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Die Stadt Iserlohn, mit derzeit rund 1.800 Mit­arbeitenden, ist nicht nur eine der größten Arbeit­geberinnen im Märkischen Kreis, sondern historisch gesehen auch die älteste Stadt. Ihren Bei­namen „Waldstadt“ führt sie mit Stolz. Er geht zum einen zurück auf die Über­setzung des Namens „Iserlohn“ als „Eisenwald“ und zum anderen beherbergt sie innerhalb ihres Stadt­gebietes eine Wald­fläche von 1.230 Hektar. Daneben genießt sie den Ruf, einen hervor­ragenden Wohn- und Freizeit­wert zu haben, verfügt über eine leistungs­starke Wirtschaft und eine ausgezeichnete Bildungs­infrastruktur. Die Stadt Iserlohn sucht zum nächst­möglichen Zeit­punkt für die Abteilung Kinder­tages­einrichtungen und Familien­pflege eine Leitung (m/w/d) des Teams Verwaltung der Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege (Vollzeit bzw. Teilzeit, unbefristet) <ul><li>Leitung des Teams Verwaltung der Kinder­tages­einrichtungen und Kinder­tages­pflege</li><li>Klärung von Grundsatz­angelegenheiten</li><li>Herausgehobene Sachbearbeitung, Bearbeitung schwieriger Einzel­fälle</li><li>Controlling im Bereich Eltern­beiträge Kita / OGS sowie Verpflegungs­entgelte</li><li>Betreuung der Schnittstelle zwischen KitOffice und der Finanz­verwaltung</li><li>Überprüfung der Betriebs­kosten­abrechnung der städtischen Einrichtungen</li><li>Haushaltsangelegenheiten und Budget­verwaltung</li><li>Projekte der Kitas und allg. Sonder­aufgaben</li></ul> <ul> <li>Abschlussprüfung als Verwaltungs(fach)angestellter, Verwaltungs(fach)angestellte und Angestellten­prüfung II, Fach­richtung Kommunal­verwaltung alternativ:</li> <li>Laufbahnprüfung für die Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegs­amt (ehemals gehobener nicht­technischer Dienst), Fach­richtung Kommunaler Verwaltungs­dienst alternativ:</li> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (FH-Diplom, Bachelor) und Berufs­erfahrung in öffentlichen Verwaltungen oder öffentlichen Unter­nehmen alternativ:</li> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Tarifbeschäftigter, Tarif­beschäftigte des öffentlichen Dienstes (z. B. Justiz, Agentur für Arbeit, Sozial­versicherung, Bundes­verwaltung, Landes­verwaltung) mit abgeschlossener Hoch­schul­bildung und entsprechender Tätigkeit alternativ:</li> <li>Abgeschlossene Ausbildung in einem kauf­männischen Beruf (z. B. Bank­kauf­leute, Industrie­kauf­leute, Sozial­versicherungs­kaufleute) mit einer zusätzlich abgeschlossenen Weiter­bildung zum geprüften Fach­wirt, zur geprüften Fach­wirtin [Die vorgenannte Weiter­bildung muss dem Niveau der Stufe 6 des Deutschen Qualifikations­rahmens (DQR) entsprechen.] alternativ:</li> <li>Laufbahnbefähigung für die Ämter­gruppe des 1. Einstiegs­amtes der Lauf­bahn­gruppe 2 in der Finanz­verwaltung als Diplom-Finanz­wirt, Diplom-Finanz­wirtin</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Erfahrungen im o. g. Aufgaben­gebiet oder in Teilen davon sind von Vorteil</li> <li>Führungserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Buchhalterische Kenntnisse sind aufgrund der Nähe zur Finanz­buch­haltung von Vorteil</li> <li>EDV-Kenntnisse (insbesondere in MS Office)</li> <li>Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)</li> <li>Selbstständiges und eigen­verantwortliches Handeln</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität</li> <li>Fähigkeit in der Kooperation mit dem Team sowie anderen Institutionen</li> </ul> <ul> <li>Eingruppierung als Beschäftigter, Beschäftigte in EG 10 TVöD alternativ:</li> <li>Besoldung als Beamter, Beamtin nach BesGr. A 11 LBesG NRW</li> <li>Familienfreundliche, flexible Arbeits­zeiten ohne Kern­arbeits­zeiten</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalender­jahr bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jahres­sonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­vorsorge für die tariflich Beschäftigten</li> <li>Individuelle Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheits­förderung</li> </ul>

Leitung (m/w/d) des Teams Verwaltung der Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege

Das Studierendenwerk Bonn ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit dem Auftrag, die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Studium zu schaffen. Unsere Arbeit liegt in den Bereichen Gastronomie, studentisches Wohnen, Finanzierung, Kinderbetreuung und Beratung. Stellenausschreibung Für das Amt für Ausbildungsförderung im Studierendenwerk Bonn suchen wir ab sofort zwei studentische Aushilfen (m/w/d) in Teilzeit (durchschnittlich mindestens 10,00 Stunden / Woche) befristet bis zum 31.03.2025 Sie assistieren der Sachbearbeitung bei der Antragsbearbeitung durch folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Bearbeitung von Post</li> <li>Sichten von Posteingängen elektronischer Natur</li> <li>Anträge systemisch erfassen</li> <li>Erledigung von Druckaufträgen</li> <li>Zuordnen von Poststücken zu den einzelnen Anträgen</li> <li>Ablage von Verwaltungsvorgängen</li> </ul> <ul> <li>eine umsichtige, dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>ausgeprägte Konzentrationsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit, persönliches Engagement und Lernbereitschaft</li> <li>eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie solide anwendungsorientierte MS-Office-Kenntnisse</li> <li>Hands-on-Mentalität</li> </ul> <ul> <li>leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA</li> <li>alternatives Entgeltanreiz-System</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>zusätzliche Altersversorgung</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> </ul>

zwei studentische Aushilfen (m/w/d) Antragsbearbeitung in Teilzeit (durchschnittlich mindestens 10,00 Stunden / Woche)

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Sachbearbeitung (w/m/d) Entgeltgruppe E 9c TVöD Bund für unser Personalcontrolling am Dienstort Bonn. <ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben im Personalcontrolling – Sie wirken bei der Erstellung personalbezogener Regelauswertungen u. a. für die Leitungsebene, Monatsreports sowie ad-hoc Analysen mit. Außerdem sind Sie verantwortlich für die Erstellung der Personalkostenhochrechnung und übernehmen die Vertretung der Budgetverwaltung im Referat Personal- und Personalentwicklung. Die Pflege und Aktualisierung unseres Stellenplans runden die Aufgaben im Personalcontrolling ab.</li> <li>Aufstellung des Personalhaushaltes –Sie unterstützen bei der jährlichen Aufstellung des Personalhaushaltes und übernehmen in diesem Rahmen auch die Kommunikation und Abstimmung mit der Leitung, den Gremien und den Fachabteilungen.</li> <li>Innovative Prozessgestaltung –Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalcontrolling ein und unterstützen bei der Dokumentation und Visualisierung der Arbeitsabläufe.</li> <li>Spannende Einblicke in das Personalreferat – Im Personalcontrolling arbeiten Sie mit den Teams der Personalgewinnung und -betreuung zusammen und erhalten übergreifende Einblicke in die Personalarbeit unserer Behörde.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ihr Studium (Bachelor oder Diplom FH) in einer verwaltenden oder (betriebs-) wirtschaftlichen Fachrichtung wie z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen Beamtendienst des Bundes oder der Länder bzw. als Tarifbeschäftigte/-er über einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/-fachwirt oder Angestelltenlehrgang II.</li> <li>Sie haben mehrjährige hauptberufliche Erfahrungen im Personalmanagement, idealerweise im Personalcontrolling, gesammelt.</li> <li>Ihre Excel-Kenntnisse sind fortgeschritten und Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie analytische Kompetenzen.</li> <li>Sie sind zuverlässig und bringen eine selbstständige, sorgfältige sowie strukturierte Arbeitsweise mit und schätzen die Zusammenarbeit im Team.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> <ul> <li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen regelmäßig Verbeamtungen sowie Beförderungen an. Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 9g statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li> <li>Weiterbildung –Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit/Mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit inkl. Teilzeit individuell im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und können zudem 60 % oder bedarfsabhängig auch mehr mobil arbeiten.</li> <li>(Deutschland-)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Onboarding – Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm und die Teilnahme an unserer zweitägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen das BBK und den Bevölkerungsschutz näherbringt und Ihnen die Möglichkeit gibt neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> <li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> </ul>

Sachbearbeitung (w/m/d) für unser Personalcontrolling

In allem Nächstenliebe – für unseren Mandanten, den Caritasverband für die Stadt Köln e.V., steht der Mensch mit seiner individuellen Geschichte im Mittelpunkt! Unter diesem Leitgedanken engagieren sich im Geschäftsfeld Integration / Migration / Kinder- &amp; Jugendhilfe rund 400 Mitarbeitende. In 17 Einrichtungen und Diensten setzen sie sich für Kinder, Jugendliche, Familien, Menschen mit Zuwanderungshintergrund und Fluchterfahrung sowie arbeitssuchende Menschen ein. Zum Verantwortungsbereich zählen zudem die CariKids gGmbH und die Caritaszentren. Das umfangreiche Leistungsangebot reicht von der Beratung und Begleitung bis hin zur Betreuung. Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Köln eine Geschäftsfeldleitung (w/m/d) Integration / Migration / Kinder- &amp; Jugendhilfe <ul> <li>Sie tragen die fachliche und personelle Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld.</li> <li>Sie übernehmen die kaufmännische Steuerung der Leistungsbereiche Therapie &amp; Beratung, Integration &amp; Beratung, Wohnorte für Flüchtlinge, Jugend und berufliche Integration sowie der CariKids gGmbH.</li> <li>Sie gestalten die kontinuierliche und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie die strategische Ausrichtung des bestehenden Leistungsportfolios. </li> <li>Sie vertreten den Verband in gesellschaftlichen und politischen Gremien und übernehmen die aktive Netzwerkarbeit. </li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen akademischen Abschluss in Sozialwissenschaften, Sozialer Arbeit, (Sozial-)Pädagogik oder vergleichbar, ergänzt um fundierte betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse.</li> <li>Sie haben mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren Organisationseinheit innerhalb der Sozialwirtschaft mit ähnlichen Themen.</li> <li>Sie zeichnen sich durch ausgeprägtes analytisches Denken und starke kommunikative Fähigkeiten aus.</li> <li>Sie sind eine empathische und kommunikative Persönlichkeit, die einen partizipativen Führungsstil mit Durchsetzungsstärke vereint. </li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche Leitungsfunktion – nutzen Sie den weitreichenden Spielraum für die Umsetzung innovativer Ideen innerhalb des Verbandes.</li> <li>Weiterbildung – entwickeln Sie sich persönlich und fachlich weiter und nutzen Sie Fort- und Weiterbildungen.</li> <li>Offene und transparente Organisationskultur – arbeiten Sie in einer Umgebung, in der das Verständnis von Nächstenliebe auch bei den eigenen Mitarbeitenden gelebt wird.</li> <li>Vergütung und Benefits – profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung nach AVR inkl. Betriebsrente und Jahressonderzahlungen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten. Nutzen Sie zusätzlich unser bezuschusstes Deutschlandticket und das JobRad für Ihre Mobilität sowie unser flexibles Lebensarbeitszeitmodell und den Caritas Familienservice für Ihre persönliche Lebensplanung. </li> </ul>

Geschäftsfeldleitung (w/m/d) Integration / Migration / Kinder- & Jugendhilfe

Die Niederlassung Duisburg des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h1>Projektleitung (w/m/d) Baumanagement</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto</li> <li>Home-Office/​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW</li> </ul> <ul> <li>Sie übernehmen Projektmanagement­leistungen in Bauprojekten und sind leitend sowie steuernd tätig</li> <li>Dabei verantworten Sie Projekte verschiedener Größen­ordnungen mit dem Schwerpunkt auf Großprojekten</li> <li>Die Klärung und Erreichung der Ziele hinsichtlich Termine, Kosten und Qualitäten, die Aufbau- und Ablauf­organisation, die Vergabe­strategie und das Vertrags­wesen, das Steuern und Qualitäts­sichern der Planungs- und Ausführungs­beteiligten fallen bis zum Projekt­erfolg in Ihren Verantwortungs­bereich</li> </ul> <ul> <li>Im Stakeholder­management arbeiten Sie konstruktiv mit allen internen und externen Stakeholdern zusammen</li> <li>Sie sind als Ansprechpartner*in regelmäßig vor Ort und beraten die Nutzenden zu projektspezifischen Fragestellungen</li> <li>Während der Ausführung qualitätssichern Sie die Leistungen der freiberuflich Tätigen und der ausführenden Gewerke auf der Baustelle</li> </ul> Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Bachelor/​Master) vorzugsweise in der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschafts­ingenieurwesen oder vergleichbar. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche vorweisen, Erfahrungen im Projekt­management mehrerer Projekte sind wünschenswert</li> <li>Abgerundet wird Ihr Profil durch erste Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Building Information Modeling (BIM) sowie durch qualifiziertes Wissen im Bereich baurelevanter Rechtsvorschriften (z. B. HOAI, VOB, VgV und AHO)</li> <li>Ausführungen vor Ort können Sie hinsichtlich Ihrer Qualität beurteilen und steuernd einwirken</li> </ul> <ul> <li>Ein DVP-Zertifikat oder eine ähnliche Qualifikation sind wünschenswert</li> <li>Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT‑Systemen (z. B. Microsoft Office einschließlich Project, Projekt­kommunikations­systemen) und aufgeschlossen gegenüber der Anwendung von SAP</li> <li>Neben Ihrer hohen Motivation, Flexibilität, und Zielorientierung verfügen Sie ebenfalls über eine ausgeprägte sprachliche Kompetenz</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> </ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 11 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 46.500,00 € – ca. 75.200,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Projektleitung (w/m/d) Baumanagement

Kolping Jugendwohnen - Das Zuhause für Azubis in Trägerschaft des Kolpingwerks Deutschland bietet jungen Menschen in Ausbildung bezahlbaren, zentrumsnahen Wohnraum mit sozialpädagogischer Begleitung. Wir betreiben in 12 Städten Deutschlands 15 Wohnheime mit jeweils 50-150 Plätzen. Azubis im Alter von 16 bis 26 Jahren finden bei uns ein Zuhause – unabhängig von Nationalität, Kultur, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung. Neben Azubis wohnen bei uns Menschen im Praktikum, Studium oder Freiwilligendienst. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Dachverein Kolping Jugendwohnen e.V. in Köln eine*n Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit <ul> <li>Du prüfst, verwaltest und bearbeitest Anträge unserer Bewohnenden zur Finanzierung der Unterbringung in unseren Azubiwohnen (Berufsausbildungsbeihilfe/ BAföG).</li> <li>Du hältst Kontakt mit den zuständigen Agenturen für Arbeit und Jobcentern bzgl. der Antrags- und Widerspruchsbearbeitung.</li> <li>Du pflegst die Zahlungen der Leistungsträger in unseren internen Bewohnerkonten ein und überwachst diese. Du stehst in Verbindung mit den Verwaltungen unserer Häuser sowie unserer extern beauftragen Finanzbuchhaltung.</li> <li>Da wir einen hohen Wert auf Wissenstransfer legen, hast du die Möglichkeit, an unseren mehrfach jährlich stattfindenden Verwaltungsaustauschrunden teilzunehmen (digital/Präsenz).</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder im kaufmännischen Bereich</li> <li>Du bringst optimalerweise erste Erfahrungen in der Bearbeitung von Anträgen mit.</li> <li>Du verfügst über Grundkenntnisse in der Buchhaltung und/oder im Finanzwesen.</li> <li>Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und bist selbständiges und strukturiertes Arbeiten gewöhnt.</li> <li>Du bist teamfähig, kommunikativ und kontaktfreudig.</li> <li>Du beherrschst eine präzise mündliche wie schriftliche Ausdrucksweise.</li> <li>Du bist sehr vertraut im Umgang mit MS-OfficeProgrammen.</li> <li>Du identifizierst dich mit den Zielen und Aufgaben des Kolpingwerkes Deutschland.</li> </ul> <ul> <li>Wir sind eine wachsende Organisation, in der wir unsere Mitarbeiter*innen ermutigen, ihr Arbeitsgebiet mitzugestalten.</li> <li>Bei uns findest du eine sinnstiftende Arbeit für junge Menschen auf dem Weg in ihren Beruf.</li> <li>Zusätzlich zur Vergütung in Anlehnung an TVöD Bund, EG 8 inkl. Weihnachtsgeld erhältst du weitere Zulagen wie ein durch uns voll finanziertes Deutschlandticket, Teilnahme am Jobradleasing und betriebliche Altersvorsorge.</li> <li>Wir agieren auf Augenhöhe, geben regelmäßig Feedback und freuen uns auch über Kritik und Verbesserungsvorschläge durch das Team.</li> <li>Wir wollen langfristige Perspektiven bieten, weshalb die Stelle unbefristet ist.</li> <li>Wir bieten unserem Personal die Möglichkeit, sich ständig fortbilden und weiterentwickeln zu können.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und das teilweise mobile Arbeiten sind für uns selbstverständlich.</li> </ul>

Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Dezernat II eine/-nJugendamtsleitung (m/w/d)Entgeltgruppe 15 / Besoldungsgruppe A15 LBesG NRW in Vollzeit; Besetzung in Teilzeit möglich, sofern eine volle Besetzung der Stelle sichergestellt wird unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit!Die Leitung des Jugendamtes ist eine attraktive Aufgabe, die hohe Anforderungen stellt und gleichzeitig ein vielfältiges und interessantes Tätigkeitsfeld bietet. Insgesamt sind in der Kernverwaltung des Jugendamtes und den derzeit 13 Kindertagesstätten ca. 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Diese verteilen sich neben den 13 Kindertagesstätten auf fünf Abteilungen und eine Stabstelle zur Jugendhilfeplanung.Das Aufgabenspektrum des Jugendamtes umfasst im Wesentlichen gem. § 2 SGB VIII: öffentliche Jugendhilfe, sozialpädagogische Beratung und Erziehungshilfen, Eingliederungshilfen und Hilfen für junge Volljährige, Jugendarbeit, integrierte Jugendhilfeplanung, Jugend- und Familienberatung, Kinder- und Jugendschutz, Jugendgerichtshilfe, Pflegekinderwesen, Beistandschaften, Vormundschaften und Leistungen der wirtschaftlichen Jugendhilfe. <ul><li>Leitung und Steuerung der Gesamtaufgaben des Amtes einschließlich der nachgeordneten Einrichtungen mit Planungs-, Personal- und Finanzverantwortung</li><li>Organisation und Koordination der Aufgaben des öffentlichen Jugendhilfeträgers für Kindertages- und Freizeiteinrichtungen und die Kindertagespflege sowie für den Betrieb der städtischen Einrichtungen</li><li>Mitverantwortung für die Planung, den Bau und die Entwicklung von Kindertageseinrichtungen</li><li>Entwicklung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien</li><li>vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Trägern der freien Jugendhilfe, überörtlichen Trägern und übergeordneten Behörden</li><li>Zusammenarbeit mit den Systemen Schule, Gesundheit/Krankheit, Ausbildungs- und Arbeitsmarkt</li><li>Berücksichtigung von Themen der Integration im Rahmen der Zusammenarbeit des Jugendamtes mit anderen Bereichen der Verwaltung sowie Begleitung weiterer ämterübergreifender Projekte</li><li>Verantwortung für eine kooperative Zusammenarbeit mit dem Jugendhilfeausschuss im Besonderen und anderen Fachausschüssen</li><li>Verantwortung für die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Bereiches auf Basis der Bedarfe der Stadt Pulheim</li></ul> <ul><li>Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder die Befähigung für die Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobender nichttechnischer Verwaltungsdienst), sofern die Bereitschaft besteht, die Qualifikation für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 gem. § 25 Laufbahnverordnung (LVO NRW) zu erlangen – oder</li><li>erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulstudiums, z. B. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialmanagement, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar – alternativ</li><li>erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Fachhochschulstudiums in einem der genannten Bereiche sowie die Bereitschaft, einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss im Rahmen einer Weiterqualifizierung zu erwerben; der Beginn wird innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsantritt erwartet</li><li>gemäß § 72 Abs. 2 SGB VIII fundierte Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe sowie mehrjährige aufgabenbezogene Praxiserfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung</li><li>ausgesprochen hohe Führungskompetenz, erworben durch eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Führungsposition</li><li>hohes Organisationsvermögen, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, hohe Fach- und Sozialkompetenz</li><li>hohe zeitliche Flexibilität auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten (z.B. bei Krisenfällen oder Abendterminen)</li></ul>Wünschenswert<ul><li>Erfahrungen im Bereich des kommunalen Haushaltswesens</li><li>Kooperations- und Innovationsbereitschaft</li><li>nachgewiesene Fähigkeiten, Entwicklungsprozesse überzeugungsstark und integrativ umsetzen zu können</li><li>Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit</li><li>sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.Nähere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter: pulheim-karriere.de/das-bieten-wir

Jugendamtsleitung (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! Als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW mit rund 180 Millionen Euro Einkaufs­volumen im Bereich der Vergabe von öffentlichen Liefer- und Dienstleistungs­verträgen arbeiten wir mit fünf strate­gischen Competence-Centern, 30 strategisch Tätigen und weit mehr als 250 operativen Einkaufenden stetig an der Optimierung des LVR Einkaufs und sind daher auf der Suche nach einer engagierten Persönlich­keit, die im starken Miteinander den gemeinsamen Einkaufs­erfolg mitgestaltet. Begleiten und unterstützen Sie uns bei einer innovativen, dynamischen und zukunfts­orientierten Entwicklung des Einkaufs mit dem Ziel einer weiteren Qualifi­zierung der Einkaufs­organisation. Aufgabenschwerpunkt hierbei wird die Erarbeitung bzw. Weiter­entwicklung von Einkaufs­strategien, Erarbeitung von Tools und Methoden zur Unter­stützung der strategischen Einkaufenden, sowie aktuell die Unter­stützung der Umstellung der IT-Einkauf­systeme auf S4 HANA sein. Verstärken Sie unser Serviceteam! <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschafsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre (FH-Diplom oder Bachelor)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens zweijährige Erfahrung im strategischen Einkauf</li> <li>Hohe IT-Affinität</li> <li>Kenntnisse in SAP MM, S4 HANA, Ariba</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben</li> <li>Erfahrung bei der Konzeption und Koordination von strategischem Einkauf</li> <li>Betriebswirtschaftliche Herangehensweise zur Entwicklung und Durchsetzung von Einkaufsstrategien</li> <li>Erfahrungen in der Umsetzung von Einkaufsmethoden (z.B. TCO, SWOT &amp; ABC Analysen)</li> <li>Erfahrungen im Bereich Lieferant*innenentwicklung und Lieferant*innenmanagement</li> <li>Grundkenntnisse des nationalen und europäischen Vergaberechts einschließlich des wirtschaftlichen und nachhaltigen Einkaufs</li> <li>Ergebnisorientierter Arbeitsstil</li> <li>Überdurchschnittliche Arbeitsbereitschaft</li> <li>Verhandlungssicherheit</li> <li>Durchsetzungsvermögen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungsstruktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungsposi­tionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeitgeber die Verein­bar­keit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fach­lichen Auf­gaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Std./Woche</li> <li>Befristet bis zum 30.06.2028</li> <li>Besetzungsstart: Nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 03.10.2024</li> </ul>

Zentraler Einkaufskoordinator / Zentrale Einkaufskoordinatorin (m/w/d)

Wenn es um Gesundheit und Pflege geht, dann stehen Menschen im Mittelpunkt. Wir als Medizinischer Dienst Nordrhein übernehmen Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen. Dabei beraten wir als unabhängiger Dienstleister die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen. Mit fundierter Erfahrung punkten. Einfluss nehmen. Engagiert handeln. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, Entscheidungs­willen und Flexibilität – die in der Pflege zuhause sind. Pflegefachkräfte wie Sie. Für ein Gesundheitswesen, das funktioniert. Ein hohes Ziel? Sicher. Aber machbar. Am besten mit Ihnen. <ul> <li>Als Gutachterin und Gutachter des Medizinischen Dienstes Nordrhein sind Sie unterwegs zu Versicherten, die einen Antrag auf Leistungen aus der Pflegeversicherung gestellt haben</li> <li>Ob bei den Versicherten Zuhause, im Pflegeheim oder im Krankenhaus – auf Grundlage der gesetzlichen Regelungen und Begutachtungsrichtlinien ermitteln Sie den Hilfebedarf und erstellen ein Gutachten mit Ihrer Empfehlung zum Pflegegrad</li> <li>Ihre Einsätze werden von unserem Team in der Pflegezentrale in Düsseldorf von Montag bis Freitag organisiert. So sind Sie immer bestens vorbereitet und wissen ganz genau, wo es für Sie hingeht</li> <li>Sie treffen monatlich für einen regelmäßigen fachlichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Region zusammen</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung mit Schwerpunkt Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege (3-jährige Ausbildung)</li> <li>Kinderkrankenpflege wünschenswert</li> <li>Mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis sowie fundiertes theoretisches und praktisches Fachwissen in der Pflege</li> <li>Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse und Sicherheit im Ausdruck in Wort und Schrift</li> <li>Ein guter Mix aus sozialer Kompetenz und sicherem Auftreten, vor allem in Konfliktsituationen – souverän im Umgang mit demenziell oder psychisch erkrankten Pflegebedürftigen</li> <li>Führerschein und ein eigenes Kraftfahrzeug</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten </li> <li>Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung</li> <li>Sicherheit und Vorzüge einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Medizinischen Dienste inkl. Zusatzleistungen wie 13 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Eine umfangreiche und strukturierte Einarbeitung, welche Sie zusammen mit der Unterstützung Ihres Mentors konstant an Ihre Tätigkeit als Gutachter/-in heranführen wird</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zeit für Recherchen und den fachlichen, interdisziplinären Austausch</li> <li>Vielfältige Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Moderne Arbeitsmittel, die Ihnen das mobile Arbeiten bei unseren Versicherten vor Ort erleichtern</li> <li>Attraktive Corporate Benefits sowie eine Bezuschussung zum Deutschland-Ticket</li> </ul>

Pflegefachkraft (m/w/d) für die Begutachtung der Pflegebedürftigkeit für den Standort Bonn

Für die Abteilung Finanzen, Fachbereich Finanz- und Rechnungswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) Kreditorenbuchhaltung Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit 19,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. Es erwarten Sie folgende Aufgaben: <ul> <li>Kreditorenbuchhaltung mittels SAP</li> <li>Prüfung und Anpassung von Buchungsvorgängen</li> <li>Kontenabstimmung</li> <li>Stammdatenpflege und Koordination im Kreditorenbereich und angrenzenden SAP-Anwendungen</li> </ul> Damit überzeugen Sie uns: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Fachausbildung</li> <li>Berufserfahrung im vergleichbarem Aufgabengebiet ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse im HGB und Steuerrecht</li> <li>Anwenderkenntnisse MS Office sowie SAP FI/CO</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> </ul> Das zeichnet uns aus: <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner/-in: Für ergänzende Auskünfte steht Ihnen die Fachbereichsleiterin, Frau Heike Nick, unter der Rufnummer 02261 / 36-1810 zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne Frau Daliborka Niederkorn unter der Rufnummer 02261 / 36-1910. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, bewerben Sie sich bitte bis einschließlich Sonntag, den 13. Oktober 2024 über unser Online-Bewerbungsportal.

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