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UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.<h2>Verkehrsplaner*in Nachhaltige Mobilität</h2>Das Stadtplanungsamt sucht Sie als Verkehrsplaner*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungs­möglichkeiten bis Entgeltgruppe 12 TVöD. <ul><li>Innovative, strategische Konzept­entwicklung zur Umsetzung der Klimaschutz­ziele</li><li>Grundlagenermittlung und ‑zusammenstellung für die Verkehrs­strategien in Karlsruhe</li><li>Entwerfen von Verkehrs­anlagen für alle Verkehrs­arten mit dem Schwerpunkt in der Nachhaltigen Mobilität</li><li>Abstimmen von Planungen intern und extern sowie Präsentation in den jeweiligen Gremien</li><li>Öffentlichkeitsarbeit</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschul­studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen – Vertiefung Verkehr – oder eine vergleichbare technische Qualifikation. Von Vorteil ist ein wissenschaftliches Hochschul­studium im oben genannten Fachbereich beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Fundierte Kenntnisse in den einschlägigen Richtlinien und Empfehlungen sowie im Verkehrsrecht</li><li>Organisationstalent, sicheres Auftreten, gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit</li><li>Sehr gute Kenntnisse in der deutschen Sprache sowie der deutschen Rechtschreibung</li><li>Eigenverantwortliches zielorientiertes Arbeiten, Erfahrung in der Projekt­steuerung</li><li>Eingehende Erfahrung in der Erarbeitung von Fuß- und Radkonzepten sowie deren Umsetzung</li></ul> <ul> <li>Ein spannendes und abwechslungs­reiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Flexible Arbeitszeit­modelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li> <li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul>

Verkehrsplaner*in Nachhaltige Mobilität

Integrationsbeauftragte*r (w/m/d) Teilzeit Die Gemeinde Oftersheim (12.300 Einwohner m/w/d) im Rhein-Neckar-Kreis sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Integrationsbeauftragte*n Die Einstellung erfolgt in Teilzeit (50%) mit 19,5 Stunden/Woche und ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung auf 1,5 Jahre befristet. Ihr Tätigkeitsbereich: Anlauf-, Informations- und Beratungsstelle für Geflüchtete, Ehrenamtliche, Bürger*innen und sonstige am Integrationsprozess beteiligte Personen und Institutionen für den Bereich Flüchtlinge und Integration Kooperationspartner*in für den Asylkreis Oftersheim (Ehrenamtsverbund) Erbringen verschiedener Unterstützungs- und Informationsangebote sowie Planung und Organisation von Workshops, Projekten o.ä. für Geflüchtete, Ehrenamtliche, Arbeitgeber*innen, Bürger*innen etc. Initiierung von Maßnahmen zur Förderung gesellschaftlicher Teilhabe und Chancengleichheit Verstetigung und bedarfsgerechter Ausbau der vorhandenen Integrationsstrukturen Ansprechpartner*in für Migrant*innen ohne Fluchthintergrund bei individuellen Anliegen sowie anschließender Weiterleitung an passende Regeldienste Kooperationen und Netzwerkausbau mit verschiedenen haupt- und ehrenamtlichen Akteur*innen Änderungen und Erweiterungen der Aufgabenzuordnung bleiben vorbehalten. Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder einer Kultur- oder Geisteswissenschaft Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteur*innen und Institutionen Erfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten und Ehrenamtlichen Organisationstalent und Kreativität Flexibilität und Bereitschaft zur Teilnahme an Terminen außerhalb der Regelarbeitszeit Unser Angebot: Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum Ein qualifiziertes und motiviertes Team Leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD SuE in Entgeltgruppe S 12 sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen Fortbildungsmöglichkeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, ggf. Zusatzqualifikationen, Zeugnisse etc.) bis spätestens 17.11.2024 schriftlich an das Bürgermeisteramt Oftersheim, Personalamt, Mannheimer Straße 49, 68723 Oftersheim oder per E-Mail an <a href="mailto:personalamt@oftersheim.de" target="_blank">personalamt@oftersheim.de</a>. Für Fragen stehen Ihnen Frau Gavras (Telefon: 06202 597-128) oder das Personalamt (Telefon: 06202 597-117 und -118) zur Verfügung. Die Rücksendung der eingereichten Unterlagen erfolgt nur bei gleichzeitiger Übersendung eines ausreichend frankierten Rückumschlags. Andernfalls werden sie nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens nach den Vorgaben des Datenschutzes vernichtet. Elektronische Bewerbungen werden entsprechend gelöscht. Eine Bewerbungseingangsbestätigung wird nicht versandt. <a href="http://www.stelleninserate.de" target="_blank">www.stelleninserate.de</a> <a href="http://www.oftersheim.de" target="_blank">www.oftersheim.de</a>

Integrationsbeauftragte*r (w/m/d) Teilzeit

Die Gemeinde Plankstadt (rd. 10.650 EW) stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachgebietsleitung Kinderbetreuung und Schulentwicklung im Hauptamt (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 70-100%. Aufgabenbereiche sind insbesondere: Bedarfsplanung Kinderbetreuung, Bearbeitung des zentralen Anmeldeverfahrens, Beratung von Eltern und Einrichtungen sowie Zuteilung der Kinderbetreuungsplätze, Mitarbeit bei der Vertragsgestaltung mit den Betreuungseinrichtungen, Haushaltsplanung und Controlling der Kosten für das Sachgebiet, Organisation der Ganztagesbetreuung an den Grundschulen einschließlich der Mensen, Organisation und Abrechnung von Schülerbeförderungen, Organisation der Ferienbetreuung, Abrechnung der Zuschüsse zur Tagespflege und der Geschwisterkindermäßigung. Die Aufzählung der Aufgaben ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Den vollständigen Ausschreibungstext finden Sie auf <a href="http://www.plankstadt.de" target="_blank">www.plankstadt.de</a>.

Sachgebietsleitung Kinderbetreuung und Schulentwicklung im Hauptamt (m/w/d)

Die VBL mit Sitz in Karlsruhe ist Deutschlands größte Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und betreut circa 5,2 Mio. Versicherte und circa 1,5 Mio. Rentenberechtigte. Für die Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für zwei Jahre, eine/-n Spezialistin / Spezialisten Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Das Team Recruiting arbeitet eng mit den Fachabteilungen zusammen, um motivierte Persönlichkeiten für die VBL zu gewinnen und ist für das Personalmarketing verantwortlich. Ihre Aufgaben 360 Grad Recruiter: Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess, von der Erstellung der Stellenausschreibung über das Führen von Jobinterviews bis hin zur Entscheidung und Verhandlung von arbeitsvertraglichen Details (zum Beispiel Eingruppierung oder Stufenzuordnung im öffentlichen Dienst). Berater &amp; Begleiter: Dabei stehen Sie unseren Führungskräften zu Recruitingthemen beratend zur Seite und stellen eine gute Candidate Journey sicher. Partner: Sie arbeiten eng mit der Gleichstellung, dem Personalrat sowie der Schwerbehindertenvertretung zusammen und stellen die formelle Beteiligung sicher. Repräsentant: Auf Messen begeistern Sie potenzielle Bewerbende für die VBL und pflegen und erweitern unsere Kontakte zu Hochschulen. Vorantreiber: Sie haben Freude daran, die Bereiche Recruiting und Personalmarketing voranzubringen und Ideen in personalspezifische Projekte einzubringen. Ihr Profil Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder besitzen gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten. Erfahrungen und Kenntnisse: Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen konnten Sie bereits sammeln und bringen fundierte Expertise im Recruiting und Personalmarketing mit. Fachwissen: Sie verfügen bestenfalls über gute Kenntnisse in den einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere TVöD Bund, BGleiG, AGG, SGB IX, BPersVG. IT: Gute PC-Anwenderkenntnisse bringen Sie ebenso mit wie Social Media Affinität. Persönlichkeit: Als kommunikationsstarkes Teammitglied mit Leidenschaft für den HR-Bereich gewinnen Sie die Menschen für sich und überzeugen durch eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise. Ihre Perspektiven Flexible Arbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) und Telearbeit Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Zukunftsmarkt „Betriebliche Altersversorgung“ Herausfordernde und spannende Aufgabenstellung Praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team Betriebliche Altersversorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbsminderung und für Ihre Hinterbliebenen) 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend sowie Silvester frei Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonderparkplätze für Beschäftigte mit Familienpflichten, Elternnetzwerk sowie Vermittlung von Kinder- und Pflegenotfallbetreuung durch einen Familienservice Weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite unter <a href="http://www.vbl.de/Karriere/ArbeitgeberVBL" target="_blank">www.vbl.de/Karriere/ArbeitgeberVBL</a>. Eine Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD Bund) ist möglich. Die Eingruppierung erfolgt nach dem jeweiligen persönlichen Kenntnis- und Erfahrungsstand. Die Stelle ist für Teilzeitarbeit geeignet. Interessierte mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugnissen), die Sie bitte bis spätestens 5. November 2024 an folgende Adresse richten: <a href="mailto:bewerbungen@vbl.de" target="_blank">bewerbungen@vbl.de</a> Postanschrift: VBL, Personalreferat, Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe Ihre Fragen beantwortet gerne Frau Weber (Referat Personalentwicklung und Recruiting) unter der Telefonnummer 0721 155-908. Weitere Informationen zur VBL finden Sie unter <a href="http://www.vbl.de" target="_blank">www.vbl.de</a>.

Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

Wir konzipieren und gestalten Angebote für die uns anvertrauten Kinder in den Heidelberger Schulen und Kitas. Bei uns arbeiten Menschen, die gesellschaftliche Entwicklungen mitgestalten wollen. Respekt, Toleranz, Verantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind unsere zentralen Werte. Wir bestehen seit 1983 und sind seitdem kontinuierlich gewachsen. Mittlerweile beschäftigen wir rund 400 Mitarbeiter/innen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere neuen und modernen Kindertagesstätten in der Heidelberger Bahnstadt (Kita Zollhofgarten), Südstadt (Kita Campbell) und auf dem Emmertsgrund (Kita Forum) Verstärkung für unser Team in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Stunden/Woche). Die Kitas Campbell und Forum haben zusätzlich Krippengruppen. Erzieher (m/w/d) / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Kindertagesstätte/-krippe in Heidelberg gesucht <ul> <li>Verantwortung für die Betreuung, Bildung und Erziehung der Kita-Kinder</li> <li>Umsetzung des Orientierungsplans BW als halboffenes Handlungskonzept nach Trägerkonzeption und unter Einbeziehung des infans-Konzepts</li> <li>Verantwortung für die Führung von Klein- und Großgruppen</li> <li>Planung und Organisation der Angebote</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern in Form einer Erziehungs- und Bildungspartnerschaft</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung nach § 7 KiTaG, z.B. Erzieher, Kindheitspädagoge, Sozialpädagoge, Erziehungswissenschaftler, Diplompädagoge (m/w/d)</li> <li>Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Logopäden, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder 1. Staatsprüfung für das Lehramt an Grund- / Grund- und Haupt- oder Sonderschulen. Hier findet eine innerbetriebliche Qualifikation zur Erlangung des Status nach §7 KiTaG statt.</li> <li>Eine positive Haltung zu Partizipation, Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit</li> <li>Freude an der kollegialen Zusammenarbeit im Team</li> <li>Vorbildfunktion gegenüber Kindern und Eltern</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2)</li> </ul> <ul> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem gut vernetzten und etablierten Träger</li> <li>Eine lebendige und zukunftsorientierte Aufgabe mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Attraktive Vergütung (vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst) - inkl. Sonderzahlungen</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub + zwei zusätzliche, freie Tage</li> <li>Benefits wie Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Gesundheitsförderung, Möglichkeit eines Sabbaticals (bis zu einem Jahr bezahlte Auszeit)</li> <li>Gezielte Personalentwicklung (breites Angebot interner und externer Weiterbildungen mit 5 Weiterbildungstagen pro Jahr, Führungskräftenachwuchsprogramm, individuelle Förderung)</li> <li>Einrichtungsübergreifende Feste und Veranstaltungen</li> <li>Freier Parkplatz</li> </ul>

Erzieher (m/w/d) / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Kindertagesstätte/-krippe in Heidelberg gesucht

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile! Gestalten Sie mit uns die Zukunft Heidel­bergs und arbeiten Sie in einer der schönsten Städte Deutschlands – mit Blick auf das malerische Heidelberger Schloss. Für rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt­verwaltung möchten Sie ein inspirierendes, gesundes und sicheres Arbeits­umfeld schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie ab dem 01. April 2025 Teil unseres Teams und tragen Sie entscheidend zur Weiter­entwicklung der Stadt­verwaltung bei, indem Sie unser Personal- und Organisations­amt verstärken als Leiterin / Leiter der Abteilung Personal (m/w/d) Vollzeit | Besoldungs­gruppe A15 LBesGBW beziehungs­weise Entgelt­gruppe 15 TVöD-V Als Leiterin / Leiter der Personal­abteilung tragen Sie aktiv zur positiven Entwicklung unserer gesamten Stadt­verwaltung bei. Mit einem Team von rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind Sie zentrale Anlauf­stelle für alle personal­rechtlichen und individuellen Frage­stellungen – von der Einstellungs­zusage bis zum Austritt. Zudem verantworten Sie strategisch bedeutende Sonder­themen, darunter das Betriebliche Gesundheits­management (BGM) sowie den internen Beratungs­dienst (IB), die eine zentrale Rolle für das Wohl­befinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden spielen. Auch in Themen wie u. a. der leistungs­orientierten Bezahlung (LOB) und dem Betrieblichen Eingliederungs­management setzen Sie Impulse, um die Personal­politik unserer Stadt modern und zukunfts­orientiert zu gestalten. <ul><li>Sie leiten die Abteilung mit circa 40 Mit­arbei­terinnen und Mitarbeitern und schaffen ein motivierendes, unter­stützendes Arbeits­klima</li><li>Sie gestalten die strategische Ausrichtung der Personal­abteilung in enger Abstimmung mit der Amts­leitung und treiben dabei aktiv die Digitalisierung der Personal­arbeit voran</li><li>Sie initiieren und leiten inno­vative Projekte, die sowohl Arbeits­prozesse effizienter machen als auch die Mitarbeiter­zufrieden­heit steigern, und stellen sicher, dass Ihre Handlungen den Anforderungen einer modernen, digitalen Verwaltung entsprechen</li><li>Sie identifizieren proaktiv Handlungs­bedarfe in Ihrer Abteilung sowie in der Gesamt­verwaltung und entwickeln lösungs­orientierte Ansätze, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team umsetzen</li><li>Sie sind eine treibende Kraft bei der Förderung der Mitarbeitenden und tragen dazu bei, dass sich diese in einem vertrauens­vollen und fördernden Umfeld weiter­entwickeln können</li><li>Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Personal­vertretung, der Gesamt­vertrauens­person der Schwer­behinderten sowie mit diversen Partnern zusammen</li></ul> <ul><li>Sie haben einen Abschluss im gehobenen nicht­technischen Verwaltungs­dienst (Bachelor / Master), in Rechts­wissen­schaften oder eine vergleich­bare Qualifikation und bringen einschlägige Berufs­erfahrung mit</li><li>Mit Ihrer fundierten Führungs­erfahrung – idealer­weise in einer Verwaltung – sind Sie bereit, Verant­wortung zu über­nehmen und ein Team erfolgreich zu leiten</li><li>Ihre ausgeprägten sozialen und persön­lichen Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, ein wert­schätzendes und vertrauens­volles Miteinander zu fördern – sowohl mit Ihren Mitarbeitenden als auch in der Zusammen­arbeit mit der gesamten Verwaltung und externen Partnern</li><li>Methodisches und lösungs­orientiertes Arbeiten liegt Ihnen im Blut – Sie behalten den Überblick und arbeiten strukturiert an der Weiter­entwicklung unserer Prozesse</li><li>Sie sind mutig, offen für neue Ideen und verstehen es, andere für Ihre Visionen zu begeistern</li><li>Ihre Erfahrung im Konflikt­manage­ment erlaubt es Ihnen, auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton zu treffen und faire Lösungen zu finden</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Leiterin / Leiter der Abteilung Personal (m/w/d)

Der Badische Landesverein ist einer der ältesten und größten Komplexträger für die Bereiche Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Altenhilfe sowie Quartiersprojekte mit rund 700 Mitarbeitenden und ca. 100 Auszubildenden in Baden. In unserer Einrichtung Martinshaus Berghausen werden erwachsene Menschen mit geistiger und körperlicher Behinderung betreut. Das Martinshaus verfügt über besondere Wohnformen, Ambulant Betreutes Wohnen sowie Begleitetes Wohnen in Familien. Das Angebot wird durch eine Seniorengruppe und eine Tagesförderstätte abgerundet. Für unsere Einrichtung in Berghausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt <h2>Gruppenleitung Eingliederungshilfe / Behindertenhilfe (m/w/d)</h2> z.B. Heilerziehungspfleger (m/w/d) Altenpfleger(m/w/d)Erzieher (m/w/d) Jugend- und Heimerzieher (m/w/d) Gesundheits- und Krankenpfleger(m/w/d) in Vollzeit 31 Tage Urlaub / 3.968 € - 4.684 € brutto im Monat (in Vollzeit) + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt ein volles 13. Monatsgehalt) Arbeitsort: Pfinztal <ul> <li>Führung und Leitung der Wohngruppe sowie des Mitarbeiterteams</li> <li>Teilnahme an Dienstbesprechungen sowie Erstellung von Situationsberichten</li> <li>Dokumentation über das elektronischen Dokumentationssystem</li> <li>Organisieren von Abläufen und Dienstplanung</li> <li>Begleitung von Menschen mit komplexen Beeinträchtigungen</li> <li>Entwicklung von Teilhabemöglichkeiten an arbeitsähnlichen Prozessen</li> <li>Planen und Durchführen von Gruppen- und Einzelangeboten.</li> <li>Umsetzen und Weiterentwicklung der Konzeption</li> <li>Erarbeiten von Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten in Alltagssituationen</li> <li>Sicherstellung der individuellen Basisversorgung</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Pflegefachmann / Pflegefachrau, Jugend- und Heimerzieher oder Erzieher (m/w/d)</li> <li>Berufserfahrung ist erwünscht, jedoch keine Bedingung.</li> <li>Eine verantwortungsbewusste, engagierte Persönlichkeit</li> <li>Ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten im Team</li> </ul> <ul> <li>Eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende von mindestens vier Wochen</li> <li>Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber mit über 175 Jahren Erfahrung</li> <li>Eine offene und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre</li> <li>Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungspielraum und Mitarbeit in einem freundlichen und engagierten Team</li> <li>Das Tarifgehalt (AR-AVR) liegt abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Deputat zwischen 3.968 € und 4.684 € brutto im Monat in Vollzeit</li> <li>Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads</li> <li>Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie ein 13. Monatsgehalt, 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge und einem monatlichen Kinderzuschlag in Höhe von 90,57€ in Vollzeit</li> <li>Möglichkeit zur Nutzung eines Zeitwertkontos mit individuellen Anspar- und Abtragungsmöglichkeiten</li> <li>Zuschüsse zu Gesundheitskosten (z.B. zur Geburt des Kindes)</li> <li>Monatlicher Inflationsausgleich von 200 € bei Vollzeit in 2024</li> </ul>

Gruppenleitung Eingliederungshilfe / Behindertenhilfe (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Klima, Natur, Umwelt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n SACHBEARBEITER*IN VERWALTUNG SCHORNSTEINFEGERWESEN (M/W/D) Entgeltgruppe 9c TVöD / Besoldungsgruppe A 10g LBesO | Vollzeit | unbefristet <ul> <li>Bearbeitung der hoheitlichen Verwaltungsaufgaben im Schornsteinfegerwesen, z. B.</li> <li>Erlass von Auflagen, Nutzungsuntersagungen und Verfügungen mit Überwachung des Vollzugs</li> <li>Einleitung von Bußgeldverfahren</li> <li>Bearbeitung von Widerspruchsverfahren und Fertigstellung von Vorlageberichten an die Widerspruchsbehörde</li> <li>Aufsicht über die Bezirksschornsteinfegermeister*innen</li> </ul> <ul> <li>Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirt*in oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse im Verwaltungsrecht</li> <li>Hohes Maß an Selbständigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick</li> <li>Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine teamorientierte Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Sachbearbeiter*in Verwaltung Schornsteinfegerwesen (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie un sere Niederlassung in Kaiserslautern zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Ingenieur Versorgungstechnik / Elektrotechnik / Energietechnik / TGA (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Realisierung von Baumaßnahmen über alle Leistungsphasen der HOAI, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li><li>Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Versorgungstechnik / Elektrotechnik / Energietechnik / TGA oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Kenntnisse der VOB und der HOAI sind wünschenswert</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 47.452 € bis 55.795 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Ingenieur Versorgungstechnik / Elektrotechnik / Energietechnik / TGA (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Eigenbetrieb Stadtraumservice sucht zum 01.11.2024 eine*n INGENIEUR*IN FACHRICHTUNG LANDSCHAFTSARCHITEKTUR (M/W/D) Entgeltgruppe 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet <ul> <li>Verantwortlich für die Planung und Bau von Grün- und Freianlagen von bedeutenden Neubau- und Sanierungsmaßnahmen sowie Spielflächen gem. § 39 HOAI, Leistungsphasen 1 - 9.</li> <li>Selbständige Planung und Bauleitung der Bauprojekte oder Steuerung externer Auftragnehmer*innen</li> <li>Beratung von Investoren bei Maßnahmen Dritter, deren Objekte in die Unterhaltungspflicht der Stadt Mannheim übergehen.</li> <li>Im besonderen Planung und Bau von Baumscheiben im Straßenraum, sowie Bepflanzung mit standortgerechten Bäumen.</li> </ul> <ul> <li>Abschluss als Diplom-Ingenieur*in der Fachrichtung Landespflege/Landschaftsarchitektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> <li>Kenntnisse in der Freiraum- und Spielflächenplanung, gestalterische Kompetenzen</li> <li>Fachkenntnisse in Landschaftsbau, Baumschutz, Naturschutz und Ökologie</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein sowie Organisationsgeschick</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

186 Vollzeit Jobs in Maikammer, Deutschland