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sind die zentrale Einkaufsbehörde des BMI sowie vieler weiterer Bundesbehörden in Deutschland. Als Bindeglied zwischen der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft sind wir Profis für komplexe, inhaltlich und fachlich anspruchsvolle Vergabeverfahren. Was wir einkaufen wird in vielfältigen Bereichen und Projekten eingesetzt. Dabei setzen wir neben anerkannten Standards auf den Einkauf innovativer und nachhaltiger Produkte. Unsere Einkaufsstrategien entwickeln wir stetig fort. Die Abteilung Beschaffung (B) im Beschaffungsamt des BMI kauft Waren und Dienstleistungen für viele verschiedene Bundesbehörden, vom Bund finanzierte Stiftungen und international tätige Organisationen ein. Das reichhaltige Produktportfolio reicht von A wie Alarmtechnik bis Z wie Zelte, von Funkausstattungen über Hubschrauber und Schiffe bis hin zu vielfältigen Dienstleistungen. Mit einem Vergabevolumen von mehreren Milliarden Euro pro Jahr ist das BeschA der größte zivile Beschaffer des Bundes. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Bonn unbefristet und befristet mit Sachgrund für voraussichtlich 2 Jahre mehrere Sachbearbeiterinnen / Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat B 20 - Technische Ausrüstung, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau, Energietechnik Kennziffer: BeschA-2024-009 <ul> <li>Im Referat B 20 – Technische Ausrüstung, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau, Energietechnik – sind Sie vorrangig für die Beschaffung folgender Produkte zuständig: <ul> <li>Ausrüstung für den Zivil- und Katastrophenschutz,</li> <li>Mobile Systeme und Anlagen,</li> <li>Werkzeug- und Sondermaschinen,</li> <li>Produkte aus dem Bereich der Energietechnik,</li> <li>Weitere technische Produkte mit dem Schwerpunkt Maschinenbau,</li> <li>Dienstleistungen mit Sachbezug zu den o.g. Produktbereichen</li> </ul> </li> <li>Sie betreuen den gesamten Beschaffungsprozess von der Bedarfsmeldung bis hin zur Auftragserteilung.</li> <li>Sie beraten unsere Kunden (Bedarfsträger) vor und während des gesamten Beschaffungsprozesses.</li> <li>Sie erstellen die Vergabe- und Vertragsunterlagen, insbesondere die Leistungsbeschreibung und werten Angebote anhand definierter Kriterien aus.</li> <li>Sie übernehmen das Vertragsmanagement und stellen die vertragsgerechte Auftragserfüllung sicher.</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelor-Niveau im Bereich: <ul> <li>Maschinenbau</li> <li>Versorgungstechnik</li> <li>Energie- und Umwelttechnik</li> <li>Verfahrenstechnik</li> <li>Mechatronik</li> <li>Elektrotechnik</li> <li>Wirtschaftsingenieurwesen mit maschinenbaulichem oder elektrotechnischem Schwerpunkt</li> </ul> </li> <li>neben vergaberechtlichen Kenntnissen sind produktspezifische Kenntnisse zur technischen Ausrüstung von Hilfs-/ Rettungsorganisationen sowie im Bereich Produkt– und Gerätesicherheit wünschenswert</li> <li>gute Kenntnisse der Office-Produkte, insbesondere Excel</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von Vergabeverfahren ist vorteilhaft</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Teamgeist</li> <li>ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, insbes. für das Erstellen von Berichten und Führen von Vertragsverhandlungen</li> <li>die Bereitschaft zur Überprüfung nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)</li> <li>die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen</li> </ul> <ul> <li>einen sicheren, vielseitigen und anspruchsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team</li> <li>Eingruppierung nach Entgeltgruppe 10 TVöD Bund mit grundsätzlicher Möglichkeit einer späteren Verbeamtung (statusgleiche Übernahme von Beamtinnen /Beamten ist bis Besoldungsgruppe A 11 BBesO möglich; für Beamtinnen und Beamte ist grundsätzlich bei Vorliegen entsprechender Leistungen eine spätere Beförderung bis zur A13g möglich)</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, familienfreundliche Work-Life-Balance, übliche Sozialleistungen im öffentlichen Dienst u. a. Zusatzversorgung, Großkundenticket, Familienservice, Umzugskostenvergütung (bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen)</li> </ul>

Sachbearbeiterinnen / Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat B 20 - Technische Ausrüstung, Maschinen-, Stahl- und Anlagenbau, Energietechnik

<ul> <li>Arbeitsort: Bonn</li> <li>Anstellungsart: Vollzeit (39 Stunden pro Woche), teilzeitgeeignet</li> <li>Ausbildungsvergütung: 1. Ausbildungsjahr 1.218,26 €, 2. Ausbildungsjahr 1.268,20 €, 3. Ausbildungsjahr 1.314,02 €</li> <li>Ausbildungsbeginn: voraussichtlich ab 01.08.2025</li> <li>Befristungsdauer: zunächst befristet für die Dauer der Ausbildung</li> <li>Tag der Bewerbungsgespräche: wird noch bekannt gegeben</li> <li>Zusatz-Information: Bewerber*innen, die in die engere Wahl kommen, nehmen zunächst an einem Onlinetest teil. Die Zugangsdaten werden zu gegebener Zeit per E-Mail versendet.</li> </ul> Sie und die Alexander von Humboldt-Stiftung – auf eine exzellente Verbindung Wir fördern im Namen der Bundes­republik Deutschland heraus­ragende Wissen­schaftler*innen, unabhängig von Fachrichtung und Nationalität. Unser welt­weites Netzwerk ist dabei ein wichtiger Grundstein für die Zusammen­arbeit und somit für exzellente Forschung – bis hin zu Nobelpreisen. Die Verwaltungsabteilung ist für alle Organisations-, Bau-, Finanz-, IT- und Personal­angelegenheiten der Stiftung verantwortlich. Das Personalreferat ist für das gesamte Personal­management in der Stiftung von der Rekrutierung über Personal­betreuung und -entwicklung, das betriebliche Gesundheits­management bis zur Entgelt­abrechnung und Ausbildungs­leitung verantwortlich. Auch intern arbeiten wir exzellent zusammen. Mit einem familiären Spirit, in einem vielfältigen Team und mit einer großen Portion Pragmatismus. Verbinden Sie sich mit uns und mit uns Menschen. Inter­kulturell, über Kontinente hinweg. Bauen Sie mit uns Brücken für eine bessere Gesellschaft und sogar eine bessere Welt. Damit alle von unserer langen Historie und Erfahrung profitieren können – ganz im Geiste unseres Namensgebers: „Von Humboldt bis zu dir“. Bewerben Sie sich und werden Sie eine*r von uns! Wir bieten interessante und vielseitige Aufgaben­stellungen in einem inter­national angesehenen Umfeld mit folgenden Ausbildungs­schwerpunkten: <ul> <li>Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungs­management</li> <li>Personalwesen</li> </ul> Die praktische Ausbildung erfolgt in verschiedenen Abteilungen, um die unter­schiedlichen Verwaltungs­tätigkeiten sowie die viel­fältigen Arbeiten der Alexander von Humboldt-Stiftung kennenzulernen. Zu den Inhalten Ihrer Ausbildung gehören u. a. <ul> <li>Assistenz- und Sekretariats­aufgaben</li> <li>Informationsverarbeitung</li> <li>Bürowirtschaftliche Abläufe</li> <li>Kunden- und service­orientiertes Handeln</li> <li>Verwaltungsorganisation</li> <li>Rechtsanwendung</li> </ul> Die theoretische Ausbildung findet wöchentlich im Berufskolleg Bonn-Duisdorf statt. <ul> <li>Fachoberschulreife zu Beginn der Ausbildung</li> <li>Gute Zeugnisnoten in Deutsch, Mathematik und Politik / Geschichte</li> <li>Nachgewiesene gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Fundiertes Allgemeinwissen</li> <li>Grundkenntnisse in den EDV-Anwendungen (Word, Excel)</li> <li>Gute Umgangsformen und die Bereitschaft, auf inter­national mobile ausländische und deutsche Wissen­schaftler*innen der verschiedensten Fachgebiete und Kulturen einzugehen</li> </ul> <ul> <li>Arbeiten Sie in einem welt­offenen, inter­nationalen Umfeld</li> <li>Gute Bezahlung? Aber sicher und nach Tarifvertrag</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Erholungspausen: 30 Tage Urlaub / Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)</li> <li>Gut zu wissen: betriebliche Alters­vorsorge</li> <li>Wir fördern Sie mit umfang­reichen Fort- und Weiter­bildungs­angeboten</li> <li>Familiäres, wertschätzendes Arbeits­klima und Team-Spirit</li> <li>Flexible und individuelle Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>Mehr Freiräume durch mobiles Arbeiten</li> <li>Wir sorgen für Work-Life-Balance und Familien­freundlich­keit, zertifiziert durch das Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“</li> <li>Deutschland-, Job- oder DB-Ticket: Nutzen Sie die öffentlichen Verkehrs­mittel günstiger</li> <li>Parkplatz für Fahrräder und Autos</li> <li>Gute Verkehrsanbindung</li> <li>Betriebliches Gesundheits­management und Betriebs­sport­gemeinschaft</li> </ul> Diversität ist für uns selbst­verständlich. Wir sind weltoffen, genau wie unser Namens­geber. Die Alexander von Humboldt-Stiftung fördert die Gleich­stellung und begrüßt daher alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) 2025

Unser Auftrag: Gemeinsam Sinnvolles leisten! Die Bezirksregierung Köln ist eine moderne, leistungsfähige und bürgerfreundliche Landesbehörde. Sie vertritt viele Ministerien des Landes Nordrhein-Westfalen in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Die über 2000 Mitarbeitenden gestalten gemeinsam die Gegenwart und Zukunft des Regierungsbezirks für dessen 4,5 Millionen Einwohner:innen. Zur Erfüllung der abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert suchen wir Ihre Unterstützung. Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: die Leitung des Bereichs IT-Werkstatt / IT-Technik Das Dezernat 14 mit rund 80 Beschäftigten ist insbesondere zuständig für die Themen Informationstechnik, Digitalisierung, EGovernment und Informationssicherheit. Die digitale Transformation der Landesverwaltung NRW erfordert in den kommenden Jahren einen Ausbau- und Umbau der IT-Services und der technischen Infrastruktur, die als Grundlage für die EGoverment-Basiskomponenten und für zentrale IT-Fachverfahren nebst IT-Services dienen wird. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Standortübergreifende Organisation IT-Werkstatt: Sicherstellung des IT-Betriebs zusammen mit einem kleinen Team</li> <li>Hardware-Konfiguration und Betreuung, eigenverantwortliche Durchführung von Projekten und Rollouts</li> <li>Betreuung der Datenübertragungsnetze</li> <li>kompetenter Ansprechpartner vor Ort, der als nächste Eskalationsstufe zum 1st-Level-Support bei Hard- und Softwareproblemen (z.B. bei Betriebssystemen, Programmen oder Endgeräten)</li> <li>Ausbilder:in für das Berufsbild IT-Systemelektroniker:in</li> </ul> Was Sie mitbringen müssen: Das Anforderungsprofil Fachlich: <ul> <li>Beamtinnen und Beamte der Laufbahnen besonderer Fachrichtung (technischer Dienst) der Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung mit dem fachlichen Schwerpunkt Angewandte Informatik in einem Amt der Besoldungsgruppe A 11 oder</li> </ul> A 12 LBesO A NRW (oder jeweils einschlägige LBesO A bzw. BBesO) ODER <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Bachelor/Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik, Elektrotechnik, Technik oder vergleichbare Fachrichtungen oder geprüfter Operative Professional</li> </ul> ODER <ul> <li>Eine abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zum Systeminformatiker:in, Elektroniker:in für Informations- und Systemtechnik, Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Qualifikation und langjährige, einschlägige und nachgewiesene Berufserfahrung sowie der Nachweis über die Weiterbildung zum IT-Spezialisten</li> </ul> ODER <ul> <li>Eine abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung zum Systeminformatiker:in, Elektroniker:in für Informations- und Systemtechnik, Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare technische Qualifikation mit mind. 5-jähriger einschlägiger Berufserfahrung sowie die Bereitschaft eine Weiterbildung zum IT-Spezialisten im Rahmen der Beschäftigung bei der Bezirksregierung Köln zu absolvieren</li> </ul> Wünschenswert sind zusätzlich folgende Kenntnisse: <ul> <li>berufliche Erfahrung als Teamleitung sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Informationstechnik</li> </ul> WICHTIG Bei verbeamteten Bewerbenden erfolgt eine statusgleiche Übernahme. Eine Sprungbeförderung ist nicht vorgesehen. Persönlich: <ul> <li>sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Hohe Bereitschaft, sich auch kurzfristig in neue Themen einzuarbeiten oder vorhandene Kenntnisse zu vertiefen</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Sie sind durchsetzungsstark, belastbar, souverän und zuverlässig </li> <li>Sie arbeiten kundenorientiert, selbständig, verantwortungs- und kostenbewusst  </li> <li>Sie besitzen die Ausbildereignung (IHK) oder sind bereit diese zeitnah zu absolvieren </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal BV+. Dort registrieren Sie sich einmalig, geben Ihre Daten ein und laden ein PDF-Dokument [Vorname-Nachname] mit allen Bewerbungsunterlagen hoch. Checkliste Bewerbungsunterlagen: <ul> <li>Anschreiben </li> <li>Lebenslauf </li> <li>Qualifikationsnachweise</li> <li>Arbeitszeugnisse</li> <li>ggf. Schwerbehindertenausweis</li> </ul> Bewerben Sie sich bis zum 10.11.2024: <a href="https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533806" target="_blank">https://bewerbung.nrw/BVPlus/?stellenID=100533806</a> Sie wollen noch mehr zur Stelle wissen? Melden Sie sich einfach bei: Nives Fischer- Personaldezernat <a href="mailto:nives.fischer@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">nives.fischer@bezreg-koeln.nrw.de</a> (0221) 147-5176 Kristina Drews – Dez. 14 <a href="mailto:kristina.drews@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">kristina.drews@bezreg-koeln.nrw.de</a> (0221) 147-3305 Enrico Kurtenbach – Dez. 14 <a href="mailto:enrico.kurtenbach@bezreg-koeln.nrw.de" target="_blank">enrico.kurtenbach@bezreg-koeln.nrw.de</a> (0221) 147-4556 Unser Angebot: Ihre Benefits <ul> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>Teilzeitmöglichkeiten</li> <li>bis zu 20% Telearbeit (Home Office)</li> <li>bis zu 30 Urlaubstage</li> <li>betriebliche Zusatzversorgung (VBL) </li> <li>umfangreiche Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Angeboten</li> <li>unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> </ul>

Eine Leitung des Bereichs IT-Werkstatt / IT-Technik (m/w/d)  am Standort Köln (Besoldungsgruppe A 11 / A 12  LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe EG 11 / EG 12 TV-L)

Sozialarbeiter*in (m/w/d) für den Bereich Trainingswohnen Jugend bei der Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) Die Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) ist eine überkonfessionell ausgerichtete pädagogische Institution der Jugendhilfe mit rund 360 pädagogischen Mitarbeiter*innen sowie 45 Mitarbeiter*innen in zentralen Aufgaben. Jährlich werden rund 1.100 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 0 bis 21 Jahren in Gruppen und Familien betreut. Die Grundsätze unserer pädagogischen Arbeit spiegeln sich im Leitbild von Ki d S wider. Das Trainingswohnen Jugend ist ein stationäres Angebot für 10 Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 16 bis 21 Jahren im eigenen Appartement. Die sozialpädagogische Betreuung, Förderung und Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung führen zu einer eigenverantwortlichen, selbstständigen Lebensführung. Haben Sie Lust motivierte, junge Menschen mit Entwicklungspotential zu unterstützen und begleiten? Dann bewerben Sie sich jetzt und machen Köln verbundener! Auf der Basis eines tragfähigen Beziehungsangebotes erhalten die Jugendlichen und Heranwachsenden beim Trainingswohnen Jugend Unterstützung zur persönlichen Entwicklung mit dem Ziel der Verselbständigung und hiermit der Unabhängigkeit vom Helfersystem. Die grundsätzlichen Betreuungszeiten liegen werktags zwischen 9:00 und 20:00 Uhr, welche im Rahmen des Dienstplans von den Mitarbeitenden abgedeckt werden. Die übrigen Zeiten werden durch eine Rufbereitschaft abgedeckt. Hieran nehmen im Wechsel alle Sozialarbeiter*innen teil. Bei Bedarf sind Bereitschaftsdienste zu leisten. Zu den Aufgaben: Sie … <ul> <li>sind für die Beziehungsarbeit mit den Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie deren Verselbständigung verantwortlich. Hierbei … <ul> <li>bauen Sie eine tragfähige Beziehung unter systemischer Einbeziehung der Herkunftsfamilie und dem sozialen Umfeld auf.</li> <li>beraten und unterstützen Sie im Rahmen der Gesundheitsvorsorge sowie bei Rechtsgeschäften und einer selbständigen Haushaltsführung.</li> <li>fördern Sie die Entwicklung von schulischen und beruflichen Perspektiven unter Berücksichtigung der individuellen Kompetenzen und Neigungen.</li> </ul> </li> <li>verantworten die Fallführung sowie deren Steuerung. Hierbei … <ul> <li>pflegen Sie einen stetigen fachlichen Austausch mit dem ASD und der Wirtschaftlichen Jugendhilfe der Stadt Köln. In diesem Zusammenhang bereiten Sie Hilfeplangespräche vor und nehmen an diesen teil.</li> <li>kooperieren mit Bildungseinrichtungen und Ausbildungsstätten sowie mit Ärzten, Therapeuten und Kliniken.</li> <li>begleiten Sie die Jugendlichen und Heranwachsenden bei der Überleitung in eine eigene Wohnung.</li> </ul> </li> <li>dokumentieren den Hilfeprozess fortlaufend für den internen Austausch und führen das Berichtswesen gegenüber dem ASD.</li> <li>planen und organisieren pädagogische Freizeitmaßnahmen sowie Gruppen- und Einzelangebote und führen diese durch.</li> </ul> Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium mit Diplom oder Bachelor der Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management jeweils mit staatlicher Anerkennung oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium mit Diplom oder Bachelor der Pädagogik, Erziehungswissenschaften (1-fach-Bachelor), Heilpädagogik, Sonderpädagogik oder Kindheitspädagogik einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in der Tätigkeit als Sozialarbeiter*in in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung. Wir weisen darauf hin, dass seit dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernimpfschutzgesetzes einschlägig sind.</li> </ul> Hierdurch überzeugen Sie uns: Sie … <ul> <li>verfügen über eine einjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe, vorzugsweise in der Beratung von Jugendlichen und/oder jungen Erwachsenen.</li> <li>haben Kenntnisse zur Sozialraumarbeit der Bezirksjugendämter und die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften.</li> <li>besitzen die Fähigkeit in einem verbindlichen Beziehungsangebot eine positive, wertschätzende und empathische Haltung gegenüber den Klienten sowie dessen Umfeld und den Entwicklungs- und Veränderungsprozessen einzunehmen. Hierzu gehört eine Toleranz und Akzeptanz gegenüber unterschiedlichen Lebensentwürfen.</li> <li>zeigen eine hohe Eigeninitiative sowie Eigenverantwortung in Bezug auf die Fallführung sowie der Kooperation mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst der Stadt Köln (ASD)</li> <li>achten auf einen angemessenen Umgang mit Nähe und Distanz.</li> <li>haben umfangreiche Kenntnisse über das Hilfeplanverfahren nach § 36 Sozialgesetzbuch VII und die Strukturen und Arbeitsabläufe im ASD.</li> <li>arbeiten entsprechend systemischer ziel- und ressourcenorientierten Ansätzen.</li> <li>pflegen einen fachlich und emotional angemessenen Umgang mit Konflikten und Krisen und besitzen die Fähigkeit zur selbstkritischen Reflektion.</li> <li>verfügen über eine überdurchschnittlich hohe interkulturelle Kompetenz im Umgang mit den Klient*innen.</li> <li>besitzen Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.</li> </ul> Wünschenswert wäre außerdem eine beraterische, traumapädagogische oder erlebnispädagogische Zusatzqualifikation. <ul> <li>neben all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.</li> <li>regelmäßige Teamsitzungen, kollegiale Fallberatung sowie Supervision und fachspezifische Fortbildungen.</li> <li>eine fundierte Einarbeitung.</li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes). Darüber hinaus erhalten Sie: <ul> <li>eine Wohnzulage in Höhe von 100 Euro.</li> <li>die SuE-Zulage in Höhe von 180 Euro.</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Gehaltsspanne beträgt hier derzeit: 3.747,09 bis 5.151,53 Euro brutto. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Sozialarbeiter*in (m/w/d) für den Bereich Trainingswohnen Jugend bei der Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S)

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs. Dabei arbeiten wir mit der EU-Kommission, den Landeskartellbehörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Näheres unter <a href="http://www.bundeskartellamt.de" target="_blank">www.bundeskartellamt.de</a>. <h2>Verwaltungs­fachangestellte bzw. Verwaltungs­fachangestellter (w/m/d)1 Fachrichtung Bundes­verwaltung</h2> (Referenznummer: 24-20) mit der Möglichkeit des gleichzeitigen Erwerbs der Fachhochschulreife. <ul> <li>rechtliche Sachverhalte zu ermitteln und Verwaltungsentscheidungen zu erarbeiten,</li> <li>Gesetzestexte zu verstehen und anzuwenden,</li> <li>verschiedene Aufgaben in der Büroorganisation einer modernen Bundesbehörde zu meistern,</li> <li>Ihre Arbeitsprozesse mit modernen Informations- und Kommunikations­systemen effizient zu gestalten sowie</li> <li>Aufgaben u. a. in den Bereichen Verwaltungs­betriebswirtschaft, Finanzwesen und Personalwirtschaft zu erledigen.</li> </ul> Die Berufsausbildung werden Sie im Bundeskartellamt, im Ludwig-Erhard-Berufskolleg der Stadt Bonn sowie im Bundesverwaltungsamt (Köln) absolvieren. Die Ausbildungszeit beträgt drei Jahre und schließt mit der Berufsabschlussprüfung und ggf. der Fachhochschul­reifeprüfung ab. Bei sehr guten Leistungen kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Die Berufsausbildung kann unter bestimmten Voraussetzungen auch in Teilzeit erfolgen. <ul> <li>die Fachoberschulreife (bei Ausbildungsbeginn) mit mindestens befriedigenden Noten in den Fächern Mathematik, Deutsch und Englisch auf dem letzten Zeugnis und einem Gesamtnoten­durchschnitt von mindestens 3,0 auf mindestens einem der letzten beiden Zeugnisse, oder</li> <li>die Fachhochschulreife</li> </ul> <h2>Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:</h2> <ul> <li>gute Allgemeinbildung</li> <li>schnelle Auffassungsgabe</li> <li>gutes logisches Denkvermögen</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache</li> <li>gutes Zahlenverständnis</li> <li>hohe Lern- und Leistungs­bereitschaft</li> <li>Zuverlässigkeit</li> <li>sorgfältige und effiziente Arbeitsweise</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Eine fundierte und praxisnahe Berufsausbildung in den vielseitigen Tätigkeitsfeldern des Bundeskartellamtes.</li> <li>Auf Wunsch die Möglichkeit, während Ihrer Ausbildung zusätzlich die Fachhochschulreife zu erwerben.</li> <li>Eine Ausbildungsvergütung gemäß dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) sowie entsprechende Sozialversicherungsleistungen und vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Die Möglichkeit einer befristeten oder unbefristeten Übernahme nach Abschluss Ihrer Ausbildung.</li> </ul> <h2>Außerdem bieten wir Ihnen:</h2> <ul> <li>Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.</li> <li>Sinnhaftigkeit: Einen Ausbildungsplatz mit abwechslungsreichen, vielschichtigen und interessanten Aufgaben. Nach einer möglichen Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis außerdem ein hohes Maß an selbständiger und entscheidungsorientierter Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräften.</li> <li>Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie, den Wettbewerb zu sichern und dienen daher nicht nur (abstrakt) dem Staat, sondern schützen konkret Innovation und Wohlstand in Deutschland.</li> <li>Familienbewusste Personalpolitik: Seit 2015 mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen, nach den individuellen Bedürfnissen ausgerichteten Modellen sowie Telearbeitsplätze. Es besteht die Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit im Home‑Office zu arbeiten.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung.</li> <li>Teamzugehörigkeit: Einen Nachwuchskreis (NWK), der neuen Kolleginnen und Kollegen als Anlauf- und Austauschstelle dient.</li> <li>Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss für ein Jobticket für Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Eine zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie vermögenswirksame Leistungen.</li> </ul> Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist eine Teilzeitausbildung grundsätzlich möglich. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Bundeskartellamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.

Auszubildende für den Beruf Verwaltungs­fachangestellte bzw. Verwaltungs­fachangestellter (w/m/d) Fachrichtung Bundes­verwaltung

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro. Als Teil der größten Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa ist das Fraunhofer IAIS mit Sitz in Sankt Augustin bei Bonn eines der führenden Wissenschaftsinstitute auf den Gebieten Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Big Data in Deutschland und Europa. Mit unseren mehr als 350 Mitarbeitenden entwickeln wir für unsere Fördergeber und Kunden aus der Wirtschaft intelligente Lösungen zur Optimierung von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Strukturen sowie zur Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle. Im Team unserer zentralen IT-Services sorgen Sie dafür, dass sich unsere Wissenschaftler*innen auf sichere und funktionierende IT verlassen können. Sie erfassen und setzen die internen und externen Anforderungen auf IT-Sicherheit um und passen Sie auf die konkreten Anforderungen unserer Projekte an. Sie sorgen dafür, dass unsere IT-Systeme innovativ, aber auch sicher sind. Sie haben Freude daran, an der Schnittstelle zwischen IT-Sicherheit, Netzwerk und unseren Mitarbeitenden zu agieren und punkten durch entsprechende Kenntnisse? Dann möchten wir Sie gerne kennenlernen! <ul> <li>Weiterentwicklung des ISMS auf Basis von ISO27001</li> <li>Konzeption und Umsetzung der IT-Spezifikationen in der IT-Umgebung</li> <li>Unterstützung der Mitarbeitenden bei Sicherheitsfragen (z.B. Erstellung von TOMs)</li> <li>Klärung der Sicherheit und Kompatibilität von Cloud-Services mit den Regeln der Fraunhofer-Gesellschaft</li> <li>Mitarbeit beim Betrieb des Netzwerks (Firewall, VPN-Zugang, Switch-Konfigurationen)</li> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Netzwerks mit neuen Konzepten (Zerotrust, Firewall)</li> <li>Aufbau und Betrieb der Zertifizierung von Clients für Netzwerkzugang</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges</li> <li>Einschlägige Kenntnisse im Bereich der IT-Sicherheit und der Einhaltung von Informationssicherheitsvorgaben</li> <li>Mehrjährige Erfahrungen und fundierte Praxis in ähnlichen Aufgabengebieten</li> <li>Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und der Verwaltung von Netzwerkkomponenten und in der Administration von Serversystemen</li> <li>Starkes Interesse an innovativen Technologien und neuen IT-Themen</li> <li>Offenheit für neue Technologien sowie Lust und Bereitschaft, die vorhandene Systemlandschaft stetig zu verbessern</li> <li>Engagierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten</li> <li>Außerordentliche Kundenorientierung und ein hohes Engagement</li> <li>Ausgeprägten Teamgeist und eigenständige Arbeitsweise</li> <li>Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift (C2-Level) sowie gutes Englisch</li> </ul> <ul> <li>Interessante Einblicke in die strategischen und operativen Tätigkeiten in der IT eines Fraunhofer-Institutes</li> <li>Freundliches, offenes und kollegiales Arbeitsumfeld mit dynamischer und kreativer Arbeitsatmosphäre</li> <li>Wir sind motiviert und leben eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur – und das sagen wir nicht einfach nur so</li> <li>Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Eine Vielfalt an Soft-Skill-Trainings und fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>In unserem Institut ist Diversity ein wichtiges, strategisches Ziel: Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein, beginnend mit einem Diversity Training für alle Mitarbeitenden</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen beim Deutschlandticket</li> </ul>

Expert*in für IT-Sicherheit und Netzwerk

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Sie übernehmen die Verantwortung für alle notwendigen Maßnahmen im Rahmen der Betreiber­verantwortung am Standort Köln-Deutz mit den Schwer­punkten Haus­technik, Hausmeister, Medien­technik, Brand­schutz und Fremdfirmen­koordination. Dies beinhaltet: <ul> <li>Fachliche und personelle Führung von zwei Teams mit bis zu insgesamt 25 Mitarbeitenden,</li> <li>Aufrechterhaltung der Betriebs­bereitschaft und Betriebs­sicherheit der Bauwerke und technischen Anlagen einschließ­lich der damit einher­gehenden Dokumentations­pflichten,</li> <li>Sicherstellung eines effizienten Betriebs der technischen Anlagen,</li> <li>Aufbau und die Etablierung einer wirtschaft­lichen und rechtssicheren Betreiber­organisation innerhalb der Abteilung und den beteiligten Organisations­einheiten auf Seiten der Nutzer unter Anwendung der vorhandenen Software­tools GLT, CAFM und Elektro­nische Gebäude­akte,</li> <li>Koordination und Steuerung der Leistungen aus dem infrastruk­turellen Facility Management der Rheinland-Kultur-GmbH, wie Reinigungs- und Sicherheits­dienst und</li> <li>Entwicklung von Geschäfts­prozessen für die Fremdfirmen­koordination und den operativen Brand­schutz.</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Architektur, Wirtschafts­ingenieur­wesen mit ingenieur­wissen­schaft­lichen Schwerpunkt, Elektro­technik, Energie­technik, Gebäude­ausrüstung und Versorgungs­technik, Energie- und Gebäude­technik, Facility Management oder Technischer Umweltschutz (FH-Diplom / Bachelor) oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätig­keit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können und</li> <li>mindestens 3-jährige Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunter­haltung.</li> </ul> Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die <ul> <li>als Absolvent*innen in einem der genannten Studien­bereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunter­haltung verfügen oder</li> <li>staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiterquali­fizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens 2-jährige Leitungs­erfahrung</li> <li>Mindestens 2-jährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Betreiber­aufgaben</li> <li>Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungs­instrumente</li> <li>Konflikt-, Überzeugungs- und Motivations­fähigkeit sowie Empathie</li> <li>Eigeninitiative, Verantwortungs­bewusstsein und Lösungs­orien­tierung</li> <li>Verhandlungssicherheit und Durch­setzungs­vermögen</li> <li>Strukturierte Arbeits­weise</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenüber­greifendes Fort- &amp; Weiterbildungs­angebot Bei uns bedeutet lebens­langes Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persön­lichen Fähigkeiten kontinuier­lich weiterent­wickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungs­programm.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freund­schaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Verein­barung In Absprache können Sie tage­weise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeits­bedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeits­umgebung mit einem höhenver­stellbaren Schreib­tisch, Laptop und zusätzlichen Bild­schirmen zur Verfügung.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen indivi­duelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungs­angebot sowie die Möglich­keit, andere Bereiche des LVR kennen­zulernen.</li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechts­seitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeit­geber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberecht­igung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergü</li></ul>

Abteilungsleitung (m/w/d) "Operatives Facility Management"

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. <ul> <li>Sie leiten die Abteilung „Neubau-, Umbau- und Erweiterungs­maßnahmen“ im Fachbereich „Baumaßnahmen“. Neben der Führung von zwei Teams mit derzeit je 15 Architekten*innen obliegt Ihnen die fachliche Beratung und personal­recht­liche Führung der Teamleitungen.</li> <li>Der Aufgabenbereich umfasst die Planung und Realisierung anspruchs­voller Sonderbauten und die Umsetzung von General­sanierungs­programmen, überwiegend von Bauten für die Kultur und Förder­schulen sowie Bauaufgaben für psychiatrische Kliniken im Rheinland.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Erreichung aller Projekt­ziele der Abteilung, nicht nur in Bezug auf Kosten, Qualität und Termine, sondern auch in beson­derer Weise hinsicht­lich ökolo­gischer Ziele des LVR sowie hinsicht­lich der Gesichts­punkte Nachhaltig­keit und Barriere­freiheit.</li> <li>Ein fachlicher Schwerpunkt liegt auch in der Verantwortung für die Ausarbeitung von konzeptio­nellen Vorgaben oder Ausführungs­standards für Hochbauten innerhalb der o.g. Baumaß­nahmen des LVR. Bei der Formulierung der technischen Standards sind insbesondere Aspekte der Energie- und Kosten­effizienz, Bauunterhaltungs­freundlich­keit, Nutzer­freund­lichkeit, Umweltverträg­lichkeit und Recycle­fähigkeit wesentlich.</li> <li>Im Rahmen der Aufgaben fallen Dienst­reisen im gesamten Rheinland an.</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschul­studium in Architektur (Universitäts­diplom / Master) oder</li> <li>die durch eine dement­sprechende zweieinhalb­jährige haupt­berufliche Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahn­gruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufs­tätigkeit gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> <li>Mindestens 3-jährige Berufs­erfahrung in der Projekt­leitung von großen Sonderbauten nach § 50 LBO NRW</li> <li>Mindestens 2-jährige Leitungs­erfahrung</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Erfahrung in der Anwendung des öffent­lichen Vergaberechts</li> <li>Kenntnisse im Bauplanungs- und Bauordnungs­recht</li> <li>Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungs­instrumente</li> <li>Konflikt-, Überzeugungs- und Moti­vations­fähigkeit sowie Empathie</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähig­keiten und eine gute Auffassungsgabe</li> <li>Verhandlungssicher­heit und Durchsetzungs­vermögen</li> <li>Strukturierte Arbeits­weise</li> <li>Moderations- und Präsentations­kompetenzen</li> <li>Bereitschaft zur Mitarbeit in politischen Gremien</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahr­zunehmen und anzuer­kennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenüber­greifendes Fort- &amp; Weiterbildungs­angebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähig­keiten kontinuier­lich weiter­entwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungs­programm.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freund­schaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Verein­barung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutsch­lands arbeiten.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen indivi­duelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungs­angebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennen­zulernen.</li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.</li> <li>Chancengleich­heit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und welt­offener Arbeit­geber freuen wir uns über jede Perspektive und indivi­duelle Persönlich­keit.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleich­berecht­igung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersen­sibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.01.2025</li> <li>Bewerbungsfrist: 20.10.2024</li></ul>

Abteilungsleitung (m/w/d) "Neubau-, Umbau- und Erweiterungsmaßnahmen"

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Bauaufsicht (63) sucht – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung als Sachbearbeiter*in Wohnungswesen / Wohnungsaufsicht (m/w/d) <ul> <li>Sie übernehmen die Verwaltung des öffentlich geförderten Wohnungsbestandes, zum Beispiel die Bestands- und Besetzungskontrolle einschließlich der Erstellung der Jahresstatistik</li> <li>zu Ihren Aufgaben gehören die Prüfung und Entscheidung über Freistellungsanträge sowie die Festsetzung von Ausgleichszahlungen gemäß dem WFNG NRW inklusive der Abwicklung der Zahlungsvorgänge in SAP</li> <li>Sie erteilen Löschungsbewilligungen sowie Pfandfreigabe- und Rangrücktrittserklärungen</li> <li>Sie sind zudem für die Förderung von Eigentumsmaßnahmen und die Abwicklung von Sonderprogrammen im Rahmen der öffentlichen Wohnraumförderung zuständig</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder</li> <li>abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften bzw. eines vergleichbaren tätigkeitsnahen Studiengangs</li> </ul> Das macht Sie stark: <ul> <li>Sie besitzen idealerweise einen Führerschein der Klasse B</li> <li>Sie haben Lust, sich in neue Themen und IT-Programme, wie zum Beispiel WohnWeb, GekoS, KSU und SAP, einzuarbeiten </li> <li>idealerweise verfügen Sie bereits über Grundkenntnisse im öffentlichen Förderrecht in NRW sowie im Grundbuchrecht und können Lagepläne lesen und verstehen</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe E 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.566,89 € und 5.018,11 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 / 10 LBesG, garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung</li> <li>Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice</li> <li>Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)</li> <li>Sicherheit: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Wohnungswesen / Wohnungsaufsicht (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Die Abteilung befindet sich in der Weiter­entwicklung zu einem modernen, CAFM-gestützten technischen Facility Management, das die Sicher­stellung aller Pflichten im Rahmen einer rechts­konformen Wahrnehmung der Betreiber­aufgaben gewähr­leistet. Sie verant­worten <ul> <li>die fachliche und personelle Führung von zwei Teams mit bis zu insgesamt 22 Mitarbeitenden</li> <li>alle notwendigen Maßnahmen im Rahmen der Betreiber­aufgaben im allgemeinen Grund­vermögen des LVR. Dazu gehören: <ul> <li>die Aufrechterhaltung der Betriebs­bereitschaft und Betriebs­sicherheit in ökonomischer, ökolo­gischer und recht­licher Hinsicht sowie die damit einher­gehenden Dokumen­tations­pflichten</li> <li>die Steuerung der Instandhaltungs­leistungen in der Beschaffung als auch in der Zusammen­arbeit mit externen Dienst­leister*innen</li> </ul> </li> <li>die Weiterent­wicklung der Aufbau- und Ablauf­organisation hin zu einem modernen technischen Facility Management</li> <li>die Weiterent­wicklung des CAFM-Systems und dessen Nutzung</li> <li>die Vertretung der Interessen des LVR gegenüber Bauaufsichts­behörden, Nutzer*innen oder sonstigen Beteiligten</li> <li>die Abwesenheits­vertretung der Fachbereichs­leitung</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaft­liches Hochschul­studium in Architektur, Wirtschafts­ingenieurwesen, Elektro­technik, Energie­technik, Gebäude­ausrüstung oder Versorgungs­technik (Universitätsdiplom, Master oder Magister) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studien­gänge sowie einer dement­sprechenden zweieinhalb­jährigen haupt­beruflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste, Laufbahn­gruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufs­tätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> <li>Mindestens 3-jährige Berufs­erfahrung in Organisations­einheiten mit Schwerpunkt technisches Facility Management</li> <li>Mindestens 2-jährige Leitungs­erfahrung</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse und praktische Anwendung moderner Führungs­instrumente</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Überzeugungs- und Motivations­fähigkeit</li> <li>Empathie</li> <li>Mindestens 2-jährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Betreiber­aufgaben</li> <li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten</li> <li>Eine gute Auffassungs­gabe</li> <li>Verhandlungssicherheit und Durchsetzungs­vermögen</li> <li>Strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Gute Moderations- und Präsentations­kompetenzen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freund­schaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeits­zeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und indivi­duelle Persönlich­keit.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen indivi­duelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungs­angebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.</li> <li>Berufsgruppen­über­greifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebens­langes Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähig­keiten kontinuier­lich weiterent­wickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungs­programm.</li> <li>Gute Verkehrs­anbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersen­sibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.01.2025</li> <li>Bewerbungsfrist: 20.10.2024</li> </ul>

312 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 53332 Bornheim, Deutschland