Mitarbeiter im Betreuungsdienst (m/w/d)

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (31,2 bis 39 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Kaiserslautern

Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe.

Das Caritas-Förderzentrum St. Lukas in Kaiserslautern versorgt Menschen mit psychischen Erkrankungen aus der Stadt und dem Landkreis Kaiserslautern. Wir bieten individuell abgestimmte Hilfe, offene und ambulante Angebote, verschiedene Wohnformen sowie Rat für Angehörige.

Erbringung von Assistenzleistungen für Menschen mit psychischen Erkrankungen in der besonderen Wohnform:

• Erstellung und Umsetzung der individuellen Teilhabeplanung im Dialog mit den Kunden
• Assistenz im Bereich der Basis- und Selbstversorgung
• Beratung und Unterstützung im Umgang mit der psychischen Erkrankung
• Sicherstellung der medizinischen Versorgung
• Assistenz bei der Umsetzung der Tagesstrukturierung und Freizeitgestaltung
• Unterstützung im Bereich administrativer Angelegenheiten
• Assistenz in Konflikt- und Krisensituationen
• Assistenz beim Auf- und Ausbau sozialer Kontakte
• Als Bezugsperson sind Sie Ansprechpartner für Ihre Kunden für den gesetzlichen Betreuer, Fachärzte und andere Kooperationspartner

• Pädagogische Fachkraft wie Sozialpädagoge, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger, Erzieher (m/w/d)
• Sie haben eine offene wertschätzende Haltung und verstehen es Ressourcen- und Lösungsorientiert zu arbeiten
• Sie haben Freude an der Arbeit und sind bereit Verantwortung zu übernehmen
• Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig, Sie arbeiten gern im Team und bringen Ihre Ideen ein
• EDV-Anwendungen der gängigen Programme werden von Ihnen beherrscht
• Sie besitzen den Führerschein der Klasse B

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket