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Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partner. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Personalreferentin / einen Personalreferenten (w/m/d) Entgeltgruppe E 14 TVöD (Bund) / Besoldungsgruppe A 14 (Bund) für unsere Personalentwicklung am Dienstort Bonn. <ul> <li>Strategische Personalentwicklung – Sie sind für die Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes auf Basis eines strategiebasierten Kompetenzmodells verantwortlich. Hierbei legen Sie den Fokus auf die Themen der Fach- und Führungskräfteentwicklung sowie des Talentmanagements.</li> <li>Personalentwicklungsmaßnahmen – Sie entwickeln und organisieren passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Führungs- und Fachkräfte und überprüfen die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit.</li> <li>Feedbackkultur – Sie bringen innovative Ideen zum Thema Mitarbeitenden- und Vorgesetztenfeedback ein und unterstützen bei der weiteren Ausgestaltung der Feedbackkultur im BBK.</li> <li>Ansprechperson – Sie sind Ansprechperson für alle Belange rund um das Thema Personalentwicklung und pflegen eine proaktive Kommunikation mit unseren internen und externen Partnern. Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Führungs- und Fachkräften, der Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen zusammen.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Uni Diplom) der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, -psychologie) jeweils mit dem Schwerpunkt „Personal“.</li> <li>Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst, gesammelt.</li> <li>Sie bringen eine begeisterungsfähige Persönlichkeit und Freude an der Mitwirkung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen mit.</li> <li>Sie arbeiten selbstständig und strukturiert und konnten Ihre Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten bereits unter Beweis stellen.</li> <li>Sie sind teamorientiert und kommunizieren offen und wertschätzend.</li> <li>Die sichere Anwendung von MS Office, insbesondere Power-Point und Excel, ist für Sie selbstverständlich.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> <ul> <li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen regelmäßig Verbeamtungen sowie Beförderungen an. Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 14 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit / Mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit inkl. Teilzeit individuell im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und können zudem 60 % oder bedarfsabhängig auch mehr mobil arbeiten.</li> <li>Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Onboarding – Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm und die Teilnahme an unserer zweitägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen das BBK und den Bevölkerungsschutz näherbringt und Ihnen die Möglichkeit gibt neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> </ul>

Personalreferentin / Personalreferenten (w/m/d) für unsere Personalentwicklung

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2025 eine Sachbearbeiterin / einen Sachbearbeiter (w/m/d) Entgeltgruppe 9b TVöD (Bund) im Referat Z.II.4 – Interne Services am Dienstort Bonn. Als Projektleitung des Projektes zur Einführung des elektronischen Dienstausweises (eDA) im BBK übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei der Einführung des eDA. <ul> <li>Projektleitung – Sie planen und koordinieren das Projekt zur Einführung des eDA im BBK.</li> <li>Beschaffung – Sie sind verantwortlich für die Beschaffung der erforderlichen Hard- und Softwarekomponenten.</li> <li>Organisation – Sie sind für die Anpassung von Prozessen und Technikkomponenten sowie den Abschluss einer Dienstvereinbarung, eines IT-Sicherheitskonzeptes und eines Datenschutzkonzeptes mit den Interessensvertretungen des BBK verantwortlich.</li> <li>Implementierung – Sie testen das Gesamtsystem und nehmen dieses technisch ab. Anschließend verantworten Sie die Pilotphase und das Rollout im gesamten BBK.</li> <li>Evaluation – Sie evaluieren die Pilotphase sowie das Gesamtprojekt und überführen das Projekt in den Dauerbetrieb.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) mit Bezug zum Aufgabengebiet (z. B. Projektmanagement, Informationsmanagement, Verwaltungsinformatik, Betriebswirtschaftslehre) erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz vor dem Abschluss. Alternativ verfügen Sie als Beamtin / Beamter über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Beamtendienst des Bundes oder der Länder, oder verfügen über den erfolgreichen Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt, Angestelltenlehrgang II.</li> <li>Sie verfügen über gute Fachkenntnisse im Bereich des Projektmanagements.</li> <li>Sie besitzen ein ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von MS Office-Produkten sind für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (C1 gem. GER) setzen wir voraus.</li> <li>Sie arbeiten gerne selbstständig, serviceorientiert, können sich flexibel auf unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse einstellen und schätzen die Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich</li> <li>Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen wird vorausgesetzt.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> <ul> <li>Bewerbung von Beamtinnen und Beamten – Sollten Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A9 g statusgleich im Wege einer Abordnung.</li> <li>Möglichkeit zur Entfristung – Mit der erfolgreichen Überführung des Projektes in den Dauerbetrieb und entsprechender haushaltsrechtlicher Möglichkeiten besteht eine Perspektive zur Dauerbeschäftigung.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeitortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.</li> <li>(Deutschland-)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> <li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> </ul>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) Interne Services – im Referat Z.II.4

Die Stadt Königswinter mit rund 42.000 Einwohnern (Rhein-Sieg-Kreis) zeichnet sich durch ihre attraktive Lage zwischen Rhein und dem Naturpark Siebengebirge aus. Sie über­zeugt mit hoher Lebens­qualität und bietet allen Generationen und Menschen Chancen. Hier in Königswinter finden Sie beste Wohn- und Lebensqualität, eine über­zeugende Infra­struktur sowie vielfältige Bildungs-, Kultur- und Freizeit­angebote. Die Stadt Königs­winter bietet zum nächst­möglichen Zeitpunkt im Geschäfts­bereich 51 Kinder-, Jugend- und Familien­hilfe eine Stelle als Sachbearbeiter:in im Bereich Erhebung von Elternbeiträgen Es handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle. <ul> <li>Erhebung von Elternbeiträgen für den Besuch einer Kinder­tages­einrichtung (schriftliche Auf­forderung der Eltern zur Abgabe der Einkommens­erklärung, Berechnen des Eltern­einkommens und Fest­setzung und Über­wachung von Eltern­beiträgen) </li> <li>kassentechnische Abwicklung (u. a. Fertigung von Soll­stellungen) </li> <li>Bearbeitung von Widersprüchen </li> <li>Bearbeitung und Abstimmung der von den Kitas mit­geteilten An-, Um- und Abmeldungen </li> <li>Beantwortung von Anfragen der Eltern aller Art </li> <li>Bearbeitung von Ratenzahlungs- und Stundungs­anträgen der Eltern </li> <li>Bearbeitung von Anträgen auf Erlass der Eltern­beiträge gemäß § 90 Abs. 2 SGB VIII </li> <li>Sachbearbeitung des interkommunalen Finanz­ausgleichs bei Betreuung von Kindern in Nachbar­kommunen </li> </ul> <ul> <li>Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungs­fach­angestellte:r oder </li> <li>Abschluss des Verwaltungslehr­gangs I oder </li> <li>alternativ eine abgeschlossene Berufsaus­bildung als Rechts­anwalts­fach­angestellte:r, Notar­fach­angestellte:r, Sozial­ver­sicherungs­fach­angestellte:r oder Steuer­fach­angestellte:r mit der damit ein­her­gehenden Ver­pflichtung, den Basiskurs bald­möglichst erfolg­reich abzu­schließen </li> </ul> Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungs­bewusste Persönlichkeit mit: <ul> <li>Kenntnissen im Bereich EDV, ins­besondere Microsoft Office </li> <li>Durchsetzungsfähigkeit </li> <li>sicherem und freundlichem Auftreten </li> <li>der Fähigkeit und Bereitschaft zu Teamarbeit </li> <li>der Bereitschaft zu Fort- und Weiter­bildung </li> <li>Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit </li> <li>hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen </li> </ul> <ul> <li>eine Besoldung bzw. Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation, bis Entgelt­gruppe 9a TVöD </li> <li>interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit </li> <li>tarifkonforme Eingruppierung </li> <li>gute betriebliche Altersvorsorge </li> <li>flexible und geregelte Arbeitszeit sowie Verein­barkeit von Familie und Beruf </li> <li>30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5‑Tage-Woche, zusätzlich Heilig­abend und Silvester frei </li> <li>attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegs­chancen </li> <li>standortunabhängiges Arbeiten </li> <li>wertschätzendes Miteinander </li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarif­beschäftigte</li> <li>kostenfreie Parkplätze für Mitarbeitende </li> </ul> Die Stadt Königswinter fördert die Gleich­stellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Her­kunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder sexueller Identität, aus­drücklich. Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Frei­willigen Feuer­wehr Königswinter; ggf. kann die Auf­nahme in die Tages­bereitschaft direkt erfolgen.

Sachbearbeiter:in im Bereich Erhebung von Elternbeiträgen

Wir, der Prüfungsverband deutscher Banken e.V., sind ein wichtiger Bestandteil des Einlagensicherungssystems des privaten Bankgewerbes in Deutschland. Gegründet im Jahr 1969 sind wir Risikomanager für die Einlagensicherung von aktuell über 130 Instituten. Unser anspruchsvolles und höchst interessantes Arbeitsumfeld bietet ein breites Aufgabenspektrum und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Für die Erreichung unserer Ziele suchen wir engagierte Talente, die mit uns und für unsere Mitglieder die Zukunft gestalten, Mitdenken und neue Impulse geben wollen. Für den Bereich Finanzen suchen wir ab sofort und unbefristet einen: Leiter (m/w/d) Finanzen Voll- und Teilzeit (35-39 Stunden/Woche) in Köln <ul> <li>Leitung des Bereiches "Finanzen" mit insgesamt 8 Mitarbeitenden bestehend aus den Teams „Rechnungswesen“ und „Controlling“</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen/Gesellschaften des PV-Verbunds, um eine nahtlose Integration von Finanzprozessen in das Gesamtunternehmenssystem zu gewährleisten</li> <li>Analyse und Überarbeitung bestehender Finanzprozesse, um Effizienzsteigerungen und Compliance sicherzustellen; Implementierung moderner Best Practices</li> <li>Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse von aktuell vier Gesellschaften nach HGB sowie Finanzplanung, Budgetierung und Controlling (inkl. Liquiditätsplanung und -Disposition)</li> <li>Kontaktperson für den Vorstand, die Geschäftsführung der Tochtergesellschaften und interne Bereiche sowie externe Dienstleister, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Behörden und Banken</li> <li>Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit und des Wissensaustausches</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen und Steuern oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung (HGB), im Steuerrecht sowie Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen, idealerweise in leitender Position.</li> <li>Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Bildung und Entwicklung von Teams.</li> <li>Affinität zu Daten und IT und zur Umsetzung digitaler Workflows, souveräner Umgang mit DATEV und MS-Office</li> <li>Persönliche Souveränität, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Zuverlässigkeit</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.</li> </ul> <ul> <li>Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive, flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tagen Urlaub (zzgl. 24. und 31.12.)</li> <li>Selbständiges Arbeiten und Raum für Eigenverantwortung</li> <li>Individuelles Schulungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung</li> <li>Moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage von Köln mit sehr guter ÖPNV Anbindung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen, z.B. Fahrtkostenzuschuss, Gruppenunfallversicherung, JobRad, Fitnessstudio (Urban Sports, Fitness First oder Kieser Training), Corporate Benefits, Benefits me u.v.m</li> </ul>

Leiter (m/w/d) Finanzen

Wir, der Prüfungsverband deutscher Banken e.V., sind ein wichtiger Bestandteil des Einlagensicherungssystems des privaten Bankgewerbes in Deutschland. Gegründet im Jahr 1969 sind wir Risikomanager für die Einlagensicherung von aktuell über 130 Instituten. Unser anspruchsvolles und höchst interessantes Arbeitsumfeld bietet ein breites Aufgabenspektrum und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Für die Erreichung unserer Ziele suchen wir engagierte Talente, die mit uns und für unsere Mitglieder die Zukunft gestalten, Mitdenken und neue Impulse geben wollen. Für den Bereich IT-Management suchen wir ab sofort und unbefristet einen: Softwareentwickler (m/w/d) Voll- oder Teilzeit (32-39 Stunden/Woche) <ul> <li>Erstellen, Weiterentwickeln und Optimieren von internen Softwarelösungen für den PV-Verbund</li> <li>Konzeption und Erstellung von Azure Cloudlösungen inklusive Powerplattform</li> <li>Erstellung ansprechender Datenauswertungen/-visualisierungen auf Basis von Power BI</li> <li>Unterstützung bei Customizing und Erweiterung der eingesetzten Standard-Software (SharePoint, MS CRM)</li> <li>Aufbereitung von technischen Umsetzungskonzepten und Systemdokumentationen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Azure Cloud (Power Platform, Power BI, DevOps)</li> <li>Kennnisse in der Softwareentwicklung mit MS Visual Studio C#/ .NET (Full Stack) </li> <li>Erfahrung im Entwurf (Datenmodellierung) und Abfrage (SQL) relationaler Datenbanken</li> <li>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise; Flexibilität sowie eine gute Kommunikationsstärke</li> <li>Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive, flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tagen Urlaub (zzgl. 24. und 31.12.)</li> <li>Selbständiges Arbeiten und Raum für Eigenverantwortung</li> <li>Individuelles Schulungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung</li> <li>Moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage von Köln mit sehr guter ÖPNV Anbindung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Weitere Zusatzleistungen, z.B. Fahrtkostenzuschuss, JobRad, Gruppenunfallversicherung, Fitnessstudio (Urban Sports, Fitness First oder Kieser Training), Corporate Benefits u.v.m</li> </ul>

Softwareentwickler (m/w/d)

Das Deutsche Komitee für UNICEF unterstützt die weltweite Arbeit von UNICEF für Kinder in Not und die Verwirklichung der Kinderrechte. Das Videoteam setzt Fundraising-, Marketing- und Kommunikationsideen ins Bewegtbild um und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Hilfe für Kinder weltweit. Unterstützen Sie unser Videoteam zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln, inklusive hybrider Zusammenarbeit zunächst befristet auf zwei Jahre in Voll- oder Teilzeit (30-40 Std./Wo.) als Videograph*in / Cutter*in (m/w/d) <ul> <li>Von der Ideenfindung, über die Produktion (Bild und Ton) bis hin zur Postproduktion (Schnitt, Colour Grading, Animationen, Grafiken, Sounddesign, Untertitel) - Sie werden überall eingesetzt. </li> <li>Sie erstellen Konzepte, recherchieren B-roll und unterstützen bei der Produktion sowie Postproduktion von verschiedenen Videoprojekten für alle UNICEF Kanäle. </li> <li>Sie haben die Erfolgsauswertung von UNICEF-Videoproduktionen im Blick und wenden Learnings zielsicher an. </li> <li>Sie sind dafür zuständig, abgeschlossene Videoproduktionen zu archivieren. </li> </ul> <ul> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung als Mediengestalter*in (m/w/d) Bild und Ton</li> <li>Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Videoproduktion</li> <li>Videoschnitt als Leidenschaft: Sehr gute Kenntnisse und viel Erfahrung mit Adobe Programmen (Premiere Pro setzen wir voraus, Photoshop &amp; After Effects sind wünschenswert). </li> <li>Idealerweise Erfahrungen mit Projektmanagementtools, bspw. Confluence und Jira</li> <li>Fließende Englischkenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit in engagierten Teams: Sie sind Teil eines vielfältigen UNICEF-Teams und setzen sich für die Verwirklichung der Kinderrechte ein.</li> <li>Vereinbarkeit von Leben und Beruf: Flexible Zeitmodelle ermöglichen Ihnen eine Balance zwischen Leben und Beruf.</li> <li>Internationale Zusammenarbeit: UNICEF Deutschland ist Teil einer weltweiten Organisation mit der Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit.</li> <li>Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote in digitaler Form und in Präsenz-Veranstaltungen.</li> <li>Hybrides Arbeitsmodell: Neben Ihren regelmäßigen Präsenzzeiten können Sie ebenso mobil arbeiten.</li> <li>UNICEF-Events: Auf regelmäßigen Events für Mitarbeiter*innen lernen Sie neue Kolleg*innen kennen und kommen in den Austausch.</li> <li>Individuelles Onboarding: Um Ihnen einen optimalen Start zu ermöglichen, steht Ihnen ein eigener Buddy zur Verfügung.</li> <li>Sportangebote und Gesundheitsvorsorge: Sie erhalten vergünstigte Sportangebote und regelmäßige Gesundheitsangebote.</li> <li>Eigener Haustarifvertrag: 30 Tage Jahresurlaub, Gleitzeit und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.</li> </ul>

Videograph*in / Cutter*in (m/w/d)

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. <h1>Expert Business Integration (m/w/d)</h1> ab sofort und in Vollzeit in Bonn, Wilhelmshaven oder Strausberg.​​​Der Bereich ERP Plattform Management verantwortet mit einem engagierten, eigenverantwortlichen Team Bereitstellung, Betrieb und die dynamische Weiterentwicklung von ERP-Systemlandschaften (z. B. SAP) sowie die Standardisierung und Automatisierung von Verfahren und Werkzeugen. Als Enabler für die Kunden der BWI nimmt der Bereich dabei durch vielfältige und innovative Produkte eine zentrale Schlüsselposition ein und macht dadurch Digitalisierung für die Bundeswehr und den Bund greifbar. <ul> <li> ​Management und Weiterentwicklung der verantworteten Services nach den übergeordneten Strategie- und Lösungsvorgaben​ der BWI </li> <li> Verantwortung für die fachliche Koordination u.a. der Bereiche Auftragseingang und Reporting </li> <li> Koordination des gesamten Ablaufs eines Systemaufbaus von der Hardwareressourcenplanung über den technischen Aufbau, die Serviceaktivierung und Deaktivierung bis hin zum Reporting und zur Abrechnung </li> <li>Gewährleistung der Kundenzufriedenheit durch die vertragsgemäße Erbringung von Leistungen im laufenden Betrieb</li> <li> Sie bilden die Schnittstelle zwischen Kunde, Delivery und anderen Einheiten der BWI </li> <li> Bearbeitung von Incidents und Erstellung von SLA-Reports sowie Unterstützung bei der Qualitätssicherung von Konzepten </li> </ul> <ul> <li>​Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Hochschulstudium oder eine Berufsausbildung in der IT (z.B. Fachinformatik) mit mind. 2-jähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Kenntnisse in der Nutzung von IT-Werkzeugen zur Unterstützung der IT-Servicemanagement-Prozesse (Incident-, Change-, Problem- und Knowledge-Management)</li> <li>Know-how bei der Implementierung, Steuerung sowie den Betrieb und Support von großen Systemlandschaften auf organisatorischer Ebene (Betriebssystem, OpenText Archive Center, Content Server sowie Grundkenntnisse im Bereich SAP und Non-SAP-Komponenten)</li> <li>Erfahrung im IT Service Management gem. ITIL​​</li> <li>Sie sind teamfähig, kommunikativ, analysefähig und bringen Eigeninitiative sowie Kundenorientierung mit</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul> <ul> <li>Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands</li> <li>Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning und die Angebote der BWI-Academy</li> <li>Mobiles Arbeiten ist möglich, alternativ kann alternierende oder heimbasierte Telearbeit mit Ausstattung des Heimarbeitsplatzes beantragt werden</li> <li>Sie können ihr Wunschfahrrad leasen und über eine Bruttogehaltsumwandlung vergünstigt abrechnen</li> <li>Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen</li> </ul>

Expert Business Integration (m/w/d)

Wir suchen für vielfältige Aufgaben im höheren Dienst eine*n <h2>Volljurist*in (w/m/d)</h2> vorrangig für das Referat Z13 „Personalgewinnung“ am Standort Bonn. Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten. <h2>Was macht das Referat Z13?</h2> Im Referat Z13 laufen die Fäden zusammen, wenn es darum geht, für das breitgefächerte Aufgabenspektrum der Bundesnetzagentur qualifiziertes und engagiertes Personal zu gewinnen. Der allgemeine Fachkräftemangel bedeutet inzwischen auch für die Bundesnetzagentur eine besondere Herausforderung bei der Suche nach qualifizierten neuen Beschäftigten. Nicht nur aufgrund der regelmäßigen Altersfluktuation, sondern auch durch den seit Jahren bestehenden Aufgaben- und den damit verbundenen Stellenzuwachs an den unterschiedlichen Standorten ist es wichtig, neue Konzepte und Verfahren zu entwickeln, die eine erfolgreiche Personalgewinnung möglich machen. Neben der regelmäßigen Vorbereitung und Durchführung der Personalauswahlverfahren einschließlich der zahlreichen Vorstellungsgespräche kommt es daher auch darauf an, die Abläufe und Prozesse der Personalgewinnung zu evaluieren, bei Bedarf zu optimieren und dauerhaft weiterzuentwickeln. Dabei spielen auch die zunehmende Digitalisierung, die Teilnahme an Personal- und Karrieremessen und der Einsatz von Social Media eine wichtige Rolle. Zu Ihren Aufgaben gehören interessante, abwechslungsreiche sowie weitestgehend eigenverantwortliche Tätigkeiten in einem interdisziplinären Team. Dabei sind strategische Entscheidungen vorzubereiten, interne Prozesse zu koordinieren und die Umsetzungsschritte zu begleiten. Hierzu zählen insbesondere folgende Tätigkeiten aus dem Bereich Personalgewinnung: <ul> <li>Sie sind im Team der Referentinnen und Referenten mitverantwortlich für die inhaltlich-konzeptionelle Ausrichtung der Personalgewinnung der Bundesnetzagentur und unterstützen die Referatsleitung bei der Entwicklung einer langfristigen Personalgewinnungsstrategie</li> <li>Sie übernehmen die konzeptionelle Planung von Personalauswahlverfahren für alle Bereiche der Bundesnetzagentur und leiten als Vorsitzende bzw. Vorsitzender der Auswahlkommission fortlaufend einen Teil der zahlreich anfallenden Vorstellungsgespräche</li> <li>Sie evaluieren die derzeitigen Personalgewinnungsabläufe und entwickeln sie hinsichtlich zielgruppenspezifischer Ansprachen, Jobbörsen, Nutzung moderner Personalgewinnungs­instrumente etc. weiter</li> <li>Sie stehen der Fachseite bei Fragestellungen zur Personalgewinnung als Ansprechperson beratend zur Seite</li> <li>Sie koordinieren die Teilnahme der Bundesnetzagentur an Personal- und Karrieremessen, entwickeln dazu ein hausweites Konzept und präsentieren das Haus auch selbst vor Ort bei solchen Veranstaltungen</li> <li>Sie bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unseres Social-Media-Auftritts ein</li> <li>Sie informieren sich über aktuelle Rekrutierungstrends, Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitgebermarke Bundesnetzagentur und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen für eine moderne Personalgewinnung</li> <li>Sie übernehmen die juristische Bearbeitung rechtlich oder tatsächlich schwieriger Einzelfälle und beraten das Team in solchen Fällen. Dazu gehört auch die juristische Begleitung außergerichtlicher oder gerichtlicher Rechtsstreitigkeiten in Personalgewinnungsangelegenheiten</li> <li>Sie sorgen für einheitliche Qualitätsstandards im Rahmen der Personalgewinnung</li> </ul> Die tatsächliche Verteilung der Aufgaben erfolgt bei Beschäftigungsbeginn in Abstimmung mit Ihnen. <ul> <li>Sie haben durch die Einzelpunktwerte Ihrer beiden juristischen Staatsexamina einen Gesamt­punktwert von mindestens 13 erreicht; bei Nichterfüllen dieser Voraussetzung kommt eine Zulassung zum weiteren Verfahren nur dann in Betracht, wenn Sie durch Ihren Lebenslauf Zusatzqualifikationen bzw. -kenntnisse belegen können, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben förderlich sind (z. B. weiteren Ausbildungs- oder Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal, Berufserfahrung im Bereich Personal)</li> <li>Sie verfügen über nachgewiesene Kenntnisse des Tarif- und/oder Beamtenrechts bzw. Erfahrungen in der Personalgewinnung oder allgemeinen Personalverwaltung</li> <li>Als Volljuristin oder Volljurist bringen Sie die Bereitschaft und Neigung mit, die Personalgewinnung nicht lediglich im Hinblick auf rechtliche Fragen, sondern aus einer allumfassenden thematischen Perspektive anzugehen, die auch kommunikative, verwaltungsökonomische und eignungsdiagnostische Aspekte sowie das Employer Branding umfasst </li> <li>Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie eine große Leistungsbereitschaft</li> <li>Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten</li> <li>Sie sind eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig, konzeptionell und ergebnisorientiert arbeitet</li> <li>Sie besitzen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen ebenso wie gute analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick</li> <li>Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ, haben Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit und haben ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen</li> <li>Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, überzeugende rhetorische Fähigkeiten sowie gute englische Sprachkenntnisse</li> <li>Sie sind bereit, Dienstreisen wahrzunehmen</li> </ul> <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team</li> <li>eine schnellstmögliche Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen; alternativ eine unbefristete Beschäftigung mit einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13; bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 TVöD möglich; die Übernahme in das Beamtenverhältnis wird angestrebt</li> <li>eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 14 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind</li> <li>Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsordnung bzw. einer vergleichbaren Eingruppierung</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil</li> <li>vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander</li> <li>Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)</li> <li>Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>eigene Kantine und Kaffeebar</li> <li>Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten</li> </ul> Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personalpolitik.

Volljurist*in (w/m/d) für das Referat Z13 „Personalgewinnung“

Wir sind das Netzwerk der regionalen Handwerkswirtschaft im Großraum Köln/Bonn. Wir werden getragen von 1.000 ehrenamtlich tätigen Unternehmer(innen) sowie Arbeitnehmervertreter(innen) in Vollversammlung, Präsidium, Vorstand, Ausschüssen und Arbeitskreisen. Wir, das sind die über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handwerkskammer, die sich für die Handwerkswirtschaft in der Region engagieren! Wir suchen Verstärkung für unser zehnköpfiges Team der Kaufmännischen Unternehmensberatung. Kommen Sie zu uns als Abteilungsleiter:in und übernehmen Sie in Vollzeit die Leitung und Weiterentwicklung unseres engagierten Teams. Die Kaufmännische Unternehmensberatung unterstützt unsere Mitgliedsbetriebe bei allen betriebswirtschaftlichen Fragen, die im Rahmen der Unternehmensführung von der Gründung bis zur Übergabe auftreten. Unser Team berät in den Bereichen Finanzierung und Fördermittel, Personalentwicklung, Organisation, Betriebsanalyse, Versicherungen, Steuern, Digitalisierung, Marketing und Werbung, Krisenbewältigung, Nachfolgeregelung, Unternehmensbewertung und Außenwirtschaft. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung. Hierzu gehört auch die Planung, Beantragung und Abrechnung der Tätigkeit der geförderten Berater:innen gemäß der jeweils geltenden Beraterrichtlinie auf Bundes- und Landesebene. Sie sind Teil des Vier-Augen-Prinzips bei der betriebswirtschaftlichen Unternehmensbewertung gemäß AWH-Standard. Zudem leiten Sie das „Startercenter NRW“ und vertreten die Handwerkskammer zu Köln in verschiedenen Arbeitskreisen, Ausschüssen und Gremien. Fördern Sie mit Ihrem Team die wirtschaftliche Entwicklung unserer Mitgliedsbetriebe und tragen Sie zur Stärkung der regionalen Wirtschaft bei. Engagieren Sie sich mit uns für die Zukunft des Handwerks. <ul> <li>Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium auf Masterniveau abgeschlossen.</li> <li>Sie verfügen über nachweisliche Führungserfahrung, steuern und motivieren Ihr Team effektiv und setzen sich engagiert für die Erreichung von Zielen ein.</li> <li>Sie haben Erfahrung im Bereich der Unternehmensbewertung.</li> <li>Sie zeichnen sich durch hohe Verlässlichkeit und Verbindlichkeit aus, handeln proaktiv, zeigen hohes Engagement und erkennen Optimierungspotentiale.</li> <li>Sie verfügen über ein herausragendes Kommunikationsgeschick und können Ihre Ideen überzeugend auch vor großen Gruppen präsentieren.</li> <li>Sie verstehen es, digitale Lösungen effektiv zu nutzen, um Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.</li> </ul> <ul> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum </li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder - bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung</li> <li>Attraktive Zusätze wie vermögenswirksame Leistungen, eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Ein kreatives und kollegiales Umfeld</li> <li>Eine gute Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, Unterstützung der psychischen Gesundheit, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports, rabattierte Einkaufsmöglichkeiten sowie ein finanziell unterstütztes Jobticket</li> <li>30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellung an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag </li> <li>Eine gute Lage in der Kölner Innenstadt mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li> </ul>

Abteilungsleiter (m/w/d) Kaufmännische Unternehmensberatung

Das Eisenbahn-Bundesamt ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrsforschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt(EBA)sucht für dasDeutsche Zentrumfür Schienenverkehrsforschung, unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Informatikerin / Informatiker (m/w/d) (FH-Diplom / Bachelor) Der Dienstort ist wahlweise Bonn oder Dresden. Referenzcode der Ausschreibung 20242563_9339 <ul> <li>Management der IT-Infrastruktur einer Forschungseinrichtung, insbesondere für die Zusammenarbeit zwischen Softwareentwicklung und IT-Betrieb sowie im Bereich der Informationssicherheit</li> <li>Beratung der wissenschaftlichen Fachreferentinnen und Fachreferenten bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Automatisierung von Datengewinnung, -speicherung und -analyse sowie zur Erhöhung der Informationssicherheit</li> <li>Unterstützung bei der konzeptionellen Erstellung des internen Forschungsdatenmanagements und fortlaufende Weiterentwicklung und Betreuung der Datenbank nach Abschluss des Einführungsprozesses</li> <li>Planung, Konfiguration, Implementierung, Vernetzung und Überwachung von komplexen IT- Systemen (Hard- und Softwarekomponenten) sowie die Schulung der Nutzer.</li> <li>Erweiterung der Test- und Produktions-Umgebungen des DZSF</li> <li>Betrieb, Administration und Installation von physischen und virtuellen IT-Systemen</li> <li>Zusammenarbeit mit dem IT-Referat des EBA, dem BMDV und dem ITZ-Bund im Rahmen der Bedarfsplanung und sowie der Nutzung und Individualisierung der konsolidierten Dienste</li> <li>Bündelung der IT-Anforderungen und Bedarfe</li> <li>Entscheiden über Art der Bedarfsdeckung und Durchführung von Beschaffungsaufträgen</li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom oder Bachelor) in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT- Bezug oder vergleichbare Qualifikation oder</li> <li>Nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. durch einschlägige Berufserfahrung, die für den ausgeschriebenen Dienstposten qualifiziert) oder</li> <li>Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst in der Bundesverwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Ausgeprägte Digitalkompetenz, also die Fähigkeit zur Bewertung, welche Chancen und Risiken sich aus der Digitalisierung ergeben und welche Optionen daraus für den eigenen Aufgabenbereich genutzt werden können.</li> <li>Im Rahmen der Fachkenntnisse bzw. sonstigen Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig: <ul> <li>Einschlägige Erfahrungen in der Koordination der Entwicklung und Einführung sowie Weiterentwicklung von IT-Vorhaben, inklusive dem Anforderungsmanagement</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Plattformen und Programmiersprachen (z.B. Unix/Linux, Windows, Shell-Skripte u. DevOps, R, Python, VBA)</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Betreuung von IT-Systemen inkl. Monitoring- und Automatisierungswerkzeuge sowie Werkzeugen zur Verwaltung von komplexen Daten</li> <li>Kenntnisse der Architekturrichtlinie Bund, Rahmenvertrags-Roadmap ZIB und der IT-Lösungen des ITZ-Bund</li> <li>In den vorgenannten Aufgabengebieten sind Kenntnisse und Erfahrungenvon Vorteil</li> </ul> </li> <li>Kenntnisse über die fachlichen Zusammenhänge im EBA sind von Vorteil</li> <li>Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen mit der Befähigung, Entscheidungen auch gegenüber Personengruppen auch gegen Widerstände zu vertreten</li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches ein ausgeprägtes Vertrauen in das eigene Können zu zeigen und auch in schwierigen Situationen Sicherheit auszustrahlen</li> <li>Hoch ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches Verantwortung für die übertragenen Aufgaben und die daraus resultierenden Konsequenzen eigener Handlungen und Einschätzungen zu übernehmen, Probleme zu erkennen, kurz- und mittelfristig umsetzbare Lösungen anzubieten</li> <li>Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen</li> </ul> Bewerbungsberechtigtsindbei Erfüllendero.g. AnforderungenBeamtinnenundBeamtedesgehobenentechnischenDienstesderBesGrA11undA 12sowieTarifbeschäftigteundPersonen,die eintariflichesArbeitsverhältnis anstreben. Der Dienstposten ist nach A 12 BBesO bzw. E 12 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe E 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Das Eisenbahn-Bundesamt fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Beim Eisenbahn-Bundesamt besteht bei Erfüllung der geltenden Voraussetzungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

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