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Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Aus­land aus sowie Kulturb­auten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundes­einrichtungen. Es betreut heraus­ragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Bau­kultur und Wirtschaft­lichkeit. Das BBR sucht für das Referat III A 1 „Europa“ für die Projekte der Institutionen „Deutsches Historisches Institut“ und „Deutsche Akademie – Villa Massimo“ in Rom zum nächstmöglichen Zeitpunkt, auf Dauer eine / einen: Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) in der Fachrichtung Architektur oder Hochbau als Projektsachbearbeitung / Projektleitung Der Dienstort ist Bonn. Kennziffer: 317-24 Die Abteilung III betreut die Baumaßnahmen des Bundes in Bonn und im Ausland. Auslandsbaumaßnahmen werden von Bonn und Berlin aus betreut. Zu den Liegenschaften im Ausland zählen vorrangig Deutsche Botschaften, Deutsche Schulen sowie Goethe-Institute. Die Bauaufgaben umfassen Sanierungen und Neubaumaßnahmen jeder Größenordnung nach hiesigem oder lokalem Standard. Innerhalb dieser Abteilung, die zur Abt. BA I „Ausland“ umstrukturiert wird, umfasst Ihr Aufgabengebiet im Referat III A 1 (künftig BA I2): <ul> <li>Sie übernehmen die Projektierung, Durchführung und Steuerung von Bauprojekten (Grundsanierungen, Neubauten, Erweiterungsbauten, Bauunterhaltung).</li> <li>Sie stimmen sich mit den Gebäudenutzenden, Bedarfsträgern und den genehmigenden Stellen ab.</li> <li>Sie sind für die Auswahl und Beauftragung freiberuflich Tätiger zuständig.</li> <li>Sie prüfen und bewerten Planungs- und Ausschreibungsunterlagen hinsichtlich der Qualität, Kosten und Termine.</li> <li>Sie beauftragen bauausführende Firmen, sind für das Nachtragsmanagement zuständig und rechnen Leistungen ab.</li> <li>Sie erstellen die baufachlichen Unterlagen, Stellungnahmen und Berichte.</li> <li>Sie nutzen baufachliche Software zur Kostenkontrolle, Terminplanung und Dokumentation. </li> </ul> Vorausgesetzt werden <ul> <li>Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der HOAI, weitere Kenntnisse (z.B. RBBau, VHB) werden berufsbegleitend vermittelt,abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in den Fachrichtungen Architektur bzw. Bauingenieurwesen (Hochbau), ein vergleichbarer Abschluss, oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können,</li> <li>umfangreiche Fach- und Projektmanagementkenntnisse und bei der Planung und Ausführung gestalterisch anspruchsvoller und technisch komplexer Bauaufgaben,</li> <li>Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der HOAI, weitere Kenntnisse (z.B. RBBau, VHB) werden berufsbegleitend vermittelt,</li> <li>Verhandlungsgeschick im Umgang mit Auftraggebern und Auftragnehmern,</li> <li>die Fähigkeit zur fachübergreifenden, kollegialen Zusammenarbeit,</li> <li>die Bereitschaft zur Durchführung von Auslandsdienstreisen,</li> <li>gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift,</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Empathie sowie ein gewandtes Auftreten und überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit. </li> </ul> Wünschenswert sind <ul> <li>langjährige einschlägige Berufserfahrungen (mindestens drei Jahre),</li> <li>Erfahrungen in der Abwicklung öffentlicher Baumaßnahmen (Land, Kommune oder Bund) vorzugsweise bei Sanierungsmaßnahmen im denkmalgeschützten Bestand,</li> <li>Kenntnisse im öffentlichen Vertrags- und Vergaberecht sowie im Bauordnungsrecht. </li> </ul> Bezahlung Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund bewertet. Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u. a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund. Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunfts­sicherer und familienfreundlicher Arbeit­geber mit allen Vorzügen des öffent­lichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden <ul> <li>interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familien­freundlichen Umfeld, </li> <li>strukturierte Einarbeitung mit Patenschafts­system, </li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispiels­weise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeit­vereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, </li> <li>persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot, unter anderem durch die Bundes­akademie für öffentliche Verwaltung, </li> <li>bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamten­verhältnisses ist ebenfalls möglich, </li> <li>eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie ver­mögenswirksame Leistungen, </li> <li>30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, </li> <li>eine gute Verkehrs­anbindung sowie ein ver­günstigtes Deutschland-Job­ticket für den öffentlichen Personen­nahverkehr, </li> <li>ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskosten­vergütung nach den gesetz­lichen Bestimmungen, </li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management. </li> </ul>

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) in der Fachrichtung Architektur oder Hochbau als Projektsachbearbeitung / Projektleitung

Die Erste Abwicklungsanstalt (EAA) ist die erste Abwicklungs­anstalt ihrer Art in Deutschland. Sie ist darauf spezialisiert, komplexe inter­nationale Portfolios professionell abzubauen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts mit Standort in Düsseldorf erfüllen wir einen gesell­schaftlichen Auftrag. Wir sind davon überzeugt, dass die EAA ein Erfolgs­modell ist. Für diese wichtige Aufgabe suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Geschäftsbereichs Risiko­controlling suchen wir – befristet auf zwei Jahre – einen (Senior) Risikocontroller (m/w/d) (Schwerpunkt. Markt-, Liquiditätsrisiko und Bewertungsmodelle) Wenn Sie auch in stürmischen Zeiten die Ruhe bewahren und den Überblick behalten, sind Sie für unseren Fachbereich Risiko­controlling gut ausgerüstet. <ul> <li>Überprüfung der Risiko- und Bewertungsmethode. Ggf. Mitarbeit an der Weiter­entwicklung der Methoden in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienst­leister</li> <li>Unterstützung bei der Einrichtung und Weiter­entwicklung der Risiko­steuerungs- und -controlling­prozesse</li> <li>Anlassbezogene Qualitäts­sicherung der von unserem externen Dienst­leister erbrachten Leistungen</li> <li>Vorschläge zu risiko­optimierenden Maßnahmen</li> <li>Projektaufgaben</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Mathematik, Physik oder einer wirtschafts­wissenschaftlichen Fachrichtung</li> <li>Idealweise mehrjährige Berufs­erfahrung im Marktrisiko­management</li> <li>Ganzheitliches, analytisches Denken sowie eine inquisitive Einstellung</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse sowie fundierte Anwender­kenntnisse in MS Excel</li> </ul> Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld, Spaß an der Zusammen­arbeit mit einem exzellenten Team, flache Hierarchien und eine dem Anforderungs­profil entsprechende Vergütung. Eine Teilzeit­beschäftigung ist grund­sätzlich möglich. Zudem bieten wir <ul> <li>Essensgutscheine für die Mittags­pause</li> <li>30 Tage Urlaub und flexible Homeoffice-Regelung</li> </ul>

(Senior) Risikocontroller (m/w/d) Markt-, Liquiditätsrisiko und Bewertungsmodelle

VdS gehört zu den weltweit renommiertesten Institutionen für die Unternehmenssicherheit mit den Schwerpunkten Brandschutz, Security, Cyber-Security und Naturgefahrenprävention. Die Dienstleistungen umfassen Risikobeurteilungen, Prüfungen von Anlagen, Zertifizierungen von Produkten, Firmen und Fachkräften sowie ein breites Bildungsangebot. Unsere Brandschutz-Experten beurteilen jedes Jahr mehr als 30.000 Brandschutzanlagen weltweit und freuen sich auf Ihre Unterstützung. Stellvertretenden Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen für unsere Abteilung Finanz- und Rechnungswesen in Köln gesucht <ul> <li>stellvertretende, fachliche Führung der Abteilung</li> <li>Unterstützung bei der Aufstellung der Monats- und Jahresabschlüsse einschl. Handels- und Steuerbilanz</li> <li>Unterstützung bei der Konsolidierung und Erstellung des Konzernabschlusses</li> <li>Mitarbeit im Controlling</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Steuererklärungen</li> <li>Liquiditätsplanung und -steuerung</li> <li>Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Stammdatenpflege im System SAP R/3</li> <li>Kontenabstimmung Debitoren/Kreditoren/Hauptbuch</li> <li>Mitarbeit in der Kreditoren-, Debitoren-, Anlagenbuchhaltung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter/in oder mehrjährige Erfahrung als Bilanzbuchalter/in</li> <li>Erfahrung bei der Abwicklung der o.g. Aufgaben</li> <li>Erste Führungserfahrungen von Vorteil</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in SAP/R3 – Module FI und CO</li> <li>Flexibilität, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und dienstleistungsorientiertes Denken</li> <li>Sehr gute Ausdrucksformen in der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Herausragende Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmodellen (letzteres nach der Probezeit)</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, dank denen kein Arbeitstag dem anderen gleicht</li> <li>Intensive Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag</li> <li>Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV am Standort Köln</li> <li>Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, geförderte Mitgliedschaften in Sportstudios (Kieser, Urban Sports Club), vermögenswirksame Leistungen und JobRad</li> </ul>

Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen

Sachbearbeitung in der Personalvermittlung (m/w/d) im Bereich „Vorfahrt für Weiterbeschäftigung“ beim Landesamt für Finanzen NRW - LaFin - am Standort Düsseldorf-Lierenfeld Sie haben gerne mit Menschen zu tun? Es reizt Sie, in Gesprächen mit anderen Behörden und Einrichtungen des Landes NRW gemeinsame Lösungen im Sinne des zu vermittelnden Personals zu finden? Sie bezeichnen sich selbst als eine kommunikative Persönlichkeit, sind entscheidungsfreudig, können aber auch deeskalierend wirken? Dann haben wir eine attraktive Option für Sie. Werden Sie Teil unseres Teams von „Vorfahrt für Weiterbeschäftigung“, welches zur Aufgabe hat, Beamtinnen und Beamte, die aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können, in neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu vermitteln. Als Sachbearbeitung in der Personalvermittlung: <ul> <li>vermitteln Sie Beamtinnen und Beamte mit gesundheitlichen Einschränkungen in andere Tätigkeiten</li> <li>führen Sie Gespräche mit den am Programm teilnehmenden Beamtinnen und Beamten</li> <li>führen Sie Vermittlungsverfahren an andere Behörden durch</li> <li>bearbeiten Sie personal- und dienstrechtliche Fragestellungen</li> <li>erarbeiten Sie individuelle Qualifizierungskonzepte</li> <li>fertigen Sie Berichte und Stellungnahmen an</li> </ul> <ul> <li>vorliegende Verbeamtung der Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 in der Laufbahngruppe 2.1</li> <li>oder abgeschlossenes Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. Verwaltung und Sie sind bereits im öffentlichen Dienst tätig oder abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) und Sie sind bereits im öffentlichen Dienst tätig</li> <li>mind. einjährige berufliche Erfahrung im Bereich des Beamtenrechts oder im Bereich des Personalwesens</li> <li>idealerweise berufliche Erfahrung in der Verwaltung des Landes NRW</li> <li>Kommunikationsstärke, Team- und Konfliktfähigkeit</li> <li>ein hohes Maß an Moderationsfähigkeit und Flexibilität</li> <li>hohe Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeit</li> <li>Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie eine zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise</li> </ul> Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, das Ihnen viel mehr als nur ein sicheres Einkommen bietet. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, welches für Voll- sowie Teilzeit geeignet ist und sich sowohl an die oben genannten verbeamteten Personen als auch an Tarifbeschäftigte richtet. Für Tarifbeschäftigte kommt – je nach beruflicher Erfahrung und der tatsächlichen Aufgabenüber­tragung – eine Entwicklung bis Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Betracht. Unsere Benefits: <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Teilzeit</li> <li>Anteiliges Homeoffice</li> <li>Barrierefreiheit</li> <li>Gesundheitsmanagement</li> <li>Parkplätze</li> <li>Mitarbeiterbeteiligung</li> <li>Mitarbeiterevents</li> <li>Teilnahme an Schulungen</li> <li>Gute Verkehrsanbindung</li> <li>Gleichstellung</li> <li>Sicherheit</li> <li>Eltern-Kind-Büro</li> <li>Tätigkeitswechsel</li> <li>Moderne und neuausgestattete Büroräume</li> </ul>

Sachbearbeiter in der Personalvermittlung (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin und Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Intensivstation der Medizinischen Klinik I suchen wir zum 01.01.2025 in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung unbefristet <ul> <li>Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung, Mitarbeiterentwicklung und Vertretung in deren Abwesenheit</li> <li>Aktives Mitwirken an der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von evidenzbasierten Konzepten in der Intensivpflege</li> <li>Mitarbeiterführung und Schaffung von Rahmenbedingungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li> <li>Zusammenarbeit in einem interprofessionellen und interdisziplinären Team</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder gleichwertig anerkannte Qualifikation (Bezirksregierung)</li> <li>Eine abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie</li> <li>Ein Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement o. ä., den Stationsleitungskurs bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben</li> <li>Eine ausgeprägte interkulturelle und genderspezifische Kompetenz</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Herzzentrums</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Intensivstation der Medizinischen Klinik I

Wir sind die berufsständische Vereinigung der deutschen Aktuarinnen und Aktuare. Wir sind eine dynamisch wachsende, interna­tional gut vernetzte Institution mit hoher Reputation sowohl innerhalb als auch außerhalb der Versicherungs- und Finanz­branche. Unser Fokus ist es, die hohe fachliche Qualifi­kation unserer Mitglieder sicher­zustellen und gestützt auf diese Expertise der Politik, der Aufsicht und der Öffentlich­keit als unabhängige Ratgeber zur Verfügung zu stehen. Als moderner Berufs­verband vertreten wir derzeit bereits über 6.500 Mitglieder, über 1.500 junge Nachwuchs­kräfte streben in den nächsten Jahren ebenfalls die Mitglied­schaft an. Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäfts­stelle in Köln suchen wir ab sofort: Mathematiker (m/w/d) als Fachreferent im Bereich Versicherung / Finanzen <ul> <li>Sie sind Motor und Motivator unserer in den Ausschüssen und Arbeits­gruppen der Vereinigung aktiven Mitglieder, um die gemeinsamen fachlichen Ziele zu erreichen.</li> <li>Sie arbeiten mit an der (Weiter-)Entwicklung fachlicher Standards, welche die Arbeit der Aktuarinnen und Aktuare entscheidend prägen.</li> <li>Hierzu arbeiten Sie eng mit den Fach­experten der DAV und Topent­scheidern der Branche zusammen und sind erste Anlauf­stelle für die Mitglieder in den von Ihnen betreuten Fach­gebieten.</li> <li>Sie unterstützen darüber hinaus die Presse- und Öffentlich­keits­arbeit der Vereinigung aus fachlicher Sicht.</li> <li>Sie entwickeln außerdem die Services für (angehende) Mitglieder der Vereinigung konsequent weiter, und arbeiten im Team an interessanten Konzepten für neue Projekte.</li> </ul> In dieser Funktion arbeiten Sie in unserem Team der Fach­referentinnen und -referenten eng mit dem Team Kommunikation sowie den in Vorstand, Ausschüssen und Arbeits­gruppen engagierten Mit­gliedern zusammen. <ul> <li>Sie haben einen Mathematisch orien­tierten Studien­abschluss idealerweise mit dem Schwerpunkt Finanz-, Versicherungs- oder Wirtschafts­mathematik oder</li> <li>einen Abschluss aus verwandten Studiengängen (BWL, VWL) mit vertieften Kenntnissen in Statistik und Stochastik.</li> <li>Sie arbeiten selbst­ständig, übernehmen Verantwortung und behalten stets den Überblick.</li> <li>Sie verstehen sich als Dienstleister in der Zusammen­arbeit mit den Mitgliedern der Ausschüsse und Arbeits­gruppen.</li> <li>Komplexe Sachverhalte können Sie verständlich und anschaulich darstellen.</li> <li>Englische Sprachkennt­nisse und der sichere Umgang mit MS Office sind für Sie selbstver­ständlich.</li> </ul> Insbesondere sprechen wir auch junge Aktuarinnen und Aktuare bzw. in der Ausbildung zur „Aktuarin DAV“ / zum „Aktuar DAV“ befind­liche Personen an. <ul> <li>Vielfältige Möglichkeiten, sich zu vernetzen sowie fachlich und persönlich zu wachsen</li> <li>Verantwortliche Mitarbeit an spannenden, zukunfts­relevanten Projekten der Aktuarinnen und Aktuare sowie der Versicherungs- und Finanzbranche</li> <li>Förderung bei der berufs­begleitenden aktuariellen Ausbildung</li> <li>Unbefristete Festan­stellung mit 30 Tagen Urlaub sowie arbeits­frei an Rosenmontag, Neujahr und Weihnachten</li> <li>Ein attraktives Arbeits­umfeld zentral in Köln mit flexiblen familien­freundlichen Arbeits­zeiten und Möglich­keiten zur Remote-Arbeit</li> <li>Ein leistungsgerechtes Gehalt mit Zusatz­leistungen wie Deutschland­ticket und betrieb­liche Alters­versorgung (Direkt­versicherung).</li> </ul>

Mathematiker (m/w/d) als Fachreferent im Bereich Versicherung / Finanzen

Wir sind ein international ausgerichtetes Forschungs­institut der Max-Planck-Gesellschaft, in dem rund 180 Mit­arbeiter*innen aus aller Welt gemeinsam daran arbei­ten und forschen, grund­legende Fragen zum Thema Stoff­wechsel­regulation zu beant­worten. Für unser Verwaltungsteam suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in (m/w/d) Einkauf / Rechnungswesen in Vollzeit (39 Stunden / Woche), unbefristet <ul> <li>selbstständiges Bestellmanagement ein­schließlich Prüfung von Bedarfs­anfor­derungen aller wissen­schaft­lichen Arbeitsgruppen und Service­abteilungen des Instituts und Bear­beitung aller Bestellungen mit E-Procurement im SAP R/3</li> <li>Prüfung und Buchung aller Waren­eingänge / Liefe­rantenrechnungen</li> <li>Unterstützung der Finanzbuch­haltung, z. B. bei Buchung von Geschäfts­vor­fällen, Kassen­führung</li> <li>Durchführung von Preisvergleichen, Verhandlung mit Lieferanten</li> <li>Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durch­führung von öffent­lichen Vergabeverfahren</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealer­weise Industrie­kauffrau*mann [m/w/d]) oder vergleich­bare Qualifikation</li> <li>anwendungsbereite Kenntnisse im Bereich Einkauf / Rechnungs­wesen</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit SAP R/3</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in v. g. Bereichen wünschens­wert</li> <li>sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache sowie gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>eine sehr sorgfältige, struk­turierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise</li> <li>Teamfähigkeit sowie ein freundliches Auftreten</li> </ul> <ul> <li>eine verantwortungsvolle, vielseitige und interes­sante Tätig­keit in angeneh­mer Arbeits­atmosphäre und in einem angenehmen Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur (teilweise) mobi­len Arbeit</li> <li>Vergütung je nach Qualifikation und Berufs­erfahrung nach TVöD Bund</li> <li>Möglichkeiten zum ständigen Fach­austausch und zu fach­lichen Weiter­bildungen</li> <li>alle Sozialleistungen des öffent­lichen Dienstes (z. B. 30 Tage Urlaub, Jahres­sonderzahlung, VBL)</li> <li>Familienservice und Kindergarten­kontingente</li> <li>vergünstigtes und bezuschusstes Jobticket (VRS) oder Deutschland­ticket als Jobticket</li> </ul> Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter­gerechtig­keit und Viel­falt. Wir begrüßen Bewerbungen jeden Hinter­grunds. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwer­behinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwer­behinderter sind aus­drücklich erwünscht.

Sachbearbeiter*in (m/w/d) Einkauf / Rechnungswesen

Der DVGW ist mit rund 14.000 Mitgliedern das unabhängige Kompetenznetzwerk für alle Fragen zur Versorgung mit Gas und Trinkwasser. Als gemeinnütziger Verein schaffen wir mit unserer anerkannten Regelsetzung höchste Standards für Qualität und Sicherheit, fördern innovative Forschung und bieten berufliche Weiterbildung an. So sichern wir die Versorgung mit hochwertigem Trinkwasser und klimaschonender Energie in Deutschland – seit über 160 Jahren. Wir schaffen die technischwissenschaftlichen Grundlagen für die Wasserstoffwirtschaft von morgen und setzen uns für die zukunftssichere Versorgung mit Trinkwasser ein. Leiter (m/w/d) Account Management Mitglieder und Unternehmen <ul> <li>Für das Team Mitgliederbetreuung und Nachwuchsförderung</li> <li>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>Am Standort Bonn</li> <li>Unbefristet und in Vollzeit</li> </ul> <ul> <li>Leitung des Teams Mitgliederbetreuung und Nachwuchsförderung</li> <li>Ausbau der serviceorientierten Betreuung und Bindung der bestehenden Mitglieder des DVGW mittels unseres CRM-Systems</li> <li>Analyse des Marktes zur Akquisition neuer Mitglieder und Unternehmen</li> <li>Weiterer Ausbau der Nachwuchsförderung und unserer Jugendorganisation „Junger DVGW“, sowohl im handwerklichen als auch im akademischen Bereich</li> <li>Koordination der Betreuung der bestehenden 62 Bezirksgruppen für die persönlichen Mitglieder des DVGW</li> <li>Stakeholdermanagement innerhalb der DVGW-Gruppe</li> </ul> <ul> <li>Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Ingenieur-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Mitgliederbetreuung von Vorteil</li> <li>Du besitzt hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick, um effektiv mit Mitgliedern und der DVGW-Gruppe zu interagieren</li> <li>Du bist in der Lage, langfristige Ziele zu definieren, komplexe Sachverhalte zu behandeln und Strategien zur Ausweitung des Bestandes und der Zufriedenheit der vorhandenen Mitglieder zu entwickeln</li> <li>Du motivierst, führst und koordinierst Dein Team</li> <li>Du bringst idealerweise Branchenkenntnisse aus dem Energie- und Wasserfach mit</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Kostenfreie Parkplätze und eBike-Ladestationen</li> <li>Moderne, klimatisierte Büros und eigene Kantine</li> <li>Vielseitiges Sportangebote und Bike-Leasing</li> <li>Faire Vergütung und Nebenleistungen</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildung</li> </ul>

Leiter (m/w/d) Account Management Mitglieder und Unternehmen

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin und Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Intensivstation der medizinischen Klinik II suchen wir zum 01.07.2025 in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung unbefristet <ul> <li>Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung, Mitarbeiterentwicklung und Vertretung in deren Abwesenheit</li> <li>Aktives Mitwirken an der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von evidenzbasierten Konzepten in der Intensivpflege</li> <li>Mitarbeiterführung und Schaffung von Rahmenbedingungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li> <li>Zusammenarbeit in einem interprofessionellen und interdisziplinären Team</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder gleichwertig anerkannte Qualifikation (Bezirksregierung)</li> <li>Eine abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie</li> <li>Ein Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement o. ä., den Stationsleitungskurs bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben</li> <li>Eine ausgeprägte interkulturelle und genderspezifische Kompetenz</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Herzzentrums</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Intensivstation der Medizinischen Klinik II

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Identifikation und Sicherstellung der Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Liegenschaften im Verantwortungsbereich des allgemeinen Grundvermögens. Dies umfasst insbesondere: <ul> <li>(Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesetzlichen sowie herstellerspezifischen Prüf-, Inspektions- und Wartungsplänen für alle Gewerke sowie Mängelverfolgung</li> <li>Einleitung von Erstmaßnahmen bei Havarie Schäden</li> <li>Generelle Problemlösung gleichartiger technischer Anforderungen bezogen auf Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit</li> <li>Bewertung der von Dritten/Ingenieurbüros erstellten Planungen und Baurechnungen</li> </ul> (Weiter)Entwicklung und Umsetzung einer Instandhaltungsstrategie. Dies umfasst: <ul> <li>Planung einer vorbeugenden Instandhaltungsstrategie zum langfristigen Werterhalt bzw. zur Wertsteigerung</li> <li>Identifikation sämtlicher Instandsetzungsarbeiten und Einleitung notwendiger Maßnahmen</li> <li>Durchführung von gewerkeübergreifenden Umbauprojekten nach fachbereichsinterner Abstimmung</li> <li>Beratung der Nutzer*innen und Fachdezernate hinsichtlich Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der gewünschten Maßnahmen</li> </ul> Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Management, das die Sicherstellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet. <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Architektur, Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Gebäudeausrüstung, Elektro- und Informationstechnik, Energietechnik oder Umweltschutz- und Entsorgungstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen mit ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> <li>Mindestens 3-jährige praktische Berufserfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung</li> </ul> Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die <ul> <li>als Absolvent*innen in einem der genannten Studienbereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung verfügen oder</li> <li>Staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiterqualifizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen oder</li> <li>über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftsingenieurwissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder im Studiengang Immobilienmanagement/-wirtschaft verfügen</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 oder Entgeltgruppe 11. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse in der Projektarbeit</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen wie z.B. HOAI, BauONW, SBauVO NRW, EnEV, PrüfVO</li> <li>Kenntnisse im Vergaberecht</li> <li>Breites gewerkeübergreifendes Fachwissen</li> <li>Ausgeprägte IT-Kenntnisse (CAFM, SAP, MS-Office Standardanwendungen)</li> <li>Kommunikations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>Fähigkeit zur Lösung von Konflikten</li> <li>Hohes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Innovationsbereitschaft</li> <li>Flexibilität</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathe­matik, Infor­matik, Natur­wissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewer­bungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: E11-E12 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: Nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 08.11.2024</li> </ul>

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