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.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teamleitung (m/w/d) Pflegefachdienst/Pflegebegutachtungen für das Amt für Soziales und Jugend EG 11 TVöD Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und sinnstiftenden Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Leitung des Pflegefachdienstes im Amt für Soziales und Jugend vielleicht genau das Richtige für Sie. Das Team des Pflegefachdienstes im Sachgebiet Qualitätssicherung in der Pflege mit aktuell 11 Mitarbeiter*innen besucht die hilfesuchenden Menschen in ihrer häuslichen Umgebung und stellt durch eine umfassende und qualifizierte Beratung sicher, dass diese möglichst lange in ihrem Zuhause verbleiben können. Es prüft die Notwendigkeit einer Heimaufnahme beziehungsweise berät zu möglichen Alternativangeboten. Zudem stellt der Fachbereich den Grad der Pflegebedürftigkeit fest. Die Stelle wird im Rahmen des Nachfolgemanagements ab 01.03.2025 besetzt, so dass ein Wissenstransfer durch die aktuelle Stelleninhaberin für drei Monate gewährleistet ist. Der Bürostandort ist in der Willi-Becker-Allee 8 (Nähe Hauptbahnhof) und gut zu erreichen. Viele weitere Vorteile finden Sie unter Das bieten wir Ihnen. <ul> <li>Sie leiten das Team mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie etablieren und optimieren Prozesse und führen das fachbereichsbezogene Controlling durch</li> <li>Sie stellen die erforderliche Begutachtungsqualität ihrer Mitarbeiter*innen durch Einarbeitungskonzepte sicher und organisieren die verpflichtende Qualifizierung zur Gutachterin /zum Gutachter zur Durchführung von Begutachtungen gemäß den unabhängigen-Gutachter-Richtlinien nach § 53a Sozialgesetzbuch (SGB) XI</li> <li>Sie erstellen die Einsatzpläne für die Außentermine Ihrer Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie organisieren die Prüfung der Notwendigkeit von Heimunterbringungen nach dem gesetzlichen Grundsatz ambulant vor stationär</li> <li>Sie führen Plausibilitätskontrollen und Pflegebegutachtungen zur Ermittlung des Pflegegrades in multiplen Einzelfällen durch und bearbeiten Widersprüche in besonders gelagerten Einzelfällen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Pflege/Gesundheit (zum Beispiel Pflege/Pflegemanagement)</li> <li>Sie sind Pflegefachkraft und verfügen über eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit</li> <li>Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft in der ambulanten/ stationären Pflege in den letzten fünf Jahren</li> <li>Sie haben idealerweise eine Weiterbildung zur/zum Pflegesachverständigen oder Pflegegutachter*in beziehungsweise sind bereit, an der erforderlichen Qualifizierungsmaßnahme und den regelmäßigen Nachschulungen teilzunehmen</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit, einfühlsam auf die Bedürfnisse hilfesuchender Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und Problemlagen einzugehen, verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Stressstabilität</li> <li>Sie arbeiten konzeptionell, lösungsorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie verfügen über gute Kenntnisse des Pflegesystems sowie der entsprechenden Rechtsgrundlagen der Sozialgesetzgebung mit den Schwerpunkten (Sozialgesetzbücher) SGB V, XI, XII beziehungsweise sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Teamleitung (m/w/d) Pflegefachdienst/ Pflegebegutachtungen

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Mitarbeitende (m/w/d) Leitungen von Freizeiteinrichtung und Koordination der Zusammenarbeit von Kindertages- und Freizeiteinrichtung im jeweiligen Haus für Kinder, Jugendliche &amp; Familien für das Amt für Soziales und Jugend EG S 15 TVöD Derzeit sind 2 Vollzeitstellen als Leitung einer Freizeiteinrichtung und Koordination der Zusammenarbeit von KiTa und JFE in den jeweiligen Häusern für Kinder zu besetzen. Hierbei handelt es sich um folgende Standorte: <ul> <li>Haus für Kinder, Jugendliche und Familien, zitty.familie im Stadtbezirk 1, Innenstadt, Klosterstraße</li> <li>Haus für Kinder, Jugendliche und Familien, flair.familie im Stadtbezirk 1, in Pempelfort, Marc-Chagall-Straße</li> </ul> Inhaltlich richtet sich die pädagogische Arbeit an Kinder, jüngere Jugendliche und Familien und soll die Gegebenheiten des jeweiligen Stadtteils/des Sozialraums aufgreifen und die Bedarfe der jeweiligen Zielgruppen berücksichtigen. Die Angebotsstruktur umfasst neben offenen- und Gruppenangeboten auch Angebote im Rahmen der Zusammenarbeit mit Schulen. Verschiedene Ferienangebote, wie Düsselferien und Freizeiten, Eltern,-Kind- und Familienangebote im Vormittags- und Abendbereich sowie am Wochenende sind ein Standard in den Einrichtungen. Durch die sehr enge und verbindliche Kooperation mit der im Haus untergebrachten KiTa, den Grundschulen und weiterführenden Schule im näheren Umfeld, bieten die Einrichtungen für unterschiedliche Zielgruppen die Möglichkeit, Bildungsübergänge nahtlos zu gestalten und zu begleiten. Als wesentlicher Bestandteil ist hier, gemeinsam mit der KiTa, die familienorientierte Arbeit im Fokus. <ul> <li>Leitung einer Freizeiteinrichtung und Koordination der Zusammenarbeit mit der Kindertageseinrichtung im Sinne der Zielgruppen im gemeinsamen Haus</li> <li>Produkt- und Gebäudeverantwortung (Budgetplanung- und -verantwortung, Fortschreibung der Produkt- und Aufgabenbeschreibung, sozialräumliche und einrichtungsspezifische Konzeptentwicklung, Qualitätssicherung, Sicherheitsbeauftragter)</li> <li>konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit des gemeinsamen Hauses, zusammen mit der KiTa</li> <li>Planung und Durchführung pädagogischer Freizeit- und Bildungsangebote für die unterschiedlichen Zielgruppen sowie der Schulkinderbetreuung</li> <li>projektbezogene und zielgruppenspezifische Gruppenarbeit, Workshops, Kreativ- und Sportangebote, Feste/ Veranstaltungen, Bildungs- und Kulturangebote, stets unter Mitwirkung von Kindern, jüngeren Jugendlichen, Eltern und Familien</li> <li>Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Systemen unter der Maßgabe, die Identifikation für das gemeinsame Haus zu fördern sowie die Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Einrichtungen und Institutionen im Stadtteil und im Fachbereich nach vorne zu bringen.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom-Sozialarbeiter*in/ Sozialpädagog*in</li> <li>Führungskompetenz und –fähigkeit sowie Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit sowie Engagement und Flexibilität, gepaart mit guten Verwaltungskenntnissen, Kenntnissen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und in der PC-Anwendung</li> <li>Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich für neue inhaltliche Schwerpunkte zu engagieren, diese zu initiieren und konzeptionell umzusetzen beziehungsweise eigene Ideen in die bereits bestehenden Konzepte einzubringen</li> <li>sicheres und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten, zur Kooperation mit KiTa, Schulen und anderen Trägern der Jugendhilfe, einhergehend mit einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft zu wechselnden Arbeitszeiten von morgens bis in die späten Abendstunden, an Wochenenden und in den Ferienzeiten über mehrere Tage.</li> </ul> Der Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse III beziehungsweise der EU-Norm B ist wünschenswert. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Leitungen von Freizeiteinrichtung und Koordination der Zusammenarbeit von Kindertages- und Freizeiteinrichtung im jeweiligen Haus für Kinder, Jugendliche & Familien für das Amt für Soziales und Jugend

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Projektleitung (m/w/d) in der Verkehrsplanung für das Amt für Verkehrsmanagement EG 13 TVöD Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und ist unter anderem für die Verkehrsplanung im Stadtgebiet im Hinblick auf die Gestaltung und die zukunftsfähige Dimensionierung der öffentlichen Verkehrsflächen verantwortlich. Mobilität neu denken: Das gesamtstädtische Ziel, bis 2035 klimaneutral zu werden, wird durch die aktive Förderung von Nahmobilität und Öffentlichem Verkehr verfolgt. Hierbei sind die verkehrsplanerischen Voraussetzungen für eine fortschrittliche Mobilität unter Abwägung der vielfältigen Ansprüche von Bürger*innen, Pendler*innen und Besucher*innen der Stadt zu schaffen. In der Abteilung Verkehrsplanung mit knapp 30 Mitarbeitenden werden die planerischen Grundlagen für die Gestaltung des öffentlichen Raums aller Straßen, Wege und Plätze für alle Verkehrsarten im gesamten Stadtgebiet gelegt. Es bestehen intensive fachliche Beziehungen zu den Themen der strategischen Mobilitätsplanung, des Umweltschutzes und der Stadtplanung. Die Abteilung arbeitet eng mit der Verkehrstechnik, der Straßenbauabteilung und der Straßenverkehrsbehörde im Amt, aber auch mit den städtischen Tochtergesellschaften, wie z.B. dem Verkehrsunternehmen Rheinbahn und der Connected Mobility Düsseldorf (CMD) zusammen. Sie übernehmen die Projektleitung von Großvorhaben und Projekten im Straßen- und Verkehrsbereich inklusive Radverkehrs-/Nahmobilitätsplanung und Planung von Öffentlicher-Verkehr-Haltestellen. Sie erstellen selbständig die Planung für Verkehrsanlagen in den Leistungsphasen 1 bis 6 und koordinieren diese eigenverantwortlich bis zur Ausführungsreife. Dabei erteilen Sie Aufträge zur Planung durch Ingenieurbüros. Sie vertreten die Planung gegenüber anderen Dienststellen, der Öffentlichkeit und in den politischen Gremien der Landeshauptstadt Düsseldorf. Sie verfassen Stellungnahmen zu verschiedenen verkehrsplanerischen Angelegenheiten und übernehmen die Projektsteuerung und Koordination besonderer Einzelprojekte. Zu Ihren Aufgaben gehört die stellvertretende Leitung des Planungssachgebietes 66/2.1 mit derzeit 6 Beschäftigten und dabei im Vertretungsfall die Wahrnehmung von Personal-, Organisations- und Fachaufgaben. Sie haben einen Studienabschluss (Bachelor oder Master of Science oder Engineering, Diplom-Ingenieur*in) in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Mobilitätsmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation und verfügen über fundierte Fachkenntnisse der Straßen- und Verkehrsplanung. Sie haben bereits Berufserfahrung, eine hohe Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft und der sichere Umgang mit Straßenplanungssoftware ist für Sie selbstverständlich. Sie bringen Verständnis für Zusammenhänge des Finanzierungs- und Vertragswesens mit und verfügen über eine hohe Flexibilität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Entscheidungsfähigkeit. Ihr sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen vermag zu überzeugen. Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit (mindestens Niveau C1). Wünschenswert sind Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen und Abläufe, Führungskompetenz und die Fahrerlaubnis der EU-Norm B. Für Berufsanfänger gilt: Voraussetzung für die Eingruppierung in die EG 13 ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung. Eine Eingruppierung kann daher bis zum Erreichen dieser Voraussetzung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen. Einen sicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben, die Sie mit dem Ihnen eingeräumten Handlungsspielraum bewältigen können. Als Teil unseres vielfältigen Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz und damit zur Lebensqualität der Bürger*innen der Landeshauptstadt. Eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich. Daher wurde die Landeshauptstadt Düsseldorf bereits zum dritten Mal als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns etabliert. Die Gesundheit aller Mitarbeitenden ist und wichtig, daher gibt es verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Möglichkeit zum Erwerb eines Firmen-Tickets für den Öffentlichen Verkehr sowie die Nutzung von Dienstfahrzeugen (PKWs und Fahrräder) schließen den Katalog der Vorzüge einer Arbeitsstelle bei uns aber noch nicht ab. Überzeugen Sie sich in einem persönlichen Gespräch von den Vorteilen einer Arbeitsstelle bei der Landeshauptstadt Düsseldorf – nicht irgendeine Stadt, nicht irgendein Job! Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Projektleitung (m/w/d) in der Verkehrsplanung für das Amt für Verkehrsmanagement

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Projektsteuerung und Bauleitung (m/w/d) von Hochbauprojekten und Instandsetzungsmaßnahmen für das Sportamt EG 12 TVöD Sport spielt in Düsseldorf eine große Rolle! Die Sportszene in der Landeshauptstadt ist aktiv und wächst ständig. Die Sportstadt Düsseldorf unterstützt ihre sportbegeisterten Bürger*innen mit attraktiven Angeboten und Fördermaßnahmen. Das städtische Sportamt leistet hierbei einen wesentlichen Beitrag. Das Amt ist Ansprechpartner*in sowie Service- und Schnittstelle für die umfangreichen Belange des Sports in Düsseldorf. <ul> <li>Leitung und Gesamtkoordination sowie Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung von Hochbauprojekten einschließlich Koordination externer Dienstleister*innen und Ingenieurbüros</li> <li>Erstellung von Kostenschätzungen, Kostenberechnungen und Machbarkeitsstudien sowie Durchführung von Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung, Kostenkontrolle und Dokumentation von Hochbaumaßnahmen als Bauherrenvertreter*in</li> <li>Erstellung und Abstimmung der Vorlagen für politische Beschlüsse sowie Berichterstattung gegenüber Vorgesetzen, übergeordneten Dienststellen und politischen Gremien</li> <li>Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bestand und von Neubauten mit dem gesamten Leistungsspektrum der Leistungsphasen 1-9 HOAI</li> <li>Technische Objektverantwortung im Sinne der Betreiberverantwortung und Durchführung von Begehungen sowie Bewertungen von Prüf- und Begehungsberichten, Erstellung von Anlagenzustandsbewertungen und Abwicklung der Mängelbeseitigung</li> <li>Fachübergreifende Planung und Abwicklung von Instandhaltungsmaßnahmen gemäß DIN 31051</li> </ul> <ul> <li>Bachelor of Engineering oder Science der Fachrichtung Architektur (Hochbau) / Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation (Meister*innen / Techniker*innen)</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung auf dem Gebiet der Bauherrenvertretung, Projektleitung und Projektsteuerung sowie der Planung und Bauleitung von Hochbaumaßnahmen ist wünschenswert</li> <li>hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie konzeptionelles Denkvermögen und hohe Dienstleistungsorientierung</li> <li>gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Für Berufsanfänger gilt: Voraussetzung für die Eingruppierung in die EG 12 ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung. Eine Eingruppierung kann daher bis zum Erreichen dieser Voraussetzung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen.

Projektsteuerung und Bauleitung (m/w/d) von Hochbauprojekten und Instandsetzungsmaßnahmen für das Sportamt

Für unseren Kindergarten am Britzer Garten in Berlin-Neukölln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kita-Leitung (m/w/d) Die Kinder in Bewegung gGmbH betreibt als 100-prozentige Tochter des Landessportbunds Berlin 22 Bewegungskindergärten in der Hauptstadt und arbeitet nach dem Leitmotiv „Bewegung als pädagogisches Prinzip“. Mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen mit viel Einsatz und Motivation für hochwertige frühkindliche Bildung, Erziehung und Betreuung. In den KiB-Kindergärten steht Bewegung als pädagogisches Prinzip im Vordergrund. Uns verbindet die Freude an der Bewegung, die wir als tägliches Bedürfnis leben. Der Kindergarten am Britzer Garten befindet sich im Berliner Bezirk Neukölln und ist die jüngste Kita des gemeinnützigen Trägers „Kinder in Bewegung“. Das moderne Haus bietet auf drei Etagen für Platz für 136 Kinder im Alter von eins bis sechs Jahren. Auf jeder Etage gibt es ausreichend Platz, um dem Bewegungsdrang der Kinder beim Lernen gerecht zu werden. Wertvoll gestaltete Funktionsräume für Kreativität, Forschen und Entspannung gehören dazu. Das riesige, naturnah gestaltete Außengelände ist ein Paradies für kleine Abenteurer. Hier können Kinder ganz spielerisch ihrem natürlichen Bewegungsdrang und ihrer Entdeckungsfreude nachkommen. Das junge Team im Kindergarten am Britzer Garten freut sich auf eine motivierte neue Kita-Leitung (m/w/d). Wer Lust hat, Neues zu gestalten und die Möglichkeit sucht, eigene Ideen in einer Bewegungskita umzusetzen, ist hier genau richtig. <ul> <li>Pädagogische Leitung, Organisation und Verwaltung der Kita</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzepts gemeinsam mit allen Beschäftigten vor Ort, mit den Eltern und mit Unterstützung des Trägers</li> <li>Förderung einer positiven Teamkultur und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) oder ein abgeschlossenes pädagogisches Studium</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung</li> <li>Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen</li> </ul> <ul> <li>Faire Bezahlung angelehnt an den TV-L (Berufserfahrung wird angerechnet)</li> <li>30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Jobticket</li> <li>Dienstfahrrad: Leasing zu attraktiven Konditionen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebliche Krankenversicherung: 400 Euro im Jahr für medizinische Leistungen</li> <li>Angebot eines Kitaplatzes für die eigenen Kinder in einer unserer Kitas</li> <li>Kostenfreie und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem wertschätzenden Arbeitgeber, der die Gesundheit und selbstbestimmte Entwicklung von Kindern in den Vordergrund stellt</li> <li>Sportbekleidung wird gestellt</li> <li>Teamevents (Firmenläufe, Feiern, Bewegte Teamtage)</li> </ul>

Kita-Leitung (m/w/d) für Kindergarten am Britzer Garten (Kindergartenleiter/in)

Das Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) ist eine moderne Dienstleistungsbehörde mit vielfältigen Aufgaben im Risikomanagement und Sitzen in Braunschweig und Berlin. Unser oberstes Ziel sind sichere Lebensmittel für alle und der Schutz der Gesundheit der Verbraucherinnen und Verbraucher! Dafür brauchen wir Ihre Unterstützung als <h2>Referentin / Referent (w/m/d) im Aufgabenbereich IT-Infrastruktur Management zum Auf- und Ausbau eines Labornetzes.</h2> Kenn-Nr. und Bewerbungsfrist: 506/2021/1, 13. Oktober 2024 Organisationseinheit: Referat 506 „Labor-IT“ Anzahl der Stellen: 1 Standort: Berlin-Marienfelde Beschäftigungsdauer: schnellstmöglich, befristet nach § 14 (1) TzBfG für die Dauer von 36 Monaten Entgelt/Besoldung: E 12 – E 13 TVöD Bund, Tarifgebiet West (ggf. mit IT-Zulage) Beschäftigungsumfang: Vollzeit oder Teilzeit Das Referat 506 „Labor-IT“ hat die Aufgabe, den Fachabteilungen des BVL eine für die Labore optimierte Wissenschafts‑IT bereitzustellen und notwendige Basisdienste zu betreiben. Das Labornetz ist eine heterogene IT‑Landschaft mit verschiedenen Betriebssystemen und diversen komplexen Systemen und Geräten, von Steuerungsrechnern, über IoT-Geräte, bis hin zu NGS-Systemen. <ul><li>Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Betrieb der IT‑Infrastruktur des Wissenschaftsnetzes sowie darin enthaltene Basisdienste</li><li>Entwicklung von IT‑Infrastrukturlösungen unter Berücksichtigung erforderlicher Rahmenbedingungen (bspw. Vorgaben des BSI, Architekturrichtlinie Bund)</li><li>Evaluierung neuer Technologien und deren Einsatz für den Ausbau der IT‑Landschaft, unter anderem durch Lösungen wie Virtualisierung und Automation</li><li>Projektarbeit von der Anforderungserhebung, über die Planung der IT‑Infrastrukturtechnik, bis zur technischen Anwendung und Umsetzung</li><li>Technische Abstimmungen mit externen Dienstleistern und Beauftragten des BVL sowie den inneren Fachbereichen</li><li>Gewährleistung der Sicherheit und Stabilität der IT‑Infrastrukturlandschaft und darin betriebenen Diensten</li><li>Dokumentationen von technischen Entscheidungen, Änderungen und Einsatz der IT‑Infrastruktur und betriebener Dienste</li><li>Administration im direkten IT‑Betrieb (bspw. im Monitoring oder der Virtualisierung)</li></ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) im Bereich der Informatik, Informationstechnik oder ein vergleichbarer Abschluss bzw. vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten</li> <li>mehrjährige Erfahrung im entsprechenden Berufsbild, z. B. im Betrieb von IT‑Infrastruktur, IT‑Basisdiensten</li> <li>sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (mind. Sprachniveau C1)</li> <li>gute englische Sprachkenntnisse (mind. Sprachniveau B2)</li> </ul> <h2>Welche Anforderungen sollten Sie ebenfalls erfüllen?</h2> <ul> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Virtualisierung von IT‑Systemen (bspw. mit VMWare- oder OpenSource-Lösungen)</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich IT‑Automation (bspw. per Ansible für Linux und Microsoft)</li> <li>Erfahrung in der Planung und Weiterentwicklung komplexer IT‑Architekturen</li> <li>Erfahrungen im Betrieb von IT‑Basisdiensten (DHCP, DNS, Ressourcenverwaltung etc.)</li> <li>Erfahrung in der Dokumentation und Präsentation komplexer, technischer Zusammenhänge</li> <li>Erfahrungen mit Programmiersprachen/Skriptprogrammierung (z. B. Python, Bash, Powershell)</li> <li>Kenntnisse über Cloud-Dienste (z. B. Infrastructure-as-a-Service [IaaS], Software as a Service [SaaS])</li> </ul> Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 des Sicherheitsüberprüfungsgesetzes (SÜG) des Bundes zu. <ul><li>eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe im Süden Berlins</li><li>Vergütung inklusive Jahressonderzahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund (siehe z. B. BVA Bezügerechner); bei Berufserfahrung ist eine Zuordnung in eine höhere Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe möglich</li><li>IT‑Fachkräftezulage von bis zu 1.000 € brutto monatlich, sofern Sie die hierfür erforderlichen Voraussetzungen erfüllen</li><li>betriebliche Altersvorsorge (VBL), jährliche variable, leistungsbezogene Bezahlung für Tarifangestellte sowie vermögenswirksame Leistungen</li><li>ein Jobticket inkl. Bezuschussung</li><li>gelebte Work-Life-Balance ermöglicht die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit:<ul><li>viele Variationen von Teilzeit werden angeboten</li><li>mobiles Arbeiten ist weitgehend möglich</li><li>flexible Arbeitszeiten zwischen 06.00 und 20.00 Uhr im Gleitzeitsystem</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Jahr sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12.</li><li>bis zu 24 zusätzliche Zeitausgleichstage jährlich</li></ul></li></ul> Wir leben ein diverses und weltoffenes Miteinander. Das BVL fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern.Darüber hinaus verpflichtet sich das BVL der Inklusion; Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt.

Referentin / Referent (w/m/d) im Aufgabenbereich IT-Infrastruktur Management zum Auf- und Ausbau eines Labornetzes

Unser Team im Fachbereich Revision analysiert und überprüft sorgfältig die Prozesse der Verwaltung, um Effizienz­potenziale zu identifizieren und Risiken früh­zeitig zu erkennen. Mit präzisem Blick und fundiertem Fachwissen arbeiten wir kontinuierlich daran, bestehende Abläufe zu optimieren und Heraus­forderungen innerhalb der Verwaltung zu lösen. Für unser Team suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine Leitung des Fachbereichs Revision unbefristet, in Teil- oder Vollzeit und mit Bezahlung nach Entgelt­gruppe 13 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 14 LBesG. In Ihrer Rolle als Leitung des Fachbereichs Revision übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Aus­richtung und Weiter­entwicklung des Fach­bereichs. Ihr Ziel ist es, die internen Prozesse der Stadt­verwaltung kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass alle gesetz­lichen Vorgaben und internen Richtlinien eingehalten werden. Sie planen und führen Prüfungen in ver­schiedenen Bereichen durch und ent­wickeln fundierte Berichte sowie Empfehlungen zur Ver­besserung der Abläufe und Kontrollen. Als erfahrene Ansprech­person arbeiten Sie eng mit den Dezernenten und anderen Fach­bereichen zusammen. Darüber hinaus sind Sie für die Schulung und Unter­stützung der Mit­arbeitenden in Revisions- und Compliance-Fragen zuständig. <ul> <li>… über eine mehrjährige Führungserfahrung verfügen, idealer­weise in mehreren Fachbereichen der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>… ein abgeschlossenes Masterstudium oder eine andere Befähigung für den höheren Dienst haben, wie zum Beispiel ein Bachelor- oder Diplom­studium, sowie die Bereitschaft, einen Aufstiegs­lehrgang zu absolvieren. </li> <li>… Kenntnisse im Bereich des neuen kommunalen Haushalts- und Rechnungs­wesens sowie des Gemeinde­wirtschafts­rechts mitbringen.</li> <li>… herausragende Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Verhandlungs­geschick auszeichnet.</li> <li>… sich gerne in neue, komplexe und sich verändernde Themen einarbeiten.</li> <li>… eine hohe Sozialkompetenz haben.</li> <li>… im besten Fall bereits berufliche Erfahrung im Prüfungs­wesen gesammelt haben.</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungs­reiche Position mit Gestaltungs­freiheit. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Gesundheits­förderung und moderne Arbeits­plätze. Außerdem fördern wir aktiv Ihre Weiter­entwicklung durch spezielle Qualifizierungs­maßnahmen und Programme zur Führungs­kräfte­entwicklung. Im Beamten­verhältnis bietet die Stelle Entwicklungs­möglich­keiten bis Besoldungs­gruppe A 14. Sie brauchen etwas anderes? Lassen Sie uns das gerne wissen und wir schauen, was wir möglich machen können.

Leitung Fachbereich Revision

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeitung (m/w/d) Einführung der Finanzsoftware SAP S/4HANA im Bereich Geschäftsbuchhaltung für die Kämmerei BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD In der Kämmerei der Landeshauptstadt Düsseldorf - Abteilung Geschäftsbuchhaltung - erfolgt die Buchung der debitorischen und kreditorischen Geschäftsvorfälle der gesamten Stadtverwaltung Düsseldorf, einschließlich der Anlagenbuchhaltung und der Buchhaltung der Betriebe gewerblicher Art (BgA). Sie suchen eine vielseitige Herausforderung und haben Interesse an einer anspruchs- und verantwortungsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann sind diese Stellen genau das Richtige für Sie. <ul> <li>Projektarbeiten zur Umsetzung des Finanzverfahrens auf S/4HANA für die Bereiche der debitorischen und kreditorischen Geschäftsvorfälle sowie Anlagenbuchhaltung und Buchhaltung der Betriebe gewerblicher Art (BgA)</li> <li>Leitung und Koordination eines Arbeitspakets zur Konzeption des Systems</li> <li>zentrale Ansprechperson für den Bereich Geschäftsbuchhaltung - Debitoren-, Kreditoren-, Anlagen- und BgA-Buchhaltung</li> <li>Teilnahme an Workshops des Projektes SAP S/4HANA und Multiplikator*in für dort erworbenes Wissen</li> <li>Betreuung von Programmtests, Migrationsarbeiten und Durchführung abteilungsinterner Schulungen.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Verwaltungsfachwirt*in oder Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt</li> <li>Sie haben fundierte Kenntnisse in der doppelten Buchführung, vorzugsweise auch im Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in der eingesetzten Finanzsoftware SAP-ERP mit dem Kommunalmaster Finanzen und xSuite beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Sie verfügen über Erfahrungen im Projektmanagement</li> <li>Sie haben ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teambewusstsein und haben die Fähigkeit, Zusammenhänge schnell und zielgerichtet zu erfassen sowie ein hohes Maß an analytischem und konzeptionellem Denkvermögen</li> <li>Sie beweisen Verhandlungsgeschick, führen kooperativ Gespräche und zeichnen sich durch eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise aus.</li> </ul> Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein. <ul> <li>flexible Arbeitszeitmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, alternierende Telearbeit und mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nach erfolgreicher Einarbeitung</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitung sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Sachbearbeitung (m/w/d) Einführung der Finanzsoftware SAP S/4HANA im Bereich Geschäftsbuchhaltung

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeitung (m/w/d) Einführung der Finanzsoftware SAP S/4HANA im Bereich Jahresabschluss und Grundsatzfragen für die Kämmerei BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD Die Kämmerei ist die Finanzverwaltung der Landeshauptstadt. Die Abteilung Zentrale Aufgaben, Jahres- und Gesamtabschluss mit ihrem Sachgebiet Grundsatzfragen des NKF, Jahres und Gesamtabschluss, Vertragsmanagement ist dabei unter anderem für die Erarbeitung und Fortführung der Regelungen und Richtlinien für das externe Rechnungswesen, für die Klärung von komplexen buchhalterischen Einzelfragen und für die Aufstellung des Jahres- und Gesamtabschlusses zuständig. <ul> <li>Mitarbeit beim gesamtstädtischen SAP s/4 HANA-Projekt aus Sicht des Jahresabschlusses, der Grundsatzfragen und der Regelungsbedarfe</li> <li>Teilnahme an Workshops, Sicherstellung der Erreichung der Arbeitspaketziele, Erstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Lastenheften/Konzepten zur Einführung von SAP s/4 HANA unter Berücksichtigung der Anforderungen des oben genannten Sachgebietes, generelle Angelegenheiten und Anfragen zum Projekt bearbeiten, erzielte Ergebnisse der Workshops dokumentieren und analysieren</li> <li>Durchführung und Analyse von Migrationsarbeiten</li> <li>Klärung von Grundsatzfragen zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF) unter Berücksichtigung von externen und internen Regelungen</li> <li>Jahresabschlussarbeiten, Aufbereitung von Einzelsachverhalten für den Anhang des Jahresabschlusses inklusive der erforderlichen Buchungsbelege, Analyse der Werte für den Anhang des Jahresabschlusses sowie Erstellung von Textbausteinen zu den erläuterungspflichtigen Sachverhalten der Bilanz, der Ergebnisrechnung und der Finanzrechnung zur Darstellung der Vermögens-, Schulden-, Ertrags- und Finanzlage der Landeshauptstadt Düsseldorf.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Verwaltungsfachwirt*in oder Bachelor-Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht (NKF) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese entsprechend anzueignen</li> <li>Sie haben eine IT-Affinität, insbesondere Kenntnisse der Software DZ-Kommunalmaster auf SAP-Basis beziehungsweise die Bereitschaft, diese zu erwerben sowie einen sicheren Umgang mit Excel und Word</li> <li>Sie haben eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und Lösungsvorschläge zu entwickeln</li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.</li> </ul> Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein. <ul> <li>flexible Arbeitszeitmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, alternierende Telearbeit und mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben nach erfolgreicher Einarbeitung</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitung sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Sachbearbeitung (m/w/d) Einführung der Finanzsoftware SAP S/4HANA im Bereich Jahresabschluss und Grundsatzfragen

Die Markant Gruppe ist eines der grössten Dienstleistungsunternehmen in Europa für Handels- und Industriepartner aus dem Food- und Nonfood-Bereich. Unser breites Lösungsportfolio reicht von der Vereinfachung von Datenströmen und Zahlungsabwicklungen über exklusive Finanz- und Versicherungs-Services bis hin zu modernsten Marktforschungstools. Dahinter steckt die Idee: Kunden im operativen Tagesgeschäft zu entlasten, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Was noch dahintersteckt: Das Engagement von über 1000 Mitarbeitern, die mit fundiertem Know-how für exzellente Leistungen sorgen. Eine einzigartige Chance auch für Sie, um sich beruflich bei uns einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen. <ul> <li>Sie arbeiten abwechselnd an spannenden Projekten im Betrieb und an der Dualen Hochschule in Heilbronn.</li> <li>Sie erhalten in den Praxisphasen einen umfassenden Einblick in alle Aspekte eines modernen Dienstleistungsunternehmens und werden in verschiedenen kaufmännischen Abteilungen eingesetzt – wie etwa in den Bereichen Einkauf, Qualitätsmanagement, Personal, Finanzbuchhaltung. </li> <li>Schwerpunktmässig lernen Sie die Zentrale Handelsgesellschaft und dort den Bereich Einkauf kennen, der sich speziell um unsere Eigenmarken kümmert.</li> <li>Sie werden in das Tagesgeschäft der einzelnen Bereiche eingebunden und übernehmen die selbstständige Bearbeitung von Projektaufgaben.</li> <li>Sie nehmen an unseren Tagesausflügen, Seminaren und Azubievents teil.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine gute allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife, gerne mit Schwerpunkt Ernährung.</li> <li>Sie können gute Leistungen in Mathematik, Deutsch und Englisch vorweisen.</li> <li>Sie bringen Spass am kaufmännischen Denken mit.</li> <li>Sie haben ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.</li> <li>Sie interessieren sich für Lebensmittel, deren Zusammensetzung und Vermarktung.</li> <li>Sie sind teamfähig, kommunikationsstark, engagiert und zuverlässig.</li> </ul> <ul><li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li><li>Arbeitsplatzumgebung am Puls der Zeit (inkl. höhenverstellbarer Schreibtische)</li><li>BEST PLACE TO LEARN</li><li>Corporate Benefits Partner</li><li>Einladendes, arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant</li><li>Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) im Ausbildungsbereich</li><li>Gleitzeitmodell zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung</li><li>Kooperation mit regionalen Fitnessstudios</li><li>Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)</li><li>Zuschuss zur Fachliteratur (Ausbildung / Studium)</li></ul>

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