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Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) zeichnet sich durch ihre attraktive Lage zwischen Rhein und dem Naturpark Siebengebirge aus. Sie überzeugt mit hoher Lebensqualität und bietet allen Generationen und Menschen Chancen. Hier in Königswinter finden Sie beste Wohn- und Lebensqualität, eine überzeugende Infrastruktur sowie vielfältige Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebote.Die Stadt Königswinter bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Servicebereich Feuerwehr und Rettungsdienst eine Stelle an alsWachleiter:in im Bereich RettungsdienstEs handelt sich um eine teilbare Vollzeitstelle. <ul><li>Personalverantwortung für mind. 40 Mitarbeitende und Mitwirkung bei der Einstellung von rettungsdienstlichem Fachpersonal</li><li>Sicherstellung des fortlaufenden Dienstbetriebes sowie eine zuverlässige Versorgung unserer Bevölkerung mit Ihrem Team</li><li>Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und die Abläufe der Rettungswache in Königswinter-Altstadt und der Außenstelle Bad Honnef</li><li>Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Wachbetriebs gemäß Rettungsdienstbedarfsplan sowie den gesetzlichen und internen Vorgaben</li><li>Überwachung der ordnungsgemäßen (gesetzeskonformen und technischen) Funktionsfähigkeit der Rettungsmittel und deren Ausstattung</li><li>Aktive Mitwirkung bei Beschaffungsvorhaben und anderen Aufgaben der Rettungsdienstverwaltung</li><li>Verantwortung für die Leitung von rettungsdienstlichen Fach- und Themenbereichen</li><li>Teilnahme an der Rufbereitschaft des rettungsdienstlichen Hintergrunddienstes</li><li>Gelegentliche Unterstützung bei Einsatzdiensten, insbesondere bei rettungsdienstlichen Sonderlagen und im Spitzenbedarf</li><li>Übernahme einer Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung und Sicherung des Rettungsdienstes zur Erhaltung und Verbesserung der hohen Qualitätsstandards unseres Rettungsdienstes</li></ul> <ul><li>abgeschlossene Ausbildung/Qualifikation zur/m Notfallsanitäter:in und</li><li>einschlägige Berufserfahrung als Rettungsassistent:in bzw. Notfallsanitäter:in von mind. 3 Jahren und</li><li>abgeschlossene Ausbildung zur/m "Leiter:in Rettungswache" oder die Bereitschaft diese Qualifizierung möglichst in 2025 zu erwerben</li></ul>Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:<ul><li>sicherem Auftreten sowie wertschätzender und teamorientierter Führungskultur</li><li>einem hohen Maß an Organisationsfähigkeit sowie einer flexiblen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise</li><li>Erfahrung in der Wachleitung oder einer vergleichbaren Tätigkeit</li><li>Empathie, schneller Auffassungsgabe sowie Bereitschaft im kontinuierlichem Verbesserungsprozess eine tragende Rolle einzunehmen</li><li>Fahrerlaubnis Klasse III/C1, wünschenswert ist die Fahrererlaubnis der Klasse C(E)</li><li>Aktueller Nachweis über die 30 Stündige Pflichtfortbildung nach § 5 Abs. 4 RettG NRW und im RSK anerkannte Zertifizierung SAA / BPR wünschenswert</li><li>wünschenswert ist der erfolgreiche Abschluss des Basiskurses des Verwaltungslehrgang I (oder die Bereitschaft diese Qualifizierung zu erwerben), sowie eine abgeschlossene (Grund-)Ausbildung in der freiwilligen Feuerwehr, als auch die Qualifikation „Gruppenführer:in Rettungsdienst"</li><li>Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office</li><li>Durchsetzungsfähigkeit, Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit</li><li>hohem Engagement und Offenheit für Veränderungen</li></ul> <ul><li>eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Entgeltgruppe 10 TVöD</li><li>interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit</li><li>tarifkonforme Eingruppierung sowie gute betriebliche Altersvorsorge</li><li>flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li><li>30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche</li><li>attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen</li><li>standortunabhängiges Arbeiten</li><li>wertschätzendes Miteinander</li><li>Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte</li><li>kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen</li><li>Ein attraktives Einsatzgebiet in den Städten Königswinter und Bad Honnef, angrenzend an den Rhein und großem ländlichen Anteil als Naherholungsgebiet der angrenzenden Region Bonn und Köln</li></ul>

Wachleiter:in im Bereich Rettungsdienst

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Apotheke des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (28,875 Std./Woche) zu besetzen: Pharmazeutisch-technische*r Assistent*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Mitarbeit in unserem sterilen und unsterilen Herstellungsbereich</li> <li>Herstellung von Zytostatika-Zubereitungen</li> <li>Herstellung von parenteraler Ernährung</li> <li>Mitarbeit in unserem Analytik-Labor</li> <li>Administrative Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene PTA-Ausbildung und besitzen möglichst Berufserfahrung im Bereich der Herstellung</li> <li>Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und haben Interesse, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten</li> <li>Sie zeichnen sich durch organisatorisches Talent und Verantwortungsbewusstsein aus</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pharmazeutisch-technische*r Assistent*in (m/w/d) - Apotheke des Universitätsklinikums Bonn

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Die Abteilung für Integrierte Onkologie ist die geschäftsführende Abteilung des Centrums für Integrierte Onkologie, dem interdisziplinären Krebszentrum des Universitätsklinikums Bonn. Sie dient als Bindeglied zwischen den einzelnen Kliniken und Instituten und koordiniert die Zusammenarbeit der einzelnen Zentren. Wir suchen für das Projekt „Modellvorhaben Genomsequenzierung“ ab sofort eine*n Mitarbeiter*in Koordination / Projektmanagement im onkologischen Bereich (w/m/d) Die Vollzeitstelle (38,5 Std./Woche) ist unbefristet zu besetzen. Das Modellvorhaben Genomsequenzierung (QR Code) ist ein zentrales Projekt an ausgewählten Universitätskliniken, das die Integration der Genomsequenzierung in die Gesundheitsversorgung vorantreibt. Ziel des Projekts ist es, eine präzisere Diagnostik und personalisierte Behandlungsmöglichkeiten für Patientinnen und Patienten mit seltenen Erkrankungen (SE) und onkologischen Erkrankungen (OE) bereitzustellen. <ul> <li>Koordination des Modellvorhabens für onkologische Erkrankungen</li> <li>Kontaktperson für interne und externe Kliniken</li> <li>Anbahnung weiterer Kooperationen und Verwaltung der Kooperationsverträge</li> <li>Vorbereitung und Durchführung von Audits</li> <li>Teilnahme an internen und überregionalen Arbeitsgruppen</li> <li>Öffentlichkeits- sowie Netzwerkarbeit</li> <li>Mitarbeit bei weiteren Projekten</li> </ul> <ul> <li>Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Gesundheitsökonomie oder ähnliches</li> <li>Organisations- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Anwendungen</li> <li>Teamfähigkeit und Eigeninitiative</li> <li>eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz</li> <li>integrative Fähigkeiten, Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Mitarbeiter*in Koordination / Projektmanagement im onkologischen Bereich (w/m/d) - Abteilung für Integrierte Onkologie

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) zeichnet sich durch ihre attraktive Lage zwischen Rhein und dem Naturpark Siebengebirge aus. Sie überzeugt mit hoher Lebensqualität und bietet allen Generationen und Menschen Chancen. Hier in Königswinter finden Sie beste Wohn- und Lebensqualität, eine überzeugende Infrastruktur sowie vielfältige Bildungs-, Kultur- und Freizeitangebote.Die Stadt Königswinter bietet zum 01. März 2025 im Geschäftsbereich Kinder-, Jugend- und Familienhilfe eine Stelle an alsSachbearbeiter:in für den Bereich Vormundschaften und PflegschaftenEs handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einem wöchentlichen Stundenumfang 22 Stunden. <ul><li>Übernahme und Führung von vorläufigen Vormundschaften, Amtsvormundschaften und Pflegschaften</li><li>Erledigung aller mit der Vormundschaft oder Pflegschaft in Zusammenhang stehenden und erforderlichen Rechtsgeschäfte und Behördenangelegenheiten</li><li>Kooperation mit anderen Fachkräften und Einrichtungen der Jugendhilfe</li><li>Kindeswohlorientierte Vertretung der Interessen des Mündels vor Institutionen und Behörden</li><li>Mitwirkung im Hilfeplanverfahren, Sicherstellung der Beteiligung des vertretenden Kindes</li><li>Zusammenarbeit mit Betreuungs- und Vormundschaftsvereinen</li><li>Teilnahme an Arbeitskreisen</li></ul> <ul><li>Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst)</li></ul>oder<ul><li>abgeschlossener Angestellten- oder Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt:in)</li></ul>oder<ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) der Fachrichtungen Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften</li></ul>oder<ul><li>abgeschlossenes Studium zum/zur Sozialarbeiter:in/Sozialpädagog:in (Diplom/Bachelor/Master) und möglichst staatlicher Anerkennung</li></ul>oder<ul><li>ein vergleichbarer (Fach-) Hochschulabschluss mit pädagogischer, erziehungswissenschaftlicher oder sozialer Ausrichtung und möglichst staatlicher Anerkennung</li></ul>Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit:<ul><li>einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und sicherem Auftreten</li><li>Innovation und der Fähigkeit zur Selbständigen vorausschauenden Planung, Strukturierung und entsprechender Entscheidung</li><li>der Bereitschaft die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und der Fähigkeit auch größere Arbeitsmengen sorgfältig und mit guten Ergebnissen zu erledigen</li><li>Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Kreativität sowie Offenheit, Engagement und Teamfähigkeit</li><li>der Bereitschaft sich in die jeweils notwendigen Rechtsgebiete schnell einzuarbeiten sowie großem Interesse, einen Lebensabschnitt von Kindern und Jugendlichen eng zu begleiten</li><li>PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B) und der Bereitschaft den privaten PKW für dienstliche Zwecke gegen Kostenerstattung einzusetzen</li><li>guten PC-Kenntnissen, insbesondere Microsoft Office</li><li>Durchsetzungsfähigkeit sowie der Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit</li></ul> <ul><li>eine Besoldung / Vergütung, je nach persönlicher Qualifikation bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW, Entgeltgruppe 10 TVöD, Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE</li><li>interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit</li><li>einen engen Austausch mit Kolleg:innen, Leitung und anderen Spezialdiensten</li><li>eine strukturierte und geschützte Einarbeitungsphase</li><li>Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung</li><li>tarifkonforme Eingruppierung sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge</li><li>flexible und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li><li>30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei</li><li>standortunabhängiges Arbeiten</li><li>wertschätzendes Miteinander</li><li>Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte (m/w/d)</li><li>kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen</li></ul>

Sachbearbeiter:in für den Bereich Vormundschaften und Pflegschaften

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land - vor Ort - zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Mobilitätszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten <h2>Dein Einstieg bei uns</h2>Mach gemeinsam mit uns Karriere. Sorge mit uns für eine moderne Infrastruktur. Profitiere von dem Vorteil neben dem Studium praktische Erfahrungen zu sammeln. Werde Teil unseres Teams.<h2>Das machst Du bei uns</h2>Du übernimmst bereits während des Studiums im Studiengang Vermessungswesen abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Tätigkeiten in den Bereichen Liegenschaftskataster, Landesvermessung, Grundstückswertermittlung, Bodenordnung sowie Geodatenmanagement. In der sogenannten Laufbahnausbildung als Beamtin bzw. Beamter erhältst Du zusätzlich viele rechtliche Kenntnisse. Du lernst die Organisation, Aufgaben und Arbeitsweisen verschiedener Stellen und Behörden des amtlichen Vermessungswesen kennen. Im Anschluss an Deine Ausbildung hast Du beste Aussichten auf eine spannende Tätigkeit mit Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklungspotenzial.Das sind Deine weiteren Stärken<ul> <li>Du hast gute Noten in Deutsch und Mathematik</li> <li>Du hast Interesse an Computern und Datenverarbeitung</li> <li>Du arbeitest strukturiert und gerne im Team</li> <li>Du hast eine gute Auffassungsgabe</li> </ul> Unsere Anliegen:Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.Bitte habe dafür Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.Deine Bewerbung kannst du bei strassen.nrw.de/karriere unter der Kennung 4543 bis zum 31.03.2025 hochladen.Fachliche*r Ansprechpartner*in: Sebastian Riedel, 0221 / 8397 593 Recruiter*in: Janika Porth, 0234 / 9552 469 <h2>Das bringst Du mit</h2><ul> <li>Du hast mindestens die Fachhochschulreife, schulischer und praktischer Teil, oder alternativ die Allgemeine Hochschulreife</li> <li>alternativ verfügst Du über die Berechtigung zum Hochschulbesuch aufgrund einer beruflichen Aufstiegsqualifikation Bachelor Professional</li> <li>oder aufgrund einer fachlich entsprechenden Berufsausbildung mit dreijähriger beruflicher Tätigkeit</li> <li>Du besitzt die deutsche Staatsangehörigkeit, alternativ die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaates</li> <li>Du hast vor der Einstellung bei uns ein vierwöchiges vermessungstechnisches Praktikum abgeleistet</li> </ul> <h2>Das bieten wir Dir</h2><ul> <li>eine attraktive Ausbildungsvergütung</li> <li>einen Anwärtersonderzuschlag in Höhe von 70 Prozent</li> <li>eine fundierte Ausbildung</li> <li>ein vielfältiges Ausbildungsspektrum</li> <li>qualifizierte, engagierte Ausbilder*innen</li> </ul>

Regierungsvermessungsoberinspektoranwärter*in (m/w/d)

Das Eisenbahn-Bundesamt ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungs­behörde im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrs­forschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sucht für das Referat 13 (IT‑Referat), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Leiterin / Leiter (m/w/d) der IT‑Betriebsführung Der Dienstort ist Bonn. Referenzcode der Ausschreibung 20250553_9339 <ul> <li>Koordination und Organisation der IT‑Betriebsführung des EBA mit den Bereichen Service, Hardware, Software und Netzwerk</li> <li>Planung, Steuerung und Realisierung von Projekten der IT‑Betriebsführung inklusive Qualitätssicherung</li> <li>Fortlaufende Weiterentwicklung der einzusetzenden Technologien für einen sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der gesamten IT‑Infrastruktur des EBA</li> <li>Erstellung und Planung des Haushaltsmittelbedarfs und Fortschreiben des IT‑Rahmenkonzeptes</li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (FH‑Diplom/​​Bachelor) der Wirtschaftsinformatik, der Informatik oder der Nachrichten- oder Elektrotechnik oder vergleichbarer Fachrichtung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z. B. durch einschlägige Berufserfahrung, die für den ausgeschriebenen Dienstposten qualifiziert) oder die Laufbahn­befähigung für den gehobenen technischen Dienst in der Bundes­verwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Fähigkeit zur kooperativen Personal­führung</li> <li>Ausgeprägte technische Kenntnisse moderner Rechenzentrums-Technologien in den Bereichen Virtualisierung, Betriebssysteme, Terminalserver, Datenbanken, Netzwerk, Storage und Sicherheits­infrastruktur</li> <li>Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement bzw. in der Projektarbeit</li> <li>Gute Kenntnisse in den Bereichen IT‑Service-Management und Betrieb von IT‑Infrastrukturen</li> <li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständiger, systematischer und konstruktiver Arbeit</li> <li>Sicherheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie sicheres und kundenfreundliches Auftreten, rasche Auffassungsgabe, Verhandlungsgeschick, sachbezogenes Durchsetzungsvermögen und hohe Belastbarkeit</li> <li>Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind bei Erfüllen der o. g. Anforderungen Beamtinnen und Beamte des gehobenen technischen Verwaltungs­dienstes der BesGr. A 12 und A 13 sowie Tarifbeschäftigte und Personen, die ein tarifliches Arbeitsverhältnis anstreben. Der Dienstposten ist nach A 13 BBesO bzw. E 13 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Das Eisenbahn-Bundesamt fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Beim Eisenbahn-Bundesamt besteht bei Erfüllung der geltenden Voraussetzungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Nähere Informationen über das Eisenbahn-Bundesamt als Arbeitgeber finden Sie unter eisenbahn-bundesamt.de/arbeitgeber

Leiterin / Leiter (m/w/d) der IT‑Betriebsführung

Der Senat der Wirtschaft Deutschland ist eine Vereinigung von Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft, die sich ihrer Verantwortung für Staat und Gesellschaft bewusst sind. Wir entwickeln gemeinwohlorientierte Impulse für politische Institutionen und die Wirtschaft. Damit wirken wir an der Lösungsfindung für die großen Herausforderungen unserer Zeit mit. In diesem Zusammenhang sind unsere Themen die Transformation zu einer ökologischen und sozialen Marktwirtschaft, Nachhaltigkeit, Verantwortung von Unternehmen (CSR), Klimaschutz und eine gerechte Zukunftsgestaltung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter (w/m/d) im Mitgliederservice in Vollzeit (40h/Woche). Unser Hauptsitz und Ihr Standort ist auf dem UN Campus in Bonn, dem weltweiten Zentrum der Nachhaltigkeit. Wir bieten eine erfüllende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem mittelgroßen und sehr persönlichen Team. Werteorientierte Unternehmensführung, wechselseitiges Vertrauen und Gemeinschaft sind unsere Leitmotive. Jobticket bzw. Parkplatz, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeiten zum Homeoffice sind bei uns Normalität. <ul> <li>Bearbeitung von Mitgliederanfragen, insbesondere am Telefon</li> <li>Pflege und Bearbeitung von Mitgliederstammdaten im CRM-System</li> <li>Stammdatenpflege in DATEV Auftragswesen</li> <li>Erstellung von Ausgangsrechnungen in DATEV</li> <li>Debitorenmanagement inkl. Vorkontierung der Ausgangsrechnungen</li> <li>Lastschrifteinzüge</li> <li>In Vertretung u.a.: Bearbeitung von Eingangsrechnungen und deren Vorkontierung nach Vorgaben, Bearbeitung von Kontoauszügen und Zahlläufen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung</li> <li>Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere gute Kenntnisse in MS Excel</li> <li>Idealerweise Erfahrung mit CRM-Software</li> <li>Sehr gute Kenntnisse DATEV Auftragswesen</li> <li>Gute Kenntnisse des Tools DATEV Finanzbuchhaltung</li> <li>Kommunikationsstark in Wort und Schrift</li> <li>Hohe Eigenmotivation, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit</li> <li>Verantwortungsbewusste, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Analytisches Denkvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe und Lösungsorientierung</li> </ul>

Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich (m/w/d) Gemeinwohl. Nachhaltigkeit. Wirtschaft. Wissenschaft. Politik.

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken#­#versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Kinderkardiochirurgische Normalstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Ina Bertram, Gesundheits – und Kinderkrankenpflegerin Ich betreue in meinem Pflegealltag Säuglinge und Kinder mit angeborenen Herzfehlern. Wir nehmen die Kinder vor der Operation bei uns auf, begleiten Sie in die OP-Schleuse und übernehmen sie wieder nach der Zeit auf der Intensivstation. Je nach Herzfehler müssen wir unsere Pflege und Beobachtungsschwerpunkte anpassen und begleiten die Kinder und ihre Eltern durch den Krankenhausaufenthalt. Wie würdest du deine Station beschreiben? Da wir uns auf den Schwerpunkt Kinderherzchirurgie spezialisiert haben, lernen wir viele verschiedene Herzfehler kennen und können uns somit auf einen Fachbereich konzentrieren. Es gibt immer was Neues zu lernen und es wird nie langweilig. Was ist für dich das Besondere? Wir sind ein bunt gemischtes Team aus Pflegekräften und Ärzten und verstehen uns untereinander sehr gut. Wir verlieren nie den Spaß an der Arbeit und das macht unser Stationsklima besonders. Sie betreuen und pflegen auf der kinderkardiochirurgischen Normalstation Kinder in allen Altersklassen mit angeworbenen Herzerkrankungen Tumoren, Sie wirken bei der Anleitung und Beratung von Patienten*innen und Angehörigen in komplexen Lebenssituationen mit. <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> <li>ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) für die Kinderkardiochirurgische Normalstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken­versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Kinderkardiologische Peripherstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachperson (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Raphaela Kemper, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Auf unserer kinderkardiologischen Station betreuen, begleiten und pflegen wir hauptsächlich Patienten mit angeborenen und erworbenen Herzfehlern von der Geburt an bis ins Erwachsenenalter hinein. Wir begleiten die Patienten und ihre Eltern durch viele Phasen hinweg und arbeiten dabei interprofessionell in einem großen Team zusammen. Ein Spezialgebiet ist beispielweise die interventionelle Katheter-Therapie. Die gesamte Vor- und Nachsorge findet bei uns auf der Station statt. Wie würdest du deine Station beschreiben? Es ist ein Ort, an dem es nie langweilig wird. Ein Ort der Zusammenarbeit, des Austausches und echter Teamarbeit. Die Klinik ist hell, freundlich und gut ausgestattet. Unser Team stellt sich immer neuen Herausforderungen, um unseren kleinen und großen Patienten und den Eltern ein gutes und sicheres Gefühl in schweren Zeiten geben zu können. Was ist für dich das Besondere? Die Kinderkardiologie ist ein spannendes und innovatives Fachgebiet. Als eine der größten kinderkardiologischen Abteilungen Deutschlands ist das Niveau und der Anspruch hoch und es ist ein tolles Gefühl, zu einem großartigen Team dazuzugehören. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bereichert meinen Alltag jeden Tag aufs Neue. Als Pflegekräfte können wir sehr aktiv dazu beitragen, die Klinikaufenthalte so gut es eben geht für die Patienten*innen zu gestalten. Sie betreuen und pflegen auf der kinderkardiologischen Normalstation in allen Altersklassen mit angeworbenen Herzerkrankungen oder Tumoren. Sie wirken bei der Anleitung und Beratung von Patienten*innen und Angehörigen in komplexen Lebenssituationen mit. <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekraft bzw. zum/zur Pflegefachmann/-frau</li> <li>Qualitätsanspruch, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patientenorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Lernbereitschaft, Flexibilität, Interdisziplinarität und berufsgruppenübergreifendes Denken und Handeln</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich die Pflege auf die Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Coporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachperson (m/w/d) für die Kinderkardiologische Peripherstation

Für den Einsatz im katholischen Kirchengemeindeverband Dormagen-Nord suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine katholische Verwaltungsleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %. Die Stelle ist unbefristet. Das sind wir Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben. <ul> <li>Übernahme der Verwaltungsaufgaben des Pfarrers im Tagesgeschäft</li> <li>Führung und Leitung des Personals des Kirchen­gemeinde­verbands, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personal­entwicklung sowie Schaffung einer wert­schätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen</li> <li>Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal</li> <li>Leitung der Pfarrbüros</li> <li>laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit der ehrenamtlichen Verbandsvertretung, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen</li> <li>Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen</li> <li>enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern</li> <li>Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen</li> <li>Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil</li> <li>ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen</li> <li>hohe kommunikative und soziale Kompetenz, insbesondere im Kontext der Umsetzung der Pastoralen Einheit</li> <li>bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben</li> <li>Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirk­same Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungs­ordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14)</li> <li>Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiter­bildung sowie Coaching</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorge­untersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschland­ticket</li> </ul>

269 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Troisdorf, Deutschland