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Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 11 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 5 Rehabilitationskliniken. Für unser Untersuchungszentrum Duisburg, Hohestr. 32 in 47051 Duisburg Suchen wir Medizinische Fachangestellte (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Untersuchungszentren geben eine sozialmedizinische Entscheidungsempfehlung nach körperlicher Untersuchung oder nach Aktenlage zu Leistungsanträgen aus den Bereichen Rente, Rehabilitation oder Ersuchen zur Grundsicherung in digitaler Form ab. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Assistenz bei der Administration einschließlich medizinischer Sachaufklärung und bei der Untersuchung einschließlich Funktionsdiagnostik. Dazu arbeiten Sie im Team mit den Ärztlichen Gutachter:innen eng zusammen und stehen als Ansprechpartner/in für alle internen und externen Beteiligten zur Verfügung. Die Bearbeitung der Vorgänge erfolgt in digitaler Form mithilfe der hausinternen EDV-Programme. <ul> <li>Sichten bzw. Erfassen der eingegangenen Vorgänge und Prüfen auf Vollständigkeit und Zuständigkeit</li> <li>Einleiten der medizinischen Vorermittlungen (Anfordern von medizinischen Unterlagen) nach Vorgabe</li> <li>Vorbereiten und Schreiben der sozialmedizinischen Gutachten und Stellungnahmen nach Diktat</li> <li>Assistenz bei Untersuchungen einschließlich Vor- und Nachbereiten (Desinfektion/Reinigung)</li> <li>Administrative Aufgaben einschließlich Terminvergabe und Durchführen der medizinischen Sachaufklärung</li> <li>Durchführen ärztlich veranlasster Maßnahmen einschließlich EKG, Lungenfunktionstest, Blutentnahme, Gefäß-Doppler-Sonographien und der entsprechenden Dokumentation</li> <li>Dokumentation über die durchgeführten Funktionsuntersuchungen</li> <li>Einbestellen zu Untersuchungen im Untersuchungszentren einschließlich Terminvergabe</li> <li>Abschluss und Weiterleiten von sozialmedizinischen Entscheidungsempfehlungen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische Fachangestellte/ Medizinischen Fachangestellten oder Arzthelferin/ Arzthelfer</li> </ul> WAS SIE IDEALERWEISE MITBRINGEN SOLLTEN <ul> <li>Flexibilität und Zuverlässigkeit</li> <li>selbständiges und teamorientiertes Arbeiten</li> <li>freundliches und verbindliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Kunden / Kundinnen</li> <li>gute Kenntnisse in EDV (insbesondere in MS Word), Orthografie und Grammatik</li> <li>gute Kenntnisse der medizinischen Terminologie</li> </ul> <ul> <li>Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft der Deutschen Rentenversicherung in der Entgeltgruppe 6</li> <li>Interessantes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>Krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Zusätzliche Altersvorsorge</li> </ul> Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung. Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Medizinische Fachangestellte / Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherho­lungs­gebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei eine Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt Die Abteilung „Haushalt“ koordiniert die Aufstellung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts und verantwortet zentrale Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses der Kernverwaltung. Im Zuge der unterjährigen Haushaltsbewirtschaftung ist die Abteilung u. a. für die laufende Haushaltsüberwachung, die Prüfung über- und außerplanmäßiger Finanzbedarfe, das zentrale Controlling sowie die Organisation und Koordination des internen wie externen Berichtswesens zuständig. Wir bieten Ihnen die Chance, im Führungsteam der Stadtkämmerei die künftige Entwicklung der Stadt Duisburg unter finanzwirtschaftlichen Gesichtspunkten aktiv und mit hoher Eigenverantwortung weiterhin erfolgreich mitzugestalten. Details <ul> <li>Einstellungszeitpunkt: ab sofort</li> <li>Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD</li> <li>über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG)</li> <li>Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)</li> </ul> <ul> <li>Sie führen als Sachgebietsleitung eines von insgesamt zwei Teams der Abteilung, bestehend aus 10 kompetenten und hoch motivierten Mitarbeitenden des gehobenen Dienstes</li> <li>Sie verfolgen die Gesetzgebung auf dem Gebiet des Haushaltsrechts und erarbeiten die daraus resultierenden Vorgaben für die Gesamtverwaltung und überwachen die Einhaltung dieser Vorgaben</li> <li>Sie begleiten haushaltsrechtlich gesamtstädtische Organisationsprojekte und Förderprojekte</li> <li>Sie leiten das Beteiligungscontrolling für zwei eigenbetriebsähnliche Einrichtungen</li> <li>Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches</li> <li>Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes im Sachgebiet</li> </ul> <ul> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder</li> <li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung oder</li> <li>eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder juristischer Prägung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder</li> <li>eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion</li> <li>und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation</li> </ul> Ihre persönlichen Kompetenzen <ul> <li>umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des relevanten Haushaltsrechts (insb. GO NRW und KomHVO NRW) erforderlich</li> <li>vertiefte Kenntnisse im Neuen kommunalen Finanzmanagement (NKF) erforderlich</li> <li>Kenntnisse des Beteiligungsrechts, insb. Eigenbetriebsverordnung NRW, wünschenswert</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung wünschenswert</li> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich des Controllings wünschenswert</li> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit den SAP-Modulen PSM und CO wünschenswert</li> <li>sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen erforderlich</li> <li>hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement, Koordination und Motivation von Mitarbeitenden)</li> <li>souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten</li> <li>Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit</li> <li>routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten</li> <li>Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Innovationskompetenz</li> <li>Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern</li> <li>Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft, an dieser Maßnahme teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>tarifrechtliche Sonderzahlungen</li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>attraktive Mobilitätsangebote</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>

Sachgebietsleitung (w/m/d) in der Abteilung Haushalt

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise Diplom-Sozialarbeiter*innen oder Diplom-Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung im Pflegekinderdienst für die Abteilung Soziale Dienste im Amt für Soziales und Jugend EG S 12 TVöD Der Pflegekinderdienst leistet die Beratung und Unterstützung von Pflegefamilien im Rahmen der Hilfe zur Erziehung in Vollzeitpflege für Kinder und Jugendliche, die vorübergehend oder auf Dauer nicht bei ihren Eltern im Haushalt leben können. Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a> <ul> <li>Beratung und Vorbereitung, Qualifizierung und Anerkennung von Bewerber*innen als Pflegepersonen</li> <li>Anerkennungsverfahren selbst initiierter Großeltern-, Verwandten- und Netzwerkpflegen für das Kind beziehungsweise den Jugendlichen</li> <li>Beratung der Eltern und Unterstützung zur Förderung der Beziehung zu ihrem Kind</li> <li>Bedarfsfeststellung zur Passung, Auswahl und Vermittlung des Kindes zu geeigneten Pflegepersonen</li> <li>Beratung und Begleitung der im Pflegeverhältnis beteiligten Personen zu den im Hilfeplanprozess abgestimmten Zielsetzungen</li> <li>Qualifizierung der Beteiligten zur Stabilisierung des Pflegeverhältnisses im Verlauf der Vollzeitpflege durch Gruppenangebote, Seminararbeit und andere mehr.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise Diplom-Sozialarbeiter*innen oder Diplom-Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie hohe persönliche und soziale Kompetenz, psychische Belastbarkeit und Initiative</li> <li>Offenheit und Einfühlungsvermögen, wertschätzende gewinnende Haltung im Kontakt mit den Adressat*innen der Hilfe</li> <li>Berufserfahrung in Beratungssituationen mit Eltern, Kindern und Jugendlichen, Familien und größeren Systemen in Krisen</li> <li>sozialpädagogische Fachkenntnisse beziehungsweise die Bereitschaft zur Fortbildung zu fachspezifischen Themen der Pflegekinderhilfe</li> <li>PC-Grundkenntnisse zur Anwendung der Büro-Standardsoftware zur Dokumentation und Aktenführung.</li> </ul> Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein. <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Be</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise Diplom-Sozialarbeiter*innen oder Diplom-Sozialpädagog*innen mit staatlicher  Anerkennung

Ohne Beiträge keine Rente, keine Reha, keine Krankenversicherung. Damit wir alle von den Vorzügen der Solidargemeinschaft profitieren können, braucht es Menschen, die die Beitragszahlungen im Auge behalten. Als Betriebsprüfer*in kontrollierst du die Meldungen der Betriebe, damit du über Nachforderungen oder Guthaben von Sozialversicherungsbeiträgen entscheiden kannst. Unterstützt durch unsere IT arbeitest du abwechselnd im Homeoffice, bei Kund*innen vor Ort und kommst regelmäßig bei Teamtreffen mit deinen Kolleg*innen im jeweiligen Prüfbüro oder per Skype zusammen. Als größte Rentenversicherungsträgerin Deutschlands bietet die Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) jährlich 50 duale Studienplätze mit Schwerpunkt Betriebsprüfdienst an. Deinem Prüfbezirk (Prüfregion) ist jeweils ein Prüfbüro zugeordnet. Eine Übersicht dazu findest du hier. <ul> <li>Beginn: Jährlich zum 1. Oktober</li> <li>Dauer: 3 Jahre</li> <li>Anzahl der Studienplätze pro Jahr: 50</li> <li>Unterkunft: Die Unterkunft wird von der DRV Bund gestellt</li> <li>Studienort: Berlin oder Bochum sowie der Ort des zuständigen Prüfbüros</li> <li>Vergütung: 1.476 Euro im Monat zzgl. Weihnachtsgeld</li> <li>Studiengebühren: Keine</li> <li>Urlaubsanspruch: 30 Tage pro Jahr</li> <li>Abschluss: Bachelor of Laws (LL.B.)</li> </ul> <ul> <li>Dein duales Studium startet mit 2 Theorieblöcken á 4 Monate und danach wechseln sich Praxis und Theorie kontinuierlich ab. Der erste Theorieblock findet für alle Studierenden in Berlin statt, währenddessen du auch schon eine Woche in die Praxis deines Prüfbüros „reinschnuppern“ wirst. Ab dem zweiten Theorieblock studierst du abhängig von deinem Prüfbezirk, entweder weiterhin in Berlin oder wechselst dauerhaft nach Bochum. </li> <li>In den Theoriemodulen erwarten dich zusätzlich zum Sozialversicherungsrecht spannende Module und Inhalte wie zum Beispiel: BWL, Steuerrecht, Controlling, Verwaltungsrecht, Rechnungswesen, Finanzbuchhaltung und Bilanzierung.</li> <li>Die Praxismodule finden in deinem Prüfbüro und im Außendienst statt</li> <li>Dort lernst du die Durchführung von Betriebsprüfungen, teilweise auch im persönlichen Kontakt mit den Unternehmen, Steuerberater*innen und Lohn- und Gehaltsbuchhalter*innen, kennen.</li> <li>Dabei wendest du dein theoretisches Wissen an, vertiefst deine Fähigkeiten zur Kommunikation und Kooperation und wirst auf deine spätere Tätigkeit vorbereitet.</li> </ul> <ul> <li>Du hast (Fach-)Abitur oder wirst es bis zum Studienbeginn erlangen oder</li> <li>einen mittleren Schulabschluss (MSA)/Realschulabschluss in Verbindung mit einer erfolgreich abgeschlossenen studiennahen Berufsausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte*r oder Steuerfachangestellte*r, Industriekaufmann/-frau oder Bankkaufmann/-frau.</li> <li>Du kannst dich für Gesetzestexte begeistern.</li> <li>Du wünschst dir einen abwechslungsreichen Job, mit vielen unterschiedlichen Ansprechpartner*innen.</li> <li>Du besitzt außergewöhnlich gute soziale und kommunikative Fähigkeiten und möchtest diese zum Einsatz bringen.</li> <li>Du bist verantwortungsbewusst, ausdauernd und kannst dich sehr gut selbst organisieren.</li> <li>Du möchtest gerne in deiner Heimatregion arbeiten oder suchst eine berufliche Perspektive in einer bestimmten Region in Deutschland.</li> </ul> <ul> <li>Für Studierende, deren Dienstort nicht Berlin ist, werden die Kosten für 2 Familienheimfahrten und 2 Anreisen pro Monat sowie für die Unterkunft (privates Zimmer im gemeinsamen Hotel) während der Theoriemodule in Berlin und/oder Bochum übernommen. Zusätzlich zahlen wir ein Trennungsgeld in Höhe von 14€ brutto/Tag.</li> <li>Vom 24.09.2025 - 30.09.2025 organisieren wir Onboarding-Tage zum gemeinsamen Kennenlernen. Der Vertragsbeginn ist daher bereits der 24.09.2025. Am 01.10.2025 beginnt das Studium an der Hochschule</li> </ul>

Duales Studium 2025 Bachelor of Laws Sozial­ver­si­che­rungs­recht - Schwerpunkt Betriebsprüf­dienst Bachelor of Laws (LL.B.)

Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungs­zentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forderungen unserer Zeit und erforschen Optionen für die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und ressourcen­schützendes Wirtschaften. Arbeiten Sie gemeinsam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten Forschungs­zentren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissen­schaft, Wirt­schaft und Politik. Wir setzen Förder­mittel effizient und ziel­gerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftrag­gebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesell­schaft­lichen Fortschritt. Im Geschäfts­bereich „Energie­system: Nutzung“ (ESN) befassen wir uns im Kontext der angewandten Energie­forschung mit den Forschungs­feldern des Energie­systems, die besonders nah am Anwender sind. Die Förder­schwer­punkte im Bereich Energie­wende­bauen umfassen insbesondere die Wärme­wende in Gebäuden und Quartieren sowie Forschung und Entwicklung in den Bereichen Wärme­netze, Wärme­pumpen und thermische Speicher. Verstärken Sie uns zum nächst­möglichen Zeitpunkt als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Energiesystem: Nutzung – Begleitforschung (w/m/d) Dienstort: Jülich oder Berlin <ul> <li>Weiterentwicklung der laufenden Förder­konzepte, auch im euro­päischen und inter­nationalen Kontext</li> <li>Unterstützung des BMWK bei der programm­spezifischen Öffentlichkeits­arbeit und bei der Beant­wortung politischer Anfragen</li> <li>Verfolgung der wissen­schaftlich-technischen Entwicklung im oben genannten Themen­schwerpunkt </li> <li>Konzeption und Durch­führung von wissen­schaft­lichen Begleit­maßnahmen inner­halb des Förder­schwerpunkts Energie­wendebauen (z. B. Daten­analysen, Monitoring, Quer­auswertungen) </li> <li>Weiterentwicklung und Begleitung von internen und externen Daten­banken zum Wissens­management</li> <li>Fachliche Konzeption von Themen­tagen, Workshops etc. für den Förder­schwerpunkt </li> <li>Beratung der Antrag­stellenden aus Wissen­schaft und Wirt­schaft zu fachlichen und förder­technischen Fragen im 8. Energie­forschungs­programm und zum Schwer­punkt Energie­wendebauen</li> <li> Begutachtung von Anträgen vor dem Hinter­grund der förder­politischen Leitlinien</li> <li>Einschätzung der fach­lichen Exzellenz und der wirtschaft­lichen Verwertungs­potenziale </li> <li>Vorbereitung der Förder­entscheidung</li> <li>Bewertung des Projekt­verlaufs, auch im Rahmen von Vor-Ort-Prüfungen</li> <li> Vertretung des Ministeriums in Ausschüssen und Gremien </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaft­liches Hochschul­studium (Master oder Diplom [Univ.]), vorzugs­weise im Bereich Ingenieur- und Natur­wissen­schaften oder Informatik sowie vorzugs­weise mit Kenntnissen in der Digitalisierung; eine Promotion ist wünschens­wert</li> <li>Erste Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Projekt­management, idealer­weise im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungs­vorhaben </li> <li>Sicheres und gewandtes Auftreten gegen­über Vertreter:innen von Wissen­schaft, Wirtschaft und Politik</li> <li>Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Daten­banken wie SQL / PostgreSQL und Python / Django</li> <li> Interesse an forschungs- und innovations­politischen Frage­stellungen </li> <li>Deutschkenntnisse auf Mutter­sprachen­niveau in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kenntnisse </li> </ul> <ul> <li>Vielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunfts­orientierten Markt an der Schnitt­stelle zwischen Wissen­schaft, Wirtschaft und Politik</li> <li>Weiterentwicklung Ihrer persön­lichen Stärken in Verbindung mit einem sozial ausgeglichenen Arbeits­umfeld </li> <li>Umfangreiches Weiter­bildungs­angebot</li> <li>Attraktive Gleitzeitgestaltung und viel­fältige Angebote zur Verein­barkeit von Beruf und Familie (z. B. keine Kernarbeits­zeit, Mobiles Arbeiten)</li> <li>30 Tage Urlaub sowie alle Brücken­tage und Tage zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei</li> <li>Eine zunächst auf zwei Jahre befristete Beschäftigung mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive </li> <li>Möglichkeit der (vollzeitnahen) Teilzeit­beschäftigung</li> <li>Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst (TVöD-Bund); in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 13 TVöD-Bund </li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und eine betrieb­liche Alters­vorsorge </li> </ul>

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Energiesystem: Nutzung – Begleitforschung (w/m/d)

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.700 Mitarbeitenden an den Standorten Wesel, Moers und weiteren Außenstellen im Kreisgebiet. Die Mitarbeitenden des Kreises Wesel arbeiten in unterschiedlichen Berufsgruppen für ein funktionierendes Gemeinwesen und gestalten mit, was für die 460.000 Menschen in den 13 Städten und Gemeinden des Kreises Wesel wichtig ist. Das Immobilienmanagement der Kreisverwaltung Wesel kümmert sich um die kreiseigenen Hochbauten und dazugehörigen Liegenschaften. Zum Gebäudebestand gehören z.B. Förderschulen und Berufskollegs sowie Verwaltungseinrichtungen. Hausmeister*innen und Reinigungskräfte, Verwaltungsfachleute sowie Techniker*innen und Ingenieur*innen der verschiedensten Fachrichtungen arbeiten tagtäglich dafür, den Kreis Wesel ein Stück lebenswerter und die kreiseigenen Immobilien für die Zukunft fit zu machen. Hierbei benötigen wir aktive Unterstützung. Aktuell wird im Koordinationsbereich Hochbau und Gebäudeunterhaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Wesel unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit ein/e Bachelor oder Dipl. Ingenieur/in FH (m/w/d) der Fachrichtung Gebäudeautomation oder vergleichbar als Mitarbeitenden mit einer Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 gesucht. <ul> <li>Planung, Durchführung und Überwachung von Sanierungen und Instandsetzungen von vorhandenen Anlagen der MSR-Technik/Gebäudeautomation, sowie deren Neubau in Liegenschaften des Kreises Wesel </li> <li>Pflege und Ausbau der Gebäudeleittechnik (DirektDigitalControl-Systeme) </li> <li>Betreuung der Leitstellen PC´s und weiterer Ausbau der Honeywell CentraLine Systeme </li> <li>Umstellung von veralteten und abgängigen Regelungen auf Honeywell CentraLine Systeme </li> <li>Fortwährende Überprüfung der Liegenschaften (auch vor Ort) in Bezug auf die Verbrauchsmedien (Strom, Wärme und Wasser) </li> <li>Optimierung und Justierung der MSR-Einrichtungen </li> <li>Energiecontrolling, Energieverbrauchserfassung und entsprechende Erstellung von Energieberichten</li> <li>Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen </li> </ul> <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Bachelor/Master) der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung, Gebäudeautomation, Energie- und Gebäudetechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> <li>Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten innerhalb des Kreisgebietes.</li> </ul> Über welche Kenntnisse und Fähigkeiten würden wir uns weiterhin freuen? <ul> <li>Berufserfahrung im Bereich der Mess-, Regel-, sowie Gebäudeleitechnik die Fähigkeit für eine eigenständige Koordination von Planungsprozessen </li> <li>Anlagenkenntnisse im Bereich der Elektrotechnik und Hydraulik, bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik und Kältetechnik </li> <li>Erfahrungen mit der Planung von DDC/Ga Steuerungen und dern Anwendung sowie Kenntnisse der Kopplungstechniken BacNET, MODBUS, LON, KNX etc.</li> <li>Kenntnisse der VDI 3814 (Gebäudeautomation) und deren Umsetzung </li> <li>Kenntnisse im Umgang mit der DIN EN 15232 </li> <li>Kenntnisse im Bereich des Energiemanagements bzw. die Bereitschaft sich fortzubilden </li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> <ul> <li>Eine tarifgerechte Bezahlung. Die Eingruppierung hängt von den Aufgaben ab, die der/die Stelleninhaber/in mit seiner/ihrer Erfahrung voll erfüllen kann. Eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD ist möglich. Weitere Informationen finden Sie hier: Entgelttabelle TVÖD .</li> <li>Die Möglichkeit der Teilnahme an dezentralen Arbeitsformen (mobile Arbeit/Telearbeit).</li> <li>Verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Team mit der Möglichkeit, das Verkehrswegenetz im Kreis Wesel nachhaltig und aktiv mitzugestalten. </li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil.</li> <li>Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)</li> <li>Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z. B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)</li> <li>Jobradleasing</li> <li>Dienstwagen- und Dienstradflotte</li> <li>kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Bachelor oder Dipl. Ingenieur FH (m/w/d) der Fachrichtung Gebäudeautomation

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädadgog*in für die Eingangsberatung im Bezirkssozialdienst 2 für das Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 14 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Fachleute der Jugendhilfe arbeiten an über 160 Standorten im ganzen Stadtgebiet. Sie informieren, beraten und unterstützen Familien, Kinder, Jugendliche und Alleinstehende in vielen Fragen des täglichen Alltags und vermitteln notwendige Hilfen. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten nach einer strukturierten Einarbeitung. Sie erwartet ein umfangreiches Fortbildungsangebot. Sie können die Vorzüge der kommunalen Arbeitgeberin nutzen (zum Beispiel Betriebskitaplätze, Firmenticket, Zusatzversorgung). Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a>. <ul> <li>Krisenintervention, Information, Erstberatung als Erstkontakt mit Bürgern*innen</li> <li>Information, Beratung und Vermittlung bei Sozial- und Jugendhilfefragen</li> <li>Kindschaftsrechtsangelegenheiten</li> <li>Fallführung im Hilfeplanverfahren bei familienunterstützenden Hilfen zur Erziehung</li> <li>Beteiligung im Kinderschutz</li> <li>Fachdienstleistungen für die Ämter Schule und Bildung, Soziales und Jugend und das Jobcenter.</li> </ul> <ul> <li>Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor of Arts/Diplom mit staatlicher Anerkennung) oder Erziehungswissenschaften mit mindestens zweijähriger, einschlägiger Berufserfahrung im ausgeschriebenen Anforderungsprofil</li> <li>Beratungskompetenz, Flexibilität, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie bürgerfreundliche Orientierung und Haltung</li> <li>hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägtes Konfliktlösungsverhalten, hohe psychische Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Initiative</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen der Sozialgesetzgebung, der Jugendhilfe und der Gesundheitshilfe sowie umfassende Kenntnisse des Stadtbezirks und über alle relevanten Kooperationspartner*innen beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen</li> <li>Erkennen und Umgehen mit strukturellen Ursachen von Problemen</li> <li>PC-Grundkenntnisse (Büro-Standardsoftware) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen</li> <li>uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B ist erwünscht.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sozialarbeiter*in/Sozialpädadgog*in für die Eingangsberatung im Bezirkssozialdienst 2 für das Amt für Soziales und Jugend

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Diätassistent*in (m/w/d) oder Koch/Köchin mit diätetischer Zusatzausbildung (m/w/d) für das Team der Großküche (Gemeinschaftsverpflegung und Catering) der LVR-Klinik Viersen <ul> <li>Standort: Viersen</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen</li> <li>Vergütung: E6 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit 19,25 Wochenstunden</li> <li>befristet bis 31.12.2025</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 05.01.2025</li> </ul> <ul> <li>Sie arbeiten in der Küche und stellen die notwendigen diätetischen Mahlzeiten her</li> <li>Sie konzipieren individuelle Diätpläne und Menüs</li> <li>Vor- und Zubereitung von Speisen in der Gemeinschaftsverpflegung nach Vorgaben</li> <li>Be- und Verarbeitung von Fleisch- und Wurstwaren</li> <li>Herstellen und Bereitstellung von Sonderbestellungen und Buffets</li> <li>Warendisposition, Bestellung, Lagerung</li> <li>Durchführung von Wareneingangskontrollen</li> <li>Ein- und Auslagerung von Lebensmitteln</li> <li>Einhaltung der gesetzlich gültigen Hygienebestimmungen insbesondere nach HACCP</li> <li>Reinhaltung des Arbeitsplatzes</li> </ul> Erforderlich <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Köchin/Koch (m/w/d) mit Weiterbildung zur/zum Diätköchin/Diätkoch (m/ww/d)</li> </ul> oder <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Diätassistent*in (m/w/d)</li> <li>Aktuelle Bescheinigung nach § 43 IfSG</li> <li>mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung oder im Catering</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen</li> <li>Gute Kenntnisse im Allergenmanagement</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Gute Kenntnisse in Microsoft Outlook, Excel, Word</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Gute Kenntnisse im Qualitätsmanagement einer Großküche, aller Hygienevorschriften in der Speisenzubereitung sowie in der Lagerhaltung von Lebensmitteln</li> <li>Freundliches und respektvolles Auftreten sowie ein gepflegtes Äußeres</li> <li>Teamgeist, lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität</li> <li>Qualitäts- und kostenbewusstes Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li>LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.</li> <li>Kantine Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Aktionen für Mitarbeiter*innen Unsere Betriebsausflüge und Mitarbeitendenfeste sind die ideale Gelegenheiten für Begegnungen mit Kolleg*innen und Spaß abseits der Arbeit.</li> <li>Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.</li> </ul>

Diätassistent*in (m/w/d) oder Koch/Köchin mit diätetischer Zusatzausbildung (m/w/d)

Die Diakonie Rhein-Kreis Neuss ist die soziale Arbeit der Evangelischen Kirche. Dazu brauchen wir Sie, um »von Menschen, mit Menschen, für Menschen« Nächstenliebe zu stiften! <ul> <li>Sie beraten und koordinieren Maßnahmen der internen Qualitätssicherung und Entwicklung</li> <li>Sie begleiten externe Qualitätsprüfungen</li> <li>Sie erarbeiten im Rahmen Ihrer Tätigkeit verschiedene Konzepte für unsere Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie entwickeln und implementieren ein funktionierendes Qualitätsmanagementsystem für alle pflegerischen Einrichtungen in unserem Diakonie-Verbund </li> <li>Sie arbeiten eng mit unseren Einrichtungsleitungen zusammen im Hinblick auf Beratung, Erarbeitung und Aktualisierung der Qualitätspolitik</li> <li>Sie initiieren und moderieren interne Qualitätszirkel und Arbeitsgruppen und begleiten die Implementierung und Umsetzung von Ergebnissen</li> <li> Sie halten sich auf dem neuesten Stand der Wissenschaft und kennen die gesetzlichen Rahmenanforderungen im Bereich der Pflege. Ihr Wissen bringen sie aktiv in die Entwicklung des QM-Systems ein und teilen es mit Ihren Kolleg_innen</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im pflegerischen Bereich</li> <li>Sie besitzen nach Möglichkeit die Qualifikation als Qualitätsbeauftragte*r oder als Pflegedienstleitung oder ein Studienabschluss im Bereich Pflegemanagement oder einen vergleichbaren Abschluss</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Sie sind kommunikationsstark, kooperationsfähig und ein echter Teamplayer</li> <li>Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und strukturiert</li> <li> Sie besitzen eine hohe pädagogische Kompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein und Empathie</li> </ul> <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Einarbeitung</li> <li>Wir bieten Ihnen ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Umsetzung und Entwicklung neuer Ideen</li> <li>Gehalt: Kindergeldzulage (pro Kind), Tarif: BAT-KF</li> <li>Benefits: Corporate benefits, geregelte Arbeitszeiten, Jahressonderzahlung, JobRad, kirchliche Zusatzversorgung, regelmäßige Fort- &amp; Weiterbildungen,, Zuschuss zum Jobticket</li> <li>Urlaub: 30 Tage, zusätzlich am 24.12. und 31.12.</li> </ul>

Pflegefachkraft im zentralen Qualitätsmanagement (m/w/d) für den Fachbereich Leben im Alter

Die Niederrheinische IHK vertritt als Selbstverwaltungsorganisation der Wirtschaft das Gesamtinteresse von rund 70.000 meist mittelständischen Unternehmen in der Stadt Duisburg und den Kreisen Wesel und Kleve. Wir verstehen uns als zukunftsorientierter Dienstleister und sind Wirtschaftsförderer und Motor im Strukturwandel. Für unseren Geschäftsbereich Finanzen, Personal und Organisation suchen wir frühestmöglich einen Mitarbeiter (w/m/d) Finanz- und Rechnungswesen mit dem Schwerpunkt Debitorenmanagement <ul> <li>Betreuung unserer Mitgliedsunternehmen in Beitragsangelegenheiten</li> <li>Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Anfragen</li> <li>Prüfung der Zahlungseingänge und -veränderungen</li> <li>Kontakt zu Ämtern und Behörden</li> <li>Forderungsmanagement</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>Berufserfahrung und Kenntnisse im Steuer- und Gewerberecht wünschenswert</li> <li>Branchenerfahrung, idealerweise im Rechnungswesen</li> <li>Fremdsprachenkenntnisse (Englisch) von Vorteil</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft</li> <li>Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Zuverlässiger Arbeitgeber</li> <li>38,5 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub (Vollzeit)</li> <li>Flexible Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Gesundheitsmanagement</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Mobilitätszuschuss</li> <li>Regelmäßige Betriebsfeiern und Events</li> <li>Zentral gelegener Standort, direkt am Hauptbahnhof Duisburg</li> </ul>

207 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 41334 Nettetal, Deutschland