Stellvertretende*r Leiter*in Hauptverwaltung

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Stellvertretende*r Leiter*in Hauptverwaltung

Die Ortsverwaltung Neureut sucht Sie als Stellvertretende*n Leiter*in der Hauptverwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW beziehungsweise bis Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Sie vertreten den Leiter der Hauptverwaltung
• Sie leiten das Sachgebiet öffentliche Sicherheit und Ordnung
• Sie leiten den Bürgerservice und die Informationszentrale
• Sie sind Fachvorgesetzte*r für das Standesamt und das Friedhofswesen
• Sie organisieren und koordinieren die Wahllokale und den Einsatz der Wahlhelfer*innen im Stadtteil Neureut
• Zu Ihrer Zuständigkeit gehören die Verwaltung und Verpachtung von Gewerbegrundstücken sowie die Betreuung der Schulangelegenheiten, Vereinsangelegenheiten und Sportförderung
• Sie planen kulturelle Veranstaltungen der Ortsverwaltung Neureut und führen diese durch
• Je nach Bedarf übernehmen Sie Sonderaufgaben
• Eine weitere Abgrenzung/Zuordnung von Aufgaben bleibt vorbehalten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabenbereichen
• Sie besitzen Führungskompetenz und die Fähigkeit, auch in Vertretungssituationen souverän und verantwortungsvoll zu handeln
• Sie sind kommunikationsstark, überzeugend und verhandlungssicher
• Sie zeichnet ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit aus
• Sie sind bereit, auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten zu arbeiten
• Sie stärken das Verständnis für Diversität, Respekt und Toleranz in Ihrem Team

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit

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