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Hessen Mobil ist die Straßenbaubehörde des Landes Hessen mit vielfältigen Aufgaben im gesamten Straßen- und Verkehrswesen. Wir planen, bauen und managen das überörtliche Straßennetz – von Landes-, Bundes- und Kreisstraßen bis hin zu Radwegen. Um dies zu sichern und zu verbessern benötigen wir tatkräftige Allroundtalente. Du möchtest dazu beitragen, dass Hessen zu jeder Jahreszeit mobil und sicher bleibt? Du bist bereit in Zukunft Verantwortung für die Einrichtung, Sicherung und Räumung von Arbeits- und Unfallstellen zu übernehmen? Zusätzlich macht Dir die Bepflanzung und Pflege von Grünflächen Spaß? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen zum 01. August 2025 für unsere Straßenmeistereien Bad König, Beerfelden, Bensheim, Groß-Gerau und Groß-Umstadt motivierte, lernwillige und teamfähige Auszubildende (w/m/d) zur Straßenwärterin / zum Straßenwärter Südhessen In der 3-jährigen duale Ausbildung lernst Du alle Aufgaben kennen, die auf einer Straßenmeisterei anfallen. Den Theorieteil bekommst Du in der Berufsschule sowie in unserer hauseigenen Aus- und Fortbildungsstätte sowie an der Lehrbaustelle (Rotenburg an der Fulda) vermittelt. Der Praxisteil findet an Deiner präferierten Straßenmeisterei statt und deckt dabei folgende Tätigkeitsbereiche ab: <ul> <li>Du führst Arbeiten zur Pflege und Ausbesserung von Straßen, Entwässerungseinrichtungen und der Straßenausstattung durch (z. B. Schlaglöcher flicken, Verkehrszeichen aufstellen und Leitpfosten reinigen)</li> <li>Im Winter sorgst Du für freie Bahn: Mit einem Winterdienstfahrzeug enteist und räumst Du die verschneiten Straßen</li> <li>Du bepflanzt und pflegst Grünflächen, dabei führst Du auch Gehölzarbeiten mit einer Motorsäge durch</li> <li>Bei Unfällen hilfst du bei der Absicherung von Unfallstellen und der Beseitigung von Unfallschäden mit</li> <li>Maschinen brauchen Pflege: Daher bist du für die Handhabung und Wartung von Fahrzeugen und technischen Geräten mitverantwortlich</li> <li>Wer Großes bewegen will benötigt einen C/CE-Führerschein. Diesen erwirbst Du während Deiner Ausbildung und wir übernehmen die Kosten</li> </ul> <ul> <li>Du besitzt zum Ausbildungsstart mindestens einen Hauptschulabschluss</li> <li>Du bist wetterfest und hast Spaß an körperlichen Tätigkeiten im Freien zu jeder Jahreszeit</li> <li>Zudem verfügst Du über handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis</li> <li>Du hast ausreichende Noten in Mathematik</li> <li>Deutsch sprichst Du auf muttersprachlichem Niveau oder Du hast im Schulfach Deutsch mind. die Note 3, alternativ besitzt Du ein C1- / DSH 2-Zertifikat</li> <li>Du bist zum Führen von Kraftfahrzeugen geeignet</li> <li>Den Führerschein der Klasse B besitzt Du spätestens zu Beginn des dritten Ausbildungsjahres (diesen musst Du auf eigene Kosten erwerben)</li> </ul> <ul> <li>Die Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Lehrjahr 1.126,85 € brutto pro Monat (Stand 07/2024) und steigt jährlich an. Dabei richtet sie sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des Landes Hessen in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-H BBiG)</li> <li>Weiterhin erhältst Du eine Jahressonderzahlung</li> <li>Du hast Fernweh? Dafür stehen Dir 30 Tage Urlaub im Jahr zur Verfügung</li> <li>Du bekommst ein kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Mit der AzubiCard profitierst Du von Vergünstigungen (z. B. für den Eintritt in Museen, Schwimmbäder und Kinos)</li> <li>Durch unsere betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sparst du frühzeitig Geld an</li> <li>Bei den Lehrgängen an unserer Aus- und Fortbildungsstätte in Rotenburg an der Fulda bist du gemeinsam mit den anderen Auszubildenden in unserer verwaltungseigenen Einrichtung untergebracht</li> <li>Du wirst durch unsere Ausbildungskoordination und den Fachausbilderinnen und -ausbildern vor Ort persönlich betreut</li> </ul> Was passiert nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss? <ul> <li>Bei bestandener Abschlussprüfung erhältst Du eine Prämie</li> <li>Für Dich ergeben sich verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten auf den Straßenmeistereien insbesondere durch interne Qualifizierungen</li> <li>Dein späterer Einsatzort ist hessenweit möglich – Du hast die Wahl!</li> <li>Bei Übernahme erhältst Du ein monatliches Einstiegsgehalt nach Entgeltgruppe E5 des TV-H mit automatischem Stufenaufstieg</li> <li>Das Ausbildungsende bedeutet nicht das Ende des Lernens: Bei uns kannst Du Dich fort- und weiterbilden</li> </ul>

Auszubildende (w/m/d) zur Straßenwärterin / zum Straßenwärter Südhessen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Geschäftsteil Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit Fachkraft für die Schulsozialarbeit (m/w/d) am Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum Schule Gröninger Weg in Bietigheim-Bissingen, 25%-50% Kennziffer 236 / 24 / 409 Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Einzelfallhilfe, Beratung und Begleitung von Schüler/-innen und deren Eltern in schwierigen Lebenssituationen an einer Schule mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung</li> <li>Vermittlung von lebenspraktischen Fähigkeiten und Hilfestellung bei der Entwicklung von persönlichen und schulischen/beruflichen Perspektiven der betreuten Kinder und Jugendlichen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Lehrkräfte bei sozialpädagogischen Themen</li> <li>Erschließen von geeigneten Hilfen und Weitervermittlung an diese</li> <li>Planung / Umsetzung von Projekten und Infoveranstaltungen, Netzwerkarbeit </li> </ul> Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung bzw. in der Sonderpädagogik sind von Vorteil</li> <li>Methodenkompetenz in Gesprächsführung und fundierte Kenntnisse in einschlägigen Rechtsvorschriften, insb. SGB VIII und SGB IX</li> <li>Einfühlungsvermögen und überdurchschnittliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>persönliche Fähigkeiten und Stärken im Umgang mit Jugendlichen </li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine auf drei Jahre befristete Stelle in Entgeltgruppe SuE 12 TVöD</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Supervision</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul>

Fachkraft für die Schulsozialarbeit (m/w/d) am Sonderpädagogischen Bildungs- und Beratungszentrum Schule Gröninger Weg in Bietigheim-Bissingen

Der Kreis Bergstraße ist mit rund 1.500 Beschäftigten einer der größten und viel­fältig­sten Arbeitgeber im Wirt­schafts­raum Rhein-Main-Neckar. Der süd­lichste Kreis Hessens ist infra­strukturell gut ver­netzt und kultu­rell und land­schaft­lich reich an Viel­falt. Das Team des Kreises Berg­straße sorgt für attrak­tive Lebens- und Arbeits­bedin­gungen für die circa 275.000 Bürge­rinnen und Bürger in den 22 Städten und Gemein­den. Wir sichern und gestal­ten u.a. Bildung, Frei­zeit und Kultur, Straßen und Ver­kehr, Gesund­heit, Sozia­les und Ver­braucher­schutz und sorgen für Ihre Sicher­heit. Unser Ziel ist es, unsere Auf­gaben als mo­derner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürge­rinnen und Bürger zu erfüllen und weiter­zuent­wickeln. Verstärken Sie das Team des Kreises Bergstraße in der Abteilung Ländlicher Raum am Standort Heppenheim ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Fachbereichsleitung (m/w/d) Dorf- und Regionalentwicklung Entgeltgruppe 12 TVöD | 100% (Vollzeit), eine Besetzung in Teilzeit und somit eine Arbeits­platz­teilung ist ebenso möglich | unbefristet Der Fachbereich Dorf- und Regional­entwicklung besteht aus vier Mit­arbeitenden und ent­scheidet als Bewilli­gungs­stelle über pri­vate und öffent­liche Pro­jekt­anträge für die Hessischen Förder­programme Dorf- sowie Regio­nal­entwicklung, die jeweils vielschichtige Umsetzungs­zwecke, z.B. Gebäude­sanierung, Frei­flächen, Förde­rung von Kleinst­unter­nehmen, kommunale Infra­struktur, verfolgen. Zugleich berät der Fach­bereich im Vorfeld über Förder­möglich­keiten und begleitet unter­schied­liche Antragsteller bis zum Abschluss des Förder­verfahrens. Unser Ziel der Dorfentwicklung ist es, die ländlichen Stadtteile und Dörfer indivi­duell weiter­zuentwickeln, um einen für die Zukunft attrak­tiven und leben­digen Lebens­raum für die Men­schen vor Ort zu gestalten. <ul> <li>Sie führen ein engagiertes Team und haben die Ziel- und Budget­ver­antwor­tung des Fach­bereichs</li> <li>Sie tragen die Fachverantwortung für die zuwendungs­rechtlich vorzunehmenden Kontrollen der För­der­verfahren, auch gegenüber externen Stellen, wie z.B. Aufsichts­behörden</li> <li>Sie gehen offen auf Bürgerinnen und Bürger sowie externe Akteure zu und sind im weiteren Prozess eine verbindliche Ansprechperson für die Kommunen in allen Themen, insbesondere im Rahmen der Aner­ken­nung als Förder­schwerpunkt und in der Umsetzungs­phase anerkannter Dorf­entwick­lungs­schwerpunkte</li> <li>Im Rahmen der Begleitung und des Controllings anerkannter Dorf­ent­wicklungs­schwerpunkte steuern Sie strategisch und operativ</li> <li>Sie kooperieren im Bereich der Regionalentwicklung mit der Leader-Aktions­gruppe Odenwald</li> <li>Ihnen obliegt die konzeptionelle Weiter­entwicklung von Strategien für die Umsetzung der Ziele der Dorf- und Regionalentwicklung im Kreis Bergstraße</li> <li>Sie beraten kommunale und private Antragsteller in städte­baulicher, siedlungs­historisch gestalterischer sowie bau-, vergabe- und förder­technischer Hinsicht und bearbeiten deren Anträge</li> <li>Durch aktive Öffentlichkeitsarbeit werben Sie bei Institutionen, Kommunen und weiteren potenziellen Interessenten für die Chancen des Förderprogramms und bereiten Pressetermine vor</li> </ul> Erforderlich: <ul> <li>Sie haben einen Abschluss als Bachelor, Master of Science oder Diplom-Ingenieur/in (m/w/d) in einem der folgen­den Studien­felder: Geo­grafie, Raum­planung / Raum­ordnung, Stadt­planung, Archi­tektur (gerne auch mit dem Schwer­punkt Planen und Bauen im Be­stand oder einen Ergän­zungs­studien­gang / Weiter­bildung im Bereich Denkmal­schutz), Bau­ingenieur­wesen / Bau­technik / Bausanierung / Städte­bau oder Sie bringen eine ver­gleich­bare Qualifikation im Bereich Dorf- und Regional­entwicklung mit</li> <li>Sie haben Freude daran und es fällt Ihnen leicht, sich in komplexe Themenfelder einzuarbeiten</li> <li>Sie bringen Berufserfahrung im relevanten Bereich mit und wissen adressaten­gerecht zu kommunizieren</li> <li>Veranstaltungen zu planen, vorzubereiten, durch­zuführen und zu mode­rieren, bereitet Ihnen Vergnügen</li> <li>Sie sind im Besitz einer gültigen Fahr­erlaubnis der Klasse B</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Sie konnten bereits Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, im Speziellen im Haushalts-, Vergabe- sowie Förder- und Subventionsrecht sammeln</li> <li>Sie haben bereits nachweislich eine Führungsrolle übernommen</li> <li>Sie sind erfahren in der Arbeit mit unterschied­lichen Adressaten, Akteu­ren und Kooperationen</li> </ul> Wir wünschen uns eine Führungspersönlichkeit, die sich als Teil eines Führungs­teams versteht und in Ihrer Füh­rungs­rolle Wert auf ein beteili­gungs­orien­tiertes Führungs­verhalten und Delega­tions­kompe­tenz legt und individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Dabei legen Sie Ver­antwortungs­bewusst­sein, Kommuni­kations­geschick sowie eine lösungs­orien­tierte Vorgehensweise an den Tag und tragen aktiv dazu bei, Verän­derungs­prozesse mitzu­gestalten. Die Unter­stützung der Umsetzung von Chancen­gleichheit ist für Sie selbst­verständlich. <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem moti­vierten Team und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeits­zeiten und die Möglichkeit von mobiler Arbeit</li> <li>Ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner IT-Ausstattung</li> <li>Die Förderung Ihrer fachlichen und persön­lichen Entwicklung</li> <li>Die Förderung Ihrer Gesundheit durch zahlreiche Angebote im Gesund­heits­management sowie einen Zuschuss zum Mittagessen</li> <li>Einen gut erreichbaren Standort</li> <li>Einen Zuschuss zum Deutschlandticket-Job</li> <li>Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD zwischen 4.170,32 Euro und 6.516,74 Euro (abhängig von der jeweiligen Berufserfahrung) zuzüglich weiterer tariflicher Sonder­zahlungen und einer attraktiven, be­trieb­lichen Alters­versorgung</li> </ul> Der Kreis Bergstraße steht für Vielfalt und Chancengleichheit und freut sich über Bewer­bungen von allen Interessierten. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehrenamtliches Engagement nachweisen können, werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Bitte legen Sie uns hierüber ggf. einen Nachweis vor.

Fachbereichsleitung (m/w/d) Dorf- und Regionalentwicklung

Beim Finanzamt Mannheim-Neckarstadt ist ab sofort eine Stelle für Mitarbeiter (w/m/d) in Vollzeit zur Verstärkung der Geschäftsstelle der Straf- und Bußgeldsachenstelle zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigung beträgt 39,5 Stunden. <ul> <li>Verwaltungsarbeiten, z. B. statistische Erfassungen, elektronische Abfragen, Überwachung von Fristen, Verteilung des Posteingangs </li> <li> Interne und externe Kontaktstelle (telefonisch und persönlich) </li> <li> Gewährung und Abwicklung der Akteneinsicht, z. B. für Rechtsanwälte, sowie Erstellung von Zweitakten sowie Versendung der Akte an andere Behörden </li> <li> Ggf. Unterstützung bei Vernehmungen </li> <li> Betreuung des Archivs </li> <li> Organisation im Allgemeinen, z. B. Materialbeschaffung, Aktualisierung von Fachliteratur </li> <li> Kontierung von Akteneinsichtsgebühren, Auflagen nach § 153a StPO und Bußgelder § 92 OWiG im SAP-HANA-System </li> <li> Überwachung der Festsetzung von Hinterziehungszinsen durch die Veranlagung </li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung in der Verwaltung, kaufmännische Berufsausbildung und ggf. Berufserfahrung in diesem Bereich </li> <li> Interesse an der Anwendung von Gesetzen und/oder Kenntnisse im Verwaltungshandeln </li> <li> Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit </li> <li> freundliche und höfliche Umgangsformen </li> <li> Fähigkeit zur Abstimmung der Arbeitszeit mit anderen Beschäftigten </li> <li> Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten entsprechend des aktuell auftretenden Arbeitsanfalls </li> <li> schnelle Auffassungsgabe und gute Teamfähigkeit </li> <li> sicherer Umgang mit dem PC </li> </ul> <ul> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis </li> <li> Mitarbeit in einem dynamischen Team </li> <li> praktische Einarbeitung im Finanzamt </li> <li> flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf </li> <li> Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW) </li> <li> die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und Sicherheiten</li> </ul> Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 5 TV-L. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Ferner besteht die Möglichkeit zur Anrechnung einschlägiger Berufserfahrungen auf die Stufenlaufzeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Befähigung und entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. In Durchführung des Chancengleichheitsgesetzes werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert, außerdem wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Für weitergehende fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Tremmel (Tel.: 0621/292-3930) vom Finanzamt Mannheim-Neckarstadt gerne zu Verfügung.

kaufmännische(r) Mitarbeiter(in),Verwaltungsfachangestellte(r) (w/m/d)

Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und einem sicheren Gehalt ist Ihnen wichtig? Willkommen im Kreis! Das Landratsamt Heilbronn ist ein moderner Dienstleister, der im Interesse des Gemeinwohls handelt. Die Verwaltungsbehörde mit rund 2.000 Mitarbeitenden ist für die Gemeinden und 350.000 Einwohnerinnen und Einwohner des gesamten Landkreises zuständig. Im Büro des Landrats/Pressestelle ist im Rahmen einer Stellennachbesetzung ab 1. November 2024 eine Stelle als Pressesprecher/-in (m/w/d) unbefristet zu besetzen. Im Büro des Landrats/Pressestelle dreht sich alles um die Außendarstellung des Landratsamtes. Hier arbeiten engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Landkreis modern und bürgernah präsentieren. Der/Die Pressesprecher/in sorgt dafür, dass wichtige Informationen schnell und verständlich bei der Bevölkerung ankommen. Im Bereich Öffentlichkeitsarbeit wird der Internetauftritt des Landkreises gestaltet – eine digitale Visitenkarte für alle Bürgerinnen und Bürger. Der persönliche Referent des Landrats kümmert sich um alle Aufgaben, die im direkten Umfeld des Landrats zu erledigen sind. Auch online sind wir aktiv! Unsere Social-Media-Kanäle sind Plattformen für Dialog und Information. <ul> <li>Sie organisieren die gesamte Medienkommunikation für das Landratsamt Heilbronn und führen diese durch (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Pressekonferenzen, Pressegesprächen, TV- und Rundfunkinterviews sowie das Verfassen aktueller Meldungen an alle Medien).</li> <li>Apropos Medien: Sie pflegen Kontakte zu verschiedenen Medienvertretern (z.B. Chefredakteure, Redakteure, Reporter) und führen Hintergrundgespräche. Zugleich kommunizieren Sie proaktiv für die Bevölkerung relevante Themen nach außen.</li> <li>Schön wäre es, wenn Sie ein Händchen für Kreistags- und Ausschussthemen mitbringen.</li> <li>Sie sind für die Abstimmung und Kommunikation mit anderen Pressestellen, Städten, Gemeinden oder Bürgermeistern verantwortlich.</li> <li>Für die Information der Bevölkerung erstellen Sie Medieninformationen, die nach journalistischen Kriterien aufbereitet sind.</li> </ul> <ul> <li>Mit einem abgeschlossenen Studium in den Bereichen <ul> <li>Public Management (B.A.), Diplom-Verwaltungswirt/-in,</li> <li>Politikwissenschaften, Geschichts- und Geisteswissenschaften</li> <li>Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt öffentliches Recht,</li> <li>Medienwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Öffentlichkeitsarbeit,</li> <li>oder einer vergleichbaren Qualifikation sind Sie bestens gerüstet.</li> </ul> </li> <li>Ob mündlich oder schriftlich – Sie bringen eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit mit und können komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert und effizient vermitteln.</li> <li>Sie gehen offen auf andere Menschen zu und sind verantwortungsbewusst im Umgang mit Informationen.</li> <li>Teamarbeit, Kreativität und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie interessieren sich für aktuelle gesellschaftliche und politische Themen.</li> <li>Ihr Auftreten ist sicher und freundlich, wodurch Sie im Umgang mit anderen überzeugen.</li> <li>Sie verfügen über eine hohe Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie die Fähigkeit selbstständig zu arbeiten.</li> </ul> <ul> <li>Der Dienstposten ist mit Beamtinnen/Beamten in Besoldungsgruppe A 13 LBesGBW besetzbar</li> <li>Im Beschäftigtenverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 12 TVöD</li> <li>Vollzeittätigkeit, die jedoch grundsätzlich teilbar ist (Voraussetzung ist, dass die Bewerberlage eine Besetzung im Tandem ermöglicht)</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und individuelle Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kompetenten und kollegialen Umfeld</li> <li>Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gezielte Personalentwicklung, individuelle Coachings</li> <li>Gesundheitstage sowie regelmäßig stattfindende Sportangebote</li> <li>Verpflegungszuschuss für die Kantine</li> <li>Corporate Benefits</li> <li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket sowie dem Radleasing und Radpendlerbonus</li> </ul>

Pressesprecher/-in (m/w/d)

Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und einem sicheren Gehalt ist Ihnen wichtig? Willkommen im Kreis! Das Landratsamt Heilbronn ist ein moderner Dienstleister, der im Interesse des Gemeinwohls handelt. Die Verwaltungsbehörde mit rund 2.000 Mitarbeitenden ist für die Gemeinden und 350.000 Einwohnerinnen und Einwohner des gesamten Landkreises zuständig. Im Rahmen einer Stellennachbesetzung ist ab 1. Januar 2025 die Funktion als Leitung des Sozialdezernates (m/w/d) unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Sie leiten und führen das Sozialdezernat. Dazu gehören die Jugendämter, das Sozial- und Versorgungsamt und das Jobcenter mit insgesamt ca. 420 Mitarbeitenden</li> <li>Sie beraten den Landrat in sozialpolitischen Fragen</li> <li>Sie vertreten den Landkreis Heilbronn in Gremien</li> <li>Sie sind verantwortlich für den Anstoß und die Entwicklung von Angeboten in der Jugend- und Sozialhilfe</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im gehobenen bzw. höheren Verwaltungsdienst oder als Sozialwirt/in, Sozialpädagoge/-in, Sozialarbeiter/in mit staatlicher Anerkennung (Diplom/Bachelor/Master) oder verfügen über einen vergleichbaren Studienabschluss</li> <li>Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung an verantwortlicher Stelle im sozialen oder öffentlichen Sektor mit</li> <li>Sie verfügen über eine ausgeprägte Führungskompetenz</li> <li>Sie besitzen ein starkes konzeptionelles Denkvermögen und vereinen eine wirtschaftliche Denkweise mit einem Verständnis für soziale Belange</li> <li>Sie überzeigen durch Ihr hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Engagement und Verhandlungsgeschick</li> </ul> <ul> <li>Der Dienstposten ist mit Beamtinnen/Beamten in Besoldungsgruppe B2 LBesGBW besetzbar, im Beschäftigtenverhältnis erfolgt die Bezahlung vergleichbar</li> <li>Vollzeittätigkeit</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kompetenten und kollegialen Umfeld</li> <li>Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gesundheitstage sowie regelmäßig stattfindende Sportangebote</li> <li>Verpflegungszuschuss für die Kantine</li> <li>Corporate Benefits</li> <li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket (Eigenanteil 9 €) sowie dem Radleasing und Radpendlerbonus</li> </ul>

Leitung des Sozialdezernates (m/w/d)

Eine Stadt wie jede andere? Nicht ganz: Hockenheim ist internationale Rennsportmetropole. Die Stadtverwaltung ist als Rundumversorger mit angegliederten Stadtwerken berufliche Heimat für über 400 Mitarbeiter*innen mit über 30 unterschiedlichen Berufen. Aktuell sucht die Große Kreisstadt Hockenheim für das Freizeitbad Aquadrom zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung (m/w/d) Aufsicht/Sauna <ul> <li> Leitender Schwimmmeister (m/w/d) für die Bereiche Betriebsaufsicht mit <ul> <li>Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Wasseraufsicht</li> <li>Saunabetreuung,</li> <li>Hygiene und Wasserqualität,</li> <li>Rettungs- &amp; Sanitätsdienst</li> <li>Ausbildung der Fachangestellten für Bäderbetriebe.</li> </ul> </li> <li>Ständige Stellvertretung der Betriebsleitung im Aufgabengebiet</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine Ausbildung als Fachangestellter (m/w/d) für Bäderbetriebe oder vergleichbar und haben die Zusatzqualifikation zum Meister (m/w/d) für Bäderbetriebe erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position/Tätigkeit.</li> <li>Sie sind in der Lage, <ul> <li>gesetzliche Regelungen und Regelwerke (z.B. GUV-R1/111 Sicherheitsregeln für Bäder),</li> <li>Richtlinien und relevante Merkblätter des Bundesverbandes öffentlicher Bäder (z.B. Verkehrssicherungspflicht- und Aufsichtspflicht in öffentlichen Bädern während des Badebetriebs),</li> <li>relevante Hygiene-, Reinigung- und Desinfektionsvorschriften,</li> <li>Richtlinien der Wasseraufbereitung,</li> <li>Unfallverhütungsvorschriften zu beachten.</li> </ul> </li> <li>Sie können die Rettungsleistung und Erste-Hilfe gewährleisten und die gültige Sauna- und Badeordnung umsetzen.</li> <li>Sie sind bereit, auch in den Abendstunden oder am Wochenende zu arbeiten.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und sind zuverlässig.</li> </ul> <ul> <li>Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.</li> <li>Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto</li> <li>30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste</li> </ul>

Bereichsleiter/in (m/w/d) Aufsicht/Sauna

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Bau- und Immobilienmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n TECHNIKER*IN HEIZUNG-, LÜFTUNG-, KLIMA- UND SANITÄRANLAGEN (M/W/D) Entgeltgruppe 9b TVöD | Vollzeit | unbefristet <ul> <li>Planung, Erstellung und Ausschreibung von Instandhaltungs- und Wartungsleistungen technischer Anlagen der Gebäudeausrüstung (im Bereich der Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen)</li> <li>Mitwirkung bei der Vergabe von Wartungsleistungen an externe Dienstleister</li> <li>eigenverantwortliche Bauüberwachung, -abnahme sowie die Kostenabrechnung der Dienstleistungen</li> <li>Wahrnehmung zusätzlicher Aufgaben als Fachmonteur*in im Rahmen des Bereitschaftsdienstes zur Unterstützung des Betriebspersonals</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Gebäude- oder Versorgungstechnik</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Die Wahrnehmung von Bereitschaftsdiensten ist für Sie selbstverständlich</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Techniker*in Heizung-, Lüftung-, Klima- und Sanitäranlagen (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Eigenbetrieb Stadtraumservice sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n INGENIEUR*IN GARTENBAU ODER LANDSCHAFTSARCHITEKTUR / LEITER*IN GRÜNFLÄCHEN UND SPIELPLÄTZE (M/W/D) Entgeltgruppe 12 TVöD | Vollzeit | befristet bis 31.12.2026 + Möglichkeit einer befristeten Weiterbeschäftigung in Teilzeit <ul> <li>Leitung des Sachgebietes Unterhaltung von Grünflächen und Spielplätzen mit ca. 150 Mitarbeitenden</li> <li>Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung für den Bereich inklusive der Gewährleistung der Verkehrssicherheit</li> <li>Verantwortung für die Unterhaltung attraktiver, öffentlicher Grünanlagen und für die Bereitstellung sicherer Spielplätze</li> <li>Konzeptionelles Erarbeiten neuer Prozessabläufe und Arbeitstechniken zur Unterhaltung der Grünanlagen</li> <li>Steuerung der Arbeitsabläufe inklusive Entscheidung über eignen Personaleinsatz und Fremdvergabe</li> <li>Sicherstellung der Arbeitssicherheit durch Optimierung bestehender Gefährdungsbeurteilungen</li> <li>Aufbau und Entwicklung eines Spielplatzkatasters</li> <li>Finanzcontrolling im Bereich der Personal- und Sachkosten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium Bachelor oder Dipl.-Ing. (FH) der Fachrichtung Gartenbau, Landschaftsarchitektur oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss</li> <li>Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenz entsprechend des Anforderungsprofils für Führungskräfte der Stadt Mannheim</li> <li>Idealerweise haben Sie Berufserfahrung im Bereich Landschaftspflege, Naturschutz und Ökologie</li> <li>Kenntnisse der relevanten Rechts- und Gesetzesgrundlagen sowie Verwaltungsvorschriften sind vorteilhaft</li> <li>Sie sind in der Lage, Prioritäten zu setzen, Prozesse zielgerichtet zu steuern und Zielvorgaben zu erreichen</li> <li>Entscheidungsfreude, Ergebnisorientierung sowie Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Ingenieur*in Gartenbau oder Landschaftsarchitektur / Leiter*in Grünflächen und Spielplätze (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Eigenbetrieb Stadtraumservice sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n FAHRZEUG- UND MASCHINENFÜHRER*IN (M/W/D) Entgeltgruppe 6 TVöD + Erschwerniszuschläge gem. § 19 TVöD | Vollzeit | unbefristet <ul> <li>Selbständiges Fahren und Bedienen von Fahrzeugen und Geräten zur Pflege und Unterhaltung von Grün- und Parkanlagen sowie Straßengrün</li> <li>Fahren, Bedienen und Warten eines multifunktionalen Traktors mit hydraulischem Anbaugerät</li> <li>Fahren, Bedienen und Warten eines LKW bis 7,5 t mit Selbstlader, inklusive Ziehen eines Anhängers</li> <li>Baustelleneinrichtung und -absicherung</li> <li>Einhalten aller Vorschriften im Bereich der Arbeitssicherheit und des Arbeitsschutzes auch gegenüber anderen Verkehrsteilnehmern</li> <li>Mitarbeit im Winterdienst</li> </ul> <ul> <li>Führerschein Klasse CE</li> <li>Kenntnisse über aktuelle Fachnormen und Richtlinien wie z.B. die Sicherung von Arbeitsstellen an Straßen (RSA), der Straßenverkehrsordnung (StVO) und geltenden Unfallverhütungsvorschriften (UVV)</li> <li>Fähigkeit zu strukturiertem Arbeiten und gute Selbstorganisation</li> <li>Fachliches Geschick in der Bedienung der anvertrauten Maschinen und Geräte sowie ein gewissenhafter und werterhaltender Umgang</li> <li>Verantwortungsbewusstes Vorgehen bei der Herstellung und Wahrung der Verkehrssicherheit im öffentl. Raum</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

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