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Die KPW Kommunale Projektgesellschaft Weserbergland mbH ist eine in 2022 gegründete Gesellschaft des Landkreises Hameln-Pyrmont und seiner Städte und Gemeinden. Gegenstand der Gesellschaft ist unter anderem die Erbringung von Projektsteuerungsleistungen gemäß HOAI und AHO für die Errichtung von kommunalen Einrichtungen wie z. B. Feuerwehrhäusern, Schulen, Kindergärten. Im Rahmen der Ausweitung unser Tätigkeiten für unsere kommunalen Gesellschafter suchen wir zum 01.03.2025 oder früher einen Hochbauingenieur bzw. Architekt (m/w/d) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30-39 Stunden. <ul> <li>Projektsteuerungsleistungen für unsere kommunalen Gesellschafter</li> <li>Vorbereitung und Umsetzung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Neubaumaßnahmen/Projektsteuerung/AVA</li> <li>Sicherstellung einer Qualitäts- und Kostenkontrolle von bautechnischen Leistungen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Architektur- oder Bauingenieurstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation (grundsätzlich auch für qualifizierte Berufseinsteiger/innen geeignet)</li> <li>Belastbarkeit, Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln</li> <li>Hohe Sozialkompetenz und Konfliktfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld</li> <li>Projekte mit einem positiven Einfluss auf das Leben der Menschen in der Region</li> <li>Eine leistungsgerechte Bezahlung</li> <li>Eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung und weitere Leistungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Ein moderner Arbeitsplatz</li> </ul>

Hochbauingenieur bzw. Architekt (m/w/d)

Die Industrie- und Handelskammer Hannover vertritt die Interessen der Wirtschaft in ihrem Kammerbezirk. Sie zählt ungefähr 180.000 Unternehmen zu ihren Mitgliedern und hat insgesamt über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Mittler zwischen Staat und Wirtschaft vertritt die IHK die Interessen ihrer Mitglieder in der Region Hannover und den Landkreisen Diepholz, Göttingen, Hameln-Pyrmont, Hildesheim, Holzminden, Nienburg, Northeim und Schaumburg. Sie engagiert sich für optimale Standortbedingungen im deutschen und europäischen Wettbewerb und nimmt anstelle des Staates hoheitliche Aufgaben wahr. Die Stabilisierung der Fachkräftebasis in den Unternehmen ist eine der zentralen Herausforderungen für die kommenden Jahre und eines der Top-Risiken für die weitere wirtschaftliche Entwicklung des Wirtschaftsstandortes Niedersachsen. Die IHK Hannover gründet deshalb ein neues Fachkräftezentrum „Business &amp; Welcome Center IHK“ (WBC), um dieses Thema mit seinen Herausforderungen und Potenzialen im Sinne ihrer Mitgliedsunternehmen voranzutreiben. Als Teamleitung für unser Team „Fachkräfteberatung und Kompetenzfeststellung“ im WBC übernehmen Sie umfangreiche Aufgaben. Die IHK Hannover sucht für das neue „Welcome &amp; Business Center IHK (WBC)“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte Teamleitung Fachkräfteberatung und Kompetenzfeststellung (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden). Das Projekt ist bis zum 31.12.2029 befristet. In Ihrer Funktion <ul> <li>leiten Sie ein Team mit fünf Mitgliedern</li> <li>gestalten Sie das Konzept des neuen Teams in Kooperation mit der Leitung des Fachkräftezentrums</li> <li>beraten Sie Unternehmen zu Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung aus dem Ausland und den behördlichen Abläufen </li> <li>fördern Sie kontinuierlich die Zusammenarbeit und den Austausch mit Netzwerkpartnern wie z.B. Ausländerbehörden und Arbeitsagenturen </li> <li>initiieren Sie neue Kooperationen und Formate</li> <li>unterstützen Sie die Öffentlichkeitsarbeit und Marketingkommunikation mit inhaltlicher Zuarbeit</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>Sie besitzen bereits Berufserfahrung, idealerweise in dem Aufgabenbereich</li> <li>Der professionelle Umgang mit den MS-Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich</li> <li>Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit sowie eigenständiges und sorgfältiges Arbeiten aus</li> <li>Organisationsgeschick und kommunikative Fähigkeiten gehören zu Ihren Stärken</li> <li>Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B</li> </ul> Ihre Fähigkeiten: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich der beruflichen Bildung oder Kommunikation, oder eine vergleichbare Fortbildung</li> <li>Berufserfahrung und Geschick in der professionellen Beratung von Unternehmen und Menschen mit Migrationserfahrungen</li> <li>Erste Führungserfahrungen und Kenntnisse des deutschen Bildungssystems sind von Vorteil</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil</li> <li>Professioneller Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit</li> <li>Einsatzfreude, offenes Auftreten sowie Medien- und Präsentationskompetenz</li> </ul>

Teamleitung Fachkräfteberatung und Kompetenzfeststellung (m/w/d)

Der Niedersächsische Fußballverband e.V. (NFV) gehört mit rund 2.600 Vereinen, ca. 610.000 mittelbaren Mitgliedern und über 15.000 Mannschaften zu den größten Landesverbänden im Deutschen Fußball-Bund (DFB). In Niedersachsen ist er ebenfalls einer der führenden Fachverbände. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle eines*r Mitarbeiters*in als Social – Media Redakteur / Manager / Journalist (m/w/d) in unserem Team Öffentlichkeitsarbeit (ggfs. teilweise mit Leitungsfunktion) zu besetzen. <ul> <li>Redaktionelle Mitarbeit am monatlich herausgegebenen Verbandsmagazin „Fußball-Journal Niedersachsen“ (Verfassen von Artikeln, Interviews, Reportagen sowie Lektorieren von eingereichten Artikeln) </li> <li>Information der Medien und der Öffentlichkeit (Beantwortung von Anfragen, Verfassen von Pressemitteilungen, Konzeption, Erstellung und Redaktion von Publikationen, Informationsmaterialien und Sonderveröffentlichungen wie CSR-Berichten) </li> <li>Beratung des Präsidiums und Direktoriums auf dem Gebiet der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit </li> <li>Organisieren von Pressekonferenzen und Medienterminen </li> <li>Kontaktpflege zu Medien, Vereinen und zum Deutschen Fußball-Bund (DFB) </li> <li>Verantstaltungsmanagement und -logistik </li> <li>Entwicklung, Ausbau und die Umsetzung von Social-Media-Strategien mit den Schwerpunkten auf den Kanälen Facebook, Instagram und YouTube. </li> <li>verantwortlich für die stetige Weiterentwicklung der Social-Media Verbandsseiten </li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt (Sport-)Journalismus, Medien- und Kommunikationswissenschaften oder verfügen über gleichwertigen beruflichen Background der Schwerpunkte Kommunikation, Marketing, Werbung </li> <li>Sie bringen Kreativität sowie Sicherheit im Umgang mit der deutschen Sprache mit </li> <li>Sie bringen Erfahrungen im Bereich Kanalbetreuung und Social-Media Beratung mit und verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse wie Digitaltrends, Social-Media-Tools und Online-Technologien </li> <li>Sie sind kommunikationsstark und selbstbewusst im Auftreten gegenüber unseren Kunden und Partnern </li> <li>Kenntnisse über die Strukturen des organisierten Sports, vorrangig Fußball</li> <li>Flexibilität für Wochenend- und Feiertagsarbeit </li> <li>Führschein Klasse B </li> <li>Absoulute*r Teamplayer*in und hohe Affinität zum Fußball </li> </ul> Es erwartet Sie ein spannender und abwechslungsreicher Vollzeitarbeitsplatz (40 Std./Woche) mit Eigenverantwortung sowie der Möglichkeit, Ihren Verantwortungsbereich eigenständig zu gestalten und Ihre Stärken einzubringen. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt.

Social – Media Redakteur / Manager / Journalist (m/w/d)

In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 2 in Hannover im Dezernat 22 „Planung und Umweltmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz/Dienstposten Sachbearbeitung Planung und Entwurf (w/m/d) – 2255 – Entgeltgruppe 13 TV-L/Besoldungsgruppe A12 NBesO unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Beratung und Begleitung der regionalen Geschäftsbereiche der NLStBV bei der Aufstellung von Straßenentwürfen bis zur planungsrechtlichen Absicherung </li> <li>Prüfung von Entwurfsplanungen für Bedarfsplanmaßnahmen oder sonstige dem Bundesverkehrsministerium vorlagepflichtige Maßnahmen </li> <li>Mitwirkung bei Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Fortschreibung des Bedarfsplans für die Bundesfernstraßen.</li> <li>Erstellen von internen Handlungsanweisungen und Durchführung von Schulungen</li> <li>Mitarbeit bei der Implementierung des Building Information Modeling (BIM) in der NLStBV sowie die Begleitung und Beratung der Projektteams für BIM-Pilotprojekte in der Planungsphase (BIM-Manager).</li> <li>Prüfung und Genehmigung von Eisenbahnkreuzungsvereinbarungen, einschließlich der entwurfstechnischen Prüfung von Fiktiventwürfen. </li> <li>Mitarbeit in internen und bundesweiten Gremien bei der Weiterentwicklung / Neufassung von Richtlinien</li> <li>Bearbeitung von Anfragen von Ministerien und Bürgern zu Themen der Straßenplanung</li> </ul> Organisatorische Aufgabenänderungen bleiben vorbehalten. <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium Diplom FH/Bachelor des Bauingenieurwesens, Verkehrsingenieurwesens oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Studienrichtung Verkehrswesen, oder ein gleichwertiger Abschluss von ähnlich vergleichbaren Studienrichtungen/Fachrichtungen</li> <li>Als Beamter (w/m/d) muss die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Fachrichtung Technische Dienste (ehemals gehobener bautechnischer Dienst) vorliegen</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrungen im Bereich der Straßenplanung und des Straßenentwurfs sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse des Kreuzungsrechtes wären von Vorteil.</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in Bereichen des Projektmanagements und der Anwendung der BIM-Methode sind wünschenswert</li> <li>Kenntnisse des Umweltplanungsrechts und der Raumplanung sind wünschenswert</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Gute Kommunikationsfähigkeiten</li> <li>Befähigung zum eigenständigen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit </li> <li>Entgeltgruppe 13 TV-L (in Abhängigkeit der praktischen Erfahrungszeiten) / Besoldungsgruppe A 12 NBesO (Planstelle steht zur Verfügung)</li> <li>Ein breites und interessantes Aufgabenspektrum</li> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber Land Niedersachsen</li> <li>Mitarbeit in einem kollegialen und (jungen) kooperativem Team</li> <li>Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote</li> <li>Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Genauso wird auf Grundlage einer Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten oder Telearbeit praktiziert, sodass ggfls. ein längerer und zeitaufwendiger Arbeitsweg größtenteils vermieden werden kann</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur</li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen </li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L / NBesG </li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> Der Dienstort ist Hannover. Durch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten und familienorientierten Arbeitszeitmodellen wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten.

Sachbearbeiter (m/w/d) Planung und Entwurf

Die Städtischen Betriebe Minden (SBM) – eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Minden – sorgen als Dienstleister für eine intakte und moderne städtische Infrastruktur, die Abwicklung der Müllabfuhr und Straßenreinigung, eine respektvolle Bestattung an besinnlichen und gepflegten Orten sowie für eine Abwasserreinigung über ein gutes Kanalnetzsystem. Nicht zu vergessen ist hier die Pflege und Erhaltung der Gewässer und Grünanlagen. Die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe zählen mit rund 1.300 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n Bereichsleiter*in für den Bereich Stadtentwässerung Referenz-Nr. 237_2024 Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. <ul> <li>Leitung und Steuerung des Bereiches Stadtentwässerung mit ca. 90 Mitarbeiter*innen und einem Aufgabenbereich von ca. 641 km Kanalisation, 51 öffentlichen Pumpstationen, 24 Regenbecken, ca. 165 Einleitungen und einer Kläranlage mit einer Ausbaugröße von 240.000 EW</li> <li>strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Stadtentwässerung hin zur Blau-grünen Infrastruktur (Prinzip „Schwammstadt“) und einem ökologischen Regenwassermanagement</li> <li>Fortschreibung und Umsetzung der Instrumente der Stadtentwässerung, u. a. Abwasser-, Fremdwasser-, und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepte, Hydraulik- und Schmutzfrachtberechnungen, Immissionsnachweise, Starkregenkonzepte</li> <li>Vorbereitung von Maßnahmen für die Fachausschüsse (in der Regel Betriebsausschuss) einschließlich Erarbeitung der Beschluss- und Informationsvorlagen, Stellungnahmen zu Sachfragen aus Politik und Verwaltung, sowie die Teilnahme an Sitzungen</li> <li>Kommunikation innerhalb der Verwaltung</li> <li>Kommunikation mit anderen Behörden, u. a. Wasserbehörden und Versorgungsträgern zur Sicherstellung städtischer Interessen</li> <li>fachtechnische, rechtliche und organisatorische Anleitung des Teams</li> <li>Entwicklung einheitlicher Standards zur Durchführung der Baumaßnahmen</li> <li>wirtschaftliche Auswertung der umgesetzten Maßnahmen nach Kennzahlen</li> <li>Durchführung von Teambesprechungen</li> <li>Finanz- und Budgetverantwortung für das Arbeitsgebiet Stadtentwässerung</li> <li>bei Zuschussmaßnahmen – Kontrolle der Beantragung, Richtlinienbeachtung,</li> </ul> Mittelabrufe und Verwendungsnachweise <ul> <li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Diplom/Bachelor/Master) mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung oder</li> <li>Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe des bautechnischen Verwaltungsdienstes im Land Nordrhein-Westfalen (ehemals höherer bautechnischer Dienst)</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Aufbau und Umsetzung einer zukunftsorientierten Regenwasserbewirtschaftung und Gestaltung einer Blau-grünen Infrastruktur</li> <li>die Instrumente der Stadtentwässerung wie Abwasser-, Fremdwasser-, und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepte, Hydraulik- und Schmutzfrachtberechnungen, Immissionsnachweise, Wasserrechtsanträge sind Ihnen bekannt und Sie haben Erfahrungen im Bereich Planung, Bau und Betrieb der Anlagen der Stadtentwässerung einschl. Kläranlage, Kanalneubau und Kanalsanierung</li> <li>Sie haben Erfahrungen in der Kosten- und Leistungsrechnung, sowie in der Finanzplanung und die Anwendung von NKF und Facility Management sind Ihnen nicht fremd</li> <li>Kenntnisse in der Durchführung und Abwicklung von öffentlichen Ausschreibungen sind vorhanden</li> <li>Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit tarifrechtlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Freude an der Zusammenarbeit im Team und Kreativität zeichnen Sie aus</li> <li>Sie arbeiten eigenverantwortlich, konstruktiv und mit einem ausgeprägten wirtschaftlichen Bewusstsein </li> <li>eine organisierte und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus und Sie verstehen es Prioritäten sinnvoll zu setzen</li> <li>Sie haben ein gutes technisches Verständnis und besitzen die Fähigkeit komplexe Prozessabläufe zu erfassen, zu analysieren und effizient zu gestalten</li> <li>Sie sind kommunikationsstark, haben Durchsetzungsvermögen und können nutzer- und serviceorientiert nach Innen und Außen agieren</li> <li>Sie verfügen über Genderkompetenz</li> <li>Sie wissen, wie Sie Aufgaben effektiv delegieren und dabei die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder einsetzen</li> <li>Sie sind kritikfähig und offen für Feedback zur Lösung von Konflikten und zur eigenen Weiterbildung</li> <li>die Bereitschaft sich fortzubilden ist für Sie selbstverständlich</li> <li>wünschenswert ist die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B oder die Mobilität kann anderweitig sichergestellt werden</li> </ul> <ul> <li>ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung</li> <li>als familienfreundliches Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle</li> <li>ein gutes Arbeitsklima in einem freundlichen und teamorientierten Umfeld</li> <li>gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>sportliche Betätigungsmöglichkeiten in den Pausen</li> <li>E-Bike und Pkw für Dienstfahrten</li> <li>39 Stunden/Woche (Tarifbeschäftigte)</li> <li>30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte</li> </ul>

Bereichsleiter/in für den Bereich Stadtentwässerung

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (d/m/w) für die Abteilung Personalservice <ul> <li>eigenverantwortliche Bearbeitung aller Personalangelegenheiten inklusive der Entgeltabrechnung für einen Teilbereich der Tarifbeschäftigten vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses </li> <li>Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung der Auswahlverfahren </li> <li>hauptverantwortliche Bearbeitung der Personalabrechnungssoftware in Kooperation mit einem externen Dienstleister </li> <li>Auswertungen und Statistiken</li> </ul> Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (d/m/w) (AII-Lehrgang). Es können sich auch Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Sparkassenfach- oder -betriebswirt (d/m/w) bewerben. Alternativ können sich Personen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Fachrichtung Public Management bewerben, die eine langjährige Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren im Personalbereich besitzen. In beiden Fällen erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b, sofern keine 20-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst vorliegt, die spätestens im Jahr 2026 erreicht wird. Darüber hinaus ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau C1 erforderlich. Außerdem erwarten wir: Fachliche Kompetenz: <ul> <li>Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD) </li> <li>vertiefte Kenntnisse im Personalabrechnungsprogramm LOGA </li> </ul> Soziale Kompetenz: <ul> <li>Teamfähigkeit </li> <li>serviceorientiertes Verhalten </li> <li>Kommunikationsfähigkeit </li> </ul> Methodische Kompetenz: <ul> <li>Organisationskompetenz </li> </ul> Persönliche Kompetenz: <ul> <li>Verantwortungsbereitschaft </li> <li>Selbstständigkeit </li> <li>Eigeninitiative</li> </ul> Sie kommunizieren gern mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Sie verbinden Ihre Organisationskompetenz mit einer selbstständigen Arbeitsweise? Sie überzeugen durch ein freundliches Auftreten? <ul> <li>eine mit 39 Wochenstunden in einer modernen Stadtverwaltung. Die Stelle ist mit mindestens 32 Wochenstunden teilzeitgeeignet. </li> <li>tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 3.787 € bis 5.220 € brutto umfasst. </li> <li>leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc. </li> <li>neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld. </li> <li>als familienfreundlicher Arbeitgeber grundsätzlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. </li> <li>umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung. </li> <li>eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus. </li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung, etc. </li> <li>Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“. </li> <li>Angebot des Deutschland-Tickets als personalisiertes Jobticket. </li> <li>Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut. </li> <li>flexible oder verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand. </li> <li>Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing.</li> </ul>

Personalsachbearbeiter (d/m/w) für die Abteilung Personalservice

Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen. Stellenausschreibung In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr im Regionalen Geschäftsbereich Verden bei der Straßenmeisterei Rotenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz/Dienstposten als Leitung der Straßenmeisterei Rotenburg (w/m/d) – Weiserzeichen SM1RO Entgeltgruppe E 13 TV-L / Besoldungsgruppe A 13 NBesO unbefristet zu besetzen. Bis auf Weiteres steht nur eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 12 NBesO zur Verfügung. <ul> <li>Leitung der Straßenmeisterei Rotenburg</li> <li>Verwaltung und Überwachung der Bundes- und Landesstraßen</li> <li>Koordination des Betriebsdienstes und der Straßenunterhaltung</li> <li>Steuerung der Ressourcen</li> <li>Bauüberwachung von Erhaltungs-, Um- und Ausbaumaßnahmen</li> <li>Übernehmen der Verantwortung für eine zielgerichtete, sachgerechte und optimale Aufgabenerledigung</li> <li>Sicherstellung der Einhaltung haushaltsrechtlicher und tariflicher Gegebenheiten</li> <li>Vertreten und Darstellen der Straßenmeisterei sowie der Straßenbauverwaltung im Allgemeinen nach außen</li> </ul> Diese Aufgaben fallen ggf. auch außerhalb der üblichen Tagesarbeitszeiten an. Änderungen der Organisation und des Aufgabenbereiches bleiben vorbehalten. <ul> <li>• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen mindestens über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom-FH) des Bau- bzw. Verkehrsingenieurwesens oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Studienrichtung Bauingenieurwesen, Bautechnik bzw. gleichwertiger Abschluss von vergleichbaren Studienrichtungen / Fachrichtungen verfügen • Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Technische Dienste, Fachbereich Straßenwesen verfügen • Gute Kenntnisse in Straßen- und Wegerecht (FStrG, NStrG), Bauvertrags- und Vergaberecht (VOB, VOL) sowie einschlägige bautechnische Normen sollten vorliegen • Fachwissen im Haushaltsrecht, Tarif- und Arbeitsrecht, Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsnormen und Fachanwendungen (z. B. iTWO) ist wünschenswert.</li> <li>Die Bereitschaft fehlenden Sachverstand durch entsprechende Fortbildungen einzuholen wird vorausgesetzt</li> <li>Die gängigen MS-Office Anwendungen müssen beherrscht werden</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Bewerber (w/m/d) sollten neben der Fähigkeit zu zielorientierter, kooperativer Mitarbeiterführung über Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative sowie Organisationstalent und Verhandlungsgeschick verfügen.</li> <li>Darüber hinaus wird auf Gleichstellungs- und Sozialkompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit Wert gelegt.</li> <li>Der Besitz eines PKW-Führerscheines ist für diesen Arbeitsplatz/Dienstposten zwingend erforderlich.</li> <li>Ihr Wohnsitz befindet sich in einer Entfernung zur Straßenmeisterei, die es Ihnen ermöglicht, Ihre dienstlichen Geschäfte ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei muss es Ihnen auch möglich sein, innerhalb einer Stunde Fahrzeit alle in Ihrer Verantwortung liegenden Straßen und Brücken zu erreichen. (Interne Verfügungslage zur „Einschränkung der Wohnungswahl für Leiter und Leiterinnen der Meistereien“)</li> </ul> <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit oder (vollzeitnahe) Teilzeit</li> <li>Entgeltgruppe E 13 TV-L. Für die Eingruppierung ist eine langjährige praktische Erfahrung (mind. 3 Jahre) erforderlich. Besoldungsgruppe A 13 NBesO (Eine Planstelle steht zurzeit nicht zur Verfügung. Beamte (w/m/d) einer niedrigeren Besoldungsgruppe können daher vorerst nicht mit einer Beförderung nach Besoldungsgruppe A 13 NBesO rechnen.)</li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG</li> <li>30 Tage jährlicher Erholungsurlaub</li> <li>Fachliche und persönliche Fortbildungsangebote</li> <li>Breites und interessantes Aufgabenspektrum</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> Der Dienstort ist Rotenburg. Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten. Auch die Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeit prüfen wir bei bewerberseitigem Interesse. Es wird erwartet, dass die Bereitschaft besteht, im Bedarfsfall den Dienst auch außerhalb der üblichen Tagesarbeitszeit zu verrichten Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe 13 TV-L und im Bereich der Besoldungsgruppe A 13 NBesO sind Frauen unterrepräsentiert. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei der NLStBV ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift beherrschen (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1).

Leitung der Straßenmeisterei Rotenburg (w/m/d)

Unser Mandant ist ein gemeinnütziges Verbundunternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden und zählt damit zu den größten gemeinnützigen Organisationen Norddeutschlands. Nicht nur ist das Unternehmen mit seinem Geschäftsfeld elementarer Bestandteil der Daseinsvorsorge, auch stellen Unternehmenszweck und -philosophie den Menschen an erste Stelle. Ein sicherer und von Wertschätzung geprägter Arbeitsplatz trifft hier auf die Möglichkeit, ganzheitlich mitzuwirken und zu gestalten. Um das Unternehmen in Anbetracht herausfordernder politischer und marktseitiger Rahmenbedingungen weiter zukunftssicher aufzustellen, suchen wir Auftrag unseres Mandanten einen Leiter Konzerncontrolling (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an den Unternehmensvorstand. In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für das Berichtswesen der zugehörigen Unternehmensteile sowie des Gesamtkonzerns. Die bereits gut aufgestellten Strukturen in Ihrem zukünftigen Verantwortungsbereich professionalisieren Sie weiter und stärken sie durch eine intensive Zusammenarbeit mit den dezentralen Controlling- Verantwortlichen. Zahlen und der ganzheitliche Blick auf Strukturen sind Ihr Steckenpferd? Sie sind kommunikativ, weltoffen und schätzen Arbeit auf Augenhöhe? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer TSM/117639. Der Einsatzort: Hannover <ul> <li>In dieser Position obliegt Ihnen und Ihrem Team (3 MA) die Sicherstellung und Weiterentwicklung des Berichtswesens des Unternehmensverbundes (Planung, Reporting, Liquiditätsplanung).</li> <li>Sie verantworten die managementgerechte Aufbereitung der Geschäftsergebnisse und Weiterentwicklung der konzernweiten Controlling-Instrumente zur Unternehmenssteuerung, Risikoidentifikation und Ergebnissicherung.</li> <li>Als zentrale Schnittstelle für Controlling-Themen im Konzern bearbeiten Sie Anfragen von Seiten der Führungskräfte und der Geschäftsführung und beraten diese zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.</li> <li>Sie hinterfragen Zahlen, identifizieren Abweichungen und setzen aktiv Steuerungsimpulse.</li> <li>Auch ad-hoc-Analysen sowie komplexe Auswertungen zu Sonderthemen führen Sie durch.</li> <li>Im Rahmen konzernweiter Projekte pflegen Sie eine kollegiale Zusammenarbeit.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine ausgeprägte Expertise im Konzern-, Group- oder Beteiligungscontrolling.</li> <li>Ein betriebswirtschaftliches Studium haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Bei einschlägiger Branchenerfahrung freuen wir uns auch über Bewerbungen von Personen mit einer alternativen fachlichen Expertise.</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung im Bereich der (öffentlichen) Daseinsvorsorge sammeln können - beispielsweise im Krankenhausumfeld, der Alten- oder Behindertenhilfe, der öffentlichen Hand oder im weiteren Sinne in Institutionen des Gesundheitswesens.</li> <li>Gängige Controllinginstrumente beherrschen Sie natürlich.</li> <li>Sie sind aufgeschlossen, kommunikativ und bereit, auch operativ im Controlling mitzuarbeiten.</li> <li>Neben einer hohen (kognitiven) Flexibilität und Gestaltungswillen, bringen Sie auch Teamgeist und eine ausgeprägte Schnittstellenkompetenz mit. Hierbei stehen wertschätzende Kommunikation und kollegiale Zusammenarbeit im Vordergrund.</li> </ul> <ul> <li>Unser Mandant bietet Ihnen neben einem attraktiven Gehaltspaket (bei einer 38,5-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub) eine spannende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.</li> <li>Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine hauseigene Kantine runden das Paket für uns ab. Für Sie auch? Dann lassen Sie uns miteinander sprechen!</li> </ul>

Leiter Konzerncontrolling für Unternehmensverbund (m/w/d)

vertritt als Dachorganisation die Interessen der Evangelischen Jugend in Deutschland auf Bundesebene. 32 Mitgliedsorganisationen und sieben außerordentliche Mitglieder arbeiten hier zusammen. Unter dem Leitbild Orientierung an Christus – Vielfalt als Chance – Selbstbestimmung von Kindern und Jugendlichen prägt Evangelische Jugend den persönlichen Glauben an Gott, verwirklicht Gerechtigkeit zwischen Menschen, Geschlechtern und Generationen und zeigt Wege in eine Welt voller Vielfalt auf. Evangelische Jugend schafft Räume für die Partizipation junger Menschen in Kirche, Politik und Gesellschaft und beteiligt sich an allen Entscheidungen, die junge Menschen betreffen.Die Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen Jugend in Deutschland e. V. (aej) sucht zum 1. November 2025 eine*nGeneralsekretär*in (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Die Stelle umfasst 100% der wöchentlichen Arbeitszeit (39 Wochenstunden) <ul><li>Management des Verbandes und der Kooperationen</li><li>Vertretung der aej und ihrer Arbeitsbereiche in kirchlichen Strukturen, der Politik und Gesellschaft auf Bundesebene und im EU-Kontext</li><li>Leitung der Bundesgeschäftsstelle der aej und Übernahme von Verantwortung bei der Entwicklung der zukünftigen Struktur</li><li>Begleitung der strategischen Ausrichtung der Organisation</li><li>Zusammenarbeit mit kirchlichen, staatlichen und zivilgesellschaftlichen Partner*innen sowie Zuwendungsgeber*innen</li><li>Fachliche Beratung und Begleitung der Mitglieds- und Partnerorganisationen</li></ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Theologie und/oder der Sozialwissenschaften</li><li>umfangreiche Erfahrungen in der evangelischen Kinder- und Jugendverbandsarbeit</li><li>umfassende fachliche Expertise evangelischer Kinder- und Jugendarbeit</li><li>Kinder- und jugendpolitische, pädagogische und theologische Kompetenzen</li><li>mehrjährige Berufserfahrung, Kenntnis und Erfahrung in der Leitung von Dienststellen/ Einrichtungen, Personalführungskompetenz</li><li>Bereitschaft zu umfangreicher Reisetätigkeit, auch außerhalb üblicher Arbeitszeiten</li></ul> <ul><li>nachhaltige Mitgestaltungsmöglichkeiten an Gegenwart und Zukunft der Evangelischen Jugend</li><li>die Teilhabe an gesellschaftlich relevanten Diskursen</li><li>eine Leitungsaufgabe mit vielfältigem Gestaltungsspielraum</li><li>einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz mit Dienstsitz in Hannover</li><li>Entgeltgruppe E 15 TVöD Bund (Entgelttabelle)</li><li>betriebliche Altersvorsorge</li><li>die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.</li></ul>

Generalsekretär*in (m/w/d)

Die ARD.ZDF medienakademie zählt europaweit zu den führenden Weiterbildungsanbietern im Medienbereich und ist die größte Bildungseinrichtung ihrer Art im deutsch­sprachigen Raum. In unseren Trainings­zentren in Nürnberg und Hannover sowie bei unseren Kunden direkt vor Ort führen wir jährlich über 3000 Veranstaltungen zu mehr als 600 unterschiedlichen Qualifizierungs­themen durch. Gesellschafter der Medienakademie sind die Rundfunk­anstalten der ARD, das ZDF und das Deutschland­radio.Im Geschäftsbereich „Überfachliches Angebot“ am Standort Hannover suchen wir für den Themen­bereich „Führungskräfteentwicklung“ zum nächst­möglichen Zeitpunkt einenFachgebietsleiter / Personalentwickler / Organisationsentwickler (w/m/d) <ul><li>Die strategische Neu- und Weiterentwicklung von Qualifizierungs­maßnahmen schwerpunktmäßig im Themenbereich Führungskräfte­entwicklung</li><li>Aufspüren aktueller Weiterbildungstrends und Entwicklung neuer Angebote</li><li>Beratung von Kunden in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inkl. detaillierter Auftragsklärung und Angebots­erstellung </li><li>Die Übernahme der inhaltlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Verantwortung und der operativen Durchführungsteuerung der Qualifizierungsmaßnahmen im Fachgebiet</li><li>Beauftragung, Steuerung und Qualitäts­sicherung externer Trainer/-innen und Coaches</li></ul> <ul><li>Langjährige Berufserfahrung in der Personal- / Organisationsentwicklung</li><li>Umfangreiche Erfahrung in der methodisch-didaktischen Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungs­maßnahmen sowie detaillierte Kenntnisse von innovativen Schulungs- und Lernformaten</li><li>Fundiertes Wissen im Bereich der Führungs­kräfteentwicklung sowie hohe Beratungs- und Prozess­begleitungs­kompetenz </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealer­weise mit dem Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung / Personal­entwicklung</li><li>Ausbildung als systemischer Coach bzw. in systemischer Beratung</li><li>Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Thematiken einzuarbeiten</li><li>Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Führung von externen Trainierenden </li><li>Hohe Problemlösekompetenz, Kommunikations- und Moderations­stärke sowie souveränes Auftreten</li><li>Ausgeprägte soziale Kompetenz und Selbst­steuerung sowie Freude am Kontakt mit Kund/-innen</li><li>Reisebereitschaft</li></ul>

66 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Garbsen, Deutschland