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Der Zweckverband Mobilität Münsterland (ZVM) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) Haushalt/Finanzen und Einnahmenaufteilung unbefristet/Vollzeit (39 Stunden) Sie suchen eine spannende und vielseitige Tätigkeit in der Mobilitätsbranche? Wir laden Sie ein, im Bereich der Allgemeinen Verwaltung Teil unseres kleinen, aber produktiven Teams zu werden! Der Zweckverband Mobilität Münsterland ist ein Zusammenschluss der Kreise Borken, Coesfeld, Steinfurt und Warendorf sowie der Stadt Münster. Er arbeitet stetig daran, verkehrsträger- und unternehmensübergreifend die Mobilität im Münsterland zu optimieren und die zentralen Mobilitätsthemen in unserer Region zu stärken. Aufgaben <ul> <li>Aufstellung des Haushaltsplans und der Haushaltssatzung</li> <li>Erstellung des Jahresabschlussberichtes</li> <li>Ansprechpartner*in für die Abschlussprüfung und die Kommunalaufsicht</li> <li>Verwaltung des Teilraumkontos des ZVM</li> <li>allgemeines Fördermanagement, Erstellen von Verwendungsnachweisen</li> <li>Durchführung der Einnahmenaufteilungsverfahren auf der Grundlage von Verkehrsverträgen </li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Bachelor of Laws oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>idealerweise Berufserfahrung im Bereich Haushalt und/oder Finanzen einer öffentlichen Verwaltung und Kenntnisse im neuen Kommunalen Finanzmanagement NRW</li> <li>Kenntnisse in den standardmäßigen EDV-Programmen (Word, Excel, etc.) </li> <li>idealerweise Kenntnisse im Bereich Tarifgestaltung / Einnahmeaufteilung </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Vollzeitstelle nach TVöD-VKA mit einer Vergütung bis Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA. Hinzu kommen eine Jahressonderzahlung sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB).</li> <li>einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Hauptbahnhofes Münster mit eigenverantwortlicher Tätigkeit</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Unterstützung bei der Einarbeitung und der Weiterbildung</li> <li>gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in (m/w/d) Haushalt/Finanzen und Einnahmenaufteilung

Seit fast 40 Jahren sind wir Top-Importeur für Wein, Delikatessen und Spirituosen aus Europa und Übersee. Der Verkaufsinnendienst ist einer der wichtigsten Schnittstellen zu unseren Kunden. Von der Auftragsannahme, der Beratung und Ansprechpartner für alle Kundenbelange, sind Sie der freundliche Kontakt zu unseren Kunden und repräsentieren unser Unternehmen. Wir sind ein Familienbetrieb in zweiter Generation im Herzen des Teutoburger Waldes. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit einenZollsachbearbeiter / Kaufmännischer Mitarbeiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Importlogistik / Außenhandel Aufgaben <ul><li>Abwicklung und Koordination von Importaufträgen vom Auftragseingang bis zur Auslieferung</li><li>Erstellung der notwendigen Importdokumente (Zollpapiere EMCS, Liefer­scheine, Rechnungen etc.)</li><li>Kommunikation mit internationalen Kunden, Zoll, Speditionen und anderen Partnern</li><li>Überwachung der Liefertermine und Sicherstellung einer reibungslosen Logistik</li><li>Verwaltung Verwahrlager</li><li>Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Vertrieb, Produktion und Logistik zur Optimierung der Importprozesse</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement, Industriekaufmann/-frau oder Speditionskaufmann/-frau</li><li>Fundierte Kenntnisse im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht – idealerweise praktische Erfahrung in der Zollabwicklung</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP</li><li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Dienst­leistungs­orientierung</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in unbefristeter Festanstellung</li><li>betriebliche Altersvorsorge</li><li>flexible Arbeitszeiten</li><li>interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>fester Dienstort (Borgholzhausen) ohne Reisetätigkeit</li><li>Steuerfreier Sachbezug auf der Givve Card</li><li>ein angenehmes Betriebsklima</li><li>vergünstigter Personaleinkauf</li><li>JobRad</li><li>Obstkorb und freie Getränke im Büro</li></ul> STBL1_DE

Zollsachbearbeiter / Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Importlogistik / Außenhandel

Wir sind eine Wohngruppe mit dem Schwerpunkt für Jungen in Werl-Westönnen. Uns zeichnet aus, dass wir in privater Trägerschaft sind. Mit 7-10 Jungen und 17 Fachkräften sind wir eine eher kleine Einrichtung. Uns ist es wichtig, dass jeder bei uns so sein kann wie er oder sie ist und das einbringen kann, was er oder sie gut kann. Gleichzeitig möchten wir eine "stabile" Gruppe, sodass die Kinder eine Chance haben sich zu entwickeln und die Erwachsenen ihre Arbeit aktiv gestalten können. Aufgaben # Begleitung der Kinder und der Gruppe zu verschiedenen Zeiten # Unterstützung der Kinder bei Kulturtechniken und sozialen Fähigkeiten (z. B. Essen mit Besteck, Radfahren, Reiten ..) # Empathie und Annahme für Kinder aus speziellen Verhältnissen. # Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den anderen Fachkräften. # Individuelle Angebote für einzelne Kinder: Sport, Spaß, Hobby, Ausflüge, Pommes essen, Bekleidung einkaufen, Taschengeld ausgeben. # Angebote für die Gruppe: gemeinsame Mahlzeiten, Spiele, Kinderteam. # Teilnahme an Teamsitzung, Fachgruppengesprächen, Weiterentwicklung der Hilfeplanung, kollegiale Supervision. # Dokumentation der eigenen Arbeit. # wer mag übernimmt Verantwortung und entwickelt unsere Einrichtung weiter. Profil # Jugendhilfe kann so viel mehr sein, als das was es ist. Deshalb legen wir Wert auf Qualität und eine Berufsausbildung. Unsere und deine Qualifikation als pädagogische Fachkraft (m/w/d) ist: Erzieher/in oder Sozialpädagoge/-in, Heilpädagoge/-in, Sozialarbeiter/in, Kindheitspädagoge/-in. Nach dem neuen Fachkräftegebot gelten auch weitere pädagogische Berufe als Fachkraft, im Sinne der Fachkraftzulassung von LWL/LVR benötigen sie eine Einzelfallentscheidung und ggf. eine nebenberufliche Qualifizierung. # Beachtung unseres Schutzkonzeptes, einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis. # Meinungsverschiedenheiten respektvoll miteinander lösen. # dich selbst, so wie du bist # gerne mit Berufs- und/oder Lebenserfahrung oder einfach neugierig # Interesse oder sogar Freude an der Jugendhilfe :) # ggf. Führerschein. Wir bieten Flexibler Einstieg in Frühling und Sommer 2025. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn bei gleichen Zuschlägen für alle. Wochenend- oder Ferien-Fahrten mit deinem Bezugskind. Freche Kinder, laute Kinder, schlitzohrige Kinder, liebe Kinder ... Einarbeitung und Mitarbeit. Interesse an deinen Ideen, Vorschlägen, Erfahrungen, Werten. Supervision und Austausch. Einblicke und Mitarbeit in allen pädagogischen Belangen. Teilzeit und Vollzeit. Dienstwagen, Kaffee für immer für alle, gemeinsame Mahlzeiten, Sachbezüge, Tankkarten. Fakten-Check: Wohngruppe in privater Trägerschaft. maximal 10 Jungen zwischen 6 und 21 Jahren, Kein Schlafsaal, Einzelzimmer. 17 Mitarbeitende insgesamt, davon 10 pädagogische Fachkräfte als deine Kolleginnen und Kollegen. Dein direkter Chef: die pädagogische Leitung. Für dich da: deine direkte Teamleitung. Gemeinsames Fallmanagement: wöchentliche Teamsitzung + Fachgespräche. Gemeinsame Reflexion. Gemeinsamer Dienstplan: #du bist nicht allein Jeden Tag liebevoll zubereitete Mahlzeiten. Dein eigenes Kühlschrank-Fach. Wunsch-Frei + Urlaub. STBL1_DE

Sozialpädagoge / Erzieher (mwd) Jungen-Arbeit

In der Kindertagesstätte MS-Kunigunde des Studierendenwerks Paderborn werden insgesamt 102 Plätze für Kinder von Studierenden, Kinder berufstätiger Eltern aus dem Umfeld und von Bediensteten der Universität Paderborn angeboten. Die Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren werden in 6 altersgemischten Gruppen betreut. Für unsere Kindertagesstätte MS-Kunigunde suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Erzieher (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Aufgaben <ul> <li>Praktische und pädagogische Gruppenarbeit mit Kindern im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren unter Berücksichtigung der Umsetzung der pädagogischen Konzeption</li> <li>Verfassen von Bildungsdokumentation</li> <li>Mitgestaltung von Projekten und Aktivitäten</li> <li>Zusammenarbeit mit Team, Eltern und verschiedenen Institutionen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher m/w/d, Heilpädagoge (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder vergleichbar</li> <li>Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>Freude und Einfühlungsvermögen bei der Arbeit mit Kindern</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Bestimmungen und Verfahren zum Schutz des Kindeswohls</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mitarbeit in einem engagierten Team und einer qualifizierten Einrichtung</li> <li>Eingruppierung erfolgt nach TVöD-SuE (S8 a)</li> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst (Nachweis erforderlich)</li> <li>Zahlung der SuE-Zulage i.H.v. 130 € in Vollzeit</li> <li>Anspruch auf bis zu vier Regenerations- und Umwandlungstage</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher (m/w/d) / Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Die Qualität unserer GOLDBECK-Bau- und -Betonelemente wird durch unsere Mitarbeitenden sowie durch moderne Produktionsanlagen und -prozesse in unseren Fertigungsbetrieben gesichert. Die Abteilung Zentrallogistik befasst sich mit dem gesamten Material- und Informationsfluss für unsere Werke, beginnend mit der Beschaffung, über die Materialbereitstellung im Werk bis hin zum Transport zur Baustelle. Referent (m/w/d) Zoll und Außenhandel Zentrallogistik Aufgaben <ul> <li>Umsetzung der für GOLDBECK zutreffenden zoll- und außen­wirtschafts­rechtlichen Anforderungen</li> <li>Analyse, Strukturierung und kontinuierliche Verbesserung aller zollrelevanter Prozesse in unseren Produktionswerken </li> <li>Erarbeitung und Implementierung eines Konzeptes zur standardisierten Dokumentation und Archivierung der Zollvorgänge</li> <li>Weiterentwicklung der Stammdaten im ERP-System</li> <li>Ansprechpartner (m/w/d) für zollrechtliche Fragestellungen im Unternehmensverbund, insbesondere für den Export und Import von zollpflichtigen Waren</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiter­bildung im Bereich Zoll / Außen­wirtschaft oder wirtschafts­wissenschaftliches Studium</li> <li>Umfangreiches Fachwissen und mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich Zoll / Außen­wirtschaft, idealerweise in einem Unternehmen der verarbeitenden Industrie</li> <li>Kenntnisse moderner IT-Systeme (ERP, idealerweise AX2012 / D365, QlikView / Power BI, TMS) sowie Standardsoftware</li> <li>Verantwortungsbewusste und zielorientierte Denkweise gepaart mit sicherem und überzeugendem Auftreten sowie ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen im Umfang von 20 %</li> </ul> Wir bieten Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien: <ul> <li>Vergütung &amp; Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich &amp; Gewinn­bonus, Unter­nehmens­anteile, Job­ticket / Fahrt­kosten­zuschuss, Alters­ver­sorgung, Corporate Benefits, Vermögens­wirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende </li> <li>Urlaub &amp; Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeits­zeit­anpassung, Sabbatical, Alter­steilzeit </li> <li>Familie &amp; Beruf: Kinder­betreuung, Betreuungs­kosten­zuschuss, Familien- und Angehörigen­unterstützung </li> <li>Gesundheit &amp; Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheits­management, Sport­angebote vor Ort, Firmen­fitness URBAN SPORTS CLUB, Vorsorge und Zusatz­angebote </li> <li>Onboarding &amp; Karriere: Einarbeitungs­programm, Weiter­bildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karriere­wegen, Frauen­netzwerk GOLDBECKwomen, Auslands­entsendungen </li> </ul> Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind. STBL1_DE

Referent (m/w/d) Zoll und Außenhandel Zentrallogistik

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mehrere Niederlassungen <h1>Baureferendarinnen / Baureferendare (w/m/d) der Fachrichtungen: Hochbau/​Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Das Baureferendariat im BLB NRW</h2> Im Rahmen des zweijährigen Baureferendariats bereiten wir Sie systematisch auf eine Führungs­position in der staatlichen Bauverwaltung (Bund, Land, Kommune) vor. Das Baureferendariat ist Voraussetzung, um Beamtin oder Beamter des höheren bautechnischen Verwaltungs­dienstes zu werden. Ein erfolgreiches Bestehen beinhaltet die Laufbahn­berechtigung 2.2. In einer Kombination aus praktischer Tätigkeit und begleitenden Fortbildungen setzen Sie von Beginn an Ihr fachspezifisches Wissen in der Praxis ein und erweitern Ihr Portfolio um Führungs- und Management­kompetenzen sowie um Kenntnisse in den Bereichen Verwaltung, Recht und Betriebswirtschaft. Weitere Informationen finden Sie unter <a href="https://karriere.blb.nrw.de/karrierewege/ihr-einstieg-im-baureferendariat/" target="_blank">https://karriere.blb.nrw.de/karrierewege/ihr-einstieg-im-baureferendariat/</a> Aufgaben <ul> <li>In der Ausbildungszeit erhalten Sie zusätzlich zum Anwärter­grundbetrag von ca. 1.600 € einen Zuschlag in Höhe von 80 %</li> <li>Sie erhalten einen Familienzuschlag nach Ihren familiären Verhältnissen</li> </ul> <ul> <li>Ziel ist, dass Sie im Anschluss an das Baureferendariat eine Führungs­position übernehmen</li> </ul> Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Master­studium der Fachrichtung Architektur, Maschinen­technik, Elektro­technik, Versorgungs­technik, Energietechnik oder Wirtschafts­ingenieurwesen mit technischen Vertiefungen in den vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungs­ordnung). Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie haben das Höchstalter von 39 Jahren nicht überschritten – Ausnahmen sind im rechtlichen Rahmen möglich</li> <li>Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung nach erfolgreichem Bachelor­abschluss in einer der vorgenannten Fachrichtungen (nach Anlage 1 der Prüfungs­ordnung) im Bereich Planung, Baudurchführung oder Baumanagement mit</li> <li>Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und streben eine Führungs­position an</li> <li>Ihre hohe Lern- und Veränderungs­bereitschaft zeichnet Sie ebenso aus wie Ihr authentisches und sicheres Auftreten</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten sowie die Bereitschaft, ein eigenes Netzwerk zu knüpfen</li> <li>Sie erfüllen die weiteren rechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamten­verhältnis</li> <li>Sie haben Deutschkenntnisse, die mindestens dem C1‑Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Baureferendarinnen / Baureferendare (w/m/d) der Fachrichtungen: Hochbau/​Architektur und Maschinen- und Elektrotechnik

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster suchen wir in der Fachstelle Strategie und Grundsatzfragen Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als Referent für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen (w/m/d) (Volljurist) In Vollzeit oder im Rahmen eines Jobsharings in zwei Teilzeitbeschäftigungen zu je 50 % (flexible Modelle möglich). Die Vollzeitstelle umfasst insgesamt 39 Stunden/Woche, eine Teilzeitbeschäftigung wird favorisiert, idealerweise teilen Sie sich die Stelle flexibel. Die Fachstelle ist dem Fachbereich Personalmanagement zugeordnet. Im Zuge der Neuaufstellung der Bistumsverwaltung ist der Ressourcenbereich R 400 entstanden. Der Fachbereich kümmert sich um Personalangelegenheiten und allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen im Bistum Münster. Operativ finden hier die Gehaltsabrechnung für alle Bistums-Mitarbeitenden sowie das Personalmanagement und die Personalentwicklung für die Mitarbeitenden in der Seelsorge, im BGV und den dort angeschlossenen Einrichtungen statt. Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind hier verortet. Zudem wird hier das Projekt Arbeitsschutz mit System gesteuert. Aufgaben <ul> <li>Die Erarbeitung von Grundsatzfragen und Dienstvereinbarungen</li> <li>Beratung und gerichtliche Vertretung des BGVs und der angeschlossenen Einrichtungen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten und Kirchlichen Arbeitsgerichten sowie Schlichtungsstellen</li> <li>Beratung von Kirchengemeinden (Anbahnungs- und Trennungsmanagement bei Arbeitsverhältnissen)</li> <li>Prüfung von vorhandenen Musterarbeitsverträgen, Abstimmung von neuen Mustern mit den NRW-Bistümern [Personalwesenkonferenz PWK-NRW] und Dienstgeberseite der KODA, Erstellung und lfd. Aktualisierung von Musterarbeitsverträgen für die Bereiche BGV, Schulen, Bildungshäuser und Kirchengemeinden</li> <li>Überprüfung aller Dienstvereinbarungen hinsichtlich aktueller Rechtsprechung und aktueller Gesetzeslage, Anpassung von bestehenden Dienstvereinbarungen und Entwicklung neuer Dienstvereinbarungen in Abstimmung mit betroffenen Fachbereichen</li> <li>Auswertung aktueller juristischer Literatur und Erstellung von Newslettern mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen zum Versand an alle personalführenden Stellen, Führungskräfte im BGV und weiteren zu definierenden Zielgruppen</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung zum Richteramt durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit Prädikatsexamina (1. und 2. juristische Prüfung), </li> <li>Berufserfahrung </li> <li>umfangreiche Fachkenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht</li> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse der kirchlichen Verwaltung</li> <li>Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Organisations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>Zuverlässigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative</li> <li>Selbstständigkeit, persönliches Engagement und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Identifikation mit den Zielen des Bistums</li> <li>Loyalität gegenüber dem Dienstgeber</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)</li> <li>Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig. </li> <li>Sie erwartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Diese Stelle wird zum ersten Mal ausgeschrieben, der Neuaufbau dieser Tätigkeit bietet interessante Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.</li> <li>Sie können ein JobTicket (incl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.</li> <li>Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen. </li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.</li> <li>Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.</li> <li>Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.</li> </ul> STBL1_DE

Referent für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen (w/m/d) (Volljurist)

Im Herzen Ostwestfalens liegt die moderne Stadt Verl mit seinen über 26.000 Einwohnern. Im Städtedreieck Bielefeld-Gütersloh-Paderborn gelegen, besticht die Stadt u.a. durch eine gute Infrastruktur, zahlreiche Angebote für Familien, beste Möglichkeiten für die Freizeitgestaltung, eine hervorragende Bildungslandschaft und eine bürgerfreundliche Verwaltung. Darüber hinaus sind zahlreiche leistungsstarke und renommierte Unternehmen in der Stadt ansässig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Architekt oder Bauingenieur (m/w/d) für den Fachbereich Bauaufsicht. Zu den Aufgaben des Fachbereichs Bauaufsicht zählen unter anderem die klassischen Baugenehmigungsverfahren, Bauvoranfragen, Genehmigungsfreistellungen, Abbruchanzeigen, Gebrauchsabnahmen fliegender Bauten, Führung des Baulastenverzeichnisses, ordnungsbehördlichen Verfahren, Teilungsgenehmigungen, WEG-Bescheinigungen und Wohnungsaufsicht. Die Stadt Verl hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH verarbeitet werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise über das digitale Bewerbungsformular, alternativ per E-Mail (bis max. 20 MB). Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine zuverlässige Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen steht Ihnen Herr Tobias Volke unter der Rufnummer 0521 58 32 870 gerne zur Verfügung. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches, Neuntes Buch, sind ausdrücklich erwünscht und werden besonders berücksichtigt. Eine Stellenteilung und die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich. Der Einsatzort: Verl Aufgaben <ul> <li>Sie sind für die Bearbeitung von baurechtlichen Genehmigungsverfahren mit Überwachung der Bauausführung verantwortlich</li> <li>Im Zuge dessen beraten Sie Entwurfsverfasserinnen und Entwurfsverfasser, Bürgerinnen und Bürger sowie Behörden in bauplanungs- und bauordnungsrechtlicher Hinsicht</li> <li>Sie sind für die Durchführung von wiederkehrenden Prüfungen und Teilnahme an Brandschauen verantwortlich</li> <li>Sie sind für die Anordnung und Überwachung ordnungsbehördlicher Maßnahmen verantwortlich</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen</li> <li>Grundlegende Kenntnisse des öffentlichen Baurechts (BauGB, BauO NRW) mit den dazu erlassenen Verordnungen und Durchführungsbestimmungen und sichere Anwendung der Standardsoftware (MS-Office)</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft sich in spezifische Softwarelösungen (ProBauG) und in die Abwicklung von digitalen Baugenehmigungsverfahren einzuarbeiten (ITeBAU)</li> <li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Kundenorientierung, ein sicheres und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Fahrerlaubnis der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristete und langfristige Anstellung bei einer modernen und wirtschaftsstarken Stadt im Herzen Ostwestfalens</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten, passend zu Ihren Aufgaben und Schwerpunkten</li> <li>Transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen</li> <li>30 Urlaubstage, 39 Std. Wochenarbeitszeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Auch eine Anstellung in Teilzeit ist möglich</li> <li>Die Stadt Verl wurde von der Bertelsmann Stiftung mit dem Qualitätssiegel familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet</li> <li>Ein Entgelt bis zur Höhe der Entgeltgruppe 12 TVöD bei mehrjähriger Berufserfahrung im entsprechenden Aufgabengebiet</li> </ul> STBL1_DE

Architekt/Bauingenieur FB Bauaufsicht (m/w/d) Stadt Verl

Wir sind der Verband der drei evangelischen Kirchenkreise Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg. Als kompetente und effiziente kirchliche Verwaltung begleiten und beraten wir im Auftrag der Kirchenkreise unsere Gemeinden und Einrichtungen. Der Verband der Ev. Kirchenkreise Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg, Dienstleister für 61 Kirchengemeinden mit rd. 260.000 Gemeindegliedern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Fachbereichs Personal (m/w/d) Die Fachbereichsleitung ist verantwortlich für die inhaltliche, organisatorische und funktionale Arbeit und Koordination des Fachbereichs Personal (rd. 2.200 Personalfälle). Die Kreiskirchenämter Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg sind zum 01.01.2020 zu einem gemeinsamen Kreiskirchenamt fusioniert und im September 2020 in ein modernes, neues Verwaltungsgebäude nach Münster umgezogen. Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die ziel- und teamorientiert den Fachbereich (zurzeit 15 Mitarbeitende) weiter zusammenführt und leitet. Aufgaben <ul> <li>Beratung der Kirchenkreise, Kirchengemeinden, der angeschlossenen Einrichtungen und des Verbandes in allen personellen und zum Teil finanziellen Angelegenheiten</li> <li>Vertretung des Fachbereichs in Gremien innerhalb und außerhalb des Verbandes</li> <li>Verantwortung für die verwaltungsmäßige Abwicklung sämtlicher Angelegenheiten im Fachbereich</li> <li>Teambuilding der Mitarbeitenden des Fachbereichs</li> <li>Personalführung und -entwicklung</li> <li>die stetige, vorausschauende und nachfragegerechte Weiterentwicklung des Fachbereichs im Hinblick auf Angebotsbreite und –tiefe</li> </ul> Profil <ul> <li>Qualifikation für den gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. ein vergleichbar qualifizierendes Studium</li> <li>Mehrjährige Leitungserfahrung im Personalwesen, u.a. Erfahrung in Prozesssteuerung</li> <li>Gute Kenntnisse im Arbeits,- Steuer- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung mit der HR-Plattform P&amp;I LogaHR</li> <li>Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten</li> <li>Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit</li> <li>Zukunftsorientierung, Aufgeschlossenheit und Innovationsfreude</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung kirchlicher Strukturen</li> <li>Identifikation mit der Evangelischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine verantwortungsvolle Leitungsposition</li> <li>Eine unbefristete Vollzeitstelle</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 BAT-KF (kirchliche Fassung), einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gleitende Arbeitszeit</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende</li> </ul> STBL1_DE

Leitung des Fachbereichs Personal (m/w/d)

Dann komm zu uns. Wir sind JUVANDIA – der Diakonieverbund, ein überregional tätiger Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Seit Jahren setzen wir uns mit über 2.500 engagierten Kolleg*innen für Kinder und Jugendliche ein, die Unterstützung brauchen – in NRW, Berlin und Brandenburg. Im Finanzmanagement bist du vielleicht nicht direkt vor Ort in der Einrichtung – aber du bist ein entscheidender Teil des Ganzen: Du sorgst dafür, dass die Zahlen stimmen, Prozesse laufen und die Menschen in der pädagogischen Arbeit den Kopf frei haben.Mit dem, was du richtig gut kannst, machst du unsere Arbeit möglich. Fühlst du dich angesprochen? Dann lies weiter – wir freuen uns auf dich!Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Hauptsitz in Hiddenhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in im Finanzmanagement (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung (z. Zt. 39 Wochenstunden). Aufgaben <ul><li>Du bearbeitest alle Geschäftsvorfälle der Finanzbuchhaltung – von Kreditoren über Debitoren bis zu Spenden und Zuschüssen.</li><li>Du kümmerst dich um die Kasse, Anlagenbuchhaltung und Sachkonten – mit einem Blick fürs Detail.</li><li>Du führst Zahlungsläufe durch, überwachst Transaktionen und sorgst dafür, dass alles zur rechten Zeit am rechten Ort ist.</li><li>Du bringst dich ein bei Monats- und Jahresabschlüssen und hilfst bei Steuererklärungen.</li><li>Du erstellst Umsatzsteuervoranmeldungen und sorgst dafür, dass wir auch steuerlich auf Kurs bleiben.</li></ul> Profil <ul><li>Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen – und schon Erfahrung in der Finanzbuchhaltung gesammelt.</li><li>Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst analytisches Denken mit.</li><li>Du hast Grundkenntnisse im Steuerrecht – Gemeinnützigkeit ist für dich kein Fremdwort.</li><li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office, besonders Excel – und vielleicht sogar mit Diamant?</li><li>Du hast Freude daran, im Team zu arbeiten – mit Offenheit, Wertschätzung und Humor.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit echtem Mehrwert – für Kinder, Jugendliche und die Gesellschaft.</li><li>Ein verlässliches, motiviertes Team, das zusammenhält und gemeinsam weiterdenkt.</li><li>Eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Respekt und Gemeinwohlorientierung gelebt werden.</li><li>Nachhaltiges Arbeiten: Wir engagieren uns aktiv für Gemeinwohl-Ökonomie.</li><li>Wir wurden ausgezeichnet als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Herford.</li><li>Du bekommst Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos.</li><li>Die Stelle ist tariflich nach BAT-KF dotiert – mit zusätzlicher kirchlicher Versorgung.</li></ul> STBL1_DE

61 Unbefristet Jobs in 33378 Rheda-Wiedenbrück, Deutschland