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Das Landesamt für Finanzen (LfF) ist eine obere Landesbehörde des Landes Rheinland-Pfalz. Zu unseren Aufgaben gehört u.a. die Festsetzung und Auszahlung der Besoldung und Versorgung der Beamten, die Entgeltzahlung der Beschäftigten sowie die Beihilfe für Versorgungsempfänger und Bedienstete des Landes Rheinland-Pfalz. Mit Einführung des Integrierten Systems für das Personalmanagement und die Bezügeabrechnung (IPEMA®) für die rheinland-pfälzische Landesverwaltung wurde das IPEMA® - Service -Center (ISC) als zentrale Einheit für die Wartung des Regelbetriebs, Anpassung bzw. Erweiterung des IPEMA®-Systems, Service Management sowie Steuerung und Kontrolle aller Abrechnungsläufe installiert. Das Integrierte Personalmanagementsystem – IPEMA® auf Basis der Standardsoftware SAP S/4HANA wird in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung eingesetzt und wird beim Landesamt für Finanzen betrieben. Für das IPEMA® - Service -Center (ISC) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Sachbearbeiter*in (m/w/d) in der fachlichen und technischen IT-Administration für die Digitalisierung der Personalakte Die Software eGov-Suite der Firma Fabasoft soll als digitale Personalakte (DiPa) in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung, in Ergänzung des IPEMA® Personalmanagements- und Bezügeabrechnungssystems Rheinland-Pfalz, eingeführt werden. Die neu eingeführte digitale Personalakte soll zentral im Landesamt für Finanzen für das ganze Land Rheinland-Pfalz betreut werden. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag der Länder (TV-L) Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen in der Entgeltgruppe 10 TV-L. <ul> <li>Zentrale IT-fachliche/technische Administration</li> <li>Bearbeitung von Störungsmeldungen und Serviceanfragen, die durch die fachliche IT-Administration nicht gelöst werden können</li> <li>Zuarbeit bei der Erstellung von Schulungsunterlagen und ggfs. Unterstützung bei und Durchführung von Schulungen</li> <li>Installation von Fabasoft Produkten</li> <li>Technische Konfiguration und Aktualisierung von technischen Konfigurationen</li> <li>Verwaltung von Dateivorlagen, Schriftguttypen und Aktenplänen (anlegen, bearbeiten, löschen)</li> <li>Verwaltung von Zeichnungsbildungsregeln (mit Informationen zu z.B. Aktenplan, Metadaten der Schriftgutobjekte, Zeichenketten, etc.)</li> <li>Erstellung, Bearbeitung und Löschung von Metadaten von Schriftgutobjekten, Veränderung von Metadatentypen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene, IT-einschlägige Berufsausbildung oder im Rahmen einer der ausgeschriebenen Tätigkeit entsprechenden Berufserfahrung erworbene entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse</li> </ul> Darüber hinaus sind wünschenswert und von Vorteil <ul> <li>Entsprechende praktische und nachweisliche Berufserfahrung sowie Fertigkeiten und tiefgehende Kenntnisse - u.a. in folgenden Bereichen: <ul> <li>Organisation der Verwaltung</li> <li>IT-Organisation und IT-Betrieb</li> <li>Schriftgutverwaltung der öffentlichen Verwaltung</li> <li>MS-Produkten (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)</li> <li>Funktionalität von Dokumenten-Management – Systemen und Vorgangsbearbeitungssystemen</li> <li>Prozessmanagement</li> <li>Bearbeitung von Supportanfragen in einer Anwenderbetreuung</li> <li>Administration von IT-Systemen (vorzugsweise Dokumenten-Management- und Vorgangsbearbeitungs-Systeme),</li> <li>Organisation und Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen</li> </ul> </li> <li>Die Bereitschaft und Fähigkeit sich fortzubilden und sich selbstständig neue Themen zu erschließen</li> <li>Gute Kenntnisse in Rechtschreibung und Grammatik</li> <li>Soziale Kompetenz zum richtigen Umgang mit den Kunden/Gesprächspartnern</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit im Team und schätzen der Werte wie Fairness und Engagement</li> <li>Eigeninitiative, Selbständigkeit und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, sowie eine hohe Leistungs- und Lernbereitschaft</li> </ul> <ul> <li>Eine unbefristete Festanstellung nach tarifvertraglichen Regelungen</li> <li>Tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Monatliches Entgelt zwischen 3.523,62 € und 5.004,24 € brutto zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 74,35 von Hundert des Monatsentgelts)</li> <li>Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Jahr</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Montag bis Donnerstag 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag 06:00 – 16:00 Uhr)</li> <li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung am dienstlichen Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei großen Bildschirmen</li> <li>Alternierende Telearbeitsplätze, bei welchen die Hard- und Software von uns bereitgestellt wird</li> <li>Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder in unserer Tiefgarage</li> <li>Eine familienfreundliche Personalpolitik und Kinderferienbetreuung während der Schulferien</li> <li>Ein umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> </ul>

Sachbearbeiter*in (m/w/d) in der fachlichen und technischen IT-Administration für die Digitalisierung der Personalakte

Das Landesamt für Finanzen (LfF) ist eine obere Landesbehörde des Landes Rheinland-Pfalz. Zu unseren Aufgaben gehört u.a. die Festsetzung und Auszahlung der Besoldung und Versorgung der Beamten, die Entgeltzahlung der Beschäftigten sowie die Beihilfe für Versorgungsempfänger und Bedienstete des Landes Rheinland-Pfalz. Mit Einführung des Integrierten Systems für das Personalmanagement und die Bezügeabrechnung (IPEMA®) für die rheinland-pfälzische Landesverwaltung wurde das IPEMA® - Service -Center (ISC) als zentrale Einheit für die Wartung des Regelbetriebs, Anpassung bzw. Erweiterung des IPEMA®-Systems, Service Management sowie Steuerung und Kontrolle aller Abrechnungsläufe installiert. Das Integrierte Personalmanagementsystem – IPEMA® auf Basis der Standardsoftware SAP S/4HANA wird in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung eingesetzt und wird beim Landesamt für Finanzen betrieben. Für das IPEMA® - Service -Center (ISC) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei IT-Applikationsexperten (m/w/d) (SAP Customizing) Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag der Länder (TV-L) Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen in der Entgeltgruppe 10 TV-L. <ul> <li>leisten 2nd-Level-Support für unser landesweit eingesetztes IT-System, in dem SAP-Anwendungen auf Basis von SAP HCM im Mittelpunkt stehen (der Fokus liegt dabei auf der IPEMA®-Portalanwendung und den daran angeschlossenen Backendsystemen und Themen)</li> <li>analysieren die Störungen, schlagen eine Lösung vor und setzen diese im Zusammenspiel mit Dienstleistern und den Endanwendern um (Softwarecustomizing)</li> <li>dokumentieren die Analyse, die Lösung und die Umsetzungsschritte</li> <li>bearbeiten Anforderungs- und Fehlertickets der Kunden und führen dazugehörige Businessanalysen durch</li> <li>planen und führen Tests durch (aufgrund umfangreicher Systemänderungen oder der regelmäßigen Wartung)</li> <li>beraten unsere Entwickler bei der inhaltlichen Problemanalyse und im Rahmen der Tests (z.B. durch Liefern von Testdaten)</li> <li>helfen bei der Analyse von Support Packages und betreuen evtl. erforderliche Vor- und Nacharbeiten im IPEMA®-System</li> </ul> <ul> <li>haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Betriebswissenschaften oder der Informationstechnik respektive Berufserfahrung auf dem Gebiet des Softwarecustomizing bzw. der Businessanalyse</li> </ul> Darüber hinaus sind wünschenswert und von Vorteil - Sie <ul> <li>verfügen über Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen</li> <li>bringen sehr gute Kenntnisse in MS-Office mit, insbesondere Word, Excel und Power Point</li> <li>ergänzen Ihr Profil durch Prozesswissen aus dem Personalwesen sowie idealerweise erste Erfahrungen mit SAP-Systemen</li> </ul> <ul> <li>Interessante und verantwortungsvolle Herausforderungen in einem der größten Personalsysteme Deutschlands</li> <li>Eine umfassende Einarbeitung mit detailliertem Einblick in die verwendeten SAP-Module und sämtliche Prozesse der IPEMA®-Systeme</li> <li>Eine unbefristete Festanstellung nach tarifvertraglichen Regelungen</li> <li>Tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Monatliches Entgelt zwischen 3.523,62 € und 5.004,24 € brutto zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 74,35 von Hundert des Monatsentgelts)</li> <li>Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Jahr</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Montag bis Donnerstag 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag 06:00 – 16:00 Uhr)</li> <li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung am dienstlichen Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei großen Bildschirmen</li> <li>Alternierende Telearbeitsplätze, bei welchen die Hard- und Software von uns bereitgestellt wird</li> <li>Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder in unserer Tiefgarage</li> <li>Eine familienfreundliche Personalpolitik und Kinderferienbetreuung während der Schulferien</li> <li>Ein umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> </ul>

IT-Applikationsexperten (m/w/d) (SAP Customizing)

Das Landesamt für Finanzen (LfF) ist eine obere Landesbehörde des Landes Rheinland-Pfalz. Zu unseren Aufgaben gehört u.a. die Festsetzung und Auszahlung der Besoldung und Versorgung der Beamten, die Entgeltzahlung der Beschäftigten sowie die Beihilfe für Versorgungsempfänger und Bedienstete des Landes Rheinland-Pfalz. Mit Einführung des Integrierten Systems für das Personalmanagement und die Bezügeabrechnung (IPEMA®) für die rheinland-pfälzische Landesverwaltung wurde das IPEMA® - Service -Center (ISC) als zentrale Einheit für die Wartung des Regelbetriebs, Anpassung bzw. Erweiterung des IPEMA®-Systems, Service Management sowie Steuerung und Kontrolle aller Abrechnungsläufe installiert. Das Integrierte Personalmanagementsystem – IPEMA® auf Basis der Standardsoftware SAP S/4HANA wird in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung eingesetzt und wird beim Landesamt für Finanzen betrieben. Für das IPEMA® - Service -Center (ISC) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Applikationsexperten (m/w/d) (SAP Berechtigungen) Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag der Länder (TV-L) Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen in der Entgeltgruppe 10 TV-L. <ul> <li>leisten 2nd-Level-Support für unser landesweit eingesetztes IT-System, in dem SAP-Anwendungen auf Basis von SAP HCM im Mittelpunkt stehen</li> <li>analysieren die Störungen, schlagen eine Lösung vor und setzen diese im Zusammenspiel mit Dienstleistern und den Endanwendern um (Softwarecustomizing)</li> <li>dokumentieren die Analyse, die Lösung und die Umsetzungsschritte</li> <li>bearbeiten Anforderungs- und Fehlertickets im Rahmen von Rollen und Berechtigungen für Kunden</li> <li>planen und führen Tests durch (aufgrund umfangreicher Systemänderungen oder der regelmäßigen Wartung)</li> <li>beteiligen sich maßgebend an der Weiterentwicklung des Berechtigungskonzepts für unsere SAP-Systeme und aktualisieren dieses fortlaufend</li> <li>setzen Vorgaben der Bereiche Datenschutz und IT-Sicherheit im System um und unterstützen bei diesbezüglichen Audits</li> </ul> <ul> <li>haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik, Wirtschaftsinformatik oä respektive Berufserfahrung auf dem Gebiet des Softwarecustomizings im Bereich Rollen und Berechtigungen</li> </ul> Darüber hinaus sind wünschenswert und von Vorteil - Sie <ul> <li>verfügen über Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen</li> <li>bringen sehr gute Kenntnisse in MS-Office mit, insbesondere Word, Excel und Power Point</li> <li>ergänzen Ihr Profil idealerweise mit Erfahrungen im SAP-Umfeld, insbesondere im Bereich der strukturellen Profile</li> </ul> <ul> <li>Interessante und verantwortungsvolle Herausforderungen in einem der größten Personalsysteme Deutschlands</li> <li>Eine umfassende Einarbeitung mit detailliertem Einblick in die verwendeten SAP-Module und sämtliche Prozesse der IPEMA®-Systeme</li> <li>Eine unbefristete Festanstellung nach tarifvertraglichen Regelungen</li> <li>Tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TV-L (Monatliches Entgelt zwischen 3.523,62 € und 5.004,24 € brutto zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 74,35 von Hundert des Monatsentgelts)</li> <li>Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Jahr</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Montag bis Donnerstag 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag 06:00 – 16:00 Uhr)</li> <li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung am dienstlichen Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei großen Bildschirmen</li> <li>Alternierende Telearbeitsplätze, bei welchen die Hard- und Software von uns bereitgestellt wird</li> <li>Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder in unserer Tiefgarage</li> <li>Eine familienfreundliche Personalpolitik und Kinderferienbetreuung während der Schulferien</li> <li>Ein umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> </ul>

IT-Applikationsexperten (m/w/d) (SAP Berechtigungen)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Zentrum für Kinderheilkunde, Abteilung Allgemeine Pädiatrie, des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.11.2024 folgende befristete Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit zu besetzen: Ernährungsberater*in/Ernährungstherapeut*in (m/w/d) mit Erfahrung in der Ernährungstherapie von chronisch kranken Kindern und Jugendlichen. Die Stelle ist als Vertretung bis zum 31.10.2025 befristet zu besetzen. <ul> <li>Ernährungstherapie für sowohl stationäre als auch ambulante chronisch kranke Kinder und Jugendliche. Schwerpunkte der Klinik sind u.a. Kinderendokrinologie und Diabetologie, Kindergastroenterologie, Kindernephrologie, seltene angeborene Stoffwechselerkrankungen</li> <li>Ernährungsanamnese erheben sowie Ernährungsprotokolle auswerten</li> <li>Eigenständige Durchführung von individuellen Ernährungstherapien (Deutsch und Englisch)</li> <li>Dokumentation der Beratungs- und Schulungsinhalte</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Staatlich anerkannte*r Diätassistent*in (m/w/d)</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Weiterbildung zur*zum zertifizierten Ernährungsberater*in (m/w/d)</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von Ernährungstherapien bei Kindern und Jugendlichen</li> <li>Kenntnisse und Vorerfahrungen im Bereich der Endokrinologie, Diabetologie, Gastroenterologie, Kindernephrologie und/oder angeborene Stoffwechselerkrankungen</li> <li>PC-Kenntnisse insbesondere zu Programmen der Nährwertkalkulation</li> <li>Hohes Maß an Eigenständigkeit, Engagement und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L (Eingruppierung je nach Qualifikation)</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: Strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Ernährungsberater*in / Ernährungstherapeut*in (m/w/d) - Zentrum für Kinderheilkunde, Abteilung Allgemeine Pädiatrie

Das Landesamt für Finanzen (LfF) ist eine obere Landesbehörde des Landes Rheinland-Pfalz. Zu unseren Aufgaben gehört u.a. die Festsetzung und Auszahlung der Besoldung und Versorgung der Beamten, die Entgeltzahlung der Beschäftigten sowie die Beihilfe für Versorgungsempfänger und Bedienstete des Landes Rheinland-Pfalz. Mit Einführung des Integrierten Systems für das Personalmanagement und die Bezügeabrechnung (IPEMA®) für die rheinland-pfälzische Landesverwaltung wurde das IPEMA® - Service -Center (ISC) als zentrale Einheit für die Wartung des Regelbetriebs, Anpassung bzw. Erweiterung des IPEMA®-Systems, Service Management sowie Steuerung und Kontrolle aller Abrechnungsläufe installiert. Das Integrierte Personalmanagementsystem – IPEMA® auf Basis der Standardsoftware SAP S/4HANA wird in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung eingesetzt und wird beim Landesamt für Finanzen betrieben. Für das IPEMA® - Service -Center (ISC) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Team im Anwendungsbetrieb LfF eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter (m/w/d) für die Administration „TS-Infrastruktur &amp; Bürokommunikation“ Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag der Länder (TV-L) Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt nach den tarifrechtlichen Regelungen in der Entgeltgruppe 11 TV-L. Administration „TS-Infrastruktur &amp; Bürokommunikation“ im Anwendungsbetrieb des Landesamtes für Finanzen, Weiterentwicklung und Gewährleistung des stabilen Betriebes der im Landesamt für Finanzen eingesetzten IT-Infrastruktur mit übergreifenden Aufgaben auf unterschiedlichen Teilgebieten (Betriebssysteme, Terminalserver- und Thin-Client-Lösungen, Datenübertragungsnetze intern (LfF) und extern (LDI), Fachsysteme für das Landesamt für Finanzen, Hardwarekonfiguration, Projektierung neuer Verfahren). <ul> <li>Abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Informatik (Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss) oder entsprechende Berufserfahrung auf dem Gebiet der IT-Administration mit einer entsprechenden abgeschlossenen Berufsausbildung</li> </ul> Darüber hinaus sind wünschenswert und von Vorteil <ul> <li>Aktuelle und anwendungserprobte Kenntnisse in der Planung, Administration und Optimierung der Citrix XenDesktop Umgebung</li> <li>Aktuelle und anwendungserprobte Kenntnisse im Umgang mit Desktop-Betriebssystem MS Windows 10, Server-Betriebssysteme ab MS Windows Server 2016 (inkl. Active Directory, NTFS-Berechtigung, usw.)</li> <li>Sichere Beherrschung der Netzwerktechnik</li> <li>Fließende Anwendung von Skriptsprachen (z.B. PowerShell)</li> <li>Kenntnisse und Fähigkeiten in der Anwendung von VBA (Visual Basic for Applications)</li> <li>Kenntnisse und Fähigkeiten in der Anwendung von Citrix PVS &amp; ELM, OpenVPN und Microsoft SQL</li> <li>Kenntnisse des Service-Managements nach ITIL (IT Infrastructure Library)</li> <li>Gültiger Führerschein der Klasse B</li> <li>Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen bzw. Fahrdienst (Beschaffung, Außenstellen)</li> </ul> <ul> <li>Eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Monatliches Entgelt zwischen 3.652,64 € und 5.379,28 € brutto zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe von 74,35 von Hundert des Monatsentgelts)</li> <li>Eine unbefristete Festanstellung nach tarifvertraglichen Regelungen</li> <li>Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Jahr</li> <li>Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Montag bis Donnerstag 06:00 – 19:00 Uhr, Freitag 06:00 – 16:00 Uhr)</li> <li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung am dienstlichen Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei großen Bildschirmen</li> <li>Alternierende Telearbeitsplätze, bei welchen die Hard- und Software von uns bereitgestellt wird</li> <li>Kostenlose Parkplätze für Autos, Motorräder und Fahrräder in unserer Tiefgarage</li> <li>Eine familienfreundliche Personalpolitik und Kinderferienbetreuung während der Schulferien</li> <li>Ein umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> </ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) für die Administration TS-Infrastruktur & Bürokommunikation

Der Verband ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und für die Trinkwasserversorgung und Schmutzwasserbeseitigung für ca. 56.000 Einwohner verantwortlich. Zu den Verbandsmitgliedern gehören 8 Städte und Gemeinden (u. a. die Städte Nauen und Ketzin/Havel sowie die Gemeinden Wustermark und Brieselang). Der Sitz des Verbandes befindet sich in Nauen. Der Sitz der technischen Betriebsführung befindet sich auf dem Gelände der Kläranlage Roskow.Der Wasser- und Abwasserverband „Havelland“ (WAH) beabsichtigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines/einer Technischen Leiters/-in (m⁠/⁠w⁠/⁠d) zu besetzen. <ul><li>Leitung und Führung des technischen Bereiches, bestehend aus den Sparten Trink- und Schmutzwasser, Tiefbau und Fäkalwassertransport, mit derzeit ca. 50 Mitarbeitern</li><li>Organisation, Überwachung und Weiterentwicklung der Trink- und Schmutzwasseranlagen des Verbandes</li><li>Vorbereitung und Beauftragung erforderlicher Wartungs- und Instandsetzungsmaßnahmen für die technischen Anlagen des Verbandes</li><li>Erarbeitung technischer Empfehlungen für die Wirtschaftsplanung</li><li>Zusammenarbeit mit Behörden und inhaltliche Umsetzung wasserrechtlicher Genehmigungen</li><li>Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten (u. a. Tiefbau, Fäkalwassertransport)</li><li>Planung und Teilnahme am Bereitschaftsdienst</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wasserwirtschaft, Siedlungswasserwirtschaft oder Verfahrenstechnik bzw. einer verwandten Fachrichtung</li><li>Berufserfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung</li><li>Einschlägige Kenntnisse des technischen Regelwerkes sowie der betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen in der Trinkwasserver- und Schmutzwasserentsorgung</li><li>Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick</li><li>Systematische, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation</li><li>Kommunikationsfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz</li></ul> <ul><li>Eine interessante Tätigkeit in einem regional verwurzeltem Versorgungsunternehmen</li><li>Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 h/Woche)</li><li>Vergütung gemäß EG 14 TVöD VKA</li><li>Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt gemäß TVöD</li><li>Teilweise Arbeiten im Homeoffice möglich</li><li>Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung</li></ul>

Technischer Leiter - Wasserwirtschaft (m/w/d)

Du bist an einer vielfältigen und sinnstiftenden Tätigkeit interessiert? Dir sind ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und Aufstiegs­chancen nach dem dualen Studium wichtig? Du interessierst Dich für juristische, betriebswirt­schaftliche und sozialwissen­schaftliche Zusammen­hänge und Sachverhalte? Dann haben wir genau das Richtige für Dich: Bei der Stadt Langenhagen werden zum 01.08.2025 Duales Studium Stadtinspektor-Anwärter/-innen (Bachelor of Arts – Verwaltungswissenschaft) (m/w/d) (Ausschreibungs­nummer 3868) gesucht. Spannende Aufgaben erwarten Dich: youtube.com/watch?v=c8hEt0IIt9E Die Stadtinspektor-Anwärter/-innen absolvieren ein dreijähriges duales Studium Bachelor of Arts – Verwaltungswissenschaft – im Beamten­verhältnis auf Widerruf. Es erwartet Dich ein modernes, hochwertiges und praxisorien­tiertes duales Studium in einer Kommunal­verwaltung. Die theore­tischen Studien­trimester werden an der kommunalen Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen am Standort Hannover absolviert. <ul> <li>Gutachterliche Prüfung rechtlicher Sachverhalte</li> <li>Verwaltungsverfahren durchführen</li> <li>Entscheidungsvermerke verfassen</li> <li>Bescheide auf Grundlage einer rechtlichen Prüfung fertigen</li> <li>Umgang mit EDV</li> <li>Berechnungen durchführen bspw. für Beschaffungsvorgänge</li> <li>Auskünfte erteilen und gegebenenfalls beratend tätig sein</li> <li>Bürgerinnen und Bürgern helfen</li> </ul> <ul> <li>Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife oder gleichwertiger Bildungsabschluss</li> <li>Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates beziehungsweise die von Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz</li> <li>Gesundheitliche Eignung</li> <li>Gewähr für jederzeitiges Eintreten für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes</li> <li>Die nach Landesrecht vorgeschriebene Befähigung (u. a. das 40. Lebensjahr, als schwerbehinderter Mensch das 45. Lebensjahr, noch nicht vollendet)</li> <li>Keine Eintragungen im polizeilichen Führungszeugnis</li> <li>Hohe Bereitschaft zum eigenständigen Lernen, insbesondere während des Studiums </li> <li>Mindestens ausreichende Mathe- und Deutschkenntnisse im letzten Abitur- oder Fachhochschulzeugnis</li> <li>Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Urteils- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Verhandlungs- und Präsentationsgeschick sowie freundliches Auftreten</li> <li>Flexibilität, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit</li> <li>Dienstleistungsorientierung sollte für Dich selbstverständlich sein</li> <li>Erfolgreiche Teilnahme am Eignungstest</li> </ul> <ul> <li>Eine moderne Stadtverwaltung, in der Work-Life-Balance und Digitalisierung großgeschrieben werden</li> <li>Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, gern auch nach Deinen Interessen (drei Ausbildungsabschnitte in verschiedenen Bereichen der Verwaltung während der Praxistrimester)</li> <li>Verbeamtung als Beamtin/ Beamter auf Widerruf</li> <li>Sehr gute Zukunftsperspektiven (in der Regel Übernahme als Beamter/Beamtin auf Probe) und Aufstiegschancen</li> <li>Anwärterbezüge in Höhe von zurzeit 1.319,74 € monatlich (brutto)</li> <li>Urlaub von 30 Tagen</li> <li>regelmäßige Auszubildendentreffen</li> <li>Kompetente und hilfsbereite Ausbilder/innen vor Ort</li> <li>Interessante Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und eine familienfreundliche Arbeitgeberin</li> <li>Eine Partnerschaft mit der Fluxx-Notfallbetreuung über die Kinderbetreuung Hannover.de</li> <li>Ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement </li> <li>Regelmäßiges Feedback in Form von Praxisbeurteilungen</li> <li>ein vergünstigtes Job-Ticket</li> </ul>

Duales Studium Stadtinspektor-Anwärter/-innen (Bachelor of Arts – Verwaltungswissenschaft) (m/w/d)

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleistungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie möchten Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und flexible Tätigkeit in einer krisensicheren Branche. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochtergesellschaften und über 870 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam. Verstärken Sie unsere Abteilung Finanzen in der Mellendorfer Straße 7-9 in Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden zu besetzen. Abteilungsleitung (m/w/d) Finanzen <ul> <li>Sie haben die fachliche und disziplinarische Führung eines ca. 13-köpfigen Teams aus den verschiedenen Bereichen der Abteilung Finanzen</li> <li>Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie unter Berücksichtigung aller relevanten Vorschriften und Richtlinien für einen reibungslosen Ablauf der Finanzbuchhaltung (Kreditoren-, Debitoren-, Anlagebuchhaltung und Mahnwesen)</li> <li>Sie sind für die Weiterentwicklung und Standardisierung von Prozessen bzw. IT-Systemen, Policies und Guidelines in der Buchhaltung zuständig, einschließlich der Schnittstellen zu anderen Abteilungen und zu den Kreisverbänden</li> <li>Sie übernehmen die Verantwortung für die termingerechte Durchführung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse</li> <li>Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Abteilung Finanzen zeitgemäß weiterentwickeln – dafür koordinieren Sie die weitere Zentralisierung, Digitalisierung, Automatisierung sowie interne Projekte</li> <li>Sie berichten direkt an den Vorstand „Wirtschaft und Finanzen“ und agieren als vertrauensvolle Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen, Banken, Steuerberater*innen und Kolleg*innen</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen, Accounting, Rechnungslegung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration sowie Finance &amp; Management</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über einen Abschluss als Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion mit</li> <li>Von Vorteil sind Erfahrungen in der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen</li> <li>Sie überzeugen durch Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Durchsetzungs- und Begeisterungsfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung</li> <li>Vielseitige Tätigkeiten mit einem hohen Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, etwas zu bewegen</li> <li>Soziale Leistungen, wie zum Beispiel: <ul> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit</li> <li>Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Heiligabend und Silvester sind bei uns arbeitsfrei</li> <li>Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über Business Bike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit</li> <li>Rabattportal mit zahlreichen Vergünstigungen, wie beispielsweise bei Apollo, Telekom, Samsung, Focus, Europcar, verschiedenste Veranstaltungen u. v. m.</li> </ul> </li> <li>Leistungen für Ihre Gesundheit: <ul> <li>Persönliches Gesundheitsbudget für die Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen</li> <li>Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung</li> </ul> </li> </ul>

Abteilungsleitung (m/w/d) Finanzen

Zur Verstärkung unseres Teams im Präsidialbereich suchen wir in Berlin-Steglitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n<h1>Beschäftigte*n im Bereich der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (m/w/d)</h1>Entgeltgruppe 13 TVöD/Besoldungsgruppe A 13 BBesO unbefristetes Arbeitsverhältnis Vollzeit/teilzeitgeeignetDie Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung (BAM) ist eine wissenschaftlich-technische Bundesoberbehörde mit Sitz in Berlin. Als Ressortforschungseinrichtung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz forschen, prüfen und beraten wir zum Schutz von Menschen, Umwelt und Sachgütern. Im Fokus unserer Tätigkeiten in der Materialwissenschaft, der Werkstofftechnik und der Chemie steht dabei die technische Sicherheit von Produkten und Prozessen (<a href="http://www.bam.de" target="_blank">www.bam.de</a>). An der BAM arbeiten rund 1.600 Mitarbeiter*innen aus über 50 Ländern zur Sicherheit in Technik und Chemie. Mit ihren Forschungen zur grünen Transformation, innovativen und nachhaltigen Materialien, der Kreislaufwirtschaft und vielen anderen Themen arbeiten diese an wegweisenden Lösungen für die Welt von morgen. Die BAM ist in zahlreichen internationalen Netzwerken aktiv. Das Team des Mitglieds des Präsidiums (MP) unterstützt im Präsidialbereich die strategische Weiterentwicklung der BAM mit den Schwerpunkten Forschungskoordination und -transfer, internationale Kooperationen und der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Werden Sie Teil unseres Teams von engagierten Mitarbeitenden! <ul><li>Organisation des BAM-internen Qualifizierungsprogramms „Menschen - Potentiale“ für den wissenschaftlichen Nachwuchs und Betreuung des Promotionsprogramms im Rahmen der BAM Graduate Academy</li><li>Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen des wissenschaftlichen Nachwuchses und Förderung der wissenschaftlichen Kultur</li><li>Unterstützung bei der bedarfsgerechten Gestaltung/Weiterentwicklung von Begleit- und Förderprogrammen für die verschiedenen Gruppen des „wissenschaftlichen Nachwuchses“ (u. a. Mentoring)</li><li>Begleitung aktueller und Vorbereitung zukünftiger Graduiertenkollegs der BAM mit universitären Partnern</li><li>Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem BAM-übergreifenden Netzwerk der PhDs und Post Docs in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen</li><li>Konzeption, Weiterentwicklung und Organisation der Veranstaltungsformate für PhDs und Post Docs der BAM</li><li>Unterstützung der Alumni-Tätigkeiten an der BAM</li><li>Kontaktpflege mit universitären Kooperationspartnern der BAM, Mitarbeit in relevanten regionalen und überregionalen Netzwerken (z. B. UniWind)</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) in einer für die BAM relevanten Fachrichtung, Promotion ist von Vorteil</li><li>Erfahrung im Wissenschaftsmanagement</li><li>Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung</li><li>Kenntnisse des deutschen und internationalen Wissenschaftssystems</li><li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li><li>Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen</li><li>Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift</li><li>Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit</li><li>Ausgeprägtes Interesse an und Fähigkeit zur Teamarbeit</li><li>Eigenmotivation, Gestaltungswillen und Einsatzbereitschaft</li><li>Analytische und konzeptionelle Kompetenz</li><li>Service-Orientierung</li></ul> <ul><li>Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit innerhalb eines hochkarätigen Netzwerks aus Politik, Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft</li><li>Arbeit in nationalen und internationalen Netzwerken mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und Industrieunternehmen</li><li>Attraktives und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragender Infrastruktur und Ausstattung auf wissenschaftlich neuestem Stand (Labore etc.)</li><li>Offene Willkommenskultur, ein zertifiziert familienfreundliches Arbeitsklima, regelmäßige Feedbackgespräche und kompetente Ansprechpersonen, Nachhaltigkeit [u. a. Zuschuss zum Job-Ticket]</li><li>Chancengleichheit</li></ul>Bei Erfüllung der Voraussetzungen ist eine spätere Verbeamtung möglich.

Beschäftigte*r im Bereich der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In dem Geschäftsbereich 6 – Immobilien Management des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.12.2024 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Kesselwärter*in Heizkraftwerk (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Wir haben viel mehr als nur Krankenversorgung! Der Geschäftsbereich 6 Facility Management mit über 150 Mitarbeiter*innen übernimmt den Betrieb und die Instandhaltung aller Anlagen auf den Liegenschaften des Universitätsklinikums Bonn. Durch eine innovative und vorbeugende Instandhaltung sorgen wir für einen modernen und vielfältigen Anlagenpark mit hoher Versorgungssicherheit. Als krisensicherer und zukunftsorientierter Dienstleister im Forschungs- und Gesundheitswesen sind wir stets auf der Suche nach erfahrenen Experten*innen und jungen Talenten. Unser Erfolg hängt maßgeblich vom Wissen und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter*innen ab. Planen, errichten und betreiben Sie gemeinsam mit uns die Anlagen von morgen. <ul> <li>Bedienen, Instandsetzen und Warten elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürmen, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Modulen</li> <li>Fehleranalyse und Störungsbeseitigung</li> <li>Inspizieren, Erweitern und Umbauen elektrotechnischer Anlagen, Kälteanlagen, Kühltürmen, Heizungs- und Dampfanlagen, BHKW-Modulen</li> <li>Dokumentieren der Arbeiten anhand von Rückmeldungen in SAP</li> <li>Dokumentieren von Betriebswerten und Zählerständen</li> <li>Ansprechpartner für Fremdfirmen, Kliniknutzern und Ihren Kollegen vor Ort</li> <li>Übernehmen von Rufbereitschaften</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker*in, Heizungsbauer*in, Kältetechniker*in oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Kesselwärterschein ist wünschenswert</li> <li>Kenntnisse in den Fachgebieten Energieversorgung (Elektrotechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik)</li> <li>Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen: Word, Excel</li> <li>Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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