W2-Professur für Personalmanagement in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) ist eine der größten praxisorientierten Hochschulen in Bayern und deckt mit den Bereichen Technik, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gestaltung und Sprachen ein breites Fächerspektrum ab. Wir begleiten rund 9.300 Studierende in mehr als 50 Studiengängen auf ihrem Bildungsweg. Gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen wie der Energiewende oder der Klimakrise begegnen wir mit einem innovativen und internationalen Studienangebot. Vorreiter waren wir beispielsweise bei der Konzeption zweisprachiger Studiengänge (TWIN-Studiengänge), beim Aufbau des ersten grundständigen Studiengangs für Wasserstofftechnik sowie beim softwarezentrierten Studiengang Robotik. Daneben bildet die Digitalisierung einen wichtigen Schwerpunkt für unsere Hochschule. Im Rahmen der Hightech Agenda Bayern investiert der Freistaat Bayern aktuell erheblich in den weiteren Ausbau unserer Hochschule als Teil des bayerischen KI-Netzwerks. So entstehen am Hochschulstandort Würzburg ein Zentrum für Starke Künstliche Intelligenz und am Hochschulstandort Schweinfurt ein Center für Robotik.

Unsere mehr als 260 Professorinnen und Professoren begeistern sich nicht nur für die Lehre, sondern betreiben auch angewandte Forschung in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Institutionen und sozialen Einrichtungen aus der Region. Der erfolgreiche Wissenstransfer in Industrie und Gesellschaft zeichnet unsere Professorinnen und Professoren genauso aus wie die interdisziplinäre Zusammenarbeit in zehn Fakultäten und 16 Forschungsinstituten. Unterstützt werden sie dabei von rund 570 Mitarbeitenden in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.

An unseren Standorten in Mainfranken treffen Stadt und Land, Kultur und Natur aufeinander – mit entsprechend vielfältigen Freizeitmöglichkeiten. Seit 2022 ist die THWS durch das audit familiengerechte hochschule zertifiziert, um der Vielfalt an Lebensentwürfen und Familienformen gerecht zu werden sowie aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Beschäftigten zu fördern.

Stetiges Wachstum, innovative Lehre und zukunftsweisende Forschung prägen die Atmosphäre an unserer Hochschule.

Aktuell ist folgende Stelle zu besetzen:

Professorin/Professor (w/m/d)

Fakultät Angewandte Sozialwissenschaften
W2-Professur für Personalmanagement in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
(50 % befristet bis zum 30.09.2029)
Bewerbungskennziffer: 03.1.718

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen; der Dienstort befindet sich in Würzburg. Die Einstellung erfolgt in Teilzeit (50 % - dies entspricht aktuell 9 Semesterwochenstunden) und befristet bis zum 30.09.2029 im Rahmen einer Vertretung.

Stellenbeschreibung:

Haben Sie Freude daran, Ihre Kenntnisse und praktischen Erfahrungen an Studierende weiterzugeben?Interessieren Sie sich für personalrelevante Konzepte, Funktionen und Instrumente in Organisationen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft? Dann laden wir Sie ein, sich auf die Professur Personalmanagement in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft zu bewerben.

Aufgaben

Was erwartet Sie und wo sind Sie aktiv?

Als künftige Professorin oder künftiger Professor vertreten Sie Ihr Fachgebiet Personalmanagement in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Sie übernehmen die Aufgaben einer Professur in Lehre, Forschung und akademischer Selbstverwaltung eigenverantwortlich.

In der Lehre vermitteln Sie den Studierenden fundiert und praxisnah die Bedeutung der Personalarbeit als strategische und operative Managementaufgabe. Sie bereiten die Studierenden darauf vor, personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Prozesse in einem sich stetig wandelnden Umfeld anzuwenden. Sie adressieren aktuelle Herausforderungen und Trends des Personalmanagements in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.

Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen tragen Sie auf der Basis Ihrer fachlichen Expertise und praktischen Erfahrung zu einem attraktiven und zukunftsorientierten Studienangebot bei. Sie helfen uns auch dabei, unsere nationalen und internationalen Netzwerke weiter auszubauen.

Was bringen Sie mit?

Wir suchen eine Persönlichkeit, die über fundierte fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalmanagement mit spezifischen Bezügen zur Gesundheits- und Sozialwirtschaft verfügt. Sie sind vertraut mit den Herausforderungen und Besonderheiten von Organisationen in diesem Bereich und können die zentrale Bedeutung der Personalarbeit als operative und strategische Managementaufgabe vermitteln. Da wir großen Wert auf eine praxisorientierte und interaktive Lehre legen, erwarten wir von Ihnen die Fähigkeit, Studierende für die zentrale Rolle der Personalarbeit zu begeistern und sie dabei zu unterstützen, fundierte wissenschaftliche Grundlagen mit praktischen Anwendungen zu verknüpfen.

Für die Professur wird außerdem erwartet:

• Im Bedarfsfall Übernahme von Lehrveranstaltungen aus dem Grundlagenbereich, dem weiteren Studienangebot sowie verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten;
• Bereitschaft zu regelmäßigen Gastaufenthalten an internationalen Hochschulen mit strategischem Bezug zur THWS;
• aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Fakultät und der Hochschule;
• Engagement in der Internationalisierung und Selbstverwaltung unserer Hochschule und Beteiligung an Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Technologie- und Wissenstransfers.

Profil

Für die Übernahme der Professur an unserer Hochschule müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein (Art. 57 Abs. 3 Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz):

• abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in einem für das Lehrgebiet relevanten Studiengang;
• pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre und Ausbildung nachgewiesen wird;
• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird;
• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; Zeiten als Referendar oder Referendarin oder als wissenschaftlicher oder künstlerischer Mitarbeiter oder als wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiterin können insgesamt nur bis zu zwei Jahren angerechnet werden; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

Unsere Hochschule entwickelt sich zu einer zweisprachigen Hochschule. Daher setzen wir voraus, dass Sie die Lehrveranstaltungen sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache anbieten. Sehr gute Englischkenntnisse sind dabei Voraussetzung.

Wir bieten

Der Freistaat Bayern bietet nicht nur optimale Arbeitsbedingungen und eine hervorragende Lebensqualität, sondern auch besondere, landesspezifische Besoldungsregelungen.

Eine erfüllende Aufgabe mit zeitlicher Flexibilität und Selbstbestimmung erlaubt die Balance von Arbeit, Familie und Freizeit. Engagierte Kolleginnen und Kollegen bilden ein hochmotiviertes Team und unterstützen Sie von Anfang an.

Unsere Hochschule fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine signifikante Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft und Kunst der Fakultät Angewandte Sozialwissenschaften, Prof. Dr. Tanja Mühling (tanja.muehling@thws.de), steht für Fragen gerne zur Verfügung.

Eine Einstellung erfolgt mit privatrechtlichem Dienstvertrag im Angestelltenverhältnis. Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

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