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Die Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Rhein-Neckar-Odenwald sucht zum 01. Oktober 2025 als Nachfolge für den in den Ruhestand wechselnden Stelleninhaber eine/n Geschäftsführer/in (m/w/d) Die Kraftfahrzeuginnung Rhein-Neckar-Odenwald vertritt die Gesamtinteressen von ca. 350 freiwillig organisierten selbständigen Kfz-Werkstätten und Autohäusern. Das Innungsgebiet umfasst die Städte Mannheim und Heidelberg sowie die Landkreise Rhein-Neckar und Neckar-Odenwald. Den Innungsbetrieben bieten wir eine breite Palette von Serviceleistungen an. Außerdem beraten wir Unternehmen und Schüler/innen rund ums Thema Berufsaus­bildung und organisieren die Gesellenprüfungen. Mit seiner Service GmbH bietet die Innung Fort- und Weiterbildungs­angebote im Rahmen der Erwachsenenbildung und betreibt ein Tagungszentrum. Aufgaben <ul> <li>Sie führen in Abstimmung mit dem Vorstand die Geschäftsstelle in Mannheim und tragen die kaufmännische Verantwortung für die Innung und die angeschlossene Tochter-GmbH.</li> <li>Sie sind zentraler Ansprechpartner der angeschlossenen Mitgliedsbetriebe zu allen Fragen der Betriebsführung.</li> <li>Sie gestalten die Kommunikation zu den Mitgliedsbetrieben, zu anderen Innungen und dem Landes- und Bundesverband.</li> <li>Sie vertreten gemeinsam mit dem Ehrenamt die Interessen des regionalen Kfz Gewerbes gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit.</li> <li>Sie pflegen den Kontakt zu den Trägern der dualen Berufsbildung.</li> <li>Sie wirken in unterschiedlichen Gremien auf Landes- und Bundesebene mit, um die Interessen des regionalen Kfz Gewerbes zu vertreten</li> <li>Sie planen und führen zentrale Veranstaltungen, Seminare und Tagungen der Innung durch</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft/Recht/Verwaltung, alternativ technische Ausbildung mit entsprechender kaufmännischen Weiterbildung</li> <li>Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position.</li> <li>Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht und Bereitschaft, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten.</li> <li>Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche und technische Fragen und Zusammenhänge.</li> <li>Selbständiges, serviceorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.</li> <li>Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und gutes Einfühlungsvermögen.</li> <li>PC-Kenntnisse und PKW-Führerschein</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein verantwortungsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen auf kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten, interdisziplinären Team</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung</li> <li>Einen Dienstwagen</li> </ul> STBL1_DE

Geschäftsführer (m/w/d)

Große Infrastrukturplanungen der Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV) aktiv mitgestalten: Das ist für die Beschäftigen der Bundesanstalt für Wasserbau (BAW) Alltag. In vielfältigen Beratungs- und Forschungsprojekten – und als gefragte Expertinnen und Experten in Wissenschaft und Politik. An unseren Standorten in Karlsruhe und Hamburg arbeiten Fachkräfte mit unterschiedlichsten Expertisen unter einem Dach. Angesiedelt ist die BAW als größte und leistungsfähigste Beratungs- und Forschungseinrichtung für den deutschen Verkehrswasserbau im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Die Bundesanstalt für Wasserbau ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Bundesanstalt für Wasserbau (BAW) suchtfür die Abteilung Geotechnik, Referat G2, Grundbau, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet eine Referatsleitung „Grundbau“ (m/w/d) Fachrichtung Bauingenieurwesen Der Dienstort ist Karlsruhe. Referenzcode der Ausschreibung 20251005_9339 Das Referat Grundbau der Abteilung Geotechnik in Karlsruhe besteht aus rund 15 engagierten Mitarbeitenden, darunter auch ein technisches Zeichenbüro. Das vielfältige Aufgabenspektrum des Referats umfasst die fachliche Beratung und Begutachtung in den Bauvorhaben der WSV, die Bearbeitung und Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsvorhaben sowie die aktive Mitwirkung in geotechnischen Arbeitskreisen und Normungsausschüssen zur Vertretung der Interessen der WSV. Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten in einem modernen und interdisziplinären Umfeld, praxisnahe Forschung sowie einen intensiven fachlichen Austausch mit Expertinnen und Experten auf der nationalen und internationalen Ebene. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Referats „Grundbau“ und Koordination der Mitarbeitenden in anspruchsvollen Projekten unter Berücksichtigung von flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten</li> <li>Eigenständige Bearbeitung komplexer Fragestellungen des Grundbaus und Spezialtiefbaus</li> <li>Initiierung und Begleitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten zu grundbautechnischen Fragestellungen im Verkehrswasserbaus</li> <li>Interdisziplinäres und referatsübergreifendes Arbeiten innerhalb der Abteilung Geotechnik und mit den wasserbaulichen und bautechnischen Abteilungen der BAW</li> <li>Weiterentwicklung der Beratungs- und Methodenkompetenz nach dem Stand der Technik und Wissenschaft</li> <li>Datenmanagement und Digitalisierung in der Geotechnik</li> <li>Qualitätssicherung der Gutachten und Forschungsergebnisse des Referates</li> <li>Transfer der Erkenntnisse in Normen und Regelwerke und Vertretung der BAW in nationalen und internationalen Gremien</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule/Universität Dipl.-Ing. bzw. MSc. der Fachrichtung Bauingenieurwesen</li> <li>Nachweis der fachwissenschaftlichen Eignung durch Promotion sowie durch hochrangige Publikationen</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im geotechnischen Bereich</li> <li>Erfahrungen bei der Bearbeitung komplexer Projekte und Fragestellungen der Geotechnik</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der geotechnischen Nachweis- und Bemessungsverfahren sowie bei der Anwendung von numerischen Verfahren</li> <li>Vertiefte Kenntnisse in der Digitalisierung in der Geotechnik</li> <li>Kenntnisse und baupraktische Erfahrungen mit den Verfahren des Spezialtiefbaus</li> <li>Vielfältige Erfahrung bei der Entwicklung und Durchführung von Kooperationsvorhaben mit Universitäten und Forschungseinrichtungen im nationalen und internationalen Rahmen</li> <li>Planungs- und Organisationsvermögen sowie umfassende Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Ausgeprägte Befähigung zur Mitarbeiterführung und hohe Sozialkompetenz</li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache (GER Stufe C2 oder vergleichbar)</li> <li>Gute englische Sprachkenntnisse (GER Stufe B 2 oder vergleichbar)</li> <li>Initiative, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und überdurchschnittliche Belastbarkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bestreben: Gemeinsam etwas in interdisziplinären Projekten bewirken für dennationalen und internationalen Fortschritt eines nachhaltigen Verkehrsträgers.</li> <li>Sicherheit: unbefristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß den Regelungen des TVöD Bund mit Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis. <ul> <li>39 Wochenstunden in Vollzeit (Gleitzeit)</li> <li>30 Urlaubstage und arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.</li> </ul> </li> <li>Verlässlichkeit: <ul> <li>Eingruppierung für Tarifbeschäftigte vorbehaltlich der Bestätigung der tarifrechtlichen Bewertung in Entgeltgruppe 15 des TVöD</li> <li>Beamtenverhältnis nach den Regelungen des Bundesbeamtengesetzes (BBG) in Besoldungsgruppe A 15 nach einer Erprobung vorgesehen.</li> </ul> </li> <li>Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeiten und Modelle für ortsunabhängiges Arbeiten erlauben ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben ist uns wichtig.</li> <li>Professionalität: Eine gute Arbeitsatmosphäre beginnt für uns mit dem Arbeitsumfeld – von der modernen Geräteausstattung und digitalen Infrastruktur bis zur offenen Kommunikationskultur in einem engagierten Team.</li> <li>Netzwerk: Nationaler und internationaler Austausch mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern zur Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerkes.</li> <li>Perspektiven: Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeit.</li> <li>Rückhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielfältige Sozialleistungen und eine KITA mit 25 Plätzen auf dem Betriebsgelände.</li> <li>Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Kooperation mit Fitnessstudios, Möglichkeit der Mitgliedschaft im Sozialwerk mit Angeboten zu Urlaub, Events und Veranstaltungen, Gastronomie und Produkten</li> </ul> Besondere Hinweise: Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. STBL1_DE

Referatsleitung „Grundbau“ (m/w/d) Fachrichtung Bauingenieurwesen

Das Studierendenwerk (STW) Heidelberg ist eines der größten des Landes Baden-Württemberg. Mit rund 500 Mitarbeitenden ist es das hochschulübergreifende Dienstleistungs-Unternehmen für die studentische Infrastruktur in der Hochschulregion Heidelberg / Heilbronn. Die Anstalt öffentlichen Rechts ist ausgestattet mit dem Recht auf Selbstverwaltung und nimmt, wirtschaftlich geführt, die sozialen Belange von über 49.000 Studierenden wahr. Dies erfolgt in enger Zusammenarbeit mit 9 angeschlossenen Hochschulen an 7 Standorten Das STW verfolgt gemäß gesetzlichem Auftrag gemeinnützige Zwecke und bildet in seinem breiten Leistungsportfolio die Bereiche Studentisches Wohnen und Facility Management (70 Wohnheime), Hochschulgastronomie (19 Mensen und Cafés), Kindertagesstätten (für 275 Kinder), Studienfinanzierung, Beratung und Service sowie Kultur ab. In den kommenden Jahren steht das STW angesichts umfassender Sanierungen verbunden mit Kostensteigerungen und Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Dabei gilt es, auch zukünftig als Trendsetter und Innovator den sozialen Auftrag gleichermaßen mit Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit nachhaltig zu verbinden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in einer Nachfolge folgende Schlüsselposition qualifiziert und langfristig mit einer gestandenen und versierten Führungspersönlichkeit zu besetzen: Leitung Personal (w/m/d) - Sozialwirtschaft, öffentliches Unternehmen, Süddeutschland, HR, Personalentwicklung, Employer Branding, Personalmanagement, People &amp; Culture - Aufgaben <ul> <li>Sie sind die/der erste Ansprechpartner/in für „HR“ unternehmensintern und –extern und steuern den Personalbereich im Unternehmen. Dieser umschließt die Personalgewinnung, -betreuung, -entwicklung, das Personal-bzw. Arbeitsrecht, die Entgeltabrechnung, das Personalcontrolling, das Ausbildungswesen und das Diversity Management.</li> <li>Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.</li> <li>Sie führen selbst souverän, konsequent und charismatisch den zu transformierenden Bereich mit bis zu sieben Mitarbeitenden. Sie entwickeln diesen im Sinne eines modernen, strategischen HR-Managements zielgerichtet weiter, befördern die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen, gestalten und steuern Team-, Integrations- und Change-Management Prozesse.</li> <li>Sie führen motivierend, fördern Gestaltungsautonomie und die Übernahme von Verantwortung, betreiben aktives Schnittstellenmanagement, stimmen sich eng mit den anderen Abteilungen und der betrieblichen Interessensvertretung ab. Ihnen obliegt das Verfassen und Verhandeln von Dienstvereinbarungen. Sie verstehen sich als Impulsgeber/in und Innovationsförderer/in mit einem hohen Maß an interner wie externer Kunden- und Serviceorientierung.</li> </ul> <ul> <li>Sie sorgen für eine strategische Personal- und Nachfolgeentwicklung, pflegen u.a. zielgerichtete Kooperationen mit Sozialversicherungsträgern, Netzwerkorganisationen etc., verantworten sowohl die interne HR-Kommunikation als auch ein professionelles HR Marketing und EmployerBranding.</li> <li>Sie leiten HR-Projekte wie die Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie für die Personalabteilung. Sie erstellen aussagekräftige Reportings und verantworten die Personalkennzahlen für das gesamte Studierendenwerk.</li> <li>Gemeinsam mit den anderen Abteilungsleitungen unterstützen Sie die Geschäftsführung in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation und tragen maßgeblich zur Förderung der Wertekultur ein.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben vorzugsweise ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, juristisches oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen, idealerweise ergänzt um weitere Zusatzqualifikationen (z.B. im Bereich Personalentwicklung, Coaching etc.) oder Sie verfügen aufgrund Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.</li> <li>Sie besitzen profunde Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich Personalwesen aus sozialwirtschaftlichen, industriellen oder öffentlichen Unternehmen.</li> <li>Sie besitzen nachweisliche Erfahrungen in der Optimierung und der strategischen Entwicklung von Personalprozessen sowie profundes kaufmännisches- und HR-Know-how. Sie sind versiert in der Digitalisierung von personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern.</li> <li>Ihr Know-how im Tarifrecht, insbesondere im TV-L, TVöD o.ä., sowie im Arbeitsrecht ist sehr gut.</li> <li>Sie überzeugen als bodenständige, operativ wie strategisch versierte Führungspersönlichkeit, die konzeptionell denkt und umsetzungsstark agiert mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientierung.</li> <li>Mit sicherem Auftreten, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit, Motivation und Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen gewinnen Sie das Vertrauen interner und externer Partner:innen.</li> <li>Ihre strukturierte, belastbare und organisierte Arbeitsweise verleiht Ihrem Umfeld Orientierung und schafft Klarheit.</li> <li>Kenntnisse in der HR-Software LOGA sind von Vorteil.</li> <li>Der wertschätzende Umgang mit Diversität und Internationalität ist für Sie selbstverständlich. Sie wirken inklusiv – innerhalb der Organisation ebenso wie im Interesse Ihrer Kund:innen.</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.</li> <li>Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Umgang mit Arbeiternehmervertretungen mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie arbeiten im Herzen der wunderschönen Altstadt von Heidelberg direkt am Neckar.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsplatz, eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), zuzüglich einer Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung (VBL), 30 Tage Erholungsurlaub, sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12. jeden Jahres.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und ein moderner, an Ihre Bedürfnisse angepasster Arbeitsplatz</li> <li>Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote, Förderung umweltfreundlicher Mobilität sowie sonstige Corporate Benefits.</li> </ul> STBL1_DE

Leitung Personal (m/w/d) Studierendenwerk Heidelberg AöR

Die Evangelische Kirche der Pfalz (Protestantische Landeskirche) sucht für den Protestantischen Kindertagesstättenverband Landau und Umgebung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Geschäftsführung (m/w/d) (Kennziffer: 001224-25). Tageseinrichtungen für Kinder erfüllen ihren von Staat und Öffentlichkeit anerkannten Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrag in Ergänzung zur Familie und zu deren Unterstützung. Die Protestantische Landeskirche und ihre Kirchengemeinden sowie Trägervereine möchten mit dem Betrieb von Tageseinrichtungen für Kinder einen Beitrag leisten, den Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrag im Lichte eines evangelischen Menschen- und Weltverständnisses zu gestalten. Der Kitaverband hat die Betriebsträgerschaft für 22 Kindertagesstätten verschiedener kirchlicher Körperschaften im Kirchenbezirk Landau inne und ist damit Arbeitgeber für ca. 550 Mitarbeitende. Aufgaben Ihnen als Geschäftsführung obliegen <ul> <li>die Führung der laufenden Geschäfte des Kitaverbandes und damit alle Maßnahmen, die im Rahmen des Haushaltsplanes vorgesehen oder zur Aufrechterhaltung eines geordneten Betriebes erforderlich sind,</li> <li>die Einstellung, Entlassung und Dienstaufsicht über alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kitaverbands,</li> <li>die Verhandlungen mit den Trägern der öffentlichen Jugendhilfe und anderen Refinanzierungsträgern, auch für das einzelne Verbandsmitglied,</li> <li>die Entwicklung und Weiterentwicklung von Qualitätsmerkmalen für Kindertagesstätten und deren Umsetzung in die Konzeptionen der Einrichtungen im Einvernehmen mit dem Diakonischen Werk Pfalz,</li> <li>die Öffentlichkeitsarbeit im Benehmen mit dem Verbandsvorstand,</li> <li>das Erstellen von Haushaltsplänen und Jahresrechnungen nebst der dazugehörigen Buchhaltung in einem kameralen System mit zukünftiger Weiterentwicklung in die Doppik.</li> </ul> Profil <ul> <li>Kenntnisse im Haushalts- und Rechnungswesen,</li> <li>fundiertes Wissen in allen Rechtsgebieten der öffentlichen Verwaltung,</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) / Verwaltungsfachwirt*in / Bachelors of Law / -Arts (m/w/d) oder Vergleichbares,</li> <li>Erfahrungen aus einer Beschäftigung in einer öffentlichen Verwaltung wären von Vorteil,</li> <li>eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerledigung,</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Kommunikationsstärke.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten,</li> <li>eine selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben,</li> <li>flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung,</li> <li>ein angenehmes und familienfreundliches Arbeitsumfeld,</li> <li>die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt,</li> <li>Tarifliche Vergütung, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA,</li> <li>Parkplätze am Haus,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> </ul> STBL1_DE

Geschäftsführung (m/w/d)

Beim Verband Region Rhein-Neckar ist zum 1. Juli 2025 eine befristete Stelle alsMitarbeiter auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung (m/w/d) (Minijob)Stichworte: Social Innovation / Social Economy / Social Entrepreneurshipzu besetzen.Über unsDer Verband Region Rhein-Neckar wurde zum 1. Januar 2006 auf Grundlage des Staatsver-trags vom 25. Juli 2005 zwischen den Ländern Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz als Körperschaft des öffentlichen Rechts gegründet. Der Verband Region Rhein-Neckar gehört zu den Regionalverbänden und ist als solcher zuständig für die Regionalplanung und Regionalentwicklung in der Europäischen Metropolregion Rhein-Neckar. Er bildet eine Ebene zwischen den Stadt- und Landkreisen und den Ländern. Rechte, Pflichten und inhaltliche Zu-ständigkeiten der Verbandsorgane bzw. -gremien legt die Verbandssatzung fest. Aufgaben Diese Tätigkeiten erwarten Sie<ul><li>Unterstützung der Projektleitung</li><li>Unterstützung bei dem Aufbau und der Pflege eines regionalen Akteursnetzwerks</li><li>Unterstützung bei der Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen (Netzwerkveranstaltungen, Workshops, Projekttreffen), darunter insbesondere ein internationaler Policy Round Table in 2026</li><li>Digitale Recherche, Auswertung/ Aufbereitung von Daten und Rechercheergebnissen</li><li>Unterstützung bei der Erarbeitung eines regionalen Aktionsplans</li><li>Unterstützung bei der Projektdokumentation und -kommunikation (u. a. Webseite, Social Media)</li></ul> Profil Fachlich<ul><li>Immatrikulation in einem natur-, sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang</li><li>Affinität zu den Themenbereichen Nachhaltigkeit und Social Economy</li><li>Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen</li></ul>Persönlich<ul><li>Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Teamgeist und Engagement</li><li>Ausgeprägte Kommunikations-, Analyse- und Konzeptionsfähigkeit</li><li>Freude an Kommunikation und Netzwerkarbeit</li><li>Aufgeschlossenheit für neue Aufgaben und Akteure</li><li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul> Wir bieten STBL1_DE

Mitarbeiter Projektkommunikation & Recherche im Bereich Regionalentwicklung auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung (m/w/d) (Minijob)

Sachbearbeiter (w/m/d) im Immobilienmanagement Vermögen und Bau – Amt Karlsruhe Bewerbungsschluss: 30.05.2025 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 12 / E 10 Vollzeit / Teilzeit / unbefristet Ob Landtag, Schlösser, Universitäten, Finanzämter oder Klöster: Wir schaffen die Voraussetzungen für klimaneutrale Landesgebäude. Lust auf einen sicheren Arbeitsplatz in unserem interdisziplinären Team im Amt Karlsruhe? Aufgaben <ul> <li>Behördenunterbringung</li> <li>Nutzerbetreuung</li> <li>gewerbliche Miet- und Pachtverträge</li> <li>Immobilienankäufe</li> <li>Gestattungsverträge</li> <li>Veranstaltungsmanagement</li> <li>Erbbaurechtsverträge</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss oder Diplom) der Fachrichtungen Allgemeine Finanzverwaltung, Public Management, Rechtspflege oder einem vergleichbaren Abschluss</li> <li>Umfassende Fachkenntnisse, Selbstständigkeit, wirtschaftliches Denken und Verantwortungs­bewusstsein</li> <li>Zielorientierte und engagierte Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung als Betriebsrente</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW (z. B. Deutschlandticket) und JobBike BW</li> </ul> Bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Verbeamtung in der Laufbahn des gehobenen Dienstes mit Entwicklungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 12. STBL1_DE

Sachbearbeiter Immobilienmanagement (w/m/d)

Pforzheim zählt als moderner und innovativer Produktions- und Dienstleistungs-standort mit rund 130.000 Einwohnern zu den wichtigsten und dynamischsten Wirtschaftsstandorten Baden-Württembergs. Pforzheim bietet zudem als wachsende und urbaner werdende Stadt ein breites Angebot und hohe Lebensqualität. Als engagiertes und motiviertes Team gestaltet und organisiert das Planungsamt vielfältige und komplexe Projekte der Stadtentwicklung – die städtebauliche Entwicklungs- und Rahmenplanung, die vorbereitende und die verbindliche Bauleitplanung sowie die Stadterneuerung und Quartiersentwicklung. Zum 01.10.2025 suchen wir für das Planungsamt einen STADTPLANER ALS ABTEILUNGSLEITUNG BAULEITPLANUNG UND STÄDTEBAU (W/M/D) Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW möglich. Aufgaben <ul> <li>Leitung, Koordinierung und Weiterentwicklung der Abteilung, Steuerung der Aufgabenerfüllung innerhalb der Abteilung</li> <li>Organisation und inhaltliche Steuerung der Bauleitplanung (Flächennutzungsplan, Bebauungspläne und sonstige Satzungen nach BauGB) sowie der Beteiligung im Baugenehmigungsverfahren</li> <li>Planerische Konzeption, städtebaulicher Entwurf, Planungs- und Gestaltungsberatung, Bauleitplanung (Bearbeiten besonders komplexer Bebauungspläne), stellvertretende Geschäftsführung des Nachbarschaftsverbandes Pforzheim</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Masterstudium der Fachrichtung Architektur, Städtebau oder Raumplanung oder einen gleichwertigen Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung</li> <li>umfangreiche Erfahrung im Planungs- und Verwaltungsrecht sowie in der Bauleitplanung</li> <li>Erfahrung im städtebaulichen Entwerfen und der Präsentation von Arbeitsergebnissen in der Öffentlichkeit sowie in politischen Gremien</li> <li>die Fähigkeit zur analytischen, konzeptionellen und kreativen Arbeit</li> <li>Führungserfahrung</li> <li>sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeiten, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li> <li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li> <li>vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket</li> <li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug</li> </ul> STBL1_DE

Stadtplaner als Abteilungsleitung Bauleitplanung und Städtebau (W/M/D)

Die Verbandsgemeindeverwaltung Wachenheim ist ein engagierter Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Region der Pfalz spielt. Wir, als moderne und bürgernahe Verwaltung tragen dazu bei, die Lebensqualität in der Region Wachenheim und den umliegenden Gemeinden stetig zu verbessern. Als Teil der lebendigen Region Wachenheim profitieren die Mitarbeitenden von einer attraktiven Umgebung, die geprägt ist von Weinbergen, historischen Sehenswürdigkeiten und einer starken Gemeinschaft. Wir legen großen Wert auf eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur und fördern die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.Hier arbeiten Menschen Hand in Hand, um die Region aktiv mitzugestalten und die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger effizient und zuverlässig zu erfüllen. Möchten Sie aktiv dazu beitragen, die öffentliche Sicherheit und Ordnung in unserer Verbandsgemeinde aufrechtzuerhalten?Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und zuverlässigen Kommunalen Vollzugsbeamten (m/w/d) der uns mit Fachkompetenz und Verantwortungsbewusstsein unterstützt.Die Stelle ist im Rahmen einer Krankheitsvertretung befristet bis zum 31.12.2025. Es besteht die Möglichkeit einer anschließenden Übernahme in eine unbefristete Anstellung. Aufgaben <ul><li>Umsetzung ordnungsbehördlicher Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung nach dem POG, Gefahrenabwehrverordnungen, immissionsrechtlichen Vorgaben, Umweltschutz und Satzungen</li><li>Streifendienst und Kontrollen des öffentlichen Raums</li><li>Durchführung von Kontrollen im Gewerberecht, Gaststättenrecht, Handwerksrecht, Erlass und Durchsetzung von Polizeiverfügungen, Kontrolle von Baustellen und Sondernutzungen</li><li>Erstattung von Ordnungswidrigkeitsanzeigen, Durchführung von Ermittlungen</li><li>Überwachung des ruhenden Verkehrs, Erteilung von Verwarnungen</li><li>Durchführung von Zwangsmaßnahmen (z. B. Schulzuführungen)</li><li>Ordnungsbehördliche Begleitung von VA</li></ul> Profil <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder ein Abschluss der Angestelltenprüfung I oder eine vergleichbare Ausbildung</li><li>Ein abgeschlossener Lehrgang für den kommunalen Vollzugsdienst oder die Bereitschaft, den entsprechenden Lehrgang zu absolvieren</li><li>Wünschenswert sind Vorerfahrungen im Kommunalen Vollzugsdienst</li><li>Zuverlässigkeit, zeitliche Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit, gute Umgangsformen</li><li>Ausgeprägte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit</li><li>Organisationstalent und sicheres Auftreten</li><li>Eine uneingeschränkte körperliche Eignung zum Außendienst</li><li>Bereitschaft zum Dienst zu ungünstigen Zeiten (Abend-, Nacht- und Wochenenddienst)</li><li>Das Tragen von Dienstkleidung</li><li>Führerschein der Klasse B (früher Klasse 3)</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine befristete Vollzeitstelle mit derzeit 39 Wochenstunden</li><li>Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 9aTVöD je nach Vorliegen der entsprechenden übrigen tarifrechtlichen Voraussetzungen</li><li>Einen sicheren Arbeitsplatz mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Möglichkeit der Entgeltumwandlung, 30 Tage Jahresurlaub)</li><li>Flexible Arbeitszeitengestaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestation vor Ort, Möglichkeit des Jobrad Leasings</li><li>Fahrzeugpool für Außendienstfahren</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Eine moderne und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem innovativen Umfeld</li></ul> STBL1_DE

Kommunaler Vollzugsbeamter (m/w/d)

PIMA ist der richtige Partner, um Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich zu machen! Wir kümmern uns in allen gesetzlichen, branchenspezifischen und individuellen Belangen ganzheitlich um die Gesundheit der Menschen im Unternehmen: von der strategischen Zielsetzung bis zur Umsetzung und Auswertung. Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind die Ergebnisse unserer Arbeit. Wir sind die Gesundheitshüter. Aufgaben <ul> <li>Arbeitsmedizinische Betreuung unserer national agierenden Kunden aus unterschiedlichen Industriezweigen</li> <li>Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen</li> <li>Betriebsbegehungen und Beratung unserer Kunden rund um das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, Ansprechpartner zum Thema Wiedereingliederung</li> <li>Schulung und ausführliche Beratung der Mitarbeiter unserer Kunden zum Thema Ergonomie</li> <li>Beratung im Bereich Reise- und Verkehrsmedizin</li> <li>Durchführung von Unterweisungen und Schulungen</li> <li>Kollegialer Austausch mit erfahrenem Fachpersonal</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitssicherheit und Betriebliche Gesundheitsförderung</li> </ul> Profil <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin</li> <li>idealerweise 2 Jahre auf die Weiterbildung anrechenbare Erfahrung, beispielsweise in der inneren Medizin oder Allgemeinmedizin</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktstärke und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Professionelles und sicheres Auftreten beim Kunden</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, im Außendienst bei den Kunden der Region zu arbeiten</li> <li>MS-Office Kenntnisse und Offenheit für das Einarbeiten in neue Software</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Übernahme der gesamten Weiterbildungskosten zum FA Arbeitsmedizin</li> <li>attraktives Gehaltspaket inkl. Dienstwagen mit Privatnutzung und Premium-Smartphone</li> <li>keine Nacht- und Wochenendarbeit</li> <li>unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Familienunternehmen mit flachen Unternehmensstrukturen</li> </ul> STBL1_DE

Arzt in Weiterbildung im Fachgebiet Arbeitsmedizin (m/w/d)

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Schulsekretär*in Carl-Hofer-Schule</h2> Das Schul- und Sportamt sucht Sie als Schulsekretär*in an der Carl-Hofer-Schule zum 1. September 2025 in Teilzeit (18,25 Wochenstunden bzw. 46,79 %). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 8 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation. Aufgaben <ul> <li>Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in für Schulleitung, Lehrkräfte, Schüler*innen, Ausbildungsbetriebe und Eltern</li> <li>Die elektronischen Schülerdaten werden von Ihnen eigenverantwortlich gepflegt</li> <li>Sie erteilen telefonische sowie persönliche Auskünfte und erstellen Schriftstücke</li> <li>Neben der Postbearbeitung sind Sie auch für die Registratur zuständig</li> <li>Sie nehmen Bestellungen vor und bearbeiten die eingehenden Rechnungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau*Kaufmann für Büromanagement oder eine gleichwertige Qualifikation</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits fundierte Berufserfahrung im Assistenz‑​/Sekretariatsbereich</li> <li>Sie kennen sich bestens in der Microsoft-Office-Welt aus und arbeiten sich rasch in neue Programme ein</li> <li>Sie überzeugen durch Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Erledigung der vielfältigen Aufgaben</li> <li>Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten zeichnen Sie aus</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul> STBL1_DE

145 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Bruchsal, Deutschland