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Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breit gefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2025 sucht die Stadt Leverkusen engagierte Nachwuchskräfte, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten. Wir suchen im Fachbereich Kinder und Jugend (51) zehn verantwortungsbewusste Auszubildende. Bewerben Sie sich jetzt für die Praxisintegrierte Ausbildung zum*zur Kinderpfleger*in (m/w/d) Das Wichtigste auf einen Blick: <ul> <li>Beginn: 01.08.2025</li> <li>Dauer: zwei Jahre</li> <li>Verdienst: 1.340,69 € bis 1.402,07 € brutto (entsprechend dem TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)</li> <li>theoretischer Teil: zwei bis drei Tage wöchentlich an einem Berufskolleg, vorzugsweise am Geschwister-Scholl-Berufskolleg Leverkusen</li> <li>Einsatzmöglichkeiten: Kindertageseinrichtungen der Stadt Leverkusen</li> </ul> <ul> <li>Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder</li> <li>Unterstützung der Erzieher*innen bei der Durchführung von Angeboten, der Umsetzung von Hygienevorgaben und im hauswirtschaftlichen Bereich</li> <li>aktive Mitgestaltung der Entwicklungsprozesse der Kinder</li> <li>enge Zusammenarbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern</li> <li>optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen</li> <li>vielfältige Einsatzmöglichkeiten in 42 Kindertagesstätten unterschiedlicher Größe</li> </ul> <ul> <li>mindestens Hauptschulabschluss</li> <li>Zusage des Berufskollegs, vorzugsweise des Geschwister-Scholl-Berufskollegs Leverkusen (vor Ausbildungsbeginn nachzureichen)</li> <li>bereits gesammelte praktische Erfahrungen wünschenswert</li> <li>ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern</li> </ul> Hinweis: Bitte bewerben Sie sich zusätzlich an einem Berufskolleg. Dort werden die Zugangsvoraussetzungen zur Aufnahme eigenverantwortlich geprüft. Nähere Informationen zum Geschwister-Scholl-Berufskolleg finden Sie unter Soziales – GSBK Leverkusen (gsbk-lev.de/fachbereiche/soziales/#toggle-id-2). Das macht Sie stark: <ul> <li>Spaß am Umgang mit Kindern</li> <li>Fähigkeit, einen tragfähigen Kontakt mit Kindern aufzubauen</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Alltagsaufgaben</li> <li>Kommunikationsstärke, Geduld und Selbstbewusstsein</li> <li>Teamorientierung</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.340,69 € (1. Ausbildungsjahr) und 1.402,07 € brutto (2. Ausbildungsjahr) sowie 400 € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung</li> <li>Vereinbarkeit: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, 30 Tage Urlaub (bei Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei</li> <li>Entwicklung: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss, interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Unterstützung: individuelle Begleitung während der Ausbildung, u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)</li> <li>Sicherheit: krisensicheren Arbeitsplatz, vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte</li> <li>Rabatte: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits</li> </ul>

Praxisintegrierte Ausbildung zum*zur Kinderpfleger*in (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeitung (m/w/d) Gebührenveranlagung für den Stadtentwässerungsbetrieb BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Der Stadtentwässerungsbetrieb ist mit seinen rund 500 Mitarbeiter*innen im Rahmen der Abwasserbeseitigungspflicht der Stadt Düsseldorf unter anderem für die Betriebsfähigkeit der zwei Großklärwerke und ein über 1.550 km langes Kanalnetz mit 150 Pumpstationen und weiteren Einrichtungen verantwortlich. Die Abteilung „Recht, Gebühren und Vertragswesen“ erhebt für die Leistungen des Stadtentwässerungsbetriebes öffentlich-rechtliche Gebühren. <ul> <li>Sicherstellung der ordnungsgemäßen Gebührenveranlagung von Schmutz- und Niederschlagswasser insbesondere für Gewerbekunden</li> <li>individuelle Großkundenberatung hinsichtlich einer Gebührenoptimierung</li> <li>prüfen und entscheiden über Ermäßigungsanträge, die Gewerbebetriebe aufgrund branchenspezifischer Produktionsverfahren und/oder ihrer technischen Anlagen stellen</li> <li>Bearbeitung von Widersprüchen gegen die Veranlagung sowie Vorbereitung von Klageverfahren vor dem Verwaltungsgericht</li> <li>Aufbau und Pflege des Gebührencontrollings nebst Berichterstattung an die Betriebsleitung und Abteilungsleitung</li> <li>Ausbildung von Nachwuchskräften.</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungsfachwirt*in oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> <li>gute Kenntnisse im Kommunalabgaben- und Gebührenrecht beziehungsweise die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Dienstleistungsorientierung verbunden mit sicherem, verbindlichem und kundenorientiertem Auftreten</li> <li>Engagement, Zuverlässigkeit, Initiative und hohe Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>digitale Kompetenz verbunden mit guten Kenntnissen in Standardsoftwareprogrammen (MS-Office, Acrobat, Lotus Notes).</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Sachbearbeitung (m/w/d) Gebührenveranlagung für den Stadtentwässerungsbetrieb

Als einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen an rund 240 Standorten setzen wir uns dafür ein, Kinder individuell zu begleiten und Familien bestmöglich zu unterstützen. Das Wohl der Kinder steht für uns an erster Stelle und dabei sind für uns die Rechte der Kinder richtungsweisend. Im Sinne einer gemeinsamen Erziehungsverantwortung arbeiten wir eng mit den Familien zusammen. In unserer Geschäftsstelle mit Sitz in Essen unterstützen wir unsere KiTas in vielen Bereichen, zum Beispiel in Verwaltungs- und Personalprozessen. Wenn Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in die Entwicklung moderner und zugunfähiger Kindertageseinrichtungen einbringen möchten, dann verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als SACHBEARBEITER*IN PERSONALMANAGEMENT (M/W/D) in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, zunächst befristet bis Februar 2026. <ul> <li>Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines Mitarbeiterkreises inkl. Personalstammdatenpflege und Führung der Personalakten sowie Verantwortung für sämtliche administrative Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt</li> <li>Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern</li> <li>Abgleich und Pflege der Stellenplanung (Soll) und Stellenbesetzung (Ist)</li> <li>Mitarbeit bei Personalmanagement-Projekten und Prozessoptimierungen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in, Kaufmann*-frau für Büromanagement oder Steuerfachangestellte* (bzw. vergleichbare Qualifikation)</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li> <li>Idealerweise Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Verwaltungsabläufe und Erfahrung im Tarifrecht (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO))</li> <li>Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Kundenorientierung</li> <li>Identifikation mit den christlichen Werten</li> </ul> <ul> <li>Vergütung entsprechend der Qualifikation nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW)</li> <li>Jahressonderzahlungen in Form von Leistungsentgelt und eine Weihnachtszuwendung</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung: Betriebliche Zusatzversicherung bei der KZVK</li> <li>Vermögenswirksame Leistung</li> <li>30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. vergütet frei</li> <li>mobiles Arbeiten möglich</li> <li>begleitetes Onboarding und professionelle Unterstützung</li> <li>berufliche und persönliche vom Verband finanzierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Fortbildungsangebote</li> <li>internes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Mental Health Coaching: Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung</li> <li>Vergünstigter Fitnessstudiobeitrag bei FitX</li> <li>Mobilitätszuschlag für ein JobRad, Bus und Bahn oder Dauerparkkarte</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Personalmanagement (m/w/d)

Als einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen an rund 240 Standorten setzen wir uns dafür ein, Kinder individuell zu begleiten und Familien bestmöglich zu unterstützen. Das Wohl der Kinder steht für uns an erster Stelle und dabei sind für uns die Rechte der Kinder richtungsweisend. Im Sinne einer gemeinsamen Erziehungsverantwortung arbeiten wir eng mit den Familien zusammen. In unserer Geschäftsstelle mit Sitz in Essen unterstützen wir unsere KiTas in vielen Bereichen, zum Beispiel in Verwaltungs- und Personalprozessen. Wenn Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in die Entwicklung moderner und zukunftsfähiger Kindertageseinrichtungen einbringen möchten, dann verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als ASSISTENZ ABTEILUNG PERSONALENTWICKLUNG (M/W/D) in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden, zunächst befristet bis zum 31.03.2026. <ul> <li>Übernahme von organisatorischen Verwaltungstätigkeiten für den Bereich der Fort- und Weiterbildung; d.h. Pflege der Kurse und Anmeldungen in SQL, Bestätigung und Absage von Fortbildungen, Vorbereitung von Unterlagen für Referent*innen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung des Fortbildungsprogramms</li> <li>Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements, d.h. Information von berechtigten Mitarbeitenden, Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der Rückmeldung, Terminkoordination und Evaluation</li> <li>Übernahme von Verwaltungstätigkeiten für den Bereich Fachkräfteentwicklung, d.h. Organisatorische Begleitung von Weiterbildungen, Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen</li> <li>Organisatorische Vor- und Nachbereitung von Terminen und Sitzungen der Abteilung Personalentwicklung</li> <li>Unterstützung der Mitarbeitenden der Personalentwicklung bei der Datenerfassung, der Datenpflege, der Dokumentenlenkung, dem Schriftverkehr, der Umsetzung von Veranstaltungen etc.</li> </ul> <ul> <li>Kaufmännische Ausbildung</li> <li>Fundierte Berufserfahrung im Verwaltungsbereich</li> <li>Erfahrungen im Bereich HR/Personalentwicklung wünschenswert</li> <li>Zielorientiertes und strukturiertes Arbeiten</li> <li>Identifikation mit den christlichen Werten</li> <li>Kenntnisse im Projektmanagement</li> <li>Fundierte EDV-Kenntnisse (MS Office, Lotus Notes)</li> <li>Kenntnisse im Verwaltungs-/Sekretariatsbereich</li> <li>Lernbereitschaft zur Einarbeitung in weitere abteilungsspezifische Software</li> </ul> <ul> <li>Vergütung entsprechend der Qualifikation nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) – EG 6</li> <li>Jahressonderzahlungen in Form von Leistungsentgelt und eine Weihnachtszuwendung</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung: Betriebliche Zusatzversicherung bei der KZVK</li> <li>Vermögenswirksame Leistung</li> <li>30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12. und 31.12. vergütet frei</li> <li>mobiles Arbeiten möglich</li> <li>begleitetes Onboarding und professionelle Unterstützung</li> <li>berufliche und persönliche vom Verband finanzierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Fortbildungsangebote</li> <li>internes Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Mental Health Coaching: Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung</li> <li>Vergünstigter Fitnessstudiobeitrag bei FitX</li> </ul>

Assistenz Abteilung Personalentwicklung (m/w/d)

Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Wohlfahrtspflege einen Referenten/ eine Referentin im Bereich der stationären Altenpflege in Vollzeit (39 Wochenstunden). Gerne sprechen wir auch Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen mit Verbandserfahrung an. Wir sind ein moderner und sozialer Verband auf Landesebene, der sein Denken und Handeln nach der Philosophie des Roten Kreuzes richtet. Menschliches Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Zu unserem Landesverband gehören 29 rechtlich selbstständige Kreisverbände, die wir durch unsere spitzenverbandliche Arbeit vertreten, unterstützen sowie fachlich beraten. <ul> <li>Aufbereitung von Zahlenwerken und Durchführung von Pflegesatzverhandlungen mit den Kostenträgern im Sinne der Pflegeversicherung</li> <li>Beratung bei Investitionskostenanträgen nach Altenpflegegesetz NRW</li> <li>Zusammenarbeit und Korrespondenz mit Kostenträgern</li> <li>Mitarbeit an strategischen Projekten</li> <li>Erstellung von Plänen und Analysen im Bereich von Soll-Ist-Vergleichen, Deckungsbeitragsrechnungen, operativen bzw. strategischen Planungen</li> <li>Spitzenverbandliche Interessenvertretung in Arbeitsgruppen und Gremien der Landesarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtspflege in NRW</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Pflegewissenschaften, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie) Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen inkl. einschlägiger Berufserfahrung oder auch gerne Quersteinger und Quereinsteigerinnen mit Verbandserfahrung</li> <li>Erfahrungen im Bereich des Alten-und Pflegegesetzes sowie Investitionskostenförderung in NRW von Vorteil</li> <li>Sicherheit in Wort und Schrift sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel</li> <li>Sichere Bearbeitung und Bewertung von Texten sowie Auswertung statistischer Daten</li> <li>Hohes Analysevermögen sowie strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Spannende, vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten </li> <li>Umfassendes Onboarding</li> <li>30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), eine gute Gleitzeitregelung (flexibler Arbeitszeitrahmen) sowie die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren</li> <li>Drei zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)</li> <li>Kostenfreie Parkplätze und eine sehr gute Nahverkehrsanbindung</li> <li>Vergünstigtes Ticket für den ÖPNV oder Zuschuss zum Deutschlandticket, bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad) und weitere attraktive Rabatt-Vorteile und Kooperationspartner</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. internes Weiterbildungsprogramm </li> <li>Externe Mitarbeiterberatung (Coaching und Beratung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen und Problemen)</li> <li>Kostenloser Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit weltweit über die DRK Flugdienst GmbH</li> <li>Mitarbeit in einem lebendigen und internationalen Verband</li> </ul> Alle unsere Vorteile finden Sie hier: <a href="https://www.drk-nordrhein.de/vorteile" target="_blank">https://www.drk-nordrhein.de/vorteile</a>

Referentin / Referent (w/m/d) Pflegesatzverhandlungen - Düsseldorf

Du möchtest im Bereich Soziale Arbeit durchstarten? Beginne Dein duales Studium beim passenden Praxispartner. Unsere Familienbildungsstätte Recklinghausen ist eine von 5 Einrichtungen des Katholischen Bildungsforums Recklinghausen e.V. und nach dem Weiterbildungsgesetz anerkannt. Wir bieten regional und niederschwellige Bildungsangebote für die ganze Familie und bieten in enger Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern einen einfachen Zugang zu ganzheitlicher und gleichberechtigter Teilhabe an Bildung. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 1. Juli 2025. Beim Praxispartner - Katholisches Bildungsforum Recklinghausen e.V.:<ul><li>Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir vom Katholisches Bildungsforum Recklinghausen e.V. für Dich!</li><li>Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns</li><li>Du kannst an verschiedenen Kursen teilnehmen</li><li>Du hast flexible Arbeitszeiten</li><li>Du kannst an unseren Team-Events teilnehmen</li><li>Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen</li><li>Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li></ul>Bei der IU - Campus Münster:<ul><li>Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)</li><li>Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da</li><li>Kleine Lerngruppen und persönliche Atmosphäre</li><li>Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen</li><li>Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre</li><li>Du erhältst attraktive Vergünstigungen sowie Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der IU</li></ul> <ul><li>Du hilfst bei Planung, Organisation und Koordination von Bildungsangeboten und Projekten in den verschiedenen Fachbereichen mit</li><li>Du unterstützt unsere Pädagog:innen bei Bedarfsermittlung und konzeptioneller Weiterentwicklung von Bildungsangeboten entsprechend den gesellschaftlichen Veränderungen</li><li>Du suchst neue nebenamtlichen Honorarkräfte und unterstützt bei der zielgruppenorientierten Öffentlichkeitsarbeit</li><li>Du kümmerst Dich um den Einsatz und die Pflege neuer Medien</li><li>Du kannst eigene Ideen bei der Programmplanung einfließen lassen</li></ul> <ul><li>Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist</li><li>Du zählst zu Deinen Stärken Organisatorisches Talent und Teamfähigkeit</li><li>Du bist im Umgang mit den MS-Office-Programmen sicher</li><li>Du gehst offen auf andere Menschen zu und hast Lust auf Neues</li></ul>

Duales Studium Soziale Arbeit (B.A.) - Katholisches Bildungsforum Recklinghausen e.V.

Bei der Stadt Gelsenkirchen findest du echte Vielfalt. Mehr als 6.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in insgesamt 80 verschiedenen Berufen und sorgen täglich dafür, dass die Menschen in der Stadt gut leben können. Langeweile - ist hier nicht drin. Komm zu uns und gestalte eine moderne, weltoffene und vielfältige Stadt mit! Werde Teil des Bunten Haufens! Im Referat Umwelt der Stadt Gelsenkirchen ist in der Abteilung Technischer Umweltschutz im Team Betrieblicher Umweltschutz die Stelle einer technischen Sachbearbeiterin bzw. eines technischen Sachbearbeiters (w/m/d) Kennziffer: E 2024 - 155 (bitte bei Bewerbung angeben) zunächst befristet für die Dauer eines Jahres zu besetzen. Vor Ablauf der Befristung wird die Möglichkeit einer unbefristeten Weiterbeschäftigung geprüft. Die ausgeschriebene Stelle ist schwerpunktmäßig im Bereich des Immissionsschutzes angelegt, vor allem in dem Bereich der Beurteilung von immissionsschutzrechtlichen Belangen bei Bebauungsplanverfahren. Aber auch Aufgaben im medienübergreifenden betrieblichen Umweltschutz sind Bestandteil der Themen. In unserem Team arbeiten Ingenieurinnen und Ingenieure mit der Verwaltung interdisziplinär auf Augenhöhe zusammen. Die Aufteilung der Aufgaben erfolgt in Büro- sowie Außendiensttätigkeiten. Zu den Tätigkeiten gehören unter anderem: <ul> <li>Technische sowie rechtliche Prüfung und Beurteilung von Immissionsschutzfragestellungen und Gutachten im Rahmen von Bauleitplanverfahren und sonstigen Planverfahren sowie von Verfahren nach dem Landes-Immissionsschutzgesetz (LImschG)</li> <li>Ansprechperson als Expertin bzw. Experte für grundlegende immissionsschutztechnische und rechtliche Fragestellungen mit den Schwerpunkten Lärm, Geruch und Licht</li> <li>Medienübergreifende Bearbeitung von baurechtlichen Anträgen sowie von Beschwerden</li> <li>Durchführung von Außendiensten, teilweise auch in unwegsamem Gelände, z.B. bei betrieblichen Anlagen</li> </ul> Die Position erfordert ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Umwelt oder Naturwissenschaften (z.B. Technischer Umweltschutz, Umwelttechnik und Ressourcenmanagement, Umwelt- und Verfahrenstechnik, Umweltingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Geographie, Geophysik oder Physik) oder ein vergleichbares Studium mit den entsprechenden Aspekten im Bereich des technischen Umweltschutzes. Darüber hinaus werden von der Bewerberin bzw. dem Bewerber erwartet: <ul> <li>Kenntnisse im Bereich der Beurteilung von Emissionen, insbesondere Geräuschemissionen</li> <li>Kenntnisse im Bereich umweltrechtlicher Anforderungen in Bebauungsplanverfahren</li> <li>Interdisziplinäre Kenntnisse im Bereich Umwelttechnik und Umweltrecht</li> <li>Aufgeschlossenes, freundliches und sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit im Umgang mit Betreibenden, antragsstellenden Personen, Sachverständigen, anderen Fachbehörden sowie Beschwerdeführenden</li> <li>Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Entscheidungsfreude</li> <li>Teamfähigkeit sowie selbständiges und eigenverantwortliches Handeln</li> <li>Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>Sicherer Umgang mit der Microsoft-Office-Standardsoftware</li> <li>PKW-Führerschein der Klasse B (bitte Nachweis beifügen)</li> <li>Körperliche Belastbarkeit für die Begehung von betrieblichen Anlagen (diese muss ggf. betriebsärztlich attestiert werden.)</li> </ul> Es wird erwartet, sich intensiv in die einschlägigen Verwaltungsvorschriften und rechtlichen Vorgaben einzuarbeiten. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft für Schadensfälle außerhalb der üblichen Dienstzeiten (soweit keine Ausschließungsgründe vorliegen) vorausgesetzt. Bei der Stadt Gelsenkirchen gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt sowie die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet. <ul> <li> Eine verantwortungsvolle, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einer engagierten und dynamischen Verwaltung</li> <li>Ein zunächst für die Dauer eines Jahres befristeter Arbeitsvertrag gem. § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (Sachgrundlose Befristung). Sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bei der Stadt Gelsenkirchen bestanden hat, ist keine erneute Beschäftigung möglich.</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in die EGr. 12 TVöD</li> <li>Eine 5-Tage-Woche (39 Stunden) mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells (Eine Bewerbung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Gelegentlich sind Termine außerhalb der Regelarbeitszeit und am Wochenende wahrzunehmen. Es muss daher die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit an die Gegebenheiten der Aufgabe anzupassen. )</li> <li>Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice im Rahmen der Regelungen der Stadt Gelsenkirchen</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine betriebliche Gesundheitsvorsorge mit Sport- und Fitnessangeboten</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Ein kostengünstiges Firmenticket für den ÖPNV</li> <li>Die Bereitstellung eines Dienstfahrzeuges für die Wahrnehmung der Aufgaben</li> </ul>

Technische Sachbearbeiterin bzw. Technischer Sachbearbeiter (w/m/d) im Referat Umwelt

Die Ruhrfestspielstadt Recklinghausen mit rund 120.000 Einwohner*innen ist das Zentrum für Handel, Dienstleistung, Bildung und Kultur des Kreises Recklinghausen zwischen dem Ruhrgebiet und dem Münsterland, mit besten Verkehrsanbindungen, Wohn-, Erholungs- und Bildungsmöglichkeiten sowie einer in weiten Teilen erhaltenen Altstadt. Sie bietet ihren Bürger*innen u.a. eine Vielzahl von Weiterbildungseinrichtungen und attraktiven kulturellen Angeboten. Im Fachbereich Mobilität, Stadtgrün und Straßenbau (68) ist im Sachgebiet Straßenbau ab sofort eine Stelle als Bauingenieur*in / Bautechniker*in (m/w/d) für den Bereich Bauleitung Straßenbau zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle nach Entgeltgruppe 10 TVÖD bzw. Entgeltgruppe 11 mit einer Aufstockung zur Entgeltgruppe 12, bei Feststellung der Qualifikation und Berufserfahrung. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Ausschreibung von geplanten Straßen- und Wegebaumaßnahmen</li> <li>Durchführung der Straßen- und Wegebaumaßnahmen</li> <li>Abrechnung der durchgeführten Straßen- und Wegebaumaßnahmen</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium als Diplom-Ingenieur*in oder Bachelor of Engineering, Schwerpunkt Straßenbau oder Bautechniker*in Schwerpunkt Tiefbau mit staatlich geprüftem Abschluss oder vergleichbarer Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise mit Verwaltungserfahrung</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Straßenbau ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig</li> <li>selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>sicheres und verbindliches Auftreten sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> Auf das beigefügte Anforderungsprofil, das Gegenstand dieser Stellenausschreibung ist, wird hingewiesen. <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz – auch in Krisenzeiten</li> <li>eine unbefristete Anstellung in Vollzeit</li> <li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team und einem interessanten Tätigkeitsumfeld</li> <li>Bezahlung <ul> <li>nach Entgeltgruppe 11 TVöD mit einer Aufstockung zur Entgeltgruppe 12 TVöD, bei Feststellung der Qualifikation und Berufserfahrung (Diplom bzw. Bachelor Bauingenieur*in)</li> <li>nach Entgeltgruppe 10 TVöD (Bautechniker*in)</li> </ul> </li> <li>eine jährliche Sonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)</li> <li>eine flexible Arbeitszeit mit einer 39-Stunden-Woche</li> <li>30 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>weitgehende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>ein fortschrittliches Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>die Möglichkeit der teilweisen Ausübung von mobilem Arbeiten</li> <li>Willkommenskultur</li> </ul> Die Stelle ist teilbar, sofern Bewerber*innen zu einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung bereit sind und ein dienstlich erforderlicher Abstimmungsbedarf eingehalten wird. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden entsprechend dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadt Recklinghausen berücksichtigt. Die Stadtverwaltung Recklinghausen fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung der Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Personen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Bauingenieur*in / Bautechniker*in (m/w/d) für den Bereich Bauleitung Straßenbau

Die Stadt Iserlohn, mit derzeit rund 1.800 Mit­arbeitenden, ist nicht nur eine der größten Arbeit­geberinnen im Märkischen Kreis, sondern historisch gesehen auch die älteste Stadt. Ihren Bei­namen „Waldstadt“ führt sie mit Stolz. Er geht zum einen zurück auf die Über­setzung des Namens „Iserlohn“ als „Eisenwald“ und zum anderen beherbergt sie innerhalb ihres Stadt­gebietes eine Wald­fläche von 1.230 Hektar. Daneben genießt sie den Ruf, einen hervor­ragenden Wohn- und Freizeit­wert zu haben, verfügt über eine leistungs­starke Wirtschaft und eine ausgezeichnete Bildungs­infrastruktur. Die Stadt Iserlohn sucht zum nächst­möglichen Zeit­punkt für die Abteilung Kinder­tages­einrichtungen und Familien­pflege eine Leitung (m/w/d) des Teams Verwaltung der Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege (Vollzeit bzw. Teilzeit, unbefristet) <ul><li>Leitung des Teams Verwaltung der Kinder­tages­einrichtungen und Kinder­tages­pflege</li><li>Klärung von Grundsatz­angelegenheiten</li><li>Herausgehobene Sachbearbeitung, Bearbeitung schwieriger Einzel­fälle</li><li>Controlling im Bereich Eltern­beiträge Kita / OGS sowie Verpflegungs­entgelte</li><li>Betreuung der Schnittstelle zwischen KitOffice und der Finanz­verwaltung</li><li>Überprüfung der Betriebs­kosten­abrechnung der städtischen Einrichtungen</li><li>Haushaltsangelegenheiten und Budget­verwaltung</li><li>Projekte der Kitas und allg. Sonder­aufgaben</li></ul> <ul> <li>Abschlussprüfung als Verwaltungs(fach)angestellter, Verwaltungs(fach)angestellte und Angestellten­prüfung II, Fach­richtung Kommunal­verwaltung alternativ:</li> <li>Laufbahnprüfung für die Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegs­amt (ehemals gehobener nicht­technischer Dienst), Fach­richtung Kommunaler Verwaltungs­dienst alternativ:</li> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (FH-Diplom, Bachelor) und Berufs­erfahrung in öffentlichen Verwaltungen oder öffentlichen Unter­nehmen alternativ:</li> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Tarifbeschäftigter, Tarif­beschäftigte des öffentlichen Dienstes (z. B. Justiz, Agentur für Arbeit, Sozial­versicherung, Bundes­verwaltung, Landes­verwaltung) mit abgeschlossener Hoch­schul­bildung und entsprechender Tätigkeit alternativ:</li> <li>Abgeschlossene Ausbildung in einem kauf­männischen Beruf (z. B. Bank­kauf­leute, Industrie­kauf­leute, Sozial­versicherungs­kaufleute) mit einer zusätzlich abgeschlossenen Weiter­bildung zum geprüften Fach­wirt, zur geprüften Fach­wirtin [Die vorgenannte Weiter­bildung muss dem Niveau der Stufe 6 des Deutschen Qualifikations­rahmens (DQR) entsprechen.] alternativ:</li> <li>Laufbahnbefähigung für die Ämter­gruppe des 1. Einstiegs­amtes der Lauf­bahn­gruppe 2 in der Finanz­verwaltung als Diplom-Finanz­wirt, Diplom-Finanz­wirtin</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Erfahrungen im o. g. Aufgaben­gebiet oder in Teilen davon sind von Vorteil</li> <li>Führungserfahrung ist von Vorteil</li> <li>Buchhalterische Kenntnisse sind aufgrund der Nähe zur Finanz­buch­haltung von Vorteil</li> <li>EDV-Kenntnisse (insbesondere in MS Office)</li> <li>Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)</li> <li>Selbstständiges und eigen­verantwortliches Handeln</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität</li> <li>Fähigkeit in der Kooperation mit dem Team sowie anderen Institutionen</li> </ul> <ul> <li>Eingruppierung als Beschäftigter, Beschäftigte in EG 10 TVöD alternativ:</li> <li>Besoldung als Beamter, Beamtin nach BesGr. A 11 LBesG NRW</li> <li>Familienfreundliche, flexible Arbeits­zeiten ohne Kern­arbeits­zeiten</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalender­jahr bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jahres­sonderzahlung sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­vorsorge für die tariflich Beschäftigten</li> <li>Individuelle Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheits­förderung</li> </ul>

Leitung (m/w/d) des Teams Verwaltung der Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflege

Das Leben ist bunt, die Arbeit bei uns auch. Der Neukirchener Erziehungsverein ist eine diakonische Einrichtung, in der über 4.000 Menschen begleitet werden, mit den Arbeitsfeldern Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Seniorenhilfe sowie Bildung mit insgesamt 2.400 Mitarbeitenden. Erzieherin (w/m/d) in Teilzeit (bis zu 30 Stunden/Woche) für unsere Kita in Duisburg-Hochheide gesucht! Möchten Sie in einer evangelischen Kindertagesstätte im Herzen von Duisburg-Hochheide arbeiten? Unsere Kita betreut Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren in einer dreigruppigen Einrichtung mit offenem Konzept. Wir bieten großzügige Räumlichkeiten und ein weitläufiges Außengelände, das den Kindern vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung bietet. <ul> <li>Betreuung und Förderung der Kinder mit besonderem Fokus auf Sozialverhalten, Motorik sowie kognitive und kreative Fähigkeiten.</li> <li>Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Lernprozesse der Kinder.</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin (w/m/d).</li> <li>Berufserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.</li> <li>Nachweis über bestehenden Masernschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.</li> </ul> Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit. <ul> <li>Tarifliche Vergütung nach branchenüblichen Standards.</li> <li>31 Tage Erholungsurlaub für mehr Freizeit.</li> <li>Bis zu 1.000 € Prämienvergütung für die erfolgreiche Werbung neuer Kolleginnen und Kollegen.</li> <li>Exklusive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits (z.B. bei Adidas, Douglas, u.v.m.).</li> </ul>

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