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Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin), mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Mit dem „Tag des offenen Denkmals®“ koordinieren wir jedes Jahr die größte bundesweite Veranstaltung zum Thema Denkmalschutz mit über 5.000 geöffneten Denkmalen und mehreren Millionen Besuchern. Für unser Team „Tag des offenen Denkmals®“ in Bonn suchen wir deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Referent (m/w/d) Tag des offenen Denkmals® Bereich Eventmanagement/Projektleitung <ul> <li>Veranstaltungsorganisation im Rahmen des bundesweiten Tags des offenen Denkmals®</li> <li>Schwerpunkt auf der Projektsteuerung der Großveranstaltung „Bundesweite Eröffnung“ in jährlich wechselnden Städten</li> <li>Weiterentwicklung bestehender und neuer Veranstaltungsformate zur Vermittlung denkmalpflegerischer Themen und für verschiedene Zielgruppen</li> <li>Koordination des Planungsprozesses mit verschiedenen Veranstaltungspartnern</li> <li>Steuern von Agenturen und Dienstleistern (z.B. Technik, Logistik, Catering)</li> <li>Entwicklung von Sicherheitskonzepten</li> <li>Presse- und Öffentlichkeitsarbeit und werbliche Ausstattung für die bundesweite Eröffnung</li> <li>Unterstützung bei der Beratung von Interessierten und Veranstaltern auf bundesweiter Ebene, Netzwerkpflege auf Bundes- und Landesebene</li> </ul> <ul> <li>(Fach-)Hochschulstudium der Geistes-, Kultur- oder Kommunikationswissenschaften, gern im Bereich der Denkmalpflege, oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>idealerweise Erfahrung im Eventbereich z.B. in einem Kultur- oder Wissenschaftsbetrieb, einer Stiftung, einem Medienhaus oder einer Agentur</li> <li>Erfahrungen in der kommunalen oder institutionellen Zusammenarbeit</li> <li>nachweisliche Fähigkeiten im Projektmanagement</li> <li>sehr hohe Belastbarkeit, schnelle Auffassungsaufgabe</li> <li>Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, professionelles Auftreten</li> <li>exzellente deutschsprachige kommunikative Fähigkeiten (in Wort und Schrift)</li> <li>Erfahrung mit Presse- und Medienarbeit, Werbeschaltung (Print, Digital und OOH)</li> <li>Reisebereitschaft, Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in unserer privaten, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes</li> <li>ein interessantes, vielseitiges Arbeitsgebiet</li> <li>ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortung</li> <li>eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team</li> <li>mobile Arbeit/flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit mit Zeitkonto</li> <li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Mobilitätszuschuss, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Vergünstigung bei Autoversicherungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen des AG wie z.B. eine Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Jobradanbieter</li> <li>einen sehr gut erreichbaren, zentralen Standort in Bonn (Museumsmeile)</li> </ul>

Referent (m/w/d) Tag des offenen Denkmals® – Bereich Eventmanagement/Projektleitung

Das Gebäudemanagement der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur Job-ID: J000000354 Startdatum: nächstmöglicher Zeitpunkt Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit Tätigkeitsbereich: Gebäudemanagement Entgeltgruppe: EGr. 13 TV-L Ein Campus, auf dem täglich über 30.000 Studierende und 4.000 Beschäftigte auf einer Nettogrundfläche von 300.000 m² in 65 Gebäuden lernen, lehren und forschen, muss perfekt organisiert und gemanagt werden: Die 140 Mitarbeiterinnen*Mitarbeiter des Dezernats Gebäudemanagement kümmern sich um den reibungslosen Universitätsbetrieb. Die HHU hat sich das Ziel gesetzt, bei der Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen eine führende Rolle einzunehmen. Mit der Gründung der Abteilung Energie- und Betriebssysteme werden die Kompetenzen für betriebliche und bauliche Projekte zur Steigerung der Energieeffizienz und Errichtung von Anlagen zur regenerativen Energieerzeugung gebündelt und personell verstärkt. Werden Sie Teil eines Expertenteams, das gemeinsam daran arbeitet, die HHU klimaneutral zu machen. <ul> <li>Entwicklung des übergreifenden Energiekonzeptes für den Campus und Ableitung von Transformationsprojekten als Teil des Energieteams der HHU</li> <li>eigenständige Umsetzung von Projekten zur Sicherstellung der Nachhaltigkeitsziele: <ul> <li>Entwicklung nachhaltiger Lösungen für energieintensive Dienstleistungen in Abstimmung mit den zentralen und wissenschaftlichen Einrichtungen</li> <li>Durchführung von Potenzialanalysen in Form von Simulationen oder dem Aufbau digitaler Zwillinge</li> <li>Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen in allen Gewerken der Kostengruppe 400 der DIN 276-1 zur Steigerung der Effizienz bei der Energieverteilung, -wandlung und -übergabe sowie Reduktion der Energieverluste</li> <li>Ausbau der regenerativen Energieversorgung der Liegenschaften</li> </ul> </li> <li>Ausschreibung von Beratungs-, Planungs- und Bauleistungen sowie Steuerung, Abstimmungen und Verhandlungen mit externen Planern und Fremdfirmen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen des Dezernats Gebäudemanagement beim Planen, Bauen und Betreiben von Gebäuden und technischen Anlagen</li> <li>fachliche Begleitung des Energiemanagements und des technischen Monitorings</li> <li>Erstellung von Textbeiträgen für die Öffentlichkeitsarbeit und Energieberichten</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsingenieur-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften, idealerweise im Bereich Energie- oder Umwelttechnik oder Nachhaltigkeitsmanagement</li> <li>nachgewiesene Fachkenntnisse in den o.g. Aufgabenschwerpunkten</li> <li>idealerweise Erfahrung im Projektmanagement</li> <li>technisches und operatives Know-how sowie unternehmerisches Denken</li> <li>Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen</li> <li>proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Interesse an der Optimierung sektorübergreifender Zusammenhänge</li> <li>hohes Maß an Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten</li> </ul> <ul> <li>einen unbefristeten, zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz</li> <li>ein flexibles Arbeitszeitmodell und familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> <li>ein kollegiales Team aus mehreren Fachdisziplinen</li> <li>eine flache Hierarchie durch direkte Abstimmung mit der Leitungsebene</li> <li>eine Tätigkeit als Kompetenzträger*in der Universität</li> <li>Unterstützung bei einer bestehenden Mitgliedschaft in einem berufsständigen Versorgungswerk</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>tarifgebundene Bezahlung</li> <li>Zahlung vermögenswirksamer Leistungen</li> <li>gute Verkehrsanbindung</li> <li>kostenfreie Parkplätze</li> </ul> Die Stelle als Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Vergütung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Nah­erholungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Innovation und Zentrale Services Sachbearbeitungen (w, m, d) in der Stabsstelle Steuerungsunterstützung Innerhalb des Amtes für Innovation und Zentrale Services unterstützt die Stabstelle "Steuerungsunterstützung" die Amtsleitung in allen Querschnittsaufgaben und dient der strategischen Ausrichtung bei steuerungsrelevanten Aufgaben. In einem zurzeit sechsköpfigem Team suchen wir zwei kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeiten, die Vorzimmertätigkeiten wahrnehmen und an amtsinternen Projekten mitwirken. Details <ul> <li>Einstellungszeitpunkt: ab sofort</li> <li>Stellenwert: A 8 LBesG NRW / EG 8 TVöD </li> <li>über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.</li> <li>Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)</li> </ul> <ul> <li>Wahrnehmung von Vorzimmertätigkeiten</li> <li>Assistenzfunktion und Sonderaufgaben für die Amtsleitung</li> <li>Termin- und Wiedervorlagenmanagement</li> <li>Postverteilung, auch elektronischer Posteingang</li> <li>Pflege und Überwachung von Krankmeldungen</li> <li>Veröffentlichung und Pflege von Informationen</li> <li>Erstellung von politischen Vorlagen und Anmeldungen für die Verwaltungsvorstandkonferenz (VK-Anmeldungen) sowie Nachhaltung der Unterschriftswege</li> <li>Mitwirkung und Koordination von Projekten für das Amt</li> </ul> <ul> <li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (VAP 1.2 allgVerw - Gem) oder</li> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten oder zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann für Büromanagement Fachrichtung Kommunalverwaltung oder</li> <li>ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang I (Verwaltungswirtin bzw. Verwaltungswirt) oder</li> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Rechtsanwalts-, Notar- oder Sozialversicherungsfachangestellten oder zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann für Büromanagement (vormals Kauffrau bzw. Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Bürokauffrau bzw. Bürokaufmann); in diesen Fällen behalten wir uns die Nachqualifizierung mit den Inhalten des Verwaltungslehrganges vor</li> <li>und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation, bevorzugt im Bereich Sekretariat / Assistenz</li> </ul> Ihre persönlichen Kompetenzen <ul> <li>Freude an einer zentralen Ansprechposition für alle Mitarbeitenden des Amtes für Innovation und Zentrale Services</li> <li>gute kommunikative Fähigkeiten, Geschick im Umgang mit internen und externen Fachbereichen sowie serviceorientiertes Arbeiten</li> <li>sicherer mündlicher und schriftlicher Ausdruck</li> <li>Fähigkeit zur Teamarbeit und Kooperation</li> <li>Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und selbstständiger Arbeit</li> <li>Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Kreativität</li> <li>fundierte PC-Kenntnisse, erweiterte MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Planner, Teams, SMS, Session SRM/SAP) bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> <li>Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert</li> <li>Kenntnisse in der Buchhaltung sind wünschenswert</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an fachlichen/persönlichen Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Zertifizierungsmaßnahmen</li> </ul> <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>tarifrechtliche Sonderzahlungen</li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>attraktive Mobilitätsangebote</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>

Sachbearbeiter (w/m/d) in der Stabsstelle Steuerungsunterstützung

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken­versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Humanmilchbank im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in / Pflegefachfrau*mann (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Simone Nonn Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Täglich erhalten wir vom gesamten Eltern-Kind-Zentrum und allen weiteren Kinderstationen die Nahrungsverordnungen. Aus über 200 verschiedenen Nahrungen berechnen und mischen wir die gewünschte Nahrung, teilweise für Kinder mit ganz besonderen Ernährungsbedürfnissen. Die Versorgung der Kinder muss rund um die Uhr gewährleistet sein. Unsere Humanmilchbank dient zudem als Frauenmilchsammelstelle für Muttermilch und Spenderinnenmilch. Wie würdest du deine Station beschreiben? Unser kleines Team von 11 Mitarbeitenden kümmert sich täglich mit großen Engagement um die Bereitstellung der passenden Nahrung für die bis zu 80 kleinen Patienten. Der Austausch und die Beratung mit den Stationen und der Ernährungsberaterin ist besonders wichtig. Was ist für dich das Besondere? In unserem sehr harmonischen Team das Gefühl zu haben, einen wichtigen Beitrag zur gesunden Entwicklung der Kinder leisten zu können, indem alle Früh-, Neu- und Krankgeborenen adäquat mit der individuell zugeschnittenen Nahrung versorgt werden. Unserem Team liegen das Wohl und die Gesundheit unserer kleinen Patienten sehr am Herzen und wir freuen uns immer sehr, wenn die Kinder gesund nach Hause entlassen werden können. Ob Muttermilch für das eigene Kind, Spenderinnenmilch, Formulanahrung oder Spezialnahrung: Sie stellen mit Ihrer Arbeit die Versorgung aller Patienten des Eltern-Kind-Zentrums sicher. Sie arbeiten unter strikten Hygienevorgaben und Qualitätsstandards, um zu jedem Zeitpunkt eine einwandfreie Produktqualität zu gewährleisten. Liegen besondere Ernährungsbedürfnisse vor, sind Sie für die Weiterverarbeitung von Muttermilch und Spenderinnenmilch zuständig wie z.B. das Entrahmen mittels Zentrifuge oder das Pasteurisieren. <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur/-m Ökotrophologen/-in (m/w/d)</li> <li>Verständnis für den Bereich der Krankenhaushygiene/Lebensmittelhygiene</li> <li>Eine selbstständige Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Bezahlung nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: Teilzeitmodelle, Betriebskindergarten und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung an unserem Bildungszentrum</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, Fitnessstudio</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze, Prämiensystem für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in / Pflegefachfrau*mann (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit - Humanmilchbank im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Institut für Medizinische Biometrie, Informatik und Epidemiologie (IMBIE) des Universitäts- klinikums Bonn ist ab 01.09.2024 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: IT-Administrator*in (m/w/d) Die Stelle ist initial auf zwei Jahre befristet. Das IMBIE ist ein wissenschaftliches Institut an der Medizinischen Fakultät der Universität Bonn. Es besteht aus einem interdisziplinären Team von ca. 40 Mitarbeiter*innen, das Forschende und Ärzt*innen des UKB bei Planung, Durchführung und Auswertung klinischer Studien gemäß geltenden Regularien und internationalen wissenschaftlichen Standards unterstützt. Im Rahmen der Tätigkeit für das IMBIE sind 50 % der Arbeitszeit für die IT-Abteilung der Studienzentrale an der Medizinischen Fakultät eingeplant, welche Teil des IMBIE ist und zur Sicherung internationaler wissenschaftlicher Standards im Rahmen der IT-Betreuung von klinischen Studien beiträgt. Die Studienzentrale ist Mitglied im deutschlandweiten Netzwerk der akademischen Studienzentralen (KKS-Netzwerk). <ul> <li>Server-Administration (Unix)</li> <li>Administration, Wartung und Entwicklung von Lösungen für institutsinterne HPC-Cluster</li> <li>Anpassung und Entwicklung von Software zum automatisierten Software- und Systemmanagement (Puppet/Ansible/Foreman)</li> <li>Wartung und Administration diverser z.T. webbasierter Dienste (z.B. Mail, CMS)</li> <li>Nutzeradministration</li> <li>Helpdesk-Tätigkeit (ca. 10 %)</li> <li>Weiterentwicklung der eigenen Systeme zur Durchführung klinischer Studien (VBA), Webentwicklung (z.B. mit JavaScript)</li> <li>Administration der Projektmanagement-Software Projectile</li> </ul> <ul> <li>Guter Masterabschluss (Univ. oder FH) oder eine andere IT-Qualifikation und umfangreiche praktische Erfahrung, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den Kliniken, Instituten oder administrativen Bereichen</li> <li>Lernfreude, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit</li> <li>Serviceorientierung</li> <li>Fähigkeit zu teamorientierter Arbeit in einem interdisziplinären Team</li> <li>Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Eigeninitiative im Denken und Handeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)</li> <li>Gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

IT-Administrator (m/w/d)

Leitung (m/w/d) für das Referat „Freiraumentwicklung und Landschaftsbau“ Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), suchen Leiter (m/w/d) für das Referat „Freiraumentwicklung und Landschaftsbau Referenznummer: 1821/24 Weitere Informationen zum Referat „Freiraumentwicklung und Landschaftsbau“ finden Sie hier Regionalverband Ruhr Organisationsstruktur - Bereich Umwelt (rvr.ruhr) Informationen zu beruflichen Aspekten sind unter <a href="http://www.karriere.rvr.ruhr" target="_blank">www.karriere.rvr.ruhr</a> abrufbar. Aufgabengebiet: <ul> <li>Personal-, Produkt- und Finanzverantwortung für das Referat</li> <li>Strukturelle Weiterentwicklung des Referats inkl. Optimierungsvorschläge zur Personal- und Ressourcenverwendung</li> <li>Inhaltliche Steuerung und Festlegung der Schwerpunkte sowie Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche der dem Referat zugeordneten Teams in Abstimmung mit den jeweiligen Teamleitungen und der Verbandsleitung</li> <li>Steuerung von Synergien und Abläufen zwischen den Teams des Referats</li> <li>Weiterentwicklung des regionalen Freiraumes im Sinne der „Strategie Grüne Infrastruktur“ des Verbandes sowie weiterer Fachstrategien in Abstimmung mit der formellen und informellen Regionalplanung für die Metropole Ruhr</li> <li>Konzeptionelle Steuerung und Weiterentwicklung der Besucherzentren, insbesondere des Landschaftsparks Hoheward und des Haus Ripshorst sowie ggf. neuer Standorte</li> <li>Weiterentwicklung der Trägerschaftskonzeption Emscherlandschaftspark (ELP) im Hinblick auf seine Verlängerung (2027ff.), Erweiterung zum Regionalpark sowie die Qualifizierung weiterer Grünzüge (Grünzug E ff.)</li> <li>Weiterentwicklung der Haldenkonzeptionen, Steuerung der Akquise von Fördermitteln zur Qualifizierung der Haldenstandorte sowie die Steuerung des folgenden Ausbaus</li> <li>Steuerung der Konzeption für Sonderprojekte mit dem Schwerpunkt Freiraumentwicklung und Umweltbildung</li> <li>Verantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Wahrnehmung von Gremiensitzungen, Öffentlichkeits- und Informationsveranstaltungen</li> <li>Übernahme der Gesamtverantwortung für Projekte verschiedener Größenordnungen inkl. Fördersummen im Millionenbereich</li> <li>Konzeptionelle Leitung und Entwicklung von Umsetzungsstrategien bei besonders bedeutungsvollen Projekten (z. B. Grüne Infrastruktur, Haldenausbau, Besucherzentren und Umweltbildung)</li> <li>Kommunikation und Koordination mit Mitgliedskörperschaften, Land NRW sowie allen beteiligten Referaten des RVR</li> </ul> Unsere Erwartungen an Ihre Person: <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Landschaftsarchitektur oder Stadt- / Raumplanung oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt</li> <li>Langjährige Führungs- und Leitungserfahrung</li> <li>Umfassende Kenntnisse im Bereich Städtebau</li> <li>Umfassende Kenntnisse im Bereich Freiraumplanung und -gestaltung</li> <li>Vertiefte Kenntnisse im Bereich Pflegemanagement</li> <li>Kenntnisse im Bereich Betriebswirtschaft</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst</li> <li>Chancengleiches und tolerantes Miteinander</li> <li>Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit</li> <li>Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung</li> <li>Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz, Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistung</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Parkplätze zur Anmietung, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kantine</li> </ul> Weitere Stellendetails: Vertragsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit (39,0 Wochenstunden bzw. 41,0 Wochenstunden) Eingruppierung: Entgeltgruppe 15 TVöD (VKA)/ A 16 LBesG NRW Dienstort: Essen Eine Übernahme im bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann erfolgen. Eine Verbeamtung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist nicht vorgesehen. Rechtliche Hinweise: Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, sofern sichergestellt werden kann, dass das volle Stundenvolumen abgedeckt wird und die notwendige zeitliche Flexibilität gegeben ist. Wir verfolgen aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen geeigneter schwer behinderter bzw. gleichgestellter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches IX sind wünschenswert. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 04.11.2024. Kontakt: Fachliche Informationen: Frau Frense, Tel.: 0201/2069-212 E-Mail: <a href="mailto:frense@rvr.ruhr" target="_blank">frense@rvr.ruhr</a> Informationen zum Auswahlverfahren: Frau Ernst, Tel.: 0201/2069-354 E-Mail: <a href="mailto:ernst@rvr.ruhr" target="_blank">ernst@rvr.ruhr</a> Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser online Bewerberportal über den nachfolgenden Link: <a href="http://www.karriere.rvr.ruhr" target="_blank">www.karriere.rvr.ruhr</a> Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden können.

Leiter (m/w/d) für das Referat „Freiraumentwicklung und Landschaftsbau

Am UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Orthopädie (Station Hoffa) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*In (m/w/d) <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patienten*Innen auf der Station</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Orthopädie wünschenswert - Berufsanfänger*Innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 7, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) - Orthopädie (Station Hoffa)

Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrsforschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sucht für die Abteilung Finanzierung der Zentrale Bonn, unbefristet, ab Sommer 2025 eine/einen Leiterin / Leiter (m/w/d) (TH-/Uni-Diplom/Master) für das Referat 43 im Bereich Finanzierung Eisenbahninfrastruktur Der Dienstort ist Bonn. Referenzcode der Ausschreibung 20242647_9339 <ul> <li>Führen und Leiten des Referates 43 (Personalverantwortung)</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht über die Sachbereiche 5 der EBA-Außenstellen Berlin, Frankfurt/Main und Dresden</li> <li>Bearbeitung von Grundsatzfragen verschiedener Finanzierungsgebiete, insbesondere im Bereich der Leistungs- und Finanzierungsvereinbarung (LuFV), der Bedarfsplan­umsetzungs­vereinbarung (BUV) sowie im Zusammenhang mit der Neuordnung der Bestandsnetzfinanzierung einschl. Generalsanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen der Eisenbahninfrastrukturunternehmen des Bundes,</li> <li>Bundesweite Koordinierung und Durchführung von Prüfungen des EBA im Zusammenhang mit der Leistungs- und Finanzierungsvereinbarung</li> <li>Grundsatzfragen Finanzierung Oberbau, Aktivierung und Wirtschaftlichkeitsrechnung</li> <li>Prüfung von Anträgen auf Zuwendungen in die Schienenwege der Eisenbahnen des Bundes im Bereich der Länder Berlin, Brandenburg, Sachsen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland in technisch-wirtschaftlicher Hinsicht Dies beinhaltet: <ul> <li>Bearbeitung von fachlich relevanten Grundsatz- und Einzelangelegenheiten</li> <li>Planungsbegleitung hinsichtlich betrieblicher und verkehrlicher Aufgabenstellung, technisch-wirtschaftlicher Planung und Kapazitätsentwicklung</li> <li>Prüfung der Anträge auf Abschluss von Finanzierungsvereinbarungen</li> <li>Prüfung der Anträge zur Aufnahme von Infrastrukturmaßnahmen in das GVFG-Bundesprogramm</li> <li>Prüfung und Bescheiden von Anträgen auf Mittelfreigabe und auf Erteilung von Zuwendungsbescheiden</li> <li>Fachliche Prüfung im Zusammenhang mit der Finanzierung aus EU-Mitteln und der Mittelbewirtschaftung durch das Haushaltsreferat der Finanzierungsabteilung</li> </ul> </li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (TH-/Uni-Diplom/Master) in der Studienrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Verkehrstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit verkehrlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Fachrichtung oder</li> <li>Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Verwaltungsdienst in der Bundesverwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, Aufgaben für einen größeren Verantwortungsbereich systematisch und zielgerichtet zu planen, umzusetzen sowie deren Prioritäten in einem effizienten Verhältnis zu setzen. </li> <li>Hoch ausgeprägte Fähigkeit, den eigenen Standpunkt überzeugend gegenüber anderen heterogenen großen Gruppen im Umfeld eines umfassenden Verantwortungsbereichs zu vertreten, das Zusammenwirken unterschiedlicher Standpunkte zu erkennen und mit angemessenen Mitteln auf Basis einer vernünftigen, strategischen und taktischen Vorgehensweise das Ziel zu erreichen. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches einen vertrauensvollen Umfang mit Mitarbeitenden in Gruppen zu gestalten und Ziele bzw. Aufgaben unter Beteiligung dieser zu definieren und umzusetzen. </li> <li>Hohe Bereitschaft und Befähigung, zügig auch weitreichende Entscheidungen unter Abwägung von Alternativen in einem größeren Verantwortungsbereich zu treffen und diese sachlich und überzeugend zu vertreten. </li> <li>Hoch ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches Verantwortung für die übertragenen Aufgaben und die daraus resultierenden Konsequenzen eigener Handlungen und Einschätzungen zu übernehmen, Probleme zu erkennen, kurz- und mittelfristig umsetzbare Lösungen anzubieten. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, eine Mitarbeitergruppe im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches für unterschiedliche Aufgaben zu begeistern und Personengruppen durch geeignete Methoden für eine Idee, Vorgehensweise oder Maßnahme zu gewinnen und zu motivieren. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches ein ausgeprägtes Vertrauen in das eigene Können zu zeigen und auch in schwierigen Situationen Sicherheit auszustrahlen. </li> <li>Im Rahmen der Fachkenntnisse bzw. sonstigen Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig: <ul> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Eisenbahnbau- und –betrieb sowie im Bereich des Verkehrsträgers Schiene sowie Erfahrungen in der Planung, Durchführung, Abwicklung und Abrechnung von Bauvorhaben</li> <li>Gute IT-Kenntnisse</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Unternehmen, Verbänden, Vertretern der Lehre und Forschung und staatlichen Stellen</li> <li>Fähigkeit zur Vertretung des EBA in der Öffentlichkeit</li> <li>Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen und internationalen Dienstreisen</li> <li>Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Wort- und schriftgewandte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Selbstständigkeit</li> <li>Gleistauglichkeit (analog G25-Untersuchung) wird vorausgesetzt (Prüfung durch Arbeitgeber)</li> </ul> </li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind bei Erfüllen der o.g. Anforderungen Beamtinnen und Beamte des höheren technischen Verwaltungsdienstes der BesGr A 14 und A 15 sowie Tarifbeschäftigte und Personen, die ein tarifliches Arbeitsverhältnis anstreben. Der Dienstposten ist nach A 15 BBesO bzw. E 15 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe E 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Von einer Referatsleiterin/einem Referatsleiter (m/w/d) im Geschäftsbereich des BMDV wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet. Das Eisenbahn-Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitmodelle im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung sowie Teil- und Gleitzeit und bei Bedarf mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung. Je nach individuell festgestelltem Bedarf erfolgt eine zielgerichtete Fortbildung. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Leiterin / Leiter (m/w/d) (TH-/Uni-Diplom/Master) für das Referat 43 im Bereich Finanzierung Eisenbahninfrastruktur

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahr­genommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Das Dezernat „LVR - Klinikverbund und LVR-Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen“ ist Träger des LVR-Verbund HPH. Der LVR-Verbund HPH erbringt umfangreiche Dienst­leistungen im Bereich der Einglie­derungs­hilfe und zählt mit rund 2.700 Mitarbeiter*innen und 2.400 betreuten Personen zu den größten Leistungs­erbringern im Rheinland. In diesem Rahmen übernehmen Sie es, den LVR-Verbund HPH umfassend zu allen Rechtsfragen der Eingliederungshilfe (SGB IX), des Wohn- und Betreuungs­vertrags­gesetzes, dem (ordnungs­behördlichen) Wohn- und Teilhabe­gesetz (WTG) und den maßgeblichen Rechts­vorschriften aus dem SGB XI und SGB XII sowie dem BGB zu beraten und zu unterstützen. Dies umfasst im Einzelnen folgende Aufgaben: <ul> <li>Vorgerichtliche Beratung des Vorstandes und der Leitungs­kräfte des LVR-Verbund HPH bei allen leistungs­bezogenen Rechtsfragen sowie die Erarbeitung von Entscheidungs­vorschlägen</li> <li>Beratung und Unterstützung bei Verhandlungen und Leistungs­abrechnungen mit den zuständigen Kosten­trägern und Aufsichts­behörden</li> <li>Unterstützung des Dezernates bei dem Vertrags­management</li> <li>Erstellung, Verhandlung und Prüfung von Verträgen der unterschied­lichsten Art</li> <li>Durchführung von Schulungen und Vorträgen zum Recht der Eingliederungs­hilfe (SGB 9) und des WTG</li> <li>Unterstützung des Dezernates bei allen juristischen Aufgaben im Zusammen­hang mit der Wahrnehmung der Trägerauf­sicht. Die umfasst das Entwerfen von Rundver­fügungen, Rundschreiben, Dienst­anweisungen und die Mitarbeit in Arbeits­kreisen.</li> </ul> Darüber hinaus unterstützen Sie noch das Dezernat bei allgemeinen Rechtsfragen. Diese stammen insbe­sondere aus dem Bereich des Kranken­hausrechts (kranken­haus­spezifischen Abrechnungs­fragen), zum Recht der Krankenkassen sowie zum Sozialdaten­schutzrecht. Befähigung zum Richteramt Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens ein juristisches Staatsexamen mit der Note „befriedigend“</li> <li>durch praktische Tätigkeiten erlangte vertiefte Kenntnisse im Sozialrecht- insbesondere zum SGB IX, SGB XII und UN-Behinderten­rechts­konvention</li> <li>Schulungs- und Vortragserfahrung und Bereit­schaft diese durch­zuführen</li> <li>Prozesserfahrung</li> <li>präzises mündliches und schrift­liches Ausdrucks­vermögen</li> <li>Beratungs- und Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft für Dienst­reisen zu Gerichts­terminen oder internen Veranstaltungen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung</li> <li>Zentrale Lage</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreund­licher Arbeit­geber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Klinikverbund und Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit (50%)</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 20.11.2024</li> </ul>

Juristin / Jurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recht der Eingliederungshilfe / Sozialrecht

Die Kultur Ruhr GmbH zeichnet sich durch die Produktion und Vermittlung zeitgenössischer und spartenübergreifender Kunst in der gesamten Kulturmetropole Ruhr aus. Sie besteht derzeit aus vier eigenständigen Programmsäulen: Ruhrtriennale, Chorwerk Ruhr, Urbane Künste Ruhr und Tanzlandschaft Ruhr. Für jede Säule der Kultur Ruhr GmbH wird eine eigene künstlerische Leitung bestellt. Somit erhält jeder Bereich eine inhaltliche Eigenständigkeit, die auch nach außen sichtbar wird. Gesellschafter der als gemeinnützig anerkannten GmbH sind das Land Nordrhein-Westfalen und der Regionalverband Ruhr. KULTUR RUHR GmbH Zur Unterstützung unserer IT-Abteilung suchen wir eine:n motivierte:n und versierte:n ITSystemadministrator:in/Digitalisierung. Stellenausschreibung Position: IT-Systemadministrator:in/Digitalisierung (m/w/d) Zeitraum: Eine Einstellung ist zum 01.01.2025 möglich. Die Stelle ist unbefristet. <ul> <li>Administration von (Server-)Systemen wie z. B. Windows (Hyper-V, Exchange, Active Directory, MSSQL, Terminalserver), Firewall, NAS-Server, Backup, VoIP-Telefonanlage, Drucker</li> <li>Bereitstellung, Umbau und Wartung von PC-Arbeitsplätzen</li> <li>First- und Second Level Anwendersupport bei spezifischen soft- und hardwaretechnischen Herausforderungen im Haus und an den Spielstätten (u. a. auch Begleitung von Schulungsmaßnahmen)</li> <li>Installation und Betrieb spezifischer Fachanwendungen</li> <li>Betreuung und Planung des IT-Hard- und Softwareumfeldes und der Kassensysteme vor und während der Spielzeit</li> <li>Fortlaufende Prozessanalyse, Projektplanung und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen in Rücksprache mit der Abteilungsleitung</li> </ul> Gesucht wird ein:e Mitarbeiter:in mit Berufserfahrung im IT-Bereich. Sie können zudem mit den folgenden Qualifikationen punkten: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Windows-, Office-, Datev-, Android- und Apple-Produkten</li> <li>Wünschenswert sind Erfahrungen in den Bereichen: SQL-Datenbank-Server-/Clientsysteme, DatevKommunikationsserver, IP-Telefonsysteme</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Lösungsorientiertes Arbeiten</li> <li>Begeisterungsfähigkeit und große Einsatzbereitschaft</li> <li>Fähigkeit und Wille, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten</li> <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten</li> <li>Mitgestaltung bei der Erarbeitung neuer und moderner Wege der IT-Abteilung</li> <li>Teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikationskultur</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Innovative und urbane Kulturproduktionen</li> <li>Moderne und zentrale Büro-Umgebung direkt am Westpark</li> </ul>

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