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Mit mehr als 700 Beschäftigten an 17 Standorten ist der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungsunternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen versichern. <h1>Referent (m/w/d) Vertragsgestaltung und Qualitätssicherung Krankenhaus </h1> Landesvertretung Niedersachsen · Hannover 01.01.2025 · Vollzeit · unbefristet · Stellen‑ID: 2024-118 <ul> <li>Umsetzung der Qualitätssicherung in Krankenhäusern nach gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien</li> <li>Beauftragung von Qualitätskontrollen und anschließende Bewertung der Kontrollberichte sowie Ableitung von Umsetzungsmaßnahmen</li> <li>Durchführung von Vertragsverhandlungen sowie die Gestaltung und Umsetzung von Verträgen</li> <li>Beschaffung, Analyse und Aufbereitung von verhandlungsrelevanten Vergütungs- und Leistungsdaten</li> <li>Interessenvertretung der Ersatzkassen gegenüber den Verbänden der gesetzlichen Krankenversicherung und Vertragspartnern</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsökonomie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder alternativ eine Berufsausbildung in der gesetzlichen Sozialversicherung mit einschlägiger Berufserfahrung.</li> <li>Sie überzeugen mit kommunikativer Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht, vielfältige Sachverhalte anschaulich aufzubereiten und entsprechend darzustellen.</li> <li>Sie gehen sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen um.</li> <li>Sie verfügen über eine analytische und selbstständige Arbeitsweise und zeichnen sich durch Teamgeist aus.</li> <li>Sie treten souverän auf, wobei Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen Ihr Profil abrunden.</li> </ul> <ul> <li> Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Altersvorsorge · Vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Attraktive Arbeitszeitregelungen 30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstundenabbau in Form von Freizeit </li> <li> Balance zwischen Berufs- und Privatleben Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeitszeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familienfreundliche Rahmenbedingungen </li> <li> Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitungspläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfteprogramme · E-Learning-Angebote </li> <li> Attraktives Arbeitsumfeld Moderne Büros · Verkehrsgünstige City-Lage · Gute ÖPNV-Anbindung </li> <li> Gesundheitsförderung Bezuschussung von Präventionskursen · Gesundheitsseminare · Firmen- und Teamläufe · Firmenfitness </li> <li> Vorteile und Vergünstigungen ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz-Versicherung · Corporate Benefits </li> </ul>

Referent (m/w/d) Vertragsgestaltung und Qualitätssicherung Krankenhaus

Wir sind die Entwicklungsgesellschaft für Niedersachsen mit Schwerpunkt im ländlichen Raum. Unser nachhaltiges Handeln fördert den Klimaschutz, verringert den Flächenverbrauch, erhöht die Wirtschaftskraft sowie die Lebensqualität der Menschen und verbessert das Tierwohl in der Landwirtschaft. Wir arbeiten Seite an Seite sowohl mit Baubehörden, Umweltämtern oder privaten Unternehmen aus der Bau- und Agrarbranche als auch mit Architekt:innen, Bauherr:innen und Anwohner:innen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir diese Position in Teilzeit (20 Stunden/Woche) für unsere Zentrale in Hannover im Bereich Personal besetzen. <ul> <li>Unterstützung beim Recruiting neuer Mitarbeiter:innen und beim Bewerbungsmanagement</li> <li>Personalbetreuung und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung</li> <li>Betreuung unseres E-Learning-Systems</li> <li>Unterstützung beim Reporting</li> <li>Organisation der Büroabläufe und Terminmanagement</li> <li>Aktiver Austausch und Kooperation mit dem Betriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Themen </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder relevantes Studium</li> <li>Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder Recruiting</li> <li>Überdurchschnittliches Organisationstalent sowie eigenständige strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie hohe soziale Kompetenz</li> <li>Gute Kenntnisse des MS Office Pakets, Kenntnisse in SAP</li> <li>Ein hohes Maß an Loyalität, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein </li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle</li> <li>Möglichkeiten für mobiles Arbeiten</li> <li>Attraktives tarifliches Vergütungspaket und Zusatzzahlungen</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Intensive Einarbeitung mit Mentor:in</li> <li>Umfangreiches Weiterbildungsprogramm inkl. E-Learning</li> <li>(Digitale) Angebote für mentale Gesundheit</li> <li>Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze</li> <li>Fahrzeugpool mit E-Autos für Dienstfahrten</li> <li>Bikeleasing </li> </ul>

Teammitarbeiter Zentralbereich Personal (m/w/d) in Teilzeit

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 525 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Referent:in für Intervention (w/m/d)Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht für die Stabsabteilung Prävention, Intervention und Aufarbeitung sexualisierter Gewalt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin / einen Referenten für Intervention. Die Wochenarbeitszeit beträgt 19,90 Stunden. Der Dienstsitz ist Hildesheim.Als Referent:in für Intervention unterstützen Sie das aus sieben Kolleginnen und Kollegen bestehende Team der Stabsabteilung. <ul> <li>Bearbeitung eingehender Meldungen samt Dokumenten</li> <li>Unterstützung der Tätigkeit der Ansprechperson für Verdachtsfälle</li> <li>Geschäftsführung des Bischöflichen Beraterstabs in Fragen sexualisierter Gewalt</li> <li>Kontaktperson für die Geschäftsstelle der Unabhängigen Kommission für Anerkennungsleistungen (UKA)</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Bistumsarchiv (Dokumentationszentrum)</li> <li>Bereichsübergreifende Mitarbeit in der Stabsabteilung (z.B. Öffentlichkeitsarbeit)</li> <li>Begleitung von weiteren Aufarbeitungsstudien</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Soziale Arbeit, Pädagogik, Psychologie, Rechtswissenschaft oder einen vergleichbaren Studiengang</li> <li>Fachwissen zu sexualisierter Gewalt</li> <li>Berufserfahrung und Kompetenz in der Erwachsenenbildung und Beratung</li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)</li> <li>die Möglichkeit mobil zu arbeiten</li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt u. v. m.</li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld</li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team</li> <li>kostenlose Parkplätze direkt am Domhof</li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung sowie Supervision</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember</li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung</li> </ul> Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Referent:in für Intervention (w/m/d)

Sie wollten schon immer eine verant­wortungs­volle Rolle übernehmen, die den Unterschied für eine gut organi­sierte Organisation aus­macht? Wir suchen eine enga­gierte Persönlich­keit, die mit Herz und Organi­sations­talent in der Unter­kunfts­betreuung unserer Abteilung Soziales aktiv werden möchte. Sachbearbeitung Unterkunfts­betreuung (m/w/d) Im Fachgebiet Asyl- und Flüchtlings­betreuung der Abteilung Soziales ist zum nächstmög­lichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Stelle als Sachbearbeitung Unterkunfts­betreuung (m/w/d) (Ausschreibungsnummer 3685) befristet anlässlich der voraussichtlich 2-jährigen Elternzeit der Stelleninhaberin zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe E6 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Das Fachgebiet Asyl- und Flüchtlings­betreuung betreut geflüchtete Menschen, die der Stadt Langenhagen zugewiesen werden und unter­stützt sie bei der Inte­gration in ihr neues Umfeld. Ein enga­giertes Team von 12 Kolleginnen und Kollegen sorgt mit viel Herz und Einsatz dafür, dass die Geflüchteten in städ­tischen Unter­künften gut untergebracht und betreut werden. Einmal pro Woche findet eine Dienstbesprechung statt, um sich auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Das Team zeichnet sich durch ein sehr gutes Klima aus, in dem Freund­lichkeit und Hilfs­bereitschaft sowohl unter­einander als auch gegenüber den Klienten gelebt werden. Organisation von Unterbringungen, Beschaf­fungen, Umzügen und Räumungen der städtischen Not- und Übergangsunterkünfte, insbesondere <ul> <li>Bedarfsermittlung tätigen und Ausstattung für Unterkünfte für Geflüchtete veranlassen</li> <li>Beschaffung für das Produkt Asyl tätigen, Bestellungen aufgeben, Rechnungen erfassen und inhaltlich zuordnen</li> <li>Organisation von Ein- und Auszügen in/aus Unterkünften für Geflüchtete, Koordinierung der Aufgaben mit anderen Abteilungen, Belegungs­planung terminieren und organisieren</li> <li>Terminliche und örtliche Koordination von Herrichtung einer Unterkunft, Lieferungen und Umzugsunter­nehmen, insbesondere Organisation von Versorgung bei neuen Gemeinschafts­unterkünften und Not- und Übergangs­unterkünften tätigen (terminliche Planung Bezugsfertigkeit, Ausstattung, Catering, Wäschedienste, u.a.) </li> <li>Einkauf für „MILA“ – Treffpunkt für Geflüchtete und Ehrenamtliche in Langenhagen - und Belegungs­kalender führen</li> <li>Enge Abstimmung mit Sozial­arbeitenden und anderen Diensten</li> </ul> Datenerhebung und Verwaltung für den Bereich Asyl- und Flüchtlingsbetreuung, insbesondere <ul> <li>Regelmäßige Abfragen des Landes Niedersachsen und der Region gem. Nds. Aufnahmegesetz bearbeiten: Daten der Personen, Unterkünfte, Kosten erfassen, zuordnen</li> <li>Statistische Erfassung der unter­gebrachten Personen, bestimmter Personenkreise (Anzahl Kinder Familien, u.a.) und der Unterkünfte</li> <li>Pflege des Unterkunftsverwaltungsprogramms</li> <li>Datenübermittlung hinsichtlich weiterer Planungen (z.B. Schulplätze, Kitabedarfs­planung, Pressestelle)</li> <li>Aushänge anfertigen und Handlungs­hinweise und Namensschilder, individuell und nach Bedarf für die Unterkünfte zusammenstellen</li> <li>Inventarlisten für Ausstattungs­gegenstände führen</li> <li>Protokollierung und Zuarbeit für die städtische Asyl-AG</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Ein­stiegsamt – Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Angestellten­lehrgang I oder erfolgreich abge­schlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungs­fachangestellten oder abgeschlossene dreijährige kauf­männische Ausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwalts- und Notarfach­angestellte/r</li> <li>Sichere EDV-Kenntnisse in MS-Office</li> <li>Strukturiertes und methodisches Vorgehen</li> <li>Fähigkeit zur flexiblen und bedarfs­orientierten Aufgabenerledigung</li> <li>Einsatzbereitschaft und selbständiges Arbeiten</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Sozialkompetenz und Teamfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Service- und Dienst­leistungs­orientierung, sicheres Auftreten</li> </ul> <ul> <li>Die Sicherheit eines Arbeitsver­hältnisses im öffentlichen Dienst</li> <li>Ein tarifliches Entgelt nach dem TVöD, dessen Höhe in Entgeltgruppe E6 TVöD je nach Berufserfahrung in Vollzeit monatlich zwischen 3.042,04 € und 3.708,02 € brutto liegt, Tarifstand Juli 2024</li> <li>Vorzüge des TVöD wie z.B. 30 Tage Tarif­urlaub, Jahressonderzahlung, Leistungs­entgelt, Zusatz­versorgung als Betriebsrente</li> <li>Vielfältige interne und externe Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Eine moderne Stadtverwaltung mit einem hohen Grad an Digitalisierung</li> <li>Betriebliches Gesundheits­management mit diversen Betriebs­sportangeboten</li> <li>Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unter­stützungs­bedürftige Angehörige</li> <li>Vergünstigtes Jobticket</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Eine interessante und verantwortungs­volle Tätigkeit</li> <li>Ein ausgeprägt kollegiales und aufgeschlossenes Team</li> </ul>

Sachbearbeitung Unterkunftsbetreuung (m/w/d)

Das Landesamt für Steuern Niedersachsen (LStN) beaufsichtigt und unterstützt die nachgeordneten Behörden der niedersächsischen Steuerverwaltung und ist unter anderem für die Personalverwaltung der Beschäftigten zuständig. Die PMV Ressortleitstelle MF betreut im Zuständigkeitsbereich des niedersächsischen Finanzministeriums das Personalmanagementverfahren (PMV). PMV ist das technische System zur Verwaltung des gesamten Personals in Niedersachsen und ist damit Grundlage für die Personal-, Haushalts- und Organisationsstellen des Finanzministeriums, des Niedersächsischen Landesamtes für Bezüge und Versorgung, des Landesamtes für Steuern Niedersachsen und des Niedersächsischen Landesamtes für Bau und Liegenschaften sowie der nachgeordneten Dienststellen, einschließlich der Steuerakademie Niedersachsen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine/n engagierte/n Fachinformatikerin / Fachinformatiker (w/m/d) für Anwendungsentwicklung - Entgeltgruppe 10 TV-L - für die Ressortleitstellte PMV <ul> <li>Administrative Betreuung der Personalmanagementsoftware P&amp;I Plus,</li> <li>Umsetzung von Aufgabenanmeldungen in Zusammenarbeit mit der Zentralen Leitstelle des Personalmanagementverfahrens (PMV) und Abstimmung von Änderungen mit den Fachbereichen,</li> <li>Erstellen von Programmabläufen, Masken, Auswertungen (VBA), Datenanalysen und Dokumentvorlagen als Werkzeuge der Fachbereiche,</li> <li>Projektarbeit im Rahmen der prozessorientierten Weiterentwicklung des Verfahrens als standardisiertes Steuerungsinstrument,</li> <li>Erstellen und Pflege von Handbüchern zur Dokumentation der Programmfunktionalitäten für die Anwendenden, die Datenschutzbeauftragte und die Gremien,</li> <li>Betreuung der Anwenderhotline,</li> <li>Mitarbeit bei der Durchführung von Schulungen.</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung,</li> <li>Umfassende praktische Kenntnisse in der Makroprogrammierung mit VBA (Schwerpunkt Excel) und des Microsoft-Office-Pakets, insbesondere Word und Excel,</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,</li> <li>Wünschenswert ist Berufserfahrung in einer Firma oder Verwaltung mit umfangreichen Organisationsstrukturen.</li> </ul> <ul> <li>Der krisensichere Arbeitsplatz ist der Entgeltgruppe 10 TV-L zugeordnet.</li> <li>Zum Jahresende erhalten Sie eine Sonderzahlung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen zusätzlich zu den allgemeinen sozialen Sicherungssystemen eine separate Zusatzversorgung als Betriebsrente (VBL).</li> <li>Ihre gründliche Einarbeitung in ein vielfältiges, anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre fachliche und persönliche Weiterbildung sind für uns selbstverständlich. Sie erwartet die Mitarbeit in einem engagierten Team und ein freundliches, kollegiales Umfeld.</li> <li>Sie werden grundsätzlich selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, bei besonderen Projekten in kleinen Teams.</li> <li>Ihr künftiger Arbeitsplatz liegt in der Landeshauptstadt Hannover, direkt am Waterlooplatz und ist mit allen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar und zentral gelegen.</li> <li>Das Landesamt für Steuern Niedersachsen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Der Arbeitsplatz ist bedingt teilzeitgeeignet. Die Anpassung der Arbeitszeit an die dienstlichen Belange und die Bereitschaft zur Durchführung - auch mehrtägiger - Dienstreisen wird erwartet.</li> </ul>

Fachinformatikerin / Fachinformatiker (w/m/d) für Anwendungsentwicklung

In der Region zwischen Harz und Heide bietet die AWO in über 130 Einrichtungen soziale Dienstleistungen in den Bereichen Senioren &amp; Pflege, Jugend-&amp; Erziehungshilfen, Arbeitsmarktprojekte, Familie &amp; Erziehung und Gesundheit &amp; Psychosoziale Hilfen an. Die AWO beschäftigt im Bezirksverband Braunschweig e. V. und ihren Tochtergesellschaften ca. 3.900 Menschen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bzw. Vollzeit (bis zu 38,5 Std./Woche) eine Pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe (m/w/d) Einrichtung: AWO-Jugend- und Erziehungshilfen Wohngruppen Braunschweig (1609), Damm 18, 38100 Braunschweig Bewerbungsschluss ist der 20.09.2024 <ul> <li>Betreuung und Förderung von jungen Menschen in der stationären Jugendhilfe in einer Kinder-Wohngruppe in Braunschweig</li> <li>Gruppendienst mit Nachtbereitschaft (übertarifliche Vergütung von 40% der Arbeitszeit)</li> <li>Familienarbeit</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in; alternativ Studienabschluss als Sozialpädagog*in, Heilpädagog*in oder vergleichbar</li> <li>Erfahrung in der Arbeit mit herausfordernden jungen Menschen</li> <li>Kenntnisse in der Familienarbeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten</li> <li>Team- und Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Kompetenzen im Umgang mit dem PC</li> <li>Führerschein Klasse B (alt: 3)</li> </ul> Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen an die Stelle? Kein Problem, bewerben Sie sich trotzdem bei uns, bei der AWO! <ul> <li>Vergütung nach TV AWO Braunschweig SuE, S8b/S12</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Bis zu 1.000 € Prämie für Empfehlungen neuer Mitarbeiter*innen</li> <li>Zuschüsse für Gesundheit und Leben, für z. B. Zahnbehandlungen, Brillen oder bei Geburten</li> <li>„Business-Bike“ – Fahrradleasing bei über 6.000 Fachhändler*innen Firmen-Fitness-Programm von Hansefit</li> <li>Sabbatjahr-Regelung für eine berufliche Auszeit</li> <li>Vielfältige Förderungs- und Entwicklungsprogramme</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe (m/w/d)

Die Ärzteversorgung Niedersachsen, eine Einrichtung der Ärztekammer Niedersachsen, Körperschaft des öffentlichen Rechts, ist ein berufsständisches Versorgungswerk/institutioneller Anleger mit Sitz in Hannover. Ihre gesetzliche Aufgabe ist es, den Mitgliedern eine Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenrente zu gewähren. Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Portfoliomanagement an unserem Dienstsitz in Hannover folgende Stelle in Vollzeit zu besetzen: Kreditanalyst (m/w/d) <ul> <li>Eigenständige Beurteilung und Bewertung komplexer Kredite, z. B. Schuldscheindarlehen</li> <li>Entwicklung und Anwendung von Methoden und Standards zur qualitätsgesicherten Implementierung von Kreditanalyse im Portfoliomanagement</li> <li>Bilanzanalyse von Unternehmen und Gesellschaften zur Beurteilung der zukünftigen Kreditfähigkeit sowie Bonitätsprüfung von Vertragspartnern im Immobilienbereich</li> <li>Kreditanalyse und Bewertung von Neuprodukten bzw. Gegenparteien bei nicht-börsennotierten Verbriefungen</li> <li>Selbstständige Durchführung der notwendigen Risikoanalysen</li> <li>Weiterentwicklung bestehender Prozesse</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Berufsausbildung mit Wirtschafts-, Finanz- bzw. Bankenfokus</li> <li>Fundierte Berufserfahrung als Kreditanalyst; erste Erfahrungen im Umgang mit ESG-Kriterien bei der Einbindung in die Kredit- und Risikoanalyse sind wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit Analyse-Tools und den gängigen MS Office-Anwendungen; idealerweise Kenntnis der Softwaresysteme SimCorp Dimension und Bloomberg</li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Wertschätzendes, sicheres und professionelles Auftreten sowie eine hohe Sozialkompetenz</li> <li>Analytischer Arbeitsstil, lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Ein sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz</li> <li>Eine attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag</li> <li>Vermögenswirksame Leistung</li> <li>Jobticket oder Erstattung von PKW-Fahrtkosten</li> <li>Sehr gute ÖPNV-Anbindung (bahnhofsnah) und eigene Parkgarage</li> <li>Flexible Arbeitsmodelle (z. B. Mobilarbeitsvereinbarung) im Rahmen einer 38,5-Stunden-Woche</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. betriebsärztliche Sprechstunden, mobile Massage, Bikeleasing)</li> <li>Umfassende Einarbeitung in einem erfahrenen Team</li> </ul>

Kreditanalyst (m/w/d)

In der Region zwischen Harz und Heide bietet die AWO in über 130 Einrichtungen soziale Dienstleistungen in den Bereichen Senioren &amp; Pflege, Jugend-&amp; Erziehungshilfen, Arbeitsmarktprojekte, Familie &amp; Erziehung und Gesundheit &amp; Psychosoziale Hilfen an. Die AWO beschäftigt im Bezirksverband Braun-schweig e. V. und ihren Tochtergesellschaften ca. 3.900 Menschen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bzw. Vollzeit (bis zu 38,5 Std./Woche) eine Pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe (m/w/d) AWO-Jugend- und Erziehungshilfen Wohngruppen Goslar (1630/1632), An der Knokewiese 11, 38685 Langelsheim Bewerbungsschluss ist der 08.09.2024 <ul> <li>Förderung der persönlichen und sozialen Entwicklung der jungen Menschen</li> <li>Unterstützung bei der Verarbeitung von persönlichen Problemen und emotionalen Belastungen</li> <li>Aktives Eingreifen in Krisensituationen, Deeskalation und Entwicklung von Lösungsstrategien</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendämtern und anderen relevanten Institutionen</li> <li>Stärkung der Erziehungskompetenz der Eltern durch Familienarbeit</li> <li>Gruppendienst mit Nachtbereitschaft</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Sozialpädagog*in od. vergleichbar</li> <li>Erfahrung in der Arbeit mit herausfordernden jungen Menschenkenntnisse in der Familienarbeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten</li> <li>Team- und Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Kompetenzen im Umgang mit dem PC</li> <li>Führerschein Klasse B (alt: 3)</li> </ul> Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen an die Stelle? Kein Problem, bewerben Sie sich trotzdem bei uns, bei der AWO! <ul> <li>Vergütung nach TV AWO Braunschweig, S8b/S12</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Bis zu 1.000 € Prämie für Empfehlungen neuer Mitarbeiter*innen</li> <li>Zuschüsse für Gesundheit und Leben, für z. B. Zahnbehandlungen, Brillen oder bei Geburten</li> <li>„Business-Bike“ – Fahrradleasing bei über 6.000 Fachhändler*innen</li> <li>Firmen-Fitness-Programm von Hansefit</li> <li>Sabbatjahr-Regelung für eine berufliche Auszeit</li> <li>Vielfältige Förderungs- und Entwicklungsprogramme</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> </ul>

Der Landesbetrieb IT.Niedersachsen ist der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung sowie einiger Kommunen. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen zentrale IT-Komponenten für mehr als 100.000 Anwenderinnen und Anwender sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner. Als ein Full-Service-Provider bietet IT.Niedersachsen unter anderem eine entsprechende Netzinfrastruktur, Rechenzentren, Desktopmanagement, Lösungsberatung und -betrieb sowie Sicherheitslösungen. Neben standardisierten IT-Services offerieren wir unseren Kunden individuelle, passgenaue Lösungen. Dabei übernehmen wir die komplette Life-Cycle-Betreuung. Unser Hauptsitz ist in Hannover. Daneben ist IT.Niedersachsen in neun weiteren niedersächsischen Städten vertreten. <ul> <li>Sie sind als Security Engineer für die Bereitstellung und den Betrieb der IT-Systeme des SOC zuständig.</li> <li>Sie verantworten die Weiterentwicklung und Konfiguration der SOC-IT-Systeme.</li> <li>Sie überwachen als SOC-Analyst die Meldung der im SOC eingesetzten IT-Systeme nach entsprechenden Vorgaben.</li> <li>Sie analysieren die Störungen anhand der Daten aus den IT-Systemen des SOC, werten diese aus und sind für die Ermittlung von Gegenmaßnahmen sowie Bewertung der Priorität zuständig.</li> <li>Sie veranlassen die Entstörung durch die verantwortlichen Organisationseinheiten im Rahmen des Incident-Management-Prozesses.</li> <li>Sie verantworten die Analyse von Log-Dateien und forensische Analyse von IT-System-Ressourcen-Zugängen.</li> <li>Die Pflege von IOCs in den sicherheitsrelevanten Systemen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.</li> <li>Sie sichten und werten Daten und Informationen der Intelligence Communities des SOC (u.a. Meldungen des N-CERT und CERT-Verbund) zur Erstellung des Sicherheitslagebildes aus.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung oder Sie bringen eine mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT mit.</li> <li>Für die Wahrnehmung der Tätigkeit werden mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Cybersecurity/operative Informationssicherheit gefordert.</li> <li>Außerdem sind folgende Kenntnisse wünschenswert: <ul> <li>Kenntnisse im Umfeld der Cyber-Sicherheit, IT-Security Netzwerk-Analyse, Incident Handling sowie der Systeme des SOC (SIEM, IDS/IPS, ASL)</li> <li>Kenntnisse zu Prozessabläufen nach ITIL</li> <li>breites IT-Wissen in verschiedenen Gebieten der Informations- und Kommunikationstechnik (untersch. Betriebssysteme, Programmiersprachen, Hardware-Konfigurationen und Datenübertragungsnetze)</li> <li>Kenntnisse zu Netzwerkmanagement, Systemmonitoring, Messtechnik und Analysesystemen</li> </ul> </li> <li>Persönliche Voraussetzungen: <ul> <li>Der Arbeitsplatz erfordert ein hohes Maß an Belastbarkeit und Stressstabilität,</li> <li>Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit,</li> <li>Verantwortungsbewusstsein sowie Einsatzbereitschaft</li> </ul> </li> </ul> Standort: Hannover I unbefristet I Vollzeit I EG 12 TV-L I Kennziffer: 03041/15a.div_2023 <ul> <li>Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), wobei für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 des TV-L in allen Fällen die persönlichen Voraussetzungen vorliegen müssen. Je nach persönlicher Voraussetzung (z. B. fehlende dreijährige praktische IT-Erfahrung) erfolgt dann ggf. eine Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 11 des TV-L, so lange bis die persönlichen Voraussetzungen erfüllt werden können.</li> <li>Eine Sonderzahlung zum Jahresende</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Beruf, Familie und Freizeit</li> <li>Eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li> <li>Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kollegiales Miteinander in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team</li> </ul>

Analystinnen und Analysten im Security Operations Center (SOC) [m|w|d]

Ihre berufliche Expertise und Leidenschaft gelten der Kunst und Kultur? Sie möchten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld direkt am Hildesheimer Dom und an einer UNESCO-Weltkulturerbestätte arbeiten? Dann sucht das Bistum Hildesheim genau Sie für das Dommuseum Hildesheim! Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS im Rahmen einer ruhestandsbedingten Nachfolgeplanung zum II. Quartal 2025 in Hildesheim eine*n Direktor*in des Dommuseums (w/m/d) Über das Dommuseum Hildesheim: Das Dommuseum Hildesheim, eines der bedeutendsten kirchlichen Museen Deutschlands, bietet eine über Jahrhunderte gewachsene Sammlung liturgischer Gefäße, Reliquiare, Gewänder, Bücher und Bildwerke von höchster Qualität und internationaler Bedeutung. Das Museum befindet sich in unmittelbarer Nähe des Doms und verbindet als Domschatzkammer und Diözesanmuseum des Bistums Hildesheim in einzigartiger Weise Geschichte und Gegenwart. Gemeinsam mit der Domkirche ist der Domschatz Teil des UNESCO-Weltkulturerbes in Hildesheim. <ul> <li>Sie leiten das Museum in fachlicher, personeller sowie wirtschaftlicher Hinsicht und sind für die konservatorische Betreuung des Domschatzes und seine Erschließung für die Besucher*innen zuständig.</li> <li>Sie fördern die Konservierung und wissenschaftliche Erforschung der Sammlungen und sorgen für die Organisation der Ausstellungsprogramme sowie weiterer kultureller Aktivitäten.</li> <li>Sie tragen Personalverantwortung für 9 Mitarbeitende und sind für die Fördermittelakquise verantwortlich.</li> <li>Sie vertreten das Museum gegenüber verschiedenen Institutionen und Partnern im öffentlichen sowie privaten Bereich.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen akademischen Abschluss mit Promotion in Kunstgeschichte oder katholischer Theologie mit Schwerpunkt Kirchengeschichte oder vergleichbar.</li> <li>Sie bringen Erfahrungen in einem vergleichbaren Arbeitsbereich mit (z.B. in Museen oder im universitären Kontext Kirchen-/Mittelaltergeschichte) und haben idealerweise bereits erste Erfahrungen als Führungskraft gesammelt.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihren partizipativen Führungsstil aus und können Ihr Umfeld motivieren und begeistern.</li> <li>Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.</li> </ul> <ul> <li>Großer inhaltlicher Gestaltungsspielraum – arbeiten Sie in einem interessanten und wissenschaftlich anspruchsvollen Tätigkeitsfeld.</li> <li>Attraktives Arbeitsumfeld – arbeiten Sie in einer UNESCO-Weltkulturerbestätte und in direkter Nähe zum Hildesheimer Dom.</li> <li>Attraktive Vergütung – profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, welche sich nach der Arbeitsvertragsordnung für das Bistum Hildesheim in Anlehnung an den TV-L richtet.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten – nutzen Sie flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</li> </ul>

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