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Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Neckar (WSA Neckar) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit (39 Std./Woche), eine/einen Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) als Leiterin / Leiter des Außenbezirks Lauffen Der Dienstort ist Lauffen. Referenzcode der Ausschreibung 20242058_9339 Das WSA Neckar ist eine Dienststelle im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr. Es ist am Neckar für die Bauunterhaltung und den Betrieb der Schleusen und Wehre sowie die Unterhaltung der Bundes­wasserstraße zuständig. <ul> <li>Leitung des Außenbezirkes und Führung der Mitarbeiterinnen/​Mitarbeiter</li> <li>Wirtschaftliche Aufgaben­erledigung beim Betrieb sowie der Unterhaltung und Instandsetzung von 4 großen Staustufen mit insgesamt 8 Schleusen­kammern und den dazugehörigen Wehranlagen</li> <li>Betreuung von ca. 47 Flusskilometern</li> <li>Aufstellen von Gefährdungs­analysen gemäß den gültigen Unfallverhütungs­vorschriften sowie die Unterweisung der Mitarbeiterinnen/​Mitarbeiter</li> <li>Inspektion/​Überwachung der Bauwerke und Brücken</li> <li>Wasserstraßen­überwachung</li> <li>Havarie­bearbeitung</li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium zur Ingenieurin/​zum Ingenieur (FH‑Diplom/​​Bachelor) im Bauingenieurwesen</li> <li>Erfahrung mit Personalführung ist von Vorteil</li> <li>Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in der deutschen Sprache</li> <li>Eigeninitiative, mit der Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständigem, eigenverantwortlichem, interdisziplinärem und ergebnis­orientiertem Handeln</li> <li>Planungs- und Organisations­vermögen</li> <li>Kooperations- und Verhandlungs­geschick, insb. gegenüber Dritten</li> <li>Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft</li> <li>IT‑Kenntnisse im Bereich Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, möglichst auch SAP R3)</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Vertiefte Fach- und Verwaltungskenntnisse von Bau und Unterhaltung der Anlagen (mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil)</li> <li>Studium im Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt konstruktiver Ingenieurbau oder Wasserbau</li> <li>Einschlägige Kenntnisse auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung in fachfremde Aufgaben­gebiete</li> <li>Kenntnisse des öffentlichen Vergabe­wesens (VOB, UVgO)</li> <li>Physische und psychische Belastbarkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft</li> <li>Urteils- und Entscheidungs­vermögen</li> <li>Kritikfähigkeit</li> <li>Kommunikations- und Konflikt­fähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B (alt 3) mit der Bereitschaft, einen Dienst‑Pkw selbst zu fahren</li> <li>Gesundheitliche Eignung zur Überwindung von Unwägbarkeiten auf Baustellen und Anlagen</li> </ul> Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 TVöD Entgeltordnung Bund. Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach Besoldungsgruppe A 12 BBesG bewertet. In Abhängigkeit von der Bewerberlage kann ggf. eine zusätzliche befristete Fachkräfte­zulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen. Einschlägige Berufserfahrung kann bei der Stufen­zuordnung berücksichtigt werden. Bei Vorliegen aller beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen wird eine Verbeamtung in Aussicht gestellt. Das WSA Neckar bietet seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser erklärtes Ziel. Wir ermöglichen deshalb unseren Beschäftigten Teil- und Gleitzeit, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu berücksichtigen. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch ein Angebot an Gesundheits­maßnahmen. Bedarfsgerechte Aus- und Fortbildung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass den Beschäftigten ein Arbeitgeber­zuschuss zum Jobticket gewährt wird. Der Zuschuss beträgt zurzeit 23,28 €. Besondere Hinweise: Die Probezeit beträgt 6 Monate. In dieser Zeit wird der Dienstposten nur vorübergehend übertragen. Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Es wird körperliche Eignung dahingehend verlangt, dass die Bewerberin/​der Bewerber ohne Einschränkung die von ihr/ihm zu betreuenden Baustellen sicher begehen kann. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) als Leiterin / Leiter des Außenbezirks Lauffen

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit. Für unseren Geschäftsbereich Zulassung &amp; Sicherstellung suchen wir zunächst befristet zum nächstmöglichen Termin am Standort Stuttgart mehrere Juristen/Gesundheitsökonomen (m/w/d) Niederlassungs- / Kooperationsberatung in Stuttgart - Vollzeit und Teilzeit <ul> <li>Beratung: Sie beraten unsere Mitglieder persönlich sowie in Telefon- und Videokonferenzen zu Themen wie Praxisgründung, Praxisübergabe und Kooperationsmöglichkeiten.</li> <li>Wissensvermittlung: Sie vermitteln spezifisches Wissen zu vertragsarztrechtlichen Themen und entwickeln gemeinsam mit den Mitgliedern sinnvolle Lösungen für komplexe Fragestellungen im Bereich der Organisation ärztlicher Niederlassungen und Kooperationen.</li> <li>Bewertung und Konzeption: Sie bewerten vertragsarztrechtliche Sachverhalte und erarbeiten konzeptionelle Lösungsansätze für individuelle Niederlassungs- und Kooperationsvorhaben.</li> <li>Bedarfsanalyse: Sie analysieren den internen und externen Beratungsbedarf zu angrenzenden Themengebieten und koordinieren die Weiterleitung an die entsprechenden Fachbereiche.</li> <li>Kundenorientierung: Sie tragen zur Sicherstellung und kontinuierlichen Verbesserung der Kundenorientierung unseres Geschäftsbereichs bei.</li> </ul> <ul> <li>Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Public Management, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Fachkenntnisse: Sie haben solide Kenntnisse im Gesellschaftsrecht und bearbeiten gerne verwaltungsrechtliche Fragestellungen. Sie sind motiviert, Ihre Kenntnisse im Vertragsarztrecht und Sozialversicherungsrecht anzuwenden und weiter auszubauen oder sind bereit, sich in diese Themengebiete einzuarbeiten.</li> <li>Beratungsfähigkeiten: Sie haben Freude daran, Ihre vorhandenen Beratungsfähigkeiten in einem komplexen Themenumfeld weiter zu entwickeln und arbeiten dabei stets dienstleistungsorientiert.</li> <li>Engagement: Ihnen liegt die ambulante Versorgung der Bevölkerung Baden-Württembergs am Herzen, und Sie möchten einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung dieser leisten.</li> </ul> <ul> <li>TV-L Tarif­vergütung</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten</li> <li>Parken und ÖPNV</li> <li>Kantine bezuschusst</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Soziale Leistungen</li> <li>Weiterbildung</li> <li>Gesundheits­förderung</li> <li>Mitarbeiter Rabatte</li> </ul>

Juristen/Gesundheitsökonomen (m/w/d) Niederlassungs- / Kooperationsberatung in Stuttgart - Vollzeit und Teilzeit

Sie schauen den Kleinsten nicht nur beim Wachsen und Lernen zu, sondern wachsen und lernen mit ihnen gemeinsam? Dann suchen wir genau Sie für unsere Kindertageseinrichtung in den Böllinger Höfen! Starten Sie in unserer Fröbel-Kindertageseinrichtung in Heilbronn - Böllinger Höfe Erzieher / Kinderpfleger / Kindheitspädagoge (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Über unsere Häuser: Fröbel betreibt akutell 237 Krippen, Kindergärten und Horte sowie weitere Einrichtungen in zwölf Bundeslängern. Rund 5.500 Menschen arbeiten gemeinsam für die beste Bildung, Erziehung und Betreuung von fast 21.000 Kindern. Unsere Fröbel-Kindertageeinrichtung in den Böllinger Höfen bietet liebevolle und kompetente Bildung, Erziehung und Betreuung für 70 Kinder im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt. Die Pädagogik in unserer Fröbel-Kindertageseinrichtung Böllinger Höfe ist geprägt durch Offenheit, Partizipation und Individualisierung. Neben den Fröbel-Standards ist das Konzept von Elfriede Hengstenberg ein sehr wichtiger Prozess der tägöichen Arbeit. So geben die Erzieher*innen den Kindern täglich die Möglichkeit ihre Fährigkeiten eigenständig und kreativ zu erproben. Eine anregend gestaltete Umgebung mit vielfältigen Materialien fördert die Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder. Dies spiegelt sich ebenfalls in unserem zweiten großen Schwerpunkt der Natur und Umwelt wieder. Erfahren Sie mehr über unsere Kindertageseinrichtung: <a href="https://kib-boellinger-hoefe.froebel.info/" target="_blank">https://kib-boellinger-hoefe.froebel.info/</a> <ul> <li>Selbständige und eigenverantwortliche Unterstützung der Bildungsprozesse sowie Erziehung, Betreuung und Versorgung der anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung des landesspezifischen Bildungsplans, der Fröbel-Rahmenkonzeption und der Hauskonzeption. </li> <li>Wahrnehmung jedes Kindes von Geburt an als kompetenten Mitgestalter seiner Bildungs- und Lernprozesse und Akzeptanz der Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit des Kindes.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Neigungen, Motivationen, Lernfortschritte, des Sozialverhaltens und der Entwicklungsbedürfnisse der Kinder als Grundlage der kontextbezogenen Planung pädagogischer Prozesse. </li> <li>Förderung der Kinder durch ein altersadäquates Bildungsangebot unter Beachtung bester pädagogischer Fachpraxis und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse.</li> <li>Anregende Gestaltung der Räume und Bereitstellung von Materialien.</li> <li>Gewährleistung von Chancengleichheit für alle Kinder und Umsetzung inklusiver Pädagogik.</li> <li>Beachtung aller notwendigen Maßnahmen der Fürsorge und Aufsichtspflicht sowie der Gesundheitsförderung.</li> <li>Dokumentation und Präsentation der pädagogischen Arbeit. </li> <li>Aktive Gestaltung von Erziehungspartnerschaften mit Eltern und Familien. </li> <li>Abstimmung des pädagogischen Alltags im Team. </li> </ul> <ul> <li> Sie sind Erzieher mit staatlicher Anerkennung, Kinderpfleger / sozialpädagogischer Assistent, Kindheitspädagoge oder haben einen gleichwertigen Abschluss (m/w/d)</li> <li>Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen</li> <li>Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden</li> <li>Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen</li> </ul> <ul> <li>Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.</li> <li>Tarifbindung: Faire Vergütung in Anlehnung an den TVöD SuE</li> <li>Mehr Freizeit: faible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.</li> <li>Zusatzleistung: Erhalten Sie bis zu 50 Euro mit der Fröbel BenefitCard* - bei Teilzeit anteilig.</li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.</li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.</li> <li>Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung.</li> <li>Starker Zusammenhalt: regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.</li> <li>Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.</li> <li>Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.</li> <li>Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.</li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) Genau das Richtige? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns Siekennen zu lernen!

Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d)

OHNE KABEL LÄUFT SO GUT WIE NICHTS. Das haben die beiden Firmengründer Ursula Ida und Oskar Lapp schon früh erkannt. Was 1957 als kleines Start-up in einer Stuttgarter Garage begann, avancierte über die Jahre zu einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe mit derzeit rund 5.600 Beschäftigten, 21 Fertigungsstandorten, 36 Vertriebsgesellschaften und ∼100 Auslandsvertretungen. Zum Portfolio der Gruppe gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckverbinder und Verschraubungstechnik, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und Robotiklösungen für die intelligente Fabrik von morgen sowie technisches Zubehör. Unser Kernmarkt ist der Maschinen- und Anlagenbau. Weitere wichtige Absatzmärkte sind die Lebensmittelindustrie, die Logistik, der Energiesektor und Mobilität. Wir entwickeln, produzieren und liefern alles aus einer Hand.#BWLDBM | BWL-Digital Business Management Das duale Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Standort Stuttgart verbindet ein wissenschaftliches Hochschulstudium und praktische Erfahrungen in einem Unternehmen (= Dualer Partner).Es gliedert sich in jedem Studienjahr in Theoriephasen an der Dualen Hochschule, Fakultät 'Wirtschaft' und in Praxisphasen bei LAPP. Durch die Abwechslung profitieren die Studierenden nicht nur von der Vermittlung des theoretischen Wissens, sondern auch von der direkten Anwendung in der Praxis (= praxisintegriertes Studium).Der Studiengang BWL, Studienrichtung Digital Business Management ermöglicht mit erfolgreich abgeschlossenem Studium ein breitgefächertes Tätigkeitsfeld in sämtlichen Funktionsbereichen eines Unternehmens, in denen digitale Technologien und Systeme vermehrt Anwendung in den Geschäftsprozessen finden. Aufgrund ihres IT-bezogenen Grundlagenwissens sind sie in der Lage digitale Transformationsprozesse betriebswirtschaftlich kompetent zu begleiten.Das Studium dauert drei Jahre und schließt mit dem international anerkannten akademischen Grad 'Bachelor of Arts (B.A.)' ab. Die Leistungsbewertung im Bachelorstudium der DHBW erfolgt nach Maßgabe des European Credit Transfer Systems (ECTS).Das Studium an der DHBW ist modularisiert. Nähere Informationen hierzu sind über das Studienportal einsehbar.Bei LAPP beginnt das Duale Studium bereits am 01. September mit einer vorgeschalteten Praxisphase. <ul><li>Sehr gutes bis gutes Abitur oder Fachhochschulreife (hier: + Studierfähigkeitstest)</li><li>Sehr gute bis gute Deutsch- und Englischsprachkenntnisse</li><li>IT-Affinität [= Interesse an der Informationstechnik (Hardware/Software/IT-Services)]</li><li>Mündliches sowie schriftliches Ausdrucksvermögen und Rechtschreibsicherheit</li><li>Kontaktbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Konzentriertes und sorgfältiges Arbeiten</li><li>Selbstständige Arbeitsweise</li><li>Analytisches und lösungsorientiertes Denken</li><li>Verantwortungsbewusstsein</li><li>Flexibilität</li><li>Engagement, Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit</li><li>Kritikfähigkeit (aktiv/passiv) sowie Veränderungsbereitschaft</li></ul> <ul><li>Werteorientiertes Familienunternehmen &amp; Global Player</li><li>Regelmäßiger Abteilungswechsel (studiumsrelevant)</li><li>Regelmäßige Feedbackgespräche (Selbst-/Fremdwahrnehmung)</li><li>Schulungswochen (Einführungsschulungswoche, Aufbauschulungswoche, Schlussschulungswoche)</li><li>Auslandsentsendung [Voraussetzung u. a. Ø von mind. 2,4 (DHBW)]</li><li>Platz für eigene Ideen und Engagement</li><li>Ausgleich und Zusammenkommen, u. a. durch: eigenen Azubi-Pausenraum, Nutzung des Freizeit- und Sportangebots von LAPP, Teilnahme am jährlichen 'Internationalen Fuß- und Volleyballturnier' der LAPP Gruppe, gemeinsamen Besuch des 'Cannstatter Wasens', LAPP Weihnachtsmarkt</li><li>Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem &amp; regionalem Angebot, inkl. Frühstücksservice</li><li>Gute öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle 'Lapp Kabel' (U12)</li><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr</li><li>Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse (Essensgeld/Fahrtkosten)</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>Übernahme Teilnahmegebühren für DHBW-Vorkurs 'Mathematik'</li><li>Kostenübernahme Gebühren/Beiträge an der DHBW (Verwaltungskosten-/Studierendenwerksbeitrag, Skriptengeld)</li><li>Kostenübernahme Bücher/Lehrmaterialien (Pflichtlektüre DHBW)</li><li>Prämie mit erfolgreichem (sehr gut – gut) Abschluss des dualen Studiums</li></ul>

Duales Studium: BWL-Digital Business Management

Sie möchten die Inklusion und Vielfalt in unserer Gesellschaft weiter voranbringen und stärken? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Sozialamt. Der Bereich „Leistungen für Menschen mit Behinderungen“ umfasst eine Vielzahl an Beratungs- und Unterstützungsleistungen. Sie fördern Menschen mit Behinderungen, ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten wahrzunehmen und ermöglichen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Für das Sozialamt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Sozialpädagogen für den sozialen Dienst für Menschen mit Behinderungen (m/w/d) Der Arbeitsort ist in Schwäbisch Hall-Hessental. <ul> <li>Sie beraten Menschen mit Behinderung zur Sicherstellung einer wirksamen Teilhabe am Leben in der Gesellschaft.</li> <li>Sie ermitteln den individuellen Hilfebedarf und erstellen Teilhabe- und Gesamtpläne.</li> <li>Sie wirken an Teilhabe- und Gesamtplankonferenzen mit.</li> <li>Sie überprüfen regelmäßig und anlassbezogen die Teilhabe- und Gesamtpläne und schreiben diese fort (Wirksamkeitskontrolle).</li> <li>Sie wirken bei der Auswahl geeigneter Hilfen mit.</li> <li>Sie arbeiten mit Leistungserbringern und anderen Leistungsträgern zusammen.</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge bzw. Sozialarbeiter mit staatlicher Anerkennung oder ein Studiengang, der zu den o. g. Aufgaben passt</li> <li>alternativ Arbeitszeugnisse und Nachweise zu Weiterbildungen, die zeigen, dass Sie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen haben</li> <li>Engagement im Beraten und Begleiten von Menschen mit Behinderung</li> <li>eine Immunität gegen Masern (Masernschutzgesetz)</li> </ul> <ul> <li>mehrere unbefristete Voll- oder Teilzeitstellen</li> <li>eine Eingruppierung nach Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW bzw. nach Entgeltgruppe S 12 TVöD </li> <li>die Möglichkeit zur Einstellung im Beamtenverhältnis bei Erfüllung bestimmter laufbahnrechtlicher und persönlicher Voraussetzungen</li> <li>für Beschäftigte eine monatliche Zulage von bis zu 180,00 € sowie Regenerationstage gemäß den tarifvertraglichen Regelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung sowie Ende der Kernarbeitszeit freitags um 12 Uhr</li> <li>attraktive Mitarbeiterrabatte über corporate benefits sowie für das Deutschlandticket</li> <li>eine Kantine mit regionalen Produkten</li> </ul>

Sozialpädagogen für den sozialen Dienst für Menschen mit Behinderungen (m/w/d)

Wir. Machen. Höhe. Rund 12.000 Arbeitsbühnen, ca 1.100 Mitarbeitende, 60 Niederlassungen und ein gemeinsamer Anspruch: Wir finden mit Leidenschaft passgenaue Wege in die Höhe als Team und begeistern unsere Kunden – mit Sicherheit auch außerhalb des Standards. Dass wir dies können, bestätigen uns unsere Kunden aus Industrie, Baugewerbe und der Event- und Medienbranche jeden Tag aufs Neue. mateco ist der Arbeitsbühnen-Vermietprofi und Marktführer in Deutschland und dem angrenzenden europäischen Ausland mit über 50 Jahren Erfahrung. Wir machen Höhe! Sie auch? Zur Unterstützung unserer Zentrale in Leonberg suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) Flotten- &amp; Fuhrparkmanagement <ul> <li>Sie steuern eigenständig das Fuhrparkmanagement unserer Transport- und Dienstfahrzeuge von der Bestellung bis hin zur Lieferung zu unseren bundesweiten Niederlassungen</li> <li>Die aktive Unterstützung beim Flottenmanagement und Bindeglied zu unseren Lieferanten übernehmen Sie qualitätsbewusst</li> <li>Sie unterstützen bei der Bedarfsplanung aller Anschaffungen des Fuhrparks</li> <li>Den regelmäßigen Austausch mit unseren Lieferanten zu akutellen und neuen Produkten pflegen Sie</li> <li>Die administrative Pflege von technischen Daten des Fuhrparks in unser System (MachineCard) inkl. der MasterData-Typen/Spezifikationen/Telematik/etc. rundet Ihr Aufgabengebiet ab</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Flotten-/Fuhrparkmanagement oder abgeschlossenes technisches Studium</li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Gute Organisation und Strukturierungsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit gängigen MS Office Programmen, insb. Microsoft Excel (Pivot Tabellen/VBA)</li> <li>Sie bringen eine hohe Affinität zu allem was 4, 6 oder mehr Räder hat mit</li> </ul> <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche, systematische Einarbeitung, Paten-Programm, produkt- und vertriebsspezifische Schulungen sowie Weiterbildungen nach Absprache</li> <li>Moderne Arbeitsmittel und mobile IT-Ausstattung</li> <li>PC- und Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsförderung, Fitnesskooperationen, Erstattungszahlungen, kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, regelmäßige Events und engagierte Kolleg:innen beim Marktführer</li> <li>Gemeinsam Erfolge feiern – Sie erwartet ein offenes und engagiertes Kollegium beim Marktführer</li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) Flottenmanagement

Arbeitgeber: Stadt Gerlingen Einsatzort: 70839 Gerlingen Komm' zu uns und lass' uns auf Entdeckungsreise gehen!" Wir suchen für folgende Einrichtungen pädagogische Fachkräfte (m/w/d), die unsere Kinder beim Entdecken der Welt begleiten und unterstützen: Kinderhaus Waldsiedlung Kindergarten "Bei uns hinterlassen kleine Füße große Spuren" Das Kinderhaus Waldsiedlung bietet insgesamt 62 Plätze für Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren und 10 Plätze für Kinder im Alter von 1 bis 3 Jahren. Die Kinder im Alter von 1 bis 3 Jahren werden während der Öffnungszeiten von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr individuell gefördert und betreut. Im Kindergarten besuchen 32 Kinder die Einrichtung von 7.30 Uhr bis 14.00 Uhr und 30 Kinder werden von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr begleitet und unterstützt. Kindertagheim "Je mehr die Füße wachsen, desto größer wird unsere Reise" Das Kindertagheim ist eine Ganztageseinrichtung, die ab September 2022 insgesamt 60 Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren Platz bietet. Die Einrichtung ist montags bis donnerstags jeweils von 7.30 Uhr bis 17.00 Uhr und freitags bis 16.00 Uhr geöffnet. Kinderhaus Bruhweg Kindergarten "Bei uns machen auch kleine Füße große Schritte" Im Kinderhaus Bruhweg werden insgesamt 110 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren gefördert und betreut, davon besuchen 90 Kinder unseren Kindergarten und 20 Kinder unsere beiden Kinderkrippen. Die Einrichtung bietet im Rahmen der Öffnungszeit von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr 70 Plätze in der Ganztagesbetreuung und 40 Plätze im Rahmen der verlängerten Betreuungszeit von 7.30 Uhr bis 14.00 Uhr an. Kinderhaus Malvenweg Kindergarten "Bei uns ist es leicht zu Fuß zu gehen, wollen wir doch alles selber sehen" Unsere größte Einrichtung, das Kinderhaus Malvenweg, bietet 114 Plätze für Kinder im Alter von 1 Jahr bis 6 Jahren an. Dabei ist die Größe der Einrichtung nicht nur auf die Anzahl der Kinder, sondern vor allem auch auf die Größe und Anzahl der Räume bezogen. 60 Kinder besuchen unseren Kindergarten in der Öffnungszeit von 7.30 Uhr bis aktuell 16.00 Uhr und 30 Kinder kommen von 7:30 Uhr bis 14:00 Uhr in unsere Einrichtung. Unsere 24 Kleinsten (Krippenkinder) werden im Zeitfenster von 7:30 Uhr bis 16:00 Uhr betreut. Sind auch Sie neugierig und Ihre Füße bereit neue Wege zu gehen? Wollen Sie die pädagogische Arbeit mit den Kindern erleben und im Team mitgestalten? Möchten Sie in Ihrem Beruf Verantwortung übernehmen und Wertschätzung und Vertrauen erfahren? Wollen Sie mit Spaß und Kreativität den richtigen Schuh für Ihre Füße finden? Dann bewerben Sie sich bei uns um eine Stelle als Fachkraft in einer unserer städtischen Kindertageseinrichtungen! Bilder und weitere Informationen zu unseren Einrichtungen finden Sie auf unserer Homepage <a href="http://www.gerlingen.de" target="_blank">www.gerlingen.de</a> im Bereich Familien.

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)

Der Fachbereich Steuern der Schwarz Dienstleistung verantwortet die steuerlichen Belange der Unternehmen der Schwarz Gruppe und sorgt somit für die Einhaltung der geltenden Steuergesetze und -richtlinien sowie für eine einheitliche Rechtsanwendung. Er sichert die Unternehmen der Schwarz Gruppe gegen steuerliche Risiken ab und trägt zur steuerlichen Optimierung bei. Innerhalb des Fachbereichs Steuern sorgt der Bereich Zoll für die Einhaltung der zollrechtlichen Vorschriften und dient allen Unternehmen der Schwarz Gruppe als zentraler Ansprechpartner für das Thema Zoll. <ul><li>Beratung der internationalen Unternehmen der Schwarz-Gruppe in zoll- und außenwirtschaftsrechtlichen Fragen</li><li>Gestaltung und Umsetzung zoll- und außenwirtschaftsrechtlicher Prozesse sowie Sicherstellung der rechtskonformen Abwicklung</li><li>Monitoring einschlägiger Rechtsvorschriften und entsprechende korrekte Umsetzung</li></ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Finanz- bzw. Zollverwaltung oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Praxiserfahrung, insbesondere in der Anwendung einschlägiger Zollverfahren</li><li>Bereitschaft zur stetigen, selbstständigen Überwachung der gesetzlichen Änderungen und Weiterbildung</li><li>Eigenmotivation sich in komplexe und vielseitige Themen einzuarbeiten, um das zur kompetenten Beratung der Unternehmen der Schwarz Gruppe notwendige Expertenwissen aufzubauen</li><li>Hohes Maß an Prozessverständnis und strategischem Denkvermögen</li><li>Hohe Lösungs-, Analyse- und Abstraktionsfähigkeit</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul> <ul><li>Vielfalt: Bei uns hast du die Chance neue Themen zu besetzen sowie eigene Ideen und Kompetenzen einzubringen</li><li>Prozesse: Definiere neue Prozesse und gestalte diese mit</li><li>Internationalität: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen, teils verbunden mit internationalen Dienstreisen</li><li>Team: Arbeite in einem motivierten Team und bewegt gemeinsam Großes</li><li>Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Option mobil zu arbeiten ermöglichen es dir, dein berufliches und privates Leben besser zu koordinieren</li><li>Wir: Dich erwartet eine offene und kommunikative Firmenkultur, in der ein regelmäßiger Austausch und entsprechende Feedbacks großgeschrieben werden</li></ul>

Referent Zoll - und Außenwirtschaft (m/w/d)

Beim Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg ist in der Geschäftsstelle des Ständigen Ausschusses Oberirdische Gewässer und Küstengewässer der Bund-/Länderarbeitsgemeinschaft Wasser (LAWA-AO) in der Abteilung Wasser und Boden eine Stelle im höheren Dienst mit einem Master bzw. Dipl.–Ing. (w/m/d) Umweltwissenschaften, Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Biologie oder Geographie zum 01.11.2024 zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Einstellung erfolgt zeitlich befristet bis zum 31.12.2027 auf Grundlage des § 14 Abs. 1 Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz. <ul> <li>Vertretung des Landes Baden-Württembergs im LAWA-AO und in dessen Arbeitsgruppen</li> <li>fachlich-inhaltliche Vor- und Nachbereitung der Sitzungen des LAWA-AO</li> <li>Koordinierung von Stellungnahmen, eigenständige Terminkoordination und Abstimmung mit allen Beteiligten, Beantwortung von Anfragen aus Bund, Ländern und von Interessenvertretern</li> <li>Abstimmung von Arbeitsergebnissen des LAWA-AO mit anderen Ausschüssen der LAWA und dem LAWA-Vorsitz</li> <li>Entwicklung von Positionen und Strategien zu fachlich-inhaltlichen Themen wie auch zu fachpolitischen und wissenschaftlichen Schwerpunkten im Aufgabengebiet</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Diplom (Universität) oder einen Masterabschluss (Universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften) der Fachrichtungen Umweltwissenschaften, Wasserwirtschaft, Bauingenieurwesen, Biologie, Geographie oder vergleichbarer Fachrichtungen. Entsprechende Master-Abschlüsse von Fachhochschulen, Hochschulen für angewandte Wissenschaften, einer Dualen Hochschule oder vergleichbarer Hochschulen müssen zum Zeitpunkt des Abschlusses für den Zugang zum höheren Dienst akkreditiert sein; der Nachweis hierfür ist von der Bewerberin oder vom Bewerber zu führen. Bei ausländischen Abschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen von der Bewerberin oder dem Bewerber vorzulegen.</li> </ul> Idealerweise bringen Sie darüber hinaus mit: <ul> <li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft</li> <li>Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift</li> <li>Berufserfahrung auf dem Gebiet des Gewässerschutzes, der Fließgewässerbewertung und/oder der Gewässerökologie</li> </ul> <ul> <li>Die Einstellung erfolgt im Beschäftigungsverhältnis nach den geltenden Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)1 in Entgeltgruppe 13.</li> </ul> Außerdem bieten wir Ihnen: <ul> <li>Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kompetenten und engagierten Team.</li> <li>Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und arbeiten aktiv mit, eine intakte Umwelt und ein gesundes Klima zu erhalten.</li> <li>Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.</li> <li>Work Life Balance: Bis zu 60 Prozent Telearbeit möglich. Nutzen Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</li> <li>Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Personalentwicklung.</li> <li>Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss zum JobTicket BW2 bzw. Deutschlandticket Job3, Inanspruchnahme des JobBike BW4 und für Beschäftigte eine betriebliche Altersversorgung (VBL).5</li> </ul> Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter Bewerben mit Behinderung.6

Master bzw. Dipl.–Ing. (w/m/d) Umweltwissenschaften, Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft, Biologie oder Geographie

Du willst den Wandel einer Stadt mitgestalten und den Grund­stein für zukünftige Projekte legen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Vermessungs­techniker (m/w/d) bist du von Anfang an dabei, wenn neue Bau­gebiete entstehen oder Straßenzüge ein neues Gesicht bekommen. Deine Arbeit bildet das Fundament für alle Veränderungen in unserer Stadt. Um diesen wichtigen Dienst weiter­hin zuverlässig und professionell aus­führen zu können, suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt für unser Team im Fach­bereich Infrastruktur einen Vermessungstechniker (m/w/d) unbefristet in Vollzeit und bis zur Entgelt­gruppe 9a. Vermessungsarbeiten für die Bauleit- und Landschafts­planung gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie Arbeiten im Hoch-, Tief- und Garten­bau. Zur täglichen Arbeit zählt auch die Grundlagen­vermessung für das Kanal- und Leitungs­kataster unseres Eigenbetriebs der Stadtent­wässerung Schorndorf. Darüber hinaus bist du gemeinsam mit dem Team der Vermessung Ansprech­person für das interne GIS-System. <ul> <li> Du hast einen Abschluss als Vermessungs­techniker (m/w/d) oder eine vergleich­bare Ausbildung? </li> <li> Du handelst strukturiert, bist zuverlässig und verantwortungs­bewusst? </li> <li>Teamarbeit ist für dich selbstver­ständlich und du legst Wert auf eine wert­schätzende Kommuni­kation? </li> <li>Du verfügst über Kenntnisse in GIS-Systemen und CAD-Programmen sowie in MS-Office-Pro­grammen? </li> <li> Du hast einen Führerschein der Klasse B? </li> <li> Du bist bereit, dich weiterzu­entwickeln und die Veränderungen, die sich durch die zunehmende Digita­lisierung ergeben, aktiv mitzu­gestalten? Dann passt du perfekt in unser Team! </li> </ul> Die Stadtverwaltung Schorndorf hat sich zum Ziel gesetzt, einer der besten Arbeitgeber zu sein. Daher ist es für uns selbst­verständlich, dir eine Arbeits­umgebung zu bieten, in der du dich wohlfühlst. Um uns stetig weiter­zuentwickeln, setzen und leben wir Werte wie Offenheit, Vertrauen, Wert­schätzung, positive Grund­haltung, Gemeinwohl­orientierung und Verantwortungs­übernahme. Darüber hinaus bieten wir dir ein faires LOB-System. Zusammen­arbeit und Loyalität werden auch in unserem tollen Team groß­geschrieben. Dich erwartet ein sicherer Arbeits­platz mit langfristiger Perspektive in einer zukunfts­orientierten Branche. Außerdem fördern und quali­fizieren wir unsere Mitarbeitenden, Fort­bildungen sowie Weiterent­wicklungs­möglichkeiten sind daher selbst­verständlich. Auch im Bereich Betriebs­sport freuen wir uns, wenn du unsere viel­fältigen Angebote in Anspruch nimmst. Durch einen Zuschuss machen wir dein Job-Ticket zum 9-€-Ticket und bieten dir zudem die Möglich­keit des Dienstrad­leasings. Mit unserer Wunschtagewoche hast du die Möglich­keit, deinen Arbeits­alltag so zu gestalten, wie es für dich am besten passt. Ob du dich für eine Vier-Tage-Woche ent­scheidest, um mehr Zeit für Familie und Hobbys zu haben, oder deine Arbeits­zeit anders aufteilen möchtest – bei uns stehen dir alle Türen offen.

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