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Wir bauen die „NRW-Fachkräfteagentur international“ (Arbeitstitel) auf – Bist Du dabei, wenn wir NRW zum internationalen Hotspot für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland machen? Für diese Challenge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Leiter (m/w/d) des Teams Beratung zu Willkommensstrukturen, betrieblich-soziale Integration Das Projekt "NRW-Fachkräfteagentur international“ wird vom Land Nordrhein-Westfalen für insgesamt drei Jahre (10/24 bis 09/27) gefördert. Zentraler Mittelpunkt des Projektes ist die "NRW-Fachkräfteagentur international“-Niederlassung in Düsseldorf; allerdings erstreckt sich das Wirken der "NRW-Fachkräfteagentur international“ auf alle Regionen und Regierungsbezirke Nordrhein-Westfalens. Mit der Durchführung dieses Projektes beauftragt wurde die "Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe“ (DeFa GmbH). Die DeFa wurde 2019 von der saarländischen Landesregierung in Abstimmung mit der Bundesregierung eingerichtet. Unser Ziel ist es, in Deutschland für faire, nachhaltige und effiziente Anwerbungsprozesse zu sorgen und damit zur Linderung des Fachkräftemangels beizutragen. Wir sind Experten in der Fachkräftegewinnung im Ausland und bei der betrieblichen Integration internationaler Arbeitskräfte. Außerdem beraten und unterstützen wir Landesregierungen, Gebietskörperschaften und Behörden im Bereich der internationalen Arbeitsmigration. Mit dieser Expertise unterstützen wir mit dem Projekt "NRW-Fachkräfteagentur international“ nun auch die Arbeitgeber in NRW – und zwar in allen Branchen und Berufsgruppen, die sich für das Thema Auslandsanwerbung von Fachkräften interessieren. <ul> <li>Verantwortung für die qualitäts- und fristgerechte Umsetzung aller Tätigkeiten im Aufgabengebiet Team 2 "Beratung zu Willkommensstrukturen/ betrieblich-soziale Integration internationaler Fachkräfte“</li> <li>Eigenständige Entwicklung von Schulungs- und Informationsformaten für die Arbeitgeberberatung im Bereich der betrieblich-sozialen Integration</li> <li>Aufbau einer Wissensdatenbank mit Informationen zu best-practice-Ansätzen bei der Gewinnung und erfolgreichen Integration internationaler Fachkräfte (kommunale Ebene und betriebliche Ebene)</li> <li>Wahrnehmung von Aufgaben im Sinne der öffentlichen Darstellung von betrieblichen und kommunalen Integrationskonzepten sowie Mitwirkung in entsprechenden Arbeitsgruppen und Netzwerken in NRW</li> <li>Fachliche Leitung und Koordinierung der Tätigkeiten der nachgeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Aufgabengebiet "Beratung zu Willkommensstrukturen/ betrieblich-soziale Integration“</li> <li>Beratung von Arbeitgebern, kommunalen Akteuren, oder andere Interessierte hinsichtlich Etablierung von zu Willkommensstrukturen und Integrationsbegleitung (im Rahmen von Einzel- und Gruppenberatung sowie im Rahmen digitaler Veranstaltungen)</li> <li>Beratung der Leitung des Projektes "IFA NRW“ in allen strategischen und fachlichen Fragen der betrieblich-sozialen Fachkräfteintegration</li> </ul> <ul> <li>Volljuristische Ausbildung bzw. Studium in einem betriebs-, sozial- oder kulturwissenschaftlichen Fach (Masterabschluss), vorzugsweise in Verbindung mit Erfahrungen im Bereich der internationalen Arbeitsmigration</li> <li>Hohe Motivation zur Entwicklung strategisch-fachlicher Themen im Kontext der internationalen Fachkräftegewinnung</li> <li>Strategischer Blick zur Identifikation geschäftsrelevanter Themen, insbesondere unter Berücksichtigung der auf die Arbeitgeberperspektive</li> <li>Organisations- und Koordinationsgeschick – auch in Zusammenarbeit mit in- und ausländischen Akteuren der internationalen Rekrutierung</li> <li>Ausgeprägte Motivation für ein eigenständiges Arbeiten zum Aufbau und zur Umsetzung interner Arbeitsabläufe und operativer Strukturen</li> <li>Fähigkeit zum wertschätzenden sowie leistungsorientierten Führen; Kompetenz in der fachlichen Anleitung der anderen Teammitglieder</li> <li>Hohes Maß an zeitlicher Flexibilität; Anwesenheit während der Kernarbeitszeit (Mobiles Arbeiten in Einzelfällen möglich)</li> <li>Sicheres Auftreten im Innen- und Außenverhältnis auf der Basis einer sehr guten Ausdrucksweise in Wort und Schrift; sehr gutes Englisch</li> </ul> <ul> <li>Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung</li> <li>Ein engagiertes, hoch motiviertes Team mit Start-up-Spirit, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)</li> <li>Arbeiten in einer tollen Location in der Rhein-Metropole Düsseldorf</li> <li>Vor-Ort-Einsätze in anderen Regionen bzw. Städten in NRW</li> <li>Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> </ul>

Leiter (m/w/d) des Teams Beratung zu Willkommensstrukturen, betrieblich-soziale Integration

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten. Für das Referat IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n IT-Anwendungsmanager / IT Systemmanager– Microsoft 365 &amp; MS Dynamics BC (m/w/d) Wir suchen eine*n engagierte*n Kolleg*in mit sowohl fundierten IT-Kenntnissen als auch ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Diese Position erfordert nicht nur technische Expertise, sondern auch die Fähigkeit, mit Nicht-IT-Kolleg*innen zusammenzuarbeiten und sie bei der effektiven Nutzung von Microsoft 365-, Microsoft Dynamics BC- und BI-Anwendungen zu unterstützen. Der Dienstsitz ist in Düsseldorf. <ul> <li>Konfiguration und Verwaltung von Microsoft 365-Anwendungen wie SharePoint, Teams und anderen Office 365-Tools</li> <li>Konzeption von Lösungen mithilfe der zur Verfügung stehenden Board-Mitteln aus den verschiedenen Microsoft-Baukästen</li> <li>Entwicklung von Richtlinien und Best Practices für die sichere und effiziente Nutzung von Microsoft 365-Anwendungen durch die gesamte Organisation</li> <li>Schulung und Unterstützung von Beschäftigten verschiedener Abteilungen bei der Nutzung von Microsoft-Anwendungen</li> <li>Zusammenarbeit mit internen Teams, um die Integration von Microsoft 365-Anwendungen in bestehende Arbeitsabläufe zu erleichtern und Synergien zu schaffen</li> <li>Monitoring, Einschätzung und Begleitung von Änderungen im Rahmen des SaaS-Betriebs der Microsoft-Anwendungen</li> <li>Evaluierung neuer Funktionen und Updates von Microsoft 365 und Empfehlung von Verbesserungen zur Optimierung der Arbeitsprozesse und Begleitung der Mitbestimmung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium und IT-Berufserfahrung</li> <li>Erfahrung in der Konfiguration und Verwaltung von Microsoft 365-Anwendungen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Microsoft Dynamics BC</li> <li>Erfahrung im IT-Projektmanagement</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Schulungsfähigkeiten: Sie können komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu vermitteln</li> <li>Teamorientierte Arbeitsweise: Sie haben die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten</li> <li>Starke Problemlösungsfähigkeiten: Sie haben Fähigkeit, technische Herausforderungen proaktiv anzugehen und zu lösen</li> </ul> <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung</li> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld</li> <li>Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!</li> </ul>

IT-Anwendungsmanager / IT Systemmanager– Microsoft 365 & MS Dynamics BC (m/w/d)

Wir sind die Selbstverwaltungsorganisation der deutschen Wissenschaft. Unsere Kernaufgabe ist die Auswahl der besten Forschungsvorhaben sowie deren Finanzierung und Begleitung. Die Gruppe „Molekulare und Organismische Biologie“ ist mit aktuell 38 Kolleginnen und Kollegen für Förderanträge von der Molekularbiologie über die Botanik bis hin zu den Agrarwissenschaften zuständig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als: Biophysiker*in/Strukturbiolog*in/Biochemiker*in im Wissenschaftsmanagement Bonn | Vollzeit/Teilzeit | Kennziffer 61/2024 <ul> <li>Sie beraten und begleiten Wissenschaftler*innen vor und während der Beantragung von Forschungsvorhaben</li> <li>Sie organisieren und moderieren die Begutachtung von Anträgen in verschiedenen Programmen der DFG, begleiten die Anträge bis zur Entscheidung und betreuen geförderte Forschungsprojekte</li> <li>Zur Erfüllung dieser Aufgaben halten Sie stetigen Kontakt zur nationalen und internationalen Community in den betreuten Fächern</li> </ul> <ul> <li>Sie haben Ihr wissenschaftliches Hochschulstudium und Promotion in der Biophysik, Biochemie oder verwandten Fächern abgeschlossen. Nach Möglichkeit haben Sie auch internationale Forschungserfahrung durch einen Auslandsaufenthalt oder Arbeit in einem internationalen Forschungsumfeld gewonnen</li> <li>Sie haben einen guten Überblick über die nationale und internationale Wissenschaftslandschaft und ihrer Akteur*innen</li> <li>Sie bringen Begeisterung für erkenntnisgeleitete Forschung und ihre Anwendungsfelder mit</li> <li>Sie haben sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit 6:00 Uhr – 21:00 Uhr, mobile Arbeit (bis zu 3 Tage/Woche), Teilzeitarbeit </li> <li>persönliche Auszeit: neben Urlaub, Gleittage, Sabbatical, Angebote zur Erhaltung Ihrer Gesundheit moderner Arbeitsplatz: Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, zusätzliche IT-Ausstattung für die mobile Arbeit</li> <li>gute Erreichbarkeit: direkte Autobahn- und ÖPNV-Anbindung. Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze</li> <li>Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und wird nach Entgeltgruppe 14 TVöD vergütet. Dementsprechend liegt das Monatsgehalt für diese Tätigkeit je nach Ihrer Berufserfahrung zwischen ca. 5.003,- € und 7.132,- € brutto.</li> <li>Diversität und Chancengleichheit: berufliche Gleichstellung aller Geschlechter, Nationalitäten sowie von Menschen mit Behinderung</li> </ul>

Biophysiker*in/Strukturbiolog*in/Biochemiker*in im Wissenschaftsmanagement

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Sachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d) im Referat U 1 in der THW-Leitung in Bonn EG 11 TVöD (Bund) – befristet für die Dauer von 5 Jahren ab Einstellung Kenn-Nr.: THW-2024-293 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungserstattungsforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 erstattet. <ul><li>Betreuung der hauptamtlichen Mitarbeitenden von Beginn bis zur Beendigung ihres Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses beim THW</li><li>Abschluss von Arbeits- oder Veränderungsverträgen sowie das Verhandeln und Abschließen von Auflösungsverträgen</li><li>Bearbeiten von arbeitsrechtlichen Maßnahmen nach Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung)</li><li>Beratung der Personalverantwortlichen im Landesverband (LV) und in den Abteilungen</li><li>Beratung der Beschäftigten in tarif-, arbeits-, und rentenrechtlichen Angelegenheiten</li><li>Bearbeiten von Rechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis, soweit nicht der Justiziariat zuständig ist</li><li>Überwachen von Probezeiten bzw. Einarbeitungszeiten durch Einholen von Eignungsberichten und ggf. Einleitung geeigneter Maßnahmen</li><li>Bearbeiten von Abordnungen, Um- und Versetzungen</li><li>Erstellen von Zeugnissen nach Entwurf</li></ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal</li><li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li><li>Vorhandene Berufserfahrung in der Personalbetreuung wünschenswert</li><li>Kenntnisse der personalbearbeitungsrelevanten Gesetze entweder im Beamten- (z. B. BBG, BLV, BBesG) oder Tarifbereich (z. B. TVöD-Bund, TV EntgO, TVÜ-Bund, BAT)</li><li>Organisationstalent und Diversity-Kompetenz</li><li>Gute Kenntnisse in Microsoft Office</li><li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li></ul> <ul><li>Zukunftssicherheit</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li><li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li><li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li><li>Persönliche Entwicklung</li><li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li><li>Einsatz­qualifikation</li><li>Vergütung nach TVöD</li><li>Spannende Reisetätigkeiten</li><li>Internationale Projekte</li><li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li><li>Jobticket</li></ul>

Sachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d) im Referat U 1 in der THW-Leitung in Bonn

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Sachbearbeitung (w/m/d) Entgeltgruppe E 11 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 11 (Bund) für unser Personalcontrolling am Dienstort Bonn. <ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben im Personalcontrolling – Sie wirken bei der Erstellung personalbezogener Regelauswertungen mit, hierzu zählt u.a. das Reporting für die Leitung des BBK. Außerdem sind Sie verantwortlich für die Erstellung der Personalkostenhochrechnung und übernehmen die Vertretung der Budgetverwaltung im Referat Personalgewinnung und -entwicklung. Die Pflege und Aktualisierung unseres Stellenplans runden die Aufgaben im Personalcontrolling ab.</li> <li>Aufstellung des Personalhaushaltes – Sie sind mitverantwortlich für die jährliche Aufstellung des Personalhaushaltes und übernehmen in diesem Rahmen auch die Kommunikation und Abstimmung mit der Leitung, den Gremien und den Fachabteilungen.</li> <li>Ansprechperson im Personalcontrolling – Sie sind Ansprechperson für alle Belange rund um das Thema Personalcontrolling und pflegen eine proaktive Kommunikation mit unseren internen und externen Partnern. Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Führungs- und Fachkräften, der Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen zusammen.</li> <li>Innovative Prozessgestaltung – Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalcontrolling ein und unterstützen bei der Dokumentation und Visualisierung der Arbeitsabläufe.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ihr Bachelorstudium (Bachelor/Diplom FH) in einer verwaltenden oder (betriebs-) wirtschaftlichen Fachrichtung wie Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie haben mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalmanagement, idealerweise im Personalcontrolling, gesammelt.</li> <li>Ihre Excel-Kenntnisse sind fortgeschritten und Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie analytische Kompetenzen.</li> <li>Sie sind zuverlässig und bringen eine selbstständige, sorgfältige sowie strukturierte Arbeitsweise mit und schätzen die Zusammenarbeit im Team.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> <ul> <li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen regelmäßig Verbeamtungen sowie Beförderungen an. Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 11 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit/Mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit inkl. Teilzeit individuell im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und können zudem 60 % oder bedarfsabhängig auch mehr mobil arbeiten.</li> <li>Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Onboarding – Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm und die Teilnahme an unserer zweitägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen das BBK und den Bevölkerungsschutz näherbringt und Ihnen die Möglichkeit gibt neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> <li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> </ul>

Sachbearbeiter (w/m/d) Personalcontrolling

VdS gehört zu den weltweit renommiertesten Institutionen für die Unternehmenssicherheit mit den Schwerpunkten Brandschutz, Security, Cyber-Security und Naturgefahrenprävention. Die Dienstleistungen umfassen Risikobeurteilungen, Prüfungen von Anlagen, Zertifizierungen von Produkten, Firmen und Fachkräften sowie ein breites Bildungsangebot. Unsere Brandschutz-Experten beurteilen jedes Jahr mehr als 30.000 Brandschutzanlagen weltweit und freuen sich auf Ihre Unterstützung. Stellvertretenden Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen für unsere Abteilung Finanz- und Rechnungswesen in Köln gesucht <ul> <li>stellvertretende, fachliche Führung der Abteilung</li> <li>Unterstützung bei der Aufstellung der Monats- und Jahresabschlüsse einschl. Handels- und Steuerbilanz</li> <li>Unterstützung bei der Konsolidierung und Erstellung des Konzernabschlusses</li> <li>Mitarbeit im Controlling</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Steuererklärungen</li> <li>Liquiditätsplanung und -steuerung</li> <li>Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Stammdatenpflege im System SAP R/3</li> <li>Kontenabstimmung Debitoren/Kreditoren/Hauptbuch</li> <li>Mitarbeit in der Kreditoren-, Debitoren-, Anlagenbuchhaltung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter/in oder mehrjährige Erfahrung als Bilanzbuchalter/in</li> <li>Erfahrung bei der Abwicklung der o.g. Aufgaben</li> <li>Erste Führungserfahrungen von Vorteil</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in SAP/R3 – Module FI und CO</li> <li>Flexibilität, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und dienstleistungsorientiertes Denken</li> <li>Sehr gute Ausdrucksformen in der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Herausragende Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmodellen (letzteres nach der Probezeit)</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, dank denen kein Arbeitstag dem anderen gleicht</li> <li>Intensive Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag</li> <li>Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV am Standort Köln</li> <li>Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, geförderte Mitgliedschaften in Sportstudios (Kieser, Urban Sports Club), vermögenswirksame Leistungen und JobRad</li> </ul>

Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen

Die BASt sucht für das Aufgaben­gebiet „Personal, Justiziariat, Organisation, Arbeits- und Gesund­heitsschutz” ab sofort unbefristet eine/einen Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d) für das Themenfeld Zeiterfassung Der Arbeitsort ist Bergisch Gladbach. Referenzcode der Ausschreibung 20242460_9339 Ihr Tätigkeitsfeld im Aufgabengebiet „Zeiterfassung“ umfasst im Wesentlichen: <ul> <li>Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystems der BASt (Software BMTS) <ul> <li>Erstellung, Änderung oder Löschung der Benutzerkonten, Verwalten von Zugriffs­berechtigungen</li> <li>Erstellung, Pflege und Zuweisung der Basisdaten</li> <li>Erstellung, Änderung und Zuweisung von Arbeitszeitmodellen</li> <li>Prüfung und Eingabe von Abwesenheits- oder Korrekturmeldungen, Urlaubsanträgen und Anträgen auf Zeitausgleich </li> </ul> </li> <li>Administrative Aufgaben, u. a. <ul> <li>Selbstständige Formulierung von externen Schreiben, Personalnachrichten, Hausmitteilungen</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Besprechungen, Erstellen von Einladungen</li> <li>Durchführung von Recherchearbeiten zu Themen der Personaladministration</li> <li>Erstellen von PPT-Präsentationen auf der Basis vorgelegter Unterlagen</li> <li>Führen von Wiedervorlagen und Ablagesystemen (e‑Akte)</li> <li>Bearbeitung der Themen Wohnungsfürsorge und Jobticket</li> </ul> </li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter, Rechtsanwaltsfachangestellte/Rechtsanwaltsfachangestellter, Kauffrau/Kaufmann für Büro­management oder gleichwertiger einschlägiger Berufsabschluss</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Kenntnisse zu einschlägigen Bestimmungen bei Urlaub und Krankheit, Kenntnisse des TVöD</li> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office-Programmen sowie SAP (Digitalkompetenz)</li> <li>Kommunikations- und Informationsfähigkeit</li> <li>Fähigkeit zur Zusammenarbeit</li> <li>Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Lernfähigkeit und Belastbarkeit</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 6 TVöD. Ihre Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Wir bieten familien­freundliche und flexible Arbeits­bedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleit­zeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbst­verständlich.

Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d)für das Themenfeld Zeiterfassung

Der SkF Rhein-Erft-Kreis e.V. ist ein moderner, christlicher Fachverband mit 80 Mitarbeiter*innen. Wir setzen uns für ein selbstbestimmtes Leben von Frauen, Familien und Hilfebedürftigen ein. Unser Ziel ist ein von Wertschätzung, gegenseitiger Achtung und Respekt geprägtes Miteinander. Bei uns sind alle Menschen unabhängig ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexuellen Orientierung, Identität und ihrem Geschlecht willkommen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Dipl. Sozialarbeiter*in / Dipl. Sozialpädagog*in / Jurist*in m/w/d (Staatsexamen/Dipl./BA/MA) unbefristet in Teilzeit 75% für den Bereich Vormundschaften <ul> <li>Sie gewinnen geeignete Menschen, die sich als ehrenamtliche Vormund*innen für Kinder und deren Belange einsetzen, wenn Eltern diese Aufgabe nicht erfüllen können. Sie begleiten die Ehrenamtler*innen mit dem nötigen Wissen und organisieren Fortbildungen für sie.</li> <li>Sie führen Vormundschaften und Pflegschaften, d.h. Sie sind die rechtliche Vertretung von Minderjährigen statt deren Eltern. Die Kinder und Jugendliche leben i. d. R. in Jugendhilfeeinrichtungen oder bei Pflegeeltern.</li> </ul> <ul> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen in besonderen sozialen und gesundheitlichen Schwierigkeiten sowie Krisensituationen</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Ehrenamtlichen</li> <li>Fachkompetenz, insbesondere Kenntnisse im Sozialrecht</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Organisationsvermögen</li> <li>Flexibilität und Motivation zu Teamarbeit</li> <li>Akzeptanz des christlichen Leitbildes unseres Verbandes</li> <li>Fundierte PC-Kenntnisse</li> <li>Einsatz des eigenen Pkws bei Erstattung der Fahrtkosten</li> </ul> <ul> <li>faire Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Freiraum für eigene Ideen</li> <li>Homeoffice / mobile Arbeit nach Absprache</li> <li>Fahrradleasing durch Entgeltumwandlung</li> <li>Teamorientiertes Arbeiten, Teamevents (Betriebsausflug, Wallfahrt, Adventfeier)</li> <li>30 Tage Urlaub und 2-4 Regenerationstage</li> <li>Fortbildungen, Jahresgespräche, Supervisionen</li> </ul>

Dipl. Sozialarbeiter*in / Dipl. Sozialpädagog*in / Jurist*in m/w/d (Staatsexamen/Dipl./BA/MA) unbefristet in Teilzeit 75% für den Bereich Vormundschaften

Ohne Beiträge keine Rente, keine Reha, keine Krankenversicherung. Damit wir alle von den Vorzügen der Solidargemeinschaft profitieren können, braucht es Menschen, die die Beitragszahlungen im Auge behalten. Als Betriebsprüfer*in kontrollierst du die Meldungen der Betriebe, so dass du über Nachforderungen oder Guthaben von Sozialversicherungsbeiträgen entscheiden kannst. Unterstützt durch unsere IT, arbeitest du abwechselnd im Home Office, bei Kund*innen und kommst regelmäßig bei Teamtreffen mit deinen Kolleg*innen zusammen. Als größter Rentenversicherungsträger Deutschlands bietet die Deutsche Rentenversicherung Bund jährlich 50 duale Studienplätze mit Schwerpunkt Betriebsprüfdienst an. Deinem Amtssitz und deiner späteren Einsatzregion sind jeweils ein Prüfbüro sowie ein Studienort zugeordnet. Eine Übersicht dazu findest du hier. Bitte sei dir bewusst, dass du im Anschluss an dein Studium einen festen Wohnsitz am Amtssitz oder im Umkreis von maximal 30 Straßenkilometern zur Stadtgrenze deines Amtssitzes begründen musst. <ul> <li>Beginn: Onboarding ab 24.09.2025 (Hochschule ab 01.10.2025)</li> <li>Dauer: 3 Jahre</li> <li>Anzahl der Studienplätze pro Jahr: 50, jeweils 2 bis 4 pro Prüfbezirk (bundesweit)</li> <li>Unterkunft in Berlin: und/oder Bochum:privates Zimmer im gemeinsamen Hotel (wird gestellt)</li> <li>Anreisen und Familienheimfahrten: werden erstattet, 2 pro Monat</li> <li>Studienorte: Berlin oder Berlin und Bochum (Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung), sowie der Ort deines zuständigen Prüfbüros</li> <li>Vergütung: 1.476 Euro brutto im Monat zzgl. Weihnachtsgeld und Trennungsgeld (14 € brutto/Tag)</li> <li>Studiengebühren: Keine</li> <li>Urlaubsanspruch: 30 Tage pro Jahr</li> <li>Abschluss: International anerkannter akademischer Grad “Bachelor of Laws“ (LL.B.)</li> <li>Spätere Stellenbezeichnung: Beauftragte*r im Außendienst – Arbeitgeberprüfungen</li> </ul> Wir garantieren dir bei erfolgreicher Beendigung deines Studiums und persönlicher Eignung die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. <ul> <li>Dein duales Studium startet mit 2 Theorieblöcken á 4 Monate und danach wechseln sich Praxis und Theorie kontinuierlich ab. Der erste Theorieblock findet für alle Studierenden in Berlin statt, währenddessen du auch schon eine Woche in die Praxis deines Prüfbüros „reinschnuppern“ wirst. Ab dem zweiten Theorieblock studierst du abhängig von deinem Prüfbezirk, entweder weiterhin in Berlin oder wechselst dauerhaft nach Bochum. </li> <li>In den Theoriemodulen erwarten dich zusätzlich zum Sozialversicherungsrecht spannende Module und Inhalte wie zum Beispiel: BWL, Steuerrecht, Controlling, Verwaltungsrecht, Rechnungswesen, Finanzbuchhaltung und Bilanzierung.</li> <li>Die Praxismodule finden in deinem Prüfbüro und im Außendienst statt</li> <li>Dort lernst du die Durchführung von Betriebsprüfungen, teilweise auch im persönlichen Kontakt mit den Unternehmen, Steuerberater*innen und Lohn- und Gehaltsbuchhalter*innen, kennen.</li> <li>Dabei wendest du dein theoretisches Wissen an, vertiefst deine Fähigkeiten zur Kommunikation und Kooperation und wirst auf deine spätere Tätigkeit vorbereitet.</li> </ul> <ul> <li>Du hast (Fach-)Abitur oder wirst es bis zum Studienbeginn erlangen oder</li> <li>einen mittleren Schulabschluss (MSA)/Realschulabschluss in Verbindung mit einer erfolgreich abgeschlossenen studiennahen Berufsausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte*r oder Steuerfachangestellte*r, Industriekaufmann/-frau oder Bankkaufmann/-frau.</li> <li>Du kannst dich für Gesetzestexte begeistern.</li> <li>Du wünschst dir einen abwechslungsreichen Job, mit vielen unterschiedlichen Ansprechpartner*innen.</li> <li>Du besitzt außergewöhnlich gute soziale und kommunikative Fähigkeiten und möchtest diese zum Einsatz bringen.</li> <li>Du bist verantwortungsbewusst, ausdauernd und kannst dich sehr gut selbst organisieren.</li> <li>Du möchtest gerne in deiner Heimatregion arbeiten oder suchst eine berufliche Perspektive in einer bestimmten Region in Deutschland.</li> </ul> <ul> <li>Für Studierende, deren Dienstort nicht Berlin ist, werden die Kosten für 2 Familienheimfahrten und 2 Anreisen pro Monat sowie für die Unterkunft (privates Zimmer im gemeinsamen Hotel) während der Theoriemodule in Berlin und/oder Bochum übernommen. Zusätzlich zahlen wir ein Trennungsgeld in Höhe von 14€ brutto/Tag.</li> <li>Vom 24.09.2025 - 30.09.2025 organisieren wir Onboarding-Tage zum gemeinsamen Kennenlernen. Der Vertragsbeginn ist daher bereits der 24.09.2025. Am 01.10.2025 beginnt das Studium an der Hochschule</li> </ul>

Duales Studium Bachelor of Laws Sozial­ver­si­che­rungs­recht - Schwerpunkt Betriebsprüf­dienst

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Das Dezernat 6 „Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und tech­nische Innovation“ sucht eine Abteilungsleitung für den Bereich "Technische Innovation und Digitale Kompetenzen". Die Digi­talisierung schafft vielfältige Chancen für den LVR und stellt ihn ebenso vor Heraus­for­derun­gen. Dies zeigt sich in zahlreichen Projekten, u.a. zu den Themen­stellungen Künstliche Intel­ligenz, Data Science und Robotik. Ebenso werden Fragen zur digitalen Barriere­freiheit, Nutzenden­zentrierung (UX) und Veränderung der digitalen Arbeitswelt in den Blick genommen. Zudem ist die Vermittlung von Digital­kompe­tenzen und des digitalen Mind­sets im Verband einer Ihrer Auf­gaben­schwerpunkte. Im Aufgaben­bereich der Abteilungsleitung übernehmen Sie daher u.a. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Leitung und Organisation der Abteilung, u.a. Personalführung, -entwicklung, -einsatz sowie -planung</li> <li>Personelle, sachliche und wirtschaftliche Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Abteilung</li> <li>Auswertung von (gesellschafts-)politischen Initiativen zu Trends der Digitalisierung einschließlich technischer Innovationen</li> <li>Entwicklung von Rahmen­vorgaben sowie richtungs­weisenden Vorgehensweisen und Standards</li> <li>Inhaltliche und strategische Beratung der Fachbereichs- und Dezernatsleitung</li> <li>Beratung der (Fach-)Dezernate und Dienststellen zu den o.g. Themenfeldern</li> <li>Erstellung von dezernatsüber­greifenden sowie verbands­weiten Konzepten und Stellungnahmen</li> <li>Leitung von übergeordneten Projekten, Fachtagungen sowie Workshops</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschulstudium der Verwaltungs­wissen­schaften, Rechts­wissenschaften, Wirt­schafts­wissenschaften, Sozial­wissen­schaften mit dem Studienschwer­punkt IT (Kommunikation, Technik, KI oder Data Science) (Universitäts­diplom, Master, 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweiein­halb­jährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttech­nische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.</li> </ul> Ebenso können tarifbeschäftigte Bewerber*in­nen Berücksichtigung finden, die über ein abgeschlos­senes wissen­schaftliches Hoch­schul­studium der Politikwissen­schaft, Kommunika­tions­wissen­schaft oder der Sozial­wissen­schaften ohne Studienschwer­punkt in der IT (Universitäts­diplom, Master) verfügen. In diesem Fall kann lediglich eine Entgelt­gruppe unter der in dieser Ausschreibung genannten gewährt werden. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Teamorientiertes und kooperatives Führungs­verständnis und Kenntnis agiler Führungsinstrumente</li> <li>Mindestens dreijährige Erfahrung in – insbesondere bereichsübergreifenden – Digitalisierungs­projekten</li> <li>Umfassende und vertiefte Kenntnisse in Steuerungs- und Ressourcen­planungs­prozessen</li> <li>Umfassende und vertiefte Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung, Entwicklungen und Trends zu IT-Technologien und IT-Verfahren</li> <li>Vertiefte Methodenkenntnisse im Prozessmanagement (Prozess­modellierung, Prozessoptimierung, Process Mining etc.) sowie Kenntnisse agiler Methoden (z.B. Scrum, Design Thinking)</li> <li>Erfahrungen im Bereich Veränderungs- und Anforderungs­management</li> <li>Moderations- und Präsentations­kompetenzen</li> <li>Verhandlungssicherheit und Durchsetzungs­vermögen</li> <li>Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschafts­relevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Betriebliche Gesundheits­förderung Je nach Standort bieten wir viel­fältige Bewegungs- und Sportange­bote und ein umfangreiches Fort­bildungs­angebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berecht­igung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäf­tigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathe­matik, Infor­matik, Natur­wissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewer­bungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation</li> <li>Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD</li></ul>

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