field_remote_option

field_job_employment_type

job_industry

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Die Stiftung Zentral- und Landesbibliothek Berlin (ZLB) ist die größte Öffentliche Bibliothek in Deutschland und mit rd. 1,5 Millionen Besucher*innen jährlich die am besten besuchte Kultur- und Bildungseinrichtung Berlins. An zwei Standorten – Amerika-Gedenkbibliothek und Berliner Stadtbibliothek – stehen für unsere Nutzer*innen über 3,5 Millionen Medien zur Verfügung. Zugleich erfüllt die Stiftung Aufgaben als Berliner Landesbibliothek. Mit ihren ca. 340 Beschäftigten bietet die ZLB in allen Segmenten ihrer Arbeit ein innovatives und partizipatives Medien-, Beratungs- und Veranstaltungsangebot. Die Bibliothek entwickelt sich dabei zunehmend zu einer Plattform für die Communities der Stadtgesellschaft. Hier teilen die Bürger*innen ihr Wissen, hier wird die Teilhabe am digitalen Leben genauso wie an informierten städtischen Diskursen ermöglicht. Der Facility-Management-Bereich der ZLB steht vor der Herausforderung einer Neuausrichtung – sowohl in der Zusammenarbeit mit der Vermieterin der Stiftung als auch in der internen Organisation. Wir suchen daher eine engagierte Persönlichkeit, die mit Begeisterung Prozesse und Strukturen gestalten möchte und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden hat. Werden Sie Teil unseres Teams! Verstärken Sie uns mit Ihrer fachlichen Expertise in verantwortungsvoller Position mit Gestaltungsspielraum als Referatsleiter*in Technische Dienste/Facility Management <ul> <li>Organisationseinheit: Kaufmännische Direktion | Referat Technische Dienste</li> <li>Kennziffer: 32/24</li> <li>Entgeltgruppe: E13 TV-L</li> <li>Arbeitszeitumfang: Vollzeit (zz. 39,4 Stunden/Woche)</li> <li>Befristung: unbefristet</li> </ul> <ul> <li>Gesamtverantwortliche Leitung und personelle Führung des Referats mit aktuell 10 Mitarbeiter*innen in den Bereichen: Facility Management (kaufmännisches, technisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement, Raummanagement, Hausmeisterdienste), Baukoordination, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit</li> <li>Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Arbeitsprozesse innerhalb des Teams und zu relevanten Schnittstellen der ZLB sowie zu externen Partnern (v. a. Dienstleister*innen und der Vermieterin)</li> <li>Budgetüberwachung sowie Ressourcen- und Kapazitätsplanung</li> <li>Technologische Weiterentwicklung des Referats</li> <li>Operationalisierung und Umsetzung der Anforderungen aus den bibliotheksfachlichen Bereichen (Publikums- und Hintergrundbereiche; Logistik)</li> <li>Stetige Aktualisierung von Notfall- und Brandschutzkonzepten</li> <li>Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien</li> <li>FM-seitige Begleitung von Bauvorhaben der ZLB</li> </ul> Sie haben Ihr Hochschulstudium in einer tätigkeitsnahen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen oder können eine gleichwertige Qualifikation vorweisen und verfügen über einschlägige Berufspraxis im Facility Management bzw. in verwandten Aufgabenfeldern (bspw. im Immobilien-, Projekt- oder Eventmanagement). Führungs- und Leitungserfahrungen runden Ihr Profil idealerweise ab. Zu Ihren Fachkompetenzen zählen: <ul> <li>umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Management von technischen und kaufmännischen Prozessen im Facility Management/ Gebäudemanagement</li> <li>praxiserfahren in der Steuerung von internen und externen Servicediensten im IGM (Hausmeister, Reinigung, Sicherheit, Entsorgung etc.)</li> <li>fundierte Fachkenntnisse in der technischen Gebäudeausrüstung und im Flächenmanagement</li> <li>gute Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Normen und Richtlinien (u. a. DIN, VDI, VDMA, BetrSichV, SPrüfV)</li> <li>Erfahrungen im Projektmanagement</li> <li>IT-Affinität und versiert im Umgang mit MS Office Anwendungen</li> </ul> Folgende außerfachliche Kompetenzen zeichnen Sie aus: <ul> <li>Ein ausgeprägter Gestaltungswille, welcher sich in konzeptionellem sowie bereichsübergreifendem Denken und Arbeiten manifestiert, beschreibt Ihren Arbeitsstil.</li> <li>Ihre verbindliche und resiliente Personalführungskompetenz wird durch eine hohe Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit ergänzt.</li> <li>Ihr starkes Verantwortungsbewusstsein, gepaart mit pragmatischer Hands-On-Mentalität, zeichnet Sie aus.</li> <li>Ein zielgerichtetes und stark serviceorientiertes Agieren verbinden Sie mit Flexibilität und Organisationstalent.</li> </ul>

Referatsleiter*in Technische Dienste/Facility Management (m/w/d)

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder Betriebstechnik oder als Elektroinstallateur*in oder als Elektroanlagenmonteur*in. Sie verfügen über eine Schaltberechtigung für elektrotechnische Anlagen bis 30 kV anlagenspezifische Kenntnisse im Bereich der Elektrotechnik einschließlich Gebäudeleittechnik(soweit die Schaltberechtigung und /oder Sachkundenachweise nicht vorliegen sind die Nachweise innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit zu erbringen). Auch verfügen Sie über anlagenspezifische Grundkenntnisse im Bereich Sanitär - Heizung - Klima und Kommunikationstechnik. Die Erlangung der Sachkenntnis erfolgt innerhalb von 6 Monaten durch Internet und externe Schulungen. Die Tätigkeit ist verbunden mit wechselnden Arbeitszeiten nach Dienstplan, auch am Wochenende und an Feiertagen sowie mit Rufbereitschaft. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass in unseren Reha-Zentren aufgrund der einrichtungsbezogenen Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen die Masernschutzimpfung verpflichtend und vor einer Einstellung nachzuweisen ist. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bieten Ihnen: Familienfreundlichen Arbeitszeiten; 30 Tage Urlaub bei deiner 5-Tage-Woche; Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebssportangebote

Betriebshandwerker*in für Elektrotechnik (m/w/div)

Die Katholische Hospitalvereinigung Weser-Egge gGmbH (KHWE) ist mit rund 3.000 Mitarbeitern der größte Arbeitgeber im Kreis Höxter. Zu unserem Verbund gehört das Klinikum Weser-Egge an vier Standorten, fünf Senioreneinrichtungen, fünf ambulante Pflegestationen, ein Bildungszentrum für Gesundheitsberufe, zwei Medizinische Versorgungszentren und eine Servicegesellschaft für Verpflegung und Reinigung. Mit unserem Angebot an Medizin, Pflege, Betreuung und Ausbildung sind wir ein leistungsstarker Partner im Gesundheitswesen. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der theoretischen Ausbildung unserer Auszubildenden für die Pflegeberufe und Weiterbildung der Teilnehmer. Des Weiteren zählt zu Ihren Aufgaben die Abnahme von praktischen, mündlichen und schriftlichen Prüfungen, Praxisbegleitungen in den unterschiedlichen praktischen Ausbildungsstätten und Praxisgespräche sowohl mit den Auszubildenden als auch mit den Praxisanleitern. <ul> <li>Berufsausbildung im Pflegebereich mit pädagogischem Master- bzw. Bachelor-Hochschulabschluss</li> <li>idealerweise Lehrerfahrung mit methodisch-didaktischer Kompetenz</li> <li>hohe interkulturelle und soziale Kompetenz</li> <li>eigenverantwortliche, zielorientierte und engagierte Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>ein leistungsgerechtes Einkommen mindestens nach Entgeltgruppe 11 Anlage 21a AVR von mindestens 3.652,64,15 EUR brutto monatlich bei Vollzeit (je nach Qualifikation)</li> <li>eine zusätzliche Weihnachtszuwendung i.H.v. 77,51 % des monatlichen Bruttolohns im Monat November</li> <li>eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)</li> </ul> Als familienfreundliches Unternehmen legen wir zudem Wert auf <ul> <li>ein kollegiales Arbeitsklima in einem multiprofessionellen Team</li> <li>die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine zuverlässige Dienst- und Urlaubsplanung</li> <li>und vieles mehr</li> </ul>

Lehrkraft (m/w/d) für die Pflege

MOIN und herzlich Willkommen bei der Sozialstation Ammerland-Wesermarsch GmbH! Als angesehener Träger in der Pflegebranche verfolgt die Sozialstation das Ziel, Menschen mit Assistenzbedarf in ihrer vertrauten häuslichen Umgebung individuell und bedarfsgerecht zu betreuen und zu pflegen. Ein umfangreiches Angebot an ambulanten und teilstationären Pflegeleistungen ermöglicht ihren Kund*innen ein selbstbestimmtes Leben in allen Lebensphasen. Möchten Sie mit Ihrer Expertise Teil der kontinuierlichen Weiterentwicklung dieses Trägers werden? Dann sollten Sie auf jeden Fall weiterlesen! Im Mandantenauftrag suchtconQuaesso® JOBSzum nächstmöglichen Zeitpunkt mit Dienstsitz inNordenhameine Geschäftsführung (w/m/d) ambulanter Pflegedienst und Tagespflege Als gemeinnützige Einrichtung der Stadt Nordenham sowie der Gemeinden Butjadingen, Stadland und Rastede versorgt die Sozialstation Ammerland-Wesermarsch GmbH seit über 40 Jahren von ihrem Standort in Nordenham die gesamte nördliche Wesermarsch. Ergänzt wird dieses Angebot seit über 10 Jahren durch die Tochtergesellschaft SAW Tagespflege GmbH. Mit dem zweiten Standort in Rastede werden zudem das Gemeindegebiet und die umliegenden Ortschaften betreut. Das gesamte Pflegeteam, das aus ca. 130 Mitarbeitenden besteht, bietet kompetente, zuverlässige und qualitätsbewusste häusliche Alten- und Krankenpflege an. <ul> <li>Ihre Führungserfahrung und Expertise aus der Pflegebranche, idealerweise aus der ambulanten und teilstationären Pflege, wird durch eine fundierte akademische Ausbildung in Pflegemanagement, Sozialwirtschaft oder Betriebswirtschaft ergänzt.</li> <li>Mit Ihren analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie der Steuerung sozialer Einrichtungen können Sie gemeinnützige Angebote effektiv planen, sichern und weiterentwickeln.</li> <li>Ihre empathische und transparente Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende erfolgreich zu motivieren und zu unterstützen sowie eine moderne und traditionsreiche Organisationskultur zu fördern.</li> <li>Als entscheidungsfreudige*r Unternehmensvertreter*in repräsentieren Sie die Gesellschaften sowohl intern als auch extern, verkörpern das Leitbild im sozialpolitischen Dialog und füllen Ihre Rolle mit Konzeptionsstärke und Empathie aus.</li> <li>Ihre hohe Sozialkompetenz, Lösungsorientierung und Resilienz ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrem Leitungsteam und den Gesellschafter*innen. </li> </ul> <ul> <li>In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Gesellschafter*innen und Ihrem Leitungsteam verantworten Sie die konzeptionelle, strategische und wirtschaftliche Ausrichtung der Sozialstation sowie der Tagespflege innerhalb der Tochtergesellschaft.</li> <li>Sie führen Pflegesatzverhandlungen mit Zuwendungs- und Finanzierungspartnern und gestalten die Angebote nach Bedarfen sowie wirtschaftlichen und qualitativen Aspekten.</li> <li>Sie managen die Finanzbuchhaltung und das Controlling und gewährleisten dadurch die wirtschaftliche Stabilität der Sozialstation sowie der Tochtergesellschaft.</li> <li>Als Ansprechpartner*in für Führungskräfte, Mitarbeitende und Kund*innen verantworten und steuern Sie alle Prozesse, das Qualitätsmanagement, sowie die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung.</li> <li>Die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualitätsstandards an beiden Standorten liegen in Ihrer Verantwortung, um stets ein hohes Niveau an Service und Betreuung zu gewährleisten.</li> <li>Sie fördern die Zusammenarbeit, pflegen und erweitern regionale Kooperationen und treiben nachhaltige Synergieeffekte aktiv voran. </li> </ul>

Geschäftsführung (w/m/d) ambulanter Pflegedienst und Tagespflege

Der IT-Verbund Schleswig-Holstein, das kommunale Kompetenzzentrum für Digitalisierung in Schleswig-Holstein, (ITVSH AöR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n qualifizierte/n Mitarbeiter:in Digitales Archiv (m|w|d) - Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A 12 SHBesG – Die Position ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen, Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, prüfen wir, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Die Übernahme im Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Vorschriften möglich. Der ITV.SH ist Kompetenzzentrum für Lösungen im Bereich IT und Digitalisierung der Kommunen in Schleswig-Holstein. Er steuert zentral übergeordnete Digitalisierungsprojekte und koordiniert die dafür notwendigen Basis- und Online-Dienste. Er entwickelt und etabliert Standards für IT-Produkte und Prozesse für eine tiefgreifende und umfassende kommunale Digitalisierung. Dadurch ermöglicht der ITV.SH den Kommunen, ihren Digitalisierungsgrad zu erhöhen. Für den Bereich der digitalen Langzeitarchivierung wurde beim ITV.SH eine Servicestelle eingerichtet, die die Kommunalarchive in Fragen der digitalen Langzeitarchivierung berät und technische Lösung zur Umsetzung dieser gesetzlichen Aufgabe anbietet. Die Servicestelle für Digitale Archivierung (KOSDA) schafft und kontrolliert die Rahmenbedingungen für die Übernahme elektronischer Daten aus kommunalen Archiven; sie bündelt organisatorische und fachliche Aufgaben für die kommunalen Archive. Die Servicestelle arbeitet eng mit den Kommunalarchiven im Land sowie mit dem Landesarchiv Schleswig-Holstein (LASH) zusammen, welches das Digitale Archiv S-H (DASH) für das Land betreibt. Der Dienstort ist Kiel (die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen wird vorausgesetzt). <ul> <li>Vertretung der Leitung der KOSDA</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der KOSDA als zentrale Anlauf- und Beratungsstelle beim ITV.SH für die Träger der öffentlichen Archive sowie der konzeptionellen Weiterentwicklung der digitalen Langzeitarchivierung bei den Kommunen</li> <li>Beratung der Kommunalverwaltungen in Fragen der digitalen Schriftgutverwaltung, Langzeitspeicherung, Aussonderung und Langzeitarchivierung</li> <li>Einschätzung zur Anbindung der verschiedenen Archivverwaltungssoftware (AUGIAS, Arcinsys, Faust etc.) an DIMAG</li> <li>Einführung von DIMAG bzw. Arcinsys in Kommunalverwaltungen</li> <li>Betreuung der Archivierungslösung DIMAG</li> <li>archivfachliche Beratung und Unterstützung der Kommunalverwaltungen bei Aussonderungs- und Übernahmeprozessen</li> <li>Konzeption und Umsetzung von Workflows zur Übernahme und dauerhaften Speicherung/Erhaltung von digitalen Informationsobjekten</li> <li>Ermittlung und Analyse von genutzten Datenbanken und Fachverfahren in den Kommunalverwaltungen zur Koordination von Schnittstellenentwicklungen</li> <li>Erstellung von Handreichungen, Informations- und Schulungsmaterialien zur dig. Schriftgutverwaltung bzw. zur Aussonderung und Übernahme dig. Informationsobjekte</li> <li>Mitarbeit in den Projekt- und Arbeitsgruppen der länderübergreifenden Kooperationsverbünde (DIMAG, Arcinsys)</li> <li>Schulung und fachliche Unterstützung kommunaler Anwender (DIMAG, Arcinsys)</li> <li>allgemeine Querschnittsaufgaben im Bereich der KOSDA</li> </ul> <ul> <li>Kenntnisse der grundlegenden Fragen bzw. der aktuellen Diskussion im Bereich der Digitalen Langzeitarchivierung</li> <li>Kenntnisse der DIMAG-Software bzw. des DIMAG-Verbundes und der Grundlagen der Verbundlösung „Digitale Archivierung Nord“ oder Bereitschaft sich in diese einzuarbeiten</li> <li>gute EDV- sowie Anwenderkenntnisse von Archivverwaltungssoftware (z.B. Augias, Arcinsys)</li> <li>konzeptionelles und strukturiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Genauigkeit und Sorgfalt</li> <li>selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>freundliches, serviceorientiertes Auftreten und sichere Kommunikation in Wort und Schrift</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Organisationsgeschick, Engagement und Belastbarkeit</li> </ul> <ul> <li>Deutschkenntnisse Sprachniveau C1.</li> </ul> Ihre Qualifikationen: <ul> <li>Laufbahnbefähigung für den gehobenen Archivdienst (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des Laufbahnzweigs Archivdienst der Fachrichtung Allgemeine Dienste)</li> </ul> oder abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom, Master) im Bereich der Archivwissenschaften oder erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom FH/Uni, Master/Magister) in einer dem Aufgabenbereich förderlichen Fachrichtung (z.B. Geschichtswissenschaften, Informationswissenschaften, Datenmanagement, Informatik) mit mind. der Abschlussnote „gut“ sowie eine mind. zweijährige, nachgewiesene archivfachliche Tätigkeit (u.a. Bewertung, Erschließung) in einem öffentlichen Archiv Fähigkeiten und Kenntnisse, die uns wichtig und für Ihre Tätigkeit wünschenswert sind: <ul> <li>Praktische Erfahrungen in der Behördenberatung zur Schriftgutverwaltung bzw. bei der Aussonderung/Übernahme digitaler Informationsobjekte</li> </ul> <ul> <li>Kenntnisse über Organisation und Entscheidungsprozesse in kommunalen Verwaltungen</li> <li>Berufserfahrungen im kommunalen Archivwesen</li> <li>idealerweise Projekterfahrung</li> </ul> <ul> <li>die Sicherheit des Öffentlichen Dienstes kombiniert mit der Arbeitsweise eines modernen IT-Unternehmens,</li> <li>ein motiviertes Team sowie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie einer optimalen Gestaltung Ihrer persönlichen Work-Life-Balance</li> <li>attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Die Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL),</li> <li>Arbeitgeberzuschuss für den Personennahverkehr (Jobticket),</li> <li>Möglichkeit des Dienstradleasings sowie Firmenfitness,</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul>

Mitarbeiter:in Digitales Archiv (m|w|d)

Die Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee mit Sitz in Konstanz vertritt die Interessen von ca. 40.000 Mitgliedsunternehmen in den Landkreisen Konstanz, Waldshut und Lörrach. Als Mittler zwischen Staat und Wirtschaft treten wir für die Anliegen unserer Mitglieder ein und nehmen als Körperschaft des öffentlichen Rechts gesetzliche Aufgaben wahr, die wir kundenorientiert umsetzen. Mit elf weiteren IHKs im Land und insgesamt 79 IHKs im Bund bilden wir ein nationales Netzwerk, das durch den DIHK in Berlin präsent ist. Eine der wichtigsten Aufgaben ist die grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit den Nachbarländern Schweiz, Frankreich, Liechtenstein und Österreich. Zur Verstärkung unseres IT-Teams suchen wir baldmöglichst einen IT-Administrator (m/w/d) für unseren Standort in Konstanz. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet – eine Entfristung wird angestrebt. · Als IT-Administrator sind Sie erster Ansprechpartner für alle IT-bezogenen Anfragen im First-Level Support · Analyse und Behebung von Störungen im Hard- und Softwarebereich · Verwaltung und Überwachung des Ticketsystems · Administration und Konfiguration von Mobile Device Management (MDM)-Systemen · Sie arbeiten an verschiedenen IT-Projekten und unterstützen bei der Weiterentwicklung unserer IT-Infrastruktur · Dokumentation von Prozessen und Anwenderanleitungen · Unterstützung der Medientechnik (Veranstaltungsräume) · Sie betreuen, innformieren und beraten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei IT-Problemen am Arbeitsplatz (User-Help-Desk) · Sie beurteilen marktgängige IT-Systeme und IHK-spezifische Lösungen · Einrichtung neuer Clients sowie die Benutzerverwaltung in diversen Programmen (inkl. Management von Lizenzen, Passwörtern und Updates) · Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich als Fachinformatiker o.ä. oder vergleichbare Qualifikationen · Sie haben erste Berufserfahrungen im IT-Support, idealerweise in einer dezentralen IT-Struktur · Gute Kenntnisse mit Windows-Servern-System, Virtualisierung mittels VMWare und der gängigen Client-Administration inkl. Remote-Support · Gute Kenntnisse im Umgang mit MS 365 (Administration) sowie Backup-Strategien · Sie verfügen über eine starke Nutzerorientierung und eine ausgeprägte Service-Mentalität · Sie arbeiten team- und anwenderorientiert und verfügen über Kommunikationsstärke · Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, analytische sowie systematische Vorgehensweise, gepaart mit lösungsorientierter Hands-on-Mentalität aus · Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift · Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und professionellen Team · Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team, welches das Wort AUGENHÖHE großschreibt · Ein modernes Arbeitsumfeld an einem attraktiven Standort · Sie können flexibel arbeiten und haben die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitszeit auch mobil zu arbeiten · Regelmäßige einschlägige Weiterbildungen, damit Sie persönlich sowie beruflich stets für die Tätigkeit gewappnet sind. · Eine angemessene Vergütung für diese verantwortungsvolle Aufgabe, zudem vermögenswirksame Leistungen · Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements · 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, Überstunden gegen Freizeit einzutauschen · Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel oder ein kostenfreier Tiefgaragenparkplatz (auch für Ihr Fahrrad)

IT-Administrator, First-Level Support (m/w/d) Vollzeit

Mit uns ist so viel möglich. Wir unterstützen, fördern und beraten die Ladeninhaberin, den Start-up-Gründer, das Großunternehmen. 400 Kolleginnen und Kollegen kümmern sich bei uns um die ganze Vielfalt der Berliner Wirtschaft. Du wirst staunen, was ein Job bei uns bietet. Wir ticken anders als eine Behörde, ein Unternehmen oder ein Verband. Wir gehen flexibel mit den Bedürfnissen unserer Mitgliedsunternehmen um. Wir sind Netzwerkerinnen und Netzwerker mit verantwortungsvollen Aufgaben, die auch dich erwarten. Freu dich auf eine #Wundertüte voller Möglichkeiten. Bei uns findest du mehr Spielraum beim Entscheiden und Gestalten. Agiles Teamwork und partnerschaftliches Miteinander. Gezielte Förderung für dein Wachstum. Jede Menge großartiger Benefits. Was noch für dich drin steckt? Das liegt ganz an dir und deinen Ideen. Als IHK Berlin wachsen wir durch Menschen wie dich. <ul> <li>Als HR Manager (m/w/d) bist du für sämtliche Belange der betrieblichen Altersversorgung bei der IHK Berlin zuständig. Du führst hausweite Informationsveranstaltungen durch, sorgst für die Einhaltung aller Versorgungsordnungen und Richtlinien, führst spezifische Berechnungen durch, kommunizierst mit unseren Dienstleistern und optimierst dabei stets die bAV Prozesse.</li> <li>Du unterstützt den Fachkoordinator Gehaltsbuchhaltung &amp; Controlling rund um die Gehaltsabrechnung und die Begleitung von Lohnsteuer-Außenprüfungen.</li> <li>Du begleitest aktiv die Digitalisierung des Personalbereichs und fungierst als fachlicher Anwendungsverantwortlicher (m/w/d) für unser HR-Managementsystem.</li> <li>Im Rahmen des Personalcontrollings erstellst du Personalstatistiken und leitest Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung (bspw. durch Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Erstellen von Forecasts und Abweichungsanalysen) ab.</li> </ul> <ul> <li>Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Controlling idealerweise im Personalbereich mit</li> <li>Du hast eine Leidenschaft für Zahlen und sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement, der Gehaltsbuchhaltung und idealerweise in der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Du bist sicher im Umgang mit MS 365 und arbeitest dich schnell tief in komplexe IT-Systeme (wie Jira/Confluence, HR Managementsystem Guidecom, P&amp; I Loga etc.) ein </li> <li>Kunden- und Serviceorientierung sowie deine ausgeprägten digitalen Fähigkeiten und dein wirtschaftliches Denken und Handeln runden dein Profil ab</li> <li>Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten eine auf 2 Jahre befristete Vollzeitstelle mit 40 Wochenarbeitsstunden</li> <li>Es ist eine verantwortungsvolle Position an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den nötigen Freiräumen, deine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten</li> <li>Genieße die Flexibilität von bis zu 50% mobilem Arbeiten pro Woche und dem Angebot von Workation</li> <li>Profitiere von attraktiven Gleitzeitmodellen innerhalb von 06:00 bis 22:00 Uhr, die eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Alle Überstunden werden in Freizeitausgleich umgewandelt</li> <li>Erhalte eine faire Vergütung, die einen variablen Anteil umfasst, der im Dezember ausgezahlt wird, sowie eine jährliche Gehaltserhöhung basierend auf deiner Leistung</li> <li>Freu dich auf 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche betriebliche Freitage an Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.)</li> <li>Nutze individuelle Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung</li> <li>Wir bieten Zuschüsse zum BVG-Ticket sowie zur Urban Sports Mitgliedschaft und zahlreiche weitere Gesundheitsangebote sowie Corporate Benefits</li> <li>Zur Förderung deiner finanziellen Zukunft bezuschussen wir vermögenswirksame Leistungen und bei unbefristeten Arbeitsverträgen erhältst du eine betriebliche Altersvorsorge und du hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen</li> </ul>

HR Manager (m/w/d) Personalcontrolling & Rente

Mit uns ist so viel möglich. Wir unterstützen, fördern und beraten die Ladeninhaberin, den Start-up-Gründer, das Großunternehmen. 400 Kolleginnen und Kollegen kümmern sich bei uns um die ganze Vielfalt der Berliner Wirtschaft. Du wirst staunen, was ein Job bei uns bietet. Wir ticken anders als eine Behörde, ein Unternehmen oder ein Verband. Wir gehen flexibel mit den Bedürfnissen unserer Mitgliedsunternehmen um. Wir sind Netzwerkerinnen und Netzwerker mit verantwortungsvollen Aufgaben, die auch dich erwarten. Freu dich auf eine #Wundertüte voller Möglichkeiten. Bei uns findest du mehr Spielraum beim Entscheiden und Gestalten. Agiles Teamwork und partnerschaftliches Miteinander. Gezielte Förderung für dein Wachstum. Jede Menge großartiger Benefits. Was noch für dich drin steckt? Das liegt ganz an dir und deinen Ideen. Als IHK Berlin wachsen wir durch Menschen wie dich. <ul> <li>Du übernimmst die Leitung unseres umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement, stellst die ordnungsgemäße Durchführung von verpflichtend vorgesehenen Maßnahmen (ASA, BEM, etc.) sicher und entwickelst und konzeptionierst geeignete freiwillige Angebote (Gesundheitsaktionen und –kooperationen).</li> <li>Du bist Experte und Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden bei Fragen zur Zeitwirtschaft (Zeiterfassung, Urlaub, Krankheit etc.) und führst Informationsgespräche zu den Themen Mutterschutz, Arbeitssicherheit, Sabbatical und Elternzeit.</li> <li>Du wirkst bei der Digitalisierung von Prozessen in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen mit und trägst als HR Manager (m/w/d) die fachliche Anwendungsverantwortung für unser HR Serviceportal und das Zeiterfassungssystem</li> <li>Zudem erstellst du definierte Personalstatistiken, berechnest Urlaubs- und Überstundenabgeltungen und ermittelst rückstellungsrelevante Gleitzeit- und Urlaubsstände für den Jahresabschluss.</li> <li>Im Rahmen der Personalsachbearbeitung koordinierst und bearbeitest du die Servicetickets in unseren Systemen und unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.</li> <li>Du unterstützt bei der Ausarbeitung von Dienstvereinbarungen und Richtlinien, führst Verhandlungen mit den Personalvertretungen und übernimmst zudem Beschaffungsprozesse für verschiedene Dienstleistungen.</li> </ul> <ul> <li>Du bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium in ähnlicher Fachrichtung mit </li> <li>Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und idealerweise eine Zusatzqualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d)</li> <li>Du hast vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalvertretungsrecht sowie im Gesundheitsmanagement und der Zeitwirtschaft</li> <li>Du bist sicher im Umgang mit MS-365, insbesondere in Excel und Teams, und hast idealerweise bereits Erfahrung mit Jira/Confluence und vertiefte Anwenderkenntnisse in einem HR Managementsystem</li> <li>Du hast bereits in agilen Strukturen gearbeitet und bereichsübergreifende Projekte geleitet</li> <li>Eigenverantwortung, Teamgeist, einer hoher Qualitätsfokus und deine Leidenschaft für die Gestaltung von digitalen Prozessen runden dein Profil ab</li> <li>Du besitzt verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle mit 40 Wochenarbeitsstunden</li> <li>Es ist eine verantwortungsvolle Position an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft mit abwechslungsreichen Aufgabenstellungen und den nötigen Freiräumen, deine Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten</li> <li>Genieße die Flexibilität von bis zu 50% mobilem Arbeiten pro Woche und dem Angebot von Workation</li> <li>Profitiere von attraktiven Gleitzeitmodellen innerhalb von 06:00 bis 22:00 Uhr, die eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Alle Überstunden werden in Freizeitausgleich umgewandelt</li> <li>Erhalte eine faire Vergütung, die einen variablen Anteil umfasst, der im Dezember ausgezahlt wird, sowie eine jährliche Gehaltserhöhung basierend auf deiner Leistung</li> <li>Freu dich auf 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche betriebliche Freitage an Weihnachten (24.12.) und Silvester (31.12.)</li> <li>Nutze individuelle Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Entwicklung</li> <li>Wir bieten Zuschüsse zum BVG-Ticket sowie zur Urban Sports Mitgliedschaft und zahlreiche weitere Gesundheitsangebote sowie Corporate Benefits</li> <li>Zur Förderung deiner finanziellen Zukunft bezuschussen wir vermögenswirksame Leistungen und bei unbefristeten Arbeitsverträgen erhältst du eine betriebliche Altersvorsorge und du hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen</li> </ul>

HR Manager (m/w/d) Zeitwirtschaft & Gesundheit

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile! Gestalten Sie mit uns die Zukunft Heidel­bergs und arbeiten Sie in einer der schönsten Städte Deutschlands – mit Blick auf das malerische Heidelberger Schloss. Für rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt­verwaltung möchten Sie ein inspirierendes, gesundes und sicheres Arbeits­umfeld schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie ab dem 01. April 2025 Teil unseres Teams und tragen Sie entscheidend zur Weiter­entwicklung der Stadt­verwaltung bei, indem Sie unser Personal- und Organisations­amt verstärken als Leiterin / Leiter der Abteilung Personal (m/w/d) Vollzeit | Besoldungs­gruppe A15 LBesGBW beziehungs­weise Entgelt­gruppe 15 TVöD-V Als Leiterin / Leiter der Personal­abteilung tragen Sie aktiv zur positiven Entwicklung unserer gesamten Stadt­verwaltung bei. Mit einem Team von rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind Sie zentrale Anlauf­stelle für alle personal­rechtlichen und individuellen Frage­stellungen – von der Einstellungs­zusage bis zum Austritt. Zudem verantworten Sie strategisch bedeutende Sonder­themen, darunter das Betriebliche Gesundheits­management (BGM) sowie den internen Beratungs­dienst (IB), die eine zentrale Rolle für das Wohl­befinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden spielen. Auch in Themen wie u. a. der leistungs­orientierten Bezahlung (LOB) und dem Betrieblichen Eingliederungs­management setzen Sie Impulse, um die Personal­politik unserer Stadt modern und zukunfts­orientiert zu gestalten. <ul><li>Sie leiten die Abteilung mit circa 40 Mit­arbei­terinnen und Mitarbeitern und schaffen ein motivierendes, unter­stützendes Arbeits­klima</li><li>Sie gestalten die strategische Ausrichtung der Personal­abteilung in enger Abstimmung mit der Amts­leitung und treiben dabei aktiv die Digitalisierung der Personal­arbeit voran</li><li>Sie initiieren und leiten inno­vative Projekte, die sowohl Arbeits­prozesse effizienter machen als auch die Mitarbeiter­zufrieden­heit steigern, und stellen sicher, dass Ihre Handlungen den Anforderungen einer modernen, digitalen Verwaltung entsprechen</li><li>Sie identifizieren proaktiv Handlungs­bedarfe in Ihrer Abteilung sowie in der Gesamt­verwaltung und entwickeln lösungs­orientierte Ansätze, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team umsetzen</li><li>Sie sind eine treibende Kraft bei der Förderung der Mitarbeitenden und tragen dazu bei, dass sich diese in einem vertrauens­vollen und fördernden Umfeld weiter­entwickeln können</li><li>Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Personal­vertretung, der Gesamt­vertrauens­person der Schwer­behinderten sowie mit diversen Partnern zusammen</li></ul> <ul><li>Sie haben einen Abschluss im gehobenen nicht­technischen Verwaltungs­dienst (Bachelor / Master), in Rechts­wissen­schaften oder eine vergleich­bare Qualifikation und bringen einschlägige Berufs­erfahrung mit</li><li>Mit Ihrer fundierten Führungs­erfahrung – idealer­weise in einer Verwaltung – sind Sie bereit, Verant­wortung zu über­nehmen und ein Team erfolgreich zu leiten</li><li>Ihre ausgeprägten sozialen und persön­lichen Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, ein wert­schätzendes und vertrauens­volles Miteinander zu fördern – sowohl mit Ihren Mitarbeitenden als auch in der Zusammen­arbeit mit der gesamten Verwaltung und externen Partnern</li><li>Methodisches und lösungs­orientiertes Arbeiten liegt Ihnen im Blut – Sie behalten den Überblick und arbeiten strukturiert an der Weiter­entwicklung unserer Prozesse</li><li>Sie sind mutig, offen für neue Ideen und verstehen es, andere für Ihre Visionen zu begeistern</li><li>Ihre Erfahrung im Konflikt­manage­ment erlaubt es Ihnen, auch in schwierigen Situationen den richtigen Ton zu treffen und faire Lösungen zu finden</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Leiterin / Leiter der Abteilung Personal (m/w/d)

Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Maschinen und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel: Wir bringen Unternehmen mit den passenden Fachkräften erfolgreich zusammen und prägen damit die Zukunft der Arbeitswelt. Wenn du also einen krisensicheren Job mit Sinn suchst, bist du bei uns richtig! Was uns besonders macht? Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit. Wir sind emphatisch und vielfältig und brennen für das, was wir tun. Wir lassen uns nicht durch „das haben wir schon immer so gemacht" aufhalten und glauben daran, dass wir als Team die besten Ergebnisse erreichen - wir nennen es den Hays Spirit. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für ein duales Studium (DHBW) ab Oktober 2025 und erlebe den Hays Spirit. <ul> <li>Dein Einsatzschwerpunkt bei uns ist der Bereich PR &amp; Content. Als Experte (m/w/d) im Bereich Marketingmanagement arbeitest du an verantwortungsvollen Aufgaben in unserer Marketing-Abteilung und wirkst an kreativen Projekten mit</li> <li>Dabei bist du für die Pressearbeit und die Erstellung von Inhalten für die Corporate Communication wie Pressemitteilungen, Mailings oder Factsheets zuständig</li> <li>Du lernst die komplette externe Kommunikation des Unternehmens kennen, arbeitest eng mit Stakeholdern innerhalb des Marketings zusammen und wirkst mit bei der Recherche und Redaktion von aktuellen Kommunikationsthemen, der Zusammenarbeit mit Medien und der Vermarktung der Hays-Studien mit</li> <li>Je nach Wunsch und Qualifikation kannst du auch eigenständige Projekte übernehmen wie unseren Newsletter für Kunden und Kandidaten</li> <li>Daneben wirkst du bei der Medienbeobachtung, der Pflege unserer Pressekontakte und dem internen Pressespiegel mit</li> </ul> <ul> <li>Ohne geht es nicht: Bis zum Studienbeginn hast du Deine (Fach-) Hochschulreife mit guten Leistungen in den Hauptfächern abgeschlossen</li> <li>Das Wichtigste: Du hast Lust Neues zu lernen, eigene Aufgaben selbstständig zu bearbeiten und gemeinsam mit deinem Team etwas zu bewegen</li> <li>Du hast Interesse an Marketing, insbesondere an PR und Content-Marketing, setzt Dich gerne mit Inhalten auseinander und begeisterst dich für Formate wie Podcasts, Blogs und Social Media</li> <li>Neue Herausforderungen meisterst du mit links. Dabei findest du dich problemlos in neue digitale Tools ein und überzeugst mit deinen analytischen Fähigkeiten und einer sorgfältigen Arbeitsweise</li> <li>Zudem bist du ein Organisations- und Kommunikationstalent, hast ein gutes Gespür für Texte und bringst ein sehr gutes Deutsch sowie gute Englischkenntnisse mit</li> </ul> Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. <ul> <li>Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit.</li> <li>Onboarding: Durch unser Mentoren- und Patenprogramm wirst du von Anfang an unterstützt und begleitet über deine gesamte Einarbeitungsphase hinweg.</li> <li>Übernahmemöglichkeit: Weil wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit dir interessiert sind, bieten wir dir nach einem erfolgreichen Abschluss eine Übernahmegarantie.</li> <li>Steile Lernkurve: Jeder Tag bringt neue Herausforderung und Chancen - dadurch lernst du immer weiter, kannst dich ausprobieren und Verantwortung übernehmen.</li> <li>Flexibilität: Damit dein Job zum Leben passt, kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen</li> <li>Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices und kostenfreie Getränke warten auf dich.</li> </ul> Während deines dualen Studiums erhältst du eine monatliche Vergütung in Höhe von 1.200 Euro im ersten, 1.250 Euro im zweiten und 1.400 Euro im dritten Studienjahr.

5.134 Vollzeit Jobs