Teamleiter (m/w/d) für die Arbeitsgruppe Hilfe zur Pflege, Landesblindengeld, Bestattungskosten, Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Die Stadt Neumünster ist Arbeitgeberin für 1.700 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir täglich das Leben für die Menschen in unserer Stadt. Die Stadt Neumünster wurde als „Top Nationaler Arbeit­geber 2024“ von Focus ausgezeichnet.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Soziale Hilfen einen

Teamleiter (m/w/d) für die Arbeitsgruppe Hilfe zur Pflege, Landesblindengeld, Bestattungskosten, Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Vollzeit mit 39 bzw. 41 Wochenstunden mit der Entgeltgruppe 10 TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe A 11.

Der Fachdienst Soziale Hilfen mit seinen fast 90 Mitarbeitenden nimmt insbesondere die Aufgaben nach den Sozialgesetzbüchern IX und XII, dem Berufsausbildungsförderungsgesetz, dem Landesblindengeldgesetz, dem Asylbewerberleistungsgesetz und dem Wohngeldgesetz wahr. Zum Fachdienst gehören ebenfalls das Seniorenbüro und der Pflegestützpunkt mit ihren vielfältigen (Beratungs-)Angeboten für die ältere Generation und pflegebedürftige Menschen sowie die Betreuungsbehörde, die in Umsetzung des Betreuungsrechtes berät, unterstützt und vermittelt.

Leitung, Planung und Koordinierung

• Koordinieren der Ablauforganisation und Durchführen von Dienstbesprechungen
• Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen
• Führen von Mitarbeiter*innengesprächen sowie Erstellen von Leistungsbewertungen und Arbeitszeugnissen
• Erstellen von Bearbeitungsanweisungen für den Fachdienst
• Unterstützen, Beraten, Mitwirken bzw. Entscheiden bei der Aufgabenbearbeitung innerhalb der Arbeitsgruppe
• Treffen von grundsätzlichen, fachlichen, finanzwirtschaftlichen oder organisatorischen Angelegenheiten
• Vertreten der Arbeitsgruppe z. B. in Gremien des Landes Schleswig-Holstein

Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen/Begleitende Hilfen

• Bearbeiten von Anträgen der Arbeitgeber auf Zustimmung zur Kündigung schwerbehinderter / gleichgestellter Arbeitnehmer*innen gem. §§ 168 ff. SGB IX
• Einholen von Stellungnahmen der Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Anhörung der Schwerbehinderten
• Entscheiden über die Zustimmung oder Versagung zu ordentlichen / außerordentlichen Kündigungen und Änderungskündigungen
• Beraten von Arbeitgebern und Arbeitsnehmer*innen bis hin zu Einigungsverhandlungen
• Teilnahme am Arbeitskreis mit den Schwerbehindertenbeauftragten von Firmen in Neumünster

Pflege und Altenhilfe

• Mitwirken bei Verhandlungen und Vereinbarungen zu Haushaltshilfen und bei der Bearbeitung / Berechnung / Entscheidung der Investitionskostenzuschüsse für ambulante Pflegedienste
• Mitwirkung beim Abschluss von Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen sowie der Festsetzung von Beträgen (z. B. Pflegesätze, Beträge für Unterkunft und Verpflegung) und Investitionskosten
• Teilnahme an Facharbeitskreisen und Arbeitsgruppen der kreisfreien Städte

Widerspruchssachbearbeitung

• Leiten des Widerspruchsausschusses
• Fertigen von Widerspruchsentscheidungen aus den Bereichen des SGB XII z. B. Hilfe zur Pflege, Blindenhilfe, Bestattungskosten etc.

• Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder vergleichbar gehören zu den vergleichbaren Beschäftigten mit der Angestelltenprüfung II
• Oder Sie sind Beamt*in der Stadt Neumünster und befinden sich im Praxisaufstieg nach § 27a ALVO. Für die endgültige Übertragung der Stelle gilt hierbei der Vorbehalt der erfolgreichen Beendigung der Bewährungszeit.
• Allgemeine EDV-Kenntnisse sowie die Bereitschaft, sich kurzfristig in die Fachanwendung LÄMMkom Lissa einzuarbeiten, sind erforderlich
• Kenntnisse im Sozialrecht sind wünschenswert bzw. sind sich kurzfristig anzueignen
• Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
• Bereitschaft zur Teilnahme an auswärtigen Terminen
• Führerschein Klasse B ist erforderlich
• Sie vereinen eine eigenständige Arbeitsweise, bürgerfreundliches Verhalten und starke Teamorientierung

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:

• utzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
• Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
• Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
• Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
• eun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr
• icheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Teilnahme am Fitnessprogramm
• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
• Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote

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