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Die Niederlassung Münster des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt<h1>Ingenieurinnen / Ingenieure bzw. Technikerinnen / Techniker oder Meisterinnen / Meister (w/m/d) der Versorgungstechnik / Technischen Gebäude­ausrüstung</h1>Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Nieder­lassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite.<h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2><ul><li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto</li><li>Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW</li></ul> <ul><li>Sie sind für die fachkundige Begleitung, Qualitäts- und Leistungs­prüfung extern beauftragter Architektur- und Ingenieur­büros und ausführender Firmen zuständig</li><li>Sie wirken bei der Auswahl und Vertrags­abwicklung von freiberuflich Tätigen und ausführenden Firmen mit</li><li>Sie erbringen selbstständig HOAI‑Leistungen</li></ul><ul><li>Sie arbeiten konstruktiv mit Projekt­verantwortlichen und weiteren Beteiligten in großen Bauprojekten und Instandhaltungs­maßnahmen zusammen</li><li>Sie wirken bei der Termin-, Budget- und Kosten­planung mit</li><li>Sie fördern die übergreifende Zusammen­arbeit in verschiedenen Projekten</li></ul> Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Master/​​Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Gebäude­technik/​​TGA oder einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufs­erfahrung in einer Tätigkeit ingenieur­mäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) sowie die Teilnahme an ergänzenden Fort- und Weiterbildungen (Nachweise sind beizufügen) oder sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.Weitere Anforderungen:<ul><li>Von Vorteil sind Berufserfahrung sowie Zusatz­qualifikationen und fachliche Spezialisierungen</li><li>Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vorschriften (z. B. HOAI, VOB etc.) sowie entsprechende immobilien- und betriebswirtschaftliche Umsetzung</li><li>Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Präsentations­fähigkeit runden Ihr Profil ab</li><li>Sie können kostenbewusst, ganzheitlich und konzeptionell denken</li><li>Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikations­kompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit</li><li>Sie besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li></ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 44.900,00 € – ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ingenieurinnen / Ingenieure bzw. Technikerinnen / Techniker oder Meisterinnen / Meister (w/m/d) der Versorgungstechnik / Technischen Gebäude­ausrüstung

<h4>In Voll- oder Teilzeit - bis zu 39. Std / Wo. - ab sofort oder später - unbefristet</h4> Die Arbeit und Bildung gemeinnützige GmbH ist unter dem Dach des Diakonischen Werkes Gladbeck-Bottrop-Dorsten in den Bereichen der beruflichen Bildung für Jugendliche und Erwachsene sowie in der Beschäftigungsförderung tätig. In der Maßnahme BaE kooperativ - Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen - haben ausbildungsplatzsuchende jungen Menschen die Möglichkeit, in Kooperation mit Betrieben der Region ihren angestrebten Ausbildungsberuf zu erlernen. Die Teilnehmenden müssen vor Beginn der Ausbildung beruflich orientiert sein und die Fördervoraussetzungen der Agenturen für Arbeit und der Jobcenter erfüllen. <ul> <li>Begleiten - Sie übernehmen die sozialpädagogische Betreuung und Begleitung der Auszubildenden im Rahmen der außerbetrieblichen Ausbildung</li> <li>Unterstützen - Sie setzen sich für die Auszubildenden in Form von Einzelfallhilfen und Kriseninterventionen ein</li> <li>Coachen - Gestaltung und Durchführung von Einzel- und Gruppenangeboten für Teilnehmer:innen wie Bewerbungstrainings oder Coachings</li> <li>Netzwerken - Enge Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern wie dem Jobcenter, Ausbildungsbetrieben, den Kammern sowie dem sozialen Umfeld der Jugendlichen</li> <li>Dokumentieren - Maßnahmenbezogene Dokumentation, Förderplanung sowie zugehörige administrative Tätigkeiten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitations-Sonderpädagogik ( Diplom, Bachelor oder Master) oder einen vergleichbaren Studienabschluss, alternativ Ausbildung als Erzieher mit sozialpädagogischen Zusatzausbildung </li> <li>Bestenfalls haben Sie bereits erste praktische Erfahrungen im Umgang mit sozial benachteiligten, jungen Menschen </li> <li>Sie sind gut organisiert und besitzen Weitblick.</li> <li>Sie haben bereits Erfahrungen in der Betriebsakquise.</li> <li>Aufgrund ihrer freundlichen und offenen Art schaffen Sie es, andere für eine Sache zu begeistern und zu motivieren.</li> <li>Sie sind versiert im Umgang mit gängigen MS-Office Programmen und idealerweise mit StepNova</li> </ul> <ul> <li>Bezahlung nach Tarifvertrag</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>13. Gehalt</li> <li>Geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit eines verkürzten Freitags</li> <li>Regelmäßige Fallbesprechungen im Team und mit Netzwerkpartnern</li> <li>Kinderzulage</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK</li> <li>Mitarbeiterrabatte durch corporate benefits</li> <li>Jobradleasing</li> <li>Breites Fort- und Weiterbildungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>&amp; vieles mehr!</li> </ul>

Sozialpädagoge (m/w/d) für die Maßnahme BaE kooperativ

Die TECE GmbH ist ein weltweit tätiger System­hersteller für Sanitär- und Heizungsinstallation. Un­sere Produkte vertreiben wir über den Fachgroß­handel sowie über unsere 22 Tochtergesellschaften und zahlreichen Vertrieb­spartner weltweit. Ins­gesamt beschäftigt die TECE Gruppe rund 1.700 Mitarbeiter/-innen. Für die Abteilung „Ausbildung" suchen wir zum 01.08.2025 einen dualen Studenten - Wirtschaftsinformatik und nachhaltige IT B.Sc. (m/w/d) Ausbildungsschwerpunkt: Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (w/m/d) oder Kaufmann IT-System-Management (w/m/d). <ul> <li> Betreuung und Schulung von Mitarbeitenden im Bereich IT – Anwendungssysteme</li> <li> Konfiguration und Einführung von Anwendungssystemen</li> <li> Kennenlernen von Data-Warehouse-Systemen und Reporting–Plattformen</li> <li> Einführung in die Softwareentwicklung, falls Interesse vorhanden</li> <li> Mitarbeit in Projekten, vornehmlich im Bereich SAP-ERP oder Salesforce-CRM</li> <li> Einblick in kaufmännische Abteilungen wie Einkauf, Vertrieb und Finanzbuchhaltung, sowie Produktion und Logistik</li> </ul> Aufbau des dualen Studiums <ul> <li> Blockmodell: Hochschul- und Unternehmensphasen im dreimonatigen Wechsel</li> <li> Nach 2 Jahren: Abschlussprüfung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) oder Kaufmann für IT-System-Management (w/m/d)</li> <li> Nach 3 Jahren: Abschluss zum Bachelor of Science</li> </ul> Das macht die Ausbildung bei TECE besonders <ul> <li> Kennenlernwoche: Sammle zum Ausbildungsstart viele Eindrücke im Rahmen einer Projektwoche mit anschließendem Aktionstag für alle Auszubildende</li> <li> Messeeinsätze: Du hast die Möglichkeit, auf großen Messen in Essen, Nürnberg und Frankfurt dabei zu sein und diese unterstützend zu begleiten</li> <li> Ausbildungsfahrten: Während gemeinsamer Ausflüge wird der Teamgeist gestärkt und Neues erkundet</li> <li> Auslandsaufenthalt: Du hast die Chance, im Ausland Berufserfahrung zu sammeln und deine Sprachkenntnisse zu erweitern</li> </ul> <ul> <li> Gute bis sehr gute fachbezogene oder allgemeine Hochschulreife</li> <li> Interesse an betriebswirtschaftlichen Themen und Prozess-Management</li> <li> analytisches Denkvermögen</li> <li> Hohes Engagement, sehr selbständige Arbeitsweise, sowie Eigeninitiative</li> <li> Durchhaltevermögen und Flexibilität</li> <li> Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>30 Tage Urlaub </li> <li>Laptop </li> <li>Betriebsarzt </li> <li>Büroausstattung </li> <li>Feedbackgespräche </li> <li>Flexible Arbeitszeiten </li> <li>Kantine </li> <li>Gesundheitstag </li> <li>Kostenloses Wasser </li> <li>Mitarbeiterrabatte </li> <li>Prämien </li> <li>Sportaktivitäten </li> <li>Teamevents </li> <li>Vermögenswirksame Leistungen </li> <li>Fitnessangebote</li> </ul>

dualen Studenten - Wirtschaftsinformatik und nachhaltige IT B.Sc. (m/w/d)

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Systemadministrator*in Netzwerk (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung (Kennziffer 16/0140) Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Der zukunftsorientierte Fachbereich wirkt an der Weiterentwicklung des Leitziels „Digital“ für den Konzern Stadt mit. Hierfür wurde die Digitalstrategie2030+ entwickelt. Werden auch Sie Teil dieses hoch agilen Fachbereichs und prägen die digitale Zukunft der Verwaltung und der Stadt. <ul> <li>Administration und Überwachung der Netzwerkinfrastruktur: Verantwortung für die LAN- und WLAN-Netzwerkinfrastruktur, einschließlich regelmäßiger Wartung und Performance-Monitoring</li> <li>Inbetriebnahme und Konfiguration von Netzwerkkomponenten: Implementierung und Anpassung aktiver Netzwerkkomponenten zur Sicherstellung einer reibungslosen Netzwerkintegration und -funktionalität</li> <li>Steuerung und Überwachung von Firewallsystemen: Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und Überwachung der Firewalls, um die Netzwerksicherheit zu gewährleisten</li> <li>Betrieb komplexer Datennetze: Planung, Design und Verwaltung komplexer Netzwerkarchitekturen zur Unterstützung der IT- und Digitalisierungsziele</li> <li>Technische Problemanalyse und Troubleshooting: Proaktive Identifizierung und Lösung von Netzwerkproblemen, um den reibungslosen Betrieb sicherzustellen</li> <li>Koordination mit externen Dienstleister*innen: Steuerung und Überwachung von Partner*innen und Anbieter*innen zur Optimierung der Netzwerkdienstleistungen</li> <li>Beratung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Unterstützung und Beratung interner Bereiche bei der Umsetzung und Optimierung von Netzwerkprozessen</li> <li>Qualitätssicherung und Wartung des IT-Netzwerks: Regelmäßige Prüfung und Abnahme neuer und bestehender IT-Anlagen, einschließlich der Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Netzwerkqualität</li> <li>Erstellung und Pflege von IT-Dokumentationen: Entwicklung und Aktualisierung von Systemdokumentationen, um eine umfassende Dokumentationsstrategie zu gewährleisten</li> <li>Bewertung und Entwicklung von IT-Lösungen: Analyse bestehender Infrastrukturen und Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer IT-Lösungen, einschließlich der Auswahl geeigneter Komponenten zur Steigerung der Netzwerkleistung</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in bzw. IT-Systemelektroniker*in</li> <li>oder eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung</li> <li>Kenntnisse in der Verwaltung und Wartung von IT-Netzwerken</li> <li>einen sicheren Umgang mit Monitoring-Tools zur systematischen Überwachung von Netzwerkleistung und -auslastung</li> <li>ein gewissenhaftes Erstellen und Aktualisieren von Netzwerk- und Infrastruktur-Dokumentationen</li> <li>die Bereitschaft und Fähigkeit zur Evaluierung und Integration neuer Technologien, um die Effizienz und Funktionalität unserer Netzwerke zu optimieren</li> <li>die Bereitschaft zur Teilnahme am rotierenden IT-Rufbereitschaftsdienst</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Besitz relevanter IT-Zertifikate, die ein vertieftes Wissen in spezialisierten Bereichen anzeigen</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zur Mitgestaltung der Zukunft einzusetzen</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft</li> <li>eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD</li> <li>ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul>

IT-Systemadministrator*in Netzwerk (w/m/d) im Fachbereich Digitalisierung

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Strategischer Einkäufer (gn*) Medizintechnik und Investitionen

LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE Das GUTE tun ...für die Menschen in Westfalen-Lippe. Sie möchten bei einer Institution arbeiten, die Gutes bewirkt - für die Kultur und das soziale Miteinander in der Gesellschaft? Dann passen Sie zu uns! Wir vom LWL freuen uns auf Sie! WIR SUCHEN SIE ZUM FRÜHESTMÖGLICHEN EINTRITTSTERMIN ALS Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT- Koordination der kvw- Beamtenversorgung A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen Lippe. Wir bieten zwei Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 6910 bis zum 23.09.2024. DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen oder Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder einer bestandenen Prüfung zum:r Certified IT-Professional (IHK) oder einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen. sowie Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle Organisationsvermögen analytisches und strategisches Denken Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Kooperations- und Teamfähigkeit Belastbarkeit LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 0251 591-8684 kvw-Beamtenversorgung, Thomas Terheyden 0251 591-3939 Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Weitere Infos: <a href="http://www.karriere.lwl.org" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> <a href="http://www.kvw-muenster.de" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a> Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen. IHRE AUFGABEN IN DER IT-KOORDINATION Erstellen von Fach- und Testkonzepten Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen Durchführung von Schulungsmaßnahmen Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich Betreuung von Anwender:innen Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. WIR BIETEN: eine Besoldung/Vergütung nach aktuell A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD eine individuelle Leistungsprämie einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL als Arbeitgeber eine vielseitige Tätigkeit bei einem sozial ausgerichteten Dienstleister, der wirtschaftlich, verlässlich und partnerschaftlich im Sinne seiner Kunden in Westfalen-Lippe handelt ein gutes, kollegiales Betriebsklima eine gründliche Einarbeitung einen ansprechenden Büroarbeitsplatz ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwicklungs-möglichkeiten eines großen Arbeitgebers flexible Arbeitszeiten, z. B. Arbeitsbeginn von 6:30 bis 8:30 Uhr vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Telearbeit und Home-office, Betreuungsmöglichkeit für U 3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines El-tern-Kind-Büros, etc. einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Müns-ter (Jobticket möglich) Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nach-barsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch 0251 591-8684 Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe, Thomas Finkenwirth 0251 591-6449 Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Weitere Infos: <a href="http://www.karriere.lwl.org" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> <a href="http://www.kvw-muenster.de" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a> Leben und arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander.Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.

Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT- Koordination der kvw- Beamtenversorgung Vollzeit / Teilzeit

Das Leben ist bunt, die Arbeit bei uns auch. Der Neukirchener Erziehungsverein ist eine diakonische Einrichtung, in der über 4.000 Menschen begleitet werden, mit den Arbeitsfeldern Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Seniorenhilfe sowie Bildung mit insgesamt 2.400 Mitarbeitenden. Wir suchen eine engagierte Lehrkraft (w/m/d) für den Hauswirtschaftsunterricht an unserer Förderschule in Hamminkeln! Die Wilhelmine-Bräm-Schule ist eine staatlich genehmigte private Förderschule mit den Förderschwerpunkten „Emotionale und soziale Entwicklung“ sowie „Lernen“ im Bildungsbereich der Hauptschule. Wir bieten eine individuelle, bedürfnisorientierte Förderung unserer Schüler und Schülerinnen in kleinen Gruppen. <ul> <li>Planung und Durchführung des Hauswirtschaftsunterrichts: Sie vermitteln praxisnah grundlegende Fertigkeiten in der Nahrungszubereitung und Ernährungslehre. Besonderes Augenmerk liegt auf gesunder Ernährung und der Förderung selbstständigen Arbeiten sowie der Unterstützung der Schüler/innen, durch selbstständiges Arbeiten Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln.</li> <li>Leitung des Schulkiosks: Sie organisieren und betreuen den Schulkiosk, in dem gesunde Snacks und Getränke angeboten werden. Gemeinsam mit den Schüler/innen planen, bereiten Sie die Produkte vor und fördern ihre Selbstständigkeit sowie ihr Verantwortungsbewusstsein. Hierbei lernen sie, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und organisatorische Aufgaben selbstständig zu bewältigen.</li> <li>Schulobst- und Frühstücksprojekte: Gestaltung und Leitung von Projekten, die eine gesunde Ernährung der Schüler/innen unterstützen. Durch die Einbindung der Schüler in alle Schritte stärken Sie ihre Eigenverantwortung und soziale Kompetenz.</li> <li>Verpflegung bei Schulveranstaltungen: Koordination der Planung und Zubereitung von Speisen bei Schulfeiern und unter aktiver Einbindung der Schüler/innen in alle Prozesse.</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Lehramt für Sonderpädagogik oder für eine andere Schulform inklusive Referendariat.</li> <li>Alternativ: Hochschulabschluss (Diplom, Magister oder Master) im Bereich Ökotrophologie (Seiteneinstieg) oder aktuell Studium der Sonderpädagogik.</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Kindern mit herausforderndem Verhalten.</li> <li>Nachweis über bestehenden Maserschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.</li> </ul> Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit. <ul> <li>Unbefristete Planstelle (Vollzeit 27,5 Unterrichtswochenstunden) oder beamtenähnliches Beschäftigungsverhältnis bei Erfüllung der dienstrechtlichen Voraussetzungen.</li> <li>Alternativ: Angestelltenstelle nach TV-L, ggf. zunächst befristet aufgrund des Antragsverfahrens einer Unterrichtsgenehmigung.</li> <li>Abwechslungsreiche Lehrertätigkeit in einem zweiköpfigen Hauswirtschaftsteam.</li> <li>Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits und Prämie für die Empfehlung neuer Mitarbeitenden bis zu 1.000 €.</li> </ul>

Lehrerin Hauswirtschaft, Förderschule, Hamminkeln (w/m/d)

Bildung – Beratung – Service. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts nimmt die Handwerkskammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbstständigen Betriebe und deren rund 212.000 Beschäftigten wahr, als modernes Dienstleistungszentrum bietet die Kammer ein umfangreiches Informations-, Beratungs- und Weiterbildungsangebot. Für unseren Geschäftsbereich Bildung und Recht suchen wir im Rahmen der Elternzeitvertretung zu sofort eine:n Mitarbeiter:in Projektkommunikation (m/w/d) für das Projekt "Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland". Ziel des Projektes ist es, über frauen- und familienfördernde Strukturen in KMU des Münsterlandes zu informieren. Dazu gehört auch, Mädchen für eine Ausbildung in Mint-Berufen zu gewinnen und KMU Betriebe im Münsterland für die Einstellung von Frauen zu sensibilisieren und auf diese Weise dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zudem werden Mentoringprogramme zur Förderung von Frauen mit Migrationserfahrung durchgeführt, und um Frauen zu ermutigen, Führungsaufgaben zu übernehmen oder auch zu gründen bzw. sie bei dem Gründungsprozess zu begleiten. <ul> <li>Konzeptionierung und operative Umsetzung einer zielgruppengerechten Medienplanung zur Kommunikation der Projektziele in die Öffentlichkeit</li> <li>Recherche und publikationsreife Aufbereitung von Informationen zu frauenfördernden Themen für verschiedene Formate wie z. B. Pressemitteilungen, Reden, Newsletter etc. </li> <li>Aufbau, inhaltliche Ausgestaltung und Pflege einer Website durch Erstellen von Textbeiträgen und Medien wie z. B. Bilder und Videos</li> <li>Erstellung und Veröffentlichung plattformadäquater Beiträge in Social-Media-Kanälen</li> <li>Entwicklung von Vorschlägen zur inhaltlichen Gestaltung von Druckvorlagen für Printmedien wie Flyer und Broschüren, ggfls. in Kooperation mit externen Dienstleistern</li> <li>Fachliche Vorbereitung, Koordination und Umsetzung von pressewirksamen Gesprächsterminen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium Kommunikationswissenschaften, möglichst mit vertieften Kenntnissen in den Bereichen Mediendesign für Websites und Social Media sowie Mediengestaltung inkl. relevanter Anwendungsprogramme</li> <li>Rechtliche Kenntnisse, insbesondere Urheber-, Nutzungs- und Datenschutzrecht etc.</li> <li>Affinität zu frauen- und mädchenfördernden Themen</li> <li>Hohes Maß an sozialer Kompetenz und Flexibilität im Umgang mit Menschen</li> <li>Besitz eines Führerscheins Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team </li> <li>Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Betriebliche Telearbeitsregelung</li> <li>Zuschuss zum Job-Ticket </li> <li>Unfallversicherung</li> </ul> Die Stelle ist im Rahmen der Elternzeitvertretung voraussichtlich bis zum 28. Februar 2026 befristet.

Mitarbeiter:in Projektkommunikation (m/w/d)

Fröbel ist Deutschlands größter überregionaler freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen. Wir betreiben aktuell 240 Krippen, Kindergärten und Horte sowie weitere Einrichtungen in zwölf Bundesländern. Sie sind eine sozial engagierte und teamorientierte Persönlichkeit, die mit Innovationsfreude und Unternehmergeist eine unserer Regionen übernehmen und weiterentwickeln möchte? Wir suchen eine visionäre, zukunftsorientierte und engagierte Führungspersönlichkeit, die sich als Geschäftsleitung dafür einsetzt, dass Kinder tagtäglich bestmögliche Bildung, Erziehung und Betreuung erleben. Klingt ganz nach Ihnen? Na dann los! Wir freuen uns über Verstärkung in unserer Geschäftsstelle Münster-Osnabrück, Lippstädter Straße 46, 48155 Münster zum 01.01.2025, in Vollzeit und unbefristet als Regionale Geschäftsleitung für Kindertageseinrichtungen (m/w/d) Nach erfolgreicher und individueller Einarbeitungszeit sind Sie gemeinsam mit einer pädagogischen Fachberatung verantwortlich für sechs Einrichtungen in Münster und eine Einrichtung in Osnabrück sowie für die drei sich im Bau befindlichen Kindertagesstätten in Münster. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Ideen und Initiative willkommen sind und Sie die Möglichkeit haben Ihre eigenen Stärken und Visionen einzubringen. Weitere Information zu Fröbel in der Region finden Sie hier. <ul> <li> die Trägerverantwortung für die Kindertageseinrichtungen der Region und die Führung der zugeordneten Einrichtungsleitungen;</li> <li>die betriebswirtschaftliche Steuerung einer eigenständigen Region; neben der Wirtschaftsplanung gehören hierzu: <ul> <li>die Beantragung und Abrechnung von Zuwendungen und Sicherung der Personalvorhaltung,</li> <li>die Steuerung der pädagogischen Profilbildung und Qualitätsentwicklung zusammen mit den regionalen Fachberatungen und der pädagogischen Fachabteilung in der Zentrale,</li> <li>die Steuerung der regionalen Personalgewinnung und Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit den zentralen Fachabteilungen.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin sind Sie verantwortlich für: <ul> <li>die Vertretung des Trägers in regionalen Gremien und die Vernetzung mit wesentlichen Akteuren in der Jugendhilfe sowie mit Vertretern von Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden,</li> <li>die Gewinnung von Kooperationspartnern im örtlichen Unternehmensumfeld,</li> <li>eine hohe pädagogische Qualität in den Einrichtungen und starke Sichtbarkeit der frühen Bildung in Politik und Gesellschaft,</li> <li>die Koordination von Projekten und Vorhaben mit der Hauptgeschäftsstelle in Berlin sowie die Gewährleistung der zeitnahen Umsetzung von organisatorischen Vorgaben,</li> <li>die Teilnahme an regelmäßigen überregionalen Geschäftsleitungskonferenzen in Berlin und Vernetzung mit anderen Fröbel-Regionen sowie die Sicherstellung der laufenden Berichterstattung an die Hauptgeschäftsstelle.</li> </ul> <ul> <li> Sie haben ein Hochschulstudium im Bereich der Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Disziplinen abgeschlossen,</li> <li>Sie waren bereits mit Führungsverantwortung in leitender Position für Unternehmen bzw. Abteilungen ähnlicher Größenordnung tätig,</li> <li>Sie bringen Kenntnisse und Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe, im Bildungswesen und /oder Erfahrungen im Verbandsbereich mit, wünschenswert sind Erfahrungen zur Kindertagesbetreuung,</li> <li>Sie überzeugen uns durch ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Führungspotenzial und Innovationsbereitschaft,</li> <li>Sie verfügen über soziale Kompetenzen, können andere von Ihren Visionen begeistern, Veränderungsprozesse initiieren und in ihrer Komplexität begleiten. </li> </ul> <ul> <li>Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.</li> <li>Vergütung: Eine der Qualifikation entsprechende und für die Führung von gemeinnützigen Einheiten dieser Größenordnung faire Vergütung.</li> <li>Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.</li> <li>Zusatzleistungen: Wählen Sie zwischen dem Deutschlandticket und der Fröbel BenefitCard* oder einer Mobilitätszulage für ein JobRad* - bei Teilzeit anteilig.</li> <li>Eigene Ideen: Gestaltungsmöglichkeiten, die insbesondere mit dem Ausbau der Region und der Inbetriebnahme neuer Kindertageseinrichtungen verbunden sind.</li> <li>Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.</li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.</li> <li>Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.</li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.</li> <li>Prämien und Rabatte: Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.</li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag Sind Sie neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Regionale Geschäftsleitung (m/w/d) für Kindertageseinrichtungen

Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team für die Grüne Branche! Die Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen sucht für den Geschäftsbereich 3 - EU-Zahlstelle, Förderung -in Münster baldmöglichst eine/n Referent/in (m/w/d) für den Arbeitsbereich Tierförderung und Landesförderung (ohne Flächen) Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem motivierten und engagierten Team an der Umsetzung der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) der Europäischen Union. Die GAP ist aufgrund ihrer finanziellen Tragweite ein wichtiges Politikfeld der EU. Allein an unserer Zahlstelle in NRW kommen jährlich über 600 Mio. Euro an rund 40.000 Antragsteller zur Auszahlung. <ul> <li>In Ihren Aufgabenbereich fallen die Fördermaßnahmen der gekoppelten Tierprämien in den Direktzahlungen, verschiedene ELER-finanzierte Tierwohlmaßnahmen und landesfinanzierte Maßnahmen</li> <li>Sie leiten, organisieren und steuern den Arbeitsbereich „Tierförderung und Landesförderung“ in personeller und fachlicher Hinsicht mit ca. 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Sie üben die Fachaufsicht im unterstellten Bereich aus</li> <li>Sie entwickeln revisionssichere Konzepte und setzen diese im Aufgabenbereich um</li> <li>Sie erstellen bzw. überprüfen inhaltlich Stellungnahmen an vorgesetzte Dienstbehörden und Kontrollorgane</li> <li>Sie erstellen Arbeitsanweisungen und führen Schulungen durch</li> <li>Sie passen den Bereich bei sich ändernden Rechtsvorschriften auf EU-, Bundes- und Landesebene an</li> <li>Sie vertreten die EU-Zahlstelle und nehmen an relevanten Tagungen auf nationaler und internationaler Ebene teil</li> <li>Sie optimieren Arbeitsabläufe und passen diese bei Änderungen rechtlicher und/oder organisatorischer Regelungen an</li> <li>Sie erstellen Artikel und Beiträge für die Fachpresse</li> <li>Sie sind in ihrem Arbeitsbereich Ansprechpartner/in für das Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutz, Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr, für die verschiedenen Kontrollorgane sowie der Kreisstellen</li> </ul> <ul> <li>Ein zum Zeitpunkt der Einstellung</li><ul> <li>Ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium aus den Bereichen Agrar-, Geo- oder Forstwissenschaften (Universitäts-Diplom oder Master) oder</li> <li>Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder – bei Bewerberinnen oder Bewerbern der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt eine bestehende Zulassung zur modularen Qualifizierung im Rahmen der beruflichen Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 mit der Bereitschaft, diesen Abschluss zu erwerben</li></ul> <li>Umfassende Kenntnisse im Bereich der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) sowie im Bereich der Entwicklung ländlicher Räume (ELER)</li> <li>Kenntnisse des Integrierten Verwaltungs- und Kontrollsystems (InVeKoS) sind von Vorteil</li> <li>Umfassende Kenntnisse im Europa-, Verwaltungs- und Haushaltsrecht</li> <li>EDV-Kenntnisse für Datenbankauswertungen (z. B. SQL)</li> <li>Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit, Soziale Verantwortung und Personalführungsqualitäten</li> <li>Sicherer Umgang mit und eigenständige Aneignung von neuen Aufgaben sowie erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung von Problemlösungskonzepten</li> <li>Erfahrung in der Mitarbeiterführung erwünscht</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>umfassende Fort- und regelmäßige Weiterbildungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Homeoffice</li> <li>zusätzliche Altersvorsorge über die VBL</li> <li>Sozialraum</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Gute ÖPNV-Anbindung</li> </ul> <ul> <li>Es handelt sich um eine unbefristete Stelle</li> <li>Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) dotiert. Beim Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Fortführung des Beamtenverhältnisses bis einschließlich A 14 LBO möglich</li> <li>Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und daher auch für Teilzeitkräfte geeignet. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht</li></ul>

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