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Erzieher*in für unsere Kita Notenhopser in Marzahn

companyAWO pro:mensch gGmbH
locationBerlin, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: 23.11.2024
Gesundheitswesen

Wir sind die AWO pro:mensch, eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Landesverbandes der Berliner Arbeiterwohlfahrt und gehören damit zu den Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Ende 1999 haben wir den Betrieb mit einer Kindertageseinrichtung und weniger als 10 Mitarbeiter*innen aufgenommen. Heute arbeiten mehr als 300 Kolleg*innen in 15 Einrichtungen der Bereiche Kindertagesstätten, Kinder- und Jugendhilfe, Teilhabe für psychisch beeinträchtige Menschen sowie der Geschäftsstelle. Weitere Informationen über uns gibt es hier: www.awo-promensch.de.

Zur Verstärkung unseres Teams im Fachbereich Kindertagesstätten suchen wir ab sofort mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden

eine*n Erzieher*in für unsere Kita Notenhopser in Marzahn

Unsere Kindertagesstätte Notenhopser mit derzeit 90 Plätzen liegt in einer ruhigen begrünten Wohngegend in Berlin Marzahn-Hellersdorf. Unser großzügig angelegter Garten mit altersgerechten Spielgeräten, Kräuter-, Obst- und Gemüsebeeten regt zum Toben, Forschen und selbstständigen Ausprobieren an. Wir haben von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr geöffnet.


  • Tagesbetreuung von Kindern im Alter von acht Wochen bis zur Einschulung
  • Förderung der Kinder entsprechend aller Bildungsbereiche des Berliner Bildungsprogramms
  • Zusammenarbeit mit Eltern
  • Umsetzung des AWO Qualitätsmanagements
  • Bereitschaft zur Umsetzung von naturwissenschaftlichen Angeboten

  • eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*inoder eine vergleichbare Qualifikation
  • Engagement und Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern
  • Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Eltern sowie deren Lebenssituationen

  • eine Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages der AWO pro:mensch gGmbH
  • Sonderzahlungen im Juli und November sowie betriebliche Altersversorgung (VBLU)
  • 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. werden als freie Tage angerechnet
  • Transparenz und partizipative Leitkultur
  • individuelle Förderung der Mitarbeiter*innen durch gezielte Fort- und Weiterbildung
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle, zunächst auf 2 Jahre befristet