Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Sozialhilfe (m/w/d)

Im Amt für Soziales und Ausländerrecht ist im Sachgebiet Sozialhilfe zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der

Sachgebietsleitung (m/w/d)
(Kennziffer: 2025_16)

zu besetzen. Die Stelle ist teilbar. Dienstort ist Lauterbach.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

Fachliche Leitung des Sachgebietes Sozialhilfe. Dies beinhaltet die Hilfe zum Lebensunterhalt nach Kapitel 3 SGB XII, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbminderung nach Kapitel 4 SGB XII, Hilfen zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten nach Kapitel 8 SGB XII, Hilfen in anderen Lebenslagen nach Kapitel 9 SGB XII (z.B. Bestattungskosten) sowie Hilfe zur Gesundheit nach Kapitel 5 SGB XII und dem AsylbLG.

Sie übernehmen die Leitung des Sachgebiets und sorgen für eine zielgerichtete und effiziente Arbeitsorganisation. Zur fachlichen Leitung gehören die Information über und Aufbereitung gesetzlicher Änderungen und der Wissenstransfer an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierzu erarbeiten Sie Sachbearbeiter-Informationen und führen regelmäßige Dienstbesprechungen und interne Schulungen durch.

Sie überwachen die Rechtmäßigkeit des Verwaltungshandelns im Sachgebiet. Im Rahmen eines internen Kontrollsystems nehmen Sie Fallprüfungen vor und überwachen die Umsetzung. Sie setzen Standards zur Qualitätssicherung im Sozialhilfebereich und wirken an der stetigen Optimierung der Arbeitsabläufe mit.

Personelle Leitung des Sachgebietes. Dies beinhaltet Planung und Koordination der Aufgabenerfüllung im Verantwortungsbereich mit dem Ziel der Optimierung des Einsatzes der personellen Ressourcen. Führung von Mitarbeitergesprächen. Intervention bei Problemen im Team. Beurteilung der Leistungen. Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in fachlichen Fragen. Sie steuern den Einarbeitungsprozess von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Sie führen das Beschwerdemanagement bei Kundenbeschwerden durch.

Sie betreiben Netzwerkarbeit mit anderen Sozialhilfeträgern und arbeiten eng mit den anderen Fachabteilungen des Vogelsbergkreises zusammen. Sie vertreten den Vogelsbergkreis in Arbeitsgruppen des Hessischen Landkreistages. Sie tragen maßgeblich zur Verwirklichung sozialer Gerechtigkeit und sozialer Sicherheit im Vogelsbergkreis bei.

Sie bereiten regelmäßig Berichte und Analysen vor und informieren die Leitung des Amtes sowie die politischen Gremien des Kreises. Sie wirken bei der Mittelplanung des Haushalts mit und prognostizieren hierbei die Entwicklungen. Hierfür ist ein gutes Verständnis der Auswirkungen von Änderungen in den Sozialgesetzen erforderlich.

Persönliches und fachliches Anforderungsprofil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium zur / zum
o Dipl. Verwaltungswirtin / Dipl. Verwaltungswirt / Bachelor of Arts
für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
o Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder
o Vergleichbares Studium / Ausbildung mit Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich
• Berufserfahrung im Bereich soziale Leistungen, idealerweise in einer Leitungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse der Bücher Sozialgesetzbuch I bis XIV sind zur Aufgabenerfüllung erforderlich.
Des Weiteren zivilrechtliche Kenntnisse z.B. Mietrecht, Erbrecht, Vertragsrecht.
• Kenntnisse in der Vorbereitung und Leitung von Sitzungen
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit hilfesuchenden Bürgerinnen und Bürgern
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Belastbarkeit
• Teamgeist und kooperative Zusammenarbeit sowohl intern als auch extern

Der Vogelsbergkreis bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

Sie erhalten eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z.B. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse bzw. Besoldung nach Besoldungsgruppe A 12 HBesG.

Wir bieten gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege, Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Sie erwartet ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem engagierten und aufgeschlossenen Team mit einer gründlichen Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses, mit klarer Haltung und starker Stimme für Vielfalt und Chancengleichheit. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Geschlecht, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wir sind bestrebt den Frauenanteil unserer Beschäftigten zu erhöhen, insbesondere in Bereichen in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht.

Durch unser umfangreiches Fortbildungsprogramm können Sie sich persönlich sowie fachlich weiterbilden.

Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig ist, bieten wir vielseitige Angebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.

Sie haben die Möglichkeit des Fahrradleasings, außerdem zahlen wir einen Zuschuss für ein vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket.