Heilpädagoge / Koordination für Inklusion in Kitas (m/w/d)

Du hast Erfahrung im Bereich Kita, kennst dich mit Eingliederungshilfe aus und möchtest Kita-Teams beratend zur Seite stehen?

Wir sind ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und betreiben in Hamburg und Schleswig-Holstein Kindertagesstätten, Jugendhilfeeinrichtungen, Mutter-Vater-Kind-Einrichtungen und das Projekt Findelbaby mit seinen drei Babyklappen.

Zur Unterstützung unserer Referentin für Eingliederungshilfe suchen wir einen Heilpädagogen / Koordination für Inklusion in Kitas (m/w/d). Wir freuen uns auf Dich

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Du begleitest und berätst kitaübergreifend pädagogische Fachkräfte in Fragen der Eingliederungshilfe, Inklusion und individuellen Förderung
• Unterstützung der Kita-Leitungen bei fachlichen Aufgaben
• Sicherstellung von bestmöglicher Bildung und Förderung für alle Kinder
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen
• Mitgestaltung eines inklusiven Kita-Umfeld

Profil

Wir freuen uns auf Mitarbeiter:innen,

• mit einem abgeschlossenen Heilpädagogik-, oder Erziehungswissenschaftenstudium / Ausbildung oder einem vergleichbaren Abschluss.
• mit Kenntnissen über die Abläufe im Kita-Alltag und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit besonderem Förderbedarf und im Bereich in der Inklusion.
• die Flexibilität und Mobilität besitzen und bereit sind, an verschiedenen Standorten in Hamburg zu arbeiten.
• die Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Teams haben.
• die Freude haben an Zusammenarbeit und Austausch mit einem interdisziplinären Team aus Referenten, Kita-Teams und Therapeuten in verschiedenen Kindertagesstätten.
• mit strukturierter Arbeitsweise, Empathie und Kommunikationsstärke.

Wir bieten

Wir bieten unseren Mitarbeiter: innen,

• Abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten und kooperativen Team
• ein innovatives pädagogisches Konzept
• Vergütung nach TVöD
• 30 Tage Urlaub
• Planungssicherheit durch unbefristete Verträge
• Zahlreiche Incentives wie betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzuwendungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bezuschussung zum Premium Deutschlandticket (13500 € für den Arbeitnehmer) und vergünstigtes Bike-Leasing
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Mitarbeiterförder- und Weiterentwicklungsprogramme im eigenen Campus

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