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Die Große Kreisstadt Ditzingen mit rund 25.000 Einwohnern ist eine wirtschaftsstarke Kreisstadt im Westen der Region Stuttgart. Die verkehrsgünstige Lage, mit S-Bahn- und Autobahnanschluss, ein vorbildlich ausgebautes Bildungs- und Betreuungsangebot, ein reges Kulturleben sowie die Nähe zur Natur machen Ditzingen zu einem bevorzugten Wohn- und Wirtschaftsstandort.Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsVerwaltungsfachangestellte (m/w/d) für das Vorzimmer des Bürgermeistersin Teilzeit (28 Stunden pro Woche) und unbefristet. <ul><li>Unterstützung des Bürgermeisters durch eigenverantwortliche Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben sowie bei strategischen und administrativen Tätigkeiten</li><li>Vorbereitung von Sitzungen und Terminen</li><li>Vorbereitung, Aufgaben- und Beschlusskontrolle von Gremienentscheidungen</li><li>Terminvereinbarungen und Besuchsorganisation für Alters- und Ehejubilare</li><li>Sonderaufgaben im Kontext der Dezernatszuständigkeiten</li></ul>Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten. <ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung</li><li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li><li>Örtliche Kenntnisse sind von Vorteil</li><li>Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li><li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Flexibilität und Teamfähigkeit</li><li>Gute Kenntnisse in MS-Office</li></ul> <ul><li>Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Team</li><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen und unter Gewährung einer jährlichen leistungsorientierten Komponente entsprechend der Qualifikation und den persönlichen Voraussetzungen bis EG 8 TVöD</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung mit der Führungskraft</li><li>In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Bezuschussung Ihrer individuellen Mobilität, z. B. Deutschlandticket, Jobrad, Fahrradkilometer</li><li>Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. die Bezuschussung einer Hansefit-Mitgliedschaft</li></ul>

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) für das Vorzimmer des Bürgermeisters

Gestalten Sie die digitale Zukunft des Landratsamtes mit! Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation unserer Verwaltung zu übernehmen? Als engagierter Junior Enterprise Architect (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, die Digitalisierungsstrategie des Landratsamtes aktiv mitzugestalten und innovative Lösungen zu entwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Digitalisierung und IT einen engagierten, motivierten und verantwortungsbewussten Junior Enterprise Architect (m/w/d), der unsere IT-Infrastruktur weiterentwickelt und optimiert. Junior Enterprise Architect (m/w/d), 100% Kennziffer 310 / 24 / 12 Ihre digitale Mission In dieser spannenden Position werden Sie: <ul> <li>eine umfassende digitale Enterprise-Architekturstrategie entwickeln und umsetzen, die das Bürgerangebot des Landkreises Ludwigsburg signifikant verbessert.</li> <li>innovative Lösungen konzipieren, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit unserer digitalen Dienste zu steigern, beispielsweise durch den Einsatz von KI-gestützten Technologien zur Verbesserung der Bürgerkommunikation.</li> <li>an der Implementierung sicherer Cloudstrategien mitwirken, um die Agilität und Nachhaltigkeit unserer IT-Infrastruktur zu erhöhen.</li> <li>die digitale Transformation des Landratsamts vorantreiben, mit dem Ziel des "Digitalen Amtes".</li> <li>Konzepte für den Einsatz modernster Technologien wie Machine Learning und Robotic Process Automation (RPA) in verschiedenen Verwaltungsbereichen erarbeiten, um Prozesse zu optimieren und den Bürgerservice zu verbessern.</li> <li>an Projekten zur Digitalisierung der Infrastruktur mitwirken, um den Landkreis zukunftsfähig zu machen.</li> </ul> Durch Ihre Arbeit tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Landkreis Ludwigsburg als Vorreiter in der digitalen Verwaltung zu positionieren und gleichzeitig ein sicheres, innovatives und nachhaltiges digitales Ökosystem für unsere Bürgerschaft zu schaffen. Ihr innovatives Profil: <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>fundierte Kenntnisse in KI-Technologien, Cloud Computing und modernen Architekturframeworks.</li> <li>Erfahrung oder starkes Interesse an der Anwendung von KI in der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>solide Kenntnisse in Standard-Technologien, die in On-Premises-Umgebungen genutzt werden: Virtualisierungstechnologien (z.B. VMware, Hyper-V), Netzwerktechnologien und -protokolle, Betriebssysteme (Windows Server, Linux), Datenbankmanagementsysteme (z.B. Microsoft SQL-Server, Oracle) und Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen.</li> <li>Erfahrung mit Enterprise-Ressource-Planning (ERP) Systemen und Dokumentenmanagementsystemen (DMS).</li> <li>Verständnis für Datenschutz und Sicherheitsanforderungen beim Einsatz neuer Technologien in On-Premises- und Cloud-Umgebungen.</li> <li>Kenntnisse in der Integration von On-Premises-Systemen mit Cloud-Diensten (Hybrid-Cloud-Ansätze).</li> <li>Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren.</li> <li>Innovationsgeist und Begeisterung für die Digitalisierung des öffentlichen Sektors.</li> <li> und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.</li> </ul> Unser zukunftsorientiertes Angebot: <ul> <li>Mitarbeit an innovativen Projekten, die sowohl moderne Technologien wie KI als auch bewährte IT-Architekturstandards umfassen.</li> <li>Chance zur Mitgestaltung der IT-Strategie des Landratsamts, einschließlich der Integration von On-Premises- und Cloud-Lösungen.</li> <li>Umfangreiche Qualifizierungsmöglichkeiten: Teilnahme an Schulungen und Zertifizierungen für etablierte Frameworks wie TOGAF und ITIL, Weiterbildungen in Cloud-Technologien, spezialisierte KI-Schulungen und Workshops sowie regelmäßige Teilnahme an Fachkonferenzen und Seminaren.</li> <li>Möglichkeit zur Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen zur Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>Flexibles, digitales Arbeitsumfeld mit der Option auf mobiles Arbeiten.</li> <li>Attraktive Vergütung (EG 12 TVöD) mit zusätzlicher befristeter IT-Fachkräftezulage.</li> <li>umfassende Benefits wie betriebliches Gesundheitsmanagement, ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss und zusätzliche Altersvorsorge.</li> <li>Möglichkeit zur Teilnahme an einem Nachwuchsführungskräfteprogramm.</li> <li>Unterstützung bei der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Familienfreundlichkeit (z.B. Betriebskindertagesstätte).</li> </ul> Durch dieses breite Spektrum an Möglichkeiten bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch exzellente Chancen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld der öffentlichen Verwaltung.

Junior Enterprise Architect (m/w/d) für unseren Fachbereich Digitalisierung und IT

Nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil unserer modernen, kompetenten und service­starken Stadt­verwaltung! Wir bieten Ihnen vielfältige und abwechslungs­reiche Aufgaben­gebiete mit persönlichen Weiter­entwicklungs­möglichkeiten in einem attraktiven Umfeld. Lernen Sie uns kennen! Für unseren Fachbereich Organisation und Personal, Abteilung Organisations­entwicklung, suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen/eine Organisationsentwickler bzw. Organisationsentwicklerin (m, w, d) Wir bieten Ihnen eine bis Februar 2026 befristete Vollzeit- oder Teilzeit­stelle, die mit Entgelt­gruppe 12 TVöD bewertet ist. Sie begreifen Veränderungen als Chance und haben einen starken Willen, etwas zu bewegen und sich nicht von Stolper­steinen aufhalten zu lassen. Sie betrachten Organisations­entwicklung als ganzheit­lichen Ansatz und Prozesse, Strukturen und Kultur als wesentliche Bau­steine davon. Dann sind Sie bei uns richtig. <ul> <li>Verantwortungsvolle Übernahme von Service­aufträgen mit den Schwer­punkten Erhebung, Analyse und Optimierung von Geschäfts­prozessen</li> <li>Durchführung von Prozessanalysen mit der Identi­fikation von Verbesserungs­potenzialen und Ableitung von Maßnahmen </li> <li>Ermittlung von Personalbemessung anhand der erhobenen Prozesse </li> <li>Eigenständige Durchführung von Work­shops und Schulungen </li> <li>Weiterentwicklung der Prozess­management­software und Wissensplattform </li> <li>Übernahme von Aufträgen, z. B. Einführung von Selbst­steuerung und Selbst­organisation, Einführung agiler Arbeits­methoden, Netzwerke und Austauschplatt­formen</li> </ul> <ul> <li>Studium, z. B. der Fachrichtung Public Manage­ment, Betriebs­wirtschaft Wirtschafts­ingenieur­wesen, Wirtschafts­informatik oder vergleich­bare Ausbildung und mehrjährige einschlägige Berufs­erfahrung – gerne auch Berufs­einsteiger:in</li> <li>Kenntnisse im Prozess­management (BPMN, Lean)</li> <li>Erfahrung mit Prozessmanagement­systemen (wünschenswert ADONIS)</li> <li>Erfahrung in der Workshop­gestaltung und Moderation</li> <li>Spaß an neuen Arbeitswelten, Apps und Werk­zeugen</li> <li>Change-Management-Kompetenzen, Partizipation und Kommuni­kation</li> </ul> <ul> <li>Familienfreundliche Gleitzeit­regelung, mobile Arbeit</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privat­leben</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur persön­lichen Weiterent­wicklung durch interne und externe Fort­bildung, Coaching, Mitarbeiter­gespräche sowie Firmen­fitness</li> <li>Ferienbetreuung für Schulkinder berufstätiger Eltern</li> <li>Ein städtisches Betriebs­restaurant, in dem auch Kinder herzlich will­kommen sind</li> <li>Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV und für die Fahrt mit dem Fahrrad zur Arbeit</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Eine Vergütung nach Entgelt­gruppe 12 TVöD</li> </ul>

Organisationsentwickler bzw. Organisationsentwicklerin (m, w, d)

Die Stabsstelle "Wirtschaftsförderung" ist die zentrale Anlauf-, Informations- und Koordinierungsstelle für Fragen der lokalen Wirtschaft und der Ansiedlung von Unternehmen. Sie kooperiert mit den örtlichen Hochschulen und Wirtschaftsverbänden, unterstützt Existenzgründungen, berät Unternehmen und Betriebe bei der Ansiedlung. Angesichts des vielfältigen Aufgabenbereichs suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die unser kleines Team verstärkt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf gemeinsam die Zukunft unserer Stadt zu gestalten! DIE STADT KONSTANZ SUCHT ZUM 01.03.2025: Wirtschaftsförderin (M/W/D) <ul> <li>Flächenmanagement Innenstadt</li> <li>Bestandspflege und Bearbeitung von Unternehmensanfragen</li> <li>Allgemeine Verwaltungstätigkeiten und Umsetzung von Gemeinderatsbeschlüssen</li> <li>Evaluierung und Fortschreibung des Handlungsprogrammes Wirtschaft 2035</li> <li>Projektmanagement &amp; Baustellenkommunikation</li> <li>Fachkräftesicherung: u. a. Mitorganisation der M.A.R.S</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Geographie oder in einem vergleichbaren Studiengang</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in der Wirtschaftsförderung oder Standortentwicklung</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten</li> <li>Politisches Feingefühl sowie die Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Hohe Kundenorientierung und Servicegedanke</li> <li>Verständnis für wirtschaftliches Handeln</li> </ul> <ul> <li>Eine bis zum 31.12.2027 befristete Vollzeitstelle (z. Zt. 39 Std./Woche) mit Aussicht auf Verlängerung</li> <li>Vergütung bis EG 11 TVöD (4.032 € - 5.975 €), abhängig von Qualifikation und Erfahrung</li> <li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten</li> <li>Jobticket-Zuschuss zum ÖPNV oder Bike-Leasing</li> <li>Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und ein motiviertes Team</li> </ul>

Wirtschaftsförderin (m/w/d)

Die Handwerkskammer Reutlingen ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb. Sie vertritt die politischen und wirtschaftlichen Interessen ihrer 13.900 Mitgliedsbetriebe. Neben einem breiten Dienstleistungsangebot unterhält die Handwerkskammer Reutlingen moderne Bildungsakademien. Zur Verstärkung unserer Stabsstelle Personal in Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte HR-Assistenz – Personalsachbearbeitung und Administration (m/w/d) (Teilzeit 75 %, unbefristet) <ul> <li>Unterstützung der Stabsstelle Personal in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben des Tagesgeschäfts</li> <li>Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse etc.</li> <li>Verwaltung, Prüfung, Pflege sowie Dokumentation unseres Zeiterfassungsystems</li> <li>administrative Begleitung und Unterstützung von Stellenausschreibungen über unser Bewerbermanagementsystem</li> <li>Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von Personal­administrations­prozessen und Personal-Workflows</li> <li>Anfertigung zweckgebundener Ad-hoc-Auswertungen</li> <li>Ansprechpartner für alle administrativen Abläufe</li> <li>allgemeine Sachbearbeitungs- und Verwaltungsaufgaben, inkl. Fristenüberwachung</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>erste Berufserfahrung in der Personalverwaltung ebenso wünschenswert wie arbeits- und sozialrechtliche Grundkenntnisse</li> <li>freundlicher, kompetenter und serviceorientierter Umgang</li> <li>kommunikationsstarker, flexibler, aufgeweckter und belastbarer Teamplayer mit eigenverantwortlicher, strukturierter und serviceorientierter Arbeitsweise</li> <li>professioneller Umgang mit MS Office sowie mit HR-Systemen (z.B. Bewerber-/Zeitmanagement)</li> </ul> <ul> <li>interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Umfeld</li> <li>motiviertes kollegiales Team</li> <li>vielseitige Weiterbildungen</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit zusätzlicher Altersversorgung und allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes</li> <li>freiwilliger steuerfreier monatlicher Sachbezug</li> </ul>

HR-Assistenz - Personalsachbearbeitung und Administration (m/w/d)

Zur Katholischen Gesamtkirchengemeinde Stuttgart-Mitte zählen die drei Innenstadtgemeinden St. Eberhard, St. Georg und St. Konrad, ebenso die Gemeinden italienischer, kroatischer, albanischer und slowenischer Muttersprache. Die Domkirche St. Eberhard in der Königstraße ist Gemeindekirche und als City-Kirche, Kirche des Stadtdekans und Konkathedrale der Diözese Rottenburg-Stuttgart ein geistliches Zentrum der Katholischen Kirche in Stuttgart und in der Diözese. Die Domgemeinde St. Eberhard sucht zum 01.04.2025 eine/n Pfarramtssekretär: in (m/w/d) unbefristet mit einem Beschäftigungsumfang von 60 %, Dienstort ist das Dompfarramt St. Eberhard <ul> <li>Erstkontakt/Ansprechperson für Besucher/innen und Hilfesuchende</li> <li>Geschäftsabwicklung im Pfarrbüro: Empfang, Telefondienst und Schriftverkehr, das Führen der Handkasse und die Buchhaltung</li> <li>Terminkoordination, Informationsweitergabe und Dokumentation</li> <li>Unterstützung und Entlastung haupt-, neben- und ehrenamtlich tätiger Mitarbeitender der Kirchengemeinde</li> <li>Zusammenarbeit mit Gremien</li> </ul> <ul> <li>Freundlich und aufgeschlossen, mit einer abgeschlossenen Sekretariats-, Verwaltungs- oder vergleichbaren Berufsausbildung</li> <li>Sie arbeiten selbstständig, besitzen ein gutes Organisationsgeschick, soziale Kompetenz und Teamgeist</li> <li>Sie arbeiten partnerschaftlich im Sekretariatsteam</li> <li>Sicheren Umgang mit gängigen Office-Programmen, den elektronischen Medien und dem Internet sind Sie gewohnt</li> <li>Sie engagieren sich gerne für die Aufgaben und Ziele der Katholischen Kirche und identifiezieren sich mit christlichen Werten</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige und abwechselungsreiche Tätigkeit mit einer Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit den im öffentlichen Dienst üblichen und zusätzlichen familienfreundlichen Bestandteilen</li> <li>bei Bedarf Hilfe bei der Wohnungsvermittlung</li> <li>Zuschuss zum VVS-Firmen-Abo</li> </ul>

Pfarramtssekretär: in (m/w/d)

Die Stadt Metzingen (23.000 Einwohner) ist ein modernes Dienst­leistungs- und Handels­zentrum in herrlicher Lage am Fuße der Schwäbischen Alb.Für unseren Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nRecruiter*in (w/m/d) <ul><li>Prozessverantwortung: Sie verantworten den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Stellenbesetzung.</li><li>Bewerbermanagement: Sie begleiten unsere Bewerber*innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.</li><li>Moderne Recruitingmethoden: Sie setzen innovative Recruiting-Tools und -Kanäle ein, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.</li><li>Employer Branding: Sie gestalten unser Arbeitgeberimage aktiv mit und präsentierst unsere Stadtverwaltung als attraktiven Arbeitgeber.</li><li>Aktive Talentsuche: Sie durchsuchen den Markt nach vielversprechenden Kandidaten, die unsere Werte teilen und unsere Stadt voranbringen wollen.</li></ul> <ul><li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Public Management, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Sie haben erste Berufserfahrungen im Bereich Recruiting oder Personal.</li><li>Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit.</li><li>Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Social Media; Begriffe wie SEO, UX sind keine Fremdwörter.</li><li>Sie begeistern sich für neue Technologien und Trends.</li><li>Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit.</li></ul> <ul><li>Viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen.</li><li>Eine vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit.</li><li>Spannende Aufgaben in einer innovativen und modernen Stadtverwaltung.</li><li>Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Stadt mitzuwirken.</li><li>Bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungen.</li><li>Eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit einer tarifgerechten Bezahlung nach EG 9b TVöD bzw. angemessener Besoldung.</li><li>Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit einem modernen Gesundheitsmanagement sowie einem Langzeitarbeitszeitkonto.</li></ul>

Recruiter*in (w/m/d)

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) für das Sachgebiet Personal Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen? Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Bauen Sie mit uns eine moderne, agile und innovative Behörde auf. Interessiert? Dann unterstützen Sie uns. <ul> <li>Unterstützung im Bereich der laufenden Personalverwaltung, insbesondere Zusammenstellung von Einstellungsunterlagen, Erstellung von Urkunden und Bescheinigungen, Pflege und Fortschreibung von Checklisten</li> <li>Unterstützung bei Stellenbesetzungsverfahren</li> <li>Ansprechperson für das Zeiterfassungssystem sowie koordinierende und operative Betreuung dessen</li> <li>Klärung/Bearbeitung rechtlicher Fragestellen zur Arbeitszeit, Urlaub, Freistellungen etc.</li> <li>Allgemeine Büroorganisation, u. a. Druck und Versand von Unterlagen, Scan-Arbeiten inkl. Ablage, Überwachung der Wiedervorlagen für das Sachgebiet</li> </ul> Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten. <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte/-n, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation oder vergleichbar oder</li> <li>abgeschlossene Ausbildung in der Laufbahn des mittleren Verwaltungsdienstes in der Kommunalverwaltung oder vergleichbar</li> </ul> Was Sie mitbringen sollten: <ul> <li>selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Denk- und Arbeitsweise</li> <li>ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zur zielorientierten Arbeit auch in angespannten Situationen</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten</li> <li>ein gutes Verständnis für die prozessualen Themen der Verwaltung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Software zur elektronischen Zeiterfassung ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>unbefristetes Arbeitsverhältnis und sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>fachliche und persönliche Fortbildungen</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten</li> <li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket und JobBike</li> </ul> Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Bei einer Einstellung wird ggf. eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz durchgeführt..

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) für das Sachgebiet Personal

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d) in der Abteilung Arbeitszeitmanagement in Vollzeit und unbefristet. Die Abteilung Arbeitszeitmanagement ist neben der Umsetzung der verschiedenen Tarifverträge im Rahmen der Personaleinsatzplanung auch für die Verwaltung der Zeitwirtschaft der zahlreichen Berufsgruppen am Uniklinikum zuständig. Das Sachgebiet betreut die Abwicklung der Forderungsnachweise, Anträge auf Schichtzulagen sowie die Anträge auf neue Dienstzeiten. <ul> <li>Konzeption von Dienstmodellen unter Berücksichtigung der arbeits­rechtlichen Anforderungen</li> <li>Stellenbedarfsberechnung mittels Softwareunterstützung (OPA / SPA)</li> <li>Einbindung der Arbeitnehmendenvertretung und der ärztlichen Projekt­leitung</li> <li>Auswertungen und Analysen</li> <li>Eingang, Sichtung und Priorisierung von Anfragen</li> <li>Koordination und inhaltliche Vorbereitung von Meetings</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebs­wirtschaftslehre oder vergleichbar</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalplanung</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Kennzahlenanalysen</li> <li>Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte ver­ständlich zu präsentieren</li> <li>Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen</li> <li>Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig mög­lichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nach­lässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal

Baden-Württemberg ist zum Vorreiter für eine nachhaltige und moderne Mobilität geworden. Wir haben eine neue Mobilitätskultur auf den Weg gebracht und wollen die Verkehrswende innovativ vorantreiben. Ob zwei oder vier Räder, ob Schiff, Flugzeug oder die eigenen Füße: Mobilität muss verlässlich und attraktiv sein, aber auch bezahlbar und barrierefrei. Dabei ist Klimaschutz unser Wegweiser und unsere Herausforderung gleichermaßen. Unsere Mission: Wir bewegen das Land!1 Wir suchen für das Referat 42 - Elektromobilität eine/n engagierte/n und motivierte/n: Referent / Referentin (w/m/d) Markt und Wirtschaftlichkeit der Elektromobilität Vollzeit (Kennziffer 3-923) Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die dem höheren Dienst zugeordnet und grundsätzlich teilbar ist. Bei Vorliegen der rechtlichen und persönlichen Voraussetzungen kann die Stelle im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 oder im Beschäftigtenverhältnis in/bis Entgeltgruppe 13 TV-L besetzt werden. Hier sind Sie gefragt: Gemeinsam mit unserem hochmotivierten Team sind Sie für Markt und Wirtschaftlichkeit der Elektromobilität verantwortlich. <ul> <li>Konzeptionelle Fragen zu Markt und zur Wirtschaftlichkeit der Elektromobilität sowie der Ladeinfrastruktur</li> <li>Wirtschaftliche Fragen der Integration von Lkw-Ladestandorten in Stromnetze (Übertragungs- und Verteilnetze)</li> <li>Vorschläge zu Verbraucherfreundlichkeit und Randbedingungen der Elektromobilität (z. B. Strommarkt, EnWG)</li> <li>Entwicklung, Steuerung und Evaluation von Fördermaßnahmen</li> </ul> <ul> <li>Ihr Abschluss: Sie sind Beamtin / Beamter mit einer geeigneten Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst (z. B. höherer Verwaltungsdienst, höherer Dienst in der Wirtschaftsverwaltung) oder Beschäftigte / Beschäftigter mit vergleichbarem Hochschulabschluss (Master Fachhochschule/Universität bzw. Diplom Universität) vorzugsweise mit wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichem Profil.</li> <li>Berufserfahrung – Sie verfügen möglichst über Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Projektmanagement und über Kenntnisse der Marktregulierung</li> <li>Teamwork – Sie arbeiten gerne im Team und zeichnen sich durch gute Teamfähigkeit aus.</li> <li>Selbstständige Arbeitsweise – Sie sind organisiert und verfügen über eine strukturelle und eigenständige Arbeitsweise.</li> <li>Kommunikationskompetenzen – Sie sind kommunikativ, verhandlungssicher und zeichnen sich durch ein selbstsicheres Auftreten aus.</li> <li>Konzeptionelle Fähigkeiten – Sie sind kreativ und können konzeptionell arbeiten.</li> <li>Fließende und verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau)</li> </ul> <ul> <li>Aktive Mitgestaltung der Zukunft der Mobilität – an der Schnittstelle zwischen Politik und Verwaltung</li> <li>Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben – in einem dynamischen, motivierten Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre</li> <li> Personalentwicklung – Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung</li> <li>On-Boarding – Veranstaltungen zu Ihrer Integration und Unterstützung in der Einarbeitungsphase</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf – flexible Arbeitszeiten und -orte, individuelle Teilzeit- und Führungsmodelle, Sabbatical</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – mobile Massagen, Gesundheitskurse, Gesundheitschecks, Ernährungswochen</li> <li>Homeoffice und mobiles Arbeiten durch moderne mobile IT-Ausstattung</li> <li>JobTicket BW und JobBike BW – zur Unterstützung Ihrer nachhaltigen Mobilität</li> <li>Zentrale Lage – Wir sind mitten in Stuttgart ideal mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Fahrrad zu erreichen</li> </ul> Wir unterstützen die Gleichstellung von Frauen und Männern und ermutigen Frauen zu einer Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

349 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Rottenburg am Neckar, Deutschland