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Dann bieten wir Ihnen die Chance, in einer Schlüssel­position an der Zukunft Schorndorfs mitzuwirken. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für die Stelle als Persönlicher Referent (m/w/d) des Ersten Bürgermeisters unbefristet und in Vollzeit. In dieser Rolle unterstützen Sie den Ersten Bürger­meister, der das Dezernat II der Stadt­verwaltung Schorndorf leitet. Hier werden zentrale Themen wie Stadtent­wicklung, Digitalisierung und Bildung voran­getrieben. Sie haben die Möglichkeit, an entscheidenden Weichenstellungen für die Zukunft unserer Stadt mitzuwirken, innovative Ansätze einzu­bringen und über den Tellerrand hinauszu­denken. Natürlich unterstützen und entlasten Sie unseren Ersten Bürgermeister in den vielfältigen Aufgaben­bereichen mit einem besonderen Fokus auf das Projekt­management. Sie steuern und begleiten Projekte von der Planung bis zur Umsetzung und sorgen dafür, dass Beschlüsse ziel­gerichtet realisiert werden. Dabei sind Sie aktiv Teil eines spannenden Entwicklungs­prozesses, der zeigt, wie eine Kommune in den kommenden Jahren wachsen und sich verändern kann. Sie vernetzen unterschiedliche Bereiche und tragen maß­geblich dazu bei, dass gemeinwohl­orientierte und zukunfts­fähige Visionen für eine lebendige Stadt erfolgreich umgesetzt werden. Überzeugen Sie uns von Ihrem überdurch­schnittlichen Interesse an Kommunal­politik, Ihrer ausgeprägten Kommunikations­fähigkeit und Ihrer Leidenschaft für innovative Lösungen. Flexibilität und die Freude an einem dynamischen Arbeits­umfeld sollten Ihnen ebenso liegen wie die Vielfalt der Themen, mit denen wir uns beschäftigen. Voraussetzung für diese Stelle ist ein abge­schlossenes Studium zum Bachelor of Arts – Public Management oder ein vergleich­barer Bachelor- oder Master­abschluss. Die Eingruppierung oder Besoldung (EG 11 bis EG 12 TVöD bzw. A 12 bis A 13 LBesG) richtet sich nach den Erfahrungen und Kompe­tenzen, die Sie mitbringen. Weil wir in Lösungen und nicht in Zuständig­keiten denken, weil wir gerne experimentieren und auch neue Wege gehen und weil wir ein starkes Team sind. Jobrad­leasing, Zuschuss zum ÖPNV, flexible Arbeits­zeiten bis hin zur Wunschtage­woche und hybrides Arbeiten sind für uns selbstverständlich. Wir stehen für Werte, beziehen unsere Beschäftigten in Form von Ideen­werkstätten bei der Ausgestaltung unserer Arbeits­bedingungen mit ein. Machen Sie sich doch auf unserer Homepage ein Bild von uns oder sagen Sie uns, was Sie brauchen.

Persönlicher Referent (m/w/d) des Ersten Bürgermeisters

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Betrieb und Logistik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Assistenz Gebäudemanagement (m/w/d) im Lokalen Gebäudemanagement der Frauenklinik mit dezentralen Liegenschaften in Vollzeit und unbefristet. Eine Vielzahl an Prozessen läuft in einem Klinikbetrieb für die Patientinnen und Patienten nahezu unsichtbar ab. Diese Logistik- und Versorgungsprozesse werden im Geschäftsbereich Betrieb und Logistik zentral gemanagt, gestaltet und optimiert, wobei die Patientenversorgung stets im Mittelpunkt steht. Der Geschäftsbereich vereint die Abteilungen Betriebslogistik, Gebäudewirtschaft und Lokales Gebäudemanagement. Eine Vielzahl an Prozessen läuft in einem Klinikbetrieb für die Patientinnen und Patienten nahezu unsichtbar ab. Diese Logistik- und Versorgungsprozesse werden im Geschäftsbereich Betrieb und Logistik zentral gemanagt, gestaltet und optimiert, wobei die Patientenversorgung stets im Mittelpunkt steht. Der Geschäftsbereich vereint die Abteilungen Betriebslogistik, Gebäudewirtschaft und Lokales Gebäudemanagement. Ihre Aufgaben: Sicherstellung eines geregelten Klinik- / Gebäudebetriebs durch das Gebäudemanagement (GM) Veranlassung von Maßnahmen zur Gebäudeinstandhaltung Betreuung der Nutzerinnen und Nutzer vor Ort Organisation von Dienstleistungen und Betriebsabläufen Administrative Tätigkeiten im Verwaltungsbereich Unterstützung des GM bei der Abstimmung und Koordination von Baumaßnahmen Sie arbeiten eng mit der Leitung des Gebäudemanagements zusammen und lernen so die vielseitigen Facetten und Herausforderungen der Führungsebene im Lokalen Gebäudemanagement kennen. Bei entsprechender Qualifizierung übernehmen Sie später die Stellvertretung im betreffenden Bereich. Ihr Profil: Berufsabschluss im kaufmännischen, verwaltungs- / baufachlichen Bereich o. ä., z. B. Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen Kenntnisse im Bereich Facility- oder Gebäudemanagement / Betriebsorganisation sind von Vorteil Gute Kenntnisse in der Datenverarbeitung (MS Office, SAP, Datenbanken) Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten Sensibilität für die Anforderungen einer Einrichtung der Hochleistungsmedizin und Spitzenforschung Überdurchschnittliches Engagement und ausgeprägtes organisatorisches Geschick Ihre Vorteile bei uns: Es erwarten Sie interessante Aufgabenstellungen in einem modernen, anspruchsvollen Umfeld mit vielfältigen Schnittstellen zu anderen Fachbereichen Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Ihre Bewerbung: Wir freuen uns auf die Bewerbung an Frau Anne Seyfried-Ziegler mit Lebenslauf und Motivationsschreiben unter Angabe der Kennziffer 4981. Bewerbungsfrist: 13.10.2024 Kontakt bei Fragen: Frau Anne Seyfried-Ziegler 07071 29-81077 Weitere Informationen finden Sie auf unseren Karriereseiten: <a href="http://www.medizin.uni-tuebingen.de/karriere" target="_blank">www.medizin.uni-tuebingen.de/karriere</a> Weitere Informationen finden Sie auf unseren Karriereseiten: <a href="http://www.medizin.uni-tuebingen.de/karriere" target="_blank">www.medizin.uni-tuebingen.de/karriere</a>

Assistenz Gebäudemanagement (w/m/d)

Das Diakonie-Klinikum Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine moderne, leistungsstarke und dynamisch wachsende Klinik mit konfessioneller Prägung. Im Herzen von Stuttgart versorgen wir mit rund 1.850 Mitarbeitenden und 400 Planbetten in 8 Hauptfachabteilungen jährlich etwa 21.000 Patienten stationär und 90.000 Patienten ambulant. Das Diakonie-Klinikum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine PFLEGEFACHKRAFT (m/w/d) für die Aufwachräume <ul> <li>Fachlich kompetente anästhesiologische Pflege</li> <li>Patientenübernahme vom OP</li> <li>Überwachung der Patienten bis zur Weiterverlegung auf die Station</li> <li>Notfalltherapie</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d)</li> <li>Sie verfügen über Fach- und Sozialkompetenz</li> <li>Sie sind kommunikativ und teamfähig</li> <li>Sie wollen sich persönlich weiterentwickeln</li> <li>Der Patient steht im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit und Sie tragen unser Leitbild sowie die Zielsetzung unserer diakonischen Einrichtung mit</li> </ul> Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz in einem modernen Krankenhaus; ein anspruchsvolles, interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet; eine herzliche Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander; eine gezielte und systematische Einarbeitung; attraktive Vergütung nach TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge; vielseitige Angebote zur Förderung Ihrer persönlichen Gesundheit (z. B. Urban Sports Club) sowie Dienstradleasing; exklusive Mitarbeiterkonditionen und Vergünstigungen über unsere Partnerplattform „Corporate Benefits“; Möglichkeit der Kinderbetreuung für Kinder bis zu 6 Jahren; einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz mit sehr gutem Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel.

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Aufwachräume

OHNE KABEL LÄUFT SO GUT WIE NICHTS. Das haben die beiden Firmengründer Ursula Ida und Oskar Lapp schon früh erkannt. Was 1957 als kleines Start-up in einer Stuttgarter Garage begann, avancierte über die Jahre zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe mit derzeit rund 5.600 Beschäftigten, 21 Fertigungsstandorten, 36 Vertriebsgesellschaften und ∼100 Auslandsvertretungen. Zum Portfolio der Gruppe gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotiklösungen für die intelligente Fabrik von morgen sowie technisches Zubehör. Unser Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und Mobilität. Wir entwickeln, produzieren und liefern alles aus einer Hand. <ul><li>Kennenlernen der verschiedenen Tätigkeitsfelder eines Betriebswirts (m⁠/⁠w⁠/⁠d) durch Mitarbeit in den studiumsrelevanten Funktionsbereichen bei LAPP unter Anwendung der in den Theoriemodulen erworbenen Kenntnissen (fachlich/methodisch/handlungsorientiert)</li><li>selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Einbringen eigener Ideen/Verbesserungen in Arbeitsabläufe und Entwicklung konstruktiver Lösungen</li><li>enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit vor- und nachgelagerten Organisationseinheiten</li><li>aktives Mitwirken in bereichsinternen sowie -übergreifenden Projekten als auch Übernahme von Verantwortung in eigenen</li>#BWLIND | BWL-IndustrieDas duale Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Standort Stuttgart verbindet ein wissenschaftliches Hochschulstudium und praktische Erfahrungen in einem Unternehmen (= Dualer Partner).Es gliedert sich in jedem Studienjahr in Theoriephasen an der Dualen Hochschule, Fakultät 'Wirtschaft' und in Praxisphasen bei LAPP. Durch die Abwechslung profitieren die Studierenden nicht nur von der Vermittlung des theoretischen Wissens, sondern auch von der direkten Anwendung in der Praxis (= praxisintegriertes Studium).Der Studiengang BWL, Studienrichtung Industrie ermöglicht mit erfolgreich abgeschlossenem Studium ein breitgefächertes Tätigkeitsfeld in sämtlichen kaufmännischen Funktionen der Industriebranche, wie bspw. Controlling/Finanz- und Rechnungswesen, Einkauf, Logistik, Marketing, Personal, Vertrieb.Das Studium dauert drei Jahre und schließt mit dem international anerkannten akademischen Grad 'Bachelor of Arts (B.A.)' ab. Die Leistungsbewertung im Bachelorstudium der DHBW erfolgt nach Maßgabe des European Credit Transfer Systems (ECTS).Das Studium an der DHBW ist modularisiert. Nähere Informationen hierzu sind über das Studienportal einsehbar.Bei LAPP beginnt das Duale Studium bereits am 01. September mit einer vorgeschalteten Praxisphase.</ul> <ul><li>Sehr gute bis gutes Abitur oder Fachhochschulreife (hier: + Studierfähigkeitstest)</li><li>Sehr gute bis gute Deutsch- und Englischsprachkenntnisse</li><li>Mündliches sowie schriftliches Ausdrucksvermögen und Rechtschreibsicherheit</li><li>Kontaktbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Konzentriertes und sorgfältiges Arbeiten</li><li>Selbstständige Arbeitsweise</li><li>Analytisches und lösungsorientiertes Denken</li><li>Verantwortungsbewusstsein</li><li>Flexibilität</li><li>Engagement, Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit</li><li>Kritikfähigkeit (aktiv/passiv) sowie Veränderungsbereitschaft</li></ul> <ul><li>Werteorientiertes Familienunternehmen &amp; Global Player</li><li>Regelmäßiger Abteilungswechsel (studiumsrelevant)</li><li>Regelmäßige Feedbackgespräche (Selbst-/Fremdwahrnehmung)</li><li>Schulungswochen (Einführungsschulungswoche, Aufbauschulungswoche, Schlussschulungswoche)</li><li>Auslandsentsendung [Voraussetzung u. a. Ø von mind. 2,4 (DHBW)]</li><li>Platz für eigene Ideen und Engagement</li><li>Ausgleich und Zusammenkommen, u. a. durch: eigenen Azubi-Pausenraum, Nutzung des Freizeit- und Sportangebots von LAPP, Teilnahme am jährlichen 'Internationalen Fuß- und Volleyballturnier' der LAPP Gruppe, gemeinsamen Besuch des 'Cannstatter Wasens', LAPP Weihnachtsmarkt</li><li>Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem &amp; regionalem Angebot, inkl. Frühstücksservice</li><li>Gute öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle 'Lapp Kabel' (U12)</li><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr</li><li>Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse (Essensgeld/Fahrtkosten)</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Übernahme Teilnahmegebühren für DHBW-Vorkurs 'Mathematik'</li><li>Kostenübernahme Gebühren/Beiträge an der DHBW (Verwaltungskosten-/Studierendenwerksbeitrag, Skriptengeld)</li><li>Kostenübernahme Bücher/Lehrmaterialien (Pflichtlektüre DHBW)</li><li>Prämie mit erfolgreichem (sehr gut – gut) Abschluss des dualen Studiums</li></ul>

Duales Studium: BWL-Industrie

Ihr Einsatzgebiet: Dezernat Jugend – Landesjugendamt, Referat Grundsatz und Zentrale Adoptionsstelle Standort: Stuttgart Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis längstens 15.12.2026 als Elternzeitvertretung Der Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Er ist Dienstleister und Kompetenzzentrum in den Aufgabenbereichen Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben und bietet Fortbildungen an. <ul> <li>Bearbeitung von Kostenerstattungsfällen nach §§ 89 ff. SGB VIII</li> <li>Bearbeitung von Anfragen und Beratung von örtlichen Jugendhilfeträgern in komplexen und schwierigen rechtlichen Fragen der sachlichen und örtlichen Zuständigkeit und der Kostenerstattung</li> <li>Praxisgerechte Aufbereitung der kostenerstattungsrechtlichen Entscheidungen der Verwaltungs- und Sozialgerichte sowie der Spruchstelle für Fürsorgestreitigkeiten Baden-Württemberg</li> <li>Bearbeitung rechtlicher Grundsatzfragen der Kostenerstattung</li> <li>Erarbeitung landesweiter Empfehlungen zur Handhabung von Gerichtsurteilen im Feld der Zuständigkeit und Kostenerstattung</li> <li>Durchführung von Qualifizierungsveranstaltungen zum Thema der Zuständigkeit und Kostenerstattung für die Mitarbeiter der Jugendämter</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, ein vergleichbarer Abschluss oder eine abgeschlossene Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt</li> <li>gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>freundliches und offenes Auftreten</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>eine moderne und digitale Arbeitsweise</li> <li>familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeiten von Homeoffice</li> <li>eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz mit sehr guter ÖPNV-Anbindung</li> <li>Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV</li> </ul> Die Tätigkeit wird bis Entgeltgruppe 10 TVöD vergütet.

Sachbearbeiter für jugendhilferechtliche Aufgaben (m/w/d)

OHNE KABEL LÄUFT SO GUT WIE NICHTS. Das haben die beiden Firmengründer Ursula Ida und Oskar Lapp schon früh erkannt. Was 1957 als kleines Start-up in einer Stuttgarter Garage begann, avancierte über die Jahre zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe mit derzeit rund 5.600 Beschäftigten, 21 Fertigungsstandorten, 36 Vertriebsgesellschaften und ∼100 Auslandsvertretungen. Zum Portfolio der Gruppe gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotiklösungen für die intelligente Fabrik von morgen sowie technisches Zubehör. Unser Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und Mobilität. Wir entwickeln, produzieren und liefern alles aus einer Hand. <ul><li>Kennenlernen der verschiedenen Tätigkeitsfelder eines Betriebswirts (m⁠/⁠w⁠/⁠d) durch Mitarbeit in den studiumsrelevanten Funktionsbereichen bei LAPP unter Anwendung der in den Theoriemodulen erworbenen Kenntnissen (fachlich/methodisch/handlungsorientiert)</li><li>selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Einbringen eigener Ideen/Verbesserungen in Arbeitsabläufe und Entwicklung konstruktiver Lösungen</li><li>enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit vor- und nachgelagerten Organisationseinheiten</li><li>aktives Mitwirken in bereichsinternen sowie -übergreifenden Projekten als auch Übernahme von Verantwortung in eigenen</li></ul>#BWLDLM/MVK | BWL-Dienstleistungsmanagement – Media, Vertrieb und KommunikationDas duale Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Standort Stuttgart verbindet ein wissenschaftliches Hochschulstudium und praktische Erfahrungen in einem Unternehmen (= Dualer Partner).Es gliedert sich in jedem Studienjahr in Theoriephasen an der Dualen Hochschule, Fakultät 'Wirtschaft' und in Praxisphasen bei LAPP. Durch die Abwechslung profitieren die Studierenden nicht nur von der Vermittlung des theoretischen Wissens, sondern auch von der direkten Anwendung in der Praxis (= praxisintegriertes Studium).Der Studiengang BWL, Studienrichtung Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt Media, Vertrieb und Kommunikation verknüpft Medien, Vertriebskompetenz und betriebswirtschaftliches Know-how auf höchstem Niveau und befähigt Absolvent:innen aktuelle Trends der Markt- und Kommunikationsforschung – unter den Bedingungen einer VUKA-Welt (Volatilität | Unsicherheit | Komplexität | Ambiguität) – direkt in ihre tägliche Berufsrealität umzusetzen. Tätigkeitsfelder sind u. a. Consulting, Controlling, Marketing, Personal, Projekt-, Qualitätsmanagement und Vertrieb.Das Studium dauert drei Jahre und schließt mit dem international anerkannten akademischen Grad 'Bachelor of Arts (B.A.)' ab. Die Leistungsbewertung im Bachelorstudium der DHBW erfolgt nach Maßgabe des European Credit Transfer Systems (ECTS).Das Studium an der DHBW ist modularisiert. Nähere Informationen hierzu sind über das Studienportal einsehbar.Bei LAPP beginnt das Duale Studium bereits am 01. September mit einer vorgeschalteten Praxisphase.Das sind die Modulbereiche <ul><li>Sehr gute bis gutes Abitur oder Fachhochschulreife (hier: + Studierfähigkeitstest)</li><li>Sehr gute bis gute Deutsch- und Englischsprachkenntnisse</li><li>IT-Affinität [= Interesse an der Informationstechnik (Hardware/Software/IT-Services)]</li><li>Ausgeprägtes Interesse im Umgang mit Social-Media-Plattformen, bestenfalls bereits vorhandene Social-Media-Kenntnisse</li><li>Mündliches sowie schriftliches Ausdrucksvermögen und Rechtschreibsicherheit</li><li>Kontaktbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Konzentriertes und sorgfältiges Arbeiten</li><li>Selbstständige Arbeitsweise</li><li>Analytisches und lösungsorientiertes Denken</li><li>Verantwortungsbewusstsein</li><li>Flexibilität</li><li>Engagement, Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit</li><li>Kritikfähigkeit (aktiv/passiv) sowie Veränderungsbereitschaft</li></ul> <ul><li>Werteorientiertes Familienunternehmen &amp; Global Player</li><li>Regelmäßiger Abteilungswechsel (studiumsrelevant)</li><li>Regelmäßige Feedbackgespräche (Selbst-/Fremdwahrnehmung)</li><li>Schulungswochen (Einführungsschulungswoche, Aufbauschulungswoche, Schlussschulungswoche)</li><li>Auslandsentsendung [Voraussetzung u. a. Ø von mind. 2,4 (DHBW)]</li><li>Platz für eigene Ideen und Engagement</li><li>Ausgleich und Zusammenkommen, u. a. durch: eigenen Azubi-Pausenraum, Nutzung des Freizeit- und Sportangebots von LAPP, Teilnahme am jährlichen 'Internationalen Fuß- und Volleyballturnier' der LAPP Gruppe, gemeinsamen Besuch und des 'Cannstatter Wasens', LAPP Weihnachtsmarkt</li><li>Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem &amp; regionalem Angebot, inkl. Frühstücksservice</li><li>Gute öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle 'Lapp Kabel'(U12)</li><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr</li><li>Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse (Essensgeld/Fahrtkosten)</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Übernahme Teilnahmegebühren für DHBW-Vorkurs 'Mathematik'</li><li>Kostenübernahme Gebühren/Beiträge an der DHBW (Verwaltungskosten-/Studierendenwerksbeitrag, Skriptengeld)</li><li>Kostenübernahme Bücher/Lehrmaterialien (Pflichtlektüre DHBW)</li><li>Prämie mit erfolgreichem (sehr gut – gut) Abschluss des dualen Studiums</li></ul>

Duales Studium: BWL-Dienstleistungsmanagement – Media, Vertrieb und Kommunikation

Die Stadt Sindelfingen ist ein dynamischer, international bekannter Technologie- und Produktions­standort, ein wichtiges Zentrum für Handel und Dienst­leistungen und mit 64 000 Einwohnern ein attraktiver Wohnort zwischen der Landes­hauptstadt Stuttgart und dem Nordschwarzwald. Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Amt für Bildung und Betreuung, Abteilung Kinder­tagesein­richtungen Springkräfte (m/w/d) in Voll- und Teilzeit Der Einsatz findet je nach Bedarf in einer unserer 36 Kinder­tagesein­richtungen statt. <ul> <li>Übernahme von Betreuungs­aufgaben bei personellen Engpässen, z. B. bei Krankheit oder Urlaub des festen Personals </li> <li>Unterstützung bei der Aufsicht und Förderung der Kinder im Alltag, z. B. bei Spielen, kreativen Aktivitäten und dem gemein­samen Essen </li> <li>Flexibler Einsatz in verschiedenen Gruppen, wo aktuell Unter­stützung benötigt wird </li> <li>Mithilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Wickeln, Aufräumen und der Vor­bereitung von Aktivitäten </li> <li>Übernahme von organisa­torischen und administrativen Tätig­keiten, um das feste Personal zu entlasten</li> </ul> <ul> <li>Staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Kinderpfleger/in, Kindheits­pädagogen, päd. Fachkräfte gem. § 7 KiTaG </li> <li>Flexibilität, Belast­barkeit, Team- und Kooperations­fähigkeit </li> <li>Bereitschaft für den Einsatz in der Ganztages­betreuung </li> <li>Wert­schätzenden Umgang mit Kindern, Eltern und KollegInnen </li> <li>Aufge­schlossenheit für die Reggio-Pädagogik </li> <li>Offenheit und Engagement, die Ziele des Bildungs- und Orientierungs­planes für Baden-Württem­berg umzusetzen</li> </ul> <ul> <li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen eine attraktive Vergütung gemäß TVöD-SuE mit Übernahme der Stufen­laufzeit derselben Entgeltgruppe bei einem Wechsel aus einem TVöD-Arbeits­verhältnis inklusive einer Zulage in Höhe von 300€ brutto </li> <li>Zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr exklusiv für unsere Kita-Mitar­beitenden</li> <li>Verantwortungs­volle Tätigkeit im dynamischen, kommunalen Umfeld</li> <li>Attraktives Fortbildungs­programm und Betriebliches Gesundheits­management</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten und eine ergänzende Altersvorsorge­maßnahme durch die Zusatz­versorgungskasse</li> <li>75 % Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder Förderung der regel­mäßigen Anfahrt mit dem Fahrrad, bis zu jeweils 80 € im Monat</li> <li>Prämie für die Gewinnung von pädagogischen Fach­kräften für unsere Kitas </li> <li>Unter­stützung bei der Suche nach einem KiTa-Platz</li> <li>Weitere attraktive Arbeitgeber­leistungen, die wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vorstellen</li> </ul>

Erzieher/in, Kinderpfleger/in, Kindheitspädagogen, päd. Fachkräfte gem. § 7 KiTaG als Springkraft (m/w/d)

In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und Freizeit an. Ihr Einsatzort: Tübingen Manager (m/w/d) Soziale Teilhabe und Pflege - Tübingen Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bereichsmanager (m/w/d) Soziale Teilhabe und Pflege am Standort Tübingen. Im Habila-Geschäftsbereich „Soziale Teilhabe und Pflege“ unterstützen wir täglich 1.000 Menschen mit Assistenzbedarf durch ein vielfältiges Wohn- und Dienstleistungsangebot. Nach Einarbeitung kann dem Stelleninhaber (m/w/d) auch die Prokura für das Gesamtunternehmen übertragen werden. Dienstsitz ist die zentrale Geschäftsstelle der Habila GmbH in Tübingen. Der Stelleninhaber (m/w/d) ist direkt dem Geschäftsführer der Habila unterstellt. <ul> <li>Unternehmerische Führung, strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Angebotsportfolios von Leistungen sozialer Teilhabe und Pflege</li> <li>Fortführung der Konversion der Komplexstandorte im Zuge der BTHG-Umsetzung und Steuerung diverser Bauvorhaben</li> <li>Handlungsvollmacht für die Geschäfts- und Personalpolitik sowie Personalverantwortung für ca. 1.100 Mitarbeitende im Geschäftsbereich</li> <li>Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung fachlicher sowie rechtlicher Vorgaben</li> <li>Projektentwicklung zur Erschließung neuer Zielgruppen, Einzugsgebiete und Geschäftsfelder</li> <li>Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Qualitätssicherung und Einsatz digitaler Systemlösungen</li> </ul> <ul> <li>Eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit Führungs- und Managementerfahrung im Bereich der Sozialwirtschaft, möglichst im Bereich der Sozialen Teilhabe und Pflege von Menschen mit Behinderung</li> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Überzeugendes Auftreten, offene Kommunikation und Erfahrungen in teamorientierter Personalführung</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit dem Bereichsmanager Berufliche Teilhabe und Qualifizierung und den Führungskräften der weiteren Fachabteilungen</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben und berufliche Fortbildung</li> <li>Leistungsorientierte Vergütung nach TVöD-B/VKA sowie Betriebsrente (ZVK), außertarifliche Leistungskomponente und privates Dienstfahrzeug</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement, externe Mitarbeiterberatung</li> <li>JobRad-Angebot und Corporate-Benefits-Programm</li> </ul>

Manager (m/w/d) Soziale Teilhabe und Pflege - Tübingen

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für die Stabsstelle Kommunikation und Medien zum 01.12.2024 eine / einen PR-Referentin / PR-Referenten (w/m/d) zunächst in Vollzeit (befristet bis 31.01.2026). Danach in Teilzeit (50 %) und befristet auf ein weiteres Jahr als Elternzeitvertretung. Das Uniklinikum Tübingen setzt in der Kommunikation neue Maßstäbe. Mit Kreativität, Spontanität und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit wurden wir mit zahlreichen nationalen und internationalen Auszeichnungen für unsere interne, externe, Krisen- und Online-Kommunikation belohnt. Wenn du ausgefallene Kommunikationsideen hast, wie wir Pflegefachkräfte für unser Haus begeistern und wie wir unsere (Pflege-)Mitarbeitenden mit coolen und auch mal ausgefallenen Aktionen motivieren und binden können, bist du in unserem Team genau richtig. <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für die interne und externe Kommunikation inklusive Social Media</li> <li>Kommunikative Beratung und Unterstützung der Pflegedirektion und des Leitungsteams </li> <li>Konzeption, Erstellung und Aktualisierung von Social Intranet-Inhalten und Newspostings für unsere Pflegekräfte </li> <li>Ausgefallene Content-Creation für die Social-Media-Kanäle des Klinikums mit Pflegethemen </li> <li>Betreuung und Aktualisierung von klinikumseigenen Websites </li> <li>Verfassen von Pressemitteilungen und proaktive Kontaktaufnahme zu Fach- und Publikumsmedien inklusive TV und Hörfunk</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium, z. B. der Geistes-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung, wünschenswert eine fundierte PR-Ausbildung </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kommunikationsabteilung eines Unternehmens oder in einer PR-Agentur </li> <li>Medizin- bzw. Gesundheitskenntnisse wünschenswert </li> <li>Nachweislich konzeptions- und umsetzungsstark </li> <li>Umfangreiche Kenntnisse der Medienlandschaft und praktische Erfahrung in Social Media </li> <li>Begeisterungsfähig, offen, kreativ und absolute Hands-on-Mentalität</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

PR-Referentin / PR-Referent (w/m/d) Stabsstelle Kommunikation und Medien

Mit uns erlebst du IT-Beratung hautnah und lernst zusammen mit dem Team Package Based Services (PBS) verschiedene SAP-Applikationen kennen. Du kannst dein Wissen direkt in spannenden SAP-Projekten einsetzen. Deine Ausbildung, dein Studium <ul> <li> Während des 3-jährigen Studiums absolvierst du deine Theoriephasen an der DHBW Mannheim und die Praxisphasen bei Capgemini in Stuttgart oder Frankfurt </li> <li> Du erwirbst Wissen in den Bereichen Prozessgestaltung und -optimierung, Kundenbetreuung und -beratung sowie Kenntnisse im technischen Design und in Architekturen von ausgewählten SAP Modulen. </li> <li> Du unterstützt uns in vielfältigen SAP-Beratungsprojekten. </li> <li> Du übernimmst dabei eigene Aufgaben in Zusammenhang mit der Konzeption und Implementierung von Lösungen in SAP. </li> <li> Dabei stehen dir Ausbildungsmentor*innen während deines gesamten Studiums zur Seite, um dich in deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu fördern. </li> <li> Du erhältst einen Einblick in die verschiedenen Themengebiete der SAP-Beratung: <ul> <li> Finance &amp; Controlling (SAP S/4HANA Finance) </li> <li> Supply Chain Management (S/4HANA Procure to Pay, Plan to Production, Order to Cash oder Enhanced Request to Service) </li> <li> Human Resources (SAP SuccessFactors) </li> <li> Technology Services and Cloud (System Integration, SAP Fiori, SAP Cloud Solutions) </li> </ul> </li> </ul> Dein Profil <ul> <li>Guter Schulabschluss mit Allgemeiner Hochschulreife oder Fachhochschulreife</li> <li>Starke IT-Affinität und Begeisterung für technische Innovationen</li> <li>Interesse daran, die Entwicklung der neuesten, technologischen Trends zu verfolgen</li> <li>Teamgeist sowie Offenheit für das Arbeiten in interkulturellen Teams</li> <li>Spaß am Lösen komplexer Aufgaben und das Talent, konzeptionell und analytisch zu denken</li> <li>Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch</li> </ul> Bewirb dich jetzt Get the future you want – für den ersten Schritt in Richtung Zukunft brauchst du nur drei Minuten Zeit und deinen aktuellen Lebenslauf. Du möchtest weitere Dokumente mit uns teilen? Mit wenigen Klicks kannst du sie deiner Bewerbung optional hinzufügen. Bei Fragen steht dir Regina Leicht unter <a href="mailto:career.de@capgemini.com" target="_blank">career.de@capgemini.com</a> zur Seite. Offizieller Start des Dualen Studiums ist Oktober 2025. Die Capgemini interne Welcome Academy startet bereits Mitte September 2025. Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist. Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bitte habe Verständnis, dass wir keine postalischen Bewerbungen berücksichtigen und Originalunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase. Mehr Infos Erfahre hier mehr zu unserem Bewerbungsprozess und erhalte Tipps für deine Bewerbung. Steig jetzt bei Capgemini ein und profitiere von unseren zahlreichen Benefits. Mehr Informationen zu den IT-Berufsfeldern bei Capgemini und unseren Standorten in Deutschland findest du auf unserer Karriereseite: capgemini.de/karriere Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen. Informiere dich auf glassdoor und kununu, wie unsere Mitarbeiter*innen Capgemini als Arbeitgeber bewerten. Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen. Wir bieten dir ein inspirierendes Team, flexible Karrieremöglichkeiten sowie die Freiheit, mit deiner Arbeit für dich und andere Perspektiven zu schaffen. Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle, Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus, Jobfahrrad-Programm, Mobilitätsbudget, Vielfältiges Weiterbildungsangebot, Internationales Netzwerk, Kooperation mit dem pme Familienservice, Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert, Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Gesundheitsangebote, Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap, Kontakthalteprogramm fareWelcome!, Work-life-balance, Mitarbeiterrabatte, Team- und Sportevents

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