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Maritim, bunt, vielfältig und besonders – das ist Hamburg. Hier begrüßt man sich auch am Nachmittag mit „Moin“, geht nicht nur in, sondern auch auf den Dom, und wenn es woanders stürmt, dann ist das in Hamburg eine leichte Brise. Vom Hafen geht es hinaus in die weite Welt, aber jeder geht auch immer wieder gern an den Landungsbrücken vor Anker. Genau wie diese weltoffene Stadt sind auch wir – das Studierendenwerk Hamburg – bunt und besonders und lotsen mit vielfältigen Services ca. 70.000 deutsche und internationale Studierende bei Wind und Wellen durch Studium und Unialltag: Günstiges Essen, Wohnanlagen, finanzielle Unterstützung, Kinderbetreuung, Beratung – wir sorgen dafür, dass immer eine Handbreit Wasser unterm Kiel ist. Auch unseren Beschäftigten geben wir Rückenwind und unterstützen sie mit Volldampf auf ihrem ganz persönlichen Kurs bei ihrer sinnvollen und erfüllenden Arbeit. Arbeiten im Studierendenwerk Hamburg - Sinnhaft, sicher, sympathisch! Mit 220 Mitarbeitenden trägt die Hochschulgastronomie einen wesentlichen Teil zur Erfüllung unserer Unternehmensaufgabe bei. In unseren 12 Mensen, 22 Cafés und unseren 2 Pizzerien besuchen uns Gäste aus aller Welt. Ob Fleisch, Fisch, vegetarisch oder vegan – unser abwechslungsreiches Angebot reicht von der Currywurst bis zur trendigen Bowl. <h3>Unsere Kolleg:innen der Mensa an der Bucerius Law School suchen ein neues Team-Mitglied zum nächstmöglichen Zeitpunkt als</h3> <h1>Koch/Köchin (m/w/d)</h1> <ul> <li>selbständige Produktion von Speisen in der kalten und warmen Küche, gemäß den Kalkulations- und Produktionsvorgaben</li> <li>Präsentation und Ausgabe der Speisen</li> <li>Mitverantwortlichkeit für den Wareneinsatz</li> <li>Sicherstellung des kontinuierlich hohen Qualitätsstandards</li> <li>Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlich vorgeschriebenen Richtlinien und Kontrollen im Hinblick auf HACCP und Arbeitssicherheit</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Koch oder Köchin und praktische Erfahrung in der Gastronomie</li> <li>Teamgeist, Kommunikationsstärke und Kreativität im gelernten Handwerk</li> <li>zuverlässiges und kostenbewusstes Handeln</li> <li>Gastronom:in und Gastgeber:in aus Leidenschaft - auch wenn es mal hochhergeht!</li> </ul> <ul> <li>unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit</li> <li>Vergütung nach unserem Tarifvertrag TV-AVH (EG 5)</li> <li>Arbeitszeit: Montag bis Freitag zwischen 07.00 und 18.00 Uhr, Feiertage regelhaft frei, Wochenenden veranstaltungsabhängig</li> <li>30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend &amp; Silvester sind frei und zusätzlich bis zu 5 weitere freie Arbeitstage (Rüstzeit)! </li> <li>diverse Sozialleistungen: Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung</li> <li>interessante Benefits: Jobrad, Bäderland Corporate Benefits, Sonderkonditionen beim Hamburger Hochschulsport</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und externe soziale Mitarbeiterberatung (EAP)</li> <li>günstige Anwesenheitskost in unseren Mensen und Cafés, auch vegetarisch und vegan</li> </ul>

Koch/Köchin (m/w/d)

Wir wollen wachsen, nicht nur größer werden! 110 Prozent Berlin. Werden Sie jetzt ein Teil unseres Teams! Die Polizei Berlin – Das Landeskriminalamt – LKA 6 – sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen <h2>Sozialpädagogin/​Sozialpädagogen bzw. Sozial­arbeiterin/​Sozial­arbeiter für den Zeugen- und Operativen Opferschutz im Landes­kriminalamt (w/m/d)</h2> Kennziffer: 2-096-24 Entgeltgruppe: S12 TV-L Vollzeit mit 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich) <h2>Sie wünschen sich …</h2> <ul> <li>eine sinnhafte Tätigkeit, in der Sie die Mitarbeitenden der Dienststelle des Zeugen- und Operativen Opferschutzes bei der Vorbereitung und Durchführung ihrer Maßnahmen begleiten und beraten?</li> <li>ein Aufgabengebiet, in dem Sie mit Ihren Erfahrungen und Methoden aus der sozialen Arbeit polizeiliche Maßnahmen aktiv unterstützen können?</li> </ul> <ul> <li>Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden bei der Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen des Zeugen- und Operativen Opferschutzes auf Basis Ihrer sozialarbeiterischen Expertise,</li> <li>Betreuung, Begleitung und Beratung von gefährdeten Schutzpersonen (auch als polizeirelevante Täter- und Opfer­gruppen) im Rahmen des Zeugen- und Operativen Opferschutzes mit vielfältigen Problem­stellungen u. a. im Bereich der Sucht, Resozialisierung, Traumatisierung oder in psychosozialen Notlagen,</li> <li>konzeptionelle Weiterentwicklung des Aufgaben­gebiets und Pflege des Netzwerks zu Institutionen und Trägern mit Bezug zu Beratung, Resozialisierung und Straffälligen­hilfe, Sucht- und Drogenhilfe, Ämtern etc.,</li> <li>Aus- und Fortbildung von Kolleginnen und Kollegen.</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor/​Diplom) der Fachrichtung Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen,</li> <li>mehrjährige Berufserfahrungen in relevanten Arbeits­feldern, insbesondere in Beratungs­stellen, Resozialisierung und Straffälligen­hilfe, Sucht- und Drogenhilfe, Opferhilfe, Familienhilfe,</li> <li>fundierte Kenntnisse in der Gesprächs­führung und Beratungs­tätigkeit sowie in der Durchführung von Aus- und Fortbildungen,</li> <li>Zusatzqualifikationen, z. B. in der Sucht- und Schuldner­beratung, psychosoziale Beratung und Prozess­begleitung, Gesundheit und Partnerschaft, Trauma (wünschenswert),</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Krisen- und Konflikt­management (wünschenswert),</li> <li>Kenntnisse in Psychologie, Kriminalistik, Sozialrecht, Straf- und Strafprozessrecht (wünschenswert),</li> <li>anwendungssichere PC-Kenntnisse,</li> <li>ein persönliches Stressmanagement (Stressresistenz und Handlungs­sicherheit unter Termin- und Ereignisdruck),</li> <li>Selbstständigkeit und Eigeninitiative,</li> <li>soziale Kompetenz im Umgang mit polizei­relevanten Opfer- und Täter­gruppen, suizidgefährdeten Personen und Traumatisierten, ethnischen Minderheiten etc.,</li> <li>ein klares Rollenverständnis (Dienstleistungs- und Adressaten­orientierung),</li> <li>die Fähigkeit zum Perspektiv­wechsel, zur Entwicklung von kreativen und sozial­pädagogischen Ansätzen und Lösungen,</li> <li>Urteils- und Entscheidungs­fähigkeit,</li> <li>besonderes Verantwortungs­bewusstsein,</li> <li>Team- und Kooperations­fähigkeit sowie ein offenes und kontaktfreudiges Auftreten,</li> <li>prägnante verbale und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit in deutscher Sprache, sprachliche Kompetenz in Deutsch mindestens auf dem Sprachniveau C2, zur Erarbeitung von Konzeptionen und Stellung­nahmen,</li> <li>Interesse und Aufgeschlossenheit für die Polizei Berlin und ihre internen Bedarfsträger,</li> <li>Bereitschaft zur Leistung von Überstunden, Wochenend­diensten und Alarmierung im Rahmen bedarfs­orientierter Dienste,</li> <li>die Bereitschaft, sich einer erweiterten Sicherheits­überprüfung gem. §§ 12 ff. des BSÜG zu unterziehen.</li> </ul> Für die Aufgabenwahrnehmung ist hohe Diskretion, Verschwiegenheit sowie die konsequente Beachtung und Umsetzung der mit der Tätigkeit verbundenen Geheimhaltungs- und Abschottungs­erfordernisse erforderlich. <h2>Allgemeine Hinweise zur Tätigkeit:</h2> Die Teilnahme an mehrtägigen Dienstreisen im In- und Ausland und der Besuch von phänomen- bzw. fachspezifischer Fortbildungen ist anlassbezogen erforderlich. Der Führerschein der Führerschein­klasse B ist notwendig. Aufgrund des besonderen Einsatzgeschehens ist die uneingeschränkte selbständige/​eigenständige Fortbewegung (ohne Hilfsmittel, wie z. B. Rollstuhl oder Gehhilfen) erforderlich. <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und anspruchsvolle Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zur Funktions­fähigkeit der Polizei Berlin leisten,</li> <li>die Möglichkeit, als Teil einer vielfältigen und toleranten Verwaltung in einer weltoffenen Stadt die Zukunft mitzugestalten,</li> <li>Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team,</li> <li>die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfsorientierte Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen weiterzuentwickeln,</li> <li>die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeitszeit­gestaltung (Teilzeit­beschäftigung, gleitende Arbeitszeit, Homeoffice) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,</li> <li>30 Urlaubstage im Jahr,</li> <li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheitschecks, Grippeschutz­impfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops),</li> <li>eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von bis zu 150,00 € und/oder einen Zuschuss zum VBB‑Firmenticket.</li> </ul>

Sozialpädagogin / ​Sozialpädagoge bzw. Sozial­arbeiterin / ​Sozial­arbeiter für den Zeugen- und Operativen Opferschutz im Landes­kriminalamt (w/m/d)

Der Caritasverband Offenbach/Main e.V. ist ein zukunftsorientierter katholischer Wohlfahrtsverband, der soziales Engagement für Menschen – unabhängig von Konfession und Nationalität – mit wirtschaftlichem Handeln verbindet. Vorstand im Caritasverband Offenbach/Main e.V. (m/w/d) <ul> <li>Im Zuge einer regelhaften Nachfolge suchen wir zum 01. Juli 2025 ein weiteres Mitglied im Vorstand</li> <li>Mit über 830 hauptamtlichen Mitarbeitenden in unter­schiedlichen Bereichen sozialer und pfleger­i­scher Tätigkeit, unterhält er zahlreiche Beratungs­stel­len, Kindertagesstätten, Schulkindbetreuung sowie Schul­sozialarbeit, soziale Dienste, ambulante Pflege, Pflege­heime, moderne Seniorenwohnangebote sowie Be­treutes Wohnen. Außerdem gehört die Tochter­ge­sell­schaft CariJob gemeinnützige GmbH mit Arbeits­ge­legen­heiten, Projekten und einem Sozialkaufhaus zum Unternehmen</li> <li>Wir sind tätig in der Stadt Offenbach und im Kreis Offen­bach, im Kreis Groß-Gerau und in den Stadt­teilen Steinheim und Klein-Auheim in Hanau</li> <li>Der Verband inklusive seiner Tochtergesellschaft er­wirt­schaftet einen Jahresumsatz von über 42 Milli­o­nen Euro</li> </ul> <ul> <li>Sie sind Mitglied im zweiköpfigen hauptamtlichen Vorstand und zusammen verantwortlich</li> <li>Gemeinsam mit Ihrem Vorstands-Kollegen und in Abstimmung mit dem Caritas-Aufsichtsrat sind Sie für die strategische und inhaltliche Ausrichtung des Verbandes und seiner Dienste verantwortlich sowie für dessen unternehmerische Zukunftssicherung und Positionierung in Kirche, Politik und Gesellschaft</li> <li>Sie entwickeln das Angebotsportfolio mit Ihren kreativen Ideen weiter und haben stets die Wirtschaftlichkeit des Verbandes im Blick</li> <li>Als hauptamtliches Vorstandsmitglied sind Sie in Ihrem Verantwortungsbereich Ansprechpartner für Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Verwaltung, Kommunalpolitik und Kirche und repräsentieren den Verband in dieser Funktion</li> <li>Ihr inhaltlicher Schwerpunkt liegt in der Verantwortung und Weiterentwicklung der sozialen und beraterischen Dienste in den Bereichen Allgemeine Lebensberatung, Schwangerenberatung, Gemeindecaritas, Eheberatung, Suchtberatung, Migration und Flüchtlinge, Erziehungsberatung und Schulsozialarbeit sowie Einrichtungen im Bereich der Kinderbetreuung, diese umfasst Schulkindbetreuung und Kindertagesstätten, die Sie mit Ihren Mitarbeitenden bedarfs- und zielgruppengerecht steuern</li> </ul> <ul> <li>Idealerweise haben Sie auf Basis eines abgeschlossenen Fachhochschul- oder Hochschulstudiums mehrjährige Erfahrung in der Leitung von karitativen und/oder sozialen Einrichtungen bzw. Diensten im Umfeld der freien Wohlfahrtspflege oder vergleichbaren Institutionen gesammelt</li> <li>Sie verstehen es, ökonomische Prinzipien mit christlich-sozialen Wertvorstellungen der Wohlfahrtspflege zu verbinden</li> <li>Gesucht wird eine empathische Persönlichkeit, die vor dem Hintergrund ihres christlichen Menschenbildes Mitarbeitende zielorientiert und partizipativ führt</li> <li>Neben guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie sich als engagierte Führungskraft durch Dialogfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Dienstleistungsorientierung aus</li> <li>Als kommunikationsstarke Persönlichkeit pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit Ihrem Vorstandskollegen und Ihren Mitarbeitenden</li> <li>Betriebswirtschaftliches Know-how und Digitalkompetenz sind für Sie selbstverständlich</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante Leitungsposition mit hoher Entscheidungsbefugnis und vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Aufgeschlossene, kompetente, motivierte und engagierte Mitarbeitende auf allen Ebenen des Verbandes</li> <li>Eine den Aufgaben und der Verantwortung entsprechende Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)</li> <li>Ein Dienstwagen wird auf Wunsch gestellt</li> </ul> Wenn Sie sich von dieser vielseitigen und anspruchsvollen Aufgabe angesprochen fühlen und sich mit den Zielen und Werten unserer christlichen Kirchen identifizieren und Mitglied der katholischen Kirche sind, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Vorstand im Caritasverband Offenbach/Main e.V. (m/w/d)

Verwaltung und Start-up Kultur – passt das zusammen? Wir sagen ja! Die FITKO mit zurzeit rund 80 Mitarbeitenden wurde konzipiert, um als schlanke, agile und spezialisierte Unterstützungseinheit die Digitalisierung der Verwaltung in Deutschland zu koordinieren und voranzutreiben. Als „Unterbau“ des IT-Planungsrats soll sie dessen Handlungs- und Steuerungsfähigkeit stärken, Synergien schaffen und Akteure vernetzen. Das geht am besten, wenn Zusammenarbeit und Vernetzung auch organisationsintern gelebt werden – deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Wir sind ein vielfältiges und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und den unterschiedlichsten Hintergründen. Ob Biolog:in, Informatiker:in oder Theaterwissenschaftler:in: Uns eint die Motivation zur digitalen Verwaltung. Wollen Sie Teil des FITKO-Teams werden? Für unser Personalmanagement suchen wir deshalb einen kreativen Kopf mit viel Teamgeist und Selbstorganisation, für den klassische Verwaltung und innovative Methoden keinen Widerspruch darstellen. Referent (m/w/d) für das Personalmanagement und Personalentwicklung <ul> <li>Sie verantworten die kooperative Zusammenarbeit mit der zuständigen Stelle des Landes Hessen für das Personalmanagement der FITKO.</li> <li>Sie verantworten die strategische und fachliche Personalentwicklung, Personalgewinnung und weitere Aufgaben und Problemstellungen (u.a. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Führungskräfteentwicklung, Qualifizierung, Personalmanagement).</li> <li>Sie konzipieren, entwickeln und evaluieren grundlegende Konzepte, Richtlinien und Vereinbarungen auf dem gesamten Gebiet des Personalmanagements und der Personalentwicklung und übernehmen die Steuerung entsprechender Projekte.</li> <li>Sie übernehmen die Konzeption, Beauftragung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inklusive Bedarfsanalyse.</li> <li>Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich des Tarifrechts und Beamtenrechts und leiten bei komplexen Fragestellungen die Beteiligung der zuständigen Stelle des Landes Hessen.</li> <li>Sie entwickeln und implementieren Beurteilungsverfahren zur objektiven Leistungsbewertung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowohl im Beamten- als auch im Tarifbereich.</li> </ul> <ul> <li>Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom) im Bereich Personalmanagement, Personalentwicklung, Human Resource Management, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbarer Studiengänge; alternativ gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer entsprechend qualifizierten Tätigkeit.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements.</li> <li>Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht.</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht.</li> <li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.</li> <li>Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsbereitschaft sowie Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit.</li> <li>Hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, empathisch-kooperativer Führungsstil sowie sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher Sprache.</li> </ul> <ul> <li>Unbefristete Stelle Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H). Im Beamtenbereich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten nach Besoldungsgruppe A 14 Hessisches Besoldungsgesetz (HBesG).</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Gleitzeit | Mobiles flexibles Arbeiten: unbürokratisches Homeoffice | 30 Tage Urlaub.</li> <li>Eine moderne Arbeitsumgebung Kostenfreies Jobticket | Büros mit ergonomischem Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische) | Workspace und Kreativraum | Diensthandy und -tablet | 1. Klasse bei Dienstreisen.</li> <li>Weiterentwicklung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung |Gelegenheiten zur Vernetzung, z.B. die Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.</li> <li>Freundschaftliches und wertebasiertes Arbeitsklima „Du“ statt „Sie“ | Afterwork- und Teamevents | flache Hierarchien | wertebasierte Arbeitskultur |viel Dynamik und Spaß |engagiertes, motiviertes und vielfältiges Team.</li> <li>Eine spannende Aufgabe Innovative Digitalisierungsprojekte | Gestaltungsspielraum | Möglichkeit, die Arbeitskultur der Zukunft für den öffentlichen Dienst zu schaffen bzw. auszuprobieren.</li> </ul>

Referent (m/w/d) für das Personalmanagement und Personalentwicklung

Über den Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg: Der Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg ist einer von 13 Kirchenkreisen in der Nordkirche. Er umfasst das Gebiet der früheren Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs und ist der flächenmäßig größte Kirchenkreis der Nordkirche. Er gliedert sich in 4 Propsteien, 19 Kirchenregionen und 202 Kirchengemeinden. Im Kirchenkreis wird in der Gemeinschaft von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verkündigungsdienst und in der Verwaltung gearbeitet. Die Kirchenkreisverwaltung ist die erste Ansprechpartnerin für Pastorinnen und Pastoren der Kirchengemeinde oder für den Kirchengemeinderat in Verwaltungsfragen. Sie versteht sich als Dienstleisterin für die Erledigung der Verwaltungsgeschäfte und besonderen Aufgaben einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Der Evangelisch-Lutherische Kirchenkreis Mecklenburg sucht für die Kirchenkreisverwaltung am Arbeitsort Güstrow oder Schwerin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung (m/w/d) für die Finanz- und Mitgliederverwaltung der Kirchengemeinden. Der Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH verarbeitet werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.10.2024 per E-Mail (bis max. 20 MB) an <a href="mailto:hoegen@hapeko.de" target="_blank">hoegen@hapeko.de</a> oder postalisch an: Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg c/o HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH, Herr Dr. Jesko von Hoegen, Schlüterstraße 39, in 10629 Berlin Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine rasche Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen steht Ihnen Dr. Jesko von Hoegen unter Tel.: 030- 24 000 610 gern werktags von 9 - 18 Uhr zur Verfügung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungsunterlagen senden wir gerne zurück, wenn ein ausreichend frankierter Freiumschlag beigefügt ist. Der Einsatzort: Schwerin oder Güstrow <ul> <li>Steuerung von ca. 40 Mitarbeitenden des Fachbereichs Finanz- und Mitgliederverwaltung der Kirchengemeinden an den Arbeitsorten Güstrow, Neubrandenburg und Schwerin </li> <li>Gestaltung der Prozesse zur einheitlichen kaufmännischen Finanzverwaltung in Kirchengemeinden und Weiterentwicklung des Kirchengeldspendenservices </li> <li>Verantwortung für die Erstellung der laufenden Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie für die Jahresabschlüsse und Haushaltsplanung der Kirchengemeinden </li> <li>Mitverantwortung für die Mitgliederverwaltung sowie Beratung von Kirchengemeinderäten in kaufmännischen Fragen und Fortbildung von Ehrenamtlichen </li> <li>Begleitung von Digitalisierungsprojekten und Unterstützung bei der Qualitätssteigerung des Dienstleistungshandelns der Kirchenkreisverwaltung für die Kirchengemeinden</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzverwaltung oder vergleichbar sowie mehrjährige Führungserfahrung </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der kaufmännischen Haushaltsführung und in der Nutzung von Buchhaltungssoftware </li> <li>Bereitschaft, eine Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung der kirchlichen Aufgaben zu übernehmen, sowie idealerweise Erfahrung mit der hauptamtlichen oder ehrenamtlichen Tätigkeit für kirchliche Organisationen </li> <li>Erfahrungen mit Projekten zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen von Vorteil </li> <li>Freude an der Arbeit im Team, kooperativer Führungsstil sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu motivieren </li> <li>Hohe soziale Kompetenz und sicheres, freundliches Auftreten verbunden mit einer eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Arbeitsweise </li> <li>Bereitschaft zu gelegentlichen, auf das Gebiet des Kirchenkreises Mecklenburg und der Nordkirche begrenzten, Dienstreisen</li> </ul> <ul> <li>Leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, dass sich auf Sie freut!</li> <li>Sinnstiftende, lebensnahe und spannende Arbeitsinhalte</li> <li>Dem öffentlichen Dienst vergleichbare Arbeitsbedingungen gemäß dem Tarifvertrag Kirchliche Beschäftigte (TV KB) und Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Urlaubstage und Einmalzahlung bei Dienstjubiläen </li> <li>Familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung </li> <li>Moderne und ergonomische Büroausstattung in einer klimafreundlichen Arbeitsumgebung Betriebliches Gesundheitsmanagement, Angebot regelmäßiger Gesundheitsvorsorge-Untersuchungen und Massageangebot </li> <li>Regelmäßige Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Unterstützung von fachlichen Fortbildungen</li> <li>Jährlicher Mitarbeiterausflug und gemeinsame Gestaltung der Kirchenjahresfeste</li> <li>Zuschuss zum Jobticket und Möglichkeit der Nutzung eines Poolfahrzeugs (Elektro)</li> </ul>

Fachbereichsleitung (m/w/d) für die Finanz- und Mitgliederverwaltung

Gestalte mit uns Softwarelösungen für eine digitale und moderne Verwaltung, die das Miteinander von Bürger:innen und Verwaltungen in Städten sowie Gemeinden organisieren – bayern- und bundesweit. Für unseren Standort in München suchen wir zum nächst­mög­lichen Zeitpunkt einen Teamlead Rechnungswesen (m/w/d) 711003 Was erwartet Dich bei der AKDB? Die Verwaltung der AKDB stellt die gesamtwirtschaftliche Stabilität unseres Unternehmens sicher. In diesem Bereich befinden sich die zentralen Dienste Finanzen, Personal, Recht und Datenschutz, Qualitätsmanagement, Prozessmanagement und Digitalisierung. In der Buchhaltung kümmerst Du Dich mit Deinem Team um die finanzwirtschaftlichen Grundlagen der AKDB. <ul> <li>Rechnungswesen: Du organisierst und verantwortest die ordnungsgemäße Verarbeitung aller Buchungen, erstellst und analysierst Jahresabschlüsse sowie Finanzberichte.</li> <li>Steuern: Du erstellst Steuererklärungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Beratern und fungierst als zentrale Ansprechstelle für alle steuerlichen Fragen im Haus.</li> <li>Prozessoptimierung: Du identifizierst Optimierungspotenziale in unseren internen Abläufen im Rechnungswesen und trägst so zur Effizienzsteigerung bei.</li> <li>Projekte: Du führst die Umstellung unseres Rechnungswesens von der kameralen auf die doppische Buchführung an.</li> <li>Digitalisierung: Du arbeitest an der Einführung moderner digitaler Lösungen und treibst die Automatisierung unserer Prozesse aktiv voran.</li> <li>Planung: Du bist an der Unternehmens- und Haushaltsplanung beteiligt, analysierst und überwachst unser Budget sowie die Liquidität.</li> <li>Revision und Compliance: Du unterstützt bei internen Revisionen, stellst die Einhaltung aller Compliance-Richtlinien sicher und bist Ansprechpartner/in für externe Prüfer und Steuerberater.</li> <li>Team und Leadership: Du führst und motivierst dein Team, bestehend aus 9 Mitarbeitenden, und sorgst für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.</li> </ul> <ul> <li>Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung im Steuerumfeld oder Rechnungswesen gesammelt und bringst dadurch eine solide Grundlage sowie tiefgehende Kenntnisse in diesen Bereichen mit.</li> <li>Steuerberatungsexamen: Ein bestandenes Steuerberaterexamen ist bei uns kein Muss – wir schätzen deine praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten, auch wenn das Examen nicht erfolgreich war.</li> <li>Zahlenaffinität: Deine Liebe zu Zahlen und dein tiefes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zeichnen dich aus. Der Umgang mit großen Zahlen und hohem Datenvolumen ist für dich selbstverständlich.</li> <li>Analytisches Denken: Deine analytische und strukturierte Arbeitsweise hilft dir dabei, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und präzise Lösungen zu entwickeln.</li> <li>Technikaffinität: Digitale Tools und neue Technologien begeistern dich, und du bist motiviert, die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen voranzutreiben.</li> <li>Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Informationen verständlich vermitteln und bist in der Lage, klare und präzise Kommunikation aufrechtzuerhalten.</li> <li>Teamplayer: Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne eng mit verschiedenen Abteilungen und Kollegen zusammen, um gemeinsam optimale Ergebnisse zu erzielen.</li> <li>Selbstständigkeit: Du kannst eigenverantwortlich arbeiten und gehst proaktiv an Aufgaben heran, um Herausforderungen effizient zu meistern.</li> </ul> <ul> <li>Erlebe eine nahbare und wertegeprägte Führungs- &amp; Unternehmenskultur, die innovatives und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt.</li> <li>Entscheide Dich für einen sicheren Arbeitsplatz: Unsere Arbeitsverträge kommen mit einem attraktiven Gehalt und sind in der Regel unbefristet.</li> <li>Bleib zeitlich flexibel: Gemeinsam mit Deinem Team planst Du Deinen Arbeitsalltag zwischen Gleitzeit und mobilem Arbeiten. Arbeite bis zu 60 % von zu Hause aus.</li> <li>Genieße Dein Leben jenseits des Jobs: 30 Tage Urlaub + 3 bezahlte freie Tage sorgen für eine gute Work-Life-Balance.</li> <li>Arbeit und Urlaub kombinieren: Nutze bis zu 30 Tage Workation im Europäischen Wirtschaftsraum (inklusive Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) – einfach mit deinem Team abstimmen und los geht's!</li> <li>Entwickle Dich weiter: Studiere berufsbegleitend mit unserer Unterstützung und lass Dich von Fortbildungen, Talent Management und mehr auf Deinem Weg begleiten.</li> <li>Arbeite in angenehmer Umgebung mit bester Verkehrsanbindung: Unsere modernen Büros liegen je nach Standort zentral und verfügen über Dachterrasse, Tiefgarage …</li> <li>Genieße unsere Wohlfühl-Goodies: Profitiere von unseren Corporate Benefits, bspw. bezuschusster Kinderbetreuung, vergünstigtem Deutschlandticket und wechselnden Mitarbeiterevents.</li> </ul>

Teamlead Rechnungswesen (m/w/d)

We're on it! Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an 100 Standorten in 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We're on it! Als strategischer Wachstumspartner unserer Kunden setzen wir auf cloud-basierte E-Commerce- und IT-Plattformen sowie modernste Automatisierungstechnologie, um komplexe, globale Supply Chain-Lösungen zu realisieren. Mit der passgenauen Abbildung unserer Kundengeschäfte in SAP haben wir ein echtes Alleinstellungsmerkmal geschaffen. Hier suchen wir ab August 2025 kreative Köpfe wie dich als engagierten und ambitionierten Studenten (m/w/x) der Digitalen Technologien. Bei uns erhältst du die Chance, deine an der Hochschule Bielefeld (HSBI) erlernten Theoriekenntnisse im IT-Bereich eines internationalen Großkonzerns am Standort in Gütersloh und Harsewinkel praxisnah anzuwenden und zu vertiefen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für deine berufliche Karriere und gestalten die IT-Welt von morgen! <ul> <li>Du lernst die strukturierte und agile Softwareentwicklung kennen</li> <li>Die systematische Einführung und der zuverlässige Betrieb unserer IT-Systeme sind wesentliche Kernthemen</li> <li>Deine Aufgaben bearbeitest du in Zusammenarbeit mit den IT-Kolleg:innen vor Ort als auch mit unserem global aufgestellten Team</li> <li>Du lernst das Erzeugen von lokalen, insbesondere aber cloudbasierten Lösungen in modernen Architekturen und Technologien wie Serverless, Container und .NET</li> <li>Schwerpunktmäßig wirst du dich mit dem weiteren Ausbau und der Automatisierung unserer Lagerhallen beschäftigen und wertvolle Softwarelösungen implementieren</li> <li>Im Rahmen des Studiums lernst du zudem aktuelle IT-Technologien, Methoden des Data Engineering sowie Data Science und Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre kennen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene (Fach-)Hochschulreife</li> <li>Sehr großes technisches Interesse, insbesondere für die Bereiche Automatisierungstechniken, Diagnose und Predictive Maintenance, Smart Services und Devices, Maschine Learning sowie Data-Analytics</li> <li>Interesse für betriebswirtschaftliche Anwendungen wie Social Media und Natural Language Processing oder Change Management</li> <li>Erste Programmiererfahrung wünschenswert</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Für uns ist eine klare Perspektive zur Übernahme als Nachwuchskraft (m/w/x) in der IT selbstverständlich</li> <li>Ab Tag eins bist du ein vollwertiges Teammitglied, welches schnell Verantwortung in der Leitung eigener Teilprojekte übernimmt</li> <li>Ein:e Mentor:in wird dich über die gesamte Dauer deines Studiums bei deiner Entwicklung individuell unterstützen und begleiten</li> <li>Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, das ganz auf deine persönlichen Stärken und Interessen zugeschnitten wird </li> <li>Nimm an Corporate Benefits teil und sichere dir monatlich tolle Rabatte auf verschiedene Produkte aus den Branchen Fashion, Hightech &amp; Entertainment, Telecommunication und vieles mehr</li> </ul>

Duales Studium Digitale Technologien (B.Eng.)

Verwaltung und Start-up Kultur – passt das zusammen? Wir sagen ja! Die FITKO mit zurzeit rund 80 Mitarbeitenden wurde konzipiert, um als schlanke, agile und spezialisierte Unterstützungseinheit die Digitalisierung der Verwaltung in Deutschland zu koordinieren und voranzutreiben. Als „Unterbau“ des IT-Planungsrats soll sie dessen Handlungs- und Steuerungsfähigkeit stärken, Synergien schaffen und Akteure vernetzen. Das geht am besten, wenn Zusammenarbeit und Vernetzung auch organisationsintern gelebt werden – deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Wir sind ein vielfältiges und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und den unterschiedlichsten Hintergründen. Ob Biolog:in, Informatiker:in oder Theaterwissenschaftler:in: Uns eint die Motivation zur digitalen Verwaltung. Die FITKO verwaltet und entwickelt das Produktportfolio des IT-Planungsrates mit derzeit 15 Produkten. Diese Produkte bilden zentrale Komponenten der föderalen IT-Infrastruktur in Deutschland. Das Produktmanagement der FITKO ist darauf ausgerichtet, dauerhaft und nachhaltig echten Mehrwert für die Nutzenden und Stakeholder der Produkte des IT-Planungsrates zu bieten. Fundament unserer Arbeit ist ein zeitgemäßes und wertstromorientiertes Produktmanagement-Modell. FIT-Connect ist eine der zentralen Basisinfrastruktur-Komponenten des IT-Planungsrates. Als in der Nutzung stark wachsende Transport-Infrastruktur für die antragsbezogene Kommunikation von Behörden mit Antragsstellenden, ist FIT-Connect mit zahlreichen anderen Produkten des IT-Planungsrats vernetzt. Für die Erfüllung unserer Aufgaben suchen wir deshalb einen kreativen und führungsstarken Kopf mit viel Teamgeist und Selbstorganisation, für den klassische Verwaltung und innovative Methoden keinen Widerspruch darstellen. Referent (m/w/d) für die technische Entwicklung im Produkt FIT-Connect <ul> <li>In Abstimmung mit der fachlichen Produktleitung wirken Sie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Produktstrategie und der Ableitung messbarer Maßnahmen mit.</li> <li>Sie koordinieren die Umsetzung dieser Ziele und Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und Dienstleistern.</li> <li>Sie verantworten die Koordination mehrerer externer Entwicklungsteams.</li> <li>Sie koordinieren die Beauftragung der die Entwicklung und den Produktbetrieb umsetzenden IT-Dienstleister. Dabei planen Sie in Abstimmung mit der fachlichen Produktleitung den erforderlichen Personalbedarf der folgenden Haushaltsjahre und überwachen die zielgerichtete Leistungserbringung sowie deren Abrechnung.</li> <li>Sie steuern das Aufnehmen und Analysieren von eingehenden Bedarfen und Ideen.</li> <li>Sie unterstützen das Produktmanagement mit Ihrem Know-how in der Interaktion mit verschiedenen Gremien innerhalb der FITKO sowie auf föderaler Ebene.</li> </ul> <ul> <li>Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom, 2. Staatsexamen) der Informatik, Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang; alternativ gleichwertige einschlägige technische Fähigkeiten und mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer entsprechend qualifizierten Tätigkeit.</li> <li>Berufserfahrung in der fachlichen Teamführung</li> <li>Methodenkompetenz im Bereich Produkt- und Projektmanagement, insbesondere in der Anwendung agiler Methoden</li> <li>Gute Kenntnisse und praktische Berufserfahrung im Software Engineering im Anforderungs-, Release-, Test- und/oder Risikomanagement, z.B. als technischer Product Owner</li> <li>Technische Fachkenntnisse zu Webtechnologien, Frontend- und Backendentwicklung, APIs, IT-Architektur, Metadaten, -Standards und -Austauschformaten</li> <li>Strategisches und analytisches Denkvermögen, sowie Lösungsorientierung und Entscheidungsfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Unbefristete Stelle Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H). Im Beamtenbereich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten nach Besoldungsgruppe A 14 Hessisches Besoldungsgesetz (HBesG).</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Gleitzeit | Mobiles flexibles Arbeiten: unbürokratisches Homeoffice | 30 Tage Urlaub.</li> <li>Eine moderne Arbeitsumgebung Kostenfreies Jobticket | Büros mit ergonomischem Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische) | Workspace und Kreativraum | Diensthandy | 1. Klasse bei Dienstreisen.</li> <li>Weiterentwicklung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung |Gelegenheiten zur Vernetzung, z.B. die Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.</li> <li>Freundschaftliches und wertebasiertes Arbeitsklima „Du“ statt „Sie“ | Afterwork- und Teamevents | flache Hierarchien | wertebasierte Arbeitskultur |viel Dynamik und Spaß | engagiertes, motiviertes und vielfältiges Team.</li> <li>Eine spannende Aufgabe Innovative Digitalisierungsprojekte | Gestaltungsspielraum | Möglichkeit, die Arbeitskultur der Zukunft für den öffentlichen Dienst zu schaffen bzw. auszuprobieren.</li> </ul>

Referent (m/w/d) für die technische Entwicklung im Produkt FIT-Connect

Unser Team von über 550 Mitarbeitenden gestaltet das Leben in Ahaus. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche – mit ganz verschiedenen Dienstleistungen direkt oder indirekt und sichern damit Lebensqualität. Die Stadt Ahaus sucht für den Fachbereich Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Abteilungsleiter*in Vorbeugender Brandschutz zur Wahrnehmung der Funktion der Brandschutzdienststelle <ul><li>Aufbau der Brandschutzdienststelle an unserer Feuer- und Rettungswache mit zurzeit etwa 70 Kolleg*innen</li><li>Förderung des Brandschutzes durch Übernahme der Aufgaben der Brandschutzdienststelle gem. § 25 BHKG</li><li>Fertigung von gutachterlichen Stellungnahmen im Rahmen von Baugenehmigungsverfahren oder anderer Beteiligungsverfahren</li><li>Brandschutztechnische Beratung bei der Bauplanung in Belangen der Löschwasserversorgung sowie der Zuwegung zu Objekten</li><li>Durchführung und Mitwirkung an Besprechungen und Konzeptgesprächen mit verschiedenen Akteuren*innen</li><li>Durchführung von Brandverhütungsschauen an besonderen Objekten im Stadtgebiet</li><li>Beteiligung bei wiederkehrenden Prüfungen an besonderen Objekten</li><li>Fertigung von fachlichen Stellungnahmen im Zusammenhang mit der Durchführung von Großveranstaltungen</li><li>Organisation der Brandschutzaufklärung und Brandschutzerziehung</li></ul> <ul><li>Vorliegen der beamtenrechtlichen Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes </li><li>mind. vier Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Fertigung von Stellungnahmen bei einer Brandschutzdienststelle</li><li>Erfolgreiche Teilnahme am Zugführerlehrgang B IV und erfolgreicher Abschluss des Modul VB am IDF NRW oder vergleichbare in NRW anerkannte Zusatzausbildung im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes</li><li>Vorliegen der uneingeschränkten arbeitsmedizinischen Feuerwehrdiensttauglichkeit </li><li>Freude an der aktiven und intensiven Zusammenarbeit zwischen den hauptamtlichen und freiwilligen Einsatzkräften der Feuerwehr Ahaus</li><li>Besondere Affinität zu Themen des vorbeugenden Brandschutzes, der Einsatzplanung und der Einsatzvorbereitung</li><li>Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Innovationsbereitschaft, Teamfähigkeit</li><li>Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit</li><li>Fahrerlaubnis der Klasse B</li></ul> <ul><li>Abwechslungsreiche Tätigkeit an der Feuer- und Rettungswache mit Gestaltungsmöglichkeit und Aufbau der Brandschutzdienststelle</li><li>Intensive Einarbeitung in den Einsatzdienst und in das zugeordnete Sachgebiet mit Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Unbefristete Vollzeitbeschäftigung in der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A NRW</li><li>Attraktive Rahmenbedingungen (z. B. gutes und kollegiales Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitregelungen, Vorschussmodell E-Bikes, BGM-Programm, aktiver Leitbild-Prozess)</li></ul>

Abteilungsleiter*in Vorbeugender Brandschutz

Die Bundesärztekammer ist die Spitzenorganisation der ärztlichen Selbstverwaltung; sie vertritt die berufspolitischen Interessen der Ärztinnen und Ärzte in der Bundesrepublik Deutschland. Als Arbeitsgemeinschaft der 17 deutschen Ärztekammern wirkt die Bundesärztekammer (BÄK) aktiv am gesundheitspolitischen Meinungsbildungsprozess der Gesellschaft mit und entwickelt Perspektiven für eine bürgernahe und verantwortungsbewusste Gesundheits- und Sozialpolitik. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkteine Referentin / einen Referent (w/m/d) für die Pressestelle der deutschen Ärzteschaftim Dezernat Politik und Kommunikation der Bundesärztekammer.Das Dezernat Politik und Kommunikation ist u.a. für die publizistische Begleitung und Außendarstellung der Bundesärztekammer verantwortlich. Hierzu zählt das Verfassen, die Abstimmung und Koordination von Pressemitteilungen sowie die Organisation von Pressekonferenzen, die Beantwortung von Presseanfragen und die Betreuung des Internetangebots der Bundesärztekammer und Social Media. <ul> <li>Auf- und Ausbau der Social-Media-Kanäle der Bundesärztekammer, redaktionelle und gestalterische Pflege</li> <li>Kontinuierliche Betreuung der Social-Media-Aktivitäten sowie der Internetpräsenz der Bundesärztekammer</li> <li>Social Media Monitoring, Sichtung und Auswertung der gesundheitspolitischen Medienlage</li> <li>Entwicklung und Umsetzung plattformübergreifender Social-Media-Strategien</li> <li>Organisation, Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung von Presseterminen, wie beispielsweise Interviews, Pressegespräche und Pressekonferenzen in Abstimmung mit dem Pressesprecher</li> <li>Beantwortung von Medienanfragen</li> <li>Mediengerechte Aufbereitung von Positionen und Botschaften der Bundesärztekammer sowie deren cross-mediale Verbreitung</li> <li>Redaktionelle Mitarbeit an Informationsdiensten, Publikationen und Monitoringdiensten des Stabsbereichs Politik und Kommunikation</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt Medien, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, in Agenturen oder im Journalismus</li> <li>Kreativität und Stilsicherheit in Wort und Schrift / Kenntnisse im journalistischen Schreiben / Fähigkeit, anspruchsvolle Inhalte verständlich aufzubereiten</li> <li>Erfahrung in der Recherche</li> <li>Kommunikationsstärke, Kooperationsvermögen und souveränes Auftreten im politischen und medialen Kontext</li> <li>Sicherer Umgang mit Office-Programmen, Content-Management-Systemen und gängigen Social-Media-Channels</li> <li>Fundierte Kenntnisse der Strukturen des deutschen Gesundheitswesens</li> <li>Gute Englischkenntnisse</li> <li>Selbständige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Perspektive, den Pressesprecher in dessen Abwesenheit zu vertreten</li> <li>Professionelles Arbeitsumfeld mit hoher Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem motivierten und kollegialen Team</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach eigenem Haustarif</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>Moderner Arbeitsplatz und sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch moderne Arbeitsmodelle (Gleitzeitmodell, Homeoffice)</li> <li>Angenehme Arbeitsatmosphäre mit u. a. Kantine im Haus und Sportangeboten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage in Berlin, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Zuschuss zum Firmenticket und beim Fahrradneukauf</li> <li>Förderung und Unterstützung bei Fortbildungen</li> </ul>

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