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Seit 1963 bietet die Lebenshilfe im Rhein-Erft-Kreis für Menschen mit geistiger und/oder körperlicher Behinderung vielfältige Unterstützungsangebote. Das Leistungsportfolio umfasst heilpädagogische und inklusive Kindertagesstätten, Betreute Wohnkonzepte, Beratung in allen Lebenslagen sowie Angebote zur Freizeitgestaltung. Die Dienste und Einrichtungen des Vereins tragen dazu bei, die Akzeptanz, den Respekt sowie die Teilhabe von Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf in der Gemeinschaft zu stärken. Für unsere inklusive Kindertagesstätte „Hürther Ströpp“ in Hürth - Alstädten-Burbach suchen wir ab sofort eine Pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft (m/w/d) In Vollzeit <ul> <li>Mitarbeit in einer Gruppe mit 15 Kindern von 3 Jahren bis zum Schuleintritt mit und ohne Förder- und Teilhabebedarf</li> <li>Verantwortung für die Planung, Gestaltung und Durchführung der pädagogischen Arbeit</li> <li>Unterstützen und Förderung der individuellen Persönlichkeitsentwicklung der Kinder</li> <li>Leben einer Erziehungs- und Bildungspartnerschaft mit den Familien</li> <li>Dokumentation der Entwicklungs- und Bildungsprozesse der Kinder</li> <li>Zusammenarbeit im interdisziplinären Team</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung als pädagogische Fachkraft, eine Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher / Heilerziehungspfleger / Heilpädagoge / Pädagoge / Sozialpädagoge / Sozialarbeiter / Kindheitspädagoge / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Kinderkrankenschwester / Kinderpfleger oder pädagogische Ergänzungskraft, Sozialhelfer / Sozialassistent (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation (bei Abschlüssen aus dem Ausland: die Anerkennung des Regierungspräsidiums)</li> <li>Empathie und Freude im Umgang mit Kindern</li> <li>Wertschätzende und offene Haltung gegenüber unterschiedlichster Familiensituationen</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und Engagement</li> </ul> <ul> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 39 Wochenstunden</li> <li>eine Bezahlung gemäß TVöD-SuE 8a inkl. Sonderzahlungen für Fachkräfte, TVöD-SuE 3 inkl. Sonderzahlungen für Ergänzungskräfte</li> <li>bis zu 35 freie Tage (30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage + zusätzlich Rosenmontag, Heiligabend und Silvester bezahlt frei; bei einer 5-Tage-Woche)</li> <li>eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club inklusive Arbeitgeber-Zuschuss</li> <li>die Option eines Job-Rad-Leasings</li> <li>Zugang zum Rabattportal Benefits.me</li> <li>die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>ein offenes, gut qualifiziertes und dynamisches Team</li> <li>die Mitgestaltung und Entwicklung echter Inklusion in einer neuen innovativen Einrichtung</li> </ul>

Pädagogische Fach- oder Ergänzungskraft (m/w/d)

Für die Abteilung Trinkwasser, Fachbereich Trinkwasserverfahrenstechnik, Wasserwerk in Auchel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Elektroniker*in (m/w/d) FR Betriebstechnik für das Wasserwerk in Auchel Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: <ul> <li>Überprüfung und Aufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit des Wasserwerkes Auchel</li> <li>Wartungsarbeiten, teils in engen und tiefen Schächten und Behältern</li> <li>Überwachung, Instandhaltung und Erneuerung der mess-, steuer-, und regeltechnischen Anlagen des Wasserwerkes und der dazugehörigen Anlagen</li> <li>Umbau- und Anpassungsmaßnahmen an allen elektrotechnischen Anlagen im Wasserwerk</li> <li>Analyse von Netzwerken, Bussystemen und Schnittstellensignalen</li> </ul> Damit überzeugen Sie uns: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker/-in FR Betriebstechnik oder Automatisierungstechnik oder vergleichbar</li> <li>Kenntnisse E-Plan P8, wünschenswert</li> <li>Kenntnisse der SPS und Regeltechnik</li> <li>Kenntnisse in Mittelspannungsanlagen (bis 10 KV), wünschenswert</li> <li>Anwenderkenntnisse MS Office sowie SAP, wünschenswert</li> <li>Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, BE wünschenswert</li> <li>Handwerkliches Geschick und ausgeprägtes technisches Verständnis</li> <li>Körperliche Belastbarkeit, Schwindelfreiheit und Trittsicherheit</li> <li>Bereitschaft zur Rufbereitschaft</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Das zeichnet uns aus: <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner/-in: Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen der Betriebsbereichsleiter Wasserwerk Auchel, Herr Mathias Pack, unter der Rufnummer 02261 / 36-5100 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 29.09.2024 über unser Online-Bewerbungsportal.

Elektroniker*in (m/w/d) FR Betriebstechnik für das Wasserwerk in Auchel

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dezernat 4 -Liegenschaften- sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n Architekt*in (100%) Der Fokus dieser Stelle liegt in der Projektleitung bzw. Unterstützung der Projektleiterin in herausfordernden Bauvorhaben, die für die strategische Hochschulstandortentwicklung von großer Bedeutung sind. Eines dieser vorrangigen Leuchtturmprojekte ist die Sanierung des denkmalgeschützten Hauptgebäudes – des Schlosses - der Universität Bonn. Folgende Aufgaben gehören zum Verantwortungsbereich der Stelle: <ul> <li>Sie tragen Verantwortung für die stringente Steuerung und Umsetzung von anspruchsvollen Bauprojekten im universitären Kontext,</li> <li>soweit die Universität selbst als Bauherrin auftritt, obliegt Ihnen die Verantwortung für die Prozessschritte Planung, Kalkulation, Auftragsverhandlungen, Ausschreibungen, Vergaben und Bauleitung/Controlling bis zur schlüsselfertigen Übergabe,</li> <li>Sie koordinieren die seitens der Universität zu erbringenden Leistungen und begleiten den Gesamtprozess als Interessensvertreter*in der Universität,</li> <li>Ihnen obliegt in allen Projekten das Nachtragsmanagement,</li> <li>Sie steuern alle mit der Überführung einer Maßnahme in die eigene Bewirtschaftung verbundenen Prozesse und Kosten,</li> <li>Projektbezogene Zusammenarbeit und Kommunikation mit den universitären Nutzer*innen aus Wissenschaft und Verwaltung, Behörden sowie Bürger*innen.</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen,</li> <li>mehrjährige Erfahrung als verantwortliche Projektleiter*in in der Planung, Projektsteuerung/Koordination und Durchführung von großen Neubau- und Sanierungsprojekten im Bereich Hochbau und TGA unter Berücksichtigung des vorbeugenden Brandschutzes, der Versammlungsstättenverordnung, der Verordnung für Arbeitsstätten sowie des barrierefreien Bauens und des Denkmalschutzes,</li> <li>einschlägige Praxiserfahrung in Kalkulation, Ausschreibung, Vergabe, Bau- und Projektleitung, Nachtragswesen, Abrechnung und Qualitätswesen, idealerweise zusätzlich ergänzt um Erfahrungen im Bereich Bewirtschaftung,</li> <li>wünschenswert gute Kenntnisse des Bau- und Planungsrechts,</li> <li>gute Kenntnisse im Bauvertragswesen (VOB, BGB, HOAI),</li> <li>nachgewiesene Erfahrung in der aktiven und stringenten Steuerung von Dienstleistern und Gewerken,</li> <li>die Fähigkeit zur adäquaten Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen,</li> <li>gute Kenntnisse in Windows Office, MS Project sowie die Bereitschaft, sich in das CAFM-System ConjecFM und SAP einzuarbeiten,</li> <li>ein Organisationstalent mit Verhandlungsgeschick in Wort und Schrift,</li> <li>überdurchschnittlich engagiert.</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li> <li>flexible Arbeitszeiten,</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten,</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li> <li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li> <li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li> <li>Entgelt bis Entgeltgruppe 12 TV-L.</li> </ul> Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Architekt*in

Arbeitgeber: Gemeinnützige Bonner Interdisziplinäre Frühförderung Einsatzort: 53111 Bonn Die Gemeinnützigen Medizinzentren KölnBonn (GMKB) bilden zusammen mit den Gemeinnützigen Therapiezentren Bonn (GTB) und dem Therapiezentrum für Kommunikationsstörungen KölnBonn (TKKGe) den medizinisch-therapeutischen Zweig im Verbund der Julius Axenfeld Stiftung, die derzeit über 1.000 Mitarbeitende beschäftigt. In der GMKB arbeiten aktuell über 160 Mitarbeitende an verschiedenen, gut ausgestatteten Standorten. Dort findet neben der kinderärztlichen Versorgung auch die (sozial-)psychiatrische Versorgung von Kindern und Jugendlichen bis zum vollendeten 21. Lebensjahr sowie die interdisziplinäre Frühförderung statt. Wir arbeiten mit sehr gut fort- und weitergebildeten Therapeut*innen für unterschiedliche und altersbedingte Störungen in der Logopädie, Ergo- und Physiotherapie für Kinder und Erwachsene jeden Alters zusammen. Der Schwerpunkt unseres Teams der Gemeinnützigen Bonner Interdisziplinären Frühförderung (GMBIFF) liegt in der interdisziplinären Komplexleistung von der Geburt bis hin zur Einschulung. Auch Sie als Heilpädagogin / Heilpädagoge (m/w/d) können Nerven bewahren, Hoffnung wecken, und fachlich kompetent unsere Patient: innen begleiten und fördern? Die Gemeinnützige Bonner interdisziplinäre Frühförderung (GMBIFF) sucht eine*n Heilpädagogin / Heilpädagogen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - ab sofort oder nach Absprache - für unsere Standorte Bonn-Bad Godesberg, Bonn-Tannenbusch und Bonn-Innenstadt <ul> <li>Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung ambulanter und mobiler Fördereinheiten</li> <li>Erstellung des individuellen Förder- und Behandlungsplans für den Bereich der Heilpädagogik nach ICF</li> <li>Interdisziplinäres Arbeiten im Team mit Ärzt*innen, Ergotherapeut*innen, Logopäd*innen und Physiotherapeut*innen sowie mit Therapeut*innen der Heilmittelpraxen</li> <li>Teilnahme an wöchentlichen Teamsitzungen zum fachlichen und interdisziplinären Austausch</li> <li>Flexibles Arbeiten durch eigenständiges Terminieren</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium, z.B. Heilpädagog*in, Sozialpädagog*in, Sonderpädagog*in, Erzieher*in mit heilpädagogischer Zusatzqualifikation, Sprachbehindertenpädagog*in (m/w/d)</li> <li>Hohe Eigenverantwortungsbereitschaft</li> <li>Ausgeprägte soziale Kompetenzen, nicht nur in der Versorgung unserer Patient*innen, sondern auch im Bereich der kollegialen Zusammenarbeit und Kooperation</li> <li>Erfahrung in der Pädiatrie wünschenswert</li> <li>Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul>

Heilpädagogin / Heilpädagoge (m/w/d)

Für die Abteilung Abwasser, Fachbereich Abwasserbehandlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Fachbereichsleitung (m/w/d) Abwasserbehandlung mit Aufstiegsperspektive Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: <ul> <li>Fachbereichsleitung Abwasserbehandlung mit Organisations-, Budget- und Personalverantwortung für &gt;60 Mitarbeitende sowie dem Betrieb von 30 Kläranlagen und ca. 50 Sonderbauwerken</li> <li>Sicherstellung der ordnungsgemäßen Betriebsführung sowie von betrieblichen Optimierungsmaßnahmen der oben genannten Anlagen</li> <li>Sicherstellung der notwendigen Arbeitssicherheitsmaßnahmen sowie von Gefährdungsbeurteilungen</li> <li>Verantwortliche Erstellung und Pflege von Betriebs- und Dienstanweisungen</li> <li>Organisation und Sicherstellung der Abwasserabgabe</li> <li>Konzeption und Weiterentwicklung von technisch-wirtschaftlichen Berichten als Betriebsführungsinstrument</li> <li>Vertretung der Abteilungsleitung Abwasser</li> </ul> Damit überzeugen Sie uns: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Master, Diplomingenieur/-in (TH/FH), Diplom Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Abschluss</li> <li>Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion ist wünschenswert</li> <li>Gute Kenntnisse im Wasserrecht, im Abwasserabgabenrecht sowie der Selbstüberwachungsverordnung NW</li> <li>Fundierte Kenntnisse im operativen Betrieb von Abwasseranlagen</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungsfähigkeit und selbständiges Arbeiten</li> <li>Wertschätzende Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird mit einer externen Unterstützung ein Assessment durchgeführt. Falls Sie über keine Führungserfahrung verfügen sollten, ist ergänzend eine Potentialanalyse möglich. Sollten wir uns für Sie entscheiden, durchlaufen Sie ein umfangreiches Qualifikationsprogramm um Ihre zukünftige Führungsaufgaben erfolgreich ausführen zu können. Da der derzeitige Vorgesetzte in den nächsten Jahren rentenbedingt ausscheidet, besteht eine Aufstiegsmöglichkeit zur Abteilungsleitung Abwasser. Hierfür wird dann eine entsprechende Entwicklungsvereinbarung geschlossen. Das zeichnet uns aus: <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner/-in: Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen der Abteilungsleiter Abwasser, Herr Martin Weber, unter der Rufnummer 02261 / 36-1200 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 13. Oktober 2024, über unser Online-Bewerbungsportal.

Fachbereichsleitung (m/w/d) Abwasserbehandlung mit Aufstiegsperspektive

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Institut für Ernährungs- und Lebensmittelwissenschaften (IEL) sucht zur Unterstützung der Arbeitsgruppe Molekulare Lebensmitteltechnologie von Herrn Prof. Dr. Andreas Schieber zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Teilzeit eine*n Büroangestellte*n (75 %) <ul> <li>die eigenverantwortliche und selbstständige Organisation des Sekretariats,</li> <li>die Erledigung von Personalangelegenheiten,</li> <li>die eigenständige Verwaltung von Haushalts- und Drittmittelprojekten,</li> <li>Mitarbeit bei der Planung von Workshops,</li> <li>Betreuung von internationalen Gastwissenschaftler*innen,</li> <li>Reisekostenabrechnung,</li> <li>die Organisation von Lehre und Sitzungen,</li> <li>Prüfungsorganisation.</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Büro- oder Verwaltungsberuf oder Nachweis einer gleichwertigen beruflichen Erfahrung,</li> <li>gute Kenntnisse der MS Office-Programme, idealerweise auch SAP,</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,</li> <li>engagiert, flexibel, teamorientiert und fortbildungsinteressiert.</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit einen Teil der Arbeit im Home Office zu verrichten,</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li> <li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li> <li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe 8 TV-L.</li> </ul> Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Büroangestellte*r für das Institut für Ernährungs-und Lebensmittelwissenschaften (IEL)

„Wir können Auto“: Der Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK) vertritt die berufsständischen Interessen von rund 37.000 Autohäusern und Werkstätten mit annähernd 450.000 Beschäftigten auf nationaler wie europäischer Ebene. Dem Dachverband für KFZ-Handel und Handwerk gehören 236 KFZ-Innungen, 14 Landesverbände sowie 34 Fabrikatsverbände an. Wie die Automobilbranche insgesamt, steht auch der ZDK in Zeiten von Digitalisierung und Mobilitätswende vor ebenso spannenden wie fordernden Zukunftsaufgaben. Der Geschäftsführung des Verbandes kommt dabei im engen Schulterschluss mit dem ehrenamtlichen Vorstand eine zentrale strategische und operative Rolle zu. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Geschäftsführung (m/w/d) Berufsbildung <ul> <li>Aktive Vertretung der bildungsbezogenen Mitgliederinteressen in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft, insbesondere gegenüber Automobilherstellern und Werkstattausstattern.</li> <li>Beratung der Mitgliedsverbände und Innungen in Fragen der Nachwuchsgewinnung, Ausbildung, Weiterbildung und Fachkräftesicherung.</li> <li>Austausch mit bildungspolitischen Institutionen (BiBB, IG Metall, Ministerien, politische Akteure).</li> <li>Strategische Sicherung der Fachkräfteversorgung und Weiterentwicklung von Anforderungsprofilen in KFZ-Berufen.</li> <li>Entwicklung und Anpassung von Ausbildungs- und Prüfungsordnungen für KFZ-Berufe (Mechatroniker, Meister, Service-Techniker).</li> <li>Unterstützung und Umsetzung von Initiativen wie der „Initiative Autoberufe“ und Fachkräftestrategien.</li> <li>Entwicklung und Betreuung von Serviceangeboten für Mitgliedsverbände und -Betriebe (bspw. theoretische Gesellenprüfung, Betreuung von Schulungsstätten, Weiterentwicklung überbetrieblicher Ausbildung, Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Ausbildungsmedien).</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bildungs-, technischen oder kaufmännischen Bereich)</li> <li>Umfangreiche Branchenerfahrung und/oder tiefe Erfahrung im Ausbildungs- und Weiterbildungsbereich</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren, schnittstellenorientierten Führungsposition in Verbänden, Kammern, Institutionen/ Behörden, Unternehmen</li> <li>Führungserfahrung und situatives Führungsverständnis</li> <li>Erfahrung in der Orchestrierung unterschiedlichster Interessen und Stakeholder</li> <li>Managementkompetenz und Projekt/ Kampagnenskills</li> <li>Gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse</li> </ul>

Geschäftsführung (m/w/d) Berufsbildung

Die KAN ist Ansprechpartnerin für fachliche und politische Aspekte des Arbeitsschutzes im Zusammenspiel mit der Normung und dem Regelwerk. In ihr treffen sich die Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer, des Bundes, der Länder, der gesetzlichen Unfallversicherung und von DIN. Die KAN hat eine starke europäische Ausrichtung. Die Normung erfolgt inzwischen hauptsächlich europäisch und zunehmend international und die zugrundeliegende Rechtssetzung hat ihren Ursprung ebenfalls in europäischen Richtlinien und Verordnungen. Die Arbeit der KAN wird durch eine Geschäftsstelle mit einem interdisziplinär ausgerichteten Team von derzeit 25 Mitarbeitenden unterstützt. Dabei profitieren wir von einer offenen Kommunikation untereinander und einem modernen Führungsverständnis, das vor allem die Kolleginnen und Kollegen und eigenverantwortliches Arbeiten in den Fokus stellt. Für die Geschäftsstelle der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) in Sankt Augustin bei Bonn bieten wir zum 1. Juli 2025 in Vollzeit (39 h) folgende unbefristete Stelle an: Leitung der Geschäftsstelle der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN) Sie leiten die KAN-Geschäftsstelle mit 24 Mitarbeitenden an den Standorten Sankt Augustin und einer Mitarbeitenden in Brüssel: <ul> <li>Verantwortung für alle fachlichen Aufgaben der Geschäftsstelle</li> <li>Inhaltliche und organisatorische Weiterentwicklung der Geschäftsstelle</li> </ul> Sie führen die Geschäfte der Kommission: <ul> <li>Unterstützung der Kommission und des Vorsitzes, u.a. bei</li> <ul> <li>Strategieentwicklung und Umsetzung von Zielen</li> <li>Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission und des Vorsitzes</li> <li>Umsetzung der Beschlüsse der Kommission</li> </ul> <li>Repräsentation der Kommission und Förderung der Zusammenarbeit auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene inkl. Gremienarbeit</li> <li>Zusammenarbeit mit den Sozialpartnervertretungen in der Geschäftsstelle</li> </ul> Sie verantworten folgende Aufgaben des Vereins zur Förderung der Arbeitssicherheit in Europa e.V. (VFA) in Absprache mit der VFA-Geschäftsführung: <ul> <li>Personalverantwortung für die Beschäftigten der Geschäftsstelle</li> <li>Führung, Motivation und Entwicklung des Teams der Geschäftsstelle</li> <li>Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen</li> <li>Planung und Steuerung des Haushaltes, einschließlich der Förderung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)</li> </ul> Die Stelle ist beim Träger der KAN, dem VFA e.V. angesiedelt und direkt der VFA-Geschäftsführung unterstellt. <ul> <li>Wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder zweites Staatsexamen) vorzugsweise in Ingenieur-, Natur-, Rechts- oder Gesellschaftswissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in einer Position mit Steuerungs-, Koordinierungs- und Führungsaufgaben</li> <li>Erfahrung mit politischen Sachverhalten und Sensibilität für Interessen unterschiedlicher Kreise</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung im Arbeitsschutz und/oder in der Normung und Regelsetzung</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Freude am Netzwerken</li> <li>Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li> </ul> <ul> <li>Vergütung nach Entgeltgruppe 16 des Berufsgenossenschaftlichen Angestelltentarifvertrages (BG-AT) mit außertariflicher Zulage</li> <li>Eine attraktive zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBLU)</li> <li>Arbeiten in einem interdisziplinären, kommunikativen und motivierten Team</li> <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen, Vertrauensarbeitszeit, mobile Arbeit, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen aus einem breiten Bildungsangebot</li> </ul>

Leitung der Geschäftsstelle (w/m/d)

Arbeitgeber: CJD NRW Süd Einsatzort: 53639 Königswinter Wir suchen Erzieherinnen (m/w/d) für unsere Wohngruppe in Königswinter. Einsatzort CJD NRW Süd Cleethorpeser Platz 12 53639 Königswinter <ul> <li>Begleitung und Förderung der Jugendlichen im Alltag</li> <li>Tägliche Reflektionsgespräche mit den Jugendlichen</li> <li>Planung und Durchführung von Freizeitaktivitäten</li> <li>Planung von Hilfestellungen</li> <li>Koordination und Planung von Terminen</li> <li>Kriseninterventionen</li> <li>Kooperation mit Eltern, Sorgeberechtigten, Jugendämtern, Schule, Arbeitsämtern</li> </ul> <ul> <li>Staatlich anerkannter Abschluss als Erzieher, Sozialpädagoge oder vergleichbare Abschlüsse</li> <li>Wertschätzende Einstellung gegenüber Jugendlichen und Eltern</li> <li>Eine eigenverantwortliche und gleichzeitig kooperative Arbeitsweise</li> <li>Sie zeichnen sich durch Ihre Zuverlässigkeit aus</li> <li>Bereitschaft zum Schicht-, Nacht- und Wochenenddienst</li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien</li> <li>Führerschein</li> </ul>

Erzieherinnen (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung ist ein Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit rund 3800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, 12 regionalen Service-Zentren im Bereich der Regierungsbezirke Düsseldorf und Köln und 6 Rehabilitationskliniken. Für die Grünanlagen an den Liegenschaften der DRV-Rheinland, sowie der Pflege des eigenen Waldbestandes in Leichlingen-Roderbirken suchen wir einen Gärtner/Gärtnerinnen der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) <ul> <li>Pflege der Grünanlagen an den Liegenschaften</li> <li>Mitwirken bei der Pflege des Waldes / Baumbestandes, Baumfällungen sowie Baumkontrolle</li> <li>Pflege der Außenanlagen allgemein in puncto Sauberkeit und Sicherheit</li> <li>Wegeunterhaltung</li> <li>Bedienen, Führen und Pflegen von Maschinen sowie Fahrzeugen (Forstschlepper, Radlader, Bagger etc.).</li> <li>Reparaturarbeiten im Außenbereich (Holz,- Metall und Mauerarbeiten)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum Garten -und Landschaftsbauer*in oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Garten, und -Landschaftsbau, Baumfällungen</li> <li>Ausgeprägtes handwerkliches Geschick</li> <li>Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Alleinarbeit</li> <li>Körperliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft</li> <li>Führerschein B, C1E (oder bis 7,5 t.), Baumaschinenführerschein</li> <li>Freundliches, sicheres Auftreten</li> </ul> <ul> <li>Eine der Aufgabe und der Qualifikation der Bewerberin/des Bewerbers entsprechende Vergütung bis zu Entgeltgruppe 5 des TV-TgDRV</li> <li>Eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes</li> </ul> Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung. Dies gilt gleichermaßen für Menschen mit Schwerbehinderung.

269 Unbefristet Jobs in Bonn, Deutschland