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Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeitenden garantieren wir Sicherheit, Souveränität und die außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie die Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland. Einsatz zeigen. Weiterkommen. Sie arbeiten nicht für irgendeinen Betrieb, sondern lernen für Ihre Zukunft. In einer modernen Lern- und Ausbildungsumgebung werden Sie von erfahrenem Fachpersonal ausgebildet. Später können Sie Ihren Meister bzw. Fachwirt machen oder bei uns - dem Arbeitgeber Bundeswehr - eine zivile oder militärische Karriere starten. Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w/d) nehmen Güter an, kontrollieren sie und lagern sie sachgerecht. <ul> <li>Sie stellen Lieferungen und Tourenpläne zusammen, verpacken Waren, erstellen Begleitpapiere wie Lieferscheine oder Zollerklärungen, verladen und versenden Güter.</li> <li>Außerdem wirken sie bei der Optimierung logistischer Prozesse mit.</li> </ul> <ul> <li>Wir erwarten von Ihnen mindestens einen qualifizierten Abschluss der Haupt- oder Realschule (oder einen vergleichbaren Abschluss).</li> <li>Besonders wird der Fokus auf die Leistungen der Hauptfächer Deutsch und Mathematik sowie je nach Ausbildungsberuf auch in den naturwissenschaftlichen Fächern (z.B. Physik, Chemie und Biologie) bzw. in der ersten Fremdsprache gelegt.</li> <li>Neben Interesse und Eignung für den gewählten Beruf sollten Sie Lernbereitschaft, Engagement und Konzentrationsfähigkeit mitbringen.</li> <li>Ebenso sind Teamgeist, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.</li> </ul> <ul> <li>Sie absolvieren Ihre Ausbildung bei einem anerkannten Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen.</li> <li>Sie werden von kompetenten Ausbilderinnen und Ausbildern begleitet, die für Ihren optimalen Berufsstart sorgen.</li> <li>Ihr monatliches Ausbildungsentgelt erhöht sich über alle drei Ausbildungsjahre. Im ersten Jahr beträgt es ca. 1.218,26 Euro und steigt auf ca. 1.314,02 Euro brutto im dritten Jahr.</li> <li>Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr, + 24.12. und 31.12. dienstfrei.</li> <li>Sie profitieren bei evtl. anfallenden Überstunden vom Ausgleich in Form von Freizeit.</li> <li>Die Berufsausbildung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.</li> <li>Im Anschluss an die Berufsausbildung wird bei entsprechender Leistung die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis, Beamten- oder Soldatenverhältnis angestrebt.</li> </ul>

Ausbildung zur/zum Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 2025

Das DRK-Tagungshotel liegt im südlichen Zentrum von Münster in unmittelbarer Nähe zumAasee. Den Hotel- und Tagungsgästen stehen 121 Betten zur Verfügung, 9 Tagungssäle für Seminare und Veranstaltungen und es werden in der dazugehörigen Gastronomie Teil- und Vollverpflegungangeboten. Das DRK-Tagungshotel Münster ist ein Integrationsbetrieb, bei uns Arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung Seite an Seite. Anstellungsart: Vollzeit <ul> <li>Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufes der Hotel- und der DRK-Landesverbandsrezeption</li> <li>Pflege der Zusammenarbeit mit Kunden des Hotels</li> <li>Abrechnung der Bettensteuer</li> <li>Kontrolle der Zimmersituation und entsprechende Weisung an die Mitarbeiter*innen</li> <li>Einführung, Einarbeitung, Weiterbildung der neuen Mitarbeiter*innen</li> <li>Durchführung von Dienstbesprechungen</li> <li>Durchführung von internen Schulungen</li> <li>Aufstellung der Dienstpläne unter Berücksichtigung eines rationellen Personaleinsatzes und der Betriebsvereinbarungen</li> </ul> <ul> <li>Sie lieben die Hotellerie und sind gerne Gastgeber</li> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachmann/Frau</li> <li>Umfangreiche operative Erfahrung in der Koordinierung einer Hotelrezeption</li> <li>Kenntnisse im EDV-System Oracle Suite 8 sowie der POS-Kassen sind von großem Vorteil</li> <li>EDV-Kenntnisse in den gängigen Windows-Programmen (Excel, Word, Outlook)</li> <li>Mitarbeit im täglichen Geschäft</li> <li>Angenehme Persönlichkeit die ihr Team mit Empathie führt</li> </ul> <ul> <li>Sie werden pünktlich nach dem Manteltarifvertrag DEHOGA vergütet</li> <li>Wertschätzende Unternehmenskultur: Tolle Kollegen und ein herzliches Arbeitsklima</li> <li>Intensive Einarbeitung und Unterstützung im Team</li> <li>Spaß und Herausforderung: Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld</li> <li>Weitere Benefits, wie z.B. eine Kantine, Fahrradleasing, günstige Anbindungsmöglichkeiten an den öffentlichen Verkehr sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung</li> </ul> Wir schätzen Vielfalt und wünschen uns Personen, die dazu beitragen und unseren Gästen eine gute Zeit bereiten möchten. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Koordinator Empfang / Front Office / Reservierung / Revenue / Kundenbetreuung (m/w/d)

Das LWL-Jugendhilfezentrum Marl ist mit annähernd 300 Beschäftigten eine regional und überregional arbeitende Jugendhilfeeinrichtung in Trägerschaft des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe. Unsere Angebote richten sich an Jungen, Mädchen und junge Erwachsene, die im Rahmen von stationären, teilstationären oder ambulanten Erziehungshilfen nach SGB VIII und SGB XII betreut werden. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der Förderung von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die aufgrund schwieriger persönlicher und sozialer Umstände pädagogischer Unterstützung bedürfen. Leitmotive sind hierbei u.a. Gewaltfreiheit, Individualisierung, Partizipation, Beziehungsarbeit, Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams schnellstmöglich in Vollzeit (39,00 Wochenstunden) eine:n Mitarbeiter:in für die Stabsstelle Qualitätsentwicklung (m/w/d) <ul> <li>Aufbau und Einführung eines Umweltmanagementsystems gemäß EMAS</li> <li>laufende Betreuung der AZAV Zertifizierung</li> <li>Ansprechperson für die Fachbereiche</li> <li>Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen und externen Audits</li> <li>Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden sowie der Kinder und Jugendlichen zu Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen</li> <li>Planung und Organisation von Projekten und Aktionstagen </li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Studium oder Verwaltungslehrgang 2</li> <li>idealerweise Kenntnisse/Berufserfahrung im Bereich Umwelt- und Projektmanagement</li> <li>proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Affinität zu pädagogischen Fragestellungen und zu Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen</li> <li>Organisations- und Beurteilungsvermögen sowie systematische Vorgehensweise</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist </li> </ul> <ul> <li>ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz</li> <li>flache Hierarchien, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, als Stabsstelle der Betriebsleitung unmittelbar zugeordnet</li> <li>kreatives Arbeitsklima in einer sich dynamisch entwickelnden Einrichtung</li> <li>leistungsgerechte und attraktive Vergütung nach EG 9 c TVöD-VKA </li> </ul> Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns über Bewerber:innen aller Nationalitäten.

Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Stabsstelle Qualitätsentwicklung

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Essen und fördert innovative, zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet, die das Miteinander und die Selbsthilfe in der Region unterstützen. Die geförderten Projekte sollen durch ihre Strahlkraft auch über das Ruhrgebiet hinaus Anerkennung finden und Impulse geben. Die Förderschwerpunkte liegen in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Bildung, Gesundheitswesen sowie Wohlfahrtspflege. Ziel ist es, die Identität der Region zu stärken und nachhaltige Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Möchten Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Personalentwicklung ist ebenfalls ihr Bereich? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 119497) Der Einsatzort: Mittleres Ruhrgebiet <ul> <li>Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- &amp; Organisationsentwicklung</li> <li>Strategische &amp; operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen</li> <li>Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsinstrumente sowie gezielte Förderung von Mitarbeiterpotenzialen</li> <li>Verantwortung für die Recruiting-Prozesse, inklusive Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen</li> <li>Förderung einer nachhaltigen Personalentwicklung durch strukturierte Stärkenanalysen und individuelle Entwicklungspläne</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar</li> <li>Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Change-Management und Führungskräfteberatung</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht</li> <li>Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung und Benefits</li> <li>Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien </li> <li>Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld</li> <li>Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

Unser Team von über 550 Mitarbeitenden gestaltet das Leben in Ahaus. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche – mit ganz verschiedenen Dienstleistungen direkt oder indirekt und sichern damit Lebensqualität.Die Stadt Ahaus betreibt eine mechanisch biologische und für 85.000 E+EGW ausgelegte Kläranlage mit anaerober Schlammstabilisierung und ein Kanalnetz im Trennsystem mit einer Gesamtlänge von 395 km, 12 Regenklärbecken, 30 Regenrückhaltebecken und 42 Pumpwerken im Innen- und Außenbereich. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Leiter*in der Kläranlage (m/w/d) <ul><li>wirtschaftliche Betriebsführung der Kläranlage und aller Abwasseranlagen einschließlich Personalführung des Betriebspersonals</li><li>Überprüfung, Wartung und Instandhaltung der zur Kläranlage und zum Kanalnetz gehörenden Einrichtungen</li><li>Umsetzung und Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorschriften im Abwasserbereich sowie im Arbeits- und Unfallschutz</li><li>Unterstützung bei der Umsetzung von Bau- und Sanierungsmaßnahmen sowie die Abstimmung der Aufgaben mit der Verwaltung</li><li>Disposition und Materialbeschaffung</li></ul> <ul><li>abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Siedlungswasserwirtschaft, Umwelttechnik, Maschinenbau (Diplom, Bachelor, Master) oder vergleichbarer Techniker- oder Meisterabschluss</li><li>Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Stadtentwässerung / Kläranlage (beim Techniker- und Meisterabschluss mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung)</li><li>Ausbildereignung im Ausbildungsberuf „Fachkraft für Abwassertechnik“, hier u. a. AdA-Schein oder Bereitschaft diesen zu erwerben</li><li>fundierte Kenntnisse im Explosionsschutz bzw. Bereitschaft, diese über Fortbildungsmaßnahmen zu erwerben</li><li>Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein</li><li>Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft</li><li>Führerschein Klasse B</li></ul> <ul><li>hochinteressante und abwechslungsreiche Leitungstätigkeit in einem modernen Zentralklärwerk mit einem engagierten Team </li><li>unbefristete Vollzeitbeschäftigung, eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung ist möglich</li><li>Eingruppierung qualifikationsabhängig in die Entgeltgruppe EG 9b (Techniker*in) bis EG 11 TVöD (Ingenieur*in)</li><li>attraktive Rahmenbedingungen (z. B. zukunftssicheres Arbeiten, attraktive Betriebsrente, Vorschussmodell E-Bikes, betriebliches Gesundheitsmanagement, aktiver Leitbild-Prozess)</li></ul>

Leiter*in der Kläranlage (m/w/d)

In der Katholisch-Sozialen Akademie des Bistums Münster FRANZ HITZE HAUS suchen wir Sie ab dem 01.01.2025 als Empfangs- und Rezeptionskraft (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, das sind zzt. 19,5 Stunden/Woche. Die Stelle ist unbefristet. Die Katholisch- Soziale Akademie FRANZ HITZE HAUS ist eine Einrichtung des Bistums Münster im Verbund mit den beiden Häusern katholische Landvolkshochschule „Schorlemer Alst“ Freckenhorst und der katholischen Heimvolkshochschule Wasserburg Rindern für Zwecke der Erwachsenenbildung und des Dialogs zwischen der Kirche und den gesellschaftlichen Gruppen. Mit ca. 800 Veranstaltungen werden über 25.000 Tagungsteilnehmer pro Jahr erreicht. Das Haus verfügt über 60 Zimmer mit 88 Betten und 11 Tagungsräumen. Im Restaurant können bis zu 150 Gäste mit Gemeinschaftsverpflegung versorgt werden. Wir bieten unseren Gästen regionale, saisonale und zunehmend biologische Vollverpflegung an: Auf Qualität legen wir großen Wert <ul> <li>Sie nehmen den Rezeptionsdienst wahr</li> <li>Sie beraten und betreuen unsere Gäste</li> <li>Sie bereiten Veranstaltungen vor und begleiten diese</li> <li>Sie führen die Barkasse</li> <li>Sie nehmen an regelmäßigen Besprechungen des Rezeptionsteams teil </li> </ul> <ul> <li>Sie zeigen eine aufgeschlossene und freundliche Haltung im Umgang mit unsere Gästen und Mitarbeitenden.</li> <li>Sie verfügen über gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse (MS-Office-Produkte), Englischkenntnisse sind wünschenswert.</li> <li>Die MS-Office-Produkte Excel, Word, Outlook und PowerPoint sind Ihnen geläufig.</li> <li>Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich.</li> <li>Sie treten sicher auf und sind Kontaktfreudigkeit Sie zeichnen sich durch Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen aus</li> <li>Sie zeigen Bereitschaft zu Wochenend-, Feiertags- und Spätdiensten. </li> </ul> <ul> <li>eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 3 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (vergleichbar TVöD)</li> <li>ein finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B. Sonn- und Feiertagsarbeit)</li> <li>Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.</li> <li>Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Nutzung eines JobTickets</li> <li>Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.</li> <li>Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.</li> </ul>

Empfangs- und Rezeptionskraft (m/w/d)

Die Niederlassung Münster des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt<h1>Ingenieurinnen / Ingenieure bzw. Technikerinnen / Techniker oder Meisterinnen / Meister (w/m/d) der Versorgungstechnik / Technischen Gebäude­ausrüstung</h1>Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Nieder­lassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite.<h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2><ul><li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto</li><li>Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW</li></ul> <ul><li>Sie sind für die fachkundige Begleitung, Qualitäts- und Leistungs­prüfung extern beauftragter Architektur- und Ingenieur­büros und ausführender Firmen zuständig</li><li>Sie wirken bei der Auswahl und Vertrags­abwicklung von freiberuflich Tätigen und ausführenden Firmen mit</li><li>Sie erbringen selbstständig HOAI‑Leistungen</li></ul><ul><li>Sie arbeiten konstruktiv mit Projekt­verantwortlichen und weiteren Beteiligten in großen Bauprojekten und Instandhaltungs­maßnahmen zusammen</li><li>Sie wirken bei der Termin-, Budget- und Kosten­planung mit</li><li>Sie fördern die übergreifende Zusammen­arbeit in verschiedenen Projekten</li></ul> Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Master/​​Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Gebäude­technik/​​TGA oder einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufs­erfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) sowie die Teilnahme an ergänzenden Fort- und Weiterbildungen (Nachweise sind beizufügen) oder sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.Weitere Anforderungen:<ul><li>Von Vorteil sind Berufserfahrung sowie Zusatz­qualifikationen und fachliche Spezialisierungen</li><li>Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vorschriften (z. B. HOAI, VOB etc.) sowie entsprechende immobilien- und betriebswirtschaftliche Umsetzung</li><li>Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Präsentations­fähigkeit runden Ihr Profil ab</li><li>Sie können kostenbewusst, ganzheitlich und konzeptionell denken</li><li>Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikations­kompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit</li><li>Sie besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li></ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 44.900,00 € – ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ingenieurinnen / Ingenieure bzw. Technikerinnen / Techniker oder Meisterinnen / Meister (w/m/d) der Versorgungstechnik / Technischen Gebäude­ausrüstung

Die IHK Nord Westfalen ist mit rund 150.000 Mitgliedsunternehmen eine der größten Industrie- und Handelskammern Deutschlands. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts fördert sie die gewerbliche Wirtschaft in der Emscher-Lippe-Region und im Münsterland. Sie vertritt deren Gesamtinteresse gegenüber dem Staat und der Politik, engagiert sich für optimale Standortbedingungen im deutschen und europäischen Wettbewerb und nimmt anstelle des Staates hoheitliche Aufgaben wahr. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Abteilung „Finanzen“ in Münster unbefristet in Teilzeit (36 Stunden/Woche) einen Sachbearbeiter (m/w/d) Beitrag. <ul> <li>Sie beraten Mitgliedsunternehmen hinsichtlich der IHK-Zugehörigkeit und Beitragspflicht,</li> <li>Sie bearbeiten sämtliche Beitragsangelegenheiten, insbesondere die Feststellung der Beitragspflicht von Mitgliedsunternehmen, die Beitragsveranlagung von im Handelsregister eingetragenen Firmen und Kleingewerbetreibenden, die Bearbeitung des Schriftwechsels zur IHK-Mitgliedschaft und das Forderungsmanagement,</li> <li>Sie unterstützen bei der Bearbeitung des Zahlungsverkehrs,</li> <li>Sie verarbeiten steuerrelevante Daten, die die Finanzverwaltung den IHKs im automatischen Verfahren für die Beitragsberechnung übermittelt.</li> </ul> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte/-r, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r oder Verwaltungsfachangestellte/-r oder eine vergleichbare Qualifikation,</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung,</li> <li>die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten,</li> <li>einen sicheren Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten und Freude an einer digitalen Arbeitsweise,</li> <li>eine dienstleistungsorientierte Art im Umgang mit unseren Gesprächspartnern,</li> <li>ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen,</li> <li>eine strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise,</li> <li>zeitliche Flexibilität, Organisationskompetenz und Belastbarkeit.</li> </ul> <ul> <li>ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet,</li> <li>die Zusammenarbeit in einem motivierten, offenen und kollegialen Team,</li> <li>flexible Arbeitszeiten,</li> <li>die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,</li> <li>eine angemessene Vergütung,</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung,</li> <li>die Möglichkeit des Dienstradleasings,</li> <li>vielseitige Schulungs- und Qualifizierungsangebote,</li> <li>einen zentral gelegenen Arbeitsplatz mit kostenlosen Parkmöglichkeiten und guter Anbindung an den ÖPNV.</li> </ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Beitrag

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Systemadministrator*in Netzwerk (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung (Kennziffer 16/0140) Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt mit. Hierfür wurde die Digitalstrategie2030+ entwickelt. Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt. <ul> <li>Administration und Überwachung der Netzwerkinfrastruktur: Verantwortung für die LAN- und WLAN-Netzwerkinfrastruktur, einschließlich regelmäßiger Wartung und Performance-Monitoring</li> <li>Inbetriebnahme und Konfiguration von Netzwerkkomponenten: Implementierung und Anpassung aktiver Netzwerkkomponenten zur Sicherstellung einer reibungslosen Netzwerkintegration und -funktionalität</li> <li>Steuerung und Überwachung von Firewallsystemen: Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und Überwachung der Firewalls, um die Netzwerksicherheit zu gewährleisten</li> <li>Betrieb komplexer Datennetze: Planung, Design und Verwaltung komplexer Netzwerkarchitekturen zur Unterstützung der IT- und Digitalisierungsziele</li> <li>Technische Problemanalyse und Troubleshooting: Proaktive Identifizierung und Lösung von Netzwerkproblemen, um den reibungslosen Betrieb sicherzustellen</li> <li>Koordination mit externen Dienstleister*innen: Steuerung und Überwachung von Partner*innen und Anbieter*innen zur Optimierung der Netzwerkdienstleistungen</li> <li>Beratung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Unterstützung und Beratung interner Bereiche bei der Umsetzung und Optimierung von Netzwerkprozessen</li> <li>Qualitätssicherung und Wartung des IT-Netzwerks: Regelmäßige Prüfung und Abnahme neuer und bestehender IT-Anlagen, einschließlich der Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Netzwerkqualität</li> <li>Erstellung und Pflege von IT-Dokumentationen: Entwicklung und Aktualisierung von Systemdokumentationen, um eine umfassende Dokumentationsstrategie zu gewährleisten</li> <li>Bewertung und Entwicklung von IT-Lösungen: Analyse bestehender Infrastrukturen und Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer IT-Lösungen, einschließlich der Auswahl geeigneter Komponenten zur Steigerung der Netzwerkleistung</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in bzw. IT-Systemelektroniker*in</li> <li>oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung</li> <li>Kenntnisse in der Verwaltung und Wartung von IT-Netzwerken</li> <li>einen sicheren Umgang mit Monitoring-Tools zur systematischen Überwachung von Netzwerkleistung und -auslastung</li> <li>ein gewissenhaftes Erstellen und Aktualisieren von Netzwerk- und Infrastruktur-Dokumentationen</li> <li>die Bereitschaft und Fähigkeit zur Evaluierung und Integration neuer Technologien, um die Effizienz und Funktionalität unserer Netzwerke zu optimieren</li> <li>die Bereitschaft zur Teilnahme am rotierenden IT-Rufbereitschaftsdienst</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Besitz relevanter IT-Zertifikate, die ein vertieftes Wissen in spezialisierten Bereichen anzeigen</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft</li> <li>eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD</li> <li>ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul>

IT-Systemadministrator*in Netzwerk (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung

Bildung – Beratung – Service. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts nimmt die Handwerkskammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbstständigen Betriebe und deren rund 212.000 Beschäftigten wahr, als modernes Dienstleistungszentrum bietet die Kammer ein umfangreiches Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsangebot. Für unseren Geschäftsbereich Bildung und Recht suchen wir im Rahmen der Elternzeitvertretung zu sofort eine:n Mitarbeiter:in Projektkommunikation (m/w/d) für das Projekt "Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland". Ziel des Projektes ist es, über frauen- und familienfördernde Strukturen in KMU des Münsterlandes zu informieren. Dazu gehört auch, Mädchen für eine Ausbildung in Mint-Berufen zu gewinnen und KMU Betriebe im Münsterland für die Einstellung von Frauen zu sensibilisieren und auf diese Weise dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zudem werden Mentoringprogramme zur Förderung von Frauen mit Migrationserfahrung durchgeführt, und um Frauen zu ermutigen, Führungsaufgaben zu übernehmen oder auch zu gründen bzw. sie bei dem Gründungsprozess zu begleiten. <ul> <li>Konzeptionierung und operative Umsetzung einer zielgruppengerechten Medienplanung zur Kommunikation der Projektziele in die Öffentlichkeit</li> <li>Recherche und publikationsreife Aufbereitung von Informationen zu frauenfördernden Themen für verschiedene Formate wie z. B. Pressemitteilungen, Reden, Newsletter etc. </li> <li>Aufbau, inhaltliche Ausgestaltung und Pflege einer Website durch Erstellen von Textbeiträgen und Medien wie z. B. Bilder und Videos</li> <li>Erstellung und Veröffentlichung plattformadäquater Beiträge in Social-Media-Kanälen</li> <li>Entwicklung von Vorschlägen zur inhaltlichen Gestaltung von Druckvorlagen für Printmedien wie Flyer und Broschüren, ggfls. in Kooperation mit externen Dienstleistern</li> <li>Fachliche Vorbereitung, Koordination und Umsetzung von pressewirksamen Gesprächsterminen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium Kommunikationswissenschaften, möglichst mit vertieften Kenntnissen in den Bereichen Mediendesign für Websites und Social Media sowie Mediengestaltung inkl. relevanter Anwendungsprogramme</li> <li>Rechtliche Kenntnisse, insbesondere Urheber-, Nutzungs- und Datenschutzrecht etc.</li> <li>Affinität zu frauen- und mädchenfördernden Themen</li> <li>Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Flexibilität im Umgang mit Menschen</li> <li>Besitz eines Führerscheins Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team </li> <li>Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Betriebliche Telearbeitsregelung</li> <li>Zuschuss zum Job-Ticket </li> <li>Unfallversicherung</li> </ul> Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeitvertretung voraussichtlich bis zum 28. Februar 2026 befristet.

56 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 48653 Coesfeld, Deutschland