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Der Kreis Bergstraße ist der südlichste Kreis Hessens im Wirt­schafts­raum Rhein-Main-Neckar, infra­strukturell gut ver­netzt und reich an Vielfalt – sowohl kulturell als auch land­schaft­lich. Das Team des Kreises Bergstraße sorgt für attraktive Lebens- und Arbeits­be­dingungen für die circa 275.000 Bürge­rinnen und Bürger in den 22 Städten und Ge­meinden. Wir sichern und ge­stalten u. a. Bildung, Freizeit und Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit, Soziales und Ver­braucher­schutz und sorgen für Ihre Sicher­heit. Unser Ziel ist es, unsere Aufgaben als moderner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürge­rinnen und Bürger zu erfüllen und weiter­zu­entwickeln. Verstärken Sie das Team des Kreises Berg­straße im Jugend­amt ab dem 01.04.2025 als Sozialarbeiter/in (m/w/d) oder Sozialpädagoge/‑in (m/w/d) für das Team Dauer­pﬂege des Pﬂege­kinder- und Adoptions­dienstes Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE | Teilzeit (rund 55 %, 21,5 Stunden / Woche) | unbefristet Unser Jugendamt bietet mit viel­seitigen Förder­an­ge­boten und in­di­vi­duellen Leistungen für Kinder, Jugend­liche, junge Voll­jährige und Eltern in be­sonderen Lebens­situationen pass­genaue Unter­stützung, die ankommt. Als Mitglied unseres Teams können Sie die Weiter­ent­wicklung des Jugend­amtes mit­ge­stalten. Bringen Sie Ihre Ideen ein und seien Sie Teil eines kreativen und motivierten Teams! Aufgaben <ul> <li>Sie kümmern sich um die Werbung, Ge­winnung und Aus­wahl von Pﬂege­eltern</li> <li>Sie übernehmen die fachliche Be­gleitung, Beratung und Unter­stützung von Pﬂege­familien, Kindern und deren Herkunfts­familien</li> <li>Sie sorgen für die Ver­mittlung der Kinder an ge­eignete Pﬂege­stellen</li> <li>Sie machen Öffent­lich­keits- und Seminar­arbeit</li> <li>Sie dokumentieren und er­stellen gut­achter­liche Stellung­nahmen für Gerichte und arbeiten mit ver­schie­de­nen Institutionen zu­sammen</li> </ul> Profil Erforderlich: <ul> <li>Sie haben ein ab­ge­schlos­se­nes Studium der Sozial­pädagogik, Sozialen Arbeit oder eine ver­gleich­bare Aus­bildung mit staatlicher An­er­kennung</li> <li>Sie verfügen über fundierte Beratungs­kompetenz</li> <li>Sie pﬂegen eine wert­schätzende und kooperative Haltung gegen­über den Klientinnen und Klienten</li> <li>Sie verstehen sich als Dienst­leister/in (m/w/d) gegen­über den Bewerber­familien</li> <li>Sie haben einen Führer­schein der Klasse B</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Sie konnten bereits Erfahrung in der pro­fes­sio­nellen Arbeit mit Pﬂege­eltern und der öffent­lichen Jugend­hilfe sammeln</li> <li>Sie verfügen über eine systemische Zusatz­aus­bildung</li> </ul> Wir wünschen uns eine engagierte und ﬂexible Person mit Eigen­initative, die Freude am Umgang mit Menschen hat und team­fähig ist. Wir bieten <ul> <li>Eine viel­seitige und heraus­fordernde Aufgabe mit vielen Ge­staltungs­möglich­keiten in einem motivierten Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmosphäre</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben durch ﬂexible Arbeits­zeiten und die Möglich­keit von mobiler Arbeit</li> <li>Ein attraktives Arbeits­umfeld mit moderner IT-Aus­stattung</li> <li>Eine Vorteils­platt­form mit attraktiven An­ge­boten starker Marken</li> <li>Die Förderung Ihrer fach­lichen und per­sön­lichen Ent­wicklung</li> <li>Zahlreiche Angebote im Gesund­heits­ma­nage­ment sowie einen Zu­schuss zum Mittag­essen</li> <li>Einen gut erreich­baren Standort</li> <li>Einen Zuschuss zum Deutsch­land­ticket-Job</li> <li>Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen</li> <li>Eine Vergütung nach S 12 TVöD-SuE zwischen 2.060,90 Euro und 2.833,34 Euro (abhängig von der je­weiligen Berufs­er­fahrung) zu­züglich weiterer tarif­licher Sonder­zahlungen und einer attraktiven, be­trieb­lichen Alters­ver­sorgung</li> </ul> Der Kreis Bergstraße steht für Vielfalt und Chancen­gleich­heit und freut sich über Be­wer­bungen von allen Interessierten. Personen mit Schwer­be­hinderung werden bei gleicher Eignung bevor­zugt ein­ge­stellt. Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehren­amtliches Engagement nach­weisen können, werden be­sonders auf­ge­fordert, sich zu bewerben. Bitte legen Sie uns hierüber ggf. einen Nachweis vor. War dieses Angebot nicht das Richtige für Sie? Dann schauen Sie gerne auf unserem Jobportal unter jobportal.kreis-bergstrasse.de/ die weiteren Stellen­an­gebote an. STBL1_DE

Sozialarbeiter/in (m/w/d) oder Sozialpädagoge/-in (m/w/d) für das Team Dauerpﬂege des Pﬂegekinder- und Adoptionsdienstes (in Teilzeit)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Informationstechnologie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine STELLVERTRETUNG (M/W/D) FÜR DEN INFORMATIONSSICHERHEITSBEAUFTRAGTEN DER STADT MANNHEIM Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13h LBesO | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Strategische Co-Verantwortung der stadtweiten Informationssicherheitsausrichtung (bspw. ISMS, IT-Sicherheitskonzepte, Richtlinien u. Dienstverordnungen)</li> <li>Konzeption der stadtweiten Informationssicherheitsmaßnahmen</li> <li>Fachliche Bewertung von IT-Sicherheitsvorfällen bezüglich übergeordneter Auswirkungen (ergänzend zum SOC)</li> <li>Steuerung und Durchführung von Informationssicherheitsprojekten im Bereich IT-Governance</li> <li>IT-Sicherheitsberatung im Software Zertifizierungsprozess</li> <li>Konzeption, Steuerung und Durchführung von stadtweiten IT-Security Awareness Maßnahmen</li> <li>Verantwortung für das strategische Risikomanagement, inbes. KRITIS, Implementierung gesetzlicher Sicherheitsauflagen, Meldepflichten, Audits u. Zertifizierungen</li> <li>Beratung der Leitungsebene im Bereich Informationssicherheit sowie Zusammenarbeit mit relevanten externen Behörden (BSI, Polizei, CSBW usw.)</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich IT-Sicherheit, IT-Management, Cyber Security, Informatik oder vergleichbar.</li> <li>Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der IT-Sicherheit, in der Konzeption von Sicherheitsvorhaben und im IT-Projektmanagement.</li> <li>Ihre Arbeitsweise ist strategisch und wissenschaftlich orientiert. Sie verfügen über hervorragende konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten.</li> <li>Ihre hohe Eigenverantwortung, persönliche Resilienz und Ihr ausgeprägtes Selbstmanagement versetzen Sie in die Lage, den Aufgabenbereich verantwortungsvoll und lösungsorientiert zu führen.</li> <li>Ihre Persönlichkeit ist geprägt von hoher Integrität und Loyalität.</li> <li>Sie sind in der Lage flexibel die Perspektive zu wechseln und Interessenskonflikte zielorientiert zu lösen.</li> <li>Als sehr gute*r Teamplayer*in mit positivem Mindset sind Sie auch in anspruchsvollen Situationen stets in der Lage zuversichtlich und mit Weitblick zu agieren.</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle, ein subventioniertes Deutschlandticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Der Fachbereich Informationstechnologie gestaltet in den Bereichen IT-Stadtstrategie | Governance &amp; Compliance | IT- Architektur, Systeme &amp; Daten | Collaboration &amp; SOC | Verwaltungsdigitalisierung, OZG &amp; Automation die IT für über 6.500 IT-Arbeitsplätze vielfältiger User*innen zur Erfüllung des Leitbilds Mannheim 2030. Als Mitarbeiter*in des Fachbereichs IT haben Sie somit die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Bürgerinnen und Bürger sowie der Stadtverwaltung sinnstiftend einzusetzen und können die Zukunft der städtischen IT mitgestalten. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

Stellvertretung (m/w/d) für den Informationssicherheitsbeauftragten der Stadt Mannheim

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine herausfordernde Aufgabe, die sinnvoll ist? Sie arbeiten gerne inmitten eines lebendigen Unicampus? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wir bieten als öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen mit rund 530 Beschäftigten professionellen Service und kompetente Beratung rund um das Studium. Ob bei der Wohnungssuche, der Studienfinanzierung, der Verpflegung, dem Studieren mit Kind oder der Psychosozialen Beratung – wir tragen an unseren verschiedenen Standorten in der Hochschulregion Heidelberg/Heilbronn dafür Sorge, dass rund 49.000 Studierende optimal beraten und betreut werden. Als moderner Arbeitgeber handeln wir erfolgsorientiert und verantwortungsvoll. Ab sofort suchen wir für unsere Abteilung Bauen + Sanieren Teilzeit (50%) am Standort Heidelberg unbefristet eine/n Projektleitung (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Leitung von Projekten für Neubau‐, Umbau‐, Sanierungs‐ und Instandhaltungsmaßnahmen unserer Gebäude und Freiflächen von Heidelberg bis Künzelsau </li> <li>Übernahme von Bauherrenaufgaben und Durchführung eigener Projekte</li> <li>Projektverantwortung und ‐controlling innerhalb der Leistungsphasen 1‐9 HOAI</li> <li>Planung, Ausschreibung, Vergabe, Überwachung, Abnahme, Abrechnung der Bauleistungen</li> <li>Teilnahme an Projektsteuerungs- und Planungsgesprächen des Gebäudeeigentümers</li> <li>Koordination der internen und externen Projektbeteiligten</li> <li>Mitwirkung bei der Wirtschaftsplanung und Budgeterstellung</li> <li>Mitwirkung und Betreuung von internen Projekten (Einführung neuer Tools, Gestaltung von Prozessen)</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor‐ oder Masterabschluss der Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder Architektur oder eine vergleichbare qualifizierende Ausbildung, jeweils mit einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>Kenntnisse der HOAI und VOB</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement und im EDV‐gestützten Facility Management (CAFM) sind von Vorteil</li> <li>Unternehmerischer und kaufmännischer Sachverstand sowie Kostenbewusstsein</li> <li>Kommunikations‐ und Kooperationsfähigkeit, hohe Kunden‐ und Dienstleistungsorientierung</li> <li>Selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Empathie</li> <li>Organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Problemlösefähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Gute PC‐Anwenderfähigkeiten und ein routinierter Umgang mit MS Office</li> <li> Führerschein Klasse B </li> <li>Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen sind erforderlich und in ORCA AVA von Vorteil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen krisensicherer Arbeitsplatz </li> <li>Partnerschaftliche Unternehmenskultur, flache Hierarchien, familienbewusste Personalpolitik</li> <li>Tarifliches Entgelt mit Jahressonderzahlung bis EG 11 (TV-L) sowie betriebliche Altersversorgung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12 arbeitsfrei</li> <li>Flexible Arbeitszeit sowie ergonomisch und modern ausgestatteter Arbeitsplatz</li> <li>Zahlreiche Benefits (wie z.B. günstige Versicherungstarife, Vergünstigungen in unseren Mensen und Cafés, Vermögenswirksame Leistung, Corporate Benefits)</li> <li>Arbeitsmedizinische Vorsorgeangebote und Brillenzuschuss</li> <li>Maßgeschneiderte fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung</li> <li>Vergünstigtes VRN-Jobticket, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr sowie weitere betriebliche/tarifliche Sonderleistungen</li> </ul> STBL1_DE

Projektleitung (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Eigenbetrieb Stadtraumservice sucht ab sofort mehrere FORSTWIRT*INNEN (M/W/D) Entgeltgruppe 5 TVöD + Zulagen gem. TVöD-Wald BaWü* | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Durchführung aller Forstbetriebsarbeiten wie z.B. motormanuelle Holzernte, Kulturarbeiten und Jungbestandspflege</li> <li>Unterhaltung von Gehegen und Erholungseinrichtungen</li> <li>Wartung, Bedienung und Reparatur von Geräten, Kleinmaschinen und landwirtschaftlichen Zugmaschinen</li> <li>Verkehrssicherungspflicht unter Anwendung von Sicherheitsfälltechniken</li> <li>Mitwirkung bei Motorsägenkursen für Dritte</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Forstwirt*in</li> <li>Gewissenhaftes Einhalten aller Sicherheitsanforderungen u.a. im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung sowie bei der Baustelleneinrichtung und -sicherung</li> <li>Verantwortungsbewusster und werterhaltender Umgang mit anvertrauten Fahrzeugen, Maschinen und Geräten</li> <li>Fähigkeit zur Teamarbeit</li> <li>Führerschein Klasse B wünschenswert</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle, ein subventioniertes Deutschlandticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². * Die Stadt Mannheim zahlt neben der üblichen Forstzulage gem. § 19 eine Zulage nach § 16 Abs. 5 TVöD-Wald BaWü. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

Forstwirt*innen (m/w/d)

Sachbearbeitung Projektmanagement und Planung (Ingenieur*in Elektrotechnik) (m/w/d) E 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet (Ausschreibungs-ID 1593) Im Dezernat Bau, Umwelt und Verkehr, WBL, ist im Bereich Gebäudewirtschaft in der Abteilung Technische Gebäudeausrüstung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden. Aufgaben <ul> <li>Konzipieren und Vorbereiten von Projekten (Projektentwicklung u. Grundlagenermittlung)</li> <li>Planen und Prüfen von Planungsleistungen (Vor-, Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung)</li> <li>Erstellen und Nachhalten von Terminplänen</li> <li>Abstimmen mit Genehmigungsbehörden</li> <li>Ausschreiben und Beauftragen von Bau- und Ingenieurdienstleistungen (Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe)</li> <li>Überwachen und Steuern des Baufortschritts sowie von freiberuflich tätigen Ingenieur*innen (Objekt-/ Bauüberwachung)</li> <li>Kontrollieren der Kosten und Abgleich mit dem Projektbudget</li> <li>erfolgreiches Abschließen von Projekten (Gebrauchsabnahme erwirken und Dokumentation)</li> <li>Bearbeiten allgemeiner projektbegleitender Verwaltungstätigkeiten</li> <li>als fachliche*r Ansprechpartner*in für Anfragen und Stellungnahmen zur Verfügung stehen</li> </ul> Profil <ul> <li>über ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in (Diplom, Bachelor oder Master) der Fachrichtung Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung verfügen</li> <li>über Kenntnisse in der Projektierung von elektrischen Anlagen, Sicherheits- und Beleuchtungsanlagen, Alarmierungs- und Überwachungseinrichtungen, Fernmelde- und informationstechnische Anlagen verfügen</li> <li>Kenntnisse in der Projektierung von Aufzugsanlagen haben (wünschenswert)</li> <li>sehr gute Kenntnisse in der gesamthaften Entwicklung und Abwicklung von Bauprojekten besitzen</li> <li>Kenntnisse der gültigen nationalen und europäischen Vergabevorschriften aufweisen können (wünschenswert)</li> <li>sehr gute Kenntnisse der gültigen technischen Regeln und Regelwerke, sowie der Betriebssicherheitsverordnung, den Unfallverhütungsvorschriften, der Landesverordnung über die Prüfung technischer Anlagen und der Landesbauordnung Rheinland-Pfalz besitzen</li> <li>Eigeninitiative, Organisations- und Verhandlungsgeschick und berufliches Engagement besitzen</li> <li>nachweisliche Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (bspw. Zertifikat im Rahmen des europäischen Referenzrahmens der Niveaustufe C1) mitbringen</li> <li>einen Führerschein Klasse B besitzen und bereit sind, den eigenen Pkw zu dienstlichen Zwecken gegen Kfz-Entschädigung zu benutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Leistungszulage, Vermögenwirksame Leistungen</li> <li>Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>regelmäßige Fortbildungen</li> <li>durch die Stadt gefördertes Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung Projektmanagement und Planung (Ingenieur*in Elektrotechnik) (m/w/d)

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald als Körperschaft des öffentlichen Rechts vertritt die Interessen des Handwerks in der Region und bietet ihren Mitgliedern ein breites Dienstleistungsangebot. Für den Geschäftsbereich IV – Bildungsakademie – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Ausbilder/in (m/w/d) für den Bereich Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (SHK). In unserer Bildungs­akademie bilden wir junge Hand­werker­innen und Hand­werker im Rahmen der über­betrieb­lichen Lehr­lings­unterweisung – zusammen mit den Betrieben – aus und ergänzen die betrieb­liche Aus­bildung. Aufgaben <ul> <li>Durch­führung der über­betrieb­lichen Ausbildungs­lehr­gänge für Auszu­bildende zum Anlagen­mechaniker SHK mit Vorgaben durch das HPI in Zusammen­arbeit mit dem Team der ÜBA-Verwaltung und im Fach­bereich</li> <li>Unter­stützung bei der Aus­bildung der Auszu­bildenden, Ansprech­partner für die Betriebe, Schulen und Innungen des Kammer­bezirks im Bereich SHK</li> <li>Regel­mäßige Aktuali­sierung und, bei Bedarf, Aus­arbeitung der Ausbildungs­unterlagen nach Vorgaben durch das HPI</li> <li>Verwaltung der Aus­stattung und des Lager­bestandes sowie Bestel­lungen im Fach­bereich inkl. Inventur- und Inventar­kontrolle</li> <li>Bei Bedarf Durch­führung von Fort- und Weiter­bildungs­lehr­gängen sowie Maßnahmen im SHK-Bereich</li> <li>Bei Bedarf Teil­nahme an Veran­staltungen und Messen zur Förderung der Aus- und Weiter­bildung</li> </ul> Profil <ul> <li>Meister­titel im Installateur- und Heizungs­bauer­handwerk, ver­gleich­barer Abschluss oder höher­wertig</li> <li>Erfahrungen in der Aus­bildung und dem damit ver­bundenen Umgang mit Auszu­bildenden</li> <li>Eine Zusatz­quali­fikation im Elektro­techniker­handwerk wäre von Vorteil</li> <li>Sicherer Umgang mit modernen Kommuni­kations­mitteln und An­wender­software</li> <li>Bereit­schaft zur Eigen­verantwortung</li> <li>Team­fähigkeit und Flexi­bilität</li> <li>Interesse, sich ständig weiter­zubilden</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen einen interes­santen und modernen Arbeits­platz in einem moti­vierten Team mit Raum für die Ent­faltung Ihres fach­lichen Könnens, aktive Förderung Ihrer Weiter­bildung sowie eine Ver­gütung nach dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst (TV-L Baden-Württem­berg, Entgelt­gruppe EG 9) mit zusätz­licher Alters­versorgung. STBL1_DE

Ausbilder/in (m/w/d) für den Bereich Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (SHK)

Der Verband Region Rhein-Neckar ist Träger der Regionalplanung und des Regionalmanagements in der Europäischen Metropolregion Rhein-Neckar. Aufgrund des Ausscheidens des bisherigen Stelleninhabers suchen wir in den Schlüsselbereichen Regionalentwicklung und Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit, auch im überregionalen Kontext, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/ eine.Leiter / Leiterin Öffentlichkeitsarbeit und Regionalmanagement (m/w/d)Über unsDer Verband Region Rhein-Neckar wurde zum 1. Januar 2006 auf Grundlage des Staatsver-trags vom 25. Juli 2005 zwischen den Ländern Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz als Körperschaft des öffentlichen Rechts gegründet. Der Verband Region Rhein-Neckar ist zuständig für Regionalentwicklung in der Europäischen Metropolregion Rhein-Neckar. Den Aufgabenbereich der Regionalentwicklung bearbeitet der Verband in engem Zusammenspiel mit der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH und dem Verein Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar e. V.!Er bildet eine Ebene zwischen den Stadt- und Landkreisen und den Ländern. Rechte, Pflichten und inhaltliche Zuständigkeiten der Verbandsorgane bzw. -gremien legt die Verbandssatzung fest. Aufgaben <ul><li>Referent für allgemeine Regionalentwicklung<ul><li>Leitung von Projekten der Regionalentwicklung</li><li>Beantragung von Fördermitteln</li><li>Leitung des Lenkungskreises Demografischer Wandel und weiterer Arbeitskreise zu Regionalentwicklungsthemen</li><li>Betreuung des Ausschusses für Regionalentwicklung und Regionalmanagement</li><li>Inhaltliche Zuarbeit für den Verbandsdirektor</li></ul></li><li>Öffentlichkeitsarbeit und Pressesprecher des Verbandes Region Rhein-Neckar<ul><li>Gesamtverantwortung für die Kommunikation des Verbandes (inkl. Social Media) und (informelle) Bürgerbeteiligungsprozesse</li><li>Kommunikation inkl. Fachvorträge im politischen und wissenschaftlichen Bereich, z. B. bei Veranstaltungen und Messeauftritten</li><li>Redaktion der Verbandszeitschrift „Rhein-Neckar-Info“</li><li>Redaktion des Internet-Auftritts und weiterer Publikationen des Verbandes Region Rhein-Neckar</li><li>Abstimmung mit den zuständigen Personen der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH und des Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar e. V.</li></ul></li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium</li><li>Möglichst einschlägige Berufserfahrung in den vorgenannten Arbeitsgebieten</li><li>Hohe Flexibilität und Bereitschaft sich kurzfristig in neue Themenfelder der Regionalentwicklung einzuarbeiten</li><li>Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch</li></ul> Wir bieten <ul><li>Moderner Arbeitsplatz mit Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TVöD-VKA</li><li>Gewährung von Versorgungsbezügen</li><li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten nach Kern- und Gleitzeitregelung und mit Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Unternehmensfinanzierte Weiterbildungen</li><li>Arbeit in einem engagierten Team und begleitende Einarbeitungsphase</li><li>Job-Ticket/ Deutschlandticket</li><li>Verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz in der Innenstadt Mannheims</li></ul> STBL1_DE

Leiter / Leiterin Öffentlichkeitsarbeit und Regionalmanagement (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Informationstechnologie sucht ab 09.07.2025 eine*n IT-RISK UND COMPLIANCE MANAGER*IN (M/W/D) Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13g LBesO | Vollzeit | befristet bis 14.08.2026 Aufgaben <ul> <li>Strategie und Fortschreibung des IT-Risk Managements durch kontinuierlichen Verbesserungsprozess (Plan-Do- Check-Act in Abstimmung mit ISB und SOC)</li> <li>Leitung des IT-Notfallstabs und Weiterentwicklung des IT-Notfallmanagements zur Erprobung und Verbesserung der IT-Notfallmanagementprozesse</li> <li>Steuerung des stadtweiten Major Incident Prozesses; Mitwirkung in Ausfallszenarien und Verantwortung für die zielgruppenspezifische Notfallkommunikation</li> <li>Leitung strategischer u. interdisziplinärer IT-Projekten; Planung, Steuerung und Qualitätssicherung der IT- Dokumentation für Notfallszenarien bei IT-Projekten</li> <li>Weiterentwicklung eines Risiko &amp; Compliance Reporting inkl. Bereitstellung von wichtigen Kennzahlen (KPI)</li> <li>Mitwirkung bei der Fortschreibung des IT-Business Continuity Managements</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Informatik, IT-Management, Informationsrecht oder vergleichbar.</li> <li>Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Projekt- u. Prozessmanagement sowie gute Kenntnisse der ISO 27001, BSI-Standards und des Risikomanagements.</li> <li>Ihre Kenntnisse im Bereich Datenschutz und Auditierung sind von Vorteil.</li> <li>Ihre Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen verantwortungsvoll und durchsetzungsstark Ihre Aufgaben wahrzunehmen.</li> <li>Ihre Persönlichkeit ist geprägt von Integrität, Loyalität und der Fähigkeit zum flexiblen Perspektivenwechsel.</li> <li>Als sehr gute*r Teamplayer*in mit positivem Mindset gestalten Sie Ihren Aufgabenbereich zukunftsorientiert.</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle, ein subventioniertes Deutschlandticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Der Fachbereich Informationstechnologie gestaltet in den Bereichen IT-Stadtstrategie | Governance &amp; Compliance | IT-Architektur, Systeme &amp; Daten | Collaboration &amp; SOC | Verwaltungsdigitalisierung, OZG &amp; Automation die IT für über 6.500 IT-Arbeitsplätze vielfältiger User*innen zur Erfüllung des Leitbilds Mannheim 2030. Als Mitarbeiter*in des Fachbereichs IT haben Sie somit die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Bürgerinnen und Bürger sowie der Stadtverwaltung sinnstiftend einzusetzen und können die Zukunft der städtischen IT mitgestalten. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

IT-Risk und Compliance Manager*in (m/w/d)

eine der größten Winzergenossenschaften, welche durch ihre hohen Qualitätsansprüche zu einer der erfolgreichsten Weinmarken in Deutschland gehört, sucht für ihren Standort in Ilbesheim einen einsatzfreudigen und teamfähigen Mitarbeiter. Wenn Sie darüber hinaus noch an einer langfristigen, interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit in einem innovativen und familienfreundlichen Unternehmen interessiert sind, dann bewerben Sie sich als Mitarbeiter Betriebssteuerung (m/w/d) Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die nach gründlicher Einarbeitung mittelfristig eine leitende Rolle im Bereich Betriebssteuerung übernimmt. Aufgaben <ul> <li>Erstellung der Bedarfsplanung und Führung des Berichtswesen im Bereich Vertriebssteuerung</li> <li>Operative Planung, Steuerung und Überwachung der betrieblichen Abläufe von der Auftragsannahme bis zur Auslieferung</li> <li>Entwicklung und Einführung von Reporting-Systemen zur Überwachung relevanter Leistungskennzahlen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen zur Sicherstellung reibungsloser Schnittstellen und Prozesse</li> </ul> Profil <ul> <li>Betriebswirtschaftliches Studium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Materialwirtschaft/Logistik/Controlling oder kaufmännische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation</li> <li>Sicherer Umgang mit Reporting-Tools und Verständnis für KPI-orientiertes Arbeiten</li> <li>Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie eine selbstständige, lösungsorientierte Herangehensweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem traditionsreichen und gleichzeitig modernen Unternehmen</li> <li>Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und unternehmerisches Handeln</li> <li>Leistungsgerechte Bezahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jobrad</li> <li>Firmenevents und Mitarbeiterrabatte</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter Betriebssteuerung (m/w/d)

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend. Landschaftsarchitekt/in oder Landespfleger/in (w/m/d) für den Bereich Objektplanung beim Grünflächenamt Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit derzeit 12 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: <ul> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Eintritt sofort</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Teilzeit (31,5 Std./Wo.)</li> <li>Bezahlung EG 11 TVöD</li> <li>(Brutto-)Gehalt 3.562,25 € bis 4.826,12 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 12. Juni 2025, Kennziffer 2/110 (bitte angeben)</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Objektplanung mit dem Schwerpunkt auf öffentlichen Parks und Grünanlagen, Grünverbindungen, Spiel- und Bolzplätzen, sonstigen Bewegungs- und Sportangeboten, Wohnumfeldmaßnahmen und Straßenumgestaltungen, einschließlich Vergabe an und Betreuung von beauftragten Büros und aller mit dem Projekt verbundenen Abstimmungen inkl. gartendenkmalpflegerischer Aspekte und Verwaltungsarbeiten wie Erstellen von Magistratsvorlagen und Pressemitteilungen</li> <li>Bearbeitung und Vergabe aller Leistungsphasen der HOAI mit dem Schwerpunkt auf Vorentwurf und Entwurf</li> <li>Entwicklung von freiraumplanerischen Entwürfen einschließlich Massen- und Kostenermittlung, Einleitung und Abwicklung von Genehmigungsverfahren durch die Körperschaften und Genehmigungsbehörden</li> <li>Erstellung von Rahmenplanungen und Konzepten einschließlich Pflege- und Entwicklungsplänen zur Verbesserung von Grünstrukturen einschließlich aller mit dem Projekt verbundenen Abstimmungen und Verwaltungsarbeiten wie Erstellung von Magistratsvorlagen und Pressemitteilungen</li> <li>Mitarbeit bei städtebaulichen Planungen, liegenschaftlichen Fragestellungen und Baugenehmigungsverfahren (Fachbeiträge, Stellungnahmen), Vorbereitung, Mitwirkung und Durchführung von Wettbewerbsverfahren mit landschaftsplanerischen und freiraumplanerischen Inhalten</li> <li>Vorbereitung und Durchführung von Informations- und Beteiligungsveranstaltungen zu den einzelnen Projekten zur aktiven Teilhabe der Bürgerschaft an Planungsprozessen in der Stadt zu unterschiedlichen Planungsphasen</li> </ul> Profil <ul> <li>mindestens einschlägiges, abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Landespflege/Landschaftsarchitektur mit dem Abschluss „Dipl.‑Ing. (FH)“ bzw. „Bachelor“ oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (mindestens zwei Jahre)</li> <li>fundierte Fachkenntnisse, sichere Anwendung rechtlicher Grundlagen, Normen und Richtlinien</li> <li>gute Kenntnisse in allen Leistungsphasen der HOAI mit Schwerpunkt Lph 1 bis 5</li> <li>Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, wirtschaftliches Denken, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit und Kreativität/Innovation</li> <li>Bereitschaft zur Aneignung von Fachwissen</li> <li>gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Kenntnisse, CAD)</li> <li>gutes schriftliches wie mündliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> </ul> Wünschenswert sind darüber hinaus: <ul> <li>Verwaltungserfahrung</li> <li>Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, Präsentationen, Projektsteuerung</li> <li>Erfahrung in der Gartendenkmalpflege</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>Arbeiten im Team mit den Kollegen/innen in der Objektplanung, der Bauleitung und in der Landschaftsplanung </li> <li>flache Hierarchie</li> <li>abwechslungsreiche und vielfältige Sanierungsprojekte in der Freiraumplanung im Bereich öffentliche Grünflächen, Grünzüge und Parkanlagen mit Spiel- und Bewegungsflächen</li> <li>Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, <ul> <li> Standort des Arbeitsplatzes: Grünflächenamt, Abteilung Planung und Neubau, Hilpertstrasse 31, 64295 Darmstadt </li> </ul> </li> </ul> STBL1_DE

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