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Teamleitung (m/w/d) im Bereich „Familiäre Bereitschaftsbetreuung (FBB)“ bei der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) Die Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) ist eine überkonfessionell ausgerichtete pädagogische Institution der Jugendhilfe mit rund 350 pädagogischen Mitarbeiter*innen. Jährlich werden rund 1.100 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 0 bis 21 Jahren in Wohn-, Inobhutnahme- und Tagesgruppen sowie ambulanten Hilfen betreut. Die Grundsätze unserer pädagogischen Arbeit spiegeln sich im Leitbild von Ki d S wieder. Die Bereitschaftsbetreuung ist eine besondere Form der familiären Unterbringung für Kinder bis zu 4 Jahren in speziell ausgesuchten, geschulten, begleiteten und bezahlten Betreuungsfamilien, die kurzfristig, ohne vorherige Planung, bereit sind, Kinder im Rahmen der Krisenintervention gemäß § 42 Sozialgesetzbuch Achtes Buch (SGB VIII) in Obhut zu nehmen. Die Dauer der Unterbringung sollte 6 Monate nicht überschreiten. Die Arbeit vollzieht sich in enger Kooperation mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), den Erziehungsberechtigten beziehungsweise Vormündern und der Kinder und Jugendpädagogischen Einrichtung mit dem Ziel, in der vorgegebenen Zeitspanne eine tragfähige Hilfeplanung für das Kind zu entwickeln. Sie möchten dieses spannende Angebot für Kölner Familien begleiten? Dann bewerben Sie sich und machen Köln im sozialen Bereich verbundener! Die Teamleitung umfasst 40 Prozent Leitungstätigkeit und 60 Prozent Fachdienstaufgaben. Sie... <ul> <li>leiten ein Team am Standort Ki d S-Zentrum und nehmen die Dienst- und Fachaufsicht für die direkt unterstellten Mitarbeitenden war. In diesem Zusammenhang sind Sie verantwortlich für die Arbeitsschutzangelegenheiten im Aufgabengebiet.</li> <li>sind für die Kooperation und Vernetzung mit den anderen familiären Hilfen, Erziehungsstellen und Eltern-Kind-Tages-Betreuung (EKTB) zuständig.</li> <li>übernehmen die Abstimmung und Organisation der Fortbildungsmaßnahmen für den Bereich der familiären Hilfen und führen die Bewerbungsverfahren zur Gewinnung neuer FBB-Familien durch.</li> <li>sind für die Steuerung der Belegung der FBB-Stellen zuständig und wirken an der Hilfeplanung für das einzelne Kind mit.</li> <li>organisieren die Durchführung von Hausbesuchen in den FBB-Stellen und begleiten die Besuchskontakte zwischen Herkunftsfamilie und Kind, insbesondere fachlich.</li> <li>führen den intensiven Informationsaustausch mit dem ASD, dem Gefährdungsmeldungs-Sofort-Dienst (GSD) und die Kooperation mit anderen beteiligten Hilfesystemen.</li> </ul> Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium mit Diplom oder Bachelor der Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management jeweils mit staatlicher Anerkennung oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium mit Diplom oder Bachelor der Pädagogik, Heilpädagogik, Sonderpädagogik, Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften (1-fach-Bachelor) einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung.</li> </ul> Wir weisen darauf hin, dass seit dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernimpfschutzgesetzes einschlägig sind. Hierdurch überzeugen Sie uns: Sie… <ul> <li>besitzen Führungskompetenz.</li> <li>haben Erfahrung mit Inobhutnahme und (familiärer) Fremdunterbringung von Kindern.</li> <li>haben die Fähigkeit zur Krisenintervention, erkennen unterschiedliche Interessen und Konflikte und schaffen eine konstruktive Atmosphäre um gemeinsam nach Lösungen zu suchen und diese zu finden.</li> <li>fördern eine verlässliche Zusammenarbeit und vermitteln Hintergründe von Entscheidungen nachvollziehbar.</li> <li>sind motiviert, engagiert und zeigen Bereitschaft neue Aufgaben anzunehmen.</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung, setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein, fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung um.</li> <li>besitzen die Berechtigung zum Führen von Kraftfahrzeugen (Führerschein Klasse B) beziehungsweise haben die Bereitschaft, diese zu erwerben.</li> </ul> <ul> <li>neben all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes ein interessantes, vielfältiges und außergewöhnliches Aufgabenspektrum mit Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.</li> <li>regelmäßige Teamsitzungen, kollegiale Fallberatung sowie die Möglichkeit zur Supervision und fachspezifischen Fortbildungen.</li> <li>ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima.</li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 15 Fallgruppe 6 TVöD SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes). Darüber hinaus erhalten Sie eine Wohnzulage in Höhe von 100 Euro. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Teamleitung (m/w/d) im Bereich „Familiäre Bereitschaftsbetreuung (FBB)“ bei der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S)

Die Liebeskind Care Academy GmbH in Werdohl, ist eine Bildungseinrichtung mitten im Märkischen Kreis mit Gründung zum 01.10.2020. Wir bieten in der Region und darüber hinaus die Möglichkeit zur Aus-, Fort- und Weiterbildung in den Gesundheitsberufen. Nach den Vorgaben des Pflegeberufegesetzes sowie der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung, bilden wir interessierte Bewerber/Innen zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann sowie zum/zur Pflegefachassistent/Innen aus. Neben diesen klassischen Primärqualifizierungen in der Pflege bieten wir ein Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegefach- und hilfskräfte. Unsere Pflegeschule der „Besonderen Begegnung“ ermöglicht unseren Schüler/Innen eine neue und einzigartige pädagogisch-didaktische Bildungsbegleitung inmitten einer selbstverständlich vorhandenen digitalen Versorgungsstruktur. Unser modernes, helles Schulgebäude bietet durch seine Bauart und Einrichtung eine hervorragende Lernatmosphäre. Flache Hierarchien und gemeinsame Entscheidungsprozesse sowie eine schülerorientierte Haltung unseres jungen Teams zeichnen uns aus. Für unsere Pflegeschule in Werdohl suchen wir: Pflegepädagogen*innen / Lehrer*innen Pflegeberufe (m/w/d) Noch keinen Master? Kein Problem, wir fördern diesen! Mit unserem Masterförderprogramm unterstützen wir Sie fachlich, finanziell und zeitlich bei Ihrer Weiterentwicklung. <ul> <li>Sie verstehen sich als Lernbegleiter und -berater der Auszubildenden und unterstützen und motivieren diese beim Kompetenzerwerb</li> <li>Sie übernehmen eigenverantwortlich eine Kursleitung, ggf. mit Begleitung</li> <li>Sie begleiten die Auszubildenden in der theoretischen und praktischen generalistischen Pflegeausbildung</li> <li>Sie übernehmen die Vorbereitung, Durchführung, Bewertung und Nachbereitung von Examensprüfungen und Lernzielkontrollen</li> <li>Sie wirken aktiv bei der Weiterentwicklung curricularer und pädagogischer Aufgaben mit</li> </ul> <ul> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Gesundheits-, Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpflege</li> <li>Ein Masterstudium im Pflegebereich wie Pflegepädagogik, Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Berufspädagogik, Bildung im Gesundheitswesen, Gesundheitspädagogik, Medizinpädagogik oder eine Weiterbildung als Lehrer/in für Pflegeberufe, das entweder abgeschlossen ist oder sich in den letzten Zügen befindet</li> <li>Noch keinen Master? Wir freuen uns auch über Bachelorstudent*innen, die gemeinsam mit uns Ihren Master im Bereich der Pflegepädagogik beginnen möchten</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenz sowie Interesse und Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen und alternativen Entwicklungen in der Pflegepädagogik</li> <li>Vorzugsweise können Sie auf erste Lehrerfahrungen in der Erwachsenenbildung bzw. in einer Pflegeschule zurückblicken</li> </ul> <ul> <li>Vollzeitbeschäftigung in 4 -Tage Woche bei vollem Lohnausgleich</li> <li>Noch keinen Master? Kein Problem, wir fördern diesen! Mit unserem Masterförderprogramm unterstützen wir Sie fachlich, finanziell und zeitlich bei Ihrer Weiterentwicklung.</li> <li>Fehlt Ihnen die hauptamtliche Anerkennung? Kein Problem! Wir übernehmen die Kosten für Ihre berufspädagogische Weiterqualifizierung.</li> <li>Langfristige Perspektive: Bei uns starten Sie direkt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Mobiles Arbeiten: Nutzen Sie unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel</li> <li>Ihre Ideen zählen: Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie aktiv mit</li> <li>Work-Life-Balance garantiert: Bei uns entscheiden Sie über Ihre Arbeitszeitgestaltung – ob in Vollzeit oder Teilzeit, wir passen uns ganz Ihren Bedürfnissen an</li> <li>Familiäres Umfeld: Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung, Respekt und Teamgeist großgeschrieben werden</li> <li>Hervorragende Ausstattung: Arbeiten Sie mit einer sehr guten medialen Ausstattung</li> <li>Sie müssen für uns umziehen? Kein Problem! Wir unterstützen Sie bei Ihren Umzugskosten und bei der Wohnungssuche</li> <li>Zukunft absichern: Sorgen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Zukunft vor</li> <li>Mentor*in während der Einarbeitungsphase</li> <li>Eine Umgebung mit einem hohen Freizeitwert und einer gesunden Lebensqualität</li> <li>Eine attraktive Vergütung (zuzgl. 13. Gehalt)</li> </ul>

Pflegepädagogen*innen / Lehrer*innen Pflegeberufe (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-InfoKom</li> <li>Vergütung: E6 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 06.09.2024</li> </ul> Unterstützen Sie uns als Teil des Sachgebiets IT-Basisdienste in folgenden exemplarischen Einsatzbereichen: <ul> <li>Weiterentwicklung und Betrieb von Netzwerkkomponenten im Server- und Clientbereich als Teil eines Fachteams</li> <li>Weiterentwicklung, Betrieb und Beratung zu Netzwerksicherheit im RZ Umfeld</li> <li>Konzeptionelle Unterstützung bei der Erstellung von Monitoringlösungen im Netzwerkbereich</li> <li>Konfiguration von Netzwerkkomponenten</li> <li>Mitarbeit in den Prozessen (Störung, Entwicklung und Veränderung) des Betriebs</li> <li>Kreative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Menschen aus allen Abteilungen des Unternehmens</li> </ul> Sie nehmen Ihre Aufgaben nach individueller Vereinbarung am Standort Köln-Deutz oder aus dem Homeoffice heraus war. Die erforderliche technische Ausstattung für mobiles Arbeiten wird Ihnen zur Verfügung gestellt. <ul> <li>Immatrikulation im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik, vergleichbare Studiengänge oder vergleichbare Erfahrungen und Kenntnisse </li> <li>Erfahrung in der Administration von Windows- oder Linux-Servern</li> <li>Basiskenntnisse in Betrieb und Wartung von Netzwerk-Komponenten</li> <li>Basiskenntnisse im Umfeld von Netzwerkmonitoring</li> <li>Basiskenntnisse bei der Netzwerkauthentizierung (802.1x)</li> <li>ITIL-Grundkenntnisse</li> <li>Aufgeschlossenheit, sich in neue Themen und Aufgabengebiete einzuarbeiten</li> <li>Fließendes Deutsch</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Offene Kommunikationskultur</li> <li>Hohe Serviceorientierung</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit</li> <li>Termingerechtes, selbständiges Arbeiten</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>

IT-Mitarbeiterin / IT-Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich IT-Basisdienste

Der Ev. Verwaltungsverband Köln - Nord sucht für die Finanzabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in / kfm. Mitarbeiter*in (m/w/d) Buchhaltung in Vollzeit/Teilzeit Wir sind ein professioneller, evangelischer Verwaltungsdienstleister mit dem Auftrag, die Verwaltungsaufgaben von 16 Kirchengemeinden und dem Kirchenkreis Köln-Nord wahrzunehmen. Wir suchen Menschen, die sich mit Fachwissen und Beratungskompetenz den täglichen Aufgaben stellen und neben Engagement und Eigeninitiative bei der Aufgabenwahrnehmung, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Team- und Kooperationsfähigkeit mitbringen. Offenheit für Neues, Wertschätzung und Freude im Umgang mit Menschen in einem kirchlichen Kontext sind uns wichtig. <ul> <li>Es erwarten Sie vielfältige, interessante Aufgaben aus dem Bereich des Rechnungswesens.</li> <li>Außerdem sind Sie Ansprechperson der Kirchengemeinden z.B. bei Anfragen zu Buchungen und Zahlungsein- und -ausgängen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene (kirchliche) Verwaltungsausbildung, sind Steuerfachangestellte/r oder haben einen kaufmännischen Abschluss aus Industrie oder Handel.</li> <li>Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten setzen wir voraus. In der Finanzabteilung ist die Wilken-Software p5 im Einsatz.</li> </ul> <ul> <li>Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und breit gefächerte Tätigkeit in einer modernen, technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten Verwaltung</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte Kirchliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>30 Tage Jahresurlaub und Jobticket</li> <li>Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeit- und Homeoffice-Vereinbarung</li> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Probezeit</li> <li>Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen nach dem Tarifgefüge des öffentlichen Dienstes (BAT-KF)</li> </ul>

Sachbearbeiter*in / kfm. Mitarbeiter*in (m/w/d) Buchhaltung

Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin) mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Für unsere Abteilung Personalservice suchen wir in Bonn unbefristet und in Vollzeit einen Mitarbeiter Personal (m/w/d) Es erwartet Sie die komplette Bandbreite der Personalarbeit: <ul> <li>Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen personaltechnischen Fragestellungen.</li> <li>Sie unterstützen das Personalteam bei der operativen Personalarbeit von A-Z sowie bei der Durchführung von Projekten.</li> <li>Sie unterstützen das Bewerbermanagement und kümmern sich um die Pflege des Bewerbermanagementsystems.</li> <li>Sie verantworten das Tagesgeschäft und die Pflege unseres Zeiterfassungssystems.</li> <li>Sie erstellen Reports, Auswertungen und Präsentationen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss</li> <li>erste Berufserfahrung in der Personalabteilung</li> <li>sichere und praxiserprobte Kenntnisse im MS-Office Paket, insbesondere Excel</li> <li>selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, Initiative und Motivation</li> <li>Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in unserer privaten, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezuschussung des Deutschlandtickets, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen wie z.B. eine Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Jobradanbieter</li> <li>eine konstruktive, unterstützende Arbeitsatmosphäre im Team</li> <li>eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortung</li> <li>einen sehr gut erreichbaren, zentralen Standort in Bonn (Museumsmeile)</li> </ul>

Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter im Bereich Zentrale Dienste (m/w/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund Dienstsitze: Bonn, Berlin, Köln, Ilmenau, Nürnberg Referenzcode: Z7-P1474-Z-08/24-e Bitte beachten Sie: Nicht jede Position ist an jedem Dienstsitz verfügbar. Sie können sich jeweils auf einen der oben genannten Standorte bewerben. Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung Z, im Referat Z 6, Arbeitsbereiche Zentrale Dienste angesiedelt. Das Referat Z 6 stellt durch sein umfassendes Dienstleistungs- und Serviceangebot die allgemeine Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten des ITZBund sowie der externen Unterstützungskräfte sicher. Zur Verstärkung der Teams vor Ort suchen wir offene, motivierte und dienstleistungsbereite Personen, die uns dabei unterstützen, unseren Arbeitsalltag reibungslos zu gestalten. Sie haben Spaß an abwechslungsreichen Herausforderungen und unterstützen die Kolleginnen und Kollegen gerne dabei, arbeitsfähig zu sein? Dann erwarten Sie folgende spannende Aufgaben: <ul> <li>Sie übernehmen Aufgaben in der Inneren Verwaltung, d.h. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Belange der Beschäftigten sowie des örtlichen Dienstbetriebes.</li> <li>Im Rahmen der Beschaffung und Verwaltung von Möbeln, Büro- und Verbrauchsmaterial nehmen Sie Aufgaben des Inventarmanagements wahr und verwalten z.B. Schlüssel, Zutritts- und Gästekarten.</li> <li>Sie steuern und betreuen IT-gestützte Personalveränderungsprozesse (z.B. Einrichten von Arbeitsplätzen für neue Beschäftigte).</li> <li>Außerdem sind Sie für die örtliche Fuhrparkverwaltung zuständig (u.a. Fahrzeugreservierungen durchführen, Fahrtenbücher und Tankbelege abrechnen, Fahrzeugservices beauftragen, Instandsetzungsfahrten durchführen etc.).</li> <li>Die Steuerung und Koordination von Fremdkräften (z.B. Pfortenpersonal) sowie die Bearbeitung von Post- und Paketsendungen runden Ihren Aufgabenbereich ab.</li> </ul> Ihre erforderlichen Qualifikationen <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Verwaltungsberuf oder im kaufmännischen Bereich.</li> <li>Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des mittleren Dienstes in der BesGr. A 6m bis A 8 BBesO.</li> </ul> Weiterhin bringen Sie fachlich mit: <ul> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Service- und Dienstleistungsbereich einer Verwaltung, zum Beispiel: <ul> <li>in der Beschaffung von Büro- und Verbrauchsmaterialien</li> <li>in der Fuhrparkverwaltung und im Umgang mit Dienstkraftfahrzeugen</li> <li>in der Postbearbeitung</li> </ul> </li> <li>Fundierte Kenntnisse der MS-Office Anwendungen und Offenheit gegenüber IT-Fachanwendungen</li> </ul> Das zeichnet Sie persönlich aus: <ul> <li>Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.</li> <li>Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.</li> <li>Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.</li> <li>Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.</li> </ul> Weiterhin sind Sie im Besitz eines Führerscheins und erklären Ihre Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen. Gute Gründe, die für uns sprechen Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 6m/ A 8 BBesO bewertet. <ul> <li>Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).</li> <li>Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.</li> <li>Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.</li> <li>Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.</li> <li>Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.</li> <li>Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.</li> <li>Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.</li> <li>Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.</li> </ul>

Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter im Bereich Zentrale Dienste (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! <ul> <li>Unterstützung der Abteilung 72.70 „Grundsatz Soziale Teilhabe“ und der Fachbereichs­leitung 72 bei der Umsetzung und Koordination der „Umstellung II“</li> <li>Begleitung und Vorbereitung von Entscheidungs­prozessen im Zuge der „Umstellung II“</li> <li>Analyse und Optimierung von Verwaltungs­prozessen für den Bereich der Sozialen Teilhabe im Dezernat 7 unter Bezugnahme der „Umstellung II“</li> <li>Teilnahme an internen und externen Projekten</li> <li>Mitwirkung im Implementierungs­projekt BTHG des Dezernates 7</li> <li>Netzwerkaufbau und Betreuung</li> <li>Dienstfahrten innerhalb NRW</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschafts­wissen­schaften oder Verwaltungs­wissen­schaften (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse rechtlicher Grundlagen des Sozialgesetzbuches</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der verwaltungs­internen Strukturen und Prozesse</li> <li>Kenntnisse in Moderations- und Präsentations­techniken</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungs­prozesse zu initiieren und zu begleiten</li> <li>Verhandlungssicherheit</li> <li>Hohes Maß an Eigeninitiative</li> <li>Hohes Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Kooperatives Arbeitsumfeld</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungs­möglichkeiten</li> <li>Parkplätze</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungsstruktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungsposi­tionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeitgeber die Verein­bar­keit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fach­lichen Auf­gaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>30.06.2027</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 11.09.2024</li> </ul>

Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) Strategische Unterstützung Umstellung II BTHG

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst <ul> <li>Mitwirkung an der Harmonisierung der Rettungsdienstfortbildung im Rheinisch-Bergischen Kreis</li> <li>Planung, Koordination und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Rettungsdienstfachpersonal und Notärztinnen/Notärzte</li> <li>Erarbeitung von Erwartungshorizonten und Lernzielen sowie von Lernunterlagen</li> <li>Konzeption und Durchführung von Einweisungsveranstaltungen in den Rettungsdienst des Rheinisch-Bergischen Kreises</li> <li>Überwachung der Fortbildung nach dem „Fortbildungserlass“ im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung nach § 7 Abs. 3 Satz 1 RettG NRW</li> <li>Kontrolle von Qualifikations-/Fortbildungsnachweisen von Notärztinnen und Notärzten sowie vom Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Einberufung und Vor- und Nachbereitung von Arbeitskreisen zur Aus- und Fortbildung und zur Hygiene</li> <li>Konzeption, Planung und Ausgestaltung der jährlich zu erbringenden Leistungsnachweise durch Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Durchführung von Rezertifzierungsveranstaltungen</li> <li>Systematische Datenerfassung der durch Rettungsdienstfachpersonal durchgeführten heilkundlichen/invasive Maßnahmen zur Auswertung der Struktur-, Prozess und Ergebnisqualität</li> <li>Erstellen und Fortschreiben des Rahmenhygieneplanes</li> <li>Erstellen von Aus- und Fortbildungsunterlagen zur Hygiene</li> <li>Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen zur Hygiene</li> <li>Mitwirkung an der Festlegung von Prozessen zur Hygiene im Rettungsdienst</li> <li>Wahrnehmung der Funktion der/des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit</li> <li>Koordinierung interner Prozesse zur Umsetzung von Melde- und Mitwirkungspflichten für Betreiber/Anwender von Medizinprodukten</li> <li>Erfassen von Meldungen über Risiken oder Vorkommnisse im Zusammenhang mit Medizinprodukten </li> <li>Koordinierung und Durchführung von Einweisungsveranstaltung in die Bedienung von Medizinprodukten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss in einem pädagogischen Studiengang oder</li> <li>In einem artverwandten Studiengang mit Bezug zum Rettungsdienst oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (beschränkter prüfungsfreier Aufstieg gemäß § 14 Abs 1 LVOFeu NRW) oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nicht-technischer Dienst) oder</li> <li>Die Angestelltenprüfung nach TVöD (vormals AL II),</li> <li>Zusätzlich: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Rettungsdienstes und der Strukturen des Gesundheitswesens</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte verständlich und kompetent darzustellen,</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben,</li> <li>Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.</li> <li>Wünschenswert: nachweisbare Erfahrung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung (z.B. IHK-Zertifikat), Fortbildung als Praxislanleiterin/Praxisanleiter oder Bereitschaft an dieser teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.</li> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.</li> <li>Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.</li> <li>Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.</li> <li>Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.</li> <li>Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.</li> <li>Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.</li> <li>Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche und bei Beamten 41 Stunden/Woche.</li> <li>Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW möglich.</li> </ul>

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)|im Bereich Rettungsdienst

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln Mach Köln – lebenswerter! Beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen suchen wir ab sofort eine*n Ingenieur*in beziehungsweise Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) für die Strategische Grünentwicklung im Aufgabengebiet Masterplan Stadtgrün befristet für 2 Jahre. Das Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln bewirtschaftet mit rund 850 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Beschäftigungsgruppen ein umfassendes Stadtgrün mit zahlreichen Parkanlagen und circa 4.000 Hektar Forstflächen. Daneben werden zusätzlich 55 Friedhöfe auf Kölner Stadtgebiet betrieben. Sie ... <ul> <li>wirken bei der Erarbeitung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten und Konzepten wie zum Beispiel Masterplan Stadtgrün, Wasser muss zum Baum oder Klimawandelanpassung mit</li> <li>entwickeln Orientierungswerte und Kenngrößen für das öffentliche Grün</li> <li>erarbeiten Verfahren zur Erfassung von Stadtgrün und Analysen zur Erreichbarkeit von Freiräumen einschließlich der Geodaten</li> <li>übernehmen die Projektsteuerung und Projektleitung von Grünprojekten</li> <li>wirken bei der Antragstellung von Fördergeldern zur Umsetzung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten mit</li> <li>erarbeiten vertragliche Vereinbarungen einschl. Vergabeverfahren</li> <li>beantworten Anfragen aus den politischen Gremien und von Bürgern und übernehmen erforderliche Außendiensttermine</li> <li>nehmen an Projektbesprechungen teil und übernehmen projektbezogene Finanzverantwortung und Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (mindestens Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Freiraumplanung, Freiraum-, Landschaftsbau- und Grünflächenmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: Sie ... <ul> <li>verfügen über Kenntnisse in den Bereichen HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure), DIN-Normen, EU-Normen, Regelwerke, Vergaberecht, sowie AutoCAD und GIS und sind sicher in der Anwendung der gesetzlichen Grundlagen</li> <li>haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein und verfügen über eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit</li> <li>sind kommunikations-, konfliktlösungs- und argumentationsfähig und zeigen durch eine zielorientierte Arbeitsweise Freude am selbstständigen Arbeiten sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>haben ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen</li> <li>zeichnen sich durch Flexibilität und Kooperationsbereitschaft aus</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung</li> </ul> <ul> <li>einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte</li> <li>eine abwechslungsreiche, zukunftsorientierte Tätigkeit für die Bürger*innen unserer Stadt</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding sowie Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) sowie eine Betriebssportgemeinschaft</li> <li>regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente</li> <li>Angebot eines vergünstigten Deutschlandtickets für Tarifbeschäftige</li> </ul> Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Vor Ablauf der 2 Jahre wird eine Entfristung angestrebt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln

Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) Der Bundesrechnungshof achtet als externe Finanzkontrolle darauf, dass Regierung und Verwaltung ordnungsgemäß und wirtschaftlich mit Steuergeldern umgehen. Wir prüfen alle Ausgaben und Einnahmen des Bundes. Unsere Mission ist es, über stabile öffentliche Finanzen die staatliche Handlungsfähigkeit zu erhalten. Für den Bundesrechnungshof in Bonn suchen wir Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) für Prüfungen in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Personalwirtschaft und Reisekosten Wollen Sie, dass das Personal in der Bundesverwaltung effizient und bedarfsgerecht bezahlt und eingesetzt wird? Sie möchten hierzu Empfehlungen entwickeln, wie die Bundesregierung ihr Handeln verbessern und Steuergelder wirksam einsetzen kann? Dann sind Sie bei uns richtig! Ihre Expertise ist uns wichtig! Referenzcode BRH-2024-0030 <ul> <li> Sie prüfen und beraten die Bundesverwaltung in den Themengebieten <ul> <li>Arbeits- und Tarifrecht</li> <li>Personalwirtschaft</li> <li>Reisekosten</li> </ul> </li> <li>Sie entwickeln Prüfungsideen, wirken bei der Prüfungsplanung mit, erarbeiten Prüfungskonzepte, erheben Sachverhalte, erörtern Prüfungsergebnisse mit den geprüften Stellen und entwerfen Prüfungs- und Beratungsberichte sowie Bemerkungsbeiträge.</li> </ul> <ul> <li>Sie besitzen die Befähigung zum Richteramt und haben beide Staatsexamina mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen.</li> <li>Sie haben bereits berufliche Erfahrungen gesammelt und waren damit mindestens drei Jahre hauptberuflich in einer Weise tätig, die nach Art und Schwierigkeit den Anforderungen des höheren Dienstes entspricht und sich nicht ausschließlich auf Forschung und Lehre bezieht.</li> <li>Sie verfügen über in der Praxis nachgewiesene fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und besitzen Grundkenntnisse auf den Gebieten des Haushalts- und Verwaltungsrechts. </li> <li>Vorteilhaft sind zudem berufliche Erfahrungen in der Bundesverwaltung, insbesondere in den Bereichen Personalwirtschaft, Reisekosten-, Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht.</li> <li>Sie verfügen über ein starkes analytisches Denkvermögen, sind aufgeschlossen und offen für neue Perspektiven.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft (schriftlich und mündlich) und ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.</li> <li>Ihr jetziger Arbeitgeber hat Sie gut beurteilt, dennoch suchen Sie eine neue Herausforderung.</li> <li>Planbare Dienstreisen sind Ihnen eine willkommene Bereicherung Ihres beruflichen Alltags.</li> <li>Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.</li> </ul> <ul> <li>Wir stellen Sie als Beamtin oder Beamten (w/m/d) ein. Sollten die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen noch nicht vorliegen, stellen wir Sie bis zur Übernahme in das Beamtenverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Sofern Sie bereits Beamtin oder Beamter (w/m/d) sind, übernehmen wir Sie im entsprechenden Amt.</li> <li>Je nach Ihrer Eignung, Leistung und Befähigung bieten wir Ihnen einen Dienstposten bis Besoldungsgruppe A 15 BBesO im höheren Dienst bzw. bis zur beabsichtigten Verbeamtung einen Arbeitsplatz der vergleichbaren Entgeltgruppe TVöD.</li> <li>Wir bieten Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven: Bei uns können Sie sich neben der inhaltlichen Weiterentwicklung zu einer Prüferin/einem Prüfer (w/m/d) mit herausgehobenen Aufgaben (A 16 BBesO) entwickeln und ggf. die Leitung eines Prüfungsgebietes übernehmen (B 3 BBesO).</li> <li>Die Zahlung einer Ministerialzulage rundet unser finanzielles Paket ab.</li> <li>Auch bei flexibilisierten Arbeitsformen können wir punkten: Neben einer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeit bieten wir eine Reihe besonderer Arbeitsformen sowie individuelle Teilzeitmodelle. Damit stehen Ihnen und uns viele Möglichkeiten offen, die dienstlichen Belange und Ihre Interessen in Ausgleich zu bringen.</li> <li>Moderne IT-Ausstattung sowie der Zugriff auf juristische Literatur und Onlineportale gehören bei uns zum Standard.</li> </ul>

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