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Das Versorgungswerk der Rechtsanwälte im Lande NRW mit Sitz im Herzen von Düsseldorf ist mit rund 45.000 Mitgliedern das drittgrößte berufsständische Versorgungswerk in Nordrhein-Westfalen. Zu den Aufgaben des Versorgungswerkes gehört neben der Mitglieder- und Rentenverwaltung die breit diversifizierte Anlage des Vermögens des Versorgungswerks. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Nachwuchsführungskraft Rechnungswesen und Buchhaltung (m/w/d) <ul> <li>Sie erstellen täglich insbesondere hinsichtlich der verschiedenen Finanzinvestments den Finanzplan und haben die Liquidität auf unseren Bankkonten im Blick</li> <li>Sie wickeln den Zahlungsverkehr (u. a. Lastschrifteneinzug mehrerer tausend Mitglieder) über MultiCash ab</li> <li>Sie kontieren, buchen und bezahlen Eingangsrechnungen</li> <li>Sie wirken aktiv bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse und bei der Erstellung von Reports für die Geschäftsführung mit</li> <li>Sie unterstützen das Tagesgeschäft und übernehmen Sonderprojekte</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Bankkauffrau/-mann (m/w/d) oder Kauffrau/-mann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen oder haben erfolgreich ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen o. Ä. absolviert</li> <li>Sie bringen fundierte Berufserfahrung in den o. g. Aufgabenbereichen mit</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, strukturiertem Arbeiten und handeln zielgerichtet</li> <li>Sie haben eine gute verbale Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Sie haben Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen</li> <li>Sie sind zuverlässig, besitzen Verantwortungsbewusstsein und eine schnelle Auffassungsgabe</li> <li>Sie haben sehr gute Excel-Kenntnisse</li> <li>Sie bringen idealerweise Erfahrungen im Bereich Kapitalanlagen und Backoffice-Software sowie Berufserfahrungen aus einer Bank, Vermögensverwaltung, Family Office, Versicherung o. Ä. mit</li> </ul> <ul> <li>Langfristige, vielseitige und interessante Tätigkeit im Herzen der Stadt Düsseldorf</li> <li>Ein Unternehmen im digitalen Wandel mit offener und teamorientierter Unternehmenskultur und flachen Hierarchien</li> <li>Eine gründliche Einarbeitung und bei Bedarf auch Übernahme von Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Private Equity</li> <li>Eine attraktive Vergütung</li> <li>30 Tage Urlaub, zusätzlich 24.12. und 31.12. und Rosenmontag dienstfrei</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Wir übernehmen die Kosten Ihres Firmentickets, geben einen Zuschuss zu Ihren VWL, kostenlose Getränke und Obst, günstiges Fitnessstudio, Betriebsfeiern etc.</li> <li>Einen krisenfesten Arbeitsplatz an einem der attraktivsten Standorte in Düsseldorf, im Neuen Stahlhof</li> </ul>

Nachwuchsführungskraft Rechnungswesen und Buchhaltung (m/w/d)

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. Das Bistum Essen gliedert sich in 40 Pfarreien und ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.An seinem Zukunftsbild orientiert, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Zur grundlegenden Neuausrichtung der kirchlichen Arbeit auf Stadt- und Kreisebene hat das Bistum Essen Anfang 2024 das Programm „Christlich leben. Mittendrin.“ initiiert. Mit diesem Programm stellt sich das Bistum Essen den derzeitigen großen gesellschaftlichen und kirchlichen Veränderungen. Ziel ist es, in den kommenden Jahren eine Transformation des kirchlichen Lebens im Ruhrbistum zu vollziehen, die die ganze Vielfalt kirchlicher Strukturen und Lebensorte zusammenführt und zu Stadt- und Kreiskirchen mit hoher Vielfalt und Pluralität entwickelt. Die Vision einer vielfältigen Kirche, die gesellschaftlich anschlussfähig bleibt und bisher meist eher getrennt agierende Institutionen und Organisationen fluide verbindet, ist zugleich mit einem komplexen und partizipativen Beteiligungsprozess verbunden. Für das gesamte Programm und den damit verbundenen Prozessen suchen wir eine Persönlichkeit als Programm-Manager (w/m/d) für das Transformationsprogramm „Christlich leben. Mittendrin.“ Sie sind eine durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt und entschlossen handelt? Sie zeichnen sich durch exzellente Managementfähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit aus, komplexe Projekte zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen des christlichen Glaubens und unterstützen die katholische Kirche? - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wo Sie arbeiten Ressort Kirchenentwicklung <ul> <li>Strategische und operative Planung des gesamten Programms einschließlich regionaler (Teil-)Programme, Fristen und Meilensteine</li> <li>Koordination von Projekten, die zur Erreichung der Ziele des Programms beitragen</li> <li>Monitoring des Programms und der Projekte sowie Planung, Verwaltung und Controlling des Budgets</li> <li>Koordinierung und ggf. Leitung einzelner relevanter Gremien</li> <li>Eng abgestimmte Zusammenarbeit mit den Projektleitungen auf der Ebene der Städte und Kreise</li> <li>Entwicklung von Maßnahmen zum Risiko- und Ressourcenmanagement</li> <li>Erstellung von regelmäßigen Berichten und Reportings sowie Planung der internen und externen Kommunikation im Programm</li> <li>Aktives Stakeholdermanagement</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Lenkungsausschuss von „Christlich leben. Mittendrin.“ sowie mit Projekt- und Steuerungsgruppen auf lokaler Ebene</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Masterstudium in Geisteswissenschaften, BWL, Arbeits-/Organisatiospsychologie, Soziologie oder vergleichbar</li> <li>Hohe Managementkompetenz verbunden mit der Fähigkeit lateral zu führen</li> <li>Vertiefte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen im (Multi-)Projektmanagement</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Change Management und in der Organisationsentwicklung</li> <li>Gute Kenntnisse kirchlicher Strukturen und Abläufe</li> <li>Grundverständnis der Aufgaben und Herausforderungen der Kirchentwicklung im Bistum Essen</li> <li>Lösungsorientiertes und analytisches Denken, sehr gute Kommunikations- und Koordinationskompetenz sowie Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung</li> </ul> <ul> <li>Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie</li> <li>30 Tage Urlaub und soziale Leistungen nach der Kirchl. Arbeits- u. Vergütungsordnung (KAVO) vglb. TVöD/VkA) sowie zus. freie Tage</li> <li>Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing</li> <li>Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %</li> </ul>

Programm-Manager (w/m/d) für das Transformationsprogramm „Christlich leben. Mittendrin.“

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Der LVR ist seit dem 01.01.2020 u.a. für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Hierzu gehören auch die Beratung und Unterstützung von Familien und deren Kindern, um sicherzu­stellen, dass die Kinder am Alltag genau wie ihre „Altersgenossen“ teilhaben können. Ziel ist die Integration der Leistungs­berechtigten im jeweiligen Sozialraum. Sie werden als Fallmanager*in die umfas­sende Beratung und Unterstützung von Kindern mit (drohender) Behin­derung und deren Angehö­rigen eigenverantwortlich übernehmen. Dazu beraten Sie betroffene Familien grundsätzlich vor Ort in dem Beratungsbüro am oben genannten Standort. Darüber hinaus erheben Sie die individuelle Lebenssituation und die Teilhabe­barrieren der leistungsberech­tigten Kinder, gegebenenfalls mit Unter­stützung von vorlie­genden Informationen. Sie analysieren diese und ermitteln den Teilhabedarf mithilfe des landes­einheit­lichen Bedarfsermitt­lungs­instrumentes BEI_NRW KiJu. Im Rahmen des Gesamt­planver­fahrens legen Sie die Leistungen fest, die geeignet sind die Teilhabebedarfe der Kinder zu mildern, zu beheben oder abzuwenden. Als Fallmanager*in sind Sie im Rahmen des Gesamtplan­verfahrens verantwortlich für die Steuerung, Wirkungs­kontrolle und Dokumenta­tion des Teilhabeprozesses. Durch die Fest­stellung des Personenkreises eröffnen Sie dem leistungsbe­rechtigten Kind den Zugang zur Ein­gliederungs­hilfe, damit dieses an allen Maßnahmen, die für seine Entwicklung wichtig sind, teilhaben kann. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind daher sowohl pädagogische als auch adminis­trative Aufgaben zentrale Bestandteile Ihrer täglichen Arbeit. Wenn Sie sich einen besonderen Überblick verschaffen möchten, schauen Sie doch auch hier vorbei: facebook.com/lvr­aktuell/videos/1427130654348585 Die Aufgabe erfordert u.a. den längeren persönlichen Kontakt zu Menschen mit Behinderung in bestimmten Einrich­tungen. Aus diesem Grund ist für die Wahr­nehmung dieser Aufgaben die Vorlage eines Nachweises über die vollständige Corona Schutz­impfung erforderlich. <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studien­gang Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonder­pädagogik, Rehabilitationswissen­schaften, Rehabilitationspädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik oder Pädagogik der frühen Kindheit, Frühpädagogik oder -förderung sowie Erziehungswissen­schaften (Bachelor oder FH-Diplom) </li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe</li> <li>Kenntnisse rechtlicher Grundlagen (BTHG, SGB II, V, VIII, IX, XI, XII, AG-BTHG, UN-Behindertenrechtskonvention und der ICF)</li> <li>Vertiefte Kenntnisse über Leistungs­träger und -arten</li> <li>Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächs­führungstechniken</li> <li>Problem- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Teamfähigkeit, Kooperation und Vernetzung</li> <li>Entscheidungsbereitschaft</li> <li>Hohes Maß an Empathie und Einfühlungs­vermögen mit der Fähigkeit zu Wertschätzung und Perspektivwechsel</li> <li>Bereitschaft zur Mobilität und Reise­tätigkeit in der Region (PKW-Führerschein, ggf. eigner PKW)</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersen­sibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie</li> <li>Vergütung: E10 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Befristet für die Dauer der Elternzeitvertretung, längstens bis zum 10.06.2026</li> <li>Besetzungsstart: 26.10.2024</li> <li>Bewerbungsfrist: 07.10.2024</li> </ul>

243 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Krefeld, Deutschland