Stellvertretende*r Leiter*in Betriebskindertagesstätte

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Stellvertretende*r Leiter*in Betriebskindertagesstätte

Die Sozial- und Jugendbehörde sucht Sie als stellvertretende*r Leiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem) für die Betriebskindertagesstätte in der Zähringer Straße 55. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 9 TVöD/Sozial- und Erziehungsdienst bewertet. In der Kindertagesstätte werden 40 Kinder im Alter von elf Monaten bis zum Schuleintritt in drei altersgemischten Gruppen betreut. Das Team besteht aus zwölf pädagogischen Fachkräften in Voll- und Teilzeit, Auszubildenden und Hauswirtschaftskräften.

• Unterstützen der Leitung bei pädagogischen, organisatorischen und verwaltungsmäßigen Aufgaben
• Aktive Mitarbeit bei konzeptionellen Entwicklungen und beim Umsetzen bedarfsgerechter Angebote
• Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht im Vertretungsfall
• Wertschätzende pädagogische Arbeit mit Kindern im Elementarbereich, angelehnt an die Bildungs- und Lerngeschichten nach M. Carr
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Fachabteilung und dem Träger
• Enge Kooperation mit Leitung, Team, Eltern, Schulen, Fach- und Ausbildungsstellen

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik, der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Ausbildung, die in Deutschland für den Elementarbereich staatlich anerkannt ist
• Fundierte Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit im Elementarbereich in Theorie und Praxis
• Achtsame Begleitung und Unterstützung der Bildungsprozesse der Kinder
• Fähigkeit und Erfahrung, Personal zu führen und fachlich anzuleiten
• Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Organisationsgeschick, Team- und Kooperationsfähigkeit, wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen
• Kenntnisse in der konzeptionellen Weiterentwicklung
• Interkulturelle Kompetenz

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit