Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge

Wir setzen auf dieser Website Cookies ein. Es handelt sich bei den verwendeten Cookies um sogenannte "technisch notwendige Cookies", welche keine aktive Einwilligung des Benutzers erfordern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. > zurück zur Übersicht Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge Stellen-Nr. 51-41:2913 Datum: 19.09.2024 Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Jugend und Familie eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge. Die Abteilung Vertretung Minderjähriger und Unterhaltsangelegenheiten im Amt für Jugend und Familie umfasst das Sachgebiet Beistandschaften, Beurkundungen, das Sachgebiet Unterhaltsvorschuss sowie das Sachgebiet Vormundschaften und Pflegschaften. Im Sachgebiet Vormundschaften und Pflegschaften werden von sechs Verwaltungsfachkräften und sozialpädagogischen Fachkräften Vormundschaften und Pflegschaften geführt. Für die Führung von Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften für unbegleitete Minderjährige besteht eine Spezialisierung. Stellenausweisung: EG S 12 TVöD, EG 9c TVöD, A 9/ A 10 (A 11*) BayBesG Befristung: befristet Arbeitszeit: Vollzeit Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Führung von bestellten Vormundschaften für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge durch Ausübung der Personen- und Vermögenssorge anstelle der Eltern als gesetzlicher Vertreter einschließlich Wahrnehmung der erzieherischen Belange, insbesondere Aufenthaltsbestimmung Gesundheitsvorsorge Wahrnehmung der asyl- und aufenthaltsrechtlichen Interessen Entscheidungen zu Schule, Ausbildung und Beruf rechtliche Vertretung Pflegschaften Zusammenarbeit mit den Sozialen Diensten und dem Familiengericht Geltendmachung vermögensrechtlicher Ansprüche und Vermögensverwaltung Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten. Worauf kommt es uns an? Bewerbungsvoraussetzungen: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik bzw. der Sozialen Arbeit (Diplom (FH) bzw. Bachelor) oder Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder Tarifbeschäftigte/-r (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II, BL II) Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie die vorgenannten Qualifikationen im nächsten halben Jahr abschließen Zudem erwarten wir: Profunde Kenntnisse und fachliche Versiertheit besonders in den einschlägigen Rechtsgebieten des bürgerlichen Rechts, des Sozialrechts und im Asyl- und Aufenthaltsrecht Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Verantwortungsbewusstsein, Verantwortungsbereitschaft Einfühlungsvermögen Konfliktkompetenz und Belastbarkeit Selbständigkeit und Eigeninitiative Bereitschaft, gegebenenfalls außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit Dienst zu leisten Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft Was bieten wir Ihnen? Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten. Auf das können Sie sich konkret freuen: (*) bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich, entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg, eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 11 BayBesG möglich Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit und Möglichkeit zur Telearbeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Kontakt und Informationen: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Leiter der Abteilung Vertretung Minderjähriger und Unterhaltsangelegenheiten, Herr Jürgen Preuschl, Tel. (0941) 507-3511, gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung. Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 51-41:2913 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Ende der Bewerbungsfrist ist der 14.10.2024. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier. Zurück zu den Stellenangeboten Stelle teilen: