Sachgebietsleiter*in Wohnraumförderung

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Sachgebietsleiter*in Wohnraum­förderung

Das Liegenschaftsamt sucht Sie als Sachgebiets­leiter*in des Bereichs Wohnraum­förderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungs­gruppe A 13g LBesOBW beziehungsweise bis Entgeltgruppe 12 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.

• Leiten des Sachgebiets „Wohnraum­förderung“ mit insgesamt 11 Mitarbeitenden und den Aufgaben­schwerpunkten:
  • Förderung des sozialen Wohnungsbaus
  • Förderung im Bereich des Klima­schutzes
  • Wohnraumbelegung einschließlich der Erteilung der Wohnberechtigungs­scheine
• Aufbauen und Weiterentwickeln von Förder­programmen
• Ausarbeiten strategischer Ziele am Wohnungsmarkt
• Beraten von Wohnungs­baugesellschaften
• Kontaktpflege zu den Akteuren des Wohnungsbaus
• Erarbeiten von Grundsatz­themen

• Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungs­dienst, Bachelor of Laws – Allgemeine Finanz­verwaltung, Verwaltungs­fachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung ist erwünscht
• Sicheres Auftreten und Einfühlungs­vermögen im Umgang mit Verhandlungs­partner*innen
• Kenntnisse und Erfahrung in der wertschätzenden Führung von Mitarbeitenden
• Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein und strukturierte Arbeitsweise

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungs­position mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Kinderbetreuungs­möglichkeiten in unserem Betriebs­kindergarten
• Eine zukunftsorientierte Personal­entwicklung mit attraktiven Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheits­management
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit