Veränderungsmanager/in für digitale Transformation (m/w/d)

Veraltete Strukturen? Nicht bei uns! Stattdessen bieten wir eine dynamische Arbeitsumgebung mit top­modernen Systemen und wegweisenden Projekten.

Veränderungsmanager/in für digitale Transfor­mation (m/w/d)

Kommen Sie ins Team der digitalen Vorreitenden: Die Stadt Langenhagen sucht eine/n

Veränderungsmanager/in für digitale Transformation (m/w/d)

(Ausschreibungsnummer 3433)

Bei uns in der Abteilung Digitalisierung & IT der Stadt Langenhagen dreht sich alles um Inno­vation und Fortschritt. Wir sind nicht nur eine Gruppe von Daten­schützenden und Techniken­thusiasten, sondern auch Gestaltende der Zukunft. Als Vorreitende des digitalen Wandels setzen wir die Digitalstrategie der Stadt um und verwandeln Schulen in hoch­moderne Bildungs­stätten.

In Ihrer Rolle als Veränderungsmanager/in für digitale Transformation (m/w/d) spielen Sie eine Schlüssel­rolle bei der fortschreitenden Digitali­sierung unserer Stadtverwaltung. Sie be­gleiten ent­scheidende Trans­formations­prozesse, konzipieren und moderieren Work­shops, identifizieren IT-Qualifizierungsbedarfe und unterstützen die Beteiligten aktiv auf ihrem digita­len Weg. Ihre Expertise hilft uns, Konflikte zu ver­meiden und unsere Vision einer lernen­den, anpas­sungs­fähigen Organisation Wirklichkeit werden zu lassen.

Sind Sie bereit, mit uns die digitale Land­schaft zu prägen und Ihre Ideen für die Stadt der Zukunft einzubringen? Wir bieten kontinuier­liche Weiter­bildungs­möglichkeiten und fördern die persön­liche Entwicklung im Sinne des lebens­langen Lernens. Werden Sie Teil unseres Teams, und begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer digital nachhaltigen Kommune.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Stadt Langenhagen.

Die Tätigkeiten sind der Entgeltgruppe 10 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt ent­sprechend den persönlichen Voraus­setzungen.

Die Stelle ist, unter der Voraussetzung der vollen personalwirtschaftlichen Ausschöpfung, teilzeit­geeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

• Begleitung digitaler Transformations­prozesse für die Abteilung Digitalisierung & IT, insbesondere
  • Konzeption und Umsetzung von Transformations­konzepten
  • Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops, Veranstaltungen und Beteiligungs­formaten im Rahmen der Transformations­konzepte
  • Identifikation und Konzeption von IT-Qualifizierungs­bedarfen in Zusammen­arbeit mit der Personalentwicklung und den Abteilungs­leitungen
• Interne Beratung, Facilitation & Coaching für digitale Veränderungs­prozesse
  • Beratung und Coaching von Stake­holdern, um ihre jeweilige Rolle innerhalb der Digitali­sierungs­projekte kompetent wahrzunehmen,
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Begleitung von Um­setzungs­konzepten zur Förderung einer lernenden und anpassungsfähigen Unter­nehmens- und Organisations­kultur im Rahmen der digitalen Transformation
  • Mitwirkung bei der Integration agiler und Lean-Management­methoden (z.B. Scrum, Kanban oder skalierte Ansätze wie SAFe) zur Förderung des digitalen Wandels (Sicher­stellung einer effektiven Planung, Steuerung und Anpassung von Veränderungs­initiativen im Bereich Digitalisierung).
• Unterstützung des Qualitäts- und Prozess­managements für digitale Transformations­projekte
  • Bewertung und Beschreibung der Umsetzungs­qualität von Prozessen durch kontinuier­liches und strukturiertes Nachhalten des Fortschritts bei der Einführung neuer oder Verbesserung bestehender digitaler Prozesse
  • Durchführung von Prozess- und Schwach­stellen­analysen der digitalen Transformations­prozesse einschließlich Problemerfassung, Bench­marking, Ausarbeitung und Beglei­tung der Umsetzung von Lösungsansätzen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in für Daten- und Prozessanalyse, Kaufmann/-frau für Digitalisierungs­management, Kaufmann/-frau für IT-System-Management, Kaufmann/-frau für Marketing­kommunikation oder eine vergleichbare abge­schlossene Ausbildung mit dreijähriger Regelaus­bildungsdauer nach BBIG
• Mind. dreijährige Berufserfahrung in den Bereichen Change-Management, agile Organisations­entwicklung oder Prozessmanagement
• Sehr gute Projektmanagement-Skills, bevorzugt unter Nutzung agiler Methoden
• Mind. zwei Zertifizierungen im agilen Umfeld (z.B. Scrum, SAFe, Kanban, Lean, Six Sigma) wünschenswert
• Ausbildung zur/zum zertifizierten systemischen Coach*in oder Berater*in wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Microsoft Outlook wünschenswert
• Führerschein Klasse B wünschenswert

• beste Aussichten für Ihre Zukunft,
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Vorzüge des TVöD, wie Zusatz­versorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u.v.m.,
• abwechslungsreiche Tätigkeiten mit immer neuen Herausforderungen,
• verantwortungsvolles und selbstständiges Arbeiten,
• ein modern denkendes Team mit hervorragenden Ideen,
• flexible Arbeitszeiten und eine familien­freundliche Arbeitgeberin,
• individuell angepasste, konstante Fortbildungs­möglichkeiten,
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Branchen- und Netzwerkevents (z.B. Barcamps und Meetups),
• eine Partnerschaft mit der Fluxx-Kinderbetreuung,
• Fahrradleasing und ein vergünstigtes Job-Ticket,
• ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management,
• Bezahlung nach TVöD, die Vergütung mit 39 Stunden bei Entgeltgruppe 10 TVöD liegt zwischen 3.895,33 € und 5.433,63 € brutto (je nach Berufs­erfahrung, Tarifstand Mai 2024).