(Senior) Recruiting Manager (W/M/D)

Mit nahezu 3.000 Beschäftigten ist die Stadtverwaltung Pforzheim eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region. Als moderne und soziale Arbeitgeberin leben Vielfalt und Chancengleichheit. Dies möchten wir so auch in den Sozialen Medien zeigen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, einen

(SENIOR) RECRUITING MANAGER (W/M/D)

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

• Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden als Fachexperte zum gesamten Recruiting-Prozess
• Gestaltung und Optimierung einer (neuen und zeitgemäßen) Recruiting-Strategie: eigenständige Konzeption, Planung, Koordinierung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD (unter Berücksichtigung von Potentialanalysen)
• effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
• Erkennen und Einsetzen von zeitgemäßen und passenden Recruiting-Trends
• Sicherstellung eines einheitlichen, attraktiven Auftritts der Stadt Pforzheim in den sozialen beruflichen Netzwerken wie z. B. LinkedIn, Xing
• Mitwirkung an verschiedenen Projektthemen wie z. B. Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor -Public Management- oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing
• Erfahrungen mit gängigen Recruiting-Tools
• Anwendungserfahrung und fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
• einschlägige Berufserfahrung, Erfahrungen im operativen Recruiting sowie sind Kenntnisse der zugrundeliegenden Rechtsvorschriften von Vorteil
• eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Ergebnis- und Erfolgsorientierung als auch einem hohen Qualitätsanspruch
• ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Gesprächspartnern, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie einen ausgeprägten Teamgeist
• Englischkenntnisse wünschenswert

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

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