Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Unterhaltsvorschuss

Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Amt/Abteilung: 23.2 Verwaltungsdienst Jugend, Eingruppierung: bis EG 9c TVöD / A10 LBesG NRW, Anstellungsart: unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit

Antragsbearbeitung nach dem Unterhaltsvorschussgesetz (UVG):

• Beratung, Prüfung und abschließende Bearbeitung von Anträgen
• Bescheiderteilung und Zahlbarmachung mit der Fachanwendersoftware Prosoz 14+
• Widerspruchsbearbeitung
• Rückforderung zu Unrecht bezogener Leistungen
• Bearbeitung von Erstattungsansprüchen anderer Leistungsträger

Sicherung und Durchsetzung der Ansprüche nach §7 UVG

• Inverzugsetzung, Mitteilung über Leistungsgewährung an unterhaltspflichtigen Elternteil
• Durchführung unterhaltsrechtlicher Verfahren
• Prüfung von Anträgen auf Stundung, Niederschlagung und Erlass von Unterhaltsrückständen
• Vorbereitung der gerichtlichen Durchsetzung der Unterhaltsansprüche
• Zahlungsverwaltung

• Erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
• Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang I mit der Bereitschaft zur verpflichtenden Teilnahme am Verwaltungslehrgang II.

• eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
• gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, • eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
• jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
• Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
• die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
• Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
• kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
• Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
• Kostenfreie Parkplätze,
• Corporate Benefits.