auslagerung von Lebensmitteln</li> <li>Einhaltung der gesetzlich gültigen Hygienebestimmungen insbesondere nach HACCP</li> <li>Reinhaltung des Arbeitsplatzes</li> </ul> Erforderlich <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Köchin/Koch (m/w/d) mit Weiterbildung zur/zum Diätköchin/Diätkoch (m/ww/d)</li> </ul> oder <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Diätassistent*in (m/w/d)</li> <li>Aktuelle Bescheinigung nach § 43 IfSG</li> <li>mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung oder im Catering</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen</li> <li>Gute Kenntnisse im Allergenmanagement</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Gute Kenntnisse in Microsoft Outlook, Excel, Word</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement einer Großküche, aller Hygienevorschriften in der Speisenzubereitung sowie in der Lagerhaltung von Lebensmitteln</li> <li>Freundliches und respektvolles Auftreten sowie ein gepflegtes Äußeres</li> <li>Teamgeist, lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität</li> <li>Qualitäts- und kostenbewusstes Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li>LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.</li> <li>Kantine Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Aktionen für Mitarbeiter*innen Unsere Betriebsausflüge und Mitarbeitendenfeste sind die ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit.</li> <li>Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.</li> </ul>

Diätassistent*in (m/w/d) oder Koch/Köchin mit diätetischer Zusatzausbildung (m/w/d)

Die Niederrheinische IHK vertritt als Selbstverwaltungsorganisation der Wirtschaft das Gesamtinteresse von rund 70.000 meist mittelständischen Unternehmen in der Stadt Duisburg und den Kreisen Wesel und Kleve. Wir verstehen uns als zukunftsorientierter Dienstleister und sind Wirtschaftsförderer und Motor im Strukturwandel. Für unseren Geschäftsbereich Finanzen, Personal und Organisation suchen wir frühestmöglich einen Mitarbeiter (w/m/d) Finanz- und Rechnungswesen mit dem Schwerpunkt Debitorenmanagement <ul> <li>Betreuung unserer Mitgliedsunternehmen in Beitragsangelegenheiten</li> <li>Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Anfragen</li> <li>Prüfung der Zahlungseingänge und -veränderungen</li> <li>Kontakt zu Ämtern und Behörden</li> <li>Forderungsmanagement</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>Berufserfahrung und Kenntnisse im Steuer- und Gewerberecht wünschenswert</li> <li>Branchenerfahrung, idealerweise im Rechnungswesen</li> <li>Fremdsprachenkenntnisse (Englisch) von Vorteil</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft</li> <li>Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Zuverlässiger Arbeitgeber</li> <li>38,5 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub (Vollzeit)</li> <li>Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gesundheitsmanagement</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Mobilitätszuschuss</li> <li>Regelmäßige Betriebsfeiern und Events</li> <li>Zentral gelegener Standort, direkt am Hauptbahnhof Duisburg</li> </ul>

Mitarbeiter (w/m/d) Finanz- und Rechnungswesen mit dem Schwerpunkt Debitorenmanagement

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.700 Mitarbeitenden an den Standorten Wesel, Moers und weiteren Außenstellen im Kreisgebiet. Die Mitarbeitenden des Kreises Wesel arbeiten in unterschiedlichen Berufsgruppen für ein funktionierendes Gemeinwesen und gestalten mit, was für die 460.000 Menschen in den 13 Städten und Gemeinden des Kreises Wesel wichtig ist. Das Immobilienmanagement der Kreisverwaltung Wesel kümmert sich um die kreiseigenen Hochbauten und dazugehörigen Liegenschaften. Zum Gebäudebestand gehören z.B. Förderschulen und Berufskollegs sowie Verwaltungseinrichtungen. Hausmeister*innen und Reinigungskräfte, Verwaltungsfachleute sowie Techniker*innen und Ingenieur*innen der verschiedensten Fachrichtungen arbeiten tagtäglich dafür, den Kreis Wesel ein Stück lebenswerter und die kreiseigenen Immobilien für die Zukunft fit zu machen. Hierbei benötigen wir aktive Unterstützung. Aktuell wird im Koordinationsbereich Hochbau und Gebäudeunterhaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wesel unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit ein/e Bachelor oder Dipl. Ingenieur/in FH (m/w/d) der Fachrichtung Gebäudeautomation oder vergleichbar als Mitarbeitenden mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 gesucht. <ul> <li>Planung, Durchführung und Überwachung von Sanierungen und Instandsetzungen von vorhandenen Anlagen der MSR-Technik/Gebäudeautomation, sowie deren Neubau in Liegenschaften des Kreises Wesel </li> <li>Pflege und Ausbau der Gebäudeleittechnik (DirektDigitalControl-Systeme) </li> <li>Betreuung der Leitstellen PC´s und weiterer Ausbau der Honeywell CentraLine Systeme </li> <li>Umstellung von veralteten und abgängigen Regelungen auf Honeywell CentraLine Systeme </li> <li>Fortwährende Überprüfung der Liegenschaften (auch vor Ort) in Bezug auf die Verbrauchsmedien (Strom, Wärme und Wasser) </li> <li>Optimierung und Justierung der MSR-Einrichtungen </li> <li>Energiecontrolling, Energieverbrauchserfassung und entsprechende Erstellung von Energieberichten</li> <li>Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen </li> </ul> <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudeautomation, Energie- und Gebäudetechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> <li>Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten innerhalb des Kreisgebietes.</li> </ul> Über welche Kenntnisse und Fähigkeiten würden wir uns weiterhin freuen? <ul> <li>Berufserfahrung im Bereich der Mess-, Regel-, sowie Gebäudeleitechnik die Fähigkeit für eine eigenständige Koordination von Planungsprozessen </li> <li>Anlagenkenntnisse im Bereich der Elektrotechnik und Hydraulik, bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik und Kältetechnik </li> <li>Erfahrungen mit der Planung von DDC/Ga Steuerungen und dern Anwendung sowie Kenntnisse der Kopplungstechniken BacNET, MODBUS, LON, KNX etc.</li> <li>Kenntnisse der VDI 3814 (Gebäudeautomation) und deren Umsetzung </li> <li>Kenntnisse im Umgang mit der DIN EN 15232 </li> <li>Kenntnisse im Bereich des Energiemanagements bzw. die Bereitschaft sich fortzubilden </li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> <ul> <li>Eine tarifgerechte Bezahlung. Die Eingruppierung hängt von den Aufgaben ab, die der/die Stelleninhaber/in mit seiner/ihrer Erfahrung voll erfüllen kann. Eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD ist möglich. Weitere Informationen finden Sie hier: Entgelttabelle TVÖD .</li> <li>Die Möglichkeit der Teilnahme an dezentralen Arbeitsformen (mobile Arbeit/Telearbeit).</li> <li>Verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Team mit der Möglichkeit, das Verkehrswegenetz im Kreis Wesel nachhaltig und aktiv mitzugestalten. </li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil.</li> <li>Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)</li> <li>Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)</li> <li>Jobradleasing</li> <li>Dienstwagen- und Dienstradflotte</li> <li>kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Bachelor oder Dipl. Ingenieur FH (m/w/d) der Fachrichtung Gebäudeautomation

Die Malteser Wohnen &amp; Pflegen gGmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Wir sind ein deutschlandweit tätiger Träger von 35 Wohn- und Pflegeinrichtungen, in denen wir über 3.200 Bewohner und Gäste in der stationären Pflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege und in einer ambulanten Wohngemeinschaft versorgen. Unsere Schwerpunktpflegebereiche umfassen Wachkoma- und Beatmungspflege, Junge Pflege, Schlaganfallpflege, Parkinsonpflege und die Pflege demenziell stark veränderter Menschen. In mehr als 630 Appartements für Wohnen mit Service leben Senioren, die noch recht selbstständig sind und die Serviceleistungen unserer Einrichtungen bei Bedarf in Anspruch nehmen. Zusammen mit drei ambulanten Diensten, zwei Hospizzentren und einem Ambulanten Palliativdienst beschäftigen wir über 2.800 Mitarbeitende. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Netzwerktechniker (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) mit Dienstsitz in NRW zur Unterstützung unserer IT- und Technikabteilung für den bundesweiten Ausbau unseres W-Lans und unserer Netzwerkinfrastruktur. <ul> <li>eine gezielte Einarbeitung</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes + Urlaubs- und Weihnachtsgeld + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6 % (KZVK) auf das Bruttogehalt + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate</li> <li>eine individuelle Förderung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote passend zu Ihren beruflichen Zielen und Interessen</li> <li>eine langfristige Perspektive und gute Aufstiegschancen</li> <li>attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Anbietern über unser Online-Portal</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung z.B. durch kostenlose psychologische Beratung</li> <li>(E-)Bike Leasing mit Company Bike</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene (IT-) technische Ausbildung, z.B. IT-System-Elektroniker(m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Weiterbildung zum Netzwerktechniker (m/w/d) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich</li> <li>souveräner Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands</li> <li>Erfahrung in der Verkabelung und in der Netzwerktechnik</li> <li>hohe Serviceorientierung, IT-Affinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Installation und Verlegung von Netzwerkkabeln und Elektroleitungen in Gebäuden unserer Pflegeeinrichtungen</li> <li>DGUV V3 Prüfungen von ortsfesten Anlagen und ortsveränderlichen Geräten inkl. Dokumentation </li> <li>Verlegen und Patchen von Netzwerkkabeln</li> <li>Lizenzmanagement der Serviceverträge inkl. Rechnungsprüfung/-freigabe </li> <li>Aufnahme, Bewertung, Beratung und Problemlösung von IT-bezogenen Fragestellungen unserer bundesweiten Einrichtungen</li> <li>allgemeiner First-Level-Support sowie Zusammenarbeit und Abstimmung mit den IT-Dienstleistern</li> </ul>

Netzwerktechniker / IT-System-Elektroniker (m/w/d)

Für die Malteser in Krefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Team. Für die Stadt besetzen wir KTWs im Tagesdienst (8h, 10h und 12h) und RTWs im 24/h-Dienst. Wir sind eine katholische Hilfsorganisation mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste und Ausbildung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und die Gelegenheit dich persönlich kennenzulernen. Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten. <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d)</li> <li>Du hast einen Führerschein der Klasse C1</li> <li>Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Rufbereitschaft (auch an Feiertagen, nachts und am Wochenende)</li> <li>Psychische und physische Belastbarkeit</li> <li>Motivation und Bereitschaft zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung, inkl. Zertifizierung</li> <li>Sicheres, offenes und patientenorientiertes Auftreten</li> <li>Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein</li> </ul> <ul> <li>Ein unbefristetes Dienstverhältnis mit einer attraktiven tariflichen Vergütung der AVR-Caritas (Gehaltsrechner) <ul> <li>Als Notfallsanitäter (m/w/d): Mindestens Vergütungsgruppe 5c, Stufe 3 zzgl. Zeit-/ und Feiertagszuschläge</li> <li>Prüfung der Anrechenbarkeit deiner Berufserfahrung auf deine Vergütung</li> <li>Die Prüfung der Anwendung der Qualifikationszulage für NFS (Ab dem 01.01.2025 von bis zu 400€ monatlich je nach relevanten Tätigkeitsjahren)</li> <li>Funktionszulagen z.B. Desinfektor (m/w/d), MPG-Beauftragte (m/w/d) etc.</li> </ul></li> <li>Bezahlte Rüstzeiten</li> <li>Zusätzlich: Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Kinderzulage</li> <li>Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung</li> <li>Jährlich 30 Stunden Fortbildung und umfangreiche Einarbeitung als Vollarbeitszeit</li> <li>Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate</li> </ul> <ul> <li>Ein Arbeitsklima in einem Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist</li> <li>Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning) in Bereichen wie z.B.: Gruppenführer RD, ALS, Sprechfunker und DIVI</li> <li>Regelmäßige individuelle Fördergespräche</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende und vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> <li>Die Möglichkeit des (E)-Bike Leasings</li> </ul>

Notfallsanitäter (m/w/d)

Für die Malteser in Krefeld suchen wir zum 01.02.2025 Verstärkung im Bereich der Wachleitung und in unserem Team für den Rettungsdienst. Für die Stadt besetzen wir KTWs im Tagesdienst (8h, 10h und 12h) und RTWs im 24/h-Dienst. Wir sind eine katholische Hilfsorganisation mit vielfältigen sozialen und karitativen Aufgabenschwerpunkten, insbesondere in den Bereichen Soziale Dienste, Rettungsdienst, Fahrdienste und Ausbildung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! <ul> <li>Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten.</li> <li>Als stellv. Leitung einer Rettungswache unterstützt du die Aufgabenfelder des Kollegiums mit z.B.: <ul> <li>Du unterstützt die Wachleitung in allen Belangen und vertrittst diese bei Abwesenheit</li> <li>Du bist mitverantwortlich für die Planung und Koordination der Einsatzkräfte und sorgst für einen reibungslosen Ablauf</li> <li>Du führst das Team vor Ort, motivierst sie und stehst als Ansprechperson für die Belange der Mitarbeitenden zur Verfügung</li> <li>Förderung der Mitarbeitenden durch individuelle Gesprächsführung und Beratung</li> <li>Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten zur Weiterentwicklung des Standortes</li> <li>Mitwirkung im Qualitätsmanagement</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d) und besitzt idealerweise die Zusatzqualifikation "Wachleitung"</li> <li>Du hast idealerweise bereits erste Führungserfahrungen im Rettungsdienst gesammelt</li> <li>Dich zeichnet Organisationsgeschick aus und du bringst Erfahrung im Umgang mit der Erstellung von Dienstplänen mit, oder bist bereit diese zu erlangen</li> <li>Du hast Freude daran im Team zu arbeiten und möchtest den Rettungsdienst des Malteser Hilfsdienstes weiterentwickeln</li> <li>Du hast einen Führerschein der Klasse C1</li> <li>Du bist bereit uns auch während der Nachtschichten und am Wochenende zu unterstützen</li> <li>Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation</li> </ul> <ul> <li>Ein unbefristetes Dienstverhältnis mit einer attraktiven tariflichen Vergütung nach AVR-Caritas inkl. einer Funktionszulage</li> <li>Die Prüfung der Anwendung der Qualifikationszulage für NFS (Ab dem 01.01.2025 von bis zu 400€ monatlich je nach relevanten Tätigkeitsjahren)</li> <li>Zusätzlich: Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Kinderzulage</li> <li>Bezahlte Rüstzeiten</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung</li> <li>Jährlich 30 Stunden Fortbildung und umfangreiche Einarbeitung als Vollarbeitszeit</li> <li>Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate</li> <li>Die Prüfung der Anrechenbarkeit deiner Berufserfahrung auf deine Vergütung</li> <li>Ein Arbeitsklima in einem vielseitigen Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist</li> <li>Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning) in Bereichen wie z.B.: Gruppenführer RD, ALS, Sprechfunker und DIVI</li> <li>Regelmäßige individuelle Fördergespräche und die Weiterbildungsmodule des „Wachleitenden“</li> <li>Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende und vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> <li>Die Möglichkeit des (E)-Bike Leasings</li> </ul>

Notfallsanitäter (m/w/d) als Stellvertretende Leitung einer Rettungswache

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Vertrags- und Claimmanagerin/ Vertrags- und Claimmanager (w/m/d) im Bundesbau</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> <ul> <li>Sie stärken die Position des BLB NRW für Angelegenheiten im Bundesbau gegenüber Auftragnehmern in vertraglicher Hinsicht, durch Vermeidung von Forderungen bzw. Abwehr unberechtigter Forderungen</li> <li>Sie begleiten Bauprojekte im Rahmen eines präventiven Vertrags- und Claimmanagements</li> <li>Sie beraten und unterstützen unsere Projektbeteiligten bei der Vergabe von Verträgen für freiberufliche Leistungen (z. B. AHO, HOAI, BGB) und Bauleistungen (VOB, BGB)</li> <li>Sie unterstützen bei der Führung von Vertrags- und Nachtragsverhandlungen</li> <li>Sie stellen vertragliche Soll‑​​/Ist-Abweichungen fest, analysieren die Ursachen und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gegenmaßnahmen</li> </ul> <ul> <li>Sie analysieren mögliche Nachtragsursachen und entwickeln geeignete Gegenmaßnahmen zur Vermeidung bei künftigen baulichen Vorhaben (Lessons-Learned-Betrachtung)</li> <li>Sie entwickeln Claim-Strategien im Umgang mit entstehenden Nachträgen</li> <li>Sie unterstützen bei der Anpassung oder Neuentwicklung bestehender Vertragsmuster sowie innovativer Vertrags- und Vergabestrategien</li> <li>Sie übernehmen die Koordination von verschiedenen Projektbeteiligten (z. B. Projektverantwortliche, Justiziariat, externe Dienstleister, Einkauf)</li> </ul> Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsrecht, Technische Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie verfügen über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung idealerweise im Immobilienmanagement, im bautechnischen Bereich, im Vertragsmanagement, im Claim-Management oder in der Abwicklung von Bauvorhaben</li> <li>Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bauvertragsrecht (VOB, BGB), in der Kalkulation von Baupreisen sowie im Architekten- und Ingenieurvertragswesen (AHO, HOAI)</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Vergaberecht und in der Bearbeitung baubetrieblicher Nachträge</li> <li>Microsoft-Office-Produkte können Sie sicher bedienen, darüber hinaus sind SAP‑Kenntnisse wünschenswert</li> <li>Sie zeichnet eine lösungsorientierte Verhandlungsführung, bereichsübergreifendes Denken sowie Ihre Kommunikationsstärke aus</li> <li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Teamfähigkeit verbunden mit Proaktivität und Eigenverantwortlichkeit</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zu einer Sicherheitsüberprüfung ‚Ü 2‘ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW</li> </ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E12 bis zur E13​ TV‑L (ca. 63.000,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Vertrags- und Claimmanagerin / Vertrags- und Claimmanager (w/m/d) im Bundesbau

Der Landessportbund Nordrhein-Westfalen e. V. ist die Dachorganisation des gemeinnützig organisierten Sports in Nordrhein-Westfalen. Er vertritt in dieser Funktion die Interessen von rund 5 Millionen Sporttreibenden in den 17.500 Sportvereinen in NRW. Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen gestalten wir die Sportentwicklung in NRW: vom Breitensport bis zum Hochleistungssport, vom Kinder- und Jugendsport bis zum Sport für ältere Menschen.Für unser zweimonatlich erscheinendes Magazin Wir im Sport suchen wir zum 01.05.2025 in Vollzeit (39 Std./Woche) eine*n sportpolitisch versierte*nLeitenden Redakteur "Wir im Sport" (m⁠/⁠w⁠/⁠d) innerhalb unseres Ressorts Marketing und Kommunikation beim LSB NRW in Duisburg. <ul><li>Erstellung Print- und E-Magazin-Ausgabe der Wir im Sport (WIS)</li><li>Gesamtkoordination aller Gewerke: Layout, Druck, Anzeigenakquise, Foto und SocialMedia-Output</li><li>Erkennen aktueller Trends und eigenständiges Themenscouting</li><li>Ausgaben- und Jahresplanung für die WIS; Schreiben und Redigieren von Artikeln inkl. Recherchen</li><li>Führung und Weiterentwicklung des Teams der externen freien Mitarbeitenden</li><li>Vorbereitung und Durchführung der Redaktionssitzungen</li><li>Administrative Tätigkeiten (Auftragsvergabe, Haushaltsüberwachung, Budgetplanung etc.)</li><li>Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands (Leser*innenbefragung, Journalistenpreis, Rekrutierung)</li><li>Inhaltliche Vorbereitung von Redaktionsworkshops</li><li>Weiterentwicklung E-Magazin (inklusive der Distributionsarchitektur)</li></ul> <ul><li>Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Medien oder vergleichbare Qualifikation, sowie umfassende Erfahrung im Journalismus mit nachgewiesener Expertise in Recherche, Schreiben und Redigieren</li><li>Ausgeprägte Digitalkompetenz und Verständnis für verschiedene Medienformate (Print, Online, Multimedia)</li><li>Fundierte Kenntnisse des Sports in NRW und des Medienrechts</li><li>Strategische Planung und Umsetzung der publizistischen Leitlinie des LSB NRW</li><li>Kompetenz in Personalführung, -entwicklung und -motivation</li><li>Erfahrung in der Budgetplanung und -verwaltung</li></ul> <ul><li>Vergütung nach TVöD 10 zzgl. Jahressonderzahlungen</li><li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 50 %)</li><li>30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für Ehrenamt im Sport sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. sowie am Rosenmontag</li><li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li><li>Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Die Option, ein Jobrad zu leasen</li><li>Möglichkeit eines Sabbaticals von bis zu drei Monaten</li><li>Externe Mitarbeitenden-Beratung (Kinder- und Älteren-Betreuung sowie Lebenslagen-Coaching)</li></ul>

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