Sozialarbeiter/Heilpädagoge (B.A., M.A., Diplom) als Leitung des Caritas Netzwerk für Familien (m/w/d)

Unser Caritasverband ist einer der größten Arbeitgeber in unserem Kreis. Er verbindet Sinn, Sicherheit und Professionalität. Als Assistenz des Vorstandes haben Sie unmittelbar Anteil an seiner Entwicklung!

Aufgrund des Wechsels des jetzigen Stelleninhabers in den Ruhestand suchen wir zum 01.06.2025 eine*n neue*n

Sozialarbeiter/Heilpädagoge (B.A., M.A., Diplom) als Leitung des Caritas Netzwerk für Familien (m/w/d)
in Vollzeit, unbefristet

• Leitung eines großen Organisationsbereichs mit ca. 450 Mitarbeitenden innerhalb des Caritasverbandes mit verschiedenen Diensten und Einrichtungen im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, u.a. stationäres Wohnen für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene, ambulante Erziehungshilfe, Erziehungsberatungsstelle, OGS, Kindertagesstätten und weitere
• Bündelung der Kommunikationen im Hinblick auf die Unternehmensziele
• Entwicklung von neuen Konzepten in Kooperation mit den Fachkräften
• Personalentwicklung, Fach- und Dienstaufsicht in Delegation und in Kooperation mit den Bereichsleitungen
• Weiterentwicklung der Einrichtung und Gestaltung passender Arbeitsstrukturen
• Kooperation mit Institutionen des Hilfesystems und übergeordneten Behörden

• Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Heilpädagogik oder ähnlicher Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und in Leitungsfunktionen
• Prozess- und entwicklungsorientierter Blick auf die Organisation, auf Mitarbeitende, auf die Hilfekonzepte sowie auf die internen und externen Beziehungen
• Fähigkeit zu wertschätzendem Umgang mit HilfeadressatInnen, Mitarbeitenden und KooperationspartnerInnen
• Zuversicht vermittelnde und partizipative Grundhaltung
• Fähigkeit schwierige Entwicklungsprozesse geduldig und zugleich beharrlich weiter zu verfolgen
• Kenntnisse in Organisation- und Personalentwicklung und / oder sozialwissenschaftlichen Arbeitsansätzen
• Fähigkeit der Wahrnehmung und Bewertung von Chancen und Risiken innerhalb und außerhalb der Organisation
• Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
• Positive Einstellung zur caritativen Arbeit

• Einen interessanten, vielseitigen und innovativen Arbeitsplatz bei einem regional gut vernetztem Wohlfahrtsverband
• Mitarbeit bei einem qualitätsorientierten Träger mit einer fachlich gut aufgestellten Mitarbeiterschaft
• Gute Gestaltungsspielräume im Rahmen der Leitungsstruktur des Caritasverbandes
• Eine der Aufgabe angemessenen Vergütung
• Technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu hybridem Arbeiten
• Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten