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Boden, Ökologie und Wohnen sind die Themen der bundesweit tätigen Stiftung trias. 2002 gegründet, erwirbt und entzieht die Stiftung Grundstücke der Spekulation und führt sie mittels Erbbaurecht dauerhaft einer sozialen und ökologischen Nutzung zu. Mit ihrer Bildungs- und Themenarbeit unterstützt sie gemeinschaftliche Wohn- und Stadtteilprojekte und wirkt an sozial-ökologischen Transformationsprozessen in Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Praxis mit. Die Stiftung trias sucht Verstärkung für ihre Geschäftsstelle in Hattingen. Verwaltungsleitung (w/m/d) Aufgaben Für unsere Verwaltung in Hattingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verwaltungsleitung in Teilzeit (20-25 Std./Woche) für folgende Hauptaufgabenschwerpunkte: <ul> <li>Leitung des Stiftungsbereichs Verwaltung mit besonderer Kompetenz im Bereich Immobilienfinanzierung</li> <li>Führung des Verwaltungsteams mit Verantwortung für die zugeordneten Bereiche Rechnungswesen, Hausverwaltung, Personal, Büroorganisation/ Sekretariat, IT und Datenschutz</li> <li>Organisation und Steuerung des Fremdkapitalbestands und -bedarfs im Rahmen einer Finanzierungsstrategie</li> <li>Koordination und Weiterentwicklung von Verwaltungsabläufen und Schnittstellenthemen zu den Bereichen der Stiftung</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand der Stiftung</li> </ul> Profil <ul> <li>kaufmännischer, betriebs- oder verwaltungswirtschaftlicher Ausbildung oder Studium.</li> <li>Leitungserfahrung oder umfangreiche Erfahrungen in der Steuerung und operativen Arbeit in einer Verwaltung einer im Idealfall gemeinnützigen Organisation.</li> <li>Interesse und Identifizierung mit den Zielen und der Arbeit der Stiftung.</li> <li>Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und kooperativem Führungsstil.</li> <li>guten EDV-Kenntnissen in MS Office, insbesondere Excel und idealerweise DATEV.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten, sympathischen Team.</li> <li>eine positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wertschätzung und Teamgeist.</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.</li> <li>faire Bezahlung innerhalb der Gehaltsstrukturen der Stiftung trias.</li> </ul> Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. STBL1_DE

Verwaltungsleitung (w/m/d)

Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann kommen Sie zu Fröbel! Wir suchen für unsere Fröbel-Kindergärten in Berlin – Spandau, Mitte, Friedrichshain, Kreuzberg, Pankow, Buch, Treptow und Hohenschönhausen Verstärkung als Erzieher (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit einer Arbeitszeit von 30 - 40 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen. Unser Unternehmen Fröbel ist Deutschlands größter überregionaler freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen. Aktuell werden bundesweit 20.000 Kinder in über 230 Einrichtungen von 5.500 Fröbel-Mitarbeiter*innen betreut. Davon befinden sich mehr als 35 Einrichtungen in Berlin. Jede Einrichtung hat ihr individuelles pädagogisches Profil entwickelt, das den Kindergartenalltag prägt. Hierzu zählen unter anderem Bilinguale Erziehung, Gesundheit- und Bewegung, Naturwissenschaft &amp; Technik sowie Medienpädagogik. Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern, haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden und setzen sich für gleiche Bildungschancen ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Aufgaben <ul> <li>Selbstständige und eigenverantwortliche Unterstützung der Bildungsprozesse sowie Erziehung, Betreuung und Versorgung der anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung des landesspezifischen Bildungsplans, der Fröbel-Rahmenkonzeption und der Hauskonzeption.</li> <li>Wahrnehmung jedes Kindes von Geburt an als kompetenten Mitgestalter seiner Bildungs- und Lernprozesse und Akzeptanz der Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit des Kindes.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Neigungen, Motivationen, Lernfortschritte, des Sozialverhaltens und der Entwicklungsbedürfnisse der Kinder als Grundlage der kontextbezogenen Planung pädagogischer Prozesse.</li> <li>Förderung der Kinder durch ein altersadäquates Bildungsangebot unter Beachtung bester pädagogischer Fachpraxis und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagog:in, Sozialpädagog:in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.</li> <li>Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.</li> <li>Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.</li> <li>Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.</li> <li>Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.</li> <li>Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.</li> <li>Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen dem Deutschlandticket und der Fröbel BenefitCard* oder einer Mobilitätszulage für ein JobRad* - bei Teilzeit anteilig.</li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.</li> <li>Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.</li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.</li> <li>Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung.</li> <li>Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.</li> <li>Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.</li> <li>Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen.</li> <li>Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.</li> <li>Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.</li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV STBL1_DE

Erzieher (m/w/d)

in Voll- oder Teilzeit (mindestens 25 Stunden), unbefristet, ab sofort   Ihr Herz schlägt für die Entwicklung von Menschen und Organisationen und Sie möchten mehr als nur Prozesse bewegen? Gestalten Sie aktiv den Ausbau und die Stärkung der Personalentwicklung des Malteser Hilfsdienstes in Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland mit und werden Sie Teil unseres 5-köpfigen Teams der Personalentwicklung &amp; Recruiting. Als Teammitglied sind Sie Teil der regionalen Personalabteilung, die mit knapp 30 Kolleg:innen HR-Ansprechpartner und -Dienstleister am Standort Limburg an der Lahn für die rund 4.800 haupt- und nebenberuflichen Mitarbeitenden des Malteser Hilfsdienstes in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland ist. Neben der Sicherstellung der administrativen Personalarbeit berät und unterstützt diese Geschäftsführende, Führungskräfte und Mitarbeitende u.a. in den Themenbereichen Personalentwicklung und Recruiting, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling. An über 80 Standorten helfen und unterstützen die Malteser in den drei Bundesländern Menschen in gesundheitlichen und sozialen Belangen. Dazu zählen u. a. der Rettungsdienst sowie die Dienste Schulassistenz, Hausnotruf, Menüservice, Behindertenfahrdienst, ambulante Pflege und Erste Hilfe-Ausbildung. Aufgaben <ul> <li>Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Planung und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Vermittlung oder Konzeption, Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings- und Weiterbildungsprogrammen</li> <li>Durchführung von Bedarfsanalysen und Evaluierung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Aufbau, Entwicklung und Betreuung eines On- und Offboarding-Programms für neue Führungskräfte und Mitarbeitende</li> <li>Mitwirkung bei der Talent- und Nachfolgeplanung, der Ausrichtung von Mitarbeitendenbefragungen sowie in verbundweiten Projekten im Netzwerk der Personalentwickelnden der Malteser Deutschland</li> <li>Vertretungsweise Unterstützung im strategischen Recruiting, z.B. Durchführung von Bedarfsanalysen für die Ausschreibung neuer Führungs- und Fachfunktionen oder Führen und Begleiten von Personalauswahlgesprächen und -prozessen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz</li> <li>Hohe digitale Kompetenz und Affinität für die Arbeit mit digitalen Tools und Plattformen (z.B. Microsoft 365)</li> <li>Teamorientierung und Empathie</li> <li>Eine proaktive und selbständige Arbeitsweise, gepaart mit der Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine kennzahlenorientierte Arbeitsweise</li> <li>Erfahrungen im Projektmanagement sind von Vorteil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit mit nach Absprache flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 31 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen</li> <li>Eine 100% arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen</li> <li>Fachliche Unterstützung und eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Vielfältige fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. über unsere <a href="https://www.malteser-akademie.de/" target="_blank">Malteser-Akademie</a> und interne Online-Lernplattform, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern</li> <li>Einen ergonomischen und modernen Arbeitsplatz in unseren zukünftigen neuen Büroräumen in der <a href="https://gemini-plaza.de/" target="_blank">Gemini Plaza Limburg</a> mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Einkaufsmöglichkeiten</li> <li>Die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness – Netzwerk „EGYM Wellpass“ mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vielem mehr in Ihrer Nähe</li> <li>Die Möglichkeit bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu leasen, das Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können</li> <li>diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> </ul> STBL1_DE

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003JW0 Aufgaben Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans. Wir, die Konzernsicherheit Deutschland, verantworten die operative Sicherheit sowie die Sicherheitsberatung und -betreuung der deutschen Standorte der Mercedes-Benz AG – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Die Zuständigkeit der Konzernsicherheit Deutschland erstreckt sich sowohl über die Werke als auch die regionale Betreuung der Tochtergesellschaften innerhalb Deutschlands. Die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht dabei für uns an erster Stelle. In einem sich permanent verändernden Umfeld sind wir immer wieder herausgefordert, risikobasiert und lösungsorientiert zu arbeiten, um die Sicherheit an den Standorten der Mercedes-Benz AG zu gewährleisten. Unser Team besteht aus knapp 70 Mitarbeitenden und verantwortet die Werksicherheit im Werk Düsseldorf. Hierzu gehören neben den Umfängen der Werkschutz- und Brandschutzplanung auch der operative Werkschutz, der abwehrende Brandschutz sowie weitere Sicherheitsdienstleistungen. Die Arbeit in unserem Team zeichnet aus: <ul> <li>Ein sehr gutes Arbeitsklima in einem agilen Team </li> <li>Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten </li> <li>Eine offene Feedback-Kultur </li> <li>Eine faire, ansprechende Vergütung und tarifliche Leistungen </li> <li>Eine fundierte fachliche Einarbeitung</li> </ul> Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu: <ul> <li>Maßnahmen zum Schutz und zur Sicherung für Betrieb, Beschäftigte und der eigenen Person bei Brand-, Gefahrstoff- und sonstigen Einsätzen unter Beachtung der Gefahrensituation durchführen</li> <li>Feuerwehreinsatzfahrzeuge fahren sowie feuerwehrtechnische Geräte bedienen</li> <li>Feuerwehrtechnische Geräte/Anlagen und Maschinen, Atemschutztechnik/ Sonderschutzanzüge prüfen, pflegen, warten und instandsetzen</li> <li>Feuergefährliche Arbeiten z. B. Schweißarbeiten unter brandschutztechnischen Gesichtspunkten/Vorgaben bewerten</li> <li>Regelmäßige Überprüfung des baulichen und organisatorischen Brandschutzes durchführen und dokumentieren</li> <li>Erste Hilfe leisten bei Unfällen und Verletzungen am Unfallort</li> </ul> Profil Idealerweise bringst Du Folgendes mit: <ul> <li>Feuerwehrgrundlehrgang und Truppführer*in gem. FW-Dienstvorschrift 2</li> <li>Lehrgang zum Atemschutzgeräteträger*in nach FW-Dienstvorschrift 7</li> <li>Qualifikation als Rettungssanitäter*in oder eine höherwertige rettungsdienstliche Ausbildung</li> <li>Vorsorgeuntersuchungen wie z.B. G25, G26.3, G41</li> <li>Führerschein Klasse C</li> <li>Uneingeschränkte körperliche Fitness</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse - Umgangssprachliche Englischkenntnisse</li> <li>Ausgeprägte Eigeninitiative und Selbstständigkeit</li> <li>Gute Auffassungsgabe Empathie, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit</li> </ul> Zusätzliche Informationen: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung". Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter <a href="mailto:SBV-Duesseldorf@mercedes-benz.com zudem" target="_blank">SBV-Duesseldorf@mercedes-benz.com zudem</a> an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an <a href="mailto:myhrservice@mercedes-benz.com" target="_blank">myhrservice@mercedes-benz.com</a> oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr). Wir bieten <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li><li>Kantine, Café</li><li>Betriebs­arzt</li><li>Barriere­frei­heit</li><li>Gute An­bindung</li><li>Park­platz</li></ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in Feuerwehr

Im Dezernat Kultur, Schule und Sport der Landeshauptstadt Magdeburg ist die Position der Fachbereichsleitung Kunst und Kultur (m/w/d) EG 15 TVöD-VKA | Vollzeit | unbefristet Bewerbungsfrist 30. April 2025 | Interamt ID 1280751, E 102/25 nächstmöglich zu besetzen. Magdeburg liegt im Zentrum Sachsen-Anhalts an der mittleren Elbe und ist mit ihrer Einwohnerzahl von knapp 243.000 eine lebendige Großstadt für alle Generationen. Als Hauptstadt des an Kulturerbe reich bestückten Landes Sachsen-Anhalt schöpft das moderne Magdeburg aus einem reizvollen und vielgefä­cherten Angebot historisch gewachsener Kulturstätten, an Konzert- und Theaterveranstaltungen auf hohem Niveau, zahlreichen Kunst und Open-Air-Events, einer lebhaften und kreativen Freien Kulturszene und einem breit aufgestellten Museumsangebot von der Kulturgeschichte über moderne Kunst bis zur neuzeitlichen Industriekultur. Gleichzeitig bietet Magdeburg als Stadt Kaiser Ottos des Großen, des Kom­ponisten Georg Philipp Telemann oder des Physikers und Erfinders Otto von Guericke vielfältige kultur­historische Bezüge, die weit über Mitteldeutschland hinausstrahlen. Neben dem als Kommunaler Eigenbetrieb getrennt geführten Vier-Sparten-Theater, dem Telemann-Kon­servatorium und dem überregional bekannten Magdeburger Puppentheater, bündelt die neu geschaffene Fachbereichsleitung Kunst und Kultur im Kultur-, Schul- und Sport-Dezernat die übergeordnete Leitung und Führung der städtischen Kunst- und Kulturstätten sowie der kulturpolitischen und -fördernden Agenden der Landeshauptstadt Magdeburg. Für die Führung von sieben direkt berichtenden Fachdiensten und der Wahrnehmung zahlreicher übergreifender, entwickelnder und repräsentativer Aufgaben, verfügt die neue Leitungsposition darüber hinaus über einen Stab mit mehreren Mitarbeitenden in koordinierender Funktion. Die künftige Fachbereichsleitung ist für die erfolgreiche Umsetzung der Kulturstrategie verantwortlich, wie auch für deren Weiterentwicklung. Sie gestaltet zielorientiert anstehende Change-Management-Prozesse im Bereich Kunst und Kultur; erkennt und bewertet kulturelle Megatrends und betreut und unterstützt die Fachdienstleitungen bei der zukunftsgerichteten Ausgestaltung und Umsetzung der vielschichtigen Kultur-Angebote in ihren Bereichen. Insgesamt werden 2025 1,7% (entspricht ca. 16 Mio. EUR) des städtischen Haushalts durch den Fachbereich „Kunst und Kultur“ verwaltet. Aufgaben <ul> <li>Die fachliche und disziplinarische Leitung des Fachbereichs inkl. Führung aller direkt berichtenden Fachdienste sowie des Koordinationstabs. Ferner umfasst ist die Entwicklung und Umsetzung aller kulturpolitischen Leistungsprozesse sowie die gesamte Planungs- sowie Controllingtätigkeit des Bereichs; die Vertretung des Fachbereichs gegenüber Verwaltungsführung, politischen Gremien, sowie freien Kulturschaffenden/-institutionen und Dritten. Angesiedelt bei der Fachbereichsleitung sind darüber hinaus die Geschäftsstelle des Kulturausschusses und des alle zwei Jahre verliehenen Kaiser-Otto-Preises der Landeshauptstadt.</li> <li>Die strategische Steuerung und Umsetzung übergreifender Themen mit Bezügen zur Magdeburger Kulturstrategie 2030, d.h. die Entwicklung robuster Prozesse zur Förderung von Innovation und deren erfolgreiche Übersetzung in strategische Entwicklungspfade, einschließlich dem Manage­ment von Großprojekten und Change-Prozessen sowie der Weiterentwicklung einer offenen und kreativen Kooperations- und Kollaborationskultur mittels verschiedener Formate und Foren.</li> <li>Die Entwicklung und Einführung neuer Ansätze einer richtungsweisenden und zukunftsorientierten Kulturarbeit in den Bereichen nachhaltige Kulturarbeit, kulturbezogene Digitalisierung sowie syste­matisches Scouting und Evaluieren von Kulturtrends und -innovation.</li> <li>Die konzeptionelle Weiterentwicklung einer gemeinsamen Kulturmarke Magdeburg durch Steue­rung der konzeptionellen und strategischen Planung von Handlungsgrundsätzen und -zielen sowie Entwicklung eines darauf basierenden erfolgreich raumgreifenden Kulturmarketings.</li> </ul> Profil <ul> <li>Strukturiertes, analytisches und auf die Entwicklung von relevanten Rahmenbedingungen kultu­reller Inhalte gerichtetes Verständnis in Kombination mit einer innovativ-gestalterischen Grund­haltung;</li> <li>ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einer einschlägigen Fachrichtung, z. B. mit geistes-/kulturwissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Hintergrund;</li> <li>fundierte, mind. 5-jährige Berufserfahrung im Kulturmanagement oder allgemein im kulturellen oder künstlerischen Sektor;</li> <li>idealerweise bereits zuvor Verantwortung in einer ähnlichen Position in einer vergleichbaren Kulturverwaltung oder in einer öffentlich-rechtlichen bzw. privat organisierter Kulturinstitution;</li> <li>darin nachweislich differenzierte und ausgebildete mind. 2-jährige Führungserfahrung;</li> <li>alternativ Innehaben einer originären, inhaltlichen Stellvertretungstätigkeit der gleichen Position in den beschriebenen Organisationen von mind. 3 Jahren;</li> <li>einschließlich Erfahrungen im Bereich Strategieentwicklung und -umsetzung sowie im Change-Management;</li> <li>die sichere Beherrschung der englischen Sprache in Schrift und Konversation;</li> <li>belastbar, kommunikationsstark und strukturiert</li> </ul> Die Fachbereichsleitung soll nächstmöglich besetzt werden und sieht eine gehaltliche Einordnung nach EG 15 TVöD vor. Wir bieten STBL1_DE

Fachbereichsleitung Kunst und Kultur (m/w/d)

in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std.), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie haben Lust darauf, sich in einer modernen, auf die Zukunft ausgerichteten Personalabteilung mit Ihren Ideen einzubringen und sich im HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln? Hierbei sind Ihnen ein gutes Teamklima und kollegialer Zusammenhalt wichtig? Dann kommen Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unser Team! Als regionale Personalabteilung betreuen wir am Standort Limburg an der Lahn die rund 4.800 haupt- und nebenberuflichen Mitarbeitenden des Malteser Hilfsdienstes der Region Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Hier kommt alles zusammen, denn: Mit unserem 30-köpfigen Team stellen wir nicht nur die Betreuung der administrativen Personalprozesse sicher, sondern kümmern uns auch um arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Themenfelder Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitszeitmanagement und Personalcontrolling. An über 80 Standorten helfen die Malteser in der Region Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland mit haupt- und ehrenamtlichen Diensten in den fünf Diözesen Mainz, Limburg, Fulda, Trier und Speyer Menschen in Not. Dazu zählen u. a. der Rettungsdienst sowie die Dienste Hausnotruf, Menüservice, Behindertenfahrdienst, ambulante Pflege, Schulassistenz und Ausbildung. Mit Ihrem Einsatz helfen Sie uns, Menschen in Not zu unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Sie bearbeiten Angelegenheiten im Bereich Arbeitszeitmanagement und stehen den Dienstplanern bei Fragen zum System (Vivendi PEP) zur Seite</li> <li>Sie unterstützen bei der Dienstplanabrechnung über die SAP-Schnittstelle und deren anschließende Qualitätskontrolle für die zu betreuenden Dienste</li> <li>Sie unterstützen unsere Referent/innen bei der Neueinführung unseres Dienstplanungsprogramms in unseren verschiedenen Diensten (Vivendi PEP)</li> <li>bei alldem sind Sie im engen Austausch mit den Kolleg/innen der Personalabteilung vor Ort </li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Steuerfachangestellte/r oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation wie Personalfachkaufmann/-frau, Lohnbuchhalter/in</li> <li>oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fachgebiet mit entsprechender Zusatzqualifikation</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise aus</li> <li>Sie haben eine hohe IT-Affinität (versierte Nutzung der gängigen MS365-Produkte, Erfahrung in der Arbeit mit SAP HR und Vivendi PEP ist von Vorteil)</li> <li>die Identifikation mit unseren Werten und Zielen als christliches Dienstleistungsunternehmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit mit nach Absprache flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 31 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen </li> <li>eine 100 % arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen </li> <li>fachliche Unterstützung und strukturierte Einarbeitung, auch durch die zentralen Fachabteilungen unserer Zentrale in Köln</li> <li>fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. über unsere Malteser-Akademie oder vielfältige E-Learning-Angebote</li> <li>Einen ergonomischen und modernen Arbeitsplatz in unseren zukünftigen neuen Büroräumen in der <a href="https://gemini-plaza.de/" target="_blank">Gemini Plaza Limburg </a>mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Einkaufsmöglichkeiten</li> <li>die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness – Netzwerk “EGYM Wellpass” mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vieles mehr bei dir in der Nähe.</li> <li>die Möglichkeit bei unserem Partner “Company Bike” ein E-Bike oder Fahrrad zu Leasen, was Sie für den Weg zur Arbeit oder in der Freizeit flexibel nutzen können.</li> <li>diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> </ul> STBL1_DE

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen. Und die besitzen wir seit 1968 – und gehören damit zu den ältesten und erfahrensten Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland. Aufgaben Sie werden nach Einarbeitung in unserer Filiale in Hamburg die dortige Leitung übernehmen und haben Weisungsrecht für die dortigen Sachbearbeiter:innen. Zu Ihren damit verbundenen Aufgaben gehören u.a.: <ul> <li>Sie sind im Büro die Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei der Abarbeitung der steuerrechtlichen Besonderheiten der diversen Fälle</li> <li>Sie sind zuständig für die tägliche Abrechnung der Kasse und den Umsatzmeldungen an die Hauptverwaltung</li> <li>Sie unterstützen bei der Erstellung der Einkommenssteuererklärungen für unsere Kund:innen</li> <li>Sie stehen vereinzelt mit unserer Rechtsabteilung in Verbindung zur Klärung und Weiterbearbeitung komplexerer Rechtsfälle</li></ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) und optional die Prüfung zum Steuerfachwirt (m/w/d)</li> <li>Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung auf dem Gebiet des Einkommensteuerrechts</li> <li>Sie besitzen Führungsqualitäten, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke</li></ul> Wir bieten <ul> <li>Freuen Sie sich auf ein Gehalt, das Ihre hervorragende Arbeit weit über den Durchschnitt hinaus belohnt und Ihnen finanzielle Freiheit bietet</li> <li>Bleiben Sie durch kontinuierliche Webinare und Präsenzschulungen im Bereich AO und Einkommensteuer stets am Puls des Wissens und entwickeln Sie sich fachlich weiter</li> <li>Werden Sie zum Softwareexperten mit umfassenden Trainings für unsere hochmoderne, cloudbasierte Steuerprofisoftware</li> <li>Genießen Sie den Komfort eines eigenen Büros mit engagierter Sekretariatsunterstützung und übernehmen Sie die Leitung Ihres ESt-Sachbearbeiter-Teams</li> <li>Nutzen Sie die Flexibilität von Homeofficetagen, ausgestattet mit erstklassiger Soft- und Hardware für optimalen Cloudzugang</li> <li>Pendeln Sie stressfrei mit unserer großzügigen Fahrtkostenerstattung und gestalten Sie Ihre Arbeitswege effizienter</li> <li>Erleben Sie eine freundliche Atmosphäre, indem Sie Ihren Hund mit ins Büro bringen und den Arbeitsalltag mit einem tierischen Begleiter verschönern</li> <li>Entlasten Sie Ihr Familienbudget durch die Übernahme von Kindergartenbeiträgen in Hamburg und genießen Sie eine harmonische Work-Life-Balance</li> <li>Bleiben Sie fit und motiviert durch unsere Beteiligung an Ihrem Fitnessstudio-Abo, die Ihre Gesundheit tatkräftig unterstützt</li> <li>Erkunden Sie nachhaltige Mobilität mit dem JobRad Leasing und genießen Sie Ihre umweltbewusste und gesunde Fahrt zur Arbeit</li></ul> STBL1_DE

Büroleitung als Steuerfachangestellter - Steuerfachwirt / Einkommenssteuer / Lohnsteuer

Die Gemeinde Weyhe liegt nur 12 km vor den Toren Bremens – und doch mitten im Grünen. Kein Wunder also, dass Weyhe die Gemeinde mit der höchsten Bevölkerungsdichte im Landkreis Diepholz ist – mit steigender Tendenz. Vor allem Familien schätzen die grüne Umgebung Bremens und entscheiden sich für ein Leben in unserer ländlichen Region bei gleichzeitiger Nähe zum städtischen oder innerörtlichen Arbeitsplatz. „Nichts ist so beständig wie der Wandel“ - werden Sie Teil der digitalen Transformation der Gemeinde Weyhe! Bewerben Sie sich bei uns im Team Weyhe als Teamkoordination für den Bereich IuK-Service Arbeiten mit echten Profis! Der IuK-Service mit seinen 6 Mitarbeitern ist ein interner Dienstleiter für rund 294 IT-Arbeitsplätze . Das Team gliedert sich in die Bereiche Verwaltung, Außenstellen (inklusive Schul-IT) und Digitalisierung. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen, teilzeitgeeignet und zurzeit nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen, besteht ferner die Möglichkeit einer Verbeamtung im gehobenen Dienst mit Entwicklungsmöglichkeiten. Aufgaben <ul> <li>Koordinationsaufgaben im Fachteam und in Projekten</li> <li>Durchführung von IT-technischen Bedarfsprüfungen mit dem Team</li> <li>Organisation und Entwicklung der IuK-Konzeption</li> <li>Technische Beratung anderer Bereiche mit dem Team</li> <li>Mitwirkung bei der jährlichen Erstellung des IT-Haushaltsplanes</li> </ul> Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten. Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / FH-Diplom) mit IT-Bezug, vorzugsweise im Bereich der Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik oder der Betriebswirtschaft mit Informatik-Schwerpunkt, sowie einer mehrjährigen Berufserfahrung im IT- oder Digitalisierungsbereich oder </li> <li>die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Bachelor of Laws, Bachelor auf Arts oder erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder Diplom-Verwaltungs(betriebs-)wirt*in sowie mehrjährige Berufserfahrung im IT-Bereich.</li> <li>idealerweise Erfahrung als Führungskraft</li> <li>Projektmanagementkenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von (IT-)Projekten, idealerweise in einer Kommunalverwaltung sind wünschenswert</li> <li>ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in Administration von windowsbasierten Serversystemen und Netzwerkkomponenten sowie Standard Microsoft-Produkten wie Office, Exchange</li> <li>ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen zu Datenbanken und Datenbankmanagementsystemen</li> <li>hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen</li> <li>selbstständige Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit</li> <li>kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit und souveränes Auftreten</li> <li>wünschenswert ist die Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bedeutungsvolle Aufgaben in einer innovativen Kommunalverwaltung mit Raum für Eigeninitiative</li> <li>Kollegiales Betriebsklima</li> <li>strukturiertes Onboarding (u.a. Schulungen für den Quereinstieg in die Kommunalverwaltung)</li> <li>Ausbildungsbetrieb im Bereich Fachinformatik für die „Fachkräftegewinnung von morgen“</li> <li>Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen</li> <li>Stetige Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Aktives „Netzwerken“ in Arbeitskreisen und der KAI-Anwendergemeinschaft</li> <li>Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Telearbeit</li> <li>Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitnessprogramm</li> <li>Möglichkeit der Anschaffung eines Jobtickets mit Zuschuss des Arbeitgebers</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Moderne Dienstfahrzeuge</li> <li>attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, Möglichkeit der Entgeltumwandlung, leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung)</li> <li>Bei einer Einstellung: Erstattung der Kosten (13 €) für die Vorlage des einzureichenden Führungszeugnisses</li> </ul> STBL1_DE

Teamkoordinator (m/w/d) für den Bereich IuK-Service

Die Innung Spengler, Sanitär- und Heizungstechnik München ist die Vereinigung von Handwerkern aus der Landeshauptstadt München sowie den Landkreisen München, Dachau und Fürstenfeldbruck. Sie fungiert auf dieser lokalen Ebene als Interessenvertretung gegenüber Politik, Behörden, Markt-, Bildungs- und Sozialpartnern. Mit einem eigenen Bildungszentrum ist sie darüber hinaus Ausbildungs- und Fortbildungsstätte. Dozent für die Fort- und Weiterbildung im Bereich Installateur- und Heizungsbauerhandwerk (m/w/d)* Vollzeit / unbefristet / ab sofort * Unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Herkunft – für uns zählt, dass Du zu uns passt und Deine Leidenschaft für die berufliche Bildung lebst. Ob in unseren Meistervorbereitungskursen oder in unseren anderen Fortbildungsangeboten: Du begeisterst die Teilnehmer und vermittelst ihnen fundiertes, praxisnahes Wissen, das sie fit für die Herausforderungen von heute und morgen macht. Aufgaben <ul> <li>Du besitzt einen Abschluss als Installateur- und Heizungsbauermeister, als Ingenieur oder einen vergleichbaren Abschluss – ergänzt durch mindestens fünf Jahre praktischer Erfahrung im SHK Handwerk.</li> <li>Mit Begeisterung und rhetorischer Stärke vermittelst Du komplexe fachtheoretische Inhalte verständlich und praxisnah.</li> <li>Du entwickelst Lehrinhalte kontinuierlich weiter – auch unter Einsatz digitaler Schulungsmethoden.</li> <li>Du arbeitest gern im Team, unterstützt Deine Kolleginnen und Kollegen und trägst aktiv zu einem positiven Betriebsklima bei.</li> </ul> Profil <ul> <li>Unser Bildungszentrum in München-Obersendling bietet 13 top ausgestattete Werkstätten und drei digital ausgestattete Seminarräume, damit Du immer mit modernster Technik arbeitest.</li> <li>Neben geregelten Arbeitszeiten, pünktlicher und fairer Bezahlung erwarten Dich ein attraktives Vergütungspaket mit guten Sozialleistungen wie Betriebsrente, 32 Tagen Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, monatlichen Massageangeboten und einem stets frischen Obstkorb.</li> <li>Wir investieren in Dich – mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die Deine fachliche und persönliche Entwicklung fördern.</li> <li>Bei uns steht der Zusammenhalt an erster Stelle: Ob bei der Weihnachtsfeier, auf der Wiesn, bei Sommerfesten oder gemeinsamen Teamausflügen – wir feiern Erfolge zusammen und genießen auch gesellige Stunden auf unserer Dachterrasse.</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Dozent für die Fort- und Weiterbildung im Bereich Installateur- und Heizungsbauerhandwerk (m/w/d)

Dann komm zu uns. Wir sind JUVANDIA – der Diakonieverbund, ein überregional tätiger Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Seit Jahren setzen wir uns mit über 2.500 engagierten Kolleg*innen für Kinder und Jugendliche ein, die Unterstützung brauchen – in NRW, Berlin und Brandenburg. Im Finanzmanagement bist du vielleicht nicht direkt vor Ort in der Einrichtung – aber du bist ein entscheidender Teil des Ganzen: Du sorgst dafür, dass die Zahlen stimmen, Prozesse laufen und die Menschen in der pädagogischen Arbeit den Kopf frei haben.Mit dem, was du richtig gut kannst, machst du unsere Arbeit möglich. Fühlst du dich angesprochen? Dann lies weiter – wir freuen uns auf dich!Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Hauptsitz in Hiddenhausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in im Finanzmanagement (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung (z. Zt. 39 Wochenstunden). Aufgaben <ul><li>Du bearbeitest alle Geschäftsvorfälle der Finanzbuchhaltung – von Kreditoren über Debitoren bis zu Spenden und Zuschüssen.</li><li>Du kümmerst dich um die Kasse, Anlagenbuchhaltung und Sachkonten – mit einem Blick fürs Detail.</li><li>Du führst Zahlungsläufe durch, überwachst Transaktionen und sorgst dafür, dass alles zur rechten Zeit am rechten Ort ist.</li><li>Du bringst dich ein bei Monats- und Jahresabschlüssen und hilfst bei Steuererklärungen.</li><li>Du erstellst Umsatzsteuervoranmeldungen und sorgst dafür, dass wir auch steuerlich auf Kurs bleiben.</li></ul> Profil <ul><li>Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen – und schon Erfahrung in der Finanzbuchhaltung gesammelt.</li><li>Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bringst analytisches Denken mit.</li><li>Du hast Grundkenntnisse im Steuerrecht – Gemeinnützigkeit ist für dich kein Fremdwort.</li><li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office, besonders Excel – und vielleicht sogar mit Diamant?</li><li>Du hast Freude daran, im Team zu arbeiten – mit Offenheit, Wertschätzung und Humor.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit echtem Mehrwert – für Kinder, Jugendliche und die Gesellschaft.</li><li>Ein verlässliches, motiviertes Team, das zusammenhält und gemeinsam weiterdenkt.</li><li>Eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt, Respekt und Gemeinwohlorientierung gelebt werden.</li><li>Nachhaltiges Arbeiten: Wir engagieren uns aktiv für Gemeinwohl-Ökonomie.</li><li>Wir wurden ausgezeichnet als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Herford.</li><li>Du bekommst Fort- und Weiterbildungen, betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos.</li><li>Die Stelle ist tariflich nach BAT-KF dotiert – mit zusätzlicher kirchlicher Versorgung.</li></ul> STBL1_DE

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