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Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 785 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Der Fachbereich Gemeindeentwicklung &amp; Engagementförderung unterstützt auf vielfältige Weise die ehrenamtlich und hauptamtlich Engagierten in pastoralen Entwicklungsprozessen und in konkreten Kontexten. In der Engagementförderung steht die Etablierung professioneller Engagement-Standards und die Stärkung und Vernetzung von Engagements im Vordergrund. Wir suchen für das Erzbistum Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n katholische/n mit einem Engagementförderin/ Engagementförderer (m/w/d) Beschäftigungsumfang von 100 %. Der Tätigkeitsort ist in Düsseldorf-Derendorf und -Pempelfort. <ul> <li>Ansprechpartner/in und Begleitung für Interessierte und ehrenamtlich Engagierte</li> <li>Gewinnung von Engagierten und Vermittlung in passende Aufgaben und Entwicklung von Engagement-Beschreibungen und neuen Einsatzfeldern</li> <li>Ausbau und Pflege guter Rahmenbedingungen</li> <li>Förderung einer wertschätzenden Engagement-Kultur</li> <li>Stärkung des caritativen Engagements und Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Aktionen und Projekten mit einer aktivierenden und/oder spirituellen Ausrichtung</li> <li>Aufbau einer Servicestelle Engagement</li> <li>Mitarbeit in einem multiprofessionellem Pastoralteam</li> <li>Netzwerkarbeit und Entwicklung und Durchführung von Kooperationsprojekten im Sozialraum Derendorf-Pempelfort-Flingern-Düsseltal</li> </ul> <ul> <li>Bachelor im Bereich Pädagogik, Soziale Arbeit oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konzeptionell und visionär zu arbeiten</li> <li>Begeisterungsfähigkeit, Überzeugungskraft und große Freude an Aufbruch und Veränderung</li> <li>ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren in Kirche und Gesellschaft</li> <li>hohes Maß an Empathie und Menschenkenntnis</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende und an Abenden</li> <li>Bereitschaft, sich zur Engagementförderin/Engagementförderer ausbilden zu lassen</li> <li>bewusste Zugehörigkeit zur und Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10)</li> <li>gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien</li> <li>eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching</li> <li>Fahrradleasing sowie ein vergünstigtes Deutschlandticket</li> </ul>

Engagementförderin/ Engagementförderer (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Zu Ihren Aufgaben als Prüfgruppenleitung im LVR-Fachbereich "Rechnungsprüfung", Prüfungsgruppe "Jahres- und Gesamtabschlussprüfung, NKF-Haushalt, Beratung und Begutachtung NKF-Grundsatzfragen, Produktgruppen Dezernat 2, Rechnungsprüfungsausschuss, externe Kunden" gehören: <ul> <li>Prüfung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses, des Haushaltsplanes und der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“ nach den für Nordrhein-Westfalen geltenden kommunalverfassungsrechtlichen Vorschriften zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF)</li> <li>Laufende Prüfung der Finanzbuchhaltung im NKF-Bereich zur Vorbereitung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses</li> <li>Beratung und Begutachtung von NKF-Grundsatzfragen</li> <li>Prüfung der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“</li> <li>Fachliche und personelle Verantwortung für 7 Mitarbeitende</li> <li>Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungsgebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungswesens</li> <li>Mitwirkung an der strategischen Prüfungsrahmenplanung</li> <li>Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes</li> <li>Sicherstellung des termingerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitätssicherung</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft/-wesen oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen, bei Jahres- und Konzernabschlussprüfungen, im Finanz- und Rechnungswesen sowie bei Sondervermögen und Konzernstrukturen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement und den handelsrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S4-Modulen </li> <li>Gute Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Office-Software</li> <li>Sicheres systematisch-methodisches Vorgehen</li> <li>Fähigkeit, Vorgänge analytisch zu erfassen, zu bewerten und souverän zu präsentieren</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Koordinations- und Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.</li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisationsbereich der Landesdirektorin</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 10.01.2025</li> </ul>

Prüfungsgruppenleitung (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Abwasser, Abteilung Planen und Bauen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Ingenieur*in (w/m/d) Schwerpunkt Sonderbauwerke Ref.-Nr.: 84-2024 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. <ul> <li>Bedarfsermittlung und Planung für die Sanierung und Erweiterung von Abwasseranlagen</li> <li>Bearbeitung von Kanalnetzanzeigen</li> <li>Eigenverantwortliche Projektleitung von Maßnahmen der Abwasserableitung und –Behandlung</li> <li>Bauherrenvertretung in der Planungs- und Genehmigungsphase sowie bei der Bauausführung</li> <li>Durchführung von Vergabeverfahren für Ingenieur- und Bauleistungen</li> <li>Gebietsmanagement in einem Teileinzugsgebiet des Verbandes (Beratung von Mitgliedern, Trägern öffentlicher Belange zu abwassertechnischen Fragestellungen)</li> <li>Durchführung von wasserrechtlichen Genehmigungs- und Erlaubnisverfahren für die Anlagen des Verbandes</li> <li>Erstellen und Aktualisieren von Betriebsanleitungen und Dokumentationen für Abwasseranlagen des Verbandes</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master oder Diplom (Uni/TH/FH)) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Vertiefte Kenntnisse in der Siedlungsentwässerung, der Niederschlagswasser- und Abwasserbehandlung</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen bei Planung, Vergabe und/oder Bauüberwachung von Abwasseranlagen sind von Vorteil.</li> <li>Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung</li> <li>Klares Analyse- und Urteilsvermögen</li> <li>Wirtschaftliches und fachübergreifendes Denken und Handeln</li> <li>Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähig, Flexibilität</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>gute allgemeine EDV-Kenntnisse, insbesondere Office und GIS-Anwendungen (QGIS) </li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Berufserfahrung im Bereich Abwasserbehandlung</li> <li>Kenntnisse im Bereich Betonbau- und Sanierungsverfahren</li> <li>Kenntnisse fachspezifischer Software, wie Ausschreibungssoftware und einschlägige Bemessungs- und Simulationsprogramme der Siedlungsentwässerung und Abwasserreinigung</li> <li>Kenntnisse im Vergaberecht, Wasserecht und der HOA</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Zertifikat im Audit Beruf und Familie seit 2011</li> <li>Ermöglichung und Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung</li> <li>Umfassendes Gesundheitsmanagement (Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, aktive Betriebssportgemeinschaft, individuelle Zuschüsse, Kooperation mit Urban Sports Club)</li> <li>Kostenlose externe Mitarbeiterberatung (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, finanzielle und rechtliche Fragen)</li> <li>Kantine am Verwaltungsstandort</li> </ul>

Ingenieur*in (w/m/d) Schwerpunkt Sonderbauwerke

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Jobcenter Rhein-Berg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an dem Standort Wermelskirchen eine Integrationsfachkraft U 25 / Ü 25 (w/m/d) <ul> <li>Beratung und Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten und Entscheidung über Eingliederungsleistungen nach dem SGB II <ul> <li>Steuerung des individuellen Integrationsprozesses unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft</li> <li>Arbeitsvermittlung-/beratung und Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten unter Berücksichtigung des individuellen Integrationsplanes und den Erfordernissen des Arbeitsmarktes</li> </ul> </li> <li>Förderungs- und Unterstützungsmanagement <ul> <li>Beratung von Leistungsberechtigten zu Fragestellung der Qualifizierung, Fortbildung sowie sonstiger Unterstützungsbedarfe</li> </ul> </li> <li>Beratung von Arbeitgebern <ul> <li>Präsenz am Arbeitsmarkt in Rahmen von Außendiensten</li> <li>Beratung der Arbeitgeber zu Fragestellungen der Integration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten</li> </ul> </li> <li>Bestandsarbeiten mit hohem Schwierigkeitsgrad z.B. <ul> <li>Stellungnahme zu Beschwerden der Leistungsberechtigten</li> <li>Vorprüfung von Widersprüchen / Bearbeitung und Bescheidung von Überprüfungsanträgen nach §44 SGB X</li> </ul> </li> <li>Kommunikation und Netzwerkarbeit <ul> <li>Beratung der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft</li> </ul> </li> </ul> Vor- und Ausbildung/Berufserfahrung <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (früher: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder</li> <li>die 2. Prüfung nach TVöD (früher: AL II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom / Master) mit Schwerpunkt: <ul> <li>Soziale Arbeit</li> <li>Pädagogik</li> <li>Sozialwissenschaften</li> <li>Psychologie</li> <li>Personal</li> <li>oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> </li> <li>oder langjährige Berufserfahrung, zum Beispiel mindestens 20- jährige Erfahrung im Bereich der Arbeitsvermittlung, Erwachsenenbildung oder der Sozialarbeit</li> </ul> Fachlich-methodische Anforderungen <ul> <li>Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren des Rechtskreises SGB II im Aufgabengebiet</li> <li>Fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen des Rechtskreises SGB II im Aufgabengebiet</li> <li>Fundierte Kenntnisse der Berufskunde</li> <li>Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen und regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes</li> <li>Grundkenntnisse des betrieblichen Personalwesens</li> <li>Fundierte Kenntnisse MS-Office und relevante IT-Fachanwendungen</li> </ul> Kompetenzanforderungen <ul> <li>Fach-/ Methodenkompetenz: Problemlösung, Sorgfalt / Gewissenhaftigkeit, Planung</li> <li>Sozialkommunikative Kompetenz: Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikation / Diskussion / Argumentation, Persönliche Beratung, schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Aktivitäts- / Umsetzungskompetenz: Ergebnisorientierung / Umsetzungsstärke, Veränderungskompetenz / Initiative</li> <li>Personale Kompetenz: Belastbarkeit, Lern- und Kritikfähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit</li> </ul> Wir bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen. <ul> <li>Es kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden</li> <li>Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.</li> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit sowie individuelle Teilzeitmodelle.</li> <li>Es besteht die Möglichkeit in Absprache im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Der Stundenumfang beträgt bei Beamtinnen und Beamten 41 Stunden/Woche und bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche.</li> <li>Die Vergütung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis Entgeltgruppe 9c TVöD.</li> <li>Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 10 LBesG möglich.</li> <li>Die Aufgabe ist grundsätzlich teilbar, d.h. sie kann auch mit mehreren Teilzeitbeschäftigten besetzt werden.</li> <li>Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.</li> </ul>

Integrationsfachkraft U 25 / Ü 25 (w/m/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Informationssicherheitsarchitekt*in für das Amt für Verkehrsmanagement EG 12 TVöD Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit zurzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und verantwortlich für kritische Verkehrsinfrastruktureinrichtungen. Hierunter fallen das Verkehrssteuerungs- und Leitsystem, Knotenbeeinflussungsanlagen und Ingenieurbauwerke besonderer Bedeutung, beispielsweise die Tunnelbauwerke mit ihren Sperreinrichtungen. Hierfür sucht das Amt für Verkehrsmanagement eine*n Informationssicherheitsarchitekt*in. <ul> <li>Planung der Informationssicherheitsarchitektur für das IT-Verkehrstechnik- und Tunnelbetriebstechnik Netzwerks und des entsprechenden Lebenszyklusmanagements unter Berücksichtigung der Unternehmens-, IT- und Sicherheits-Strategie</li> <li>Erarbeitung von Blueprints, Modellierungsstandards und ,,Best Practices‘‘ sowie Umsetzungsstandards für das operative KRITIS-Team zur Verbesserung der IT-Architektur</li> <li>Prüfung bestehender Sicherheitsarchitektur und Identifizierung von Sicherheitsmängeln</li> <li>Abstimmung mit der übergeordneten Informations- und Informationssicherheitsstrategie zur Umsetzung der Informationssicherheitslinien</li> <li>Ausarbeitung von Richtlinien, technischer Teil, Grundsätzen und Technologievorgaben für die IT-Sicherheitsarchitektur</li> <li>Mitwirkung bei der Entwicklung von Sicherheitskonzepten, Koordination, Durchsetzung und Kontrolle.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor of Engineering der Fachrichtung Informatik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik oder vergleichbare Studiengänge</li> <li>berufspraktische Kenntnisse auf den Gebieten der Informations-Sicherheit sowie der IT sind wünschenswert, insbesondere Zertifizierungen in den marktführenden Netzwerk-Produkten, wie zum Beispiel CISCO Network Engineer, CCNA, Extreme Networks Design Specialist</li> <li>langjährige Berufserfahrung im Informationssicherheitsmanagement, idealerweise im Bereich Projekt- und Service-Management</li> <li>sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, verhandlungssichere Deutschkenntnisse - C1 Niveau</li> <li>sicheres Auftreten, überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Informationssicherheitsarchitekt*in für das Amt für Verkehrsmanagement

Wir suchen zum 1. Januar 2025 eine Kreisgruppengeschäftsführung (m/w/d) für den Paritätischen Wohlfahrtsverband in Krefeld Der Paritätische NRW ist der parteipolitisch und konfessionell ungebundene Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt rund 3.100 rechtlich selbstständige Mitgliedsorganisationen aus allen Bereichen selbstorganisierter sozialer Arbeit. Die Leitung der örtlichen Aufgaben unseres Verbandes in den Kreisgruppen Krefeld obliegt der Kreisgruppengeschäftsführung. Sie ist erste Ansprechperson für die derzeit insgesamt 62 Mitgliedsorganisationen und -untergliederungen vor Ort mit ihren 122 Einrichtungen und Diensten. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften</li> <li>Berufs- und Leitungserfahrung im Sozialbereich; betriebswirtschaftliche Kompetenzen</li> <li>Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im wertschätzenden Umgang mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden</li> <li>Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien und/oder der kommunalen Verwaltung</li> <li>Motivation und Bereitschaft, ein breites und vielfältiges Aufgabenspektrum zu betreuen</li> <li>Identifikation mit den Zielen des Paritätischen</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante, vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Ein konkurrenzfähiges Gehalt in der freien Wohlfahrtspflege</li> <li>Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Benefits wie z. B. Zuschuss zu Betriebsrente, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des BGM </li> </ul>

Geschäftsführung (m/w/d)

Der Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) ist einer der größten Verkehrsverbünde Europas und präsentiert sich als moderner und wirtschaftlich agierender Mobilitätsdienstleister. Modern sind wir auch als Arbeitgeber. Fairness, Respekt und Toleranz prägen unser Denken und Handeln. Gemeinsam mit unseren rund 200 Mitarbeitern und mit den weiteren Nahverkehrsakteuren bewältigen wir die anspruchsvolle Aufgabe, in einer heterogenen Metropolregion mit über acht Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern, für eine hochwertige öffentliche Mobilität zu sorgen. Wir suchen für unsere Abteilung "Information/Innovation/ Zentrale IT" eine*n Fachgruppenleiterin/ Fachgruppenleiter für die Kunden- und Vertriebssysteme (m/w/d) Ziel dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit ist die fachliche und disziplinarische Leitung der Fachgruppe "Kunden- und Vertriebssysteme“, sowie die Weiterentwicklung von qualitätssteigernden Maßnahmen und Projekten zur Gestaltung von ganzheitlichen innovativen sowie auch inter- und multimodalen Informationssystemen und -medien. <ul> <li>Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Leitung der Fachgruppe Kunden- und Vertriebssysteme</li> <li>Betrieb und innovative Weiterentwicklung der Informationssysteme mit Schwerpunkt auf den Auskunftsmedien, u. a. mobile Applikationen und Web Frontend im Rahmen der Digitalisierungsstrategie des VRR</li> <li>Sicherstellung der Barrierefreiheit, Usability und User Experience von Endkundensystemen</li> <li>Leitung und Moderation strategischer Projekte im Rahmen der Kundeninformation in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen des Hauses sowie den Verkehrsunternehmen und Partnern in NRW</li> <li>Beratung von internen und externen Partnern, wie z.B. Verkehrsunternehmen, Ministerien und weiteren Stakeholdern</li> <li>Vertretung der Organisation in Gremien und auf Veranstaltungen auf Landes- und Bundesebene</li> <li>Optimierung nutzerorientierter Prozesse zur Definition von Anforderungen und Umsetzung entsprechender agiler Entwicklungen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/ Master) im Bereich Informatik, Usability-Engineering, Ingenieurwesen, (Verkehrs-)wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar mit den Schwerpunkten Mobilität und komplexe IT- und Kundensysteme</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Bereichen sowie Erfahrungswissen im Umgang mit komplexen Stakeholderprozessen und im Projektmanagement</li> <li>Expertise im Bereich User Interface Design, Usability Engineering und User Experience</li> <li>Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge im Arbeitsumfeld sind wünschenswert</li> <li>Idealerweise Kenntnisse aus dem Bereich ÖPNV und der politischen Strukturen und Abhängigkeiten des VRR</li> <li>Ausgeprägte Englischkenntnisse</li> <li>Ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucks- und Durchsetzungsvermögen sowie Kenntnisse in Vortrags- und Präsentationstechniken runden Ihr Profil ab </li> </ul> <ul> <li>Tarifliche Eingruppierung nach TVöD-V (VKA) bis zur Entgeltgruppe 14. Das Einstiegsgehalt wird unter Berücksichtigung von Qualifikation und Erfahrungsumfang festgesetzt.</li> <li>Ein flexibler Arbeitszeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, Smartphone und Laptop</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente), Deutschlandticket oder kostenfreies Jobticket</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Gesundheitskurse, diverse Betriebssportgruppen)</li> <li>Fahrradabstellmöglichkeiten mit Spind-Nutzung</li> <li>Regelmäßige Events für die Mitarbeitenden (Sommerfest, Weihnachtsfeier)</li> <li>Kaffee-Points, kostenfreies Wasser und Obst </li> </ul>

Fachgruppenleiterin/ Fachgruppenleiter für die Kunden- und Vertriebssysteme (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bachelor oder Master of Engineering/Science/Arts der FR Energie- &amp; Gebäudetechnik/Versorgungstechnik/Sanitär-Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbarer Qualifikationen für das Amt für Gebäudemanagement, Abteilung Technisches Gebäudemanagement EG 12 TVöD Das Amt für Gebäudemanagement ist Dienstleister für verschiedene städtische Gebäude und nimmt dabei die Eigentümerfunktion wahr. Von der Planung und Umsetzung eines Neubaus, der An- und Vermietung von Gebäuden, über die Bewirtschaftung während der Nutzungsphase bis zur Umnutzung von Gebäuden wird der gesamte Lebenszyklus eines Gebäudes abgebildet. Im Rahmens der Umsetzung des Maßnahmenpaketes „Feuerwehrorganisatorischer Maßnahmen“, in dem die bauliche Infrastruktur der Feuerwehr zukunftsfähig weiterentwickelt wird, werden die personellen Kapazitäten des Projektbereiches erweitert. <ul> <li>Projektleitung / Projektsteuerung bei der Planung und Umsetzung von komplexen Hochbaumaßnahmen s owie Wahrnehmung der Bauherrenvertretung mit Schwerpunkt Gebäudetechnik</li> <li>Bearbeitung von unterschiedlichen Fachthemen im Rahmen der Projektleitung / Projektsteuerung sowie Controlling der Umsetzungsstandards der betreffenden Gewerke</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Vorlagen für die politischen Gremien und Darstellung des Projektes in der Öffentlichkeit</li> <li>Abstimmung mit den Planungsbeteiligten (Abteilungen des Amtes, andere Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf, andere Behörden und Institutionen sowie Dritte)</li> <li>Vorgaben von Qualitäten sowie Beteiligung bei den Abnahmen, Einweisungen und Übergabe der Revisionsunterlagen zur Sicherung des späteren Betriebes</li> <li>Mitarbeit bei der Beauftragung sowie Prüfung und Überwachung der Arbeitsergebnisse externer Dienstleister, Ingenieurbüros.</li> </ul> <ul> <li>Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Projektleitung, Projektsteuerung bei komplexen Hochbaumaßnahmen sowie in der Planung und Bauleitung</li> <li>Kenntnisse der HOAI und des Vergaberechts sowie der VOB, Erfahrung in den Bereichen BIM sowie Nachhaltigkeit wünschenswert</li> <li>kundenorientiertes Verhalten in der Rolle des Amtes als Serviceanbieter</li> <li>persönlicher Einsatz und Initiative, eine selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Flexibilität</li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B wünschenswert</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Für Berufsanfänger gilt: Voraussetzung für die Eingruppierung in die EG 12 ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung. Eine Eingruppierung kann daher bis zum Erreichen dieser Voraussetzung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen.

Bachelor oder Master of Engineering / Science / Arts der FR Energie- & Gebäudetechnik / Versorgungstechnik/Sanitär-Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbarer Qualifikationen

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Staatlich geprüfte*r Bautechniker*in im Aufgabenbereich Kanalbestandssicherung für den Stadtentwässerungsbetrieb EG 9b TVöD Über 500 Beschäftigte des Stadtentwässerungsbetriebes Düsseldorf (SEBD) sorgen unter anderem für die Abwasserbeseitigung und -reinigung der im Düsseldorfer Stadtgebiet anfallenden Abwässer und sind verantwortlich für die Betriebsfähigkeit von zwei Großklärwerken sowie für ein über 1.550 Kilometer langes Kanalnetz mit 150 Pumpstationen und weiteren Einrichtungen. In der Abteilung Grundlagenplanung sorgen Sie mit ihrem Einsatz für den baulichen Schutz der bestehenden Abwasserkanäle und weiterer Bauwerke der Entwässerung bei Baumaßnahmen Dritter im öffentlichen Raum. <ul> <li>Sie prüfen eigenständig Planunterlagen von Baumaßnahmen Dritter im Hinblick auf mögliche Beeinträchtigungen auf das bestehende Kanalnetz und falls erforderlich ermitteln Sie Bedingungen und Auflagen, die der Bestandssicherung dienen</li> <li>Sie beteiligen bei Bedarf weitere Fachabteilungen innerhalb des SEBD und koordinieren die einzelnen Belange der Abteilungen</li> <li>Sie fertigen koordinierte Stellungnahmen an und dokumentieren systematisch durchgeführte Maßnahmen, bei denen eine Betroffenheit des Kanalnetzes vorhanden ist</li> <li>Sie vertreten die Belange des Kanalbestandsschutzes im Rahmen ämterübergreifender Abstimmungsgespräche und gegenüber dem Baulastträger oder den Bauunternehmen</li> <li>Sie nehmen im Vorfeld von Baumaßnahmen für den unterirdischen Leitungsbau Termine vor Ort (oder virtuell) zur Trassenfindung wahr</li> <li>Sie führen eigenverantwortlich Bauüberwachungen von Baumaßnahmen oder Zwischenkontrollen vor Ort durch.</li> </ul> <ul> <li>staatlich geprüfte*r Bautechniker*in im Bereich Tiefbau oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>gute IT-Kenntnisse (MS Office Anwendungen), darüber hinaus Kenntnisse im Bereich Geografische Informationssysteme wünschenswert</li> <li>sicheres und verbindliches Auftreten sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Organisations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3 beziehungsweise EU-Norm B und die Bereitschaft, ein Dienstfahrzeug zu führen.</li> </ul> Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Als Teil unseres Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Daseinsvorsorge der Bürger*innen der Landeshauptstadt Düsseldorf. Es erwarten Sie: <ul> <li>ein kommunikatives, hilfsbereites und lösungsorientiertes Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt</li> <li>die Möglichkeit zur flexiblen mobilen Arbeit</li> <li>eine Einarbeitungsphase mit Spaß und guter Betreuung</li> <li>eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte</li> <li>gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung</li> <li>weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Staatlich geprüfte*r Bautechniker*in im Aufgabenbereich Kanalbestandssicherung

.... ab dem 1. März 2025 Teamleitung (m/w/d) Pflegefachdienst/Pflegebegutachtungen für das Amt für Soziales und Jugend EG 11 TVöD Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und sinnstiftenden Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Leitung des Pflegefachdienstes im Amt für Soziales und Jugend vielleicht genau das Richtige für Sie. Das Team des Pflegefachdienstes im Sachgebiet Qualitätssicherung in der Pflege mit aktuell 11 Mitarbeiter*innen besucht die hilfesuchenden Menschen in ihrer häuslichen Umgebung und stellt durch eine umfassende und qualifizierte Beratung sicher, dass diese möglichst lange in ihrem Zuhause verbleiben können. Es prüft die Notwendigkeit einer Heimaufnahme beziehungsweise berät zu möglichen Alternativangeboten. Zudem stellt der Fachbereich den Grad der Pflegebedürftigkeit fest. Die Stelle wird im Rahmen des Nachfolgemanagements ab 01.03.2025 besetzt, so dass ein Wissenstransfer durch die aktuelle Stelleninhaberin für drei Monate gewährleistet ist. Der Bürostandort ist in der Willi-Becker-Allee 8 (Nähe Hauptbahnhof) und gut zu erreichen. Viele weitere Vorteile finden Sie unter Das bieten wir Ihnen. <ul> <li>Sie leiten das Team mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie etablieren und optimieren Prozesse und führen das fachbereichsbezogene Controlling durch</li> <li>Sie stellen die erforderliche Begutachtungsqualität ihrer Mitarbeiter*innen durch Einarbeitungskonzepte sicher und organisieren die verpflichtende Qualifizierung zur Gutachterin /zum Gutachter zur Durchführung von Begutachtungen gemäß den unabhängigen-Gutachter-Richtlinien nach § 53a Sozialgesetzbuch (SGB) XI</li> <li>Sie erstellen die Einsatzpläne für die Außentermine Ihrer Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie organisieren die Prüfung der Notwendigkeit von Heimunterbringungen nach dem gesetzlichen Grundsatz ambulant vor stationär</li> <li>Sie führen Plausibilitätskontrollen und Pflegebegutachtungen zur Ermittlung des Pflegegrades in multiplen Einzelfällen durch und bearbeiten Widersprüche in besonders gelagerten Einzelfällen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Pflege/Gesundheit (zum Beispiel Pflege/Pflegemanagement)</li> <li>Sie sind Pflegefachkraft und verfügen über eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit</li> <li>Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft in der ambulanten/ stationären Pflege in den letzten fünf Jahren</li> <li>Sie haben idealerweise eine Weiterbildung zur/zum Pflegesachverständigen oder Pflegegutachter*in beziehungsweise sind bereit, an der erforderlichen Qualifizierungsmaßnahme und den regelmäßigen Nachschulungen teilzunehmen</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit, einfühlsam auf die Bedürfnisse hilfesuchender Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und Problemlagen einzugehen, verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Stressstabilität</li> <li>Sie arbeiten konzeptionell, lösungsorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie verfügen über gute Kenntnisse des Pflegesystems sowie der entsprechenden Rechtsgrundlagen der Sozialgesetzgebung mit den Schwerpunkten (Sozialgesetzbücher) SGB V, XI, XII beziehungsweise sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungs-möglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

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