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Für den Einsatz in den beiden katholischen Kirchengemeinden St. Theodor und St. Elisabeth in Köln-Vingst/ Höhenberg sowie St. Marien und St. Engelbert in Köln-Kalk suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine katholische Verwaltungsleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % oder 100 %. Die Stelle ist unbefristet. Das sind wir Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben. <ul> <li>Übernahme der Verwaltungsaufgaben der Pfarrer im Tagesgeschäft</li> <li>Führung und Leitung des Personals der Kirchengemein­den, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Per­sonalplanung, Personalbeschaffung und Personalent­wicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Füh­rungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommu­nikationswegen</li> <li>Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal</li> <li>Leitung der Pfarrbüros</li> <li>laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teil­nahme an deren Sitzungen und Ausschüssen</li> <li>Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Pro­zessen</li> <li>enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den weiteren Verwaltungs­leitungen in der Pastoralen Einheit</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium in den ge­nannten Aufgabenfeldern</li> <li>Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder ver­gleichbare Erfahrungen</li> <li>Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil</li> <li>ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen</li> <li>hohe kommunikative und soziale Kompetenz</li> <li>bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben</li> <li>Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätig­keit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirk­same Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsord­nung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14)</li> <li>Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Ar­beit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzi­tien</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiter­bildung sowie Coaching</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeunter­suchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschland­ticket</li> </ul>

Verwaltungsleitung (m/w/d) katholische Kirchengemeinden Köln-Vingst/Höhenberg und Köln-Kalk

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Medizinischen Klinik und Poliklinik II (Kardiologie, Pneumologie, Angiologie und internistische Intensivmedizin) Herzzentrum des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d) im Stationssekretariat Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Organisation des formellen Stationsablaufs</li> <li>Patientenakten führen, Formulare vorbereiten, Unterschriften einholen</li> <li>Interne Anforderungen bei anderen Abteilungen stellen</li> <li>Termine vereinbaren für Folgebehandlungen</li> <li>Arztbriefe und Einweiserstatistik</li> <li>Kommunikation von Untersuchungen und Befundübermittelung an auswärtige Kollegen</li> <li>Vorbereitung der Privatabrechnung</li> <li>Assistenz bei Funktionsdiagnostik</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der administrativen Aufnahme, dem ärztlichen Dienst und dem Pflegedienst zur Unterstützung eines optimalen Behandlungsablaufs</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r, Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) oder eine mehrjährige Tätigkeit in vergleichbarer Stellung</li> <li>Eine selbständige, sorgfältige sowie strukturierte Arbeitsweise, ein loyales Verhalten und eine hohe Leistungsbereitschaft</li> <li>Souveränität und Verbindlichkeit im persönlichen Kontakt und am Telefon</li> <li>Formulierungssicherheit, gute Rechtschreib- und Grammatikkenntnisse der deutschen Sprache, Kenntnisse der medizinischen Terminologie sind wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang in moderner Datenverarbeitung (z.B. MS Office, MS Outlook, ORBIS-MED)</li> <li>Flexibilität sowie Sensibilität im Umgang mit unseren Patienten</li> <li>Freundliches Auftreten, ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d) im Stationssekretariat - Medizinische Klinik und Poliklinik II

Aktion Deutschland Hilft e.V. –Bündnis deutscher Hilfsorganisationen – sucht für das Aktionsbüro in Bonn zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine Referent (m/w/d) für IT-Koordination und Informationssicherheit (100%) Aktion Deutschland Hilft e.V. ist das 2001 gegründete Bündnis von Hilfsorganisationen, die im Falle großer Katastrophen ihre Kräfte bündeln, um nach einem gemeinsamen Spendenaufruf schnelle und effektive Hilfe zu leisten. Die beteiligten Organisationen führen ihre langjährige Erfahrung in der humanitären Auslandshilfe zusammen, um so die bisherige erfolgreiche Arbeit noch zu optimieren. Wir sind auf der Suche nach einem engagierten IT-Koordinator/einer engagierten IT-Koordinatorin, der/die unser Team unterstützt und die reibungslose Koordination und Optimierung unserer Informationstechnologie sicherstellt. IT-Koordination <ul> <li>Verantwortlich für die Planung, Implementierung und Wartung der IT-Infrastruktur der Organisation</li> <li>Koordination der verschiedenen Fachbereiche, um deren IT-Anforderungen zu verstehen und entsprechende Lösungen zu entwickeln</li> <li>Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der Erstellung der IT-Strategie</li> <li>Sicherstellung der Sicherheit und Integrität aller IT-Systeme und Daten der Organisation</li> <li>Bereitstellung von Schulungen und Support für Mitarbeiter:innen in Bezug auf IT-Anwendungen und –Systeme</li> <li>Verwaltung von IT-Budget und Zusammenarbeit mit Dienstleistern</li> <li>Erstellung und Aktualisierung von IT-Richtlinien, Verfahren und Dokumentationen</li> <li>Mitarbeit in laufenden IT-Projekten (Bspw. Einführung Microsoft Dynamics 365)</li> </ul> Informationssicherheit <ul> <li>Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Informationssicherheitsrichtlinien und –verfahren</li> <li>Bewertung von Sicherheitsrisiken und Entwicklung von Strategien zur Risikominderung in Zusammenarbeit mit spezialisierten Dienstleistern</li> <li>Durchführung von Sicherheitsschulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen Angelegenheiten der Informations­sicherheit </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einer geeigneten Fachrichtung</li> <li>Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung von IT-Infrastrukturen und –Systemen</li> <li>Erfahrung in der Projektplanung und -umsetzung im IT-Bereich</li> <li>Ausgeprägtes technisches und funktionales Verständnis sowie analytisches Denkvermögen</li> <li>Sicheres persönliches Auftreten: Hohe kommunikative Kompetenz und Geschick im Umgang mit Kolleg:innen und externen Stakeholdern</li> <li>Hohe Kooperationsbereitschaft, Team- und Vermittlerfähigkeiten</li> <li>Lösungsorientierung, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zu selbständigem, konzeptionellem Handeln</li> <li>Begeisterung für die Ziele und Werte unserer Organisation</li> <li>Fähigkeit zur verständlichen und strukturierten Wissensvermittlung</li> </ul> <ul> <li>eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit</li> <li>moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung</li> <li>angemessene Vergütung und kostenfreies Deutschlandticket</li> <li>kollegiales Miteinander in einem hoch motivierten Team</li> <li>abwechslungsreicher Arbeitsbereich</li> <li>ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> </ul>

Referent (m/w/d) für IT-Koordination und Informationssicherheit (100%)

Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeitenden garantieren wir Sicherheit, Souveränität und die außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie die Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland. Einsatz zeigen. Weiterkommen. Sie arbeiten nicht für irgendeinen Betrieb, sondern lernen für Ihre Zukunft. In einer modernen Lern- und Ausbildungsumgebung werden Sie von erfahrenem Fachpersonal ausgebildet. Später können Sie Ihren Meister bzw. Fachwirt machen oder bei uns - dem Arbeitgeber Bundeswehr - eine zivile oder militärische Karriere starten. Fluggerätmechanikerinnen und Fluggerätmechaniker (m/w/d) der Fachrichtung Instandhaltungstechnik kontrollieren die Funktionsfähigkeit und Sicherheit der Fluggeräte und ihrer Systeme in Flugzeug-Checks. <ul> <li>Zudem überholen sie Fluggeräte in vorgegebenen Abständen und führen nicht planbare Wartungsarbeiten durch.</li> <li>Hierbei untersuchen sie z.B. Rumpf, Tragflächen, Leit-, Fahr- und Triebwerk auf Schäden, prüfen Sicherheitseinrichtungen, messen elektrische Systeme durch und werten Bordcomputer aus.</li> <li>Einzelne Systemkomponenten zerlegen sie bei der Wartung in ihre Einzelteile.</li> </ul> <ul> <li>Wir erwarten von Ihnen mindestens einen qualifizierten Abschluss der Haupt- oder Realschule (oder einen vergleichbaren Abschluss).</li> <li>Besonders wird der Fokus auf die Leistungen der Hauptfächer Deutsch und Mathematik sowie je nach Ausbildungsberuf auch in den naturwissenschaftlichen Fächern (z.B. Physik, Chemie und Biologie) bzw. in der ersten Fremdsprache gelegt.</li> <li>Sie bringen Engagement, Lernbereitschaft und Konzentrationsfähigkeit mit.</li> <li>Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz Bund teilzunehmen. Die erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung der Stufe Ü 2 ist verpflichtend zur Besetzung des ausgeschriebenen Ausbildungsplatzes.</li> </ul> <ul> <li>Sie absolvieren Ihre Ausbildung bei einem anerkannten Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen.</li> <li>Sie werden von kompetenten Ausbilderinnen und Ausbildern begleitet, die für Ihren optimalen Berufsstart sorgen.</li> <li>Ihr monatliches Ausbildungsentgelt erhöht sich über alle dreieinhalb Ausbildungsjahre. Im ersten Jahr beträgt es ca. 1.218,26 Euro und steigt auf ca. 1.377,59 Euro brutto im vierten Jahr.</li> <li>Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. dienstfrei.</li> <li>Sie profitieren bei evtl. anfallenden Überstunden vom Ausgleich in Form von Freizeit.</li> <li>Die Berufsausbildung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.</li> <li>Im Anschluss an die Berufsausbildung wird bei entsprechender Leistung die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis, Beamten- oder Soldatenverhältnis angestrebt.</li> </ul>

Ausbildung zur/zum Fluggerätmechanikerin / Fluggerätmechaniker - Instandhaltungstechnik (m/w/d) 2026

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Allgemeine Informationen über die LVR-Max-Ernst-Schule finden Sie unter <a href="http://www.hgs-euskirchen.lvr.de" target="_blank">www.hgs-euskirchen.lvr.de</a>. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook und Twitter! Physiotherapeuten/Physiotherapeutinnen (m/w/d) für die LVR-Max-Ernst-Schule in Euskirchen Förderschwerpunkt Hören und Kommunikation <ul> <li>Standort: Euskirchen</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Schulen</li> <li>Vergütung: E9a TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Es sind insgesamt 1,5 Stellen in Voll-/ oder Teilzeit zu besetzen.</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 04.12.2024</li> </ul> In den interdisziplinären Heilmittelpraxen an den LVR-Förderschulen übernehmen LVR-Therapeut*innen die therapeutische Versorgung der Schüler*innen, die zum Teil hohe intensivpädagogische Unterstützungsbedarfe aufweisen. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere: <ul> <li>Physiotherapeutische Behandlung von zum Teil schwerstmehrfachbehinderten Schüler*innen auf Basis ärztlicher Verordnungen</li> <li>Fertigung der erforderlichen Therapiedokumentation und Vorbereitung der Abrechnung der Heilmittelverordnungen</li> <li>Beratungsgespräche zur Lösung behinderungsspezifischer Probleme mit unterschiedlichen Berufsgruppen</li> <li>Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team von Therapeut*innen</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Bereichen Pflege und Pädagogik im Rahmen der Ganzheitlichen Förderung der Kinder und Jugendlichen</li> <li>Regelmäßige Überprüfung der Schulbusse und Taxen des Schülerspezialverkehrs im Hinblick auf die Erfüllung der Vertragsvorgaben sowie die behinderungsgerechte Sicherung der Schüler*innen</li> </ul> Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen. Eine abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut*in mit staatlicher Anerkennung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Physiotherapie mit staatlicher Anerkennung (Bachelor) Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Interesse an der therapeutischen Versorgung im Bereich Pädiatrie</li> <li>Qualifikation, die eine Abgabe- und Abrechnungserlaubnis von Zertifikatsleistungen begründet (insbesondere Bobath-Pädiatrie/Vojta-Pädiatrie)</li> <li>Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team</li> <li>Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen</li> <li>Kenntnisse in der Anwendung Unterstützter Kommunikation</li> <li>Kenntnisse in der Anwendung der üblichen MS-Office-Anwendungen</li> </ul> Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). <ul> <li> Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. </li> <li> Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. </li> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. </li> </ul>

Physiotherapeuten/Physiotherapeutinnen (m/w/d) für die LVR-Max-Ernst-Schule in Euskirchen

Brühl Inklusiv ist ein gemeinnütziger Verein im Paritätischen Wohlfahrtsverband. Seit seiner Gründung im Jahr 1994 sieht der Verein seine Aufgabe darin, die gleichberechtigte und selbstbestimmte Teilhabe an Bildung, am Arbeitsleben und Soziale Teilhabe von Menschen mit Behinderung so weit wie möglich zu unterstützen und das Zusammenleben von Menschen mit und ohne Behinderung zu fördern. Dazu bietet der Verein als sozialer Dienstleister unterschiedliche offene Hilfen und individuelle, bedarfsorientierte Inklusionsdienstleistungen primär in Form ambulanter bzw. mobiler Dienste an. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht der Verein für seine Geschäftsstelle in Brühl/Rheinland in Vollzeit oder Teilzeit eine*n Pädagogische Fachkraft (w/m/d) im Inklusionsmanagement <ul> <li>telefonischer, schriftlicher und persönlicher Austausch mit Einrichtungen, Eltern, Klient*innen und Kostenträgern hinsichtlich der Themen Inklusionsbegleitung an Bildungseinrichtungen und Soziale Teilhabe</li> <li>fachliche und pädagogisch beratende Begleitung aller Beteiligten bei dem Einsatz einer Inklusionsbegleitung</li> <li>Teilnahme an Hilfeplanung und Hilfekoordinierung</li> <li>Organisation und Planung des Personaleinsatzes</li> <li>Organisation, Planung und Durchführung inklusiver Freizeitangebote</li> <li>Übernahme von administrativen und allgemeinen Büro-Tätigkeiten</li> <li>Netzwerkarbeit mit weiteren Akteur*innen aus dem Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im pädagogischen Bereich mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung</li> <li>Vorerfahrung in der Personalorganisation</li> <li>zuverlässiges, eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten</li> <li>hohe Sozial-, Kommunikations- und Teamkompetenz</li> <li>Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)</li> <li>Freude an der Arbeit mit Menschen mit Behinderung und an der Teamarbeit</li> <li>Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit und der Wille Inklusion aktiv mitzugestalten</li> </ul> <ul> <li>leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an die AVB des Paritätischen und betriebliche Altersversorgung</li> <li>Teilzeit- (mindestens 30 Stunden/Woche) oder Vollzeitbeschäftigung</li> <li>ein abwechslungsreiches Betätigungsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen und Konzepte</li> <li>eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem Non-Profit-Unternehmen in neuen, modernen Büroräumen mit hervorragender Anbindung an den ÖPNV in Brühl-Mitte (KVB Linie 18)</li> <li>Jobticket (Deutschlandticket), dass Sie kostengünstig über uns erwerben können</li> <li>tätigkeitsbezogene Fortbildungen, Weiterbildungen und Supervision</li> <li>ein sehr gutes Betriebsklima</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) im Inklusionsmanagement

Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeitenden garantieren wir Sicherheit, Souveränität und die außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie die Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland. Einsatz zeigen. Weiterkommen. Sie arbeiten nicht für irgendeinen Betrieb, sondern lernen für Ihre Zukunft. In einer modernen Lern- und Ausbildungsumgebung werden Sie von erfahrenem Fachpersonal ausgebildet. Später können Sie Ihren Meister bzw. Fachwirt machen oder bei uns - dem Arbeitgeber Bundeswehr - eine zivile oder militärische Karriere starten. Kraftfahrzeugmechatronikerinnen und Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik warten Fahrzeuge. <ul> <li>Sie prüfen die fahrzeugtechnischen Systeme mithilfe elektronischer Mess- bzw. Diagnosegeräte, führen Reparaturen aus und rüsten die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtungen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus.</li> <li>Sie schmieren bewegliche Teile ab, tauschen Verschleißteile sowie defekte elektrische und mechanische Bauteile aus, reparieren Antriebskomponenten und wechseln Schmierstoffe, Brems- und Hydraulikflüssigkeiten.</li> </ul> <ul> <li>Wir erwarten von Ihnen mindestens einen qualifizierten Abschluss der Haupt- oder Realschule (oder einen vergleichbaren Abschluss).</li> <li>Besonders wird der Fokus auf die Leistungen der Hauptfächer Deutsch und Mathematik sowie je nach Ausbildungsberuf auch in den naturwissenschaftlichen Fächern (z.B. Physik, Chemie und Biologie) bzw. in der ersten Fremdsprache gelegt.</li> <li>Neben Interesse und Eignung für den gewählten Beruf sollten Sie Lernbereitschaft, Engagement und Konzentrationsfähigkeit mitbringen.</li> <li>Ebenso sind Teamgeist, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.</li> </ul> <ul> <li>Sie absolvieren Ihre Ausbildung bei einem anerkannten Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen.</li> <li>Ihr monatliches Ausbildungsentgelt erhöht sich über alle dreieinhalb Ausbildungsjahre. Im ersten Jahr beträgt es ca. 1.218,26 Euro und steigt auf ca. 1.377,59 Euro brutto im vierten Jahr.</li> <li>Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. dienstfrei.</li> <li>Sie profitieren bei evtl. anfallenden Überstunden vom Ausgleich in Form von Freizeit.</li> <li>Die Berufsausbildung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.</li> <li>Im Anschluss an die Berufsausbildung wird bei entsprechender Leistung die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis, Beamten- oder Soldatenverhältnis angestrebt.</li> </ul>

Ausbildung zur/zum Kfz-Mechatronikerin / Kfz-Mechatroniker - PKW-Technik (m/w/d) 2026

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. Amt/Abteilung: 23.4 Kindertagesbetreuung, Eingruppierung: bis EG S8a TVöD-SuE, Anstellungsart: unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit <ul> <li>Betreuung, Erziehung und Bildung der Kinder in den städtischen Kindertageseinrichtungen</li> <li>Beachtung aller notwendigen Maßnahmen der Fürsorge und Aufsichtspflicht sowie der Gesundheitsförderung</li> <li>Planung und Durchführung von gruppeninternen und gruppenübergreifenden Angeboten und Projekten, auf der Grundlage von Beobachtungen / Dokumentationen und partizipatorischen Aspekten</li> <li>Anregende Gestaltung der Räume und Bereitstellung von Materialien</li> <li>Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team, Bereitschaft zur regelmäßigen Reflexion</li> <li>Aktive Gestaltung von Erziehungspartnerschaften mit Eltern und Familien </li> <li>Kooperation mit anderen Institutionen</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Die Kolpingstadt Kerpen sucht zum Einsatz in den derzeit 15 städtischen Kindertageseinrichtungen, davon 8 zertifizierten Familienzentren, laufend Personal sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit. <ul> <li>als staatlich anerkannte Erzieherin oder Erzieher oder</li> <li>als staatlich anerkannte Kinderpflegerin oder Kinderpfleger oder</li> <li>als staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerin oder Heilerziehungspfleger oder</li> <li>als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder -pfleger oder</li> <li>als Sozialassistentin oder Sozialassistent oder</li> <li>als Heilerziehungshelferin oder Heilerziehungshelfer oder</li> <li>in einem Studiengang der sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder in einem Studiengang der Erziehungswissenschaften, der Heilpädagogik sowie Studiengängen der Fachrichtung Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik und Sozialpädagogik mit Nachweis über mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertagesbetreuung.</li> </ul> Weitergehend sollten Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: <ul> <li>Identifikation mit dem Träger</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber neuen pädagogischen Ideen und Konzepten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Flexibilität • Belastbarkeit</li> <li>Fortbildungsbereitschaft</li> <li>Ausdrucksfähigkeit und Umgangsformen</li> <li>Sicheres Auftreten</li> </ul> <ul> <li>eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,</li> <li>eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“,</li> <li>jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie</li> <li>Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,</li> <li>die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,</li> <li>Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,</li> <li>kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,</li> <li>Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,</li> <li>Kostenfreie Parkplätze.</li> </ul>

Erzieher/in (m/w/d)

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug. Da im Bereich der Kindertageseinrichtungen eine Unterrepräsentanz von Männern vorliegt, sind Bewerbungen von Männern ausdrücklich erwünscht. Amt/Abteilung: 23.4 Kindertagesbetreuung, Eingruppierung: EG S08b TVöD-SuE, Anstellungsart: unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Als Fachkraft mit Schwerpunkt Inklusion werden Sie inklusiv und multiprofessionell arbeitende Teams in Kindertageseinrichtungen unterstützen. In Kooperation mit der Einrichtungsleitung gestalten Sie inklusive Prozesse und schaffen Teilhabemöglichkeiten für Kinder mit inklusivem Förderbedarf. Inklusionspädagogische Interventionen zielen darauf ab, jedem Kind in der Gruppe Verlässlichkeit und Orientierung zu bieten, seine Teilhabe an Aktivitäten zu sichern und seine Lern- und Entwicklungsprozesse zu unterstützen. Sie beraten Eltern und Erziehungsberechtigte und begleiten diese von der Antragstellung der Eingliederungshilfe bis zur Einschulung des Kindes. <ul> <li>staatlich anerkannte Erzieherinnen oder Erzieher,</li> <li>staatlich anerkannte Heilpädagoginnen und Heilpädagogen,</li> <li>sowie staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger, die an einer Fachschule oder in entsprechenden doppeltqualifizierenden Bildungsgängen der Berufskollegs ausgebildet sind</li> <li>Motopädinnen und Motopäden,</li> <li>Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten,</li> <li>Logopädinnen und Logopäden, Absolventinnen und Absolventen von Studiengängen mit dem inhaltlichen Gegenstand der Kindheitspädagogik und der sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Wenn Sie über einen Nachweis über eine mindestens sechsmonatige Praxiserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder anderen institutionellen Kindertagesbetreuung für Kinder im Alter von null bis zehn Jahren verfügen, Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor- und Master-Studiengängen der: <ul> <li>Erziehungswissenschaften</li> <li>Heilpädagogik</li> <li>Rehabilitationspädagogik</li> <li>Sonderpädagogik</li> <li>Soziale Arbeit </li> <li>Kindheitspädagogik</li> <li>Sozialpädagogik</li> </ul> </li> </ul> Die Praxiserfahrung kann auch nach Aufnahme der Tätigkeit erbracht werden. Wir erwarten von Ihnen: <ul> <li>Motivation und Begeisterung für die professionelle Umsetzung der inklusiven Arbeit,</li> <li>Identifikation mit dem Träger,</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber neuen pädagogischen Ideen und Konzepten,</li> <li>Teamfähigkeit,</li> <li>Flexibilität,</li> <li>Belastbarkeit,</li> <li>Fortbildungsbereitschaft zur Erlangung vertiefter Kenntnisse im Bereich Inklusion,</li> <li>Ausdrucksfähigkeit und Umgangsformen,</li> <li>Sicheres Auftreten.</li> </ul> Wünschenswert ist die Erfahrung im Umgang mit Kindern mit Behinderung. <ul> <li>eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,</li> <li>eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ </li> <li>jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie</li> <li>Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,</li> <li>die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,</li> <li>Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,</li> <li>kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,</li> <li>Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,</li> <li>Kostenfreie Parkplätze.</li> </ul>

Inklusionsfachkräfte (m/w/d)

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen Amt/Abteilung: 21.3, Anstellungsart: unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit Eingruppierung: bis EG 9c TVöD, A9 (g.D.) LBesG NRW (Die Anhebung der Planstelle nach A10 ist für den Stellenplan 2025 vorgesehen.) <ul> <li>Beurkundung von Personenstandsfällen aller Art und Fortführung bestehender Personenstandsregister auch unter Berücksichtigung ausländischen Rechts und Internationalem Privatrechts,</li> <li>Anmeldung von Eheschließungen, Prüfung von Ehevoraussetzungen und Durchführung von Trauungen,</li> <li>Ausstellung von Ehefähigkeitszeugnissen,</li> <li>Ausstellen von Urkunden, beglaubigten Abschriften oder Ausdrucken aus den Personenstandsbüchern und Personenstandsregistern,</li> <li>Beurkundung von Abstammungs- und Namenserklärungen,</li> <li>Nachbeurkundung von im Ausland erfolgten Personenstandsfällen aller Art,</li> <li>schriftliche, telefonische und persönliche Beratung zu den jeweiligen Personenstandsfällen mit In- und/oder Auslandsbezug,</li> <li>Digitalisierung von Altregistern und elektronische Nacherfassungen</li> </ul> <ul> <li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Finanzwirt*in oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Rechtspfleger*in (FH) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit dem Schwerpunkt öffentliche Verwaltung oder</li> <li>einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II.</li> <li>bestenfalls besitzen Sie bereits die Befähigung zur/zum Standesbeamtin/Standesbeamten sowie Erfahrungen im Standesamt,</li> <li>Bereitschaft zum Dienst an Samstagen (ca. 8 Samstage im Jahr je nach Aufkommen),</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen,</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,</li> <li> gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,</li> <li>eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,</li> <li>jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie</li> <li>Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,</li> <li>die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,</li> <li>Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,</li> <li>kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,</li> <li>Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,</li> <li> Kostenfreie Parkplätze.</li> </ul>

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